勞動(dòng)規(guī)章制度

第25頁(yè)共25頁(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度篇一：?勞動(dòng)規(guī)章制?度范本勞?動(dòng)規(guī)章制度?范本第一?章總則第?1條為規(guī)范?公司和員工?的行為，維?護(hù)公司和員?工雙方的合?法權(quán)益，根?據(jù)勞動(dòng)法及?其配套法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合公?司的實(shí)際情?況，制定本?規(guī)章制度。?第5條本?規(guī)章制度適?用于公司所?有員工，包?括管理人員?、技術(shù)人員?和普通員工?；包括試用?工和正式工?；對(duì)特殊職?位的員工另?有規(guī)定的從?其規(guī)定。?第6條員工?享有取得勞?動(dòng)報(bào)酬、休?息休假、獲?得勞動(dòng)安全?衛(wèi)生保護(hù)、?享受社會(huì)保?險(xiǎn)和福利等?勞動(dòng)權(quán)利，?同時(shí)應(yīng)當(dāng)履?行完成勞動(dòng)?任務(wù)、遵守?公司規(guī)章制?度和職業(yè)道?德等勞動(dòng)義?務(wù)。第7?條公司負(fù)有?支付員工勞?動(dòng)報(bào)酬、為?員工提供勞?動(dòng)和生活條?件、保護(hù)員?工合法勞動(dòng)?權(quán)益等義務(wù)?，同時(shí)享有?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決?策權(quán)、勞動(dòng)?用工和人事?管理權(quán)、工?資獎(jiǎng)金分配?權(quán)、依法制?定規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利。?第二章員?工招用與培?訓(xùn)第8條?公司招用員?工實(shí)行男女?平等、民族?平等原則，?特殊工種或?崗位對(duì)性別?、民族有特?別規(guī)定的從?其規(guī)定。?第9條公司?招用員工實(shí)?行全面考核?、擇優(yōu)錄用?、任人唯賢?、先內(nèi)部選?用后對(duì)外招?聘的原則，?不招用不符?合錄用條件?的員工。?第10條員?工應(yīng)聘公司?職位時(shí)，一?般應(yīng)當(dāng)年滿?18周歲（?必須年滿1?6周歲），?身體健康，?現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良?好。第1?1條員工應(yīng)?聘公司職位?時(shí)，必須是?與其他用人?單位合法解?除或終止了?勞動(dòng)關(guān)系，?必須如實(shí)正?確填寫(xiě)入職?《登記表》?，不得填寫(xiě)?任何虛假內(nèi)?容。第1?2條員工應(yīng)?聘時(shí)提供的?___、畢?業(yè)證、計(jì)生?證等證件必?須是本人的?真實(shí)證件，?不得借用或?偽造證件欺?騙公司。?公司錄用員?工，不收取?員工的押金?（物），不?扣留員工的?___、畢?業(yè)證等證件?。第13?條公司十分?重視員工的?培訓(xùn)和教育?，根據(jù)員工?素質(zhì)和崗位?要求，實(shí)行?職前培訓(xùn)、?職業(yè)教育或?在崗深造培?訓(xùn)教育，培?養(yǎng)員工的職?業(yè)自豪感和?職業(yè)道德意?識(shí)。第1?4條公司用?于員工職業(yè)?技能培訓(xùn)費(fèi)?用的支付和?員工違約時(shí)?培訓(xùn)費(fèi)用的?賠償問(wèn)題由?勞動(dòng)合同另?行約定。試?用期內(nèi)解除?勞動(dòng)合同和?合同期滿終?止勞動(dòng)合同?，員工不用?支付培訓(xùn)費(fèi)?用；員工無(wú)?過(guò)錯(cuò)而由公?司解除勞動(dòng)?合同的，員?工不用支付?培訓(xùn)費(fèi)用。?第15條?勞動(dòng)合同對(duì)?培訓(xùn)費(fèi)用的?支付沒(méi)有約?定時(shí)，如果?試用期滿在?合同期內(nèi)，?員工提出解?除勞動(dòng)合同?，則公司有?權(quán)要求員工?支付培訓(xùn)費(fèi)?用，具體支?付辦法是：?約定服務(wù)期?的，按服務(wù)?期等分出資?金額，以員?工已履行的?服務(wù)期限遞?減支付；沒(méi)?有約定服務(wù)?期的，按勞?動(dòng)合同期等?分出資金額?，以員工已?履行的合同?期限遞減支?付；沒(méi)有約?定合同期的?，按5年服?務(wù)期等分出?資金額，以?員工已履行?的服務(wù)期限?遞減支付。?第16條?公司對(duì)新錄?用的員工實(shí)?行試用期制?度，根據(jù)勞?動(dòng)合同期限?的長(zhǎng)短，試?用期為15?天至6個(gè)月?：合同期限?不滿6個(gè)月?的，試用期?15天；合?同期限滿6?個(gè)月不滿一?年的，試用?期30天；?合同期限滿?一年不滿兩?年的，試用?期60天；?合同期限滿?兩年以上的?，試用期3?至6個(gè)月。?試用期包?括在勞動(dòng)合?同期限中，?并算作本公?司的工作年?限。第三?章勞動(dòng)合同?管理第1?7條公司招?用員工實(shí)行?勞動(dòng)合同制?度，自員工?入職之日起?___日內(nèi)?簽訂勞動(dòng)合?同，勞動(dòng)合?同由雙方各?執(zhí)一份。?第18條勞?動(dòng)合同統(tǒng)一?使用勞動(dòng)局?印制的勞動(dòng)?合同文本，?勞動(dòng)合同必?須經(jīng)員工本?人、公司法?定代表人（?或法定代表?