企業(yè)管理格言警句閱讀

企業(yè)管理格言警句1、 微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個月。一一世界首富比爾?蓋茨2、 20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器。一一美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫?朱蘭博士3、 造人先于造物。——松下幸之助4、 愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)?！▏髽I(yè)界名言5、 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處?！芾韺W(xué)家彼得?杜拉克6、 合作是一切團隊繁榮的根本。一一美國自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)?史提爾7、 如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——聯(lián)想集團總裁柳傳志8、 創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。一一西奧多?萊維特9、 溝通是管理的濃縮。一一沃爾瑪公司總裁山姆?沃爾頓11、 不能有活無人做，也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做！遇責(zé)任則無人承擔(dān)，遇功勞則人人有份！12、 全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來?！A碩總經(jīng)理徐世明13、 質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。一一通用電氣公司總裁杰克?韋爾奇14、 信任固然好，監(jiān)控更重要?！袑?5、 魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中。一一密斯?凡?德羅16、 20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫?朱蘭博士17、 創(chuàng)新是做大公司的惟一之路?！芾泶髱熃芨ダ?8、 一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼19、 企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助20、 企業(yè)即人。——松下幸之助21、一個好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個玄機重重的頭腦，而是靠知識與經(jīng)驗造就的實力、與人為善真誠待人的心腸和人人平等的原則性，威信、威信，信是關(guān)鍵，有信自有威。22、 質(zhì)量等于利潤。一一管理思想家湯姆?彼得斯23、 千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中?！材匪?柯林斯24、 把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益?！_莎貝斯?莫斯?坎特25、 抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵?！绹固垢４髮W(xué)教授艾森哈特26、 產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的?！绹|(zhì)量管理大師威廉?戴明博士27、 把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏28、 質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。——杰克?韋爾奇29、 在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德?斯隆30、 一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才?！澜缡赘槐葼?蓋茨31、 危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機?！绹箨懞娇展究偛酶窭赘?布倫尼曼32、 大成功靠團隊，小成功靠個人?！葼?蓋茨33、 管得少，就是管得好?！芸?韋爾奇34、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。 管理大師羅伯特?凱利35、 一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞?！鹗寇娛吕碚摷曳泼啄?6、 管理就是溝通、溝通再溝通。一一通用電氣公司總裁杰克?韋爾奇37、 造人先于造物?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助38、 不只獎勵成功，而且獎勵失敗。一一杰克?韋爾奇39、 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。一一彼得?杜拉克40、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。孫正義41、 管理是一種嚴(yán)肅的愛。一一西洛斯?梅考克42、 無法評估，就無法管理。一一瓊?瑪格麗塔43、 制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。——楊元慶44、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰?！柤瘓F總裁張瑞敏45、 一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺?！绹髽I(yè)家S?M?沃爾森46、 高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱。所以一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關(guān)重要。47、 新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚?！X伯斯48、 世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的?！澜缰淖稍児久绹m德公司49、 正確的決策來自眾人的智慧。一一美國社會學(xué)家T?戴伊50、 猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會?！醢膊┦?1、 如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。52、 獎勵什么，就會得到什么。一一米契爾?拉伯福53、 大成功靠團隊，小成功靠個人。一一世界首富比爾?蓋茨54、 把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。一一世界首富比爾?蓋茨55、 企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！上滦抑?6、 員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。一一沃倫?貝尼斯57、 成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。一一彼特?史坦普58、 企業(yè)最大的.資產(chǎn)是人。——松下幸之助59、 管理就是決策。一一美國著名管理學(xué)家赫伯特?西蒙60、 將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在?！|(zhì)量管理大師菲利普?克勞斯比61、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫?貝尼斯62、企業(yè)即人。——日本經(jīng)營之神松下幸之助63、 將合適的人請上車，不合適的人請下車。一一管理學(xué)者詹姆斯?柯林斯64、 可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。一一詹姆斯?莫爾斯65、 把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。比爾?蓋茨66、 決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策?！绹巳R斯勒汽車公司總裁李?艾柯卡67、 管理就是決策。一一赫伯特?西蒙68、 管理者的最基本能力：有效溝通?！芾韺W(xué)家L?威爾德69、差錯發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。 比爾?馬瑞特70、 多想一下競爭對手?！澜缡赘槐葼?蓋茨71、 不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里?！绹?jīng)濟學(xué)家托賓72、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。 羅伯特?凱利73、 尺有所短、寸有所長。用人之長，不挑人之短。善用人者，無不可用之人；74、 創(chuàng)新是做大公司的惟一之路?！芨ダ?5、 管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作?！终?6、 可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力?！芾眍檰栒材匪?莫爾斯77、 不創(chuàng)新，就滅亡。一一福特公司創(chuàng)始人亨利?福特78、 不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽?！绹髽I(yè)家瑪麗?凱79、 千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。一一管理學(xué)者詹姆斯?柯林斯80、 我們常常教育別人要學(xué)會從自己身上找問題?？墒俏覀儏s無法做到，我常常聽到離職以后的員工說起原來服務(wù)的公司，便罵聲不絕；一個老板提及曾經(jīng)為他服務(wù)過的職員也說得一無是處。81、卓有成效的管理者善于用人之長。一一著名管理學(xué)家彼得?杜拉克82、 對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。——日本經(jīng)營之神松下幸之助83、 企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——日本經(jīng)營之神松下幸之助84、 自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。一一托馬斯?沃森85、 卓有成效的管理者善于用人之長。一一彼得?杜拉克86、 人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——聯(lián)想集團總裁柳傳志87、 猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會?！兰A裔企業(yè)家王