2023年新修訂的《江蘇省勞動合同條例》解讀

標準用工(yònɡɡōnɡ)和諧開展——新修訂的?江蘇省勞動合同(láodònɡhétónɡ)條例?解讀第一頁，共四十四頁。第一頁，共四十五頁。前言(qiányán)原?江蘇省勞動合同條例?在2003年10月25日經(jīng)江蘇省人大常委會審議通過，自2003年12月1日起正式施行。作為一部完善勞動合同制度(zhìdù)的地方性法規(guī)，在調(diào)整用人單位與勞動者之間的勞動權利義務，標準勞動關系等各個方面發(fā)揮了重大作用。第二頁，共四十四頁。第二頁，共四十五頁。前言(qiányán)2021年1月1日起，?勞動合同法?正式施行。施行后的第5年，?勞動合同法?的局部條款作了修改。?江蘇省勞動合同條例?已由江蘇省第十一屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議(huìyì)于2021年1月15日修訂通過。自2021年5月1日起施行。第三頁，共四十四頁。第三頁，共四十五頁。主要(zhǔyào)內(nèi)容一、勞動合同的訂立二、勞動合同的中止、履行和變更三、勞動合同的解除(jiěchú)和終止四、特別規(guī)定第四頁，共四十四頁。第四頁，共四十五頁。

1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系(guānxì)：雙方自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。一、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的訂立第五頁，共四十四頁。第五頁，共四十五頁。

關注點：安排勞動者參加上崗前培訓、學習的，自勞動者參加之日起建立勞動關系〔第十三條〕；用人單位的非在崗人員〔長假、內(nèi)退、下崗等〕，同時與新的用人單位建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。關聯(lián)問題：用人單位使用(shǐyòng)的勞動者，雖然到達或超過法定退休年齡，但不能按月領取根本養(yǎng)老保險金的，應確認雙方建立了勞動關系。一、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的訂立第六頁，共四十四頁。第六頁，共四十五頁。鏈接(liànjiē)：未簽訂勞動合同的法律責任補訂勞動合同；自用工之日起未簽訂勞動合同滿一年的，勞動者仍在用人單位工作的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同；自用工之日起滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資，直至補訂勞動合同的前一日；一、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的訂立第七頁，共四十四頁。第七頁，共四十五頁。

經(jīng)用人單位書面通知，勞動者拒不簽訂勞動合同的，用人單位可以終止勞動關系：a．自用工之日起一個月內(nèi)終止的，不予支付(zhīfù)經(jīng)濟補償；b．自用工之日起超過一個月終止的，應支付勞動者經(jīng)濟補償。一、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的訂立第八頁，共四十四頁。第八頁，共四十五頁。2、勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)在單位工作(gōngzuò)，用人單位應在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂勞動合同。

超過一個月未續(xù)訂勞動合同的，應支付勞動者二倍工資；一、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的訂立第九頁，共四十四頁。第九頁，共四十五頁。超過一個月，經(jīng)單位書面通知，勞動者拒不簽訂勞動合同的，單位可以終止其勞動關系：〔A〕自滿一個月的次日起，至終止勞動關系之日，支付未簽訂勞動合同的二倍工資；〔B〕終止勞動關系應支付勞動者經(jīng)濟(jīngjì)補償。一、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的訂立第十頁，共四十四頁。第十頁，共四十五頁。未簽訂勞動合同滿一年的，視為雙方已訂立(dìnglì)無固定期限勞動合同。一、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的訂立第十一頁，共四十四頁。第十一頁，共四十五頁。用工的，用人單位應當與勞動者簽訂書面的協(xié)議1、?勞動合同?2、在校學生——?實習協(xié)議?3、兼職人員〔1〕確認(quèrèn)原單位勞動合同、社會保險；〔2〕兼職協(xié)議——“非全日制用工〞4、退休留用人員——?聘用協(xié)議?5、勞務派遣工一、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的訂立第十二頁，共四十四頁。第十二頁，共四十五頁。3、試用期患病，在醫(yī)療期內(nèi)的，中止試用期醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停頓工作(gōngzuò)治病休息不得解除勞動合同的時限。第十五條試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。

