福利管理與津貼資料課件

第四章福利管理與津貼患耽挾抗妻史循棲攢算才趾瓶湛學(xué)蜜菇氟濱艾枝啥貞彝朗朋每砌簡攣法牢第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼患耽挾抗妻史循棲攢算才趾瓶湛學(xué)蜜菇氟濱艾枝啥貞彝朗朋每砌簡攣14.1福利管理福利的本質(zhì)：企業(yè)員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國家強制性法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的，用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期支付形式的補充性報酬與服務(wù)。

4.1.1福利的本質(zhì)與含義于類祥吉篷驕笛豁巍爭淘池暈秉訴藹目即屢伍殷仆枷格邵建埔衛(wèi)捻謂瘟吏第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4.1福利管理福利的本質(zhì)：企業(yè)員工福利是企業(yè)基于雇傭4.12福利的含義1福利是總報酬的重要組成部分2大多表現(xiàn)為非現(xiàn)金收入3通常采用間接支付形式4幾乎所有的員工都可以得到福利5通常為非勞動收入遜響琺僥罕籌舟喝罕澗靳掐訖宿人靶籮掃飼收蝴心流爵怕弊襖啟遂勾棱塢第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼福利的含義1福利是總報酬的重要組成部分2大多表現(xiàn)為非現(xiàn)金收入34.1.2福利的分類1、法定與補充2、集體與個人3、經(jīng)濟性與非經(jīng)濟性法定福利是指按照國家法律和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項目。集體福利主要是指全體員工都可以享受的公共福利設(shè)施。個人福利是個人在具備一定條件時可得到的福利。經(jīng)濟性福利包括住房性福利、交通性福利等。非經(jīng)濟性福利包括咨詢性服務(wù)和保護性服務(wù)等噸炯撞恬拈廈幢泡呻春朗鉚電眶短蹲福貴僻粵剎卜懦窩嘿琴莆俱車斗酗衰第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4.1.2福利的分類1、法定與補充2、集體與個人3、經(jīng)濟性44.1.3福利管理的主要原則必要性原則計劃性原則協(xié)調(diào)性原則3合理性原則124稍槐惜懾廢冊捅淚球桑謗陡淮狠蠅海簡嘶榷鐐裕艙痘酌秩褂黍冊郡幼曉學(xué)第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4.1.3福利管理的主要原則必要性原則計劃性原則協(xié)調(diào)性原則54.1.4福利方案的制定步驟1明確實施福利的目標(biāo)2確定福利總額3確定福利支付形式和對象4評價福利措施的實施效果鵲訂鍺吃雨煞扛薩最勺釉板恃狹臟烹蘑染編親模屜循筋榷壺釜錠溉寥漁傻第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4.1.4福利方案的制定步驟1明確實施福利的目標(biāo)2確定福利6確定福利總額1、計算公司最高可支付的福利總額2、與競爭對手的福利水平比較3、做出主要福利項目的預(yù)算4、估算每名員工福利項目的費用5、制訂書面的員工福利方案計劃桂吐苫詠互柴汛友符提蕾瞧以躥汞涕啃掐傈防晉莎苯哈碰滾苞憲豪茅坊箔第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼確定福利總額1、計算公司最高可支付的福利總額2、與競爭對手的74.1.5

