新員工入職培訓(xùn)講座課件

浙江衛(wèi)信生物藥業(yè)有限公司入職培訓(xùn)浙江衛(wèi)信生物藥業(yè)有限公司入職培訓(xùn)

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)概況與組織結(jié)構(gòu)1公司人事、行政制度2公司獎懲制度3公司員工義務(wù)4培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)概況與組織結(jié)構(gòu)1公司人事、行政制度2公司企業(yè)簡介

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。公司現(xiàn)已上市的三個產(chǎn)品是腮腺炎減毒活疫苗,年生產(chǎn)規(guī)模800萬人份；雙價腎綜合癥出血熱純化疫苗，年生產(chǎn)規(guī)模200萬人份；人用狂犬病疫苗，年生產(chǎn)規(guī)模200萬人份。正在試生產(chǎn)的二個產(chǎn)品是吸附無細(xì)胞百白破聯(lián)合疫苗和乙型腦炎純化疫苗。浙江衛(wèi)信生物藥業(yè)有限公司始建于2002年,是一家專業(yè)從事疫苗類生物制品科研開發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)。公司注冊資金6500萬元，占地面積34000平方米，建筑面積15600平方米。公司現(xiàn)有職工266人，擁有多年來從事生物制品研究開發(fā)和生產(chǎn)的專家隊伍，其中高級職稱12人，大專以上學(xué)歷者占65%以上，形成了一支具有較強(qiáng)的生產(chǎn)和研發(fā)能力的專業(yè)技術(shù)隊伍。公司2006年5月收購了寧波榮安生物藥業(yè)有限公司，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展的第一步，2008年在北京投資成立了北京衛(wèi)信天成生物科技有限公司（研發(fā)中心）。2011年，經(jīng)過與美國知名投資公司的合作，揭開了衛(wèi)信生物通過資本運作，調(diào)整戰(zhàn)略方向的發(fā)展序幕。至此，公司形成了以兩個制造基地（浙江衛(wèi)信生物藥業(yè)有限公司、寧波榮安生物藥業(yè)有限公司）為主體，一個研發(fā)中心（北京衛(wèi)信天成生物科技有限公司）為延伸的集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的生物產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。企業(yè)背景企業(yè)簡介公司現(xiàn)已上市的三個產(chǎn)品是腮企業(yè)精神

護(hù)衛(wèi)健康

誠信為先

管理理念

以人為本高效務(wù)實

共同創(chuàng)造共同發(fā)展質(zhì)量方針

全員參與持續(xù)改進(jìn)

規(guī)范操作講求品質(zhì)經(jīng)營方針

開拓進(jìn)取團(tuán)結(jié)協(xié)作

和諧發(fā)展穩(wěn)健求實企業(yè)文化

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。企業(yè)文化企業(yè)文化企業(yè)文化組織機(jī)構(gòu)圖

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。組織機(jī)構(gòu)董事長財務(wù)部質(zhì)量總監(jiān)人力資源中心財務(wù)管理中心衛(wèi)信常務(wù)副總研發(fā)總監(jiān)市場部營銷部營銷管理中心商務(wù)部人力資源部行政部衛(wèi)信生產(chǎn)副總衛(wèi)信質(zhì)量副總研發(fā)部項目改造質(zhì)量管理部工程技術(shù)部物資采購部生產(chǎn)技術(shù)部ADR管理辦公室驗證組質(zhì)量控制室QC質(zhì)量保證室QA倉儲組分包裝室疫苗三室疫苗二室疫苗一室CEO組織機(jī)構(gòu)圖組織機(jī)構(gòu)董事長財務(wù)部質(zhì)量總監(jiān)人力資源中心財

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)概況與組織結(jié)構(gòu)1公司人事、行政制度2公司獎懲制度3公司員工義務(wù)4培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)概況與組織結(jié)構(gòu)1公司人事、行政制度2公司

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。人事制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬制度人事制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。人事制度——普通員工入職入職試用期轉(zhuǎn)正提交所需材料（個人檔案登記表、身份證、學(xué)歷證書、1寸照片、工商銀行賬號）按公司指定項目體檢，提交體檢發(fā)票，體檢合格轉(zhuǎn)正后予以報銷參加GMP基礎(chǔ)、安全生產(chǎn)知識、公司制度培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后閉卷考試考試合格填寫《派遣通知單》，至工作部門報到入司一個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動期限為三年，起始日期以入職日期為準(zhǔn)試用期根據(jù)其工作經(jīng)驗及相關(guān)度分為二至三個月：工作經(jīng)驗不滿一年，試用期為三個月一年以上工作經(jīng)驗但與應(yīng)聘崗位不相關(guān)，試用期為三個月一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，試用期為兩個月2.入職員工試用期間，工資按轉(zhuǎn)正后工資總額80%發(fā)放入職員工試用期滿，填寫《員工轉(zhuǎn)正定級考核表》、《新員工個人培訓(xùn)記錄表》由直接主管及部門負(fù)責(zé)人對入職員工進(jìn)行考核和評定，填寫部門意見行政人事總監(jiān)填寫人事意見公司常務(wù)副總審批轉(zhuǎn)正人力資源部根據(jù)考核結(jié)果頒發(fā)《上崗證》入職員工轉(zhuǎn)正后，辦理保險事宜人事制度——普通員工入職入職試用期轉(zhuǎn)正提交所需材料（

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。人事制度——員工離職手續(xù)辦理填寫《員工離職申請書》，填表日期和預(yù)定離職日期相隔至少一個月，如少于一個月，公司將根據(jù)實際情況酌情扣發(fā)工資如公司曾安排其參加培訓(xùn)并簽署相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議的，公司將要求離職人員按照相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議的約定支付培訓(xùn)補(bǔ)償費填寫《員工離職工作交接單》，詳細(xì)注明移交物品和工作事項，交接人員和部門主管簽字確認(rèn)財務(wù)部結(jié)算各類費用并在交接單總詳細(xì)注明，簽字確認(rèn)行政部、人事部分別按交接表要求注明移交物品清單，行政部需注明員工宿舍用水電情況，并簽字確認(rèn)在試用期內(nèi)離職或辭退，需提前3天辦理相關(guān)手續(xù)。人事制度——員工離職

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。人事制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬制度人事制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。人事制度——考勤管理（一）工作時間

