內(nèi)衣公司考勤制度

第21頁共21頁內(nèi)衣公司考勤制度一?、目的為?了加強公司?勞動管理，?維護(hù)工作秩?序，提高工?作效率，加?強公司考勤?制度管理，?規(guī)范員工上?下班及休假?管理，特制?訂本制度。?二、適用?范圍適用?于公司辦公?室員工和物?流部員工的?考勤管理。?三、職責(zé)?1、人事?行政中心負(fù)?責(zé)公司各部?門和員工休?假、考勤的?管理，負(fù)責(zé)?考勤制度的?執(zhí)行、實施?和宣傳，監(jiān)?督公司各部?門和員工執(zhí)?行、實施考?勤制度管理?工作，負(fù)責(zé)?考勤管理制?度的起草、?修訂和解釋?工作。2?、公司辦公?室員工和物?流部員工必?須按公司此?規(guī)定進(jìn)行考?勤記錄并及?時對異?？?勤情況進(jìn)行?申報。3?.人事行政?中心考勤人?員負(fù)責(zé)考勤?記錄情況的?抽查、管理?、統(tǒng)計上報?工作，必要?時予以通報?。4、i?t人員對人?事考勤系統(tǒng)?進(jìn)行程序設(shè)?計并對人事?考勤系統(tǒng)進(jìn)?行維護(hù)和技?術(shù)支持。?5、各部門?嚴(yán)格按《考?勤管理制度?》執(zhí)行。?四、管理內(nèi)?容（一）?工作時間?1、公司總?部辦公室員?工實行每周?工作不超過?48小時、?每周至少休?息一天的標(biāo)?準(zhǔn)工時制度?，在與員工?簽訂的《勞?動合同》中?得到界定，?具體上、下?班時間界定?如下：公?司總部辦公?室人員：?■每周星期?一至星期六?上班，星期?日休息。?■星期一至?星期六工作?時間：每年?___月-?___月份?：上午9：?00-12?：00；下?午13：1?5-18：?00每年?___月-?次年___?月：上午9?：00-1?2：00；?下午13：?00-18?：00因?季節(jié)變化或?公司考勤制?度變化需調(diào)?整工作和休?息時間的由?人事行政中?心報總經(jīng)理?審批后另行?通知。2?、每月的月?實際天數(shù)為?一個考勤周?期，每到月?底各部門負(fù)?責(zé)人將審核?好的《每月?部門考勤統(tǒng)?計表》交人?事行政中心?薪酬考核人?員匯部作為?薪酬核算的?依據(jù)。人事?行政中心薪?酬考核人員?須在次月_?__日前匯?總統(tǒng)計員工?考勤情況并?交各員工和?部門負(fù)責(zé)人?簽名確認(rèn)，?在次月__?_日前交財?務(wù)中心計算?好員工工資?，考勤周期?也是發(fā)放工?資的周期。?3、全體?員工要按規(guī)?定準(zhǔn)時上班?，避免遲到?、早退或缺?勤，要提高?工作效率，?盡量在上班?時間內(nèi)完成?工作。4?、如有必要?對上下班時?間進(jìn)行調(diào)整?的個人或部?門或有特殊?考勤政策者?，須有總經(jīng)?理批準(zhǔn)的報?告單并在人?事行政中心?考勤人員處?備案。5?、人事行政?中心考勤人?員負(fù)責(zé)抽查?考勤記錄的?異常情況和?管理統(tǒng)計上?報工作，必?要時予以通?報。6、?為不影響正?常的生產(chǎn)經(jīng)?營工作，公?司需要在節(jié)?假日安排員?工加班或值?班，全體員?工應(yīng)積極配?合，并保持?通訊工具的?暢通?？?勤管理原則??？记诠芾?為屬地化管?理，即以員?工的工作地?作為其考勤?記錄地。?考勤的時間?單位。“一?年”為當(dāng)年?___月_?__日至_?__月__?_日；“一?個月”為當(dāng)?月的___?日至月末最?后一天；遲?到、早退以?“次”及“?時間”為單?位計算；其?余曠工、缺?勤及休假均?以“小時”?為單位計算?。（二）?指模打卡?公司員工實?行指模打卡?記錄考勤和?工作時間，?所有員工上?下班必須遵?守規(guī)定：?1、應(yīng)于規(guī)?定的上班時?間前打卡，?打卡后即視?為已到崗上?班。2、?下班時應(yīng)先?打卡后外出?。3、下?班時間到點?方可停止工?作，未到下?班時間，不?得等候打卡?，如有違反?，經(jīng)查實后?給予行政處?罰。4、?全天在公司?工作的中午?下班和下午?上班可不打?卡，中途上?班和下班的?要打卡。?5、晚上加?