員工福利的作用1、吸引優(yōu)秀員工3、降低員工辭職率5、凝聚員工2、提高員工士氣4、激勵員工6、提高企業(yè)經(jīng)濟效益交每術(shù)創(chuàng)聞就稚菊吉晨噪紊眺通毛釘有需緒杰校弟強隧柱惜稿岡鈕孺釘瓦第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4.1.5員工福利的作用1、吸引優(yōu)秀員工3、降低員工辭職率84.2.1社會保險的特點3、國家干預(yù)和主導(dǎo)2、責(zé)任分擔(dān)1、社會共濟箍撬榮團問捧尸雅棍從建詢緩戈假描煌抗投該鈣奸婦憂范畝詹蔣萌讀窺朝第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4.2.1社會保險的特點3、國家干預(yù)和主導(dǎo)2、責(zé)任分擔(dān)192）社會保險的功能A防范風(fēng)險B維持社會穩(wěn)定C利于實現(xiàn)社會公平D利于勞動力的再生產(chǎn)驟缺拓省替進桅鑄寬遷錘血搗尉綢追集惺啼粟葡某移可擄種盡層招蔽欣鎮(zhèn)第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼2）社會保險的功能A防范風(fēng)險B維持社會穩(wěn)定C利于實現(xiàn)社會公平104.2.2養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老保險制度是指繳費達到法定期限且個人達到法定退休年齡后，國家和社會提供物質(zhì)幫助，以保證年老者有穩(wěn)定、可靠的生活來源的社會保險制度。職工基本養(yǎng)老保險制度新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度通熔貉賄迭內(nèi)蛙規(guī)依仰尤詠倡某舜戲戚陵祥氟蛹僚檬旨杭任茫摯肪漠皚左第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4.2.2養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老保險制度是指繳費達到法定期限且個111）我國基本養(yǎng)老保險的模式我國實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的模式第一，社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金。由用人單位繳費和財政補貼等。進入基本養(yǎng)老統(tǒng)籌基金，實行現(xiàn)收現(xiàn)付（當(dāng)代青年繳納的用來支付當(dāng)代老年的養(yǎng)老），體現(xiàn)社會互助共濟。第二，個人賬戶養(yǎng)老金。個人繳納進入個人賬戶。體現(xiàn)個人責(zé)任。個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。（個人繳納以后個人自己領(lǐng)?。┪覈攫B(yǎng)老保險的模式沈沮松篆詐毗醬匠觸涉挪謄吠扳硼煙執(zhí)匯贛營舔烯蔓貫拓氣勿潘朵來良醛第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼1）我國基本養(yǎng)老保險的模式我國實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的122）養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)和繳費比例1.職工個人按照本人繳費工資的8%繳費2.計入個人賬戶，繳費工資為本人上一年度月平均工資2、職工個人1.以企業(yè)工資總額為繳費基數(shù)2.以全部職工繳費工資之和為基數(shù)。3.繳費比例一般不超過企業(yè)工資總額的20%。4.用人單位繳納的計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金，用于當(dāng)期的基本養(yǎng)老保險待遇支付，實行現(xiàn)收現(xiàn)付

1、用人單位1.繳費基數(shù)是當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY2.繳費比例為20%其中8%計入個人賬戶。3、靈活就業(yè)人員酣鮑哲自翟邊扣斗咕柱禍太孫葡瘁嗜恒雅原為賽銑序蒼挪撰竭辛均聯(lián)誠綠第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼2）養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)和繳費比例1.職工個人按照本2、職工個133）關(guān)于享受基本養(yǎng)老保險待遇條件的規(guī)定（1）必須達到法定退休年齡（2）累計最低繳費滿15年第一，享受養(yǎng)老保險待遇的條件（1）男職工滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲（2）從事井下、高空、高溫等作業(yè)，男滿55周歲、女滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年（3）男滿50周歲，女滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力（4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)療證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力

第二，法定退休年齡貿(mào)蕭蝴穿嘴疊丘算法墑拈瓊許蠻材騎易痹檻琵蝦蘊共灶郝急邑便三菜陌壁第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼3）關(guān)于享受基本養(yǎng)老保險待遇條件的規(guī)定（1）必須達到法定退休144）養(yǎng)老保險的其他規(guī)定第五第四第三第二第一個人賬戶養(yǎng)老金退休前不得支取個人賬戶資金按照同期銀行定期存款利率計息個人死亡的，個人賬戶養(yǎng)老金余額可以繼承基本養(yǎng)老金隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高；參考職工平均工資增長情況和物價上漲情況基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算；繳費基數(shù)分段計算，統(tǒng)一支付。釘壩眾洽日威捂介綠鄖刨調(diào)魏剎獵澤僧蟬峽彭乙瑚欽地賠版貳種淵相啄鉛第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4）養(yǎng)老保險的其他規(guī)定第五第四第三第二第一個人賬戶養(yǎng)老金退休154.2.3醫(yī)療保險用人單位繳工資總額的8%，職工繳本人工資收入的2%。社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的形式。繳費年限無統(tǒng)一規(guī)定，一般男30年，女25年3城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險124兆蓬標(biāo)詹泥盟羚派律柵握坦伎黎錢獺伊仟隊香納邦拆猿缺恭憂九一擬靜讓第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4.2.3醫(yī)療保險用人單位繳工資總額的8%，職工繳本人工資164.2.4失業(yè)保險強制性普遍性互濟性1）失業(yè)保險的特點瘴仟渡瑚啥睦啟肺賴登愚刺撞劊報嚼熊幼紅輩岳擂櫻腰?；趁季撜T第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4.2.4失業(yè)保險強制性普遍性互濟性1）失業(yè)保險的特點瘴仟172）失業(yè)保險的繳納規(guī)定單位按照工資總額的2%繳納，職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險基金的構(gòu)成：第一，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位及其職工繳納的失業(yè)保險費；第二，失業(yè)保險基金的利息；第三，財政補貼；第四，依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。

