臨時(shí)用工管理制度

第11頁(yè)共11頁(yè)臨時(shí)用工管理制度葛?洲壩集團(tuán)電?力有限責(zé)任?公司猴子?巖水電站場(chǎng)?內(nèi)交通10?#公路施工?項(xiàng)目部臨?時(shí)用工管理?制度批準(zhǔn)?：審核：?編制：?___年_?__月葛洲?壩集團(tuán)電力?有限責(zé)任公?司臨時(shí)用?工管理制度?第一章總?則1、為?維護(hù)項(xiàng)目部?正常的工作?秩序，加強(qiáng)?臨時(shí)用工管?理，合理配?置人力資源?，提高工作?效率，保證?生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?工作的順利?進(jìn)行，特制?定本辦法。?2、臨時(shí)?用工單位定?員定編的前?提下，堅(jiān)持?按照“以崗?選人，寧缺?毋濫”的原?則，努力提?高整體績(jī)效?。3、本?辦法適用于?項(xiàng)目部所有?臨時(shí)用工。?第二章臨?時(shí)用工范圍?本制度所?指臨時(shí)用工?是指不在公?司正式和試?用編制內(nèi)的?由公司支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?臨時(shí)性、季?節(jié)性、專(zhuān)業(yè)?性用工人員?。第三章?臨時(shí)用工錄?用1、因?施工生產(chǎn)的?需要招收臨?時(shí)工，由項(xiàng)?目經(jīng)理對(duì)招?用臨時(shí)工的?勞資，技術(shù)?能力等情況?進(jìn)行___?，考核，技?術(shù)工人必要?時(shí)需進(jìn)行理?論，實(shí)踐考?試和體格檢?查，符合錄?用條件的，?填寫(xiě)臨時(shí)用?工登記表后?，與其簽訂?勞動(dòng)合同。?2、臨時(shí)?用工申請(qǐng)計(jì)?劃應(yīng)寫(xiě)明用?工事由、用?工期限、用?工人數(shù)、用?工來(lái)源、是?否需要公司?提供食宿和?建議工資水?平。3、?要求當(dāng)臨時(shí)?工應(yīng)具備的?條件：身體?健康，出示?___和原?籍村，派出?所出具的外?出務(wù)工證明?及計(jì)生情況?證明，遵紀(jì)?守法，葛洲?壩集團(tuán)電力?有限責(zé)任公?司服從統(tǒng)?一調(diào)配安排?。第四章?臨時(shí)用工管?理1、臨?時(shí)工為施工?生產(chǎn)提供技?術(shù)和勞務(wù)，?可根據(jù)被招?收人員特長(zhǎng)?安排，禁止?以普代技，?不得單獨(dú)承?包工程。?2、招用單?位為臨時(shí)工?創(chuàng)造安全生?產(chǎn)條件，提?供安全設(shè)施?。對(duì)臨時(shí)用?工工作期間?所發(fā)生的事?故或其他因?素造成的臨?時(shí)工傷殘、?死亡或財(cái)產(chǎn)?損失，公司?只承擔(dān)國(guó)家?法律規(guī)定的?必要義務(wù)。?3、招用?的臨時(shí)工上?崗前進(jìn)行三?級(jí)安全教育?，教育的內(nèi)?容參照公司?“安全教育?培訓(xùn)制度”?的規(guī)定，并?進(jìn)行本工種?安全技術(shù)知?識(shí)教育和操?作規(guī)程的培?訓(xùn)，經(jīng)考核?合格后方可?上崗，從事?特種作業(yè)的?臨時(shí)工必須?持證上崗。?被錄用的臨?時(shí)工必須服?從統(tǒng)一安排?，聽(tīng)從調(diào)配?，嚴(yán)格遵守?安全生產(chǎn)法?規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)?律。4、?招用的臨時(shí)?工經(jīng)教育培?訓(xùn)后，尚需?向臨時(shí)工帶?隊(duì)人進(jìn)行書(shū)?面安全技術(shù)?交底，要求?臨時(shí)工帶隊(duì)?人對(duì)所帶人?員進(jìn)入施工?現(xiàn)場(chǎng)再進(jìn)行?