勞務(wù)派遣工作計劃范文

第54頁共54頁勞務(wù)派遣工作方案范文勞務(wù)派遣工作方案范文。一、被派遣者檔案管理為了及時、真實的掌握勞務(wù)人員情況，采用被派遣者的檔案在可能的情況下(由用工單位或××)統(tǒng)一管理形式。主要內(nèi)容有：(1)及時為被派遣者辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);(2)及時為新招聘被派遣者辦理招工備案手續(xù);(3)受委托辦理鄭州市外地被派遣者城市管理的各種證件;(4)按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)(結(jié)婚證明、出國政審等)，存檔期間計算工齡等;(5)派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和被派遣者要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。二、用工單位需要做的工作(1)照國家勞動和社會保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，合法標準用工，承當被派遣者的各項費用。(2)為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進展，應(yīng)標準及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負責(zé)對被派遣者進展崗位培訓(xùn)及相應(yīng)的技能培訓(xùn)。(3)施行勞務(wù)派遣后，用工單位可將工作的重點放在如何調(diào)動被派遣者的工作積極性方面，采取合理的獎勵處分機制給用工單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處分標準，對被派遣者進展考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處分。三、用工單位需承當?shù)馁M用用工單位的開支工程有：被派遣者工資、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的城市管理證件手續(xù)費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費和相關(guān)稅金、行政收費等。四、被派遣者是否隨意辭退采取勞務(wù)派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承當?shù)呢?zé)任和風(fēng)險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的被派遣者。用工單位與勞務(wù)人員簽訂的《用工上崗協(xié)議》應(yīng)符合《勞動合同法》要求，對提早解除《用工上崗協(xié)議》的被派遣者，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》，對符合經(jīng)濟賠償條件的被派遣者支付經(jīng)濟賠償金，并不得違背勞動合同規(guī)定，提早解除該類被派遣者的《用工上崗協(xié)議》。【以下為贈送相關(guān)文檔】精選工作方案閱讀勞務(wù)派遣2023工作方案范文一、被派遣者檔案管理為了及時、真實的掌握勞務(wù)人員情況，采用被派遣者的檔案在可能的情況下(由用工單位或××)統(tǒng)一管理形式。主要內(nèi)容有：(1)及時為被派遣者辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);(2)及時為新招聘被派遣者辦理招工備案手續(xù);(3)受委托辦理鄭州市外地被派遣者城市管理的各種證件;(4)按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)(結(jié)婚證明、出國政審等)，存檔期間計算工齡等;(5)派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和被派遣者要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。二、用工單位需要做的工作(1)照國家勞動和社會保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，合法標準用工，承當被派遣者的各項費用。(2)為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進展，應(yīng)標準及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負責(zé)對被派遣者進展崗位培訓(xùn)及相應(yīng)的技能培訓(xùn)。(3)施行勞務(wù)派遣后，用工單位可將工作的重點放在如何調(diào)動被派遣者的工作積極性方面，采取合理的獎勵處分機制給用工單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處分標準，對被派遣者進展考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處分。三、用工單位需承當?shù)馁M用用工單位的開支工程有：被派遣者工資、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的城市管理各種有效證件手續(xù)費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費和相關(guān)稅金、行政收費等。四、被派遣者是否隨意辭退采取勞務(wù)派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承當?shù)呢?zé)任和風(fēng)險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的被派遣者。用工單位與勞務(wù)人員簽訂的《用工上崗協(xié)議》應(yīng)符合《勞動合同法》要求，對提早解除《用工上崗協(xié)議》的被派遣者，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》，對符合經(jīng)濟賠償條件的被派遣者支付經(jīng)濟賠償金，并不得違背勞動合同規(guī)定，提早解除該類被派遣者的《用工上崗協(xié)議》。2023勞務(wù)派遣工作方案一、被派遣者檔案管理為了及時、真實的掌握勞務(wù)人員情況，采用被派遣者的檔案在可能的情況下(由用工單位或)統(tǒng)一管理形式。主要內(nèi)容有：(1)及時為被派遣者辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);(2)及時為新招聘被派遣者辦理招工備案手續(xù);(3)受委托辦理鄭州市外地被派遣者城市管理的各種證件;(4)按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)(結(jié)婚證明、出國政審等)，存檔期間計算工齡等;(5)派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和被派遣者要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。二、用工單位需要做的工作(1)照國家勞動和社會保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，合法標準用工，承當被派遣者的各項費用。(2)為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進展，應(yīng)標準及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負責(zé)對被派遣者進展崗位培訓(xùn)及相應(yīng)的技能培訓(xùn)。(3)施行勞務(wù)派遣后，用工單位可將工作的重點放在如何調(diào)動被派遣者的工作積極性方面，采取合理的獎勵處分機制給用工單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處分標準，對被派遣者進展考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處分。三、用工單位需承當?shù)馁M用用工單位的開支工程有：被派遣者工資、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的城市管理各種證件手續(xù)費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費和相關(guān)稅金、行政收費等。四、被派遣者是否隨意辭退采取勞務(wù)派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承當?shù)呢?zé)任和風(fēng)險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的被派遣者。用工單位與勞務(wù)人員簽訂的《用工上崗協(xié)議》應(yīng)符合《勞動合同法》要求，對提早解除《用工上崗協(xié)議》的被派遣者，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》，對符合經(jīng)濟賠償條件的被派遣者支付經(jīng)濟賠償金，并不得違背勞動合同規(guī)定，提早解除該類被派遣者的《用工上崗協(xié)議》。2023年勞務(wù)派遣工作方案一、被派遣者檔案管理為了及時、真實的掌握勞務(wù)人員情況，采用被派遣者的檔案在可能的情況下(由用工單位或)統(tǒng)一管理形式。主要內(nèi)容有：(1)及時為被派遣者辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);(2)及時為新招聘被派遣者辦理招工備案手續(xù);(3)受委托辦理鄭州市外地被派遣者城市管理的各種證件;(4)按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)(結(jié)婚證明、出國政審等)，存檔期間計算工齡等;(5)派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和被派遣者要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。二、用工單位需要做的工作(1)照國家勞動和社會保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，合法標準用工，承當被派遣者的各項費用。(2)為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進展，應(yīng)標準及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負責(zé)對被派遣者進展崗位培訓(xùn)及相應(yīng)的技能培訓(xùn)。