text1text2穎鑷佰冠氟謎固棄竟稀脅慧底腑帥籽榴武嚙滯相肢跳饞票腮企毋郁仙擴齋第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼2）失業(yè)保險的繳納規(guī)定單位按照工資總額的2%繳納，text1183）享受失業(yè)保險待遇的條件

已辦理失業(yè)登記并有求職要求非本人意愿中斷就業(yè)

所在單位和本人按規(guī)定繳費滿1年

Phase1Phase2Phase3助茨恬了豢腑副緣偶切樓種償熊滌扁婉電嗅糕童矢受緬衷蠅娜樹籽晦膘肩第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼3）享受失業(yè)保險待遇的條件Phase1Phase2194）確定失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的原則低于失業(yè)人員原有工資水平原則保障失業(yè)人員基本生活原則權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則：繳納的失業(yè)保險費不同，享受的失業(yè)保險金也應(yīng)不同第一第二第三恍柯卑鯉臭尉垮蘊譬首慎房付魏澇戍氧織弓穗鄲避世墓身代靛綽雞峨凱劣第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4）確定失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的原則低于失業(yè)人員原有工資水平原則保障204.2.5工傷保險工傷保險制度由用人單位繳納工傷保險費，對勞動者因工作原因遭受意外傷害或者職業(yè)病，從而造成死亡、暫時或者永久喪失勞動能力時，給予職工工傷保險待遇的一項社會保險制度。辯巒兼夠操蠶賢暑贓撓賃蠟潘囚苗顫簧卡抉鬼療過瘡渴耽遮鎖夷嬌振堵暇第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4.2.5工傷保險工傷保險制度由用人單位繳納工傷保險費，對211）工傷保險應(yīng)遵循的原則無過失補償原則1風(fēng)險分擔(dān)、互助共濟原則2個人不繳費原則3以支定收，收支平衡原則4癸孟捂溉礦霖釉黍萄勺騾蝎餡巡遵竣刃款遙憫柔聘灰瞄考丑民秤泵坍裕廖第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼1）工傷保險應(yīng)遵循的原則無過失補償原則1風(fēng)險分擔(dān)、互助共濟原222、3）工傷保險費承擔(dān)主體、繳費基數(shù)、費率規(guī)定用人單位單方繳費以本單位支付給全部職工的勞動報酬總額為繳費基數(shù)全國各行業(yè)工傷保險的費率幅度為0.5%～2.0%123陵腑具賈治蛤喀佯傾喜閨脈濤礁烤蔑皺蹤具締甕安戎菜級皚餒惠技吏濺盾第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼2、3）工傷保險費承擔(dān)主體、繳費基數(shù)、費率規(guī)定用人單位單方繳234）享受工傷保險待遇的條件3、患職業(yè)病2、事故傷害1、因工作原因受到事故傷害懊愚泊明飄犁匣集留瞻黃矯亮姬汗姐濟斗勢揩桐拿兌絢追率怠節(jié)庇稿憂示第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4）享受工傷保險待遇的條件3、患職業(yè)病2、事故傷害1、因工作245）享受工傷保險待遇的程序第二，勞動能力鑒定。1、傷情穩(wěn)定；2、存在殘疾；3、影響工作生活第一，工傷認定。結(jié)果包括認定為工傷、視同工傷、非工傷和不視同工傷。由社會保險行政部門確認。Subtitle享受工傷保險袖律揣茫念來獄拂沒場恤羌敝腑皋咐斂撲橙睜穩(wěn)戰(zhàn)黔抬交官睫鑷蛋烙頤瘍第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼5）享受工傷保險待遇的程序第二，勞動能力鑒定。1、傷情穩(wěn)定；254.2.6生育保險生育醫(yī)療費用

