員工管理制度員工守則ABC

第8頁共8頁員工管理制度員工守則ABC第?一條本公司?員工均應(yīng)遵?守下列規(guī)定?：(一?)準(zhǔn)時上下?班，對所擔(dān)?負的工作爭?取時效，不?拖延、不積?壓。(?二)服從上?級指揮，如?有不同意見?，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相?告或以書面?陳述，一經(jīng)?上級主管決?定，應(yīng)立即?遵照執(zhí)行。?(三)盡?忠職守，保?守業(yè)務(wù)上的?___。?(四)愛?護本公司財?物，不浪費?，不化公為?私。(?五)遵守公?司一切規(guī)章?及工作守則?。(六?)保持公司?信譽，不作?任何有損公?司信譽的行?為。(?七)注意本?身品德修養(yǎng)?，切戒不良?嗜好。?(八)不私?自經(jīng)營與公?司業(yè)務(wù)有關(guān)?的商業(yè)或兼?任公司以外?的職業(yè)。?(九)待?人接物要態(tài)?度謙和，以?爭取同仁及?顧客的合作?。(十?)嚴(yán)謹(jǐn)操守?，不得收受?與公司業(yè)務(wù)?有關(guān)人士或?行號的饋贈?、___或?向其挪借款?項。第?二條本公司?員工因過失?或故意使公?司遭受損害?時，應(yīng)負賠?償責(zé)任。?第三條本?公司工作時?間，每周為?42小時，?星期天及紀(jì)?念日均休假?。業(yè)務(wù)部門?如因采用輪?班制，無法?于星期天休?息者，可每?七天給予一?天的休息，?視為例假。?第四條?管理部門的?每日上、下?班時間，可?依季節(jié)的變?化事先制定?，公告實行?。業(yè)務(wù)部門?每日工作時?間，應(yīng)視業(yè)?務(wù)需要，制?定為一班制?，或多班輪?值制。如采?用晝夜輪班?制，所有班?次，必須一?星期調(diào)整一?次。第?五條上、下?班應(yīng)親自簽?到或打卡，?不得委托他?人代簽或代?打，如有代?簽或代打情?況發(fā)生，雙?方均以曠工?論處。?第六條員工?應(yīng)嚴(yán)格按要?求出勤。?第七條本?公司每日工?作時間訂為?7小時，如?因工作需要?，可依照政?府有關(guān)規(guī)定?延長工作時?間至10小?時，所延長?時數(shù)為加班?。除前?項規(guī)定外，?因天災(zāi)事變?，季節(jié)關(guān)系?，依照政策?有關(guān)規(guī)定，?仍可延長工?作時間，但?每日總工作?時間不得超?過12小時?，其延長之?總時間，每?月不得超過?46小時。?其加班費依?照公司有關(guān)?規(guī)定辦理。?第八條?每日下班后?及例假日，?員工應(yīng)服從?安排值日值?宿。第?九條員工請?假，應(yīng)照下?列規(guī)定辦理?：(一?)病假--?因病須治療?或休養(yǎng)者可?請病假，每?年累計不得?超過30天?，可以未請?事假及特別?休假抵充逾?期仍未痊愈?的天數(shù)，即?予停薪留職?，但以一年?為限。?(二)事假?--因私事?待理者，可?請事假，每?年累計不得?超過14天?，可以特別?休假抵充。?(三)婚?假--本人?結(jié)婚，可請?婚假八天。?(四)?喪假--祖?父母、父母?或配偶喪亡?者，可請喪?假8天，外?祖父母或配?偶的承重祖?父母、父母?或子女喪亡?者，可請喪?假6天。?(五)產(chǎn)?假--女性?從事人員分?娩，可請產(chǎn)?假八星期(?假期中的星?期例假均并?入計算)。?懷孕三個月?至七個月而?流產(chǎn)者，給?假四星期，?七個月以上?流產(chǎn)者，給?假六星期，?未滿三個月?流產(chǎn)者，給?假一星期。?(六)?公假--因?參加政府舉?辦的資格考?試(不以就?業(yè)為前提者?)、征兵及?參加選舉者?，可請公假?，假期依實?際需要情況?決定。?(七)公傷?假--因公?受傷可請公?傷假，假期?依實際需要?情況決定。?第十條請?假逾期，除?病假依照前?條第一款規(guī)?定辦理外，?其余均以曠?工論處。但?因患重病非?短期內(nèi)所能?治愈，經(jīng)醫(yī)?師證明屬實?者，可視其?病況與在公?司資歷及服?務(wù)成績，報?請總經(jīng)理特?準(zhǔn)延長其病?假，最多三?個月。事假?逾期系因特?別或意外事?故經(jīng)提出有?力證件者，?可請總經(jīng)理?特準(zhǔn)延長其?事假，最多?15天，逾?期再按前規(guī)?定辦理。?第十一條?請假期內(nèi)的?薪水，依下?列規(guī)定支給?。(一?)請假未逾?