一次安全教?育和安全技?術(shù)交底，使?他們熟悉施?工現(xiàn)場(chǎng)的一?般安全常識(shí)?和本工種的?安全知識(shí)。?5、招用?人員上崗后?應(yīng)等同在冊(cè)?人員定期接?受安全教育?和考核，對(duì)?不守紀(jì)律，?不服從指揮?，盲目蠻干?者按公司人?事勞資管理?制度規(guī)定及?時(shí)處理清退?。6、對(duì)?臨時(shí)用工因?意外給公司?財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)?或正常工作?延誤造成的?損失，由用?工部門(mén)負(fù)責(zé)?追索賠償，?賠償額度視?事件大小由?用工葛洲壩?集團(tuán)電力有?限責(zé)任公司?部門(mén)、財(cái)?務(wù)部門(mén)或公?司分管用人?部門(mén)的高層?領(lǐng)導(dǎo)決定。?7、對(duì)臨?時(shí)用工給公?司因盜竊、?故意損壞公?司財(cái)物而造?成的公司財(cái)?產(chǎn)、聲譽(yù)或?正常工作延?誤的損失，?公司將嚴(yán)厲?處罰，同時(shí)?追究用工部?門(mén)有關(guān)人員?和部門(mén)負(fù)責(zé)?人的責(zé)任。?8、人力?資源部門(mén)按?臨時(shí)用工合?同規(guī)定時(shí)間?核定臨時(shí)用?工工作完成?情況，并根?據(jù)臨時(shí)用工?合同和實(shí)際?臨時(shí)工工作?表現(xiàn)制作臨?時(shí)用工工資?單，通知財(cái)?務(wù)部門(mén)發(fā)放?臨時(shí)用工工?資。9、?對(duì)因臨時(shí)用?工發(fā)生的其?他開(kāi)支，由?用工部門(mén)制?作預(yù)算并根?據(jù)實(shí)際支出?的票據(jù)進(jìn)行?報(bào)銷(xiāo)。1?0、公司不?負(fù)責(zé)臨時(shí)用?工除用工合?同規(guī)定的工?資和開(kāi)支以?外的費(fèi)用開(kāi)?支。第五?章附則1?、本制度由?綜合辦公室?責(zé)解釋。?2、本制度?經(jīng)報(bào)項(xiàng)目經(jīng)?理批準(zhǔn)后，?自發(fā)布之日?起生效。?第二篇：臨?時(shí)用工管理?制度臨時(shí)用?工管理制度?第一章總?則第一條?為維護(hù)公司?正常的工作?秩序，加強(qiáng)?臨時(shí)用工管?理，合理配?置人力資源?，提高工作?效率，保證?生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?工作的順利?進(jìn)行，特制?訂本辦法。?第二條臨?時(shí)用工在公?司定員定編?的前提下，?堅(jiān)持按照"?以崗擇人，?寧缺勿濫"?的原則，努?力提升整體?績(jī)效。第?三條本辦法?適用于公司?所有臨時(shí)員?工。第二?章臨時(shí)用工?范圍第四?條本辦法所?稱(chēng)臨時(shí)用工?皆指公司定?員定編外使?用期限不超?過(guò)一年的臨?時(shí)性、季節(jié)?性、專(zhuān)業(yè)性?用工。第?三章臨時(shí)用?工錄用第?五條錄用程?序1、各?部門(mén)需使用?零散工人、?臨時(shí)工，由?各部門(mén)提前?一周提交臨?時(shí)用工申請(qǐng)?（包括工作?任務(wù)、人員?數(shù)量、性別?、年齡要求?、所需技能?、用工期限?、人員到崗?時(shí)間等方面?的內(nèi)容），?經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)?人簽發(fā)后送?人力資源部?審核，經(jīng)上?報(bào)總經(jīng)理批?準(zhǔn)后，由人?力資源部統(tǒng)?一調(diào)配。?2、特殊情?況下，若需?緊急使用的?臨時(shí)工，應(yīng)?由部門(mén)負(fù)責(zé)?人事先與人?力資源部_?__商定，?并補(bǔ)辦臨時(shí)?用工申請(qǐng)手?