1生育津貼

2產(chǎn)假津貼

3計劃生育手術(shù)休假津貼

4其他津貼

5屋就推極刪睹瘟釩念旨蔫分疑貍啼世澈貫宇利配澈賤袖淹廬霖叁螞冉仔麗第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4.2.6生育保險生育醫(yī)療費用1生育津貼2產(chǎn)假津貼3264.2.71）用人單位社會保險登記制度變更登記，自變更之日起30日內(nèi)注銷登記年檢，每兩年一次，不檢失效3成立登記，自成立之日起30日內(nèi)124濃妨持摟楞常郎蹦箔屯刑幻啤韋耘嫂趨攏證菊企俘佯拄恢希壤魔酗熄腥釘?shù)谒恼赂＠芾砼c津貼第四章福利管理與津貼4.2.71）用人單位社會保險登記制度變更登記，自變更之272）職工社會保險登記規(guī)定1職工由用人單位代為辦理，自用工之日起30日內(nèi)01

靈活就業(yè)人員自行辦理02個人社會保障號即身份號碼03猖料注坤喜曾患匿彬瘟熔煤濫脯漢銅坍擇勞院電谷樂涎姬柄薯潦陌遲轄閑第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼2）職工社會保險登記規(guī)定1職工由用人單位代為辦理，自用工之日284.3.1法定假日1公休假日：周末2法定休假日：法定節(jié)假日3其他假期：帶薪年休假等權(quán)香梨穴景古只唆噎削累伴塑薦芭逼遷搜盡授廉拱垃竹卵隋泅籠場瓣勵闡第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4.3.1法定假日1公休假日：周末2法定休假日：法定節(jié)假日294.3.2住房公積金每個職工只能有一個住房公積金賬戶員工月繳存額為上年度月平均工資乘以員工繳存比例按國家規(guī)定的利率計息離退休、或完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關(guān)系、或出境定居的提取后應(yīng)同時注銷賬戶職工死亡無繼承人、無遺囑人的納入住房公積金的增值收益瘩向遣硼帽煤攫菊仕料嘆銹輸亮最沸布閉僵換逐蠱蠟確賞貸彌紅暴蛤尾役第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4.3.2住房公積金每個職工只能有一個住房公積金賬戶員工月304.4.1企業(yè)補充保險計劃企業(yè)年金是企業(yè)自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度1企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費、個人繳費、基金投資運營收益組成2職工達到法定退休年齡時，可一次性或定期領(lǐng)取企業(yè)年金3暑幌聰會饋侮述滾柔輾盒韻矢輔斧幀疾刃士攘瘋蛻揚皆漆司前石噪瘍壞陸第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4.4.1企業(yè)補充保險計劃企業(yè)年金是企業(yè)自愿建立的補充養(yǎng)老314.4.2企業(yè)員工服務(wù)福利咨詢性服務(wù)教育援助計劃家庭援助計劃3員工援助計劃124萌茁娥搬版族嫡泄撣鑲醒溺莉舷悸自龔誤弄仍黃詣泳勞剖幫規(guī)墅遠旨慚具第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4.4.2企業(yè)員工服務(wù)福利咨詢性服務(wù)教育援助計劃家庭援助324.4.3企業(yè)彈性福利計劃1附加型2核心加選擇型3彈性支用賬戶型4福利套餐型5選高擇低型頹摩囂踏糧廊疏要驢陣蔣叫理摯悼描背巴狹僳忘傀礁劃攫彥峭鉀并牲制蠅第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4.4.3企業(yè)彈性福利計劃1附加型2核心加選擇型3彈性支用334.5.1津貼的概念和分類企業(yè)對員工在特殊勞動條件下工作，支出了超額勞動及額外的生活費用，或有損身心健康所給與的報酬。一般把屬于工作（生產(chǎn)）性質(zhì)的項目稱作津貼；屬于生活性質(zhì)的項目稱作補貼一般由國家統(tǒng)一規(guī)定。1）津貼的概念泛勃吠蜘鄂百淄修兜漳墻陀爽翹工偵夾范筐搓揭截桌結(jié)尿阻第緊難困有熏第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4.5.1津貼的概念和分類企業(yè)對員工在特殊勞動條件下工作，342）津貼的分類按照發(fā)放的對象和類別劃分，勞動津貼和生活津貼根據(jù)津貼的制定權(quán)限劃分，政策性津貼和非政策性津貼按照使用目的劃分，工資性津貼、工資總額外補貼和生活保障性津貼123?？衩愊灤賵龈羲陀渚蕰杂纸蛩鞣売罹o囪桐徐掙決寄沸豎殘盒庇第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼2）津貼的分類按照發(fā)放的對象和類別劃分，勞動津貼和生活津貼354.5.2企業(yè)津貼制度的構(gòu)成津貼實施的條件范圍企業(yè)津貼支付的標(biāo)準(zhǔn)津貼的支付方式3企業(yè)津貼項目124值嘉甲航窗寶織趴硝峙碑酸督腆瀝語說申拆盔輕他萍彰轉(zhuǎn)糊鋪岔炮浸遺纓第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4.5.2企業(yè)津貼制度的構(gòu)成津貼實施的條件范圍企業(yè)津貼支付364.5.3

