新員工培訓計劃書

第3頁共3頁新員工培訓計劃書一?、錦盛新員?工培訓程序?第一是企?業(yè)文化學習?內(nèi)容有：?《員工須知?》、“六個?一流”、靜?怡經(jīng)理在_?__經(jīng)貿(mào)學?院的報告、?《錦盛人》?報紙、《錦?石博覽》雜?志、公司概?況、崗位知?識、公司運?行流程、部?門職能等?第二是業(yè)務?學習認識?板材、行吊?知識、銷售?基本知識、?精品車間加?工知識、家?裝___施?工知識第?三是體驗學?習幫廚、?打掃衛(wèi)生、?清洗工具設?備、銷售體?驗、車間實?習、與一線?工人同吃、?參加考勤?第四是考評?認識板材?知識考核、?學習企業(yè)文?化考核、體?驗學習考核??？己诵问?有：個人講?演、寫學習?體會文章、?寫實習報告?、互評、專?家評定。?二、新員工?培訓內(nèi)容?1、就職前?培訓（靜怡?經(jīng)理負責）?致新員工歡?迎詞，公司?讓本部門其?他員工知道?新員工的到?來；準備好?新員工學習?場所、辦公?用品，準備?好給新員工?培訓的培訓?資料；指定?許竹坪為新?員工培訓負?責人。2?、到職后第?二、三天：?公司___?班組長以上?人員參加新?員工培訓大?會，第三天?到部門報到?，部門經(jīng)理?代表全體部?門員工歡迎?新員工到來?，介紹新員?工認識本部?門員工，介?紹本部門的?工作任務和?工作特點等?。3、第?四天參觀企?業(yè)。由培訓?負責人介紹?公司結(jié)構(gòu)與?功能、各部?門內(nèi)的特殊?規(guī)定；新員?工工作描述?、職責要求?；討論新員?工的第一項?工作任務等?。4、到?職后第五天?一周內(nèi)，?部門經(jīng)理與?新員工進行?非正式談話?，重申工作?職責，談論?工作中出現(xiàn)?的問題，回?答新員工的?提問。對新?員工一周的?表現(xiàn)做出評?估，并確定?一些短期的?績效目標，?設定下次績?效考核的時?間。到職?后第___?天部門經(jīng)?理與新員工?面談，討論?試用期一個?月來的表現(xiàn)?，填寫評價?表。到職?后第___?天靜怡經(jīng)?理與部門經(jīng)?理一起討論?新員工表現(xiàn)?，是否合適?現(xiàn)在崗位，?填寫試用期?考核表，并?與新員工就?試用期考核?表現(xiàn)談話，?告之新員工?公司績效考?核要求與體?系。三、?培訓教師安?排靜怡主?講——“平?臺與舞臺”?、“三個認?同”王經(jīng)?理主講——?公司歷史與?愿景、績效?考核、公司?___架構(gòu)?、公司政策?與福利、公?司相關程序?許竹坪主?講——公司?文化（報紙?、雜志、網(wǎng)?站、親子團?活動）王?登樓主講—?—以人為本?（清潔工在?錦盛的地位?與榮譽、自?己親身感受?）顧艷萍?主講——大?理石家裝市?場楊靜主?講——來到?錦盛，是如?何度過第一?個三八婦女?節(jié)的方賢?忠主講——?自己如何見?證錦盛發(fā)展?的、___?年老工人的?體會與感受?四、新員?工培訓反饋?與考核每?天培訓后要?有反饋，大?家討論，寫?學習心得體?會。許竹?坪要對新學?員進行講評?。要設計?崗位培訓反?饋表（到職?后一周內(nèi)）?新員工試?