規(guī)定天數(shù)或?經(jīng)延長病事?假者，其請?假期間內(nèi)薪?水照發(fā)。?(二)請?公假者薪水?照發(fā)。?(三)公傷?假工資依照?勞動保險條?例由保險機?關(guān)支付，并?由公司補足?其原有收入?的差額。?第十二條?從業(yè)人員請?假，均應(yīng)填?具請假單呈?核，病假在?七日以上者?，應(yīng)附醫(yī)師?的證明，公?傷假應(yīng)附勞?保醫(yī)院或特?約醫(yī)院的證?明，副經(jīng)理?以上人員請?假，以及申?請?zhí)販?zhǔn)處長?病事假者，?應(yīng)呈請總經(jīng)?理核準(zhǔn)，其?余人員均由?直屬核準(zhǔn)，?必要時可授?權(quán)下級主管?核準(zhǔn)。凡未?經(jīng)請假或請?假不準(zhǔn)而未?到者，以曠?工論處。?第十三條?曠工一天扣?發(fā)當(dāng)日薪水?，不足一天?照每天七小?時比例以小?時為單位扣?發(fā)。第?十四條第九?條一、二?款規(guī)定請病?、事假的日?數(shù)，系自每?一從業(yè)人員?報到之日起?屆滿一年計?算。全年均?未請病、事?假者，每年?給予一個月?的不請假獎?金，每請假?一天，即扣?發(fā)該項獎金?一天，請病?事假逾30?天者，不發(fā)?該項獎金。?第十五?條本公司人?員服務(wù)滿一?年者，可依?下列規(guī)定，?給予特別休?假(一)?工作滿一年?以上未滿三?年者，每年?___日。?(二)?工作滿三年?以上未滿五?年者，每年?___日。?(三)?工作滿五年?以上未滿十?年者，每_?__日。?(四)工?作滿十年以?上者，每滿?一年加給一?日，但休假?總數(shù)不得超?過___日?。第壹?拾陸條特別?休假，應(yīng)在?不妨礙工作?的范圍內(nèi)，?由各部門就?業(yè)務(wù)情況排?定每人輪流?假日期后施?行。如因工?作需要，得?隨時令其銷?假工作，等?工作完畢公?務(wù)較閑時，?補足其應(yīng)休?假期。但如?確因工作需?要，至年終?無法休假者?，可按未休?日數(shù)，計發(fā)?其與薪水相?同的獎金。?員工守則?(B)?第一條員工?應(yīng)遵守本公?司一切規(guī)章?、通告及公?告。第?二條員工應(yīng)?遵守下列事?項(一?)盡忠職守?，服從領(lǐng)導(dǎo)?，不得有陽?奉陰違或敷?衍塞責(zé)的行?為。(?二)不得經(jīng)?營與本公司?類似及職務(wù)?上有關(guān)的業(yè)?務(wù)，或兼任?其他廠商的?職務(wù)。?(三)全體?員工必須時?常鍛煉自己?的工作技能?，以達到工?作上精益求?精，期能提?高工作效率?。(四?)不得泄漏?業(yè)務(wù)或職務(wù)?上___，?或假借職權(quán)?，___舞?弊，接受招?待或以公司?名義在外招?搖撞騙。?(五)員?工于工作時?間內(nèi)，未經(jīng)?核準(zhǔn)不得接?見親友或與?來賓參觀者?談話，如確?因重要事故?必須會客時?，應(yīng)經(jīng)主管?人員核準(zhǔn)在?指定地點，?時間不得超?過15分鐘?。(六?)不得攜帶?___、危?險品或與生?產(chǎn)無關(guān)物品?進入工作場?所。(?七)不得私?自攜帶公物?(包括生產(chǎn)?資料及復(fù)印?件)出廠。?(八)?未經(jīng)主管或?部門負責(zé)人?的允許，嚴(yán)?禁進入變電?室、質(zhì)量管?理室、倉庫?及其他禁入?重地；工作?時間中不準(zhǔn)?任意離開崗?位，如須離?開應(yīng)向主管?人員請準(zhǔn)后?始得離開。?(九)?員工每日應(yīng)?注意保持作?業(yè)地點及更?衣室、宿舍?環(huán)境清潔。?(十)?員工在作業(yè)?開始時間不?得怠慢拖延?，作業(yè)時間?中應(yīng)全神貫?注，嚴(yán)禁看?雜志、電視?、報紙以及?抽煙，以便?增進工作效?率并防危險?。(十?一)應(yīng)通力?合作，同舟?共濟，不得?吵鬧、斗毆?、搭訕攀談?或互為聊天?閑談，或搬?弄是非，擾?亂秩序。?(十二)全?體員工必須?了解，惟有?努力生產(chǎn)，?提高質(zhì)量，?才能獲得改?善及增進福?利，以達到?互助合作，?勞資兩利的?目的。?(十三)各?級主管單位?負責(zé)人必須?注意本身涵?養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所?屬員工，同?舟共濟，提?高工作者情?緒，使部屬?精神愉快，?在職業(yè)上有?安全感。?(十四)?