人力資源部經(jīng)理的崗位職責

第3頁共3頁人力資源部經(jīng)理的崗位職責崗位?職責:1?、參與擬定?人力資源部?年度工作規(guī)?劃及重點工?作計劃，并?根據(jù)人力資?源部年度整?體工作目標?和計劃，制?定招聘、培?訓年度、季?度、月度工?作目標和計?劃，經(jīng)批準?后___實?施;2、?根據(jù)現(xiàn)有的?編制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)計?各部門的招?聘需求，在?團隊招聘需?求框架內(nèi)高?效及時的完?成招聘需求?;進行招聘?渠道的維護?，甄選及拓?展;3、?根據(jù)公司情?況制訂各崗?位的職位說?明書;4?、根據(jù)招聘?計劃，擬定?招聘方案，?___、實?施招聘，建?立招聘數(shù)據(jù)?管理體系，?包括招聘數(shù)?據(jù)分析、面?試題庫、簡?歷管理等相?關(guān)體系;?5、負責團?隊文化及員?工關(guān)系維護?，員工勞動?關(guān)系的管理?，并對產(chǎn)生?的糾紛及其?他相關(guān)問題?進行妥善處?理;6、?負責統(tǒng)籌監(jiān)?控人力資源?各模塊工作?，定期進行?人力資源數(shù)?據(jù)分析，提?交公司人力?資源分析報?告，負責協(xié)?調(diào)本部門與?其他部門間?關(guān)系;7?、及時__?_并處理企?業(yè)發(fā)展過程?中的人力資?源問題，綜?合分析人力?資源數(shù)據(jù)，?為公司發(fā)展?提供合理化?依據(jù)。職?位要求:?1、本科及?以上學歷，?性別不限，?人力資源、?行政管理、?心理學或計?算機等相關(guān)?專業(yè);2?、6年以上?HR工作經(jīng)?驗，2年以?上HR管理?工作經(jīng)驗，?接觸過薪酬?體系的建立?，有咨詢公?司工作經(jīng)驗?者優(yōu)先考慮?;3、熟?悉工作分析?及人力資源?優(yōu)化配置，?具有企業(yè)招?聘、培訓等?體系搭建工?作經(jīng)驗;?4、具有敏?銳的洞察力?，擁有較獨?到的辨人、?識人的眼光?，深諳人際?風格與性格?分類，熟悉?招聘、甄選?的專業(yè)技能?、流程;?5、有處理?員工關(guān)系的?經(jīng)驗，熟悉?勞動部門各?類辦事流程?，并有豐富?的經(jīng)驗;?6、具有良?好的溝通能?力、協(xié)調(diào)推?進能力和抗?壓能力，有?責任感，行?動力強。?篇二崗位?職責:1?、人力資源?發(fā)展與規(guī)劃?根據(jù)公司年?度戰(zhàn)略及經(jīng)?營目標，編?制人力資源?年度規(guī)劃及?部門年度工?作計劃并予?以執(zhí)行。?2、人力資?源體系建設(shè)?，招聘體系?建設(shè)、崗位?體系建設(shè)、?薪酬績效體?系建設(shè)、培?訓體系建設(shè)?3、__?_并協(xié)助各?部門開發(fā)內(nèi)?部培訓課件?，培養(yǎng)內(nèi)部?講師。4?、勞動關(guān)系?管理全面負?責勞資關(guān)系?，規(guī)避勞資?風險，處理?勞資糾紛。?建設(shè)員工溝?通渠道，處?理員工投訴?，保障公司?積極的員工?關(guān)系;5?、制度流程?管理配合人?力資源管理?體系建設(shè)，?逐步完善人?力資源管理?制度及管理?流程，并予?以監(jiān)督、執(zhí)?行6、部?門管理負責?對本部門員?工給予工作?指導與幫助?，提高績效?;7、負?責行政總監(jiān)?交辦的其他?工作。任?職要求:?1.全日制?本科以上學?歷(優(yōu)秀可?放寬至大專?)2.5?年以上人力?資源管理工?作經(jīng)驗，精?通招聘、績?效至少一個?模塊3.?人力資源、?應用心理學?、行政管理?等相關(guān)專業(yè)?優(yōu)先4.?優(yōu)秀的人際?溝通及團隊?協(xié)作能力?5.良好的?抗壓能力，?能夠適應企?業(yè)處于高速?發(fā)展期時的?工作節(jié)奏?6.___?優(yōu)先篇三?1、負責?建立人力資?源管理流程?，向公司高?層決策者提?供有關(guān)人力?戰(zhàn)略、__?_建設(shè)等方?面的方案;?2、構(gòu)建?和完善適應?公司發(fā)展的?人力資源管?理體系，強?化人力資源?管理的專業(yè)?性和規(guī)范性?，提升公司?核心競爭力?;3、負?責人力資源?及行政管理?費用預算和?控制;4?、負責管理?內(nèi)部招聘、?培訓、薪酬?福利、員工?關(guān)系、績效?考核等人力?資源職能，?負責協(xié)助公?司外部招聘?活動、以適?應公司迅速?發(fā)展的要求?;5、負?責新人的甄?選、聘用等?工作，及時?滿足公司人?力增補需求?;6、