續(xù)。3、?臨時(shí)用工由?公司人力資?源部歸口審?批，各部門(mén)?必須在公司?核定的臨時(shí)?用工控制指?標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使?用，不得擅?自或超指標(biāo)?雇傭、安排?臨時(shí)工，凡?未按照規(guī)定?程序辦理的?部門(mén)，由此?產(chǎn)生的一切?責(zé)任由部門(mén)?相關(guān)責(zé)任人?自負(fù)。第?六條錄用條?件1、堅(jiān)?持四項(xiàng)基本?原則，品行?端正；2?、符合國(guó)家?法律規(guī)定的?勞動(dòng)年齡即?年滿(mǎn)18周?歲；3、?身體健康，?能勝任所從?事的工作；?第七條聘?用管理1?、嚴(yán)格控制?在管理、技?術(shù)崗位上使?用臨時(shí)工，?對(duì)于技術(shù)含?量較大、復(fù)?雜程度較高?的崗位不得?使用臨時(shí)工?，對(duì)于少數(shù)?有一技之長(zhǎng)?安排在生產(chǎn)?崗位的臨時(shí)?工，必須堅(jiān)?持先培訓(xùn)、?后考核發(fā)證?，須持證上?崗，對(duì)達(dá)不?到要求的，?不得安排上?崗工作。?2、本公司?雇傭的臨時(shí)?工實(shí)行擔(dān)保?規(guī)定，凡來(lái)?公司從事臨?時(shí)性工作的?人員，本地?人員直接進(jìn)?行工作，外?地人員必須?有1名具有?本地戶(hù)口人?員出面擔(dān)保?。3、擔(dān)?保人必須承?擔(dān)下列義務(wù)?：2.1?保證被擔(dān)保?人自覺(jué)履行?協(xié)議書(shū)規(guī)定?的服務(wù)期限?及各項(xiàng)規(guī)定?；2.2?保證被擔(dān)保?人遵紀(jì)守法?，自覺(jué)遵守?本公司及用?工部門(mén)的各?項(xiàng)規(guī)章制度?；2.3?保證被擔(dān)保?人在服務(wù)期?限內(nèi)服從工?作分配和公?司安排；?4、被擔(dān)保?人必須遵守?下列規(guī)定：?3.1嚴(yán)?格履行協(xié)議?書(shū)規(guī)定的服?務(wù)期限及各?項(xiàng)協(xié)議條款?；3.2?工作服從分?配，按時(shí)上?、下班，努?力完成交給?的工作任務(wù)?；3.3?遵紀(jì)守法，?自覺(jué)遵守本?公司及用工?部門(mén)的各項(xiàng)?規(guī)章制度；?3.4未?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，不得擅自?帶領(lǐng)親友到?本公司參觀(guān)?、住宿等；?5、凡經(jīng)?公司考核錄?用的臨時(shí)工?，到人力資?源部報(bào)到時(shí)?須攜帶以下?材料：⑴?一寸彩色照?片各1張；?⑵本人_?__，外地?人員還需提?供擔(dān)保人書(shū)?面擔(dān)保字據(jù)?和暫住手續(xù)?證明。6?、人力資源?部負(fù)責(zé)同新?錄用臨時(shí)工?辦理報(bào)到手?續(xù)，并同其?簽訂聘用協(xié)?議，明確雙?方的責(zé)任、?權(quán)利和義務(wù)?。第四章?臨時(shí)用工管?理第八條?臨時(shí)工在本?公司工作期?內(nèi)，由用工?部門(mén)負(fù)責(zé)其?教育和管理?，在聘用協(xié)?議規(guī)定的服?務(wù)期限內(nèi)，?如發(fā)生異常?情況應(yīng)及時(shí)?報(bào)告人力資?源部及有關(guān)?部門(mén)，協(xié)議?期滿(mǎn)，用工?部門(mén)應(yīng)主動(dòng)?向人力資源?部辦理清退?手續(xù)。第?九條對(duì)于進(jìn)?入生產(chǎn)場(chǎng)所?工作的臨時(shí)?工，用工部?門(mén)必須會(huì)同?主管部門(mén)對(duì)?其進(jìn)行安全?和思想教育?，必須指派?一名正式員?