工作時間分為定時工作時間和不定時工作時間兩種定時工作時間

周一至周五（上午）8:00~12:00（下午）13:00~17:00不定時工作時間

以下情況實行不定時工作制：

工作結(jié)果無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量需要機(jī)動工作時間工作特殊需要或職責(zé)性質(zhì)適用不定時工作制的員工包括但不限于銷售人員、研發(fā)人員、高級管理人員。人事制度——考勤管理（一）

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。人事制度——考勤管理（二）加班

加班系指在規(guī)定工作時間外，確因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班《加班申請單》在月度考勤時連同《考勤加班表》一并交至人資部，無《加班申請單》的人員加班，人力資源部在月度考勤中將不作統(tǒng)計加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班工資和調(diào)休的依據(jù)除法定節(jié)假日上班必須以加班的形式上報外，其余加班均應(yīng)優(yōu)先采用調(diào)休的方法處理加班如可調(diào)休，均按1:1的比例折算調(diào)休時間。調(diào)休時間應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，不累計到下一年度，如當(dāng)年累計調(diào)休時間沒有使用完畢，則在上報當(dāng)年12月份考勤時，以加班形式單獨上報至人力資源部

填寫《加班申請單》部門主管簽字確認(rèn)部門主管副總批準(zhǔn)人事制度——考勤管理（二）填寫《加班申請單》部門主管

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。人事制度——考勤管理（三）具體情況處理方式遲到/早退遲到/早退且無正當(dāng)理由當(dāng)天出勤按事假算遲到/早退1次20元/次累計扣除獎金當(dāng)月連續(xù)或累計遲到/早退3次以上50元/次累計扣除獎金一個月連續(xù)或累計遲到/早退5次（含）以上按曠工三天以上情形一季度連續(xù)或累計遲到/早退10次（含）以上曠工十天情形曠工曠工三天（含）以下扣發(fā)雙倍當(dāng)天工資當(dāng)月連續(xù)或累計曠工三天以上扣除當(dāng)月全部工資總額當(dāng)年連續(xù)或累計曠工十天（含）以上解除勞動關(guān)系缺勤上班時間開始后10分鐘內(nèi)到班，且未向本部門考勤負(fù)責(zé)人請假并經(jīng)同意，視為遲到。上班時間結(jié)束前10分鐘內(nèi)下班，且未向本部門考勤負(fù)責(zé)人請假并經(jīng)同意，視為早退。曠工：指員工事先未經(jīng)公司或部門批準(zhǔn)而缺勤。人事制度——考勤管理（三）具體情況處理方式遲到/早退

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。人事制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬制度人事制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。人事制度——假期管理（一）法定節(jié)假日衛(wèi)信公司全體員工每年享受以下帶薪法定休假日：共11天。元旦節(jié)（1月1日）：1天春節(jié)（農(nóng)歷除夕至初二）：3天清明節(jié)：1天國際勞動節(jié)（5月1日）：1天端午節(jié)：1天中秋節(jié)：1天國慶節(jié)（10月1日至3日）：3天人事制度——假期管理（一）法定節(jié)假日

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。人事制度——假期管理（二）婚假帶薪喪假產(chǎn)假工傷假符合《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚可享受3天婚假，符合晚婚條件的，增加12天晚婚假，共計15天假期再婚員工只享受法定婚假，不再享受晚婚假到外地結(jié)婚者，按相應(yīng)

行政區(qū)域核準(zhǔn)路程假員工在其直系親屬死亡時，可享受三天的喪假直系親屬指：配偶、父母、子女、岳父母或公婆、依靠供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母等外地員工需回家辦理喪事的，按相應(yīng)行政區(qū)域核準(zhǔn)

路程假

員工出現(xiàn)工傷，其本女職工產(chǎn)假90天，自

分娩日起算；難產(chǎn)（

剖宮產(chǎn)屬難產(chǎn)）增加產(chǎn)

假15天；多胞胎每多生育

一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，給予十五天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天的產(chǎn)假男員工可在其配偶分娩之日起享受三天護(hù)理假人或其部門主管應(yīng)及時通知公司人力資源部，人力資源部將在規(guī)定的時間內(nèi)（輕傷工傷事故七天內(nèi)，發(fā)生重傷、死亡事故24小時內(nèi)）報至縣勞動和社會保障局請假程序：員工請假，應(yīng)先通知本部門負(fù)責(zé)人，說明情況及估計請假時間，填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后由部門主管副總或公司負(fù)責(zé)人審批，并將相關(guān)證明材料原件交人資部審核，復(fù)印件交人資部備案，月度考勤時由部門報至人資部。人事制度——假期管理（二）婚假帶薪喪假產(chǎn)假工傷假符合

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。人事制度——假期管理（三）雙方均為外地員工的，可按最長路程假天數(shù)給予核準(zhǔn)，且只核準(zhǔn)一次路程假。路程假中包含法定節(jié)假日和休息日，且應(yīng)一次性使用完假期。差旅費由本人自理。區(qū)域往返合計浙江省內(nèi)非寧波大市、上海2天江蘇、安徽、江西、福建、北京、天津3天湖北、山東、河南、湖南、廣東4天河北、山西、陜西、甘肅、寧夏、四川、貴州、重慶5天黑龍江、吉林、遼寧、內(nèi)蒙古、青海、新疆、西藏、云南、廣西、海南6天路程假根據(jù)全國行政區(qū)域劃分為以下五個區(qū)域（香港、澳門、臺灣根據(jù)實際發(fā)生天數(shù)另行計算）：人事制度——假期管理（三）雙方均為外地員工的，可按最

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。人事制度——假期管理（四）無薪假批準(zhǔn)權(quán)限部門負(fù)責(zé)人病假、事假不足三天（含）部門主管副總病假、事假三天以上病假一天或以上者，需有縣級（含縣級）以上醫(yī)院醫(yī)生證明。員工病假期滿但未到崗上班且未提前補(bǔ)假的，按事假處理。員工事假期滿但未到崗上班且未提前補(bǔ)假的，按曠工處理。員工連續(xù)請事假時間不得超過三十天，請事假的員工按實際天數(shù)扣發(fā)工資總額。員工當(dāng)季度內(nèi)請事假時間連續(xù)或累計超過三十天（含），扣除當(dāng)季度全部獎金。員工年度內(nèi)請事假時間累計超過六十天（含），扣除當(dāng)年全部年終獎金。人事制度——假期管理（四）無薪假部門負(fù)責(zé)人病假、事假