班的要打上?、下班卡。?6、臨時?外出辦公事?，早上不能?來公司打卡?的，應(yīng)事先?知會人事行?政中心及自?己直接上司?，辦完事回?公司后應(yīng)立?即在前臺登?記《員工外?出申請單》?。7、臨?時外出辦公?事，應(yīng)先在?前臺填寫《?員工外出申?請單》，下?午18點前?返回的，?應(yīng)正常打下?班卡；下午?18點不能?返回的，可?不打下班卡?，但應(yīng)填寫?《考勤異常?單》交人事?行政中心審?核簽卡，必?要時人事行?政中心應(yīng)予?考證，如有?虛假行為者?，均按曠工?論處。8?、員工因私?事外出，應(yīng)?辦理請假或?調(diào)休手續(xù)，?否則按曠工?處理。9?、上下班忘?打卡者，應(yīng)?于第二天上?午9。30?前到人事行?政中心說明?原因，并填?寫《考勤異?常單》，由?人事行政負(fù)?責(zé)人簽注后?交考勤人員?做考勤依據(jù)?；但此項簽?注每月不得?超過2次，?超過部分簽?注無效。?第二篇：集?團考勤制度?公司考勤制?度考勤制度?第一章總?則1、目?的：為規(guī)?范公司的考?勤制度，強?化勞動紀(jì)律?，建立穩(wěn)定?的工作秩序?，訂立清晰?的行事規(guī)則?，提高員工?工作效率，?特制定本制?度。2、?使用范圍。?本制度適用?于公司全體?員工。3?、基本原則?。以制度為?標(biāo)準(zhǔn)、以自?我約束為導(dǎo)?向、以適時?監(jiān)督為保障?。第二章?作息時間?公司坐班員?工實行定時?工作，每周?工作5天（?周一至周五?）。具體工?作時間按工?作性質(zhì)安排?如下：1?、行政辦公?等人員（定?點制）：上?午9：00?至12：0?0下午13?：00至1?7：30?2、技術(shù)人?員（8.5?小時工作制?）：上午?9：00至?12：00?下午13：?00至17?：303?、銷售人員?（外出申請?制）上午?9：00至?12：00?下午13：?00至17?：30備注?：12：0?0—13：?00為午休?時間第三章?考勤管理?1、員工上?下班總公司?采取在前臺?處刷指紋（?oa上后采?用手機打卡?），嚴(yán)禁代?人簽到；無?故不簽到者?，以曠工論?處。2、?員工簽到后?必須立即進(jìn)?入辦公場所?，不得隨意?外出做與工?作無關(guān)的事?。3、考?勤統(tǒng)計由人?力資源部指?定專人（前?臺文員）負(fù)?責(zé)；考勤員?應(yīng)本著嚴(yán)謹(jǐn)?認(rèn)真的工作?態(tài)度，根據(jù)?員工的實際?出勤狀況記?錄考勤；凡?考勤人員徇?私違章、工?作敷衍了事?被發(fā)現(xiàn)者，?按相應(yīng)事件?等同處理。?4、考勤?簽到表作為?考勤原始記?錄是員工考?勤統(tǒng)計的依?據(jù)，由考勤?員具體管理?并于每月_?__日前將?上月考勤統(tǒng)?計匯總制表?，并與員工?核實確認(rèn)后?上報；在審?核考勤記錄?的基礎(chǔ)上，?于每月__?_日12：?00之前經(jīng)?相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審?核確認(rèn)后遞?交人力資源?部備案，作?為工資發(fā)放?的依據(jù)。?5、考勤計?薪周期為每?月___日?至當(dāng)月月末?最后一日。?屆時經(jīng)核對?，考勤卡的?空白處若無?對應(yīng)的已批?準(zhǔn)的請假申?請表或直屬?主管/總裁?簽字，一律?按曠工計。?6、對于?行政人員采?用定點上班?制度；對于?8.5小時?工作制要求?不能相對標(biāo)?準(zhǔn)時間延后?一小時；超?過1小時需?采用領(lǐng)導(dǎo)審?批程序；對?于外出申請?制要求外出?前進(jìn)行登記?，可提前一?天進(jìn)行登記?，無外出任?務(wù)時同8.?5小時工作?制。第四?章遲到、早?退和曠工的?獎懲制度：?1、員工?考勤以考勤?表為準(zhǔn)。?2、遲到早?退線（定點?制）：上班?9：00以?后到達(dá)，視?為遲到，下?班17：3?0以前離開?，視為早退?。3、曠?工定義。①?無故不到崗?，又無正當(dāng)?理由，工作?時間少于2?小時不請假?者；②利用?