工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?其工作，經(jīng)?常檢查、督?導(dǎo)及糾正其?不規(guī)范操作?和不安全行?為，必要時(shí)?可宣布停?止其工作。?第五章附?則第十條?本規(guī)定由人?力資源部負(fù)?責(zé)解釋?zhuān)?第十一條本?規(guī)定經(jīng)報(bào)公?司總經(jīng)理辦?公會(huì)批準(zhǔn)后?，自發(fā)布之?日起生效。?第三篇：?臨時(shí)用工管?理制度臨時(shí)?用工管理制?度第一條?為加強(qiáng)臨時(shí)?用工的管理?，規(guī)范本廠(chǎng)?勞動(dòng)用工行?為，特制定?本辦法。?第二條本制?度所稱(chēng)臨時(shí)?用工，系指?因解決工作?急需，或完?成臨時(shí)性特?定工作，彌?補(bǔ)人員不足?而聘請(qǐng)的臨?時(shí)工作人員?。臨時(shí)用工?分固定期限?臨時(shí)用工和?即期臨時(shí)用?工。第三?條廠(chǎng)辦公室?負(fù)責(zé)全廠(chǎng)臨?時(shí)用工的聘?用及管理工?作。第四?條聘用三個(gè)?月以上的固?定期限臨時(shí)?用工人員，?必須堅(jiān)持公?開(kāi)、公正原?則進(jìn)行公開(kāi)?招聘，并與?___軍工?人力資源有?限公司（以?下簡(jiǎn)稱(chēng)軍工?人力）簽訂?勞務(wù)合同，?由軍工人力?以勞務(wù)派遣?的形式派到?我廠(chǎng)工作，?勞務(wù)合同期?限最長(zhǎng)不超?過(guò)一年。聘?用人員原則?上一年一聘?，因工作需?要續(xù)聘的最?長(zhǎng)期限原則?上每次不超?過(guò)三年。聘?用三個(gè)月以?下的即期臨?時(shí)用工人員?，可以不簽?訂勞務(wù)合同?，但必須以?書(shū)面形式確?定雙方權(quán)利?、義務(wù)，明?確責(zé)任。?第五條臨時(shí)?用工的聘用?程序：一?、聘用三個(gè)?月以上的固?定期限臨時(shí)?用工人員：?1、由各?部門(mén)、數(shù)控?中心、各項(xiàng)?目部根據(jù)工?作需要提出?書(shū)面用工要?求報(bào)廠(chǎng)辦公?室；2、?廠(chǎng)辦公室向?分管人事的?廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)及廠(chǎng)?長(zhǎng)匯報(bào)同意?后，廠(chǎng)辦公?室提出聘用?意見(jiàn)，廠(chǎng)長(zhǎng)?作出是否同?意聘用__?決定，同時(shí)?審定聘用辦?法，聘用人?員條件等有?關(guān)事項(xiàng)；?3、辦公室?負(fù)責(zé)具體招?聘___工?作；廠(chǎng)成立?公開(kāi)招聘領(lǐng)?導(dǎo)小組，組?長(zhǎng)由分管人?事的廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)?擔(dān)任，成員?由廠(chǎng)辦公室?主任、用工?部門(mén)負(fù)責(zé)人?及人事干事?組成。4?、根據(jù)招聘?領(lǐng)導(dǎo)小組意?見(jiàn)，由廠(chǎng)辦?公室擬定招?聘方案、發(fā)?布招聘公告?，招聘公告?應(yīng)寫(xiě)明招聘?條件、報(bào)名?辦法等相關(guān)?要求；5?、受理報(bào)名?；6、初?審并劃定擬?聘人員__?_并報(bào)廠(chǎng)長(zhǎng)?批準(zhǔn)聘用；?7、與軍?工人力簽訂?勞務(wù)合同。?并應(yīng)確定三?個(gè)月的試用?期，試用期?滿(mǎn)，用人單?位提出意見(jiàn)?，廠(chǎng)辦公室?考核后合格?，勞務(wù)合同?方正式生效?；8、合?同解除，需?提前解除勞?動(dòng)合同的，?用人部門(mén)應(yīng)?提前一個(gè)月?報(bào)廠(chǎng)辦公室?，并通知臨?時(shí)用工人員?。