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。人事制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬制度人事制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。人事制度——福利制度（一）社會保險企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。人事制度——福利制度（一）社會保險

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。人事制度——福利制度（二）其他福利帶薪休假健康體檢福利禮品文化活動人事制度——福利制度（二）其他福利

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。人事制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬制度人事制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。薪酬制度（一）工資組成工資總額基礎(chǔ)工資浮動性工資基本工資學(xué)歷工資技能工資工齡工資崗位工資職務(wù)津貼補(bǔ)貼薪酬制度（一）工資組成工資總額基礎(chǔ)工資浮動性工資基本

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。薪酬制度（二）補(bǔ)貼補(bǔ)貼內(nèi)容補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼范圍交通住宿補(bǔ)貼60元/月非住宿人員午餐補(bǔ)貼100元/月全體高溫補(bǔ)貼根據(jù)國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)全體話費補(bǔ)貼50-200元/月根據(jù)崗位工作需要臭氧消毒補(bǔ)貼300元/月根據(jù)崗位工作需要物理檢查補(bǔ)貼100元/月根據(jù)崗位工作需要配電房值班補(bǔ)貼15元/天根據(jù)崗位工作需要保安值班補(bǔ)貼法定假日：100元/天保安值班補(bǔ)貼休息日：50元/天法定假日：100元/天根據(jù)崗位工作需要中、夜班補(bǔ)貼中班：3元/班夜班：5元/班根據(jù)崗位工作需要薪酬制度（二）補(bǔ)貼補(bǔ)貼內(nèi)容補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼范圍交通住宿補(bǔ)

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。薪酬制度（三）發(fā)放辦法員工因公司放假而不能在崗時期，發(fā)本人基礎(chǔ)工資，崗位工資、職務(wù)津貼、補(bǔ)貼按實際在崗天數(shù)發(fā)放。病假不足一個月者，按實際缺勤天數(shù)扣發(fā)學(xué)歷工資、技能工資和崗位工資（每月按24天計算）；病假一個月以上者，不享受學(xué)歷工資、技能工資和崗位工資。產(chǎn)前及產(chǎn)假結(jié)束后3個月另外請假可按病假處理，病假期不超過3個月。產(chǎn)假前因員工身體原因不適合繼續(xù)上班，需提前回家待產(chǎn)的，經(jīng)公司和部門批準(zhǔn)后，可請事假，但不再辦理產(chǎn)前3個月的病假期。經(jīng)公司批準(zhǔn)同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的進(jìn)修人員，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)期間只發(fā)本人基礎(chǔ)工資，不發(fā)崗位工資、職務(wù)津貼和補(bǔ)貼，待其返回公司工作上崗后，發(fā)放崗位工資、職務(wù)津貼和補(bǔ)貼。加班工資根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定計發(fā)，正常工作時間外加班的，乘以1.5；休息日加班的，乘以2；法定休假日的，乘以3。薪酬制度（三）發(fā)放辦法

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。行政制度——宿舍管理（一）員工填寫《員工住宿申請單》行政部填寫《住宿登記表》宿管發(fā)配鑰匙核實確認(rèn)配置物品繳付物品保全金員工住宿辦理流程行政制度——宿舍管理（一）員工填寫《員工住宿申請單》

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。行政制度——宿舍管理（二）宿舍衛(wèi)生宿舍樓道、走廊每層樓道的衛(wèi)生清潔工作，由本樓道的住宿員工輪流負(fù)責(zé)；由宿舍長帶領(lǐng)，每間宿舍輪流負(fù)責(zé)一周的本樓道的衛(wèi)生清潔工作，每周至少打掃2次。合格標(biāo)準(zhǔn)：樓道、樓梯無雜物、無明顯污漬。宿舍內(nèi)衛(wèi)生

房間衛(wèi)生由住宿人員輪流負(fù)責(zé)，由宿舍長制定值日表并嚴(yán)格執(zhí)行，主要有以下幾個方面：地面（合格標(biāo)準(zhǔn)：干凈、無雜物）衛(wèi)生間（合格標(biāo)準(zhǔn)：馬桶、地面、洗漱池干凈衛(wèi)生）陽臺（合格標(biāo)準(zhǔn)：物品堆放整潔無雜物）床鋪（合格標(biāo)準(zhǔn)：物品堆放整潔）清掃周期：不定期檢查檢查時間：每周不定時。檢查人員：每周由辦公室組織人員對宿舍樓衛(wèi)生進(jìn)行檢查。對于衛(wèi)生不合格的宿舍及個人，公司給與如下處理：檢查中發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)不合格項，罰款20元/項/人（宿舍內(nèi)公共區(qū)域歸所有同舍人員承擔(dān)，個人區(qū)域由本人承擔(dān)），并張貼告示；如平時發(fā)現(xiàn)有故意破壞宿舍公共環(huán)境衛(wèi)生的，經(jīng)核實，每次每人罰款20元。行政制度——宿舍管理（二）宿舍衛(wèi)生宿舍樓道、走廊

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。行政制度——宿舍管理（三）宿舍紀(jì)律員工入住公司宿舍后，應(yīng)注意用水、電、明火等使用安全。為保證宿舍整潔、衛(wèi)生、安全，宿舍內(nèi)禁止使用炊具做飯，違者每次30元。宿舍內(nèi)禁止使用1000瓦以上的高負(fù)荷電器設(shè)備，以免發(fā)生用電事故，違者50元。每間宿舍均有責(zé)任關(guān)心，并確保相對應(yīng)的走廊窗戶在下雨前關(guān)閉，違者每查到一次，則對應(yīng)宿舍集體扣罰20元。嚴(yán)禁私自儲藏易燃、易爆物品。員工不得在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)寵物。不得利用宿舍開展賭博等違法活動。未經(jīng)公司允許，宿舍員工不得在宿舍內(nèi)留宿非本公司員工，違反一次扣罰100元。不得在宿舍內(nèi)進(jìn)行傷害他人人身安全及損害他人利益的事件。以上事件如有發(fā)生，公司視情節(jié)嚴(yán)重程度，對當(dāng)事人或相關(guān)人員給予嚴(yán)厲處罰，觸犯法律的，移送公安機(jī)關(guān)處理。行政制度——宿舍管理（三）宿舍紀(jì)律員工入住公司宿舍后

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)1公司人事、行政制度2公司獎懲制度3公司員工義務(wù)4培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)1公司人事、行政制度2公司