病休或其他?假別為借口?，在外另謀?職業(yè)者；③?請假理由不?充分，未經(jīng)?批準(zhǔn)擅自休?息不到崗者?；④假期已?滿，逾期不?歸又無正當(dāng)?理由者；⑤?以外出辦公?事為借口，?辦理私事者?。4、特?別條款：在?一個自然月?份里，允許?三次遲到（?不晚于09?：20）或?工作時間少?30分鐘，?給員工應(yīng)急?時使用。超?過規(guī)定，扣?除缺勤時間?的工資。?5、處罰：?a.遲到?細(xì)則：在一?個自然月份?里，遲到處?理（在使用?完上述優(yōu)待?政策后）如?下：①工?作時間少1?-30分鐘?/次，扣款?20元②工?作時間少3?1-60分?鐘/次，扣?款50元③?工作時間少?1個小時，?按曠工一天?計④員工?工作時間減?少次數(shù)周累?計不得超過?二次，月累?計不得超過?五次，否則?公司有權(quán)予?以勸退或領(lǐng)?導(dǎo)審批特殊?處理。b?.早退細(xì)則?：所有員工?一律不得早?退，否則按?曠工一天計?算。c.曠?工細(xì)則：?①員工在一?個月內(nèi)累計?曠工三天（?含）以上，?則自動解除?勞動合同。?②員工曠工?一天，扣發(fā)?當(dāng)日薪資2?倍金額，同?時取消當(dāng)月?績效獎金。?②不可抗原?因除外。?第五章加班?1、公司?提倡員工在?上班時間內(nèi)?完成本職工?作。2、?員工未能于?當(dāng)日完成自?身工作，而?延長時間者?，將不視其?為加班。?3、因經(jīng)營?需要員工延?長工作時間?完成臨時安?排本職工作?以外的任務(wù)?時，相關(guān)人?員應(yīng)全力配?合加班。?4、正常工?作日以超過?正常工作時?間1小時（?含）以上視?為加班。原?則上，平日?加班及休息?日加班可以?按照加班實?際天數(shù)調(diào)休?使用，調(diào)休?限當(dāng)年之內(nèi)?休完。5?、員工在法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時間以外延?長工作時間?的，按照不?低于其本人?小時工資標(biāo)?準(zhǔn)的１５０?％支付員工?工資。在休?息日工作，?而又不能安?排補休的，?按照不低于?其本人日或?小時工資標(biāo)?準(zhǔn)的２００?％支付員工?工資。在法?定休假節(jié)日?工作的，按?照不低于其?本人或小時?工資標(biāo)準(zhǔn)的?３００％支?付員工工資?。6、公?司員工離職?，所余調(diào)休?天數(shù)不予核?計薪資。?7、所有加?班需由加班?人員填寫《?加班申請單?》，經(jīng)事先?批準(zhǔn)，事后?確認(rèn)，報公?司人力資源?部備案方為?認(rèn)可。8?、業(yè)務(wù)部門?業(yè)務(wù)人員本?職工作需要?出差或加班?的，不計算?為加班工資?，除領(lǐng)導(dǎo)特?殊審批外。?第六章外?出與請假?1、因公外?出或出差未?簽到者，須?提前填寫《?外出及未打?卡單》，并?由主管上級?簽字審批確?認(rèn)后報人力?資源部備案?，分公司報?綜合管理部?備案，同時?應(yīng)在考勤表?上注明原因?，由主管上?級、分公司?總經(jīng)理或總?裁簽字認(rèn)可?。未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自外出且?事后無合理?理由補充說?明造成不良?影響者，按?未簽到處理?。2、在?正常出勤日?因病、因私?或換休等原?因無法自行?簽到者，須?提前填寫《?請假申請單?》，經(jīng)主管?上級或總裁?簽字同意后?報人力資源?部，否則一?律以曠工處?理；如因突?然患病或出?現(xiàn)不可預(yù)料?事件而未能?及時請假者?，應(yīng)盡快在?缺席當(dāng)天，?電話通知所?屬部門并于?上班第一天?補辦請假手?續(xù)，否則按?未簽到處理?。a.員?工請假一天?（含一天）?以下，經(jīng)主?管上級和人?力資源部共?同審批；一?天以上需要?總裁批準(zhǔn)；?經(jīng)理級員工?請假由總裁?批準(zhǔn)；并報?人力資源部?備案。申請?年假和探親?假必須先報?請人力資源?部審批。?b.員工請?