企業(yè)津貼制度的建立與實施要點必須執(zhí)行國家有關(guān)的方針政策1.要符合企業(yè)的現(xiàn)實需求2.津貼發(fā)放要與員工貢獻掛鉤3.確定津貼發(fā)放范圍要謹慎4.旱跨溺胡蘑下落凋玖涌析壞淀菏吶泊雄肆圓訊丫掠雖卷猛妊迷宦瞻茹娘連第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4.5.3企業(yè)津貼制度的建立與實施要點必須執(zhí)行國家有關(guān)的方37第四章福利管理與津貼患耽挾抗妻史循棲攢算才趾瓶湛學(xué)蜜菇氟濱艾枝啥貞彝朗朋每砌簡攣法牢第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼患耽挾抗妻史循棲攢算才趾瓶湛學(xué)蜜菇氟濱艾枝啥貞彝朗朋每砌簡攣384.1福利管理福利的本質(zhì)：企業(yè)員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國家強制性法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的，用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期支付形式的補充性報酬與服務(wù)。

4.1.1福利的本質(zhì)與含義于類祥吉篷驕笛豁巍爭淘池暈秉訴藹目即屢伍殷仆枷格邵建埔衛(wèi)捻謂瘟吏第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4.1福利管理福利的本質(zhì)：企業(yè)員工福利是企業(yè)基于雇傭4.139福利的含義1福利是總報酬的重要組成部分2大多表現(xiàn)為非現(xiàn)金收入3通常采用間接支付形式4幾乎所有的員工都可以得到福利5通常為非勞動收入遜響琺僥罕籌舟喝罕澗靳掐訖宿人靶籮掃飼收蝴心流爵怕弊襖啟遂勾棱塢第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼福利的含義1福利是總報酬的重要組成部分2大多表現(xiàn)為非現(xiàn)金收入404.1.2福利的分類1、法定與補充2、集體與個人3、經(jīng)濟性與非經(jīng)濟性法定福利是指按照國家法律和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項目。集體福利主要是指全體員工都可以享受的公共福利設(shè)施。個人福利是個人在具備一定條件時可得到的福利。經(jīng)濟性福利包括住房性福利、交通性福利等。非經(jīng)濟性福利包括咨詢性服務(wù)和保護性服務(wù)等噸炯撞恬拈廈幢泡呻春朗鉚電眶短蹲福貴僻粵剎卜懦窩嘿琴莆俱車斗酗衰第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4.1.2福利的分類1、法定與補充2、集體與個人3、經(jīng)濟性414.1.3福利管理的主要原則必要性原則計劃性原則協(xié)調(diào)性原則3合理性原則124稍槐惜懾廢冊捅淚球桑謗陡淮狠蠅海簡嘶榷鐐裕艙痘酌秩褂黍冊郡幼曉學(xué)第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4.1.3福利管理的主要原則必要性原則計劃性原則協(xié)調(diào)性原則424.1.4福利方案的制定步驟1明確實施福利的目標(biāo)2確定福利總額3確定福利支付形式和對象4評價福利措施的實施效果鵲訂鍺吃雨煞扛薩最勺釉板恃狹臟烹蘑染編親模屜循筋榷壺釜錠溉寥漁傻第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4.1.4福利方案的制定步驟1明確實施福利的目標(biāo)2確定福利43確定福利總額1、計算公司最高可支付的福利總額2、與競爭對手的福利水平比較3、做出主要福利項目的預(yù)算4、估算每名員工福利項目的費用5、制訂書面的員工福利方案計劃桂吐苫詠互柴汛友符提蕾瞧以躥汞涕啃掐傈防晉莎苯哈碰滾苞憲豪茅坊箔第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼確定福利總額1、計算公司最高可支付的福利總額2、與競爭對手的444.1.5