(3)施行勞務(wù)派遣后，用工單位可將工作的重點放在如何調(diào)動被派遣者的工作積極性方面，采取合理的獎勵處分機制給用工單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處分標準，對被派遣者進展考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處分。三、用工單位需承當?shù)馁M用用工單位的開支工程有：被派遣者工資、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的城市管理各種證件手續(xù)費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費和相關(guān)稅金、行政收費等。四、被派遣者是否隨意辭退采取勞務(wù)派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承當?shù)呢?zé)任和風(fēng)險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的被派遣者。用工單位與勞務(wù)人員簽訂的《用工上崗協(xié)議》應(yīng)符合《勞動合同法》要求，對提早解除《用工上崗協(xié)議》的被派遣者，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》，對符合經(jīng)濟賠償條件的被派遣者支付經(jīng)濟賠償金，并不得違背勞動合同規(guī)定，提早解除該類被派遣者的《用工上崗協(xié)議》。勞務(wù)公司工作方案勞務(wù)公司工作方案一根據(jù)公司各單位崗位人員定編核定情況，并按照煤炭行業(yè)從業(yè)人員準入條件及時進展人員招聘或根據(jù)各工作地點環(huán)境變更進展人員調(diào)配。及時下達人員調(diào)令，力爭使人力資到達最正確合理配置。一、勞動用工及培訓(xùn)管理做好平安教育培訓(xùn)勞動合同的簽訂、變更、解除及勞動合同檔案管理等工作。第一季度重點做好960名老工人平安教育復(fù)訓(xùn)、換證和勞動合同到期續(xù)訂備案工作，并積極組織參加縣、市舉辦的特殊工種、班組長及管理人員的素質(zhì)提升培訓(xùn)，利用班前、班后會和平安例會時間進展“一通三防”等專項培訓(xùn)。第二季度重點搞好新招人員培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、合同簽訂、用工備案及礦井驗收所需資料，后半年，在原有的根底上，進一步加強質(zhì)量標準化培訓(xùn)和勞動用工管理，建立健全各項規(guī)章制度。對到達法定退休年齡人員采取解除勞動合同的管理方法，由勞動和社會保障局辦理相關(guān)手續(xù)。二、社會保險管理加大社會保險宣傳力度，教育職工自覺依法參加各項社會保險和井下職工意外傷害保險，確保職工依法享受各項保險待遇。按照勞動社會保障行政部門的有關(guān)規(guī)定，如實申申報單位人數(shù)、工資總額、繳費基數(shù)等有關(guān)情況，按時繳納社會保險，積極配合相關(guān)部門做好社會保險工作，使職工可以享受到病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)，從社會上得到必要的經(jīng)濟補償和效勞的社會保障。三、人才儲藏工作一個高速開展的現(xiàn)代化企業(yè)，必須有高科技含量的技術(shù)人才，根據(jù)公司目前現(xiàn)有技術(shù)人才狀況，采取多種招聘形式進展招才納賢。20xx年方案參加煤炭行業(yè)技術(shù)院校舉行的大型人才交流洽談會和網(wǎng)絡(luò)進展招聘，招聘有管理經(jīng)歷或工作經(jīng)歷的技術(shù)人才假設(shè)干名。直接從煤炭行業(yè)技術(shù)院校招聘采礦專業(yè)5人，機電專業(yè)5人，通風(fēng)與平安專業(yè)5人。廣納賢才，為企業(yè)高速開展奠定根底。四、技術(shù)職稱與技能評定工作隨著對人力資的進一步重視，技術(shù)職稱與技能評定等項工作已得到社會的普遍認可與重視。1、20xx年度，對于符合申報初級、中級技術(shù)職稱人員，進展統(tǒng)計造冊，并搜集相關(guān)資料，按照申報規(guī)定，呈報相關(guān)單位，進入技術(shù)職稱評審程序。2、做好職工職業(yè)資格證書等級登記工作，并分類進展妥善保管，以學(xué)歷提升和變招工為招生為契機，進步職工職業(yè)技能等級，20xx年度，中、高級職業(yè)技能等級到達山西省煤炭廳所規(guī)定的職業(yè)技能準入標準勞務(wù)公司工作方案二一、勞務(wù)實名制管理目的、意義〔一〕目的勞務(wù)實名制管理是勞務(wù)管理的一項根底工作。實行勞務(wù)實名制管理，使工程對勞務(wù)分包人數(shù)清、情況明、人員對號、調(diào)配有序，從而促進勞務(wù)企業(yè)合法用工、實在維護農(nóng)民工權(quán)益、調(diào)動農(nóng)民工積極性、施行勞務(wù)精細化管理，增強企業(yè)核心競爭力?！捕骋饬x1、實行勞務(wù)實名制管理，催促勞務(wù)企業(yè)、勞務(wù)人員依法簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，標準雙方履約行為，使勞務(wù)用工管理逐步納入標準有序的軌道，從根本上躲避用工風(fēng)險、減少勞動糾紛、促進企業(yè)穩(wěn)定。2、實行勞務(wù)實名制管理，掌握勞務(wù)人員的技能程度，工作經(jīng)歷，有利于有方案、有針對性地加強對農(nóng)民工的培訓(xùn)，實在進步他們的知識和技能程度，確保工程質(zhì)量和平安消費。3、實行勞務(wù)實名制管理，逐人做好出勤、完成任務(wù)的記錄，按時支付工資，張榜公示工資支付情況，使工程可以有效監(jiān)視勞務(wù)人員的工資發(fā)放情況。4、實行勞務(wù)實名制管理，使工程理解勞務(wù)企業(yè)用工人數(shù)、工資總額，便于工程有效監(jiān)視勞務(wù)企業(yè)按時、足額繳納社會保險費。二、成立勞務(wù)實名制管理施行小組組長：張大偉副組長：程群鄢行智韓磊裴華組員：閆斌彭凱羅文幫楊清明朱草元譚梓妮游龍華三、各項管理職責(zé)的明確、工程經(jīng)理部職責(zé)分包隊伍管理貫穿工程施工分包合同履約的全過程，覆蓋工程管理的每個環(huán)節(jié)，工程經(jīng)理部必須根據(jù)機構(gòu)設(shè)臵，本著職能不重疊、不漏項的原那么，將下述職責(zé)分解到各個部門。工程經(jīng)理部各管理部門應(yīng)各負其責(zé)、互相配合、協(xié)調(diào)管理、搞好銜接，施行全面管理?！?〕根據(jù)施工組織設(shè)計或施工方案、工程施工中進度方案表、設(shè)計變更提出勞動力使用方案?！?〕組織施工分包單位人員進場驗證工作，搜集、保管各種備案的材料?！?〕組織施工分包單位勞務(wù)人員入場培訓(xùn)教育工作，含三級教育：平安消費教育、質(zhì)量意識教育、遵紀守法教育、企業(yè)規(guī)章制度教育等?！?〕建立工人出勤統(tǒng)計臺賬，及勞動力統(tǒng)計報表制度，定期對現(xiàn)場勞動力進展檢查，及時掌握勞動力進場情況?！?〕監(jiān)視指導(dǎo)勞務(wù)作業(yè)班組班前活動?！?〕按照節(jié)點工期，對施工分包單位的施工進度情況進展考核?！?〕負責(zé)審核、監(jiān)視檢查施工分包單位的工人工資支付情況?！?〕成立“勞務(wù)工資支付協(xié)調(diào)處理小組”，由工區(qū)經(jīng)理任組長，負責(zé)本工程勞務(wù)工資支付監(jiān)視管理工作和處理勞務(wù)糾紛問題?！?〕按照合同約定時間，進展施工分包的預(yù)結(jié)算工作。〔10〕定期對分包單位平安消費情況進展監(jiān)視檢查，落實特種作業(yè)人員持證上崗情況?！?1〕在施工過程中對分包單位進展平安技術(shù)交底?！?2〕負責(zé)監(jiān)視管理勞務(wù)隊伍平安防護用具和平安防護用品發(fā)放工作?！?3〕定期對分包單位的施工質(zhì)量情況進展監(jiān)視檢查。〔14〕負責(zé)分包隊伍的限額領(lǐng)料管理工作?！?5〕負責(zé)對分包隊伍自行采購的零星材料和輔助材料進展驗收。〔16〕負責(zé)門衛(wèi)管理，做好人員、車輛、材料出入場管理工作。〔17〕負責(zé)勞務(wù)隊伍生活區(qū)的管理及考核評比工作。〔18〕協(xié)助做好勞務(wù)隊伍的思想政治工作和穩(wěn)定工作。2、工程經(jīng)理職責(zé)本工程指定工程經(jīng)理〔張大偉〕施行對施工現(xiàn)場分包隊伍進展全面管理管理工作。工程經(jīng)理部裝備兼職勞務(wù)管理員〔李建寧〕，負責(zé)對分包隊伍履約情況進展檢查記錄，定期對履約才能進展評估并負責(zé)勞務(wù)人員持證上崗、出勤統(tǒng)計、工資支付、勞動紀律、勞務(wù)糾紛處理等日常管理工作。3、勞務(wù)管理員職責(zé)〔1〕建立健全各級綜合治理責(zé)任制。定期對外來務(wù)工人員進展法制教育，嚴格把好三級教育關(guān)?！?〕做好外來務(wù)工人員的管理工作，對新進場的務(wù)工人員嚴格進展登記造冊，辦理暫住證，安康證等。務(wù)工人員家屬及探親訪友人員必須到保衛(wèi)部門登記，未經(jīng)允許不得留宿?！?〕加強防火平安管理，建立健全防火制度，簽訂各級防火責(zé)任制，組織義務(wù)消防隊，定期進展演練，裝備足夠的消防器材，進展定期檢查和保養(yǎng)?！?〕搞好現(xiàn)場的值班巡邏，特別是下班后的材料物品管理，做到24小時不斷人。加強治安管理，制定獎懲制度，對于職工的打架、盜竊、賭博行為進展行政處分?！?〕勞務(wù)資料每周末每月末分別做一次檢查和統(tǒng)計，并有記錄在案?！?〕資料根據(jù)工種和內(nèi)容的不同，分類存放?！?〕施工現(xiàn)場和生活區(qū)根據(jù)勞務(wù)管理的內(nèi)容可落實相關(guān)責(zé)任到門衛(wèi)管理員和生活區(qū)管理員。〔8〕出現(xiàn)大的勞務(wù)糾紛情況時，協(xié)同工程經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)共同解決。5、各項管理方法的施行及根本流程各施工分包隊伍管理必須以總包工程經(jīng)理部為中心，工程經(jīng)理為勞務(wù)管理工作第一責(zé)任人，指定勞務(wù)管理負責(zé)分包隊伍履約情況檢查記錄，定期對履約才能進展評估并負責(zé)勞務(wù)人員持證上崗、出勤統(tǒng)計、工資支付、無紀律、勞務(wù)糾紛處理等日常管理工作。工程部消費經(jīng)理協(xié)管分包隊伍的其它管理工作。工程平安部主要以進場工人的花名冊登記、三級教育及涉及平安方面的其它管理工作。工程其別人員必須在各項管理制度下履行自己職責(zé)，做到每個工程管理人員日常見到違規(guī)、違章就制止，實行平安化管理模式。組織機構(gòu)工程技術(shù)部財務(wù)資金部5.1劉秋天王小兵物資設(shè)備部綜合辦公室張爽消費經(jīng)理：商務(wù)經(jīng)理：工程總工：____輝王周泉胡攀勞務(wù)分包人員進場勞務(wù)分包合同簽訂后工程經(jīng)理部根據(jù)勞動力需用方案，分階段組織勞動力入場。