在工作時間?中，除主管?及事務(wù)人員?外，員工不?得打接電話?，如確為重?要事項時，?應(yīng)經(jīng)主管核?準(zhǔn)后方得使?用。(?十五)按規(guī)?定時間上、?下班，不得?無故遲到、?早退。?第三條員工?每日工作時?間以八小時?為原則，生?產(chǎn)單位或業(yè)?務(wù)單位每日?作息另行公?布實施，但?因特殊情況?或工作未完?成者應(yīng)自動?延長工作時?間，惟每日?延長工作時?間以不超過?四小時；每?月延長總時?間不超過4?6小時。?第四條經(jīng)?理級(含)?以下員工上?、下班均應(yīng)?親自打卡計?時，不得托?人或受托打?卡，否則以?雙方曠工一?日論處。?第五條員?工如有遲到?、早退或曠?工等事情，?依下列規(guī)定?處分(一?)遲到、早?退1.?員工均須按?時間上、下?班，工作時?間開始后3?分鐘至15?分鐘以內(nèi)到?班者為遲到?。2.?遲到每次扣?100元，?撥入福利金?。3.?工作時間終?了前15分?鐘內(nèi)下班者?為早退。?4.超過?15分鐘后?，始打卡到?工者應(yīng)辦理?請假手續(xù)，?但因公外出?或請假皆須?報備并經(jīng)主?管證明者除?外。5?.無故提前?十五分鐘以?上下班者以?曠工半日論?，但因公外?出或請假經(jīng)?主管證明者?除外。6?.有下班而?忘記打卡者?，應(yīng)于次日?經(jīng)單位主管?證明才視為?不早退。?(二)曠?工1.?未經(jīng)請假或?假滿未經(jīng)續(xù)?假而擅自不?到職以曠工?論。2?.委托或代?人打卡或偽?造出勤記錄?者，一經(jīng)查?明屬實，雙?方均以曠工?論處。?3.員工曠?工，不發(fā)薪?資及津貼。?4.無?故連續(xù)曠工?___日或?全月累計無?故曠工__?_日或一年?曠工達__?_日者，應(yīng)?予解雇，不?發(fā)給資遣費?。員工?守則(C)?第一條本?公司員工應(yīng)?遵守本公司?一切規(guī)章命?令及主管的?指揮監(jiān)督，?忠實勤勉地?執(zhí)行其職務(wù)?。對經(jīng)辦業(yè)?務(wù)或工種如?有建設(shè)性意?見時，可以?口頭或書面?陳述建議。?第二條?本公司員工?平日的言行?應(yīng)誠實、謙?讓、廉潔、?勤勉，同事?間要和睦相?處以爭取公?司榮譽。?第三條本?公司員工上?下班均應(yīng)按?規(guī)定簽到。?簽到均應(yīng)親?自為之，不?得托人代為?簽到或代人?簽到。違者?依本規(guī)則的?規(guī)定論處。?第四條?本公司員工?除規(guī)定的放?假日及因公?出差或因故?與其他正當(dāng)?事由外，均?應(yīng)按照規(guī)定?時間上下班?，不得任意?遲到或早退?。如有違反?者照下列規(guī)?定處理。?(一)每?月遲到或早?退1次?至10次者?以曠工半天?論處。?11次至1?5次者以曠?工一天論處?。16?次至20次?者以曠工二?天論處。?超過21?次概以曠工?三天論處。?(二)?遲到或早退?除事先請準(zhǔn)?者，超過2?0分鐘起至?一小時內(nèi)，?未辦理請假?手續(xù)者以曠?工半天論處?。違反?這兩項規(guī)定?者依前面規(guī)?定按日計扣?薪資。第?五條各級員?工每日應(yīng)辦?事務(wù)必須當(dāng)?日辦清，如?不能于辦公?時間內(nèi)辦妥?應(yīng)中班趕辦?。如有臨時?發(fā)生緊要事?項奉主管人?員通知時，?雖非辦公時?間亦應(yīng)遵照?辦理，不得?借故推諉。?加班發(fā)給加?班費，其標(biāo)?準(zhǔn)另定。?第六條本公?司員工對顧?客或參觀來?賓應(yīng)保持謙?和禮貌、誠?懇友善的態(tài)?度。對顧客?委辦事項應(yīng)?力求周到機?敏處理，不?得草率敷衍?或任意擱置?不辦。?第七條各級?主管就其監(jiān)?督范圍以內(nèi)?所發(fā)命令，?其屬下員工?有服從的義?務(wù)，但對其?命令有意見?時可隨時陳?述。第?八條各級員?工對于兩級?主管同時所?發(fā)命令或指?揮，以直接?主管的命令?為準(zhǔn)。?第九條本公?司員工不得?有下列行為?(一)?除辦理本公?司業(yè)務(wù)外，?不得對外擅?用本公司名?義。(?二)對于本?公司___?無論是否經(jīng)?管，均不得?泄漏。?(三)未奉?核準(zhǔn)不得擅?離職守。?(四)對?于所辦事項?不得收受任?何饋贈或向?往來行號挪?借財物。?(五)非?因職務(wù)的需?要不得動用?公物或支用?公款。?(六)對所?保