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。獎懲制度1獎勵制度2違紀(jì)處分3投訴和申訴獎懲制度1獎勵制度2違紀(jì)處分3投訴和申訴

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。獎勵制度通報表揚（獎勵300元)工作努力、業(yè)務(wù)嫻熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；領(lǐng)導(dǎo)有方，使所管轄的業(yè)務(wù)拓展、工作推動有相當(dāng)成效者；參與、協(xié)助事故、事件救援，或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者；積極思考工作中的問題，提出合理化建議，并在減少成本開支、節(jié)約資源能源的應(yīng)用中取得一定效果，增收節(jié)支5萬元(含)以上，10萬元(不含)以下者；其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者。記小功（獎勵500元)對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者；對公司業(yè)務(wù)的創(chuàng)新有較大的成效，或者合理化建議在應(yīng)用中取得明顯效果，增收節(jié)支10萬元(含)以上，50萬元(不含)以下者；遇有災(zāi)變或意外突發(fā)事件，能夠不避危難，積極采取措施排除險情，切實維護(hù)公司安全者；積極反映嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；其他對公司發(fā)展有較大貢獻(xiàn)者，并經(jīng)過總經(jīng)理或常務(wù)副總的批準(zhǔn)。記大功（獎勵1000元)積極開拓公司業(yè)務(wù)，對提升公司經(jīng)營業(yè)績有重大貢獻(xiàn)者；對公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越，合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果，增收節(jié)支50萬元(含)以上者；對危害公司事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；承擔(dān)巨大風(fēng)險，挽救公司財產(chǎn)，及時制止危害公司的事件，表現(xiàn)突出者；代表公司參加對外活動，獲特殊成就與認(rèn)可，為團(tuán)體爭取榮譽(yù)的；獲得社會重大榮譽(yù)者，或?qū)S護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者；獎勵制度通報表揚工作努力、業(yè)務(wù)嫻熟，能適時完成重大或

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。獎勵制度獎勵事項如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎勵，其中的主要貢獻(xiàn)者可以獲得個人獎勵。凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出；上述情況均需填寫?yīng)剟钌暾垎?，并文字匯報主要行為。獎勵行為的核實由人力資源部負(fù)責(zé)，各有關(guān)部門出具書面意見，匯總后由人力資源部提出獎勵意見(包括榮譽(yù)獎勵及經(jīng)理獎勵)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案中。員工晉級時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工。獎勵制度獎勵事項如為多人共同合作而完成的，可作為集體

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。獎懲制度1獎勵制度2違紀(jì)處分3投訴和申訴獎懲制度1獎勵制度2違紀(jì)處分3投訴和申訴

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。違紀(jì)處分公司訂立了下列可能發(fā)生的違紀(jì)事件及相應(yīng)的處分措施：輕微行為過失--提出口頭警告一次行為過失或輕微行為過失三次(含三次)以上，提出書面警告一次重大行為過失或兩次行為過失(不限于同一方面的問題)，解除勞動合同一次嚴(yán)重觸犯法紀(jì)，解除勞動合同違紀(jì)處分公司訂立了下列可能發(fā)生的違紀(jì)事件及相應(yīng)的處分

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。違紀(jì)處分輕微行為過失日常行為方面的輕微過失，如：對一些與日常行為有關(guān)的責(zé)任、守則的輕微疏忽；對公司其他員工或其他公司有關(guān)人士無禮、粗魯、狂暴。

履行職責(zé)方面的輕微過失，如：對一些與日常工作職責(zé)、辦公室規(guī)章制度有關(guān)的守則輕微疏忽；不經(jīng)意的怠工或和辦公室規(guī)章制度相抵觸；沒有按照既定的做法、守則或指示就工作所需的任何材料，信息等及時地與其他員工溝通或向主管匯報。

出勤方面的輕微過失，如：無故遲到；未經(jīng)主管同意便休假，且沒有恰當(dāng)或可證明理由的；因私人原因，如接聽私人電話過長或過于頻繁地中斷工作，或利用公司電話打私人長途。

安全，衛(wèi)生和辦公室管理方面的輕微過失，如：忽視危險警告牌等；其它方面的輕微行為過失等違紀(jì)處分輕微行為過失日常行為方面的輕微過失，如：

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10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。違紀(jì)處分行為過失日常行為方面的過失，如：屢犯(兩次以上，含兩次)輕微行為過失；在工作時間內(nèi)對公司其他員工或其他與公司有關(guān)的人士放肆、冒犯粗暴的行為及在與公司有關(guān)的事項上在工作以外的時間和辦公場所以外有上述表現(xiàn)；拒絕誠意地回答直接經(jīng)理或管理層經(jīng)理所提出的任何合法問題。履行職責(zé)方面的行為過失，如：履行職責(zé)時屢犯(兩次以上，含兩次)輕微行為過失；故意造成公司財產(chǎn)不必要浪費或損害，金額達(dá)到人民幣2000元的；在發(fā)生輕微事故，執(zhí)行工作出錯，或出現(xiàn)輕微損害，浪費或其他事情時沒有立即通知直接經(jīng)理或其他主管經(jīng)理；拒絕與其他員工協(xié)作。出勤方面的行為過失，如：出勤方面屢犯(兩次以上，含兩次)輕微行為過失；缺勤一天不上班且無事先通知直接經(jīng)理或部門經(jīng)理或人力資源部；遲到30分鐘兩次以上。安全、衛(wèi)生、或辦公室管理方面的過失：屢犯(兩次以上，含兩次)安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的輕微過失；疏忽與安全、衛(wèi)生和工作區(qū)管理有關(guān)的守則和指示；在工作區(qū)內(nèi)非特別劃為吸煙區(qū)的地帶吸煙；在并非公司專門為棄置垃圾或廢物而設(shè)的地方扔倒垃圾或任何廢物。違紀(jì)處分行為過失日常行為方面的過失，如：