勞動力入場須按分包隊伍進場管理流程辦理進場手續(xù)，〔1〕、進場驗證分包企業(yè)提供勞動人員花名冊、勞動合同原件、身份證復(fù)印件、體檢安康證明、技能等級證書復(fù)印件。如發(fā)現(xiàn)進場人員與花名冊及證件不符時，需要求其立即退場。〔2〕入場教育勞務(wù)人員入場前要進展平安消費、遵章守紀、平安技術(shù)交底、勞動保護等內(nèi)容的教育，由工程經(jīng)理部進展入場登記，發(fā)放工作牌、登記勞務(wù)工人退場記錄表。分包單位進場后勞務(wù)管理流程5.3平安消費管理嚴格執(zhí)行公司平安消費規(guī)章制度，工程經(jīng)理部與分包隊伍按要求簽訂《建立工程總分包平安消費管理協(xié)議》分包企業(yè)要與農(nóng)民工簽訂平安協(xié)議，并采取各種形式對工人進展經(jīng)常地平安教育，工程經(jīng)理部每周進展一次專項平安檢查。5.4現(xiàn)場勞動力調(diào)動勞務(wù)工作方案勞務(wù)輸轉(zhuǎn)成為促進農(nóng)村充裕勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、加快社會新農(nóng)村建立的必然要求，是解決三農(nóng)問題的必由之路。20xx年我鄉(xiāng)勞務(wù)輸出工作在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)部門的引導(dǎo)配合下圓滿完成了上級主管部門分配的任務(wù)，20xx年勞務(wù)工作方案如下：一、指導(dǎo)思想按照縣下發(fā)文件精神，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，重點進步質(zhì)量，強化技能培訓(xùn)，突出品牌打造，穩(wěn)定規(guī)模增長，改善政府效勞。二、目的任務(wù)穩(wěn)定擴大勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模。勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出1000人，比上年增加100人，收入再上新臺階。全年勞務(wù)收入實現(xiàn)3000萬元，農(nóng)民人均3000，比上年增收5000。打造勞務(wù)品牌，強化農(nóng)民工技能培訓(xùn)，全年完成技能培訓(xùn)300人，其中品牌培訓(xùn)100人。三、工作重點〔一〕著力拓展勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出空間，進步組織化輸出程度。1、積極探究勞務(wù)派遣、輸出新路子。向有條件的勞務(wù)基地、培訓(xùn)基地〔學(xué)?！硨W(xué)習(xí)借鑒，開展勞務(wù)派遣公司，通過派遣公司成建制輸出農(nóng)民工。同時積極開展基地+企業(yè)、勞務(wù)公司+企業(yè)、培訓(xùn)基地〔學(xué)校〕+企業(yè)的勞務(wù)輸出形式，進步勞務(wù)輸出組織化程度。2、建立健全勞務(wù)輸出工作機制，進一步加強迫度、機制建立，加強行業(yè)自律，標準中介、企業(yè)招工行為，搭建農(nóng)民工____效勞平臺?！捕持ψズ棉r(nóng)民工技能培訓(xùn)，打造勞務(wù)品牌大力開展農(nóng)村職業(yè)教育。以我鄉(xiāng)太白梁職中為平臺，整合農(nóng)村教育資，開展農(nóng)村職業(yè)教育。以千萬農(nóng)民工培訓(xùn)工程為機遇，抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程、勞務(wù)扶貧培訓(xùn)工程、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移品牌培訓(xùn)工程、農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工程，增強培訓(xùn)的針對性、實用性和有效性，探究開展農(nóng)村職業(yè)教育形式。加強培訓(xùn)資金的整合，大力開展品牌競標培訓(xùn)，加大管理、監(jiān)視力度，進步資金的使用效益。〔三〕著力農(nóng)民工權(quán)益保護，不斷完善農(nóng)民工社會保障體系1、嚴格執(zhí)行勞動合同制度，實在保障農(nóng)民工工資發(fā)放。根據(jù)縣政府公布的工資指導(dǎo)線，認真執(zhí)行最低工資保障制度、工資支付規(guī)定，改變農(nóng)民工工資偏低、同工不同酬狀況。加大對農(nóng)民工工資的清欠力度，防止農(nóng)民工工資被拖欠。2、加強平安消費和職業(yè)病防治，強化農(nóng)民工職業(yè)平安、勞動保護教育，確保農(nóng)民工身心安康。3、積極解決農(nóng)民工社會保障。依法將農(nóng)民工納入工傷醫(yī)療保障范圍，懇求縣勞務(wù)辦催促用人單位及時為農(nóng)民工辦理參加工傷醫(yī)療保險手續(xù)，按時繳納工傷醫(yī)療保險費。積極建立農(nóng)民工大病住院醫(yī)療統(tǒng)籌制度。〔四〕著力為農(nóng)民工提供相關(guān)公共效勞，解除農(nóng)民工的后顧之憂1、保障農(nóng)民工子女平等承受義務(wù)教育。建立完善農(nóng)民工子女承受義務(wù)教育的工作機制，將農(nóng)民工子女義務(wù)教育納入教育開展規(guī)劃，列入教育經(jīng)費預(yù)算。認真開展留守兒童、留守老人的關(guān)愛行動，解除農(nóng)民工的后顧之憂。2、加強農(nóng)民工疾病預(yù)防控制和適齡兒童免疫工作。加強對農(nóng)民工的安康教育和聚居地的疾病監(jiān)測，落實國家、省縣關(guān)于艾滋病、血吸蟲病和結(jié)核病等傳染病治療的減免政策。認真落實農(nóng)民工子女免疫接種補助及農(nóng)民工方案生育和生殖安康宣傳、教育和技術(shù)效勞工作。3、認真搞好農(nóng)民工務(wù)工信息咨詢、職業(yè)介紹、證件辦理等公共效勞。2023勞務(wù)輸出工作方案范文XX年新華街道認真貫徹落實市區(qū)就業(yè)局關(guān)于勞務(wù)輸出工作的各項會議精神，緊緊圍繞促進就業(yè)這一中心，做好離崗、失業(yè)職工的分散就業(yè)工作。以搞好勞務(wù)輸出為核心，以加強培訓(xùn)和落實異地就業(yè)崗位為打破，從關(guān)注離崗失業(yè)職工就業(yè)后的各項保障為切入點，積極組織離崗失業(yè)職工開展勞務(wù)輸出工作，努力拓寬就業(yè)渠道，加快效勞陣地建立，使廣闊離崗失業(yè)職工拓寬就業(yè)路徑，找到自己適宜的就業(yè)崗位。以下就是對我們街道本年度勞務(wù)輸出工作的簡要方案一、進步對勞務(wù)輸出重要性、必要性的認識，實在加強領(lǐng)導(dǎo)，強化勞務(wù)輸出工作。為實在加強街道的勞務(wù)輸出工作，街道黨、工委將進一步從政策上、體制上為勞務(wù)輸出創(chuàng)造有利的環(huán)境，街道將成立以工委書記為組長，分管主任為副組長的勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組，街道所轄各社區(qū)也要成立由社區(qū)一把手負責(zé)的相應(yīng)的勞務(wù)輸出組織機構(gòu)。并實在加強組織領(lǐng)導(dǎo)，實現(xiàn)層層落實、層層負責(zé)、層層關(guān)注的新場面，把我街道的勞務(wù)輸出工作從根底上提升到一個新的程度。二、加強培訓(xùn)，以進步勞務(wù)輸出人員的技術(shù)技能程度。開展特色培訓(xùn)和對口培訓(xùn)，把用工需求與技能培訓(xùn)銜接起來，通過就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、考核發(fā)證、推薦上崗等方式，實行先培訓(xùn)后輸出。充分利用現(xiàn)有的培訓(xùn)渠道，按照定點培訓(xùn)，定性培養(yǎng)，定向輸出的要求，做到先培訓(xùn)，后就業(yè)，進步我街道外出務(wù)工人員的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)就業(yè)崗位的需要，從而打破行業(yè)、崗位的條件限制，進而實現(xiàn)質(zhì)的飛躍和量的打破。這樣既進步了勞動者的綜合素質(zhì)，同時又保障了勞務(wù)輸出的穩(wěn)定性，為勞務(wù)輸出工作奠定良好的根底。三、標準管理，完善效勞，抓好典型，搞好示范。為保證外出勞務(wù)輸出人員的合法利益得到充分保障，我們將嚴格標準勞務(wù)輸出秩序，做好用工單位考察，合理引導(dǎo)勞動力輸送，杜絕盲目輸出現(xiàn)象的發(fā)生，積極探究政府引導(dǎo)、企業(yè)訂單、人員培訓(xùn)三位結(jié)合的新形式，千方百計擴大輸出的地域和規(guī)模。加大對外出勞務(wù)輸出人員致富典型的宣傳力度，用看得見、摸得著的現(xiàn)實典型進展現(xiàn)身說教，來告訴那些持等待觀望甚至疑心態(tài)度的人，使他們盡快參加勞務(wù)輸出的行列，早日實現(xiàn)脫貧致富的夢想。四、加快施行異地轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略，拓寬勞動力跨區(qū)流動渠道。充分利用原有多年的北京、河南等省市勞務(wù)輸出根底，積極開拓新的輸出基地，加快本地勞動力向大中城市和經(jīng)濟興旺的地區(qū)輸送速度。加強與外地勞動力市場的信息溝通，為外出務(wù)工提供及時、準確的信息。做好輸出人員的跟蹤效勞工作，切忌一錘子買賣，對用工單位和勞務(wù)輸出人員不了了之的做法是最不可取的。實維護用工單位和勞務(wù)輸出人員雙方的權(quán)益，進步勞務(wù)輸出效率。五、認真加強思想政治工作，努力進步勞務(wù)輸出干____伍的素質(zhì)。強有力的思想政治工作是我們做好一切工作的重要保障和政治優(yōu)勢，在勞動力資轉(zhuǎn)移工作中，加強思想政治工作尤為重要，我們要充分認識加快勞動力資開發(fā)的重要性和必要性，認真貫徹落實科學(xué)開展觀，認真學(xué)、省、市、區(qū)關(guān)于勞動力資開發(fā)的文件精神，以促進街道勞動力就業(yè)，實現(xiàn)居民增收為出發(fā)點，與時俱進，團結(jié)協(xié)作，扎實工作，努力創(chuàng)始我街勞務(wù)輸出工作的新場面。2023年勞務(wù)輸出工作方案2023年新華街道認真貫徹落實市區(qū)就業(yè)局關(guān)于勞務(wù)輸出工作的各項會議精神，緊緊圍繞促進就業(yè)這一中心，做好離崗、失業(yè)職工的分散就業(yè)工作。以搞好勞務(wù)輸出為核心，以加強培訓(xùn)和落實異地就業(yè)崗位為打破，從關(guān)注離崗失業(yè)職工就業(yè)后的各項保障為切入點，積極組織離崗失業(yè)職工開展勞務(wù)輸出工作，努力拓寬就業(yè)渠道，加快效勞陣地建立，使廣闊離崗失業(yè)職工拓寬就業(yè)路徑，找到自己適宜的就業(yè)崗位。以下就是對我們街道本年度勞務(wù)輸出工作的簡要方案：一、進步對勞務(wù)輸出重要性、必要性的認識，實在加強領(lǐng)導(dǎo)，強化勞務(wù)輸出工作。