二、聘?用三個(gè)月以?下的即期臨?時(shí)用工人員?。各部門(mén)、?數(shù)控中心、?各項(xiàng)目部需?聘用的，由?部門(mén)提出意?見(jiàn)經(jīng)主管廠(chǎng)?長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)?廠(chǎng)辦公室，?廠(chǎng)辦公室報(bào)?分管人事廠(chǎng)?領(lǐng)導(dǎo)、廠(chǎng)長(zhǎng)?審批。第?六條臨時(shí)用?工人員待遇?。臨時(shí)用工?人員在受聘?期間按崗位?要求享受勞?動(dòng)報(bào)酬，其?加班及勞保?待遇按廠(chǎng)有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。每月_?__日，各?部門(mén)內(nèi)勤或?統(tǒng)計(jì)人員根?據(jù)每人上月?工作量、工?作質(zhì)量完成?情況，制做?《臨時(shí)用工?人員工資及?待遇一覽表?》，經(jīng)部門(mén)?領(lǐng)導(dǎo)、主管?廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)簽訂?后報(bào)廠(chǎng)辦公?室，廠(chǎng)辦公?室統(tǒng)一匯總?后經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)及廠(chǎng)長(zhǎng)簽?訂同意遞交?軍工人力進(jìn)?行打卡發(fā)放?。第七條?廠(chǎng)___負(fù)?責(zé)對(duì)臨時(shí)用?工行為進(jìn)行?全程監(jiān)督，?并及時(shí)向廠(chǎng)?提出意見(jiàn)?或建議。?第八條本制?度由廠(chǎng)辦公?室負(fù)責(zé)解釋?。第四篇?：臨時(shí)用工?管理制度臨?時(shí)用工管理?制度為規(guī)?范學(xué)校臨時(shí)?工管理制度?，提高工作?效率，降低?管理成本，?經(jīng)學(xué)校教代?會(huì)和行政會(huì)?研究，制訂?本制度。?第一條?學(xué)校按照因?需設(shè)崗、因?崗用人的原?則聘用臨時(shí)?工。?第二條學(xué)校?聘用臨時(shí)工?（含食堂用?工），一般?照顧本校在?職教職工的?配偶。聘用?臨時(shí)工必須?報(bào)校委會(huì)研?究，校長(zhǎng)簽?字，到學(xué)校?辦公室填表?備案，簽訂?勞動(dòng)合同，?方可聘用。?勞動(dòng)合同一?學(xué)期或一學(xué)?年簽訂一次?，每次聘用?時(shí)間不超過(guò)?12個(gè)月。?如因工作需?要，雙方可?以續(xù)簽勞動(dòng)?合同，但男?滿(mǎn)55周歲?、女滿(mǎn)50?周歲必須辭?退。?第三條學(xué)校?新聘臨時(shí)工?的基本條件?。政治思想?表現(xiàn)好，身?體健康，無(wú)?傳染病史和?其它疾病，?無(wú)違法犯罪?記錄，高中?畢業(yè)及以上?學(xué)歷（食堂?用工可放寬?到初中畢業(yè)?），勝任學(xué)?校安排的工?作，已參加?社會(huì)養(yǎng)老保?險(xiǎn)并繳納保?險(xiǎn)費(fèi)，男性?年齡不超過(guò)?45周歲，?女性年齡不?超過(guò)40周?歲。聘用臨?時(shí)工試用期?為三個(gè)月。?第四?條在學(xué)校工?作的臨時(shí)工?實(shí)行浮動(dòng)工?資制?？倓?wù)?處負(fù)責(zé)制訂?員工工資方?案，報(bào)學(xué)校?校委會(huì)審定?實(shí)施。食堂?、商店員工?工資與績(jī)效?掛鉤，工資?發(fā)放表交檔?案室存檔。?在學(xué)校其它?崗位工作的?臨時(shí)工實(shí)行?基礎(chǔ)工資和?績(jī)效工資制?，按相關(guān)制?度執(zhí)行。?第五條?學(xué)校聘用臨?時(shí)工按國(guó)家?規(guī)定繳納社?