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10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。違紀(jì)處分重大行為過失日常行為方面的重大行為過失，如：屢犯(兩次以上，含兩次)行為過失；嚴(yán)重疏忽有關(guān)日常行為的守則，指示或一般標(biāo)準(zhǔn)、辦公室規(guī)章等；在公司工作時間內(nèi)包括在公司外和工作時間外就公司有關(guān)的情況向其他員工或其他與公司有關(guān)的人員進(jìn)行恐嚇或以任何方式進(jìn)行威脅或使用強(qiáng)迫手段；當(dāng)主管提出任何與公司、公司經(jīng)營或調(diào)查工作出勤等有關(guān)的正當(dāng)問題時，或員工在要求休假、福利等情況下作出虛假，不完整或誤導(dǎo)的說明，或提供不真實的材料；試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯，對其他員工所犯的行為過失或過錯提供不真實的情況；在工作時間于公司辦公區(qū)進(jìn)行賭博活動；未經(jīng)許可動用公司的金錢或資金；從其他員工或任何與公司有關(guān)的人士處接受或索取金錢、賄賂、不正當(dāng)?shù)亩Y物或報酬，或向該員工或有關(guān)人士贈送或給予上述物品；違紀(jì)處分重大行為過失日常行為方面的重大行為過失，如：

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10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。違紀(jì)處分重大行為過失履行職責(zé)方面的重大行為過失，如：在接獲警告信后仍屢犯職責(zé)方面的行為過失；嚴(yán)重玩忽職守；不服從其主管或其他主管人員的合法命令；造成重大浪費和損害，金額達(dá)到人民幣5000元以上的；在公司表格和其他文件上填寫錯誤或虛構(gòu)的材料；在上班時間打瞌睡，睡覺；隱瞞或不向經(jīng)理或其他員工傳達(dá)公司需要的資料和信息，如重大損失或事故等。出勤方面的重大行為過失，如：在接獲警告信后仍犯出勤方面的行為過失；嚴(yán)重疏忽有關(guān)出勤、休假、小休等守則、指示和慣例；連續(xù)三天缺勤而沒有預(yù)先通知或無正當(dāng)理由說明事先不能請假；為休假而提出虛假或誤導(dǎo)的理由。安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的重大行為損失，如：在接獲警告信后仍然觸犯有關(guān)該等事項的任何行為過失；嚴(yán)重疏忽與安全、衛(wèi)生、工作管理有關(guān)的守則或指示；酗酒后上班。違紀(jì)處分重大行為過失履行職責(zé)方面的重大行為過失，如：

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10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。違紀(jì)處分嚴(yán)重觸犯法紀(jì)一般行為方面的嚴(yán)重觸犯法紀(jì)，如：違反行為守則或一般行為規(guī)范的犯罪行為或嚴(yán)重觸犯法紀(jì)；在工作時間內(nèi)外或工廠場所內(nèi)外就公司有關(guān)的事項，對其他員工或其他與公司有關(guān)的人士進(jìn)行阻擋、毆打、打架，或任何其他暴力行為；工作時間內(nèi)在工作區(qū)內(nèi)飲用含酒精的飲料；被追究刑事責(zé)任、被拘留、勞教；偷竊、盜用、藏匿或未經(jīng)許可試圖從公司取出任何屬于公司或任何公司有關(guān)人士的財物；故意損害屬于公司或其他員工或任何其他公司有關(guān)人士的任何財物或故意造成他們的財物遭受損害；未經(jīng)許可向任何人士透露與公司、公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營有關(guān)的技術(shù)或其他保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示等；參與和公司利益沖突的其他經(jīng)營活動或受雇于其中，或從中獲利。履行職責(zé)方面的嚴(yán)重觸犯法紀(jì)，如：在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在履行職責(zé)方面犯有任何行為過失；故意違反職守，守則或指示的行為；因玩忽職守造成公司的重大損失和損害；金額達(dá)到人民幣5000元以上的。違紀(jì)處分嚴(yán)重觸犯法紀(jì)一般行為方面的嚴(yán)重觸犯法紀(jì)，如

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。違紀(jì)處分嚴(yán)重觸犯法紀(jì)出勤方面的嚴(yán)重違紀(jì)行為，如：在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在出勤方面有任何行為過失；故意違反公司有關(guān)休假，出勤，小休等方面守則，指示和慣例；連續(xù)三天(含三天)以上缺勤而沒有事先通知直接經(jīng)理、部門經(jīng)理或人力資源部，或事后沒有正當(dāng)合法證明說明理由。安全，衛(wèi)生和工作管理方面的嚴(yán)重違紀(jì)行為，如：在接獲最后警告信或處罰后，仍然在安全，衛(wèi)生和工作管理方面有任何行為過失；未經(jīng)許可亂動安全設(shè)施，警報信息等；未經(jīng)許可亂動設(shè)備，工具，車輛等造成危險的；吸毒后上班；嚴(yán)重違反國家法律，法規(guī)方面的有關(guān)規(guī)定。違紀(jì)處分嚴(yán)重觸犯法紀(jì)出勤方面的嚴(yán)重違紀(jì)行為，如：

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。獎懲制度1獎勵制度2違紀(jì)處分3投訴和申訴獎懲制度1獎勵制度2違紀(jì)處分3投訴和申訴

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。投訴和申訴第一步：員工應(yīng)先與自己的部門主管就有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商。如問題未能在合理時間內(nèi)得到解決，有關(guān)部門主管或員工應(yīng)將問題提交上一級經(jīng)理，同時通知人力資源部主管。第二步：員工與上一級經(jīng)理進(jìn)行協(xié)商。人力資源部主管旁聽或參與協(xié)商。上一級經(jīng)理和人力資源部主管在員工參與下對問題作出決定。如問題還得不到解決，應(yīng)提交人事行政總監(jiān)做進(jìn)一步處理。第三步：最終由提出問題員工的主管副總作出決定，并經(jīng)公司負(fù)責(zé)人認(rèn)可。投訴和申訴第一步：員工應(yīng)先與自己的部門主管就有關(guān)問題

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)概況與組織結(jié)構(gòu)1公司行政、人事制度2公司獎懲制度3公司員工義務(wù)4培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)概況與組織結(jié)構(gòu)1公司行政、人事制度2公司你有這幾顆“心”嗎？——誠實守信，保證所提供個人信息（資料、證件等）的真實性和準(zhǔn)確性。遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，服從公司合理工作要求和安排。積極營造互相信任、互相尊重、互相理解、通力合作的良好工作氛圍。全面完成工作目標(biāo)，能夠不斷學(xué)習(xí)提高工作技能，以更勝任崗位要求。以公司為本，節(jié)能降耗，不濫用公司資源、工作時間和各項設(shè)備。重視維護(hù)公司利益、信譽(yù)、機(jī)密及相關(guān)信息、資料，自覺遵守保密制度。

