輔助工轉(zhuǎn)合同工考核方案初稿_第1頁(yè)
輔助工轉(zhuǎn)合同工考核方案初稿_第2頁(yè)
輔助工轉(zhuǎn)合同工考核方案初稿_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！我們將竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！福建青松股份有限公司關(guān)于下發(fā)《輔助工轉(zhuǎn)合同工考核方案》的通知各部室、車間：為提高輔助員工的生產(chǎn)積極性，穩(wěn)定性。把一些態(tài)度端正、積極肯干的輔助員工轉(zhuǎn)行。本方案自下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行。福建青松股份有限公司二0一二年十月八日輔助工轉(zhuǎn)合同工考核方案附件：一、考核目的根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，提高勞輔助工的生產(chǎn)積極性，把一些態(tài)度端正、積極肯干的輔助員工轉(zhuǎn)為公司合同工，以穩(wěn)定公司工人隊(duì)伍。二、輔助工的考核（一）考核對(duì)象（必須同時(shí)滿足以下所有條件）1、女40周歲（含）以下，男50周歲（含）以下；2、在輔助崗位工作滿1年以上；（二）考核內(nèi)容考核內(nèi)容為工齡、出勤率、勞動(dòng)紀(jì)律、工作態(tài)度、工作質(zhì)量；具體評(píng)分細(xì)則見(jiàn)附表2：輔助工考核表（三）考核組織人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，生產(chǎn)部、車間自行實(shí)施考核。人力部下發(fā)符合考核條件的名單、評(píng)優(yōu)比例，生產(chǎn)部根據(jù)此方案的考核原則提交考核結(jié)果及優(yōu)秀名單。（四）考核周期一年一次，每年開(kāi)春后第一個(gè)月評(píng)議。考核期間調(diào)動(dòng)的，由調(diào)入部門考核。三、考核結(jié)果評(píng)定每次考核結(jié)果分為優(yōu)、良、差且將考核為優(yōu)的員工控制在一定的比例范圍內(nèi)，在比例范圍內(nèi)為優(yōu)，考核得分＜70分，為差，其余的為良。優(yōu)的比例初定為20-30%，每年將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)比例進(jìn)行調(diào)整。四、考核結(jié)果的應(yīng)用：考核結(jié)果為優(yōu)的參評(píng)者轉(zhuǎn)為公司的合同工。附：1、輔助工工種匯總表2、輔助工考核表附1：輔助工工種匯總表輔助工匯總表序號(hào)12345691011醋酸鈉、無(wú)水醋酸鈉附

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論