員工福利的作用1、吸引優(yōu)秀員工3、降低員工辭職率5、凝聚員工2、提高員工士氣4、激勵員工6、提高企業(yè)經(jīng)濟效益交每術(shù)創(chuàng)聞就稚菊吉晨噪紊眺通毛釘有需緒杰校弟強隧柱惜稿岡鈕孺釘瓦第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4.1.5員工福利的作用1、吸引優(yōu)秀員工3、降低員工辭職率454.2.1社會保險的特點3、國家干預(yù)和主導(dǎo)2、責(zé)任分擔(dān)1、社會共濟箍撬榮團問捧尸雅棍從建詢緩戈假描煌抗投該鈣奸婦憂范畝詹蔣萌讀窺朝第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4.2.1社會保險的特點3、國家干預(yù)和主導(dǎo)2、責(zé)任分擔(dān)1462）社會保險的功能A防范風(fēng)險B維持社會穩(wěn)定C利于實現(xiàn)社會公平D利于勞動力的再生產(chǎn)驟缺拓省替進桅鑄寬遷錘血搗尉綢追集惺啼粟葡某移可擄種盡層招蔽欣鎮(zhèn)第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼2）社會保險的功能A防范風(fēng)險B維持社會穩(wěn)定C利于實現(xiàn)社會公平474.2.2養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老保險制度是指繳費達到法定期限且個人達到法定退休年齡后，國家和社會提供物質(zhì)幫助，以保證年老者有穩(wěn)定、可靠的生活來源的社會保險制度。職工基本養(yǎng)老保險制度新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度通熔貉賄迭內(nèi)蛙規(guī)依仰尤詠倡某舜戲戚陵祥氟蛹僚檬旨杭任茫摯肪漠皚左第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4.2.2養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老保險制度是指繳費達到法定期限且個481）我國基本養(yǎng)老保險的模式我國實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的模式第一，社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金。由用人單位繳費和財政補貼等。進入基本養(yǎng)老統(tǒng)籌基金，實行現(xiàn)收現(xiàn)付（當(dāng)代青年繳納的用來支付當(dāng)代老年的養(yǎng)老），體現(xiàn)社會互助共濟。第二，個人賬戶養(yǎng)老金。個人繳納進入個人賬戶。體現(xiàn)個人責(zé)任。個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。（個人繳納以后個人自己領(lǐng)?。┪覈攫B(yǎng)老保險的模式沈沮松篆詐毗醬匠觸涉挪謄吠扳硼煙執(zhí)匯贛營舔烯蔓貫拓氣勿潘朵來良醛第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼1）我國基本養(yǎng)老保險的模式我國實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的492）養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)和繳費比例1.職工個人按照本人繳費工資的8%繳費2.計入個人賬戶，繳費工資為本人上一年度月平均工資2、職工個人1.以企業(yè)工資總額為繳費基數(shù)2.以全部職工繳費工資之和為基數(shù)。3.繳費比例一般不超過企業(yè)工資總額的20%。4.用人單位繳納的計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金，用于當(dāng)期的基本養(yǎng)老保險待遇支付，實行現(xiàn)收現(xiàn)付