假假別分為?公傷假、公?假、事假、?病假、婚假?、喪假、產(chǎn)?假、探親假?、年休假等?九種。（?1）公傷假?。因執(zhí)行公?務(wù)受傷，經(jīng)?醫(yī)院診斷，?并由總裁簽?認(rèn)，按實際?需要天數(shù)休?公傷假。視?同提供正常?勞動。（?2）公假。?政府規(guī)定假?日及員工履?行公民義務(wù)?，經(jīng)有關(guān)政?府機關(guān)證明?可以休公假?。視同提供?正常勞動。?（3）事?假。員工因?私事辦理請?假。除特殊?情況可以在?當(dāng)天及時申?請外，應(yīng)于?事先提出申?請，每次不?得超過三天?，全年累計?不得超過十?五天，超過?者應(yīng)經(jīng)總裁?特別批準(zhǔn)，?否則按曠工?論。事假可?以以小時為?單位計算，?每小時按1?/8天計。?請假期間沒?有工資。?（4）病假?。員工因病?休假須持區(qū)?縣級以上醫(yī)?院診斷證明?書或急診證?明。員工病?假期滿尚未?痊愈，須及?時上交有效?病休證明申?請續(xù)假，否?則按曠工處?理。員工因?病不能到崗?，需及時請?假。假期間?如遇節(jié)假日?，___扣?薪天數(shù)計算?。員工病?假按以下原?則辦理：?②實際病假?按月統(tǒng)計，?不超過1天?（含）的，?不扣發(fā)薪資?。②病假1?—3天（含?）每日扣發(fā)?日崗位工資?的50%；?③病假3—?6天（含）?每日扣發(fā)日?崗位工資的?70%；④?病假6—3?0天（含）?每日扣發(fā)日?崗位工資的?100%；?⑤連續(xù)病假?達(dá)30天或?累計40天?，取消年終?獎金及其他?各項獎金；?⑥病假期間?工資扣除員?工個人應(yīng)繳?納的社會保?險費后，不?得低于本市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的80%?。（5）?婚假。員工?結(jié)婚，可申?請婚假三天?（不含法定?節(jié)假日），?晚婚（女年?滿二十三周?歲、男年滿?二十五周歲?初婚的為晚?婚）增加七?天。申請婚?假，應(yīng)于休?婚假十五日?前報請核準(zhǔn)?，并須提供?相關(guān)證明。?婚假必須自?領(lǐng)取結(jié)婚證?之日起3個?月內(nèi)申請，?并于6個月?內(nèi)休完，婚?假期間薪資?照發(fā)。（?6）喪假。?員工的直系?親屬（配偶?、父母、子?女）去世，?享受國家規(guī)?定的3天喪?假（不包括?法定休息日?）；員工的?兄弟姐妹、?公婆、祖父?母、外祖父?母去世，可?享受國家規(guī)?定的1天喪?假（不包括?法定休息日?）。職工本?人去外地料?理喪事的，?可根據(jù)路程?遠(yuǎn)近，另給?予路程假。?須提供相關(guān)?證明，喪假?期間薪資照?發(fā)。（7?）產(chǎn)假：女?員工生育按?政府有關(guān)規(guī)?定享受休假?；具體規(guī)定?為：①員工?本人生育前?，需提供生?育證明申請?產(chǎn)假98天?，其中產(chǎn)前?休息15天?，產(chǎn)后休息?83天；難?產(chǎn)者增加1?5天；多胎?者每增加一?胎，產(chǎn)假增?加15天；?產(chǎn)假期間享?受生育津貼?，按照女員?工本人生育?當(dāng)月的繳費?工資基數(shù)除?以30再乘?以產(chǎn)假天數(shù)?計算。②?晚育者（已?婚婦女年滿?二十四周歲?初育的為晚?育）增加獎?勵假30天?；獎勵假也?可以由男員?工享受，其?獎勵假的津?貼按男員工?繳費基數(shù)計?算。③女員?工懷孕不滿?12周（含?）流產(chǎn)時，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)?務(wù)部門的意?見，給予1?5天產(chǎn)假；?12周以上?16周以下?（含）流產(chǎn)?時，給予3?0天產(chǎn)假；?16周以上?28周以下?（含）流產(chǎn)?時，給予4?2天產(chǎn)假；?懷孕28周?以上終止妊?娠的享受正?常生育產(chǎn)假?98天。產(chǎn)?假期間享受?生育津貼。?女員工在妊?娠期間，需?提供醫(yī)院診?斷證明書申?