為實在加強街道的勞務(wù)輸出工作，街道黨、工委將進一步從政策上、體制上為勞務(wù)輸出創(chuàng)造有利的環(huán)境，街道將成立以工委書記為組長，分管主任為副組長的勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組，街道所轄各社區(qū)也要成立由社區(qū)一把手負責(zé)的相應(yīng)的勞務(wù)輸出組織機構(gòu)。并實在加強組織領(lǐng)導(dǎo)，實現(xiàn)層層落實、層層負責(zé)、層層關(guān)注的新場面，把我街道的勞務(wù)輸出工作從根底上提升到一個新的程度。二、加強培訓(xùn)，以進步勞務(wù)輸出人員的技術(shù)技能程度。開展特色培訓(xùn)和對口培訓(xùn)，把用工需求與技能培訓(xùn)銜接起來，通過就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、考核發(fā)證、推薦上崗等方式，實行先培訓(xùn)后輸出。充分利用現(xiàn)有的培訓(xùn)渠道，按照“定點培訓(xùn)，定性培養(yǎng)，定向輸出”的要求，做到先培訓(xùn)，后就業(yè)，進步我街道外出務(wù)工人員的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)就業(yè)崗位的需要，從而打破行業(yè)、崗位的條件限制，進而實現(xiàn)質(zhì)的飛躍和量的打破。這樣既進步了勞動者的綜合素質(zhì)，同時又保障了勞務(wù)輸出的穩(wěn)定性，為勞務(wù)輸出工作奠定良好的根底。三、標準管理，完善效勞，抓好典型，搞好示范。為保證外出勞務(wù)輸出人員的合法利益得到充分保障，我們將嚴格標準勞務(wù)輸出秩序，做好用工單位考察，合理引導(dǎo)勞動力輸送，杜絕盲目輸出現(xiàn)象的發(fā)生，積極探究政府引導(dǎo)、企業(yè)訂單、人員培訓(xùn)三位結(jié)合的新形式，千方百計擴大輸出的地域和規(guī)模。加大對外出勞務(wù)輸出人員致富典型的宣傳力度，用看得見、摸得著的現(xiàn)實典型進展現(xiàn)身說教，來告訴那些持等待觀望甚至疑心態(tài)度的人，使他們盡快參加勞務(wù)輸出的行列，早日實現(xiàn)脫貧致富的夢想。四、加快施行“異地轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略，拓寬勞動力跨區(qū)流動渠道。充分利用原有多年的北京、河南等省市勞務(wù)輸出根底，積極開拓新的輸出基地，加快本地勞動力向大中城市和經(jīng)濟興旺的地區(qū)輸送速度。加強與外地勞動力市場的信息溝通，為外出務(wù)工提供及時、準確的信息。做好輸出人員的跟蹤效勞工作，切忌一錘子買賣，對用工單位和勞務(wù)輸出人員不了了之的做法是最不可取的。實維護用工單位和勞務(wù)輸出人員雙方的權(quán)益，進步勞務(wù)輸出效率。五、認真加強思想政治工作，努力進步勞務(wù)輸出干____伍的素質(zhì)。強有力的思想政治工作是我們做好一切工作的重要保障和政治優(yōu)勢，在勞動力資轉(zhuǎn)移工作中，加強思想政治工作尤為重要，我們要充分認識加快勞動力資開發(fā)的重要性和必要性，認真貫徹落實科學(xué)開展觀，認真學(xué)、省、市、區(qū)關(guān)于勞動力資開發(fā)的文件精神，以促進街道勞動力就業(yè)，實現(xiàn)居民增收為出發(fā)點，與時俱進，團結(jié)協(xié)作，扎實工作，努力創(chuàng)始我街勞務(wù)輸出工作的新場面。2023年勞務(wù)輸出工作方案20xx年新華街道認真貫徹落實市區(qū)就業(yè)局關(guān)于勞務(wù)輸出工作的各項會議精神，緊緊圍繞促進就業(yè)這一中心，做好離崗、失業(yè)職工的分散就業(yè)工作。以搞好勞務(wù)輸出為核心，以加強培訓(xùn)和落實異地就業(yè)崗位為打破，從關(guān)注離崗失業(yè)職工就業(yè)后的各項保障為切入點，積極組織離崗失業(yè)職工開展勞務(wù)輸出工作，努力拓寬就業(yè)渠道，加快效勞陣地建立，使廣闊離崗失業(yè)職工拓寬就業(yè)路徑，找到自己適宜的就業(yè)崗位。以下就是對我們街道本年度勞務(wù)輸出工作的簡要方案：一、進步對勞務(wù)輸出重要性、必要性的認識，實在加強領(lǐng)導(dǎo)，強化勞務(wù)輸出工作。為實在加強街道的勞務(wù)輸出工作，街道黨、工委將進一步從政策上、體制上為勞務(wù)輸出創(chuàng)造有利的環(huán)境，街道將成立以工委書記為組長，分管主任為副組長的勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組，街道所轄各社區(qū)也要成立由社區(qū)一把手負責(zé)的相應(yīng)的勞務(wù)輸出組織機構(gòu)。并實在加強組織領(lǐng)導(dǎo)，實現(xiàn)層層落實、層層負責(zé)、層層關(guān)注的新場面，把我街道的勞務(wù)輸出工作從根底上提升到一個新的程度。二、加強培訓(xùn)，以進步勞務(wù)輸出人員的技術(shù)技能程度。開展特色培訓(xùn)和對口培訓(xùn)，把用工需求與技能培訓(xùn)銜接起來，通過就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、考核發(fā)證、推薦上崗等方式，實行先培訓(xùn)后輸出。充分利用現(xiàn)有的培訓(xùn)渠道，按照“定點培訓(xùn)，定性培養(yǎng)，定向輸出”的要求，做到先培訓(xùn)，后就業(yè)，進步我街道外出務(wù)工人員的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)就業(yè)崗位的需要，從而打破行業(yè)、崗位的條件限制，進而實現(xiàn)質(zhì)的飛躍和量的打破。這樣既進步了勞動者的綜合素質(zhì)，同時又保障了勞務(wù)輸出的穩(wěn)定性，為勞務(wù)輸出工作奠定良好的根底。三、標準管理，完善效勞，抓好典型，搞好示范。為保證外出勞務(wù)輸出人員的合法利益得到充分保障，我們將嚴格標準勞務(wù)輸出秩序，做好用工單位考察，合理引導(dǎo)勞動力輸送，杜絕盲目輸出現(xiàn)象的發(fā)生，積極探究政府引導(dǎo)、企業(yè)訂單、人員培訓(xùn)三位結(jié)合的新形式，千方百計擴大輸出的地域和規(guī)模。加大對外出勞務(wù)輸出人員致富典型的宣傳力度，用看得見、摸得著的現(xiàn)實典型進展現(xiàn)身說教，來告訴那些持等待觀望甚至疑心態(tài)度的人，使他們盡快參加勞務(wù)輸出的行列，早日實現(xiàn)脫貧致富的夢想。四、加快施行“異地轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略，拓寬勞動力跨區(qū)流動渠道。充分利用原有多年的北京、河南等省市勞務(wù)輸出根底，積極開拓新的輸出基地，加快本地勞動力向大中城市和經(jīng)濟興旺的地區(qū)輸送速度。加強與外地勞動力市場的信息溝通，為外出務(wù)工提供及時、準確的信息。做好輸出人員的跟蹤效勞工作，切忌一錘子買賣，對用工單位和勞務(wù)輸出人員不了了之的做法是最不可取的。實維護用工單位和勞務(wù)輸出人員雙方的權(quán)益，進步勞務(wù)輸出效率。五、認真加強思想政治工作，努力進步勞務(wù)輸出干____伍的素質(zhì)。強有力的思想政治工作是我們做好一切工作的重要保障和政治優(yōu)勢，在勞動力資轉(zhuǎn)移工作中，加強思想政治工作尤為重要，我們要充分認識加快勞動力資開發(fā)的重要性和必要性，認真貫徹落實科學(xué)開展觀，認真學(xué)、省、市、區(qū)關(guān)于勞動力資開發(fā)的文件精神，以促進街道勞動力就業(yè)，實現(xiàn)居民增收為出發(fā)點，與時俱進，團結(jié)協(xié)作，扎實工作，努力創(chuàng)始我街勞務(wù)輸出工作的新場面。在農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)工作會議的工作方案各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：去年以來，我縣農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)工作以"三個代表"重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹十六大精神，以增加農(nóng)民收入為目的，按照"公平對待、合理引導(dǎo)、完善管理、搞好效勞"的方針，全面開拓農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移渠道，不斷進步農(nóng)村勞務(wù)輸出總量，促進我縣農(nóng)民收入穩(wěn)步增長和農(nóng)村經(jīng)濟快速開展，****年全縣在縣內(nèi)就業(yè)和外出就業(yè)人數(shù)達萬余人，占全縣農(nóng)村勞動力的％，其中縣內(nèi)就業(yè)萬人，外出就業(yè)萬人，全年外出勞務(wù)收入打破億元，農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)呈現(xiàn)良好的開展勢頭。下一階段工作打算如下：一、加強宣傳，發(fā)揮言論的引導(dǎo)作用加強農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)宣傳工作，大力營造"外出務(wù)工榮耀，勞務(wù)輸出快富"的濃重社會言論氣氛。充分發(fā)揮播送、專欄、標語等各種宣傳媒體，大張旗鼓地宣傳，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用圩天進展宣傳，懸掛宣傳橫幅，做到宣傳進村入戶，通過言論的力量，調(diào)動社會各個方面關(guān)注、關(guān)心"農(nóng)民工"這一社會群體，在全縣范圍內(nèi)掀起農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)的熱潮。同時積極向上提供勞務(wù)新聞線索，為市、縣勞務(wù)簡報供稿，通過宣傳，使廣闊農(nóng)民增強"要想富，外出就業(yè)是條路"的思想。二、領(lǐng)導(dǎo)重視，部門配合，形成齊抓共管的工作機制勞務(wù)經(jīng)濟是新時期農(nóng)村的重要經(jīng)濟增長點，****年我縣進一步強化了農(nóng)村勞勞務(wù)開發(fā)工作，成立了縣農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組的辦公室主任由縣農(nóng)辦的領(lǐng)導(dǎo)兼任，有專門的干部負責(zé)勞務(wù)開發(fā)詳細工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了勞動保障效勞所?！材芊癜燕l(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)開發(fā)工作結(jié)合進去，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)開發(fā)工作無專職人員的問題。