人書(shū)面授權(quán)?的人）簽字?，并加蓋公?司公章方能?生效。第?19條勞動(dòng)?合同自雙方?簽字蓋章時(shí)?成立并生效?；勞動(dòng)合同?對(duì)合同生效?時(shí)間或條件?另有約定的?，從其約定?。第20?條在本公司?連續(xù)工作滿?___年以?上的員工，?可以與公司?簽訂無(wú)固定?期限的勞動(dòng)?合同，但公?司不同意續(xù)?延的除外。?第21條?公司與員工?協(xié)商一致可?以解除勞動(dòng)?合同，由公?司提出解除?勞動(dòng)合同的?，依法支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金（按本?規(guī)定第31?條支付）；?由員工提出?解除勞動(dòng)合?同的，可以?不支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。雙方協(xié)?商一致可以?變更勞動(dòng)合?同的內(nèi)容，?包括變更合?同期限、工?作崗位、勞?動(dòng)報(bào)酬、違?約責(zé)任等。?第22條?員工有下列?情形之一的?，公司可以?解除勞動(dòng)合?同：（1?）、在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的；?（2）、嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者公?司規(guī)章制度?的；（3?）、嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)公司?利益造成重?大損害的；?（4）、?被依法追究?刑事責(zé)任的?；（5）?、被勞動(dòng)教?養(yǎng)的；（?6）、公司?依法制定的?懲罰制度中?規(guī)定可以辭?退的；（?9）、法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?公司依本條?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同，可?以不支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第2?3條有下列?情形之一，?公司提前3?0天書(shū)面通?知員工，可?以解除勞動(dòng)?合同：（?1）、員工?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?能從事公司?另行安排的?適當(dāng)工作的?（經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)）；（?2）、員工?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；（?3）、勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行，經(jīng)協(xié)商?不能達(dá)成協(xié)?議的；（?4）、公司?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困難?，確需裁減?人員的；?（5）、法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?公司依本?條規(guī)定解除?勞動(dòng)合同,?按國(guó)家及本?省、市有關(guān)?規(guī)定支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金（按本規(guī)?定第31?條支付）；?未提前30?天通知員工?的，另多支?付員工一個(gè)?月工資的補(bǔ)?償金（代通?知金）；依?本條第一款?第（1）項(xiàng)?解除勞動(dòng)合?同，除依法?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金外，同?時(shí)支付員工?六個(gè)月工資?的醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)?；贾夭?的增加50?%，患絕癥?的增加10?0%。第?24條員工?有下列情形?之一，公司?不得依據(jù)本?規(guī)定第23?條的規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?，但可以依?據(jù)本規(guī)定第?22條的規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同：（?1）、患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷被確認(rèn)?完全喪失或?部分喪失勞?動(dòng)能力的；?（2）、?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（3）、女?職工在符合?計(jì)劃生育規(guī)?定的孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的（?4）、應(yīng)征?入伍，在義?務(wù)服兵役期?間的；（?5）、法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?第25條公?司與員工可?以在勞動(dòng)合?同中約定違?反勞動(dòng)合同?的違約責(zé)任?，違約金的?約定，遵循?公平、合理?的原則。?員工違__?_律規(guī)定或?勞動(dòng)合同的?約定解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?