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。員工義務(wù)“忠誠”“敬業(yè)”“責(zé)任”“進(jìn)取”你有這幾顆“心”嗎？——誠實守信，保證所提供個人信息（資料、

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。員工義務(wù)你我他成績我們的公司員工義務(wù)你我他成績我們的公司結(jié)語公司就像一條航行于驚濤駭浪中的船，每一個員工都是船上的水手，我們需要所有的船員全力以赴把船劃向成功的彼岸。請珍惜大家在一起共事的時光，這里充滿溫暖、也充滿激情，我們要互相體諒、互相理解，盡快融入公司，與公司共同發(fā)展，共同成長，在以后的工作中充分發(fā)揮自己的才智，展現(xiàn)自我，為公司的發(fā)展壯大共同努力奮斗！結(jié)語公司就像一條航行于驚濤駭浪中的船，新員工入職培訓(xùn)講座課件****新員工入職培訓(xùn)

****新員工入職培訓(xùn)

48序言員工是公司價值的創(chuàng)造者！期待員工與公司的共同成長！努力學(xué)習(xí)，不斷完善自我！歡迎您加入北京華聯(lián)綜合超市股份有限公司！序言員工是公司價值的創(chuàng)造者！歡迎您加入49目錄歡迎辭新員工入職培訓(xùn)介紹北京華聯(lián)簡介公司組織架構(gòu)公司企業(yè)文化制度與規(guī)范各項福利員工評優(yōu)介紹生活與交通環(huán)境目錄歡迎辭新員工入職培訓(xùn)流程報到部門熟悉新員工培訓(xùn)實踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核新員工入職培訓(xùn)流程報部新實轉(zhuǎn)填寫《任職申請表》交相關(guān)證件交于人事部門接待人員復(fù)印閱讀并簽署《員工手冊》、《勞動合同》、《擔(dān)保書》、《保密責(zé)任書》等辦理《胸卡》、《考勤卡》

辦理部門：各級人力資源部報到部門熟悉新員工培訓(xùn)實踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核填寫《任職申請表》報到部門新員工實踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核熟悉工作部門熟悉工作環(huán)境熟悉電腦、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備的位置及使用方法認(rèn)識部門同事

辦理部門：各級人力資源部報到部門熟悉新員工培訓(xùn)實踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核熟悉工作部門報到部門新員工實踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核崗位實踐培訓(xùn)業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)結(jié)訓(xùn)考核入職培訓(xùn)報到部門熟悉新員工培訓(xùn)實踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核崗位實踐培訓(xùn)業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)結(jié)訓(xùn)考核入職培訓(xùn)報到部門新員工實踐學(xué)新員工入職培訓(xùn)：公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識等辦理部門：各級人力資源部、相關(guān)部門報到部門熟悉新員工培訓(xùn)實踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核新員工入職培訓(xùn)：報到部門新員工實踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核崗位實踐（邊工作邊學(xué)習(xí)）為每人指定一名指導(dǎo)老師《各崗位工作要點》介紹

辦理部門：各級人力資源部、入職部門報到部門熟悉新員工培訓(xùn)實踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核崗位實踐（邊工作邊學(xué)習(xí)）報到部門新員工實踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核為使新員工更快更好的適應(yīng)新環(huán)境，我們?yōu)槊恳晃恍聠T工，都會指定一名合適的工作指導(dǎo)人，以使您盡快熟悉工作流程，進(jìn)入工作角色。您可以向您的工作指導(dǎo)人了解部門的工作流程、業(yè)務(wù)規(guī)范等等。有人說：“指導(dǎo)人是自己身邊的一本活字典”。指導(dǎo)人為使新員工更快更好的適應(yīng)新環(huán)境，我們?yōu)槊恳晃恍聠T工，都會指定在新員工入職后的第三個月，人力資源部將安排你參加公司的轉(zhuǎn)正考核，你的綜合評價結(jié)果將作為能否轉(zhuǎn)正的依據(jù)?？己藭r間：一般轉(zhuǎn)正考查都安排在第三個月下旬考核內(nèi)容：理論+實操+個人總結(jié)考核人員：工作指導(dǎo)人、直接上級、人力資源部報到部門熟悉新員工培訓(xùn)實踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核在新員工入職后的第三個月，人力資源部將安排你參加公司的轉(zhuǎn)正考報到部門熟悉新員工培訓(xùn)月總結(jié)/溝通是否滿三個月？否轉(zhuǎn)正申請是轉(zhuǎn)正考核是否達(dá)到轉(zhuǎn)正要求否淘汰緩期轉(zhuǎn)正用人部門考查人力資源部考查提交領(lǐng)導(dǎo)審批轉(zhuǎn)正是同意不同意報到部門熟悉新員工培訓(xùn)實踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核報到部門熟悉新員工培訓(xùn)月總結(jié)/溝通是否滿三個月？否轉(zhuǎn)正申請是在試用期內(nèi)快速成長

公司試用期為三個月，三個月時間為在崗考察期。在此期間公司將進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合錄用條件，能否適應(yīng)公司要求工作需要。第1個月第3個月第2個月參加培訓(xùn)熟悉相關(guān)流程進(jìn)入工作角色掌握個人工作的主要工具獨立承擔(dān)工作任務(wù)，參加轉(zhuǎn)正考核在試用期內(nèi)快速成長公司試用期為三個月成長的軌跡新員工見習(xí)主管主管見習(xí)經(jīng)理經(jīng)理店長總經(jīng)理考評推動培訓(xùn)幫助標(biāo)準(zhǔn)牽引一個優(yōu)秀的員工應(yīng)該以任職標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，一步一個腳印，不僅在工作中鍛煉，更要努力地學(xué)習(xí)，邁向更高的階梯。成長的軌跡新員工見習(xí)主管主管見習(xí)經(jīng)理經(jīng)理店長總經(jīng)理考評贏家不是天生的，是制造出來的！贏家不是天生的，是制造出來的！謝謝大家謝謝大家新員工入職培訓(xùn)公司財務(wù)部新員工入職培訓(xùn)公司財務(wù)部1財務(wù)認(rèn)知2案例看財務(wù)1財務(wù)認(rèn)知2案例看財務(wù)財務(wù)認(rèn)知66財務(wù)認(rèn)知6667項目金額備注資產(chǎn)：600000

