人事制度及工作流程新員工入職培訓(xùn)人力資源部

人事制度及工作流程新員工入職培訓(xùn)人力資源部

一、員工關(guān)系管理

二、考勤管理

三、薪酬制度

四、福利制度

五、休假制度

六、培訓(xùn)制度全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)員工關(guān)系管理入職準(zhǔn)備一寸免冠照片1張；學(xué)歷證明原件；身份證原件；與原單位解除勞動(dòng)合同的證明*新員工辦理完入職手續(xù)后，才能開(kāi)通郵箱，經(jīng)審批的報(bào)到日即為起薪日

全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)入職手續(xù)全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)相關(guān)證件材料郵箱開(kāi)通，正式入職

辦門(mén)卡配辦公設(shè)備印名片人事部聘用通知信本部門(mén)填表/審核資料

建立員工檔案審批接受任務(wù)新員工行政部轉(zhuǎn)正流程全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)評(píng)價(jià)審批人事部待轉(zhuǎn)正人員申請(qǐng)?zhí)畋聿煌ㄟ^(guò)通知并辦理離職通知辦理保險(xiǎn)事宜通知轉(zhuǎn)正保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移提交材料檔案調(diào)動(dòng)審批通過(guò)審批流程部門(mén)主管1、試用期：1）后臺(tái)員工：視具體情況試用期一般為3-6個(gè)月2）銷(xiāo)售人員：業(yè)績(jī)達(dá)到任務(wù)額即可提出轉(zhuǎn)正要求對(duì)于試用期工作成就突出，業(yè)績(jī)明顯者，由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)人事部門(mén)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以提前轉(zhuǎn)正。2、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表內(nèi)容：

標(biāo)題、抬頭、正文（姓名、入職時(shí)間、職務(wù)、試用期工作回顧，工作表現(xiàn)和成果、未來(lái)發(fā)展計(jì)劃、申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的愿望）、落款簽名。全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)審批流程

業(yè)務(wù)直屬主管集團(tuán)總經(jīng)理CEO（總監(jiān)級(jí)以上或薪資變動(dòng)）新員工部門(mén)主管總部人事部適用于新員工入職、轉(zhuǎn)正（銷(xiāo)售人員除外）、職位調(diào)動(dòng)、薪資調(diào)整、離職全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)離職手續(xù)離職面談辭職申請(qǐng)部門(mén)主管審批離職手續(xù)工作交接(本部門(mén))財(cái)物交接(行政部/財(cái)務(wù)部)未結(jié)清工資月底發(fā)放保險(xiǎn)終止、轉(zhuǎn)出(人事部)

辭職全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)自動(dòng)離職無(wú)故擅自曠工三天以上

解聘/開(kāi)除泄漏公司機(jī)密或商業(yè)秘密利用職權(quán)進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的商業(yè)活動(dòng)觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者

全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)工作時(shí)間：周一至周五上午9：00—17：30；午餐時(shí)間為半小時(shí)（在12：00—13：00之間任選時(shí)段）。上下班打卡：

1、每位員工上下班均需親自打卡；

2、員工因公、私事不能打卡，均需如實(shí)填寫(xiě)考勤說(shuō)明條，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、主管總經(jīng)理審批，于事前或事后一周內(nèi)交給部門(mén)考勤員。為保證每月工薪按時(shí)發(fā)放，每月發(fā)薪截止日是當(dāng)月考勤說(shuō)明的截止日期（遇節(jié)假日順延）；

3、考勤卡丟失、損壞、忘帶等不能打卡時(shí)，應(yīng)在本部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人處進(jìn)行考勤登記，不能以此為理由進(jìn)行考勤說(shuō)明；如考勤卡丟失或損壞，應(yīng)盡快到行政部補(bǔ)辦考勤卡；全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)

考勤制度4、無(wú)論遲到和早退都應(yīng)打卡，否則按曠工處理；5、上班時(shí)間外出，須報(bào)告直接上級(jí)或向部門(mén)同事說(shuō)明，各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)履行督促直接下屬的職責(zé)；

遲到、早退和曠工

1、遲到：9：00以后到達(dá)，視為遲到;當(dāng)月比規(guī)定上班時(shí)間晚到三次以?xún)?nèi)（含三次），其中未超過(guò)15分鐘的則不記為遲到（但仍須打卡），超過(guò)15分鐘但不到1小時(shí)的，仍記為遲到；

當(dāng)月遲到四次或四次以上，則無(wú)論是否超過(guò)15分鐘，連帶前三次全都記為遲到；

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2、早退：17：30以前離開(kāi)，視為早退；3、擅離職守