〕二今年縣政府專門下發(fā)了《關(guān)于進一步加強****年我縣農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)工作的意見》，把農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)作為開展地方經(jīng)濟和增加農(nóng)民收入的一項重要工作，擺上更加突出的位置。三是抓好重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔新橋、童坊、大同、河田、濯田、南山〕的農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)工作，在摸清全鎮(zhèn)的農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)現(xiàn)狀根底上，進一步對該鎮(zhèn)的農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)提出對策與建議，以點帶面，促進全縣農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)工作?！哺鬣l(xiāng)鎮(zhèn)對勞務(wù)工作有什么問題和要求，需要縣里解決會上都可提出來，農(nóng)辦匯總上報。〕三、以進步整體素質(zhì)為目的，加強農(nóng)村勞動力培訓(xùn)按照"市場引導(dǎo)培訓(xùn)，培訓(xùn)促進就業(yè)"原那么，加強農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作，與相關(guān)部門一道搞好培訓(xùn)。充分調(diào)動各種社會辦學(xué)力量的積極性，按照市場用工需求設(shè)置培訓(xùn)科目和課程，進步培訓(xùn)針對性和實效性。在大力推廣實用技術(shù)培訓(xùn)的同時，對農(nóng)民進展商務(wù)知識、市場經(jīng)濟知識等方面的教育培訓(xùn)，進步農(nóng)民適應(yīng)市場的才能，二是創(chuàng)新培訓(xùn)方式，依托現(xiàn)有職專等職業(yè)教育基地，走"校企聯(lián)辦"、"訂單辦學(xué)"之路，促進農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移。如威鴻制衣、天山針織培訓(xùn)的崗前培訓(xùn)。四、創(chuàng)新勞務(wù)開發(fā)工作機制，成立了長汀縣勞務(wù)開發(fā)工作協(xié)會一一長汀縣惠民協(xié)會針對我縣勞務(wù)開發(fā)組織化程度低的問題。縣里組建了長汀縣惠民協(xié)會，從200年8月份開場籌備，12月底已正式成立，是集我縣縣直有關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、知名企業(yè)等從事農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)熱心人士組成。協(xié)會從強化效勞入手，積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，有效促進我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移?；菝駞f(xié)會有協(xié)會簡報和務(wù)工信息的發(fā)布，協(xié)會正逐步搞好市場信息網(wǎng)絡(luò)建立，加強與本縣新辦企業(yè)和廈門、泉州、廣州、深圳等沿海興旺地區(qū)勞務(wù)市場聯(lián)絡(luò)、溝通，理解掌握用工信息和動態(tài)。協(xié)會將按照協(xié)會章程開展活動，重點做好以下工作：一是發(fā)揮好橋梁作用。一方面，及時把政府的方針、政策、法規(guī)和有關(guān)管理部門的規(guī)定傳達下去；另一方面，認真做好調(diào)查研究，討論農(nóng)民進城務(wù)工中遇到的困難和問題，及時向政府有關(guān)部門反映；二是發(fā)揮好紐帶作用。三是為協(xié)會成員效勞。協(xié)會要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，圍繞農(nóng)村充裕勞力的轉(zhuǎn)移，提供職業(yè)技能培訓(xùn)、信息咨詢效勞，開展務(wù)工信息的發(fā)布等工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)的農(nóng)村勞動力根本情況、求職愿望、培訓(xùn)情況、外出務(wù)工人員去向等須建立檔案，為以后勞動力供需對口效勞。一些大鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)輸出較多的可以考慮成立縣惠民協(xié)會的分會。在農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)工作會議上的工作方案在農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)工作會議上的工作方案文章標題：在農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)工作會議上的工作方案各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：去年以來，我縣農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)工作以"三個代表"重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹十六大精神，以增加農(nóng)民收入為目的，按照"公平對待、合理引導(dǎo)、完善管理、搞好效勞"的方針，全面開拓農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移渠道，不斷進步農(nóng)村勞務(wù)輸出總量，促進我縣農(nóng)民收入穩(wěn)步增長和農(nóng)村經(jīng)濟快速開展，****年全縣在縣內(nèi)就業(yè)和外出就業(yè)人數(shù)達萬余人，占全縣農(nóng)村勞動力的％，其中縣內(nèi)就業(yè)萬人，外出就業(yè)萬人，全年外出勞務(wù)收入打破億元，農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)呈現(xiàn)良好的開展勢頭。下一階段工作打算如下：一、加強宣傳，發(fā)揮言論的引導(dǎo)作用加強農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)宣傳工作，大力營造"外出務(wù)工榮耀，勞務(wù)輸出快富"的濃重社會言論氣氛。充分發(fā)揮播送、專欄、標語等各種宣傳媒體，大張旗鼓地宣傳，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用圩天進展宣傳，懸掛宣傳橫幅，做到宣傳進村入戶，通過言論的力量，調(diào)動社會各個方面關(guān)注、關(guān)心"農(nóng)民工"這一社會群體，在全縣范圍內(nèi)掀起農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)的熱潮。同時積極向上提供勞務(wù)新聞線索，為市、縣勞務(wù)簡報供稿，通過宣傳，使廣闊農(nóng)民增強"要想富，外出就業(yè)是條路"的思想。二、領(lǐng)導(dǎo)重視，部門配合，形成齊抓共管的工作機制勞務(wù)經(jīng)濟是新時期農(nóng)村的重要經(jīng)濟增長點，****年我縣進一步強化了農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)工作，成立了縣農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組的辦公室主任由縣農(nóng)辦的領(lǐng)導(dǎo)兼任，有專門的干部負責(zé)勞務(wù)開發(fā)詳細工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了勞動保障效勞所?！材芊癜燕l(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)開發(fā)工作結(jié)合進去，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)開發(fā)工作無專職人員的問題。〕二今年縣政府專門下發(fā)了《關(guān)于進一步加強****年我縣農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)工作的意見》，把農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)作為開展地方經(jīng)濟和增加農(nóng)民收入的一項重要工作，擺上更加突出的位置。三是抓好重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔新橋、童坊、大同、河田、濯田、南山〕的農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)工作，在摸清全鎮(zhèn)的農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)現(xiàn)狀根底上，進一步對該鎮(zhèn)的農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)提出對策與建議，以點帶面，促進全縣農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)工作。〔各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對勞務(wù)工作有什么問題和要求，需要縣里解決會上都可提出來，農(nóng)辦匯總上報?！橙?、以進步整體素質(zhì)為目的，加強農(nóng)村勞動力培訓(xùn)按照"市場引導(dǎo)培訓(xùn)，培訓(xùn)促進就業(yè)"原那么，加強農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作，與相關(guān)部門一道搞好培訓(xùn)。充分調(diào)動各種社會辦學(xué)力量的積極性，按照市場用工需求設(shè)置培訓(xùn)科目和課程，進步培訓(xùn)針對性和實效性。在大力推廣實用技術(shù)培訓(xùn)的同時，對農(nóng)民進展商務(wù)知識、市場經(jīng)濟知識等方面的教育培訓(xùn)，進步農(nóng)民適應(yīng)市場的才能，二是創(chuàng)新培訓(xùn)方式，依托現(xiàn)有職專等職業(yè)教育基地，走"校企聯(lián)辦"、"訂單辦學(xué)"之路，促進農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移。如威鴻制衣、天山針織培訓(xùn)的崗前培訓(xùn)。四、創(chuàng)新勞務(wù)開發(fā)工作機制，成立了長汀縣勞務(wù)開發(fā)工作協(xié)會一一長汀縣惠民協(xié)會針對我縣勞務(wù)開發(fā)組織化程度低的問題?？