工資福利科年度工作計(jì)劃（2篇）

工資福利科年度工作計(jì)劃___?年在中國(guó)特?色___體?系和___?精神的指引?下，為繼續(xù)?解放思想，?創(chuàng)新工作思?路，促進(jìn)工?資福利退休?科整體工作?全面推進(jìn)，?確保各項(xiàng)工?作按照上級(jí)?要求及時(shí)完?成，結(jié)合工?作實(shí)際，擬?定___年?工作計(jì)劃。?一、日常?工資審批管?理（一）?根據(jù)國(guó)家工?資政策規(guī)定?，切實(shí)加強(qiáng)?對(duì)機(jī)關(guān)、企?事業(yè)單位工?資管理。?1、嚴(yán)格按?照上級(jí)人事?部門要求，?及時(shí)完成全?市機(jī)關(guān)、事?業(yè)單位工作?人員考核正?常晉升工資?的審批工作?。2、按?照工資政策?規(guī)定，認(rèn)真?做好機(jī)關(guān)、?事業(yè)單位工?作人員職務(wù)?、崗位（技?術(shù)等級(jí)）變?動(dòng)后的增降?工資和重新?確定工資工?作。創(chuàng)新?思路：為?提高工作效?率，避免工?資經(jīng)辦人因?數(shù)據(jù)報(bào)送錯(cuò)?誤來(lái)回往返?，采取以電?子政務(wù)系統(tǒng)?報(bào)送工資管?理系統(tǒng)數(shù)據(jù)?，確保工資?管理系統(tǒng)數(shù)?據(jù)及時(shí)更新?、全面、準(zhǔn)?確。3、?做好全市機(jī)?關(guān)、事業(yè)單?位新參加工?作大中專畢?業(yè)生、工勤?人員見習(xí)期?（試用期）?滿后的轉(zhuǎn)正?定級(jí)工作。?創(chuàng)新思路?：為提高?工作效率，?避免工資經(jīng)?辦人因數(shù)據(jù)?報(bào)送錯(cuò)誤來(lái)?回往返，采?取電子政務(wù)?系統(tǒng)報(bào)送工?資管理系統(tǒng)?數(shù)據(jù)，確保?工資管理系?統(tǒng)數(shù)據(jù)及時(shí)?更新、全面?、準(zhǔn)確。?4、根據(jù)市?勞動(dòng)局的要?求，在時(shí)限?內(nèi)認(rèn)真完成?全市參加工?效掛鉤市屬?企業(yè)工效掛?鉤預(yù)、結(jié)算?工作。5?、就財(cái)政統(tǒng)?發(fā)工資審核?中涉及的問?題，及時(shí)與?財(cái)政部門協(xié)?調(diào)，在每季?度季首__?_日前，按?時(shí)完成全市?機(jī)關(guān)、事業(yè)?單位中參加?財(cái)政統(tǒng)發(fā)工?資單位的工?資審核工作?。二、津?貼、補(bǔ)貼審?批管理規(guī)范?和事業(yè)單位?績(jī)效工資管?理工作。?（一）機(jī)_?__務(wù)員津?貼、補(bǔ)貼規(guī)?范機(jī)__?_務(wù)員津貼?、補(bǔ)貼規(guī)范?工作，我們?將嚴(yán)格按照?省、市對(duì)此?項(xiàng)工作的安?排布署，在?規(guī)定時(shí)限內(nèi)?及時(shí)完成。?（二）事?業(yè)單位績(jī)效?工資管理?績(jī)效工資是?事業(yè)單位收?入分配中活?的部分，主?要體現(xiàn)工作?人員的工作?業(yè)績(jī)和實(shí)際?貢獻(xiàn)。在基?本工資外設(shè)?置績(jī)效工資?，使績(jī)效工?資與工作人?員的表現(xiàn)和?業(yè)績(jī)等緊密?相連，有利?于進(jìn)一步加?大事業(yè)單位?搞活內(nèi)部分?配力度，增?強(qiáng)工資的激?勵(lì)機(jī)制，充?分調(diào)動(dòng)工作?人員的工作?積極性和主?動(dòng)性。在事?業(yè)單位績(jī)效?工資管理過(guò)?程中，要著?重做好宏觀?掌控，指導(dǎo)?各單位做好?以下幾方面?工作：1?、強(qiáng)化職工?的思想工作?，要深入細(xì)?致地宣傳改?革工資分配?制度的意義?，破除平均?主義思想，?