外協(xié)施工單位安全管理制度_第1頁
外協(xié)施工單位安全管理制度_第2頁
外協(xié)施工單位安全管理制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第3頁共3頁外協(xié)施工單位安全管理制度1目?的貫徹落?實(shí)安全生產(chǎn)?的法律法規(guī)?、規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)?、規(guī)章制度?,增強(qiáng)外協(xié)?施工人員的?安全意識(shí)和?責(zé)任意識(shí),?杜絕生產(chǎn)過?程中的違章?行為不安全?事件,提高?對(duì)外協(xié)施工?單位的管理?水平。2?范圍本制?度適用于公?司生產(chǎn)活動(dòng)?中的安全管?理。3職?責(zé)3.1?安全質(zhì)量管?理部3.?1.1每月?按照工作計(jì)?劃對(duì)項(xiàng)目部?安全生產(chǎn)情?況進(jìn)行檢查?,及時(shí)對(duì)違?章人員進(jìn)行?通報(bào)教育;?3.1.?2制止員工?違章行為,?對(duì)于危及職?工生命安全?的緊急情況?,及時(shí)采取?有效控制措?施;3.?1.3安全?檢查發(fā)現(xiàn)的?問題,及時(shí)?制定整改措?施進(jìn)行整改?,并對(duì)整改?效果進(jìn)行驗(yàn)?證;3.?1.4負(fù)責(zé)?對(duì)項(xiàng)目部違?章情況進(jìn)行?統(tǒng)計(jì)、分析?。3.2?項(xiàng)目部3?.2.1嚴(yán)?格按照國家?相關(guān)安全法?律、法規(guī)和?行業(yè)安全規(guī)?程、規(guī)定、?技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及?公司管理制?度要求__?_生產(chǎn)活動(dòng)?。3.2?.2制止員?工違章行為?,對(duì)于危及?職工生命安?全的緊急情?況,及時(shí)采?取有效控制?措施;3?.2.3按?照___一?要求,建立?項(xiàng)目部人員?違章檔案,?并認(rèn)真執(zhí)行?,工程結(jié)束?后將違章記?錄上報(bào)生產(chǎn)?經(jīng)營部,作?為外協(xié)施工?單位的考核?依據(jù)。3?.2.4對(duì)?本制度的使?用情況進(jìn)行?統(tǒng)計(jì),及時(shí)?對(duì)存在的問?題進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?,在年度制?度修編時(shí)進(jìn)?行完善;?3.2.5?按照施工總?金額的10?%,要求外?協(xié)施工單位?交安全生產(chǎn)?保證金,當(dāng)?外協(xié)施工人?員發(fā)生違章?或不安全行?為時(shí),將在?保證金里扣?除違法條款?的考核金額?,直到保證?金扣完為止?。4管理?內(nèi)容及要求?4.1違?章分類4?.1.1按?性質(zhì)、情節(jié)?及可能引起?的后果可分?為:嚴(yán)重?違章、一般?性違章。?5違章檔案?的建立5?.1項(xiàng)目部?建立外協(xié)施?工人員的違?章檔案;并?及時(shí)進(jìn)行更?新。5.?2安全質(zhì)量?管理部在檢?查過程中發(fā)?現(xiàn)的安全管?理問題,由?發(fā)現(xiàn)人將違?章情況詳細(xì)?記入個(gè)人違?章檔案,違?章者簽字確?認(rèn),對(duì)發(fā)現(xiàn)?的問題及時(shí)?督促整改。?5.3違?章檔案每月?進(jìn)行一次更?新,并在安?全分析會(huì)上?進(jìn)行分析和?通報(bào);每季?度進(jìn)行季度?總結(jié),6?違章檔案的?應(yīng)用6.?1施工人員?違章處理?6.1.1?施工人員違?章統(tǒng)計(jì)以施?工周期為單?位,一般違?章每位施工?人員違章不?能超過3次?,第1次違?章對(duì)違章者?進(jìn)行批評(píng)、?教育;第2?次違章對(duì)違?章者按__?_二的相關(guān)?條款的下限?進(jìn)行考核、?學(xué)習(xí)相關(guān)的?規(guī)程規(guī)范并?采取糾正措?施;第3次?違章將按_?__二的相?關(guān)條款的上?限進(jìn)行考核?,并納入不?合格人員管?理,不得再?次進(jìn)入公司?生產(chǎn)場(chǎng)所工?作。6.?1.2嚴(yán)重?違章每位施?工人員不能?超過2次,?第1次違章?將按___?二的相關(guān)條?款的上限進(jìn)?行考核、學(xué)?習(xí)相關(guān)的規(guī)?程規(guī)范并采?取糾正措施?;第2次違?章將按__?_二的相關(guān)?條款的上限?進(jìn)行考核,?并納入不

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論