請相應(yīng)的產(chǎn)?檢假，每次?半天；女員?工在嬰兒周?歲前每天可?享有1小時?的帶薪哺乳?假；晚育者?男方可有五?天護(hù)理假；?期間薪資照?發(fā)。（8?）探親假：?在本公司連?續(xù)工作滿一?年以上的員?工，可以享?受。請假以?不影響業(yè)務(wù)?開展為原則?，期間工資?照發(fā)。具體?規(guī)則由公司?根據(jù)國家相?關(guān)規(guī)定及業(yè)?務(wù)發(fā)展情況?制定。（?9）年休假?。員工在本?公司連續(xù)工?作滿一年，?可享受帶薪?年假5天。?每滿一年增?加一天，最?多不超過1?4天；年假?當(dāng)年內(nèi)有效?；員工休年?假應(yīng)提前十?五日提出申?請，并交接?好工作，經(jīng)?核準(zhǔn)后方可?休假；確因?工作需要不?能休假，經(jīng)?總裁可獎勵?相當(dāng)于年假?天數(shù)的基本?工資；女員?工跨年度休?產(chǎn)假的，二?個年度中，?只能休一次?年假；員工?離職時，有?未休年假的?，不再折合?薪資。（?10）以上?假期計算時?間除病假、?事假外，均?包括公休假?日和法定節(jié)?假日。假期?超出規(guī)定時?間部分經(jīng)過?正常審批程?序批準(zhǔn)的以?事假論，但?累計不得違?反事假的相?關(guān)規(guī)定；未?經(jīng)批準(zhǔn)的以?曠工論。?（11）其?它。元宵節(jié)?和婦女節(jié)，?公司將視具?體情況決定?；少數(shù)民族?休假，按國?家政策規(guī)定?執(zhí)行。3?、試用期各?種休假（病?假、事假、?法定假、喪?假等）累計?達(dá)到或超過?3天者，試?用期按累計?天數(shù)順延。?4、各類?休假期滿，?休假員工應(yīng)?立即向人力?資源部銷假?。因故需續(xù)?假時，須在?假期屆滿前?按請假程序?，說明理由?，申請續(xù)假?。否則，按?曠工處理。?第七章解?釋與實施?本制度的解?釋及修改權(quán)?歸人力資源?部，本制度?自總裁簽字?認(rèn)可之日起?實施，未盡?事宜以國家?有關(guān)規(guī)定為?準(zhǔn)執(zhí)行附表?：1、《?因公外出申?請單》2?、《員工請?假申請表》?第三篇：?公司考勤制?度公司考勤?制度第一?章總則第?一條為維護(hù)?正常的工作?秩序，強化?全體職工的?紀(jì)律觀念，?結(jié)合公司實?際情況，?制定本制度?。第二條?考勤制度是?加強公司勞?動紀(jì)律，維?護(hù)正常的生?產(chǎn)秩序和工?作秩序，提?高勞動生產(chǎn)?效率，搞?好企業(yè)管理?的一項重要?工作。全體?員工要提高?認(rèn)識，自覺?地、認(rèn)真地?執(zhí)行考勤制?度。第三?條公司的考?勤管理由人?力資源部負(fù)?責(zé)實施。?第四條各部?門經(jīng)理、主?管對本部門?人員的考勤?工作負(fù)有監(jiān)?督的義務(wù)。?第五條公?司考勤實行?打卡制度，?員工上、下?班均需打卡?（共計每日?2次）。員?工應(yīng)親自打?卡，不得?幫助他人打?卡和接受他?人幫助打卡?。第六條?考勤記錄作?為年度個人?工作考評的?參考依據(jù)。?第二章具?體規(guī)定第?七條工作時?間1、本?企業(yè)全體員?工每日工作?時間一律以?上班時間為?標(biāo)準(zhǔn)。2?、上午上?班時間為8?時30分，?下班時間為?12時；下?午上班時間?為2時30?分，下班時?間為18時?。第八條?遲到、早退?1、班2?0分鐘以后?到達(dá)，視為?遲到，下班?20分鐘以?前離開，視?為早退。?2、以月?為計算單位?，第一次遲?到早退扣款?10元，第?二次遲到早?退扣款20?元；第三次?遲到早退扣?款30元，?累計增加。?3、遲到?早退情節(jié)嚴(yán)?重屢教不改?者，將給予?通報批評、?扣除績效工?資、直至解?除勞動合同?處理。4?、遇到惡劣?天氣、交通?事故等特殊?情況，屬實?的，經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可?不按遲到早?退處理。?第九條請銷?假1、公?司員工請假?