房子400000

汽車200000

土地

借出款

負(fù)債：240000

房貸150000

車貸60000

欠款30000

凈資產(chǎn)360000

收入合計：14600

1、工資8000

2、獎金4000

3、其他補(bǔ)助或福利1200

4、股票或基金投資收入

5、其他流入1400房租收入等支出合計：12400

1、房子（按揭或房租）5000

2、房租水電1300

3、保險等支出1100

4、孩子教育1000

5、生活費用1000

6、交通、服飾等費用2000

7、其它支出1000父母、人情結(jié)余2200

財務(wù)認(rèn)知通過家庭報表看財務(wù)家庭擁有多少資產(chǎn)？家庭每月能賺多少錢？賺錢能力怎樣？錢從哪里來的？用到哪里去了？開支是否可以再節(jié)約？有沒有增加賺錢能力的辦法？如果想再投資有沒有潛能？讓數(shù)據(jù)說話67項目金額備注資產(chǎn)：600000房子400000汽車2案例看財務(wù)68案例看財務(wù)68案例169某天，小明向朋友小強(qiáng)借款，并寫了借條，寫明10,000元，沒有大寫金額。

三個月后，小強(qiáng)拿著一張110,000元的借條要小明歸還，并成功獲得此筆資金。

為什么？正確應(yīng)該怎么做？

案例169某天，小明向朋友小強(qiáng)借款，并寫了借條，案例270小明因公去代收客戶貨款，回來后將收回的貨款6000元轉(zhuǎn)交給小強(qiáng)，小強(qiáng)將其轉(zhuǎn)交給出納。小強(qiáng)未向出納索要“收據(jù)”，小明也未向小強(qiáng)索要憑據(jù)。結(jié)果：出納未收到貨款，小明被罰款200元并賠償6000元貨款損失。

為什么？正確應(yīng)該怎么做？

案例270小明因公去代收客戶貨款，回來后將收回案例371小明因公出差，火車票1000元丟失，無票不能報銷只能自行承擔(dān)。后經(jīng)充分證明事實發(fā)生，經(jīng)過高層領(lǐng)導(dǎo)審批，念初犯，給予半價報銷，小明自己承擔(dān)500元損失。為什么？正確應(yīng)該怎么做？

案例371小明因公出差，火車票1000元丟失，無案例472某公司負(fù)責(zé)人小明，向A公司采購原料100萬元，結(jié)果A公司給了一張B公司的同種原料同種金額發(fā)票給小明。某天稅務(wù)檢查，認(rèn)定：小明犯偷稅罪，處罰并補(bǔ)繳稅款，同時承擔(dān)法律責(zé)任。為什么？正確應(yīng)該怎么做？

案例472某公司負(fù)責(zé)人小明，向A公司采購原料1案例總結(jié)73財務(wù)錢憑據(jù)流程財務(wù)意識案例總結(jié)73財務(wù)錢憑據(jù)流程財務(wù)意識浙江衛(wèi)信生物藥業(yè)有限公司入職培訓(xùn)浙江衛(wèi)信生物藥業(yè)有限公司入職培訓(xùn)

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)概況與組織結(jié)構(gòu)1公司人事、行政制度2公司獎懲制度3公司員工義務(wù)4培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)概況與組織結(jié)構(gòu)1公司人事、行政制度2公司企業(yè)簡介

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。公司現(xiàn)已上市的三個產(chǎn)品是腮腺炎減毒活疫苗,年生產(chǎn)規(guī)模800萬人份；雙價腎綜合癥出血熱純化疫苗，年生產(chǎn)規(guī)模200萬人份；人用狂犬病疫苗，年生產(chǎn)規(guī)模200萬人份。正在試生產(chǎn)的二個產(chǎn)品是吸附無細(xì)胞百白破聯(lián)合疫苗和乙型腦炎純化疫苗。浙江衛(wèi)信生物藥業(yè)有限公司始建于2002年,是一家專業(yè)從事疫苗類生物制品科研開發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)。公司注冊資金6500萬元，占地面積34000平方米，建筑面積15600平方米。公司現(xiàn)有職工266人，擁有多年來從事生物制品研究開發(fā)和生產(chǎn)的專家隊伍，其中高級職稱12人，大專以上學(xué)歷者占65%以上，形成了一支具有較強(qiáng)的生產(chǎn)和研發(fā)能力的專業(yè)技術(shù)隊伍。公司2006年5月收購了寧波榮安生物藥業(yè)有限公司，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展的第一步，2008年在北京投資成立了北京衛(wèi)信天成生物科技有限公司（研發(fā)中心）。2011年，經(jīng)過與美國知名投資公司的合作，揭開了衛(wèi)信生物通過資本運作，調(diào)整戰(zhàn)略方向的發(fā)展序幕。至此，公司形成了以兩個制造基地（浙江衛(wèi)信生物藥業(yè)有限公司、寧波榮安生物藥業(yè)有限公司）為主體，一個研發(fā)中心（北京衛(wèi)信天成生物科技有限公司）為延伸的集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的生物產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。企業(yè)背景企業(yè)簡介公司現(xiàn)已上市的三個產(chǎn)品是腮企業(yè)精神

護(hù)衛(wèi)健康

誠信為先

管理理念

以人為本高效務(wù)實

共同創(chuàng)造共同發(fā)展質(zhì)量方針

全員參與持續(xù)改進(jìn)

規(guī)范操作講求品質(zhì)經(jīng)營方針

開拓進(jìn)取團(tuán)結(jié)協(xié)作

和諧發(fā)展穩(wěn)健求實企業(yè)文化

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。企業(yè)文化企業(yè)文化企業(yè)文化組織機(jī)構(gòu)圖

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。組織機(jī)構(gòu)董事長財務(wù)部質(zhì)量總監(jiān)人力資源中心財務(wù)管理中心衛(wèi)信常務(wù)副總研發(fā)總監(jiān)市場部營銷部營銷管理中心商務(wù)部人力資源部行政部衛(wèi)信生產(chǎn)副總衛(wèi)信質(zhì)量副總研發(fā)部項目改造質(zhì)量管理部工程技術(shù)部物資采購部生產(chǎn)技術(shù)部ADR管理辦公室驗證組質(zhì)量控制室QC質(zhì)量保證室QA倉儲組分包裝室疫苗三室疫苗二室疫苗一室CEO組織機(jī)構(gòu)圖組織機(jī)構(gòu)董事長財務(wù)部質(zhì)量總監(jiān)人力資源中心財