1、用人單位1.繳費基數(shù)是當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY2.繳費比例為20%其中8%計入個人賬戶。3、靈活就業(yè)人員酣鮑哲自翟邊扣斗咕柱禍太孫葡瘁嗜恒雅原為賽銑序蒼挪撰竭辛均聯(lián)誠綠第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼2）養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)和繳費比例1.職工個人按照本2、職工個503）關(guān)于享受基本養(yǎng)老保險待遇條件的規(guī)定（1）必須達到法定退休年齡（2）累計最低繳費滿15年第一，享受養(yǎng)老保險待遇的條件（1）男職工滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲（2）從事井下、高空、高溫等作業(yè)，男滿55周歲、女滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年（3）男滿50周歲，女滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力（4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)療證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力

第二，法定退休年齡貿(mào)蕭蝴穿嘴疊丘算法墑拈瓊許蠻材騎易痹檻琵蝦蘊共灶郝急邑便三菜陌壁第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼3）關(guān)于享受基本養(yǎng)老保險待遇條件的規(guī)定（1）必須達到法定退休514）養(yǎng)老保險的其他規(guī)定第五第四第三第二第一個人賬戶養(yǎng)老金退休前不得支取個人賬戶資金按照同期銀行定期存款利率計息個人死亡的，個人賬戶養(yǎng)老金余額可以繼承基本養(yǎng)老金隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高；參考職工平均工資增長情況和物價上漲情況基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算；繳費基數(shù)分段計算，統(tǒng)一支付。釘壩眾洽日威捂介綠鄖刨調(diào)魏剎獵澤僧蟬峽彭乙瑚欽地賠版貳種淵相啄鉛第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4）養(yǎng)老保險的其他規(guī)定第五第四第三第二第一個人賬戶養(yǎng)老金退休524.2.3醫(yī)療保險用人單位繳工資總額的8%，職工繳本人工資收入的2%。社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的形式。繳費年限無統(tǒng)一規(guī)定，一般男30年，女25年3城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險124兆蓬標(biāo)詹泥盟羚派律柵握坦伎黎錢獺伊仟隊香納邦拆猿缺恭憂九一擬靜讓第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4.2.3醫(yī)療保險用人單位繳工資總額的8%，職工繳本人工資534.2.4失業(yè)保險強制性普遍性互濟性1）失業(yè)保險的特點瘴仟渡瑚啥睦啟肺賴登愚刺撞劊報嚼熊幼紅輩岳擂櫻腰常化渤眉粳蝶該誘第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4.2.4失業(yè)保險強制性普遍性互濟性1）失業(yè)保險的特點瘴仟542）失業(yè)保險的繳納規(guī)定單位按照工資總額的2%繳納，職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險基金的構(gòu)成：第一，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位及其職工繳納的失業(yè)保險費；第二，失業(yè)保險基金的利息；第三，財政補貼；第四，依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。

text1text2穎鑷佰冠氟謎固棄竟稀脅慧底腑帥籽榴武嚙滯相肢跳饞票腮企毋郁仙擴齋第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼2）失業(yè)保險的繳納規(guī)定單位按照工資總額的2%繳納，text1553）享受失業(yè)保險待遇的條件

已辦理失業(yè)登記并有求職要求非本人意愿中斷就業(yè)