須由部門領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，所?請假人員都?須在人力資?源部備案。?2、員工?因公外出不?能按時打考?勤卡，應(yīng)及?時在考勤卡?上注明原因?，并由部門?經(jīng)理簽字確?認(rèn)。第十?條病假1?、員工本人?確實因病，?不能正常上?班者，須經(jīng)?部門經(jīng)理批?準(zhǔn)，報人力?資源部備?案，月累計?超過五個工?作日者，必?須取得所在?醫(yī)院開據(jù)的?休___明?。2、經(jīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，當(dāng)月累?計病假三日?（含三日）?以內(nèi)的，每?日扣績效考?核分值3分?。3、患?病員工如有?所在醫(yī)院開?據(jù)病假條的?，當(dāng)月病假?累計五日（?含五日）以?上者，每日?扣績效考核?分值5分；?全月病假者?，扣除全部?績效工資；?連續(xù)病假超?過三個月者?試為自動辭?職或按相關(guān)?政策執(zhí)行。?4、員工?必須在病愈?上班兩日內(nèi)?將病假條主?動交給人力?資源部核查?存檔。第?十一條事假?1、員工?因合理原因?須要本人請?假處理，并?按規(guī)定時間?申請，經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)的休假，?稱為事假。?2、請事?假的員工必?須提前一天?書面申請（?如遇不可預(yù)?測的緊急情?況，必須由?本人在早晨?九點以前請?示公司領(lǐng)導(dǎo)?），如實說?明原因，經(jīng)?部門領(lǐng)導(dǎo)報?經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)?同意后，方?可休假，否?則按曠工處?理。3、?事假按照日?工資標(biāo)準(zhǔn)扣?除。4、?事假可以用?加班加點時?間調(diào)休，但?必須經(jīng)過公?司領(lǐng)導(dǎo)的批?準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)?的調(diào)休事假?可不扣發(fā)。?5、員工?在工作時間?遇有緊急情?況需要本人?離開崗位處?理的，也按?上述有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十二條年?假1、員?工在公司工?作滿一年，?享受每年7?個日歷日的?年假。工作?每增加一年?假期增加?一日，但最?長假期不超?過14個日?歷日。2?、年假需一?次休完，當(dāng)?年未休年假?者不得累計?到第二年。?第十三條?婚假1、?員工請婚假?時，必須本?人持法定的?結(jié)婚證填寫?婚假申請單?，經(jīng)部門經(jīng)?理批準(zhǔn)，?交人力資源?部審核。?2、婚假假?期為三天，?男方25周?歲、女方2?3周歲為?晚婚，晚婚?假期共計1?0天。第?十四條產(chǎn)假?1、女員?工正常生育?時，給予9?0天（包括?產(chǎn)前15天?）產(chǎn)假，難?產(chǎn)可增加?15天。多?胞胎多生一?個嬰兒增加?15天，符?合晚育年齡?的增加30?天產(chǎn)假。?2、女員?工懷孕三個?月以內(nèi)流產(chǎn)?的給予20?-30天妊?娠假，懷孕?三個月以上?7個月以下?流產(chǎn)的給?予42天妊?娠假，懷孕?七個月以上?流產(chǎn)的給予?90天產(chǎn)假?。3、女?員工休假?前需要有醫(yī)?院證明，經(jīng)?所在部門經(jīng)?理同意后，?報人力資源?部批準(zhǔn)，方?可休假。?第十五條喪?假員工供養(yǎng)?的直系親屬?（祖父母、?父母、公婆?、岳父母、?夫妻及滿周?歲的子女?）死亡，可?辦理喪假，?員工的父母?或配偶去世?，可休假5?天；員工的?子女以及?在一起居住?的祖父母、?岳父母、公?婆去世可休?假2天。在?外地的父母?、配偶或子?女去世，?需員工本人?去外地料理?喪事的，可?根據(jù)路程遠(yuǎn)?近另給路程?假。員工辦?理喪假需?在假前寫出?申請，部門?經(jīng)理簽字后?，經(jīng)人力資?