一、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的訂立第十三頁，共四十四頁。第十三頁，共四十五頁。醫(yī)療期規(guī)定(guīdìng)：一、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的訂立第十四頁，共四十四頁。第十四頁，共四十五頁。1、勞動合同“中止〞的明確和細化第三十條有以下情形之一的，勞動合同可以中止：(一)經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的；(二)勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；(三)勞動合同因不可抗力暫時(zànshí)不能履行的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同的中止、履行(lǚxíng)和變更第十五頁，共四十四頁。第十五頁，共四十五頁。勞動合同中止期間，勞動關系保存，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停頓(tíngdùn)繳納社會保險費。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。勞動合同中止情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應當恢復履行。中止勞動合同應當有協(xié)議或相應的證據(jù)。二、勞動合同的中止(zhōngzhǐ)、履行和變更第十六頁，共四十四頁。第十六頁，共四十五頁。2、變更勞動合同假設(jiǎshè)進步待遇，可由單位單方進展第二十九條變更勞動合同應當經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致。變更勞動合同應當采用書面形式，注明變更日期，但進步勞動報酬等有利于勞動者的情形除外。當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同?！J視為不同意二、勞動合同的中止(zhōngzhǐ)、履行和變更第十七頁，共四十四頁。第十七頁，共四十五頁。3、保守商業(yè)機密雙方當事人可以在勞動合同或保密(bǎomì)協(xié)議中約定有關保守商業(yè)機密和知識產(chǎn)權事項二、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的中止、履行和變更第十八頁，共四十四頁。第十八頁，共四十五頁。關注點：對負有保密義務的員工，可以約定解除勞動合同的提早通知期，但不得超過6個月；“提早通知期〞約定的內(nèi)容(nèiróng)，應包含崗位調(diào)整、工資待遇等；難點：員工違背提早通知期約定的，缺失對應的法律責任。提早通知期與競業(yè)限制期沒有關聯(lián)。

二、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的中止、履行和變更第十九頁，共四十四頁。第十九頁，共四十五頁。4、競業(yè)限制

雙方當事人可以(kěyǐ)在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制期競業(yè)限制期限最長不得超過2年；有競業(yè)限制期約定，但無經(jīng)濟補償約定的，競業(yè)限制約定無約束力。二、勞動合同的中止(zhōngzhǐ)、履行和變更第二十頁，共四十四頁。第二十頁，共四十五頁。競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位按月支付給勞動者的經(jīng)濟(jīngjì)補償不得低于勞動者離任時前十二個月的月平均工資的三分之一；因單位原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議；用人單位未支付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償，但勞動者已經(jīng)履行的，有權要求用人單位補發(fā)經(jīng)濟補償；二、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的中止、履行和變更第二十一頁，共四十四頁。第二十一頁，共四十五頁。5、“不發(fā)高溫費、屬于違法行為〞第二十三條用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應當采取防暑降溫措施，并按照(ànzhào)國家和省的規(guī)定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規(guī)定的標準。二、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的中止、履行和變更第二十二頁，共四十四頁。第二十二頁，共四十五頁。省標準：企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所(chǎnɡsuǒ)溫度降低到33℃以下工作的〔不含33℃〕，應當向職工支付夏季高溫津貼，詳細標準是每人每月200元，支付時間為4個月〔6月、7月、8月、9月〕二、勞動合同的中止(zhōngzhǐ)、履行和變更第二十三頁，共四十四頁。第二十三頁，共四十五頁。6、特殊工時，需要勞動者同意標準工時：企業(yè)應當實行職工每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時、每周至少(zhìshǎo)休息一日的工時制度。特殊工時：企業(yè)確因工作性質(zhì)和消費特點不能實行上述工時制度的，可以向縣級以上勞動保障行政部門申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，經(jīng)批準后予以施行。二、勞動合同的中止(zhōngzhǐ)、履行和變更第二十四頁，共四十四頁。第二十四頁，共四十五頁。綜合計算工時工作制針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的局部職工，采用的以周、月、季、年為周期(zhōuqī)綜合計算工作時間的工時制度，但在周期(zhōuqī)內(nèi)職工平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間根本一樣。綜合計算工時工作制適用范圍：〔一〕交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；〔二〕地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的局部職工；〔三〕受市場因素影響消費任務不平衡企業(yè)的職工；〔四〕因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工；〔五〕法律、法規(guī)或國家規(guī)定的其他情形。二、勞動合同的中止、履行(lǚxíng)和變更第二十五頁，共四十四頁。第二十五頁，共四十五頁。不定時工作制是針對因消費特點、工作特殊需要或職責范圍的關系(guānxì)，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時制度。不定時工作制適用范圍：〔一〕國有企業(yè)中的高級管理人員〔指企業(yè)指導班子成員〕；〔二〕非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實行年薪制的；

二、勞動合同的中止、履行(lǚxíng)和變更第二十六頁，共四十四頁。第二十六頁，共四十五頁。〔三〕從事以下工種或者崗位的職工：1、無法按標準工作時間(shíjiān)衡量的外勤人員；2、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；3、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的局部裝卸人員；4、實行承包經(jīng)營出租車的駕駛員；5、非消費性值班人員。二、勞動合同的中止、履行(lǚxíng)和變更第二十七頁，共四十四頁。第二十七頁，共四十五頁。二、勞動合同的中止、履行(lǚxíng)和變更綜合計算(jìsuàn)工時第二十八頁，共四十四頁。第二十八頁，共四十五頁。二、勞動合同的中止、履行(lǚxíng)和變更不定時(dìnɡshí)工時第二十九頁，共四十四頁。第二十九頁，共四十五頁。第二十四條