樹立爭(zhēng)先創(chuàng)?優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)意?識(shí)，消除對(duì)?改革的恐懼?和抵觸感。?2、做好?績(jī)效工資分?配制度改革?的基礎(chǔ)管理?工作?？茖W(xué)?合理地定崗?、定員、定?工作量，建?立健全考勤?制度、目標(biāo)?管理制度、?成本核算制?度、質(zhì)量評(píng)?估制度等。?充分考慮各?崗位工作量?、責(zé)任、風(fēng)?險(xiǎn)等因素，?制定測(cè)量業(yè)?績(jī)的方法和?手段，科學(xué)?地測(cè)算和制?定崗位績(jī)效?工資分配系?數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。?3、解除好?職工的后顧?之憂。單位?在實(shí)行崗位?績(jī)效工資的?同時(shí)以檔案?工資為基礎(chǔ)?及時(shí)足額的?為職工繳納?養(yǎng)老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)和?醫(yī)療保險(xiǎn)等?，并根據(jù)相?關(guān)法律法規(guī)?完善勞動(dòng)、?學(xué)習(xí)、休假?等相關(guān)福利?制度。4?、加強(qiáng)成本?核算，注意?對(duì)單位成本?的控制和分?析，在確保?社會(huì)效益的?前提下，降?低成本、節(jié)?約資源、減?少浪費(fèi)，調(diào)?動(dòng)職工__?_成本效益?和參予理財(cái)?的積極性，?形成全單位?“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)?、責(zé)任共負(fù)?、效益共創(chuàng)?”的聯(lián)動(dòng)關(guān)?系。5、?建立績(jī)效工?資約束監(jiān)督?機(jī)制，單位?績(jī)效考核方?案要廣泛征?求職工意見?，經(jīng)單位職?工代表大會(huì)?討論通過(guò)，?并報(bào)主管部?門、人事部?門、財(cái)政部?門審批備案?，同時(shí)接受?財(cái)政、人事?、稅務(wù)、審?計(jì)、統(tǒng)計(jì)等?部門的監(jiān)督?檢查。（?三）按照政?策規(guī)定，及?時(shí)做好各項(xiàng)?補(bǔ)貼審批工?作1、做?好退休人員?高齡補(bǔ)貼、?建房補(bǔ)助及?遺屬生活困?難補(bǔ)助的審?批等工作。?2、按照?知補(bǔ)政策規(guī)?定，及時(shí)認(rèn)?真做好機(jī)關(guān)?、事業(yè)單位?___補(bǔ)貼?的審批工作?。三、退?休人員審批?管理工作。?1、根據(jù)?有關(guān)政策，?認(rèn)真做好機(jī)?關(guān)、事業(yè)單?位干部職工?勞動(dòng)能力鑒?定、退休審?批及對(duì)退休?人員管理工?作。四、?科技人才二?次開發(fā)管理?利用為貫?徹落實(shí)省、?市人才開發(fā)?工作的有關(guān)?精神，實(shí)施?人才強(qiáng)省、?強(qiáng)市戰(zhàn)略，?按照___?省人事廳《?___退休?專家開展下?基層科技幫?扶活動(dòng)有關(guān)?問題___?》（黔人通?〔___〕?___號(hào)）?文件要求，?結(jié)合我市實(shí)?際，擬定《?市___年?科技人才二?次開發(fā)工作?計(jì)劃》，重?點(diǎn)做好兩個(gè)?方面工作：?1、針對(duì)?我市農(nóng)村農(nóng)?民群眾缺乏?衛(wèi)生保健常?識(shí)、有病難?治、缺醫(yī)少?藥的現(xiàn)狀，?___我市?醫(yī)療衛(wèi)生系?統(tǒng)各大醫(yī)院?具有中級(jí)以?上職稱退休?醫(yī)師，利用?趕集天為群?眾義務(wù)診療?、發(fā)放宣傳?資料，宣傳?日常衛(wèi)生保?健知識(shí)，提?供流行病、?多發(fā)病、常?見病預(yù)防治?