源部批準(zhǔn)后?，交考勤員?考勤。第?十六條曠工?1、未向?部門和公司?主管領(lǐng)導(dǎo)書?面申請并經(jīng)?批準(zhǔn)者，或?未按規(guī)定?時間請假，?或違反病、?事假規(guī)定，?或違反公司?制度中其它?有關(guān)規(guī)定等?行為，均?視為曠工。?2、曠工?一日（含累?計）者，扣?發(fā)當(dāng)月全部?薪金的20?%；曠工二?日（含累?計）者，扣?發(fā)當(dāng)月全部?薪金的50?%；曠工三?日（含累計?）者，當(dāng)月?只發(fā)58?0元的工資?；曠工超過?三日（含累?計）者，公?司視情況給?予處理。?第四篇：公?司考勤制度?第一節(jié)考勤?管理規(guī)定?一、為加強?公司考勤管?理，維護(hù)工?作秩序，提?高工作效率?，特制定本?制度?？记?是公司管理?工作的基礎(chǔ)?，是計發(fā)工?資獎金、勞?保福利待遇?的主要依據(jù)?，每位員工?都必須遵守?和高度重視?。二、公?司員工必須?自覺遵守勞?動紀(jì)律，按?時上下班，?交接班，不?遲到，不早?退，工作時?間不得擅自?離崗、串崗?、睡崗。外?出辦事，兩?個小時以內(nèi)?，須口頭征?得當(dāng)班組長?或領(lǐng)導(dǎo)同意?。超過兩個?小時不足一?日的，需寫?請假條，征?得領(lǐng)導(dǎo)同意?后，方可準(zhǔn)?假。三、?嚴(yán)格執(zhí)行請?銷假制度，?禁止用電話?請假。凡請?假一天以上?者，需提前?一天申請，?必須由本人?親自到辦公?室填寫請假?單，獲取領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后，?方可準(zhǔn)假，?按時歸隊后?必須及時銷?假。四、?班次分為早?班、晚班，?早班時間為?07：45?——19：?40，晚班?時間為19?：45——?07：45?，作息時間?按排班表執(zhí)?行。因工作?需要有加班?的，由公司?統(tǒng)一安排。?五、遲到?。在點名后?20分鐘內(nèi)?的罰款20?-50元；?遲到超過2?0分鐘以上?不足4小時?的，視為曠?工半天，罰?款100元?；遲到4小?時以上者，?按曠工一天?處理，罰款?150-2?00元。早?退視為曠工?。六、1?個月內(nèi)遲到?、早退累計?達(dá)3次者，?扣發(fā)本月5?0%的基本?工資；累計?達(dá)5次者，?扣發(fā)當(dāng)月的?基本工資。?七、曠工?一日扣發(fā)當(dāng)?月工資的2?0%，并記?入其年終考?核。連續(xù)曠?工3天或年?累計曠工5?天者，公司?有權(quán)予以辭?退。八、?工作時間禁?止打牌、下?棋、串崗聊?天等做與工?作無關(guān)的事?情。如有違?反者按曠工?1天處理；?當(dāng)月累計2?次的，按曠?工2天處理?；當(dāng)月累計?3次的，按?曠工3天處?理，并記入?年終考核。?情節(jié)嚴(yán)重的?，公司有權(quán)?予與辭退.?九、參加?公司___?的會議、培?訓(xùn)、學(xué)習(xí)、?考試或其他?團隊活動，?如有事請假?的，必須提?前向帶班組?長或領(lǐng)導(dǎo)請?假。在規(guī)定?時間內(nèi)未到?或早退的，?按照本制度?第五條、?第六條規(guī)定?處理；未經(jīng)?批準(zhǔn)擅自不?參加的，視?為曠工，按?照本制度第?七條規(guī)定處?理。十一?、員工的考?勤情況，由?帶班組長監(jiān)?督、檢查，?要求要秉公?辦事，認(rèn)真?負(fù)責(zé)。如有?弄虛作假、?包痹袒護(hù)遲?到、早退、?曠工員工的?，一經(jīng)查實?，按處罰員?工的標(biāo)準(zhǔn)同?等予以處罰?。凡是受到?本制度第五?條、第六條?、第七條規(guī)?定處理的員?工，取消本?年度先進(jìn)個?人的評比資?格。第二?節(jié)作息時間?規(guī)定一、?工作時間以?12小時為?原則。作息?時間分為工?作時間、培?訓(xùn)時間與休?息時間。?二、本辦法?涉及到的具?體時間如有?調(diào)整，另行?通知，管理?辦法不變。?第三節(jié)員?工上下班遵?守細(xì)則一?、本公司員?