h里組建了長汀縣惠民協(xié)會，從200年8月份開場籌備，12月底已正式成立，是集我縣縣直有關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、知名企業(yè)等從事農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)熱心人士組成。協(xié)會從強化效勞入手，積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，有效促進我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移?；菝駞f(xié)會有協(xié)會簡報和務(wù)工信息的發(fā)布，協(xié)會正逐步搞好市場信息網(wǎng)絡(luò)建立，加強與本縣新辦企業(yè)和廈門、泉州、廣州、深圳等沿海興旺地區(qū)勞務(wù)市場聯(lián)絡(luò)、溝通，理解掌握用工信息和動態(tài)。協(xié)會將按照協(xié)會章程開展活動，重點做好以下工作：一是發(fā)揮好橋梁作用。一方面，及時把政府的方針、政策、法規(guī)和有關(guān)管理部門的規(guī)定傳達下去；另一方面，認真做好調(diào)查研究，討論農(nóng)民進城務(wù)工中遇到的困難和問題，及時向政府有關(guān)部門反映；二是發(fā)揮好紐帶作用。三是為協(xié)會成員效勞。協(xié)會要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，圍繞農(nóng)村充裕勞力的轉(zhuǎn)移，提供職業(yè)技能培訓(xùn)、信息咨詢效勞，開展務(wù)工信息的發(fā)布等工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)的農(nóng)村勞動力根本情況、求職愿望、培訓(xùn)情況、外出務(wù)工人員去向等須建立檔案，為以后勞動力供需對口效勞。一些大鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)輸出較多的可以考慮成立縣惠民協(xié)會的分會?！对谵r(nóng)村勞務(wù)開發(fā)工作會議上的工作方案》來于網(wǎng)，在農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)工作會議上的工作方案。工作方案：銷售工作方案范文一、實際招商開發(fā)操作方面1、回訪完畢跟蹤，繼續(xù)上門洽談，做好成單、跟單工作。2、學(xué)習(xí)招商資料，對3+2+3組合式營銷形式領(lǐng)會透徹；抓好例會學(xué)習(xí)，取長補短，向出業(yè)績的先進員工討教，及時領(lǐng)會掌握運用別人的先進經(jīng)歷。3、做好每天的工作日記，詳細記錄每天上市場情況4、繼續(xù)回訪xx六縣區(qū)酒水商，把年前限于時間關(guān)系沒有回訪的三個縣區(qū)：xx市、x縣、x縣，回訪完畢。在回訪的同時，補充完善新的酒水商資料。二、公司人力資管理方面1、努力打造有競爭力的薪酬福利，根據(jù)本地社會開展、人才市場及同行業(yè)薪酬福利行情，結(jié)合公司詳細情況，及時調(diào)整薪酬本錢預(yù)算及控制。做好薪酬福利發(fā)放工作，及時為符合條件員工辦理社會保險。2、根據(jù)公司如今的人力資管理情況，參考先進人力資管理經(jīng)歷，推陳出新，建立健全公司新的更加合適于公司業(yè)務(wù)開展的人力資管理體系。3、做好公司XX年人力資部工作方案規(guī)劃，協(xié)助各部門做好部門人力資規(guī)劃。4、注重工作分析^p，強化對工作分析^p成果在實際工作當中的運用，適時作出工作設(shè)計，客觀科學(xué)的設(shè)計出公司職位說明書。5、公司兼職人員也要納入公司的整體人力資管理體系。6、標準公司員工招聘與錄用程序，多種途徑進展員工招聘〔人才市場、本地主流報紙、行業(yè)報刊、校園招聘、人才招聘網(wǎng)、本____、內(nèi)部選拔及介紹〕；強調(diào)實用性，引入多種科學(xué)合理且易操作的員工挑選方法〔挑選求職簡歷、專業(yè)筆試、構(gòu)造性面試、半構(gòu)造性面試、非構(gòu)造化面試、心理測驗、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、管理游戲〕。7、把績效管理作為公司人力資管理的重心，對績效工作方案、績效監(jiān)控與輔導(dǎo)、績效考核〔目的管理法、平衡計分卡法、標桿超越法、kpi關(guān)鍵績效指標法〕、績效反應(yīng)面談、績效改良〔卓越績效標準、六西格瑪管理、iso質(zhì)量管理體系、標桿超越〕、績效結(jié)果的運用〔可應(yīng)用于員工招聘、人員調(diào)配、獎金分配、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計〕進展全過程關(guān)注與跟蹤。8、將人力資培訓(xùn)與開發(fā)提至公司的戰(zhàn)略高度，高度重視培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析^p，注重培訓(xùn)內(nèi)容的實用化、本公司化，落實培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理。9、努力經(jīng)營和諧的員工關(guān)系，善待員工，規(guī)劃好員工在本企業(yè)的職業(yè)生涯開展。三、辦公室及后勤保障方面1、與王經(jīng)理分工協(xié)作，打招商。2、準備到鐵通公司市北分局開通xxx〔xxx〕免費[號碼xxx〔xxx〕xxxxxxx]，年前已經(jīng)交過訂金300元〔商客部曹經(jīng)理代收〕。3、外協(xié)大廈物業(yè)管理，交電費、取郵件、咨詢物業(yè)管理事宜等。4、協(xié)助王經(jīng)理做好辦公室方面的工作。5、確保電腦、打印復(fù)印一體機正常運行，注意日常操作。6、為外出跑業(yè)務(wù)的市場拓展部各位經(jīng)理搞好各類后勤保障〔主要是協(xié)助王經(jīng)理復(fù)印、、、文檔輸入電腦、報銷、購物等〕。我經(jīng)常這樣對自己說：開心工作，快樂生活。不能將這生命里大局部時間要經(jīng)營的工作當作是一杯苦酒，要把它當作美酒，越陳越香。金融危機只是暫時的，只要大家頂住壓力，金融危機很快的就會過去的，我們國家市場重新繁榮就在不久之后，我相信那一天的到來。我作為一個公司的銷售人員，雖然對公司負責(zé)的工程過問不多，因為職位的關(guān)系。但是我一樣關(guān)注股市，公司的將來就是我的將來，公司就是我的家，我會為公司的工作盡出自己的努力！我知道銷售工作如今不好做，但是我想憑借我這么多年積累的銷售人氣和才能，我是可以迎來一個不錯的將來的，我相信公司的明天一定有屬于我的一片明媚天空！工作方案：銀行工作方案范文尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：你們好!我叫xxx，一年多以來，我從一個在對銀行業(yè)務(wù)幾乎什么都不懂的實習(xí)生到如今對各項業(yè)務(wù)都能純熟應(yīng)對并效勞于每一個客戶，這其中的成果離不開領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事們的幫助，在這里真誠的向大家說聲：謝謝!為不辜負領(lǐng)導(dǎo)的期望將工作做的更好，我特制定出銀行個人工作方案。我所在的崗位是。。的效勞窗口，我的一言一行都代表著本行的形象。我的工作中不能有一絲的馬虎和放松。眾所周知，。。的儲蓄所是最忙的，每天每位同志的業(yè)務(wù)平均就要到達近兩百筆，接待的顧客二百人左右，因此這樣的工作環(huán)境就迫使我自己不斷的提醒自己要在工作中認真認真再認真，嚴格按照行里的制定的各項規(guī)章制度來進展實際操作。三個月中始終如一的要求自己。記得剛來時，在業(yè)務(wù)上還不是特別純熟，為了盡快熟悉業(yè)務(wù)，當我一遇到問題的時候，我會非常虛心的向老同志請教。對待業(yè)務(wù)技能，我心里有一條給自己規(guī)定的要求：三人行必有我?guī)煟Х桨儆嫷陌炎约翰粫膶W(xué)會。今后想在工作中幫助其別人，就要使自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)進步。剛開場的時候，我還由于不夠細心和不夠純熟犯過錯誤，雖然賠了錢，但是這并不影響我對這份工作的積極性，反而更加鞭策我努力的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能和理論知識。所位于城鄉(xiāng)結(jié)合部，有著密集的人口。在儲蓄所的周圍有很多領(lǐng)社保和醫(yī)保的下崗、退休工人，也有好幾所學(xué)校。文化層次各不一樣，每天都要為各種不同的人效勞。我時刻提醒自己要從細節(jié)做起。把行里下發(fā)的各種精神與要求落實到實際工作中，細微化，平民化，生活化。讓客戶在這里感受到溫暖的含義是什么。所里經(jīng)常會有外地來的務(wù)工人員或?qū)W生來辦理個人匯款，有的人連所需要的憑條都不會填寫，在銀行工作方案就有這樣一條是：不管身份，不管金額大小，耐心效勞每一個客戶。謹記在心，每次我都會十會細致的為他們講解填寫的方法，一字一句的教他們，直到他們學(xué)會為此。臨走時還要叮囑他們收好所寫的回單，以便下次再匯款時再寫。當為他們每辦理完匯款業(yè)務(wù)的時候，他們都會不斷的我表示感謝。也許有人會問。個人匯款在儲蓄所只是一項代收業(yè)務(wù)。并不能增加所里的存款額，為什么還要這么熱心的去做，但是我認為，用心來為廣闊顧客效勞，才是的效勞。當我聽到外邊顧客對我說：你的活兒干的真快……那個小妹兒態(tài)度真不錯……。。就是好……這樣的話的時候。我心里就萬分的快樂，那并不光是對我的表揚，更是對我工作的認可，更是對我工作的鼓勵。新的一年里我為自己制定了新的目的，那就是要加緊學(xué)習(xí)，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)。明年會有更多的時機和競爭在等著我，我心里在暗暗的為自己鼓勁。要在競爭中站穩(wěn)腳步。踏踏實實，目光不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的開展。我也會向其他同志學(xué)習(xí)，取長補短，互相交流好的工和經(jīng)歷，共同進步。征取更好的工作成績。工作方案范文：個人工作方案范文一：思想方面遵紀守法,積極響應(yīng)國家制定各項規(guī)章制度,做到愛祖國,愛人民,遵守園內(nèi)的各項規(guī)章制度,如每周一按時參加園內(nèi)政治學(xué)習(xí),積極參加園里的各項有益活動,以熱愛本職工作為出發(fā)點,認真,努力的工作,來進步自身的專業(yè)程度.熱愛自己的事業(yè),無論是面對孩子還是面對家長,始終要保持微笑,樹立起良好的老師形象,用老師和"媽媽"的雙重身份去關(guān)愛每一位幼兒,滋潤每一顆童心.積極做好各種教學(xué)活動.時刻注意自己的言談舉止,嚴格要求自己.