工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，但時(shí)間未超過(guò)一小時(shí)的，即為擅離職守；4、曠工：有下列情況之一，公司將視為員工曠工：1）員工未提前或在當(dāng)天早上10：00前通知公司而缺勤；2）除因急病不能自行請(qǐng)假可由同事或家屬代請(qǐng)外，員工未親自辦理請(qǐng)假手續(xù)而先行離崗，且時(shí)間達(dá)一小時(shí)以上者；3）除確因病或其他不可抗力外，員工請(qǐng)假假期屆滿(mǎn)未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者；

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4）向公司和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供虛假原因、虛假證明申請(qǐng)休假者；5）員工委托他人刷卡、替他人刷卡、故意毀壞考勤卡者；6）員工因公外出歸來(lái)后，沒(méi)有按要求填寫(xiě)“實(shí)際返回時(shí)間”的；7）未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)去其他部門(mén)工作的，記為曠工。

連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)無(wú)故缺勤，視為自動(dòng)離職!全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)處罰辦法違紀(jì)類(lèi)別時(shí)間處罰遲到早退半小時(shí)（含）以?xún)?nèi)扣半小時(shí)工資半小時(shí)－1小時(shí)扣一小時(shí)工資1小時(shí)以上按曠工半天處理擅離職守半小時(shí)（含）以?xún)?nèi)扣一小時(shí)工資半小時(shí)－1小時(shí)扣兩小時(shí)工資1小時(shí)以上按曠工半天處理曠工1-3天（不含三天）員工每曠工一天，扣除相當(dāng)于三倍的日薪，并給予一次警告處分3天以上（或1自然年超過(guò)累計(jì)5天）除按照規(guī)定扣罰薪水，還視為員工自動(dòng)離職全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)其它處罰凡出現(xiàn)代打卡的均要通報(bào)批評(píng)，并每次罰款100元，委托人除每次罰

100元外，視情況分別按遲到、早退、曠工條例處罰，同時(shí)對(duì)該部直接領(lǐng)導(dǎo)每次罰款50元；

考勤員不認(rèn)真履行職責(zé)，有過(guò)失行為的，每次罰款200元，并通報(bào)批評(píng)；員工因公未能打卡，事后一周內(nèi)又未向考勤員補(bǔ)交考勤說(shuō)明條，則每次（上、下班各記為一次）罰款50元。因私未打卡，未按時(shí)補(bǔ)考勤說(shuō)明條的按曠工處理。全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)請(qǐng)假流程全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)病事假部門(mén)主管審批部門(mén)經(jīng)理/公司負(fù)責(zé)人審批考勤負(fù)責(zé)人記錄帶薪假期人事部核準(zhǔn)考勤月報(bào)，工資依據(jù)

1、普通員工請(qǐng)假在三天（含）內(nèi)：

1）請(qǐng)假人員找部門(mén)考勤員領(lǐng)取《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》（假別及預(yù)計(jì)時(shí)間等）；2）部門(mén)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)同意；3）將請(qǐng)假單交分公司/總部人力資源部方可離開(kāi)；4）休假結(jié)束，員工返回公司，員工需到人力資源部銷(xiāo)假。

注：連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)三天者（二線(xiàn)、三線(xiàn)等城市為一天），必須經(jīng)過(guò)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)

2、部門(mén)經(jīng)理以上（含）請(qǐng)假：1）請(qǐng)假人員找部門(mén)考勤員領(lǐng)取《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》（假別及預(yù)計(jì)時(shí)間等）2）經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)同意；3）把請(qǐng)假單交分公司/總部人力資源部方可離開(kāi)；4）休假結(jié)束，員工返回公司，員工需到人力資源部銷(xiāo)假。

注：連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)三天者，必須經(jīng)過(guò)公司副總裁批準(zhǔn)。備注：1、請(qǐng)年假的員工需經(jīng)人力資源部簽字審核假期天數(shù)后方可執(zhí)行。2、如遇緊急情況，員工應(yīng)該請(qǐng)同事或他人代行請(qǐng)假或向主管告假，并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)薪酬制度薪酬管理辦法

公司全體員工實(shí)行月薪制。公司對(duì)員工的薪資管理遵循背靠背的保密原則，員工不得向其他人泄露，如有泄密行為，公司保留對(duì)員工泄密行為進(jìn)行追究的權(quán)利和予以辭退的權(quán)利。薪酬管理辦法以公平、公正、合理為原則，由公司薪酬管理委員會(huì)負(fù)責(zé)政策規(guī)范、審核評(píng)定、監(jiān)督管理，人事部負(fù)責(zé)具體執(zhí)行，組織與實(shí)施。薪酬管理委員會(huì)依據(jù)不同崗位的工資范圍、參考員工的知識(shí)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)能力等因素綜合評(píng)定和調(diào)整員工的具體薪資。