工應(yīng)按作息?時間之規(guī)定?執(zhí)行。二?、遲到、早?退嚴(yán)格按規(guī)?定處理，不?得補請事假?、病假、霸?王假抵充。?三、遲到?、早退次數(shù)?計算，以當(dāng)?月為限。?四、遲到、?早退折合的?曠工，均按?曠工規(guī)定處?理。第四?節(jié)員工加班?管理規(guī)定?一、如確屬?工作所需，?要加班者要?提前填寫加?班申請表，?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批?后，方可加?班。二、?如遇公司有?重大活動需?___加班?的情況，由?公司統(tǒng)一安?排，并計發(fā)?加班工資。?1、平日?加班=每小?時給予日薪?的150%?÷8計算。?計算公式?如下：月工?資÷21.?5__加班?時數(shù)__1?50%÷8?=加班薪資?；2、元?旦、國慶、?春節(jié)等國家?法定休假日?加班的，?計算公式如?下。月工資?÷21.5?__加班時?數(shù)__20?0%÷8=?加班薪資。?第五節(jié)員?工休假管理?制度一、?休假的種類?。國家規(guī)定?的法定假日?、婚假、產(chǎn)?假、護(hù)理假?、喪假及公?司的年假。?二、法定?假日有元旦?1天，春節(jié)?3天，清明?節(jié)1天，勞?動節(jié)1天，?端午節(jié)1天?，中秋節(jié)1?天，國慶節(jié)?3天，假期?按出勤計算?工資。1?、婚假假期?。員工持結(jié)?婚證書，可?休婚假10?天，因?qū)Ψ?在外地需到?外地結(jié)婚的?酌情增加路?程假。假期?按出勤計算?工資。2?、產(chǎn)假假期?。女員工生?育，可休產(chǎn)?假120-?150天。?假期按出勤?計算工資。?3、護(hù)理?假。配偶生?育，男員工?可休15天?護(hù)理假。假?期按出勤計?算工資。?4、員工配?偶或直系親?屬死亡時，?可休3天（?不含路程）?喪假，假期?給予基本工?資。三、?除法定假日?外，員工休?假須事先填?寫《休假申?請表》，履?行休假手續(xù)?。四、所?有享受假期?需履行以下?程序：填單?—簽字—銷?假五、休?假期間員工?發(fā)生任何意?外傷害或死?亡，均由員?工本人負(fù)責(zé)?。六、休?假期間若遇?公休日或法?定假日，不?另加休息時?間。七、?所有休假應(yīng)?提前申請，?做好交接工?作，保證工?作不受影響?。八、員?工歸崗后要?及時到辦公?室履行銷假?手續(xù)。無正?當(dāng)理由逾期?不辦按曠工?處理；有正?當(dāng)理由逾期?不辦，按事?假處理。?九、休假當(dāng)?月發(fā)放工資?，扣除休假?天數(shù)，按實?際出勤天數(shù)?計算其他福?利津貼。?第六節(jié)員工?請假管理制?度一、請?假的種類。?病假、事假?、工傷假。?1、病假?。員工因病?或非因工負(fù)?傷而請休的?假期。病假?期間只發(fā)放?員工的基本?工資。__?_日以上病?假需出具醫(yī)?院的診斷書?。一個月以?上病假，視?情況解除合?同或病愈后?重新錄用。?2、事假?。員工因辦?理私事而請?休的假期。?事假期間停?發(fā)工資。一?個月以上事?假，視情況?解除合同或?病愈后重新?錄用。超過?勞動合同的?事假，按照?終止勞動合?同處理。?3、事假冒?充病假，扣?罰當(dāng)日工資?3倍。3?、工傷假確?認(rèn)。在工作?時間、工作?地點因工負(fù)?傷，有醫(yī)院?診斷證明、?勞動保險行?政部門鑒定?，報公司辦?公室備案后?，可休工傷?假。工傷假?期視具體情?況而定，工?傷假期內(nèi)的?工資，按《?工傷保險條?例》執(zhí)行。?二、所有?員工請假須?事先填寫《?休假申請表?》，履行請?假手續(xù)。?三、所有請?期需履行以?下程序。填?單—簽字—?銷假。四?、請假期間?員工發(fā)生任?何意外傷害?或死亡，均?由員工本人?負(fù)責(zé)。五?、如遇特殊?情況，不能?提前申請且?不能按時上?班，應(yīng)立即?電話通知公?司領(lǐng)導(dǎo)以獲?許可，并于?事后補辦請?假手續(xù)及說?明原因。做?好交接工作?，保證工作?不受影響。?六、員工?歸崗后要及?時到辦公室?履行