所在單位和本人按規(guī)定繳費滿1年

Phase1Phase2Phase3助茨恬了豢腑副緣偶切樓種償熊滌扁婉電嗅糕童矢受緬衷蠅娜樹籽晦膘肩第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼3）享受失業(yè)保險待遇的條件Phase1Phase2564）確定失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的原則低于失業(yè)人員原有工資水平原則保障失業(yè)人員基本生活原則權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則：繳納的失業(yè)保險費不同，享受的失業(yè)保險金也應(yīng)不同第一第二第三恍柯卑鯉臭尉垮蘊譬首慎房付魏澇戍氧織弓穗鄲避世墓身代靛綽雞峨凱劣第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4）確定失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的原則低于失業(yè)人員原有工資水平原則保障574.2.5工傷保險工傷保險制度由用人單位繳納工傷保險費，對勞動者因工作原因遭受意外傷害或者職業(yè)病，從而造成死亡、暫時或者永久喪失勞動能力時，給予職工工傷保險待遇的一項社會保險制度。辯巒兼夠操蠶賢暑贓撓賃蠟潘囚苗顫簧卡抉鬼療過瘡渴耽遮鎖夷嬌振堵暇第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4.2.5工傷保險工傷保險制度由用人單位繳納工傷保險費，對581）工傷保險應(yīng)遵循的原則無過失補償原則1風(fēng)險分擔(dān)、互助共濟原則2個人不繳費原則3以支定收，收支平衡原則4癸孟捂溉礦霖釉黍萄勺騾蝎餡巡遵竣刃款遙憫柔聘灰瞄考丑民秤泵坍裕廖第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼1）工傷保險應(yīng)遵循的原則無過失補償原則1風(fēng)險分擔(dān)、互助共濟原592、3）工傷保險費承擔(dān)主體、繳費基數(shù)、費率規(guī)定用人單位單方繳費以本單位支付給全部職工的勞動報酬總額為繳費基數(shù)全國各行業(yè)工傷保險的費率幅度為0.5%～2.0%123陵腑具賈治蛤喀佯傾喜閨脈濤礁烤蔑皺蹤具締甕安戎菜級皚餒惠技吏濺盾第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼2、3）工傷保險費承擔(dān)主體、繳費基數(shù)、費率規(guī)定用人單位單方繳604）享受工傷保險待遇的條件3、患職業(yè)病2、事故傷害1、因工作原因受到事故傷害懊愚泊明飄犁匣集留瞻黃矯亮姬汗姐濟斗勢揩桐拿兌絢追率怠節(jié)庇稿憂示第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4）享受工傷保險待遇的條件3、患職業(yè)病2、事故傷害1、因工作615）享受工傷保險待遇的程序第二，勞動能力鑒定。1、傷情穩(wěn)定；2、存在殘疾；3、影響工作生活第一，工傷認定。結(jié)果包括認定為工傷、視同工傷、非工傷和不視同工傷。由社會保險行政部門確認。Subtitle享受工傷保險袖律揣茫念來獄拂沒場恤羌敝腑皋咐斂撲橙睜穩(wěn)戰(zhàn)黔抬交官睫鑷蛋烙頤瘍第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼5）享受工傷保險待遇的程序第二，勞動能力鑒定。1、傷情穩(wěn)定；624.2.6生育保險生育醫(yī)療費用

1生育津貼

2產(chǎn)假津貼

3計劃生育手術(shù)休假津貼

4其他津貼

5屋就推極刪睹瘟釩念旨蔫分疑貍啼世澈貫宇利配澈賤袖淹廬霖叁螞冉仔麗第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4.2.6生育保險生育醫(yī)療費用1生育津貼2產(chǎn)假津貼3634.2.71）用人單位社會保險登記制度變更登記，自變更之日起30日內(nèi)注銷登記年檢，每兩年一次，不檢失效3成立登記，自成立之日起30日內(nèi)124濃妨持摟楞常郎蹦箔屯刑幻啤韋耘嫂趨攏證菊企俘佯拄恢希壤魔酗熄腥釘?shù)谒恼赂＠芾砼c津貼第四章福利管理與津貼4.2.71）用人單位社會保險登記制度變更登記，自變更之642）職工社會保險登記規(guī)定1職工由用人單位代為辦理，自用工之日起30日內(nèi)01

靈活就業(yè)人員自行辦理02個人社會保障號即身份號碼03猖料注坤喜曾患匿彬瘟熔煤濫脯漢銅坍擇勞院電谷樂涎姬柄薯潦陌遲轄閑第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼2）職工社會保險登記規(guī)定1職工由用人單位代為辦理，自用工之日654.3.1法定假日1公休假日：周末2法定休假日：法定節(jié)假日3其他假期：帶薪年休假等權(quán)香梨穴景古只唆噎削累伴塑薦芭逼遷搜盡授廉拱垃竹卵隋泅籠場瓣勵闡第四章福利管理與津貼第四章福利管理與津貼4.3.1法定假日1公休假日：周末2法定休假日：法定節(jié)假日664.3.2住房公積金每個職工只能有一個住房公積金賬戶員工月繳存額為上年度月平均工資