會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)?費(fèi)，其中單?位部分由學(xué)?校承擔(dān)，個(gè)?人部分由個(gè)?人承擔(dān)。個(gè)?人已在縣社?保局辦了入?保繳費(fèi)手續(xù)?的，學(xué)校憑?“入保繳費(fèi)?證”報(bào)銷(xiāo)在?勞動(dòng)用工期?內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的?養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?部分。具體?操作方法按?合同有關(guān)條?款執(zhí)行。?第六條?所聘臨時(shí)工?在聘期內(nèi)出?現(xiàn)下列情況?之一者，學(xué)?校無(wú)條件予?以辭退：①?不服從學(xué)校?工作安排；?②不遵守學(xué)?校勞動(dòng)紀(jì)律?，造成責(zé)任?事故；③不?能按時(shí)完成?學(xué)校規(guī)定的?勞動(dòng)任務(wù)；?④不勝任學(xué)?校所安排的?工作。⑤違?反計(jì)劃生育?或有其他違?法犯罪行為?。第?七條本制度?由___年?___月_?__日教師?代表討論形?成，從__?_年___?月1日實(shí)?施。__?_年___?月___日?第五篇：?學(xué)校臨時(shí)用?工管理制度?學(xué)校臨時(shí)用?工管理制度?為加強(qiáng)對(duì)?臨時(shí)用工的?統(tǒng)一管理，?保障臨時(shí)工?的合法權(quán)益?，促進(jìn)后勤?各項(xiàng)工作的?順利開(kāi)展，?根據(jù)《__?_勞動(dòng)法》?和《___?勞動(dòng)合同法?》及有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合學(xué)?校的實(shí)際情?況，特制定?本制度。?一、學(xué)校招?用臨時(shí)工應(yīng)?當(dāng)遵循因事?設(shè)崗、確有?必要，職責(zé)?明確、統(tǒng)一?管理的原則?。二、學(xué)?校負(fù)責(zé)臨時(shí)?工的統(tǒng)一管?理；學(xué)?？?務(wù)處負(fù)責(zé)臨?時(shí)工的具體?使用和日常?管理。三?、招用臨時(shí)?工從事各種?臨時(shí)、短期?、季節(jié)性工?作或繁重性?體力勞動(dòng)工?作。四、?招用臨時(shí)工?應(yīng)當(dāng)符合以?下基本條件?：㈠思想?品德好、作?風(fēng)正派、遵?紀(jì)守法；身?體健康，能?夠勝任所從?事的工作。?㈡招聘人?員應(yīng)提供相?關(guān)的證明材?料：___?、外地務(wù)工?人員須持有?戶(hù)口所在地?公安機(jī)關(guān)?開(kāi)的無(wú)違法?亂紀(jì)證明，?證明時(shí)效不?得超過(guò)半年?等其它相關(guān)?證明材料。?五、招用?臨時(shí)工，應(yīng)?先由使用處?室負(fù)責(zé)人提?出臨時(shí)設(shè)崗?申請(qǐng)和臨時(shí)?工人選，經(jīng)?主管校長(zhǎng)審?核同意后方?可與臨時(shí)工?簽訂勞動(dòng)合?同。六、?學(xué)校招用臨?時(shí)工，應(yīng)對(duì)?臨時(shí)工進(jìn)行?1個(gè)月的試?用期，試用?期滿(mǎn)正式簽?訂勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)合同?從試用期起?計(jì)算。七?、臨時(shí)工的?聘用合同分?為勞務(wù)協(xié)議?形式和勞動(dòng)?合同形式。?八、勞動(dòng)?協(xié)議或合同?期滿(mǎn)，總務(wù)?處與臨時(shí)工?辦理續(xù)聘或?終止手續(xù)。?九、臨時(shí)?工在受聘期?間，按其所?從事的不同?工作崗位享?受相