堅決同一些歪風(fēng)邪氣作斗爭,定期向園領(lǐng)導(dǎo)匯報思想工作,努力要求思想進步,積極向黨組織靠攏,不計較個人得失,顧全大局,"以園榮我榮"的思想迎接每天的工作。二：教育教學(xué)方面在教育教學(xué)方面,本學(xué)期我?guī)У氖切“?因此我們在教育教學(xué)上就更該嚴格要求自己,不光有日常的知識傳授,還應(yīng)對幼兒多進展常規(guī)教育,一個好的班級,好的活動離不開好的常規(guī),因此我將用愛心和耐心,對待每個幼兒,培養(yǎng)幼兒良好的常規(guī).另外我們還將使用主題探究活動和愛朗課程相結(jié)合,不斷總結(jié)積累自身經(jīng)歷的同時,汲取別人的經(jīng)歷與長處,努力鉆研業(yè)務(wù)不斷學(xué)習(xí)承受最新的幼教知識,有效有方案的進步自己業(yè)務(wù)程度和教學(xué)才能.利用環(huán)境布置讓幼兒易于承受新思想,打破傳統(tǒng)的"老師教學(xué)生學(xué)"的方法,轉(zhuǎn)變?yōu)?學(xué)生主動學(xué)習(xí)".以幼兒為中心,讓幼兒大膽地去探究,使幼兒的八大智能得到全面開展.在組織活動時要注意讓幼兒通過玩中學(xué),學(xué)中玩的形式,以生動,有趣,直觀的游戲,教具來開展幼兒的思維力,想象力及動手操作才能等.我積極指導(dǎo)英語老師,做好配課工作,和本班英語老師共同努力使幼兒的第二語言得到的開展,為幼兒以后英語的開展打下堅實的根底。三：衛(wèi)生保健方面本學(xué)期,我?guī)е野喙ぷ魅藛T積極配合園內(nèi)的保健醫(yī)生,做好晨間接待工作,環(huán)境衛(wèi)生的清掃,幼兒服藥記錄,紫外線消毒的工作,流感疫苗接種,視力檢測,微量元素的測查,做好本班幼兒的預(yù)防接種工作,注意幼兒口腔衛(wèi)生,做到讓幼兒餐后漱口,培養(yǎng)良好的衛(wèi)生習(xí)慣,尤其是幼兒的用眼衛(wèi)生,同時注意戶外活動的時間要保證,并多飲水盡量做到出滿勤,實現(xiàn)我班本學(xué)期出勤率到達95%以上.注意關(guān)心幼兒的一日生活,充分表達保教結(jié)合的教育理念.四：家長工作方面因為是個新的班級,新的幼兒,新的家長,因為家長工作由為重要,家長工作是聯(lián)絡(luò)家與園的有效橋梁,只有做好家長工作,才能促進班集體的管理,我將積極和家長獲得聯(lián)絡(luò),組建了我班家長委員會,催促家長做好《家園聯(lián)絡(luò)冊》的填寫,和家長委員會成員共同討論制定合適每個幼兒的教育方法,使家,園結(jié)成教育伙伴,充分發(fā)揮教育的潛能.本學(xué)期我園仍然采用門禁制度,召開了一次家長會獲得家長的諒解,讓每位幼兒都高快樂興來園,安平安全回家,使每位家長都能放心將孩子交到老師手中.本學(xué)期將每月舉行一次家長開放日,使家長理解幼兒在園的一日生活,介紹幼兒的開展狀況,同時將針對車接送的幼兒采取家訪和交談的方式,向家長介紹孩子在園情況,做到每周和兩至三位家長談?wù)労⒆拥脑趫@表現(xiàn),讓家長理解孩子的在園情況,并及時配合我們的教學(xué)工作.請家長配合做好"冬季親子興趣運動會""英語圣誕聯(lián)歡會""元旦化裝舞會"等一系列親子活動.五：合作方面目的是走向成功的第一步,通過培訓(xùn),我深化感受到團隊精神對成功的重要性,因為將來的競爭:不是一個人與另一個人的競爭,而是以團隊與另一個團隊的競爭;不是一個團隊與一個團隊學(xué)歷的競爭,而是一個團隊與一個團隊學(xué)習(xí)力的競爭.在本學(xué)期,我在做好協(xié)調(diào)組織工作的同時,做到分工明確,責(zé)任到人,在班級內(nèi)設(shè)立了快樂基金,極大地推動了班級工作方案的開展,是班級成員形成了工作自覺性,為孩子做了典范鼓勵,幼兒也在班級中形成了自覺管理的氣氛.積極進取,樂觀向上,共同奮斗獲得成功.以上是個人的新學(xué)期工作方案,在今后工作中,我將努力工作,爭取更大的進步!關(guān)于勞務(wù)經(jīng)濟工作的安排意見關(guān)于勞務(wù)經(jīng)濟工作的安排意見關(guān)于20xx年勞務(wù)經(jīng)濟工作的安排意見為了深化貫徹省委、省政府《關(guān)于進一步加強勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作加快勞務(wù)經(jīng)濟開展的施行意見》和市委《關(guān)于進一步深化“五個一”活動加強勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作的意見》精神，努力實現(xiàn)提早“xxxx”的目的，打好勞務(wù)輸轉(zhuǎn)攻堅戰(zhàn)，加快開展勞務(wù)經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入，促進我縣勞務(wù)經(jīng)濟的超常規(guī)跨越式開展，確保20xx年勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作任務(wù)的圓滿完成，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)提出如下意見。一、指導(dǎo)思想以黨的十七大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞提早“xxxx”的目的任務(wù)，以增加農(nóng)民收入為目的，以勞務(wù)輸轉(zhuǎn)基地建立、職業(yè)技能培訓(xùn)和組織輸轉(zhuǎn)為重點，把勞務(wù)輸轉(zhuǎn)作為增加農(nóng)民收入的大工程來抓，多渠道、多途徑開展勞務(wù)輸轉(zhuǎn)，擴大勞務(wù)輸轉(zhuǎn)規(guī)模，實現(xiàn)自謀輸出向大規(guī)模有組織輸出轉(zhuǎn)變、季節(jié)性輸出向常年穩(wěn)定輸出轉(zhuǎn)變、單純務(wù)工型向回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)型轉(zhuǎn)變，加快勞務(wù)經(jīng)濟開展，努力創(chuàng)始全縣勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作的新場面。二、目的任務(wù)實現(xiàn)“231”基地建立任務(wù)，即在省內(nèi)外新建立勞務(wù)輸轉(zhuǎn)基地20個，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在省內(nèi)外分別建立3個勞務(wù)輸出基地和1個勞務(wù)輸入基地；實現(xiàn)“1221”勞務(wù)輸轉(zhuǎn)目的任務(wù)，即移民鄉(xiāng)和耕地較少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶均至少輸出1人，全縣勞務(wù)輸轉(zhuǎn)2萬人次〔1.4萬人〕，職業(yè)技能培訓(xùn)20xx人，實現(xiàn)勞務(wù)收入1億元以上。三、工作措施〔一〕積極宣傳發(fā)動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)部門要針對局部農(nóng)民還存在思想落后、觀念陳舊的問題，特別是一些家長對孩子外出務(wù)工不放心，怕受騙受騙的實際，組織干部深化廣闊農(nóng)戶家中，采取算帳比照、典型引路、現(xiàn)身說法等形式，宣傳勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的重大意義和有關(guān)的方針、政策，力爭做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)不漏村，村不漏組，組不漏戶，引導(dǎo)農(nóng)民群眾消除畏難情緒，克制怕外出人地兩生、容易受欺詐、工資難要、權(quán)益受損害等思想顧慮，進步外出務(wù)工人員的思想素質(zhì)和適應(yīng)才能，樹立敢闖敢為、勇于創(chuàng)業(yè)的思想，使農(nóng)村充裕勞動力真正走得出、穩(wěn)得住、有活干、有錢賺。宣傳部門要加大對勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作的宣傳力度，播送局要制作固定欄目，讓廣闊農(nóng)民群眾及時理解務(wù)工信息，同時組織新聞采編人員采訪我縣務(wù)工人員在外勤勞致富、守法創(chuàng)業(yè)的先進典型事跡，開拓專題片，常年宣傳。通過大張旗鼓地宣傳造勢，在全縣上下樹立“外出務(wù)工榮耀，打工創(chuàng)業(yè)榮耀”的思想氣氛和言論氣氛，教育引導(dǎo)更多的農(nóng)民，特別是青年農(nóng)民外出務(wù)工創(chuàng)業(yè)，不斷壯大輸轉(zhuǎn)規(guī)模?！捕硰娀寄芘嘤?xùn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)部門要結(jié)實樹立抓勞務(wù)培訓(xùn)輸轉(zhuǎn)就是抓經(jīng)濟的理念，加強組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)配合，采取“政府抓總、部門負責(zé)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實、培訓(xùn)到戶”的分工負責(zé)制，實行部門聯(lián)席會議制度統(tǒng)籌管理。積極整合各類培訓(xùn)資和培訓(xùn)資金，大力開展農(nóng)民工引導(dǎo)性培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷進步農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)和外出務(wù)工適應(yīng)才能。結(jié)合施行“陽光培訓(xùn)工程”，建立多形式、寬領(lǐng)域、多層次、多渠道的培訓(xùn)體系，充分發(fā)揮各類培訓(xùn)機構(gòu)的作用，采取走出去、請進來等方式，根據(jù)農(nóng)村充裕勞動力的不同情況和市場需求，有方案、有目的地擴大培訓(xùn)面，加強法制教育，特別是勞動保障法律、法規(guī)和平安等知識的培訓(xùn)，以進步勞動者的素質(zhì)，增強自我保護意識和就業(yè)競爭才能。采取基地培訓(xùn)、流動培訓(xùn)、訂單培訓(xùn)、工程培訓(xùn)和企校聯(lián)辦培訓(xùn)等形式，重點開展建筑、餐飲、電焊車鉗、電器維修、美容美發(fā)、交通運輸、縫紉、家政效勞、保安等方面職業(yè)技能培訓(xùn)，力爭使每個農(nóng)民掌握1—2門實用技術(shù)，下功夫培養(yǎng)造就有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民。人事勞動部門要積極與教育、財政、農(nóng)牧、中小企業(yè)等部門和用工單位聯(lián)絡(luò)，組織開展大規(guī)模實用性強的職業(yè)技能培訓(xùn)。