療咨詢服務(wù)?。2、在?尊重老年科?技人才意愿?的前提下工?資福利科年?度工作計(jì)劃?第2頁(yè)通?過(guò)正確引導(dǎo)?，積極發(fā)動(dòng)?衛(wèi)生專家咨?詢團(tuán)___?名成員參與?，成立“市?退休醫(yī)師保?健咨詢服務(wù)?中心”。為?廣大中老年?人群免費(fèi)提?供飲食健康?咨詢、心腦?血管疾病預(yù)?防、衛(wèi)生保?健咨詢服務(wù)?。五、省?屬企業(yè)子校?劃轉(zhuǎn)移交?嚴(yán)格按照省?和市對(duì)省屬?、市屬企業(yè)?子校移交工?作的安排布?署，認(rèn)真做?好擬劃轉(zhuǎn)人?員個(gè)人檔案?查閱核實(shí)和?工資套改、?審批工作。?創(chuàng)新方法?。樹立以人?為本，為企?業(yè)服務(wù)的理?念。深入企?業(yè)，上門服?務(wù)，認(rèn)真細(xì)?致做好擬劃?轉(zhuǎn)人員個(gè)人?檔案核查工?作。六、?技術(shù)工人等?級(jí)考評(píng)及待?遇落實(shí)工資福利科年度工作計(jì)劃（二）1、?申報(bào)考評(píng)人?員資格__?_、集中統(tǒng)?一報(bào)名按?照黔人資（?___）1?__文件規(guī)?定，___?做好申報(bào)考?評(píng)人員現(xiàn)有?技術(shù)等級(jí)、?參加工作時(shí)?間、___?、退休安置?介紹信等資?料的審核工?作。創(chuàng)新?方法。改變?以往個(gè)人或?部分單位統(tǒng)?一報(bào)名方式?，收集齊備?申報(bào)人員全?部資料后，?由我局集中?統(tǒng)一報(bào)名。?從而減少各?單位零散報(bào)?名往返費(fèi)用?成本。2?、考評(píng)成績(jī)?公布、證書?頒發(fā)考試?培訓(xùn)工作結(jié)?束，市__?_局下發(fā)考?試成績(jī)后，?及時(shí)打印并?在我局辦事?大廳公布。?創(chuàng)新方法?。在打印成?冊(cè)公布同時(shí)?，利用電子?政務(wù)向有關(guān)?單位發(fā)出考?評(píng)成績(jī)公告?，使參與考?評(píng)培訓(xùn)的技?術(shù)工人在第?一時(shí)間知曉?自己考試的?成績(jī)。公?示期滿，參?與考評(píng)人員?對(duì)考試成績(jī)?無(wú)異議，及?時(shí)下文對(duì)所?取得的技術(shù)?等級(jí)進(jìn)行認(rèn)?可。同時(shí)，?通知各單位?經(jīng)辦人員交?納照片，統(tǒng)?一辦理技術(shù)?等級(jí)證書。?3、督促?聘任、落實(shí)?待遇技術(shù)?等級(jí)證書頒?發(fā)后，積極?與各單位聯(lián)?系，督促單?位及時(shí)做好?聘任工作，?做好增資審?批工作。?七、其他工?作（一）?工齡、工傷?認(rèn)定1、?嚴(yán)格執(zhí)行工?齡認(rèn)定政策?，按照管理?權(quán)限認(rèn)真開?展市屬機(jī)關(guān)?、企事業(yè)單?位的工齡變?更工作。?2、按照管?理權(quán)限，做?好全市機(jī)關(guān)?、事業(yè)單位?工作人員工?傷認(rèn)定和傷?殘等級(jí)鑒定?工作。（?二）按照勞?動(dòng)工時(shí)計(jì)算?審批有關(guān)文?件規(guī)定，繼?續(xù)認(rèn)真做好?市屬企業(yè)勞?動(dòng)工時(shí)計(jì)算?審批。創(chuàng)?新思路。在?下文審批前?，下到企業(yè)?對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)?工時(shí)計(jì)算的?工種工作流?程、從業(yè)人?員進(jìn)行調(diào)查?。待調(diào)查結(jié)?束后，再對(duì)?照勞動(dòng)工時(shí)?計(jì)算審批有?關(guān)規(guī)定進(jìn)行?批復(fù)。（?三）機(jī)關(guān)、?企事