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)概況與組織結(jié)構(gòu)1公司人事、行政制度2公司獎懲制度3公司員工義務(wù)4培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)概況與組織結(jié)構(gòu)1公司人事、行政制度2公司

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。人事制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬制度人事制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。人事制度——普通員工入職入職試用期轉(zhuǎn)正提交所需材料（個人檔案登記表、身份證、學(xué)歷證書、1寸照片、工商銀行賬號）按公司指定項目體檢，提交體檢發(fā)票，體檢合格轉(zhuǎn)正后予以報銷參加GMP基礎(chǔ)、安全生產(chǎn)知識、公司制度培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后閉卷考試考試合格填寫《派遣通知單》，至工作部門報到入司一個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動期限為三年，起始日期以入職日期為準(zhǔn)試用期根據(jù)其工作經(jīng)驗及相關(guān)度分為二至三個月：工作經(jīng)驗不滿一年，試用期為三個月一年以上工作經(jīng)驗但與應(yīng)聘崗位不相關(guān)，試用期為三個月一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，試用期為兩個月2.入職員工試用期間，工資按轉(zhuǎn)正后工資總額80%發(fā)放入職員工試用期滿，填寫《員工轉(zhuǎn)正定級考核表》、《新員工個人培訓(xùn)記錄表》由直接主管及部門負(fù)責(zé)人對入職員工進(jìn)行考核和評定，填寫部門意見行政人事總監(jiān)填寫人事意見公司常務(wù)副總審批轉(zhuǎn)正人力資源部根據(jù)考核結(jié)果頒發(fā)《上崗證》入職員工轉(zhuǎn)正后，辦理保險事宜人事制度——普通員工入職入職試用期轉(zhuǎn)正提交所需材料（

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。人事制度——員工離職手續(xù)辦理填寫《員工離職申請書》，填表日期和預(yù)定離職日期相隔至少一個月，如少于一個月，公司將根據(jù)實際情況酌情扣發(fā)工資如公司曾安排其參加培訓(xùn)并簽署相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議的，公司將要求離職人員按照相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議的約定支付培訓(xùn)補(bǔ)償費填寫《員工離職工作交接單》，詳細(xì)注明移交物品和工作事項，交接人員和部門主管簽字確認(rèn)財務(wù)部結(jié)算各類費用并在交接單總詳細(xì)注明，簽字確認(rèn)行政部、人事部分別按交接表要求注明移交物品清單，行政部需注明員工宿舍用水電情況，并簽字確認(rèn)在試用期內(nèi)離職或辭退，需提前3天辦理相關(guān)手續(xù)。人事制度——員工離職

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。人事制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬制度人事制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。人事制度——考勤管理（一）工作時間

工作時間分為定時工作時間和不定時工作時間兩種定時工作時間

周一至周五（上午）8:00~12:00（下午）13:00~17:00不定時工作時間

以下情況實行不定時工作制：

工作結(jié)果無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量需要機(jī)動工作時間工作特殊需要或職責(zé)性質(zhì)適用不定時工作制的員工包括但不限于銷售人員、研發(fā)人員、高級管理人員。人事制度——考勤管理（一）

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。人事制度——考勤管理（二）加班

加班系指在規(guī)定工作時間外，確因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班《加班申請單》在月度考勤時連同《考勤加班表》一并交至人資部，無《加班申請單》的人員加班，人力資源部在月度考勤中將不作統(tǒng)計加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班工資和調(diào)休的依據(jù)除法定節(jié)假日上班必須以加班的形式上報外，其余加班均應(yīng)優(yōu)先采用調(diào)休的方法處理加班如可調(diào)休，均按1:1的比例折算調(diào)休時間。調(diào)休時間應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，不累計到下一年度，如當(dāng)年累計調(diào)休時間沒有使用完畢，則在上報當(dāng)年12月份考勤時，以加班形式單獨上報至人力資源部

填寫《加班申請單》部門主管簽字確認(rèn)部門主管副總批準(zhǔn)人事制度——考勤管理（二）填寫《加班申請單》部門主管

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。人事制度——考勤管理（三）具體情況處理方式遲到/早退遲到/早退且無正當(dāng)理由當(dāng)天出勤按事假算遲到/早退1次20元/次累計扣除獎金當(dāng)月連續(xù)或累計遲到/早退3次以上50元/次累計扣除獎金一個月連續(xù)或累計遲到/早退5次（含）以上按曠工三天以上情形一季度連續(xù)或累計遲到/早退10次（含）以上曠工十天情形曠工曠工三天（含）以下扣發(fā)雙倍當(dāng)天工資當(dāng)月連續(xù)或累計曠工三天以上扣除當(dāng)月全部工資總額當(dāng)年連續(xù)或累計曠工十天（含）以上解除勞動關(guān)系缺勤上班時間開始后10分鐘內(nèi)到班，且未向本部門考勤負(fù)責(zé)人請假并經(jīng)同意，視為遲到。上班時間結(jié)束前10分鐘內(nèi)下班，且未向本部門考勤負(fù)責(zé)人請假并經(jīng)同意，視為早退。曠工：指員工事先未經(jīng)公司或部門批準(zhǔn)而缺勤。人事制度——考勤管理（三）具體情況處理方式遲到/早退

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。人事制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬制度人事制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。人事制度——假期管理（一）法定節(jié)假日衛(wèi)信公司全體員工每年享受以下帶薪法定休假日：共11天。元旦節(jié)（1月1日）：1天春節(jié)（農(nóng)歷除夕至初二）：3天清明節(jié)：1天國際勞動節(jié)（5月1日）：1天端午節(jié)：1天中秋節(jié)：1天國慶節(jié)（10月1日至3日）：3天人事制度——假期管理（一）法定節(jié)假日

2011年11月2日，美國安全化妝品運動聯(lián)盟表示，強(qiáng)生嬰兒洗發(fā)水中含有可致癌的二惡烷以及季銨鹽15。美國、中國、加拿大等5國市場所售產(chǎn)品中仍含有該物質(zhì)。

10月份，奢侈品品牌Gucci被指在華用工雙重標(biāo)準(zhǔn)，并爆發(fā)“虐工門”，讓這個一向在中國口碑不錯的奢侈品企業(yè)，一夜之間成了千夫所指的“血汗工廠”。人事制度——假期管理（二）婚假帶薪喪假產(chǎn)假工傷假符合《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚可享受3天婚假，符合晚婚條件的，增加12天晚婚假，共計15天假期再婚員