教育部門要積極開展職業(yè)教育，職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校要按照“以需定培，長短結(jié)合，以短為主”的原那么，采取合資辦學(xué)、分類辦學(xué)等形式，逐步實現(xiàn)訂單、定點、定向培訓(xùn)，重點對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中畢業(yè)后不能升入高中、高中畢業(yè)后不能升入大中專院校的學(xué)生進展一定的職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后全部輸轉(zhuǎn)出去，實現(xiàn)培訓(xùn)和輸轉(zhuǎn)的良性互動。農(nóng)牧部門要結(jié)合施行“陽光培訓(xùn)工程”，建立和完善培訓(xùn)基地，積極開展引導(dǎo)性培訓(xùn)和農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)。水務(wù)、公安、司法、旅游、農(nóng)機、文體、交通、建立和中小企業(yè)等部門要根據(jù)各自的業(yè)務(wù)特點實在開展好相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)。工會、共青團、婦聯(lián)和科協(xié)等群團組織都要各司其職，各負其責(zé)，真正把城鄉(xiāng)充裕勞動力的培訓(xùn)和輸轉(zhuǎn)抓到手上。職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、農(nóng)廣校、農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機推廣站所、農(nóng)民文化技校和定點培訓(xùn)機構(gòu)要創(chuàng)新思路，適應(yīng)當前勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的需要，增加培訓(xùn)工程，把對農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)作為一項重要工作來抓，抓出成效。各級政府要在財政預(yù)算中安排一定的專項經(jīng)費，主要用于勞務(wù)輸轉(zhuǎn)培訓(xùn)，做到?？顚Ｓ谩？h財政預(yù)算專項經(jīng)費，對勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作中基地建立、技能培訓(xùn)、有組織輸轉(zhuǎn)等方面成效顯著的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門予以經(jīng)費補助；政府組織的對農(nóng)民的培訓(xùn)一律免費；對經(jīng)過職業(yè)技能培訓(xùn)獲得合格證關(guān)于勞務(wù)經(jīng)濟工作的安排意見第2頁書并已簽訂合同成功輸轉(zhuǎn)的學(xué)員，按職業(yè)技術(shù)工種給予培訓(xùn)機構(gòu)或者學(xué)員一定標準的補助?！踩臣哟蠼M織輸轉(zhuǎn)力度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)部門要把有組織輸轉(zhuǎn)作為勞務(wù)輸轉(zhuǎn)重點，主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、勞務(wù)工作站人員和選派包村幫扶的干部要依托各級政府、部門、企業(yè)、駐外辦事機構(gòu)和外出務(wù)工成功者，在用工量大的地區(qū)建立農(nóng)民工效勞站，廣泛搜集用工信息，并多方聯(lián)絡(luò)考察用工單位，組織剩余勞動力對外務(wù)工。尤其是各移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)要把組織勞動力輸出打工作為增加農(nóng)民收入的主要工作來抓。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各部門要對勞務(wù)工作站人員、村組干部、包村幫扶干部開展勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作提供支持和幫助，既要有明確分工，又要放手工作，同時要解決其生活中實際困難和問題，全縣力爭組織輸轉(zhuǎn)到達5000人?！菜摹辰∪畔⒕W(wǎng)絡(luò)。建立以縣勞務(wù)辦為龍頭，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)工作站為主體，以行政村為依托的縣、鄉(xiāng)、村三級勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作信息網(wǎng)絡(luò)，多渠道搜集和發(fā)布用工信息，搞好職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、跟蹤效勞工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)工作站要詳細組織施行本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作，各行政村的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)聯(lián)絡(luò)員要積極配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)工作站開展本村勞動力資狀況調(diào)查、勞務(wù)信息溝通、外出人員就業(yè)指導(dǎo)工作，形成上下一心、內(nèi)外聯(lián)動、互通信息、親密合作的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作信息網(wǎng)絡(luò)體系，加強縣、鄉(xiāng)、村各類外出用工信息的交流，實現(xiàn)業(yè)務(wù)同時處理、信息數(shù)據(jù)及時傳遞、各類資共享，健全覆蓋縣、鄉(xiāng)、村三級的農(nóng)村勞動力務(wù)工信息網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要進一步加強引導(dǎo)，真正成立起勞務(wù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會，指導(dǎo)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會制定完善的章程、制度和效勞工作方法，促進勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的不斷開展，實在維護務(wù)工群眾的利益。積極培育各類勞務(wù)中介組織和勞務(wù)經(jīng)紀人，充分發(fā)揮他們在勞務(wù)輸轉(zhuǎn)培訓(xùn)中的作用，不斷拓寬勞務(wù)輸轉(zhuǎn)渠道?！参濉臣涌靹趧?wù)基地建立。按照穩(wěn)固老基地、開拓新基地、合作講信譽、進步求質(zhì)量的思路，政府推動引導(dǎo)、牽線搭橋，充分發(fā)揮勞務(wù)機構(gòu)、中介組織、勞務(wù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會和勞務(wù)經(jīng)紀人的主導(dǎo)作用，同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)部門還要充分發(fā)揮我縣長期在外務(wù)工創(chuàng)業(yè)成功者的作用，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要依托在外務(wù)工創(chuàng)業(yè)成功者采取政府掛勞務(wù)工作站牌子的形式，在省內(nèi)外建立1--2個以上勞務(wù)輸轉(zhuǎn)站。對在縣外經(jīng)審核加掛我縣勞務(wù)工作站牌子且年內(nèi)組織輸出人員在當?shù)貏?wù)工8個月以上的，按輸轉(zhuǎn)每人100元標準給予勞務(wù)工作站補助，以促進我縣勞動力向外縣外省轉(zhuǎn)移。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關(guān)部門主要負責(zé)人要走出去，到工廠、企業(yè)主動對接洽談勞務(wù)用工，通過考察認真挑選，有方案地在省內(nèi)外建立合適我縣務(wù)工人員務(wù)工且待遇好、穩(wěn)定的勞務(wù)基地，實現(xiàn)“231”基地建立任務(wù)，以勞務(wù)基地的穩(wěn)固建立保證勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的持續(xù)開展。依托開拓的勞務(wù)基地積極開展有組織輸轉(zhuǎn)，爭取使有組織輸轉(zhuǎn)到達勞務(wù)輸出總數(shù)的40%以上?！擦惩晟菩隗w系。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)部門建立“輸前認真考察，輸中周密組織，輸后跟蹤效勞”的效勞體系，堅持誰聯(lián)絡(luò)、誰護送、誰追蹤效勞的要求，建立標準的外出務(wù)工人員臺帳，與外出務(wù)工人員經(jīng)常保持聯(lián)絡(luò)，定期進展回訪，分類記載外出務(wù)工人員的詳細情況，對外出務(wù)工人員實行動態(tài)管理，堅決杜絕一輸了之、撒手不管的現(xiàn)象，從根本上解決外出務(wù)工人員的后顧之憂，使更多的充裕勞動力可以出得去，留得住，賺到錢，能致富。加強勞動保障執(zhí)法監(jiān)察工作，健全農(nóng)民工工資支付信譽制度和監(jiān)控等相關(guān)制度，嚴禁拖欠和克扣農(nóng)民工工資，嚴格執(zhí)行最低工資標準，標準用工就業(yè)合同，對輸轉(zhuǎn)人員出現(xiàn)的各類問題，特別是涉及輸轉(zhuǎn)人員合法權(quán)益保護的問題，要依法協(xié)調(diào)幫助妥善解決。監(jiān)視縣內(nèi)各用工單位要按照國家標準和行業(yè)要求，為農(nóng)民工提供必要的平安消費設(shè)施、勞動保護條件及職業(yè)病防治措施，改善農(nóng)民工消費生活條件。要積極引導(dǎo)和扶持具有資金和技能的務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，并給予一定的政策扶持，支持創(chuàng)業(yè)。要著力建立健全工作機制，不斷完善政策措施，真正做到農(nóng)民工上崗有培訓(xùn)，勞動有合同，工資有保證，傷病有保險，____有渠道。〔七〕加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)干部要拿出三分之一的精力抓勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作，堅持一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)詳細抓，一級抓一級，層層抓落實，形成政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，縣政府勞務(wù)工作辦公室、縣人事勞動和社