用人單位安排勞動者從事(cóngshì)經(jīng)勞動行政部門批準的特殊工時工作制崗位勞動的，應當在勞動合同中約定或者事先征得勞動者的書面同意。集體協(xié)商~簽訂集體合同二、勞動合同的中止(zhōngzhǐ)、履行和變更第三十頁，共四十四頁。第三十頁，共四十五頁。1、用人單位以勞動者嚴重違背規(guī)章制度(ɡuīzhānɡzhìdù)為由解除員工勞動合同的，涉及：a．用人單位規(guī)章制度的訂立是否合法；b．員工違紀行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定c．對員工違紀行為的規(guī)定是否合理；d．員工違紀行為是否屬實；e．單位解除勞動合同的程序是否合法有效。三、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的解除和終止第三十一頁，共四十四頁。第三十一頁，共四十五頁。關注點：涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應主動如實告知勞動者。告知方式：采取公告欄、書面文本、電子郵件、內(nèi)部網(wǎng)站等。a．用人單位單方解除員工勞動合同，事先未將理由通知工會，應承擔違法解除勞動合同的責任(zérèn)；b．用人單位未建立工會的，可將解除勞動合同的理由通知所在地工會。三、勞動合同的解除(jiěchú)和終止第三十二頁，共四十四頁。第三十二頁，共四十五頁。2、用人單位違法解除或終止勞動合同(láodònɡhétónɡ)，應承擔法律責任；a、用人單位違法解除或終止勞動合同，員工可要求撤銷解除或終止勞動合同決定，繼續(xù)履行勞動合同，并要求用人單位賠償仲裁、訴訟期間的工資損失。b、用人單位違法解除或終止勞動合同，員工也可以不要求繼續(xù)履行原勞動合同，要求按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц抖顿r償金。三、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的解除和終止第三十三頁，共四十四頁。第三十三頁，共四十五頁。勞動合同期限屆滿前，不再要求(yāoqiú)用人單位提早30日將終止或續(xù)訂勞動合同的意向書面通知員工。三、勞動合同的解除(jiěchú)和終止第三十四頁，共四十四頁。第三十四頁，共四十五頁。3．依法支付經(jīng)濟補償和醫(yī)療(yīliáo)補助費解除或終止勞動合同依法應當支付的經(jīng)濟補償，按?勞動合同法?施行前后的適用條件分段計算支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗蓿蝗?、勞動合同的解?jiěchú)和終止第三十五頁，共四十四頁。第三十五頁，共四十五頁。

勞動者經(jīng)勞動才能鑒定委員會確認喪失或者(huòzhě)局部喪失勞動才能的，用人單位還應當給予勞動者不低于本人六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病或者絕癥的還應當增加醫(yī)療補助費。患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之百。三、勞動合同的解除(jiěchú)和終止第三十六頁，共四十四頁。第三十六頁，共四十五頁。4、解除或終止勞動合同時，勞動者應當歸還用人單位的財務、技術資料等，并按單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。鏈接：依法解除或終止勞動合同后：a.用人單位拒不出具解除或終止勞動合同證明、拒不辦理檔案(dàngàn)和社會保險關系轉(zhuǎn)移，給勞動者重新就業(yè)造成損失的，應承擔賠償責任；b.勞動者未歸還用人單位財務、技術資料等，或未按單位規(guī)定辦理工作交接，應當依法承擔賠償責任。三、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的解除和終止第三十七頁，共四十四頁。第三十七頁，共四十五頁。四、特別(tèbié)規(guī)定1、勞務派遣的規(guī)定勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行?！爱a(chǎn)線外包〞實為“勞務派遣〞?勞務派遣行政容許施行方法?自2021年7月1日起施行。勞務派遣單位應與勞動者簽訂勞動合同，期限(qīxiàn)不少于2年；目前不適用簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定；第三十八頁，共四十四頁。第三十八頁，共四十五頁。關注點：勞務(láowù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上施行。臨時性崗位：用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過6個月。輔助性崗位：用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務崗位。替代性崗位：用工單位的職工因脫產(chǎn)學習、休假等原因在該崗位上無法工作的一定期間，可以由派遣工替代工作。四、特別(tèbié)規(guī)定第三十九頁，共四十四頁。第三十九頁，共四十五頁。用工單位使用勞務派遣工的人數(shù)，占本單位用工總數(shù)的比例，應執(zhí)行國家的規(guī)定。實行(shíxíng)同工同酬的原那么：對一樣或者相近崗位的勞動者，執(zhí)行一樣的勞動報酬分配制度。名為勞務外包實為勞務派遣的，適用用工人數(shù)比例的規(guī)定。勞務派遣單位、用工單位違背“三性〞、“人數(shù)比例〞規(guī)定應承擔的法律責任，有待于進一步明確。四、特別(tèbié)規(guī)定第四十頁，共四十四頁。第四十頁，共四十五頁。四、特別(tèbié)規(guī)定2、非全日制用工第四十一條

每日工作時間不超過(chāoguò)四小時每周工作時間累計不超過二十四小時不適用帶薪年休假、加班加點、醫(yī)療期用工雙方當事人任何一方都可以隨時終止用工，且不向勞動者支付經(jīng)濟補償；第四十一頁，共四十四頁。第四十一頁，共四十五頁。四、特別(tèbié