全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)薪資發(fā)放方式

公司薪資核算的周期是上一個(gè)月的26日到本月的25日。薪資給付原則上于每月5日前以工資卡的方式發(fā)放。工資卡辦理

員工利用周末或休息時(shí)間，自行到工商銀行辦理用于發(fā)放工資的個(gè)人儲(chǔ)蓄卡，并在每個(gè)月25號(hào)之前把工資卡號(hào)發(fā)給各個(gè)助理，由助理匯總發(fā)給相關(guān)人事負(fù)責(zé)人。為保證工資順利發(fā)放，工資卡的開(kāi)戶(hù)名必須與本人身份證名字一致。（如果您已經(jīng)有了工商銀行的卡，只要把卡號(hào)告訴助理就可以了。全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)薪酬結(jié)構(gòu)工資單上的主要扣除項(xiàng)個(gè)人工資所得稅；社會(huì)保險(xiǎn)、公積金依法應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分；遲到/早退扣款；缺勤扣款；由于員工的過(guò)錯(cuò)使公司遭受損失，依規(guī)定應(yīng)處罰的其他扣款；個(gè)人借款；員工轉(zhuǎn)正前后的工資差額；依照法律、法規(guī)、合同或公司規(guī)章制度應(yīng)從員工工資中扣除的其它款項(xiàng)。

注：具體要扣那些項(xiàng)還要視個(gè)人情況而定。全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)福利保障五險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)（視各省市相關(guān)規(guī)定）一金

住房公積金全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)休假制度

各種休假連休（如婚假與帶薪休假連休、國(guó)家法定休假日與帶薪休假的連休、國(guó)家法定休假日與婚假的連休等）不能超過(guò)十四個(gè)日歷天數(shù)；

1、年假：1）在公司服務(wù)滿(mǎn)一年至五年（含）者，享有六個(gè)工作日的帶薪假；2）在公司服務(wù)五年以上者，可享有十個(gè)工作日的帶薪年假；3）年假以一個(gè)自然年為計(jì)假期間，由人力資源部根據(jù)每位員工實(shí)際入職日期折算當(dāng)年應(yīng)享有的假期天數(shù)。具體計(jì)算公式如下：

年假天數(shù)（6天）÷12個(gè)月×享有年假月份＝所享有假期天數(shù)全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)

4）

年假按工作日計(jì)算，為全薪假期。休假最小單位為半天，可以分開(kāi)使用，但不得超過(guò)三次使用完畢。如當(dāng)年未享受完，視為員工自動(dòng)放棄休假，不能在下一年度累計(jì)假期，公司不負(fù)擔(dān)任何現(xiàn)金彌補(bǔ)；5）員工不能提前預(yù)支下一年度的帶薪休假日；6）年假以每一自然年結(jié)算，如員工未能為公司服務(wù)滿(mǎn)整自然年，則其年假按比例計(jì)算；7）當(dāng)年帶薪休假應(yīng)優(yōu)先沖抵病、事假。

全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)事假

1）員工事假一天，扣除該日日薪及午餐補(bǔ)助，依次類(lèi)推；2）一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)（含）三十天，公司將按員工自動(dòng)辭職論處；3）員工請(qǐng)事假必須提前至少一個(gè)工作日向上級(jí)提出申請(qǐng)；注：如遇突發(fā)事件（如直系親屬突患重病等），員工不得不申請(qǐng)當(dāng)天事假的，必須在當(dāng)天上午10：00前提出事假申請(qǐng)，并需要上級(jí)主管特批.4）員工申請(qǐng)事假，一般不得連續(xù)超過(guò)三個(gè)工作日（含）；特殊情況需要超過(guò)三個(gè)工作日的，需要公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案；5）事假扣款：事假扣款額=(當(dāng)月實(shí)發(fā)工資/20.83)×事假天數(shù)。

全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)病假

1）員工請(qǐng)病假必須提前或當(dāng)天早上10：00前向上級(jí)提出申請(qǐng)；員工因特殊情況不能由本人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，需由家屬提前或在當(dāng)天早上10：00前向公司提出；2）因病不能正常上班需請(qǐng)病假，病假在一個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，無(wú)需開(kāi)病假證明；一個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病假證明；五個(gè)工作日（含五個(gè)工作日）以?xún)?nèi)的