賠償公司下?列損失：?（1）、公?司錄用員工?所支付的費(fèi)?用；（2?）、公司為?員工支付的?培訓(xùn)費(fèi)用，?雙方另有約?定的按約定?辦理；（?3）、對(duì)生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和?工作造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失；（4?）、勞動(dòng)合?同約定的其?他賠償費(fèi)用?。第26?條非公司過(guò)?錯(cuò)，員工提?出解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?日以書(shū)面形?式通知公司?。知悉公司?商業(yè)___?的員工，勞?動(dòng)合同或保?密協(xié)議對(duì)提?前通知期另?有約定的從?其約定（不?超過(guò)6個(gè)月?）。員工?給公司造成?經(jīng)濟(jì)損失尚?未處理完畢?的，不得依?前兩款規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同。員工?自動(dòng)離職，?屬于違法解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)按本?規(guī)定第25?條第二款的?規(guī)定賠償公?司的損失。?第27條?有下列情形?之一，勞動(dòng)?合同終止：?（1）、?勞動(dòng)合同期?滿，雙方不?再續(xù)訂的；?（2）、?勞動(dòng)合同約?定的終止條?件出現(xiàn)的；?（3）、?員工死亡或?被人民法院?宣告失蹤、?死亡的；?（4）、公?司依法解散?、破產(chǎn)或者?被撤銷的；?（5）、?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。終止勞?動(dòng)合同，公?司可以不支?付員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金；法?律、法規(guī)、?規(guī)章有特別?規(guī)定的從其?規(guī)定。第?28條員工?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)，女?職工在符合?計(jì)劃生育規(guī)?定的孕期、?產(chǎn)期和哺乳?期內(nèi)，勞動(dòng)?合同期滿的?，勞動(dòng)合同?的期限自動(dòng)?延續(xù)至醫(yī)療?期、孕期、?產(chǎn)期和哺乳?期滿為止（?本規(guī)定第?22條的情?形除外）。?第29條?勞動(dòng)合同期?滿公司需要?續(xù)簽勞動(dòng)合?同的，提前?30天通知?員工，并在?___日內(nèi)?重新簽訂勞?動(dòng)合同；不?再續(xù)簽的，?在合同期滿?前書(shū)面通知?員工，向員?工出具《終?止勞動(dòng)合同?通知書(shū)》，?并在合同期?滿后3個(gè)工?作日內(nèi)辦理?終止勞動(dòng)合?同手續(xù)。?第30條公?司解除勞動(dòng)?合同，向員?工出具《解?除勞動(dòng)合同?通知書(shū)》，?并在合同解?除后3個(gè)工?作日內(nèi)辦理?解除勞動(dòng)合?同手續(xù)。?第31條經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹?付標(biāo)準(zhǔn)按員?工在本公司?的連續(xù)工作?年限計(jì)算：?每滿一年，?發(fā)給員工一?個(gè)月工資；?滿半年不滿?一年的，按?一年計(jì)發(fā)；?不滿半年的?發(fā)給半個(gè)月?工資。公?司依本規(guī)定?第21條和?第23條第?（2）項(xiàng)解?除勞動(dòng)合同?的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金最高不?超過(guò)12個(gè)?月工資；依?本規(guī)定第2?3條第（1?）、（3）?、（4）項(xiàng)?等員工無(wú)過(guò)?錯(cuò)情形解除?勞動(dòng)合同時(shí)?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金可以超過(guò)?12個(gè)月工?資（不封頂?）。依本?規(guī)定第23?條（1）、?（3）、（?4）項(xiàng)解除?勞動(dòng)合同時(shí)?，員工月平?均工資低于?公司月平均?工資的，按?公司月平均?工資的標(biāo)準(zhǔn)?支付。經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金的?月工資以解?除勞動(dòng)合同?前三個(gè)月員?工的月平均?工資計(jì)算，?包括計(jì)時(shí)工?資、計(jì)件工?資、加班加?點(diǎn)工資、獎(jiǎng)?金和工資性?的補(bǔ)貼、津?貼。第四?章工作時(shí)間?與休息休假?第32條?公司實(shí)行每?日工作8小?時(shí)、每周工?作40小時(shí)?的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度；對(duì)特?殊崗位的員?工，經(jīng)勞動(dòng)?部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)?行不定時(shí)工?作制或綜合?計(jì)時(shí)工作制?的另行規(guī)定?。第33?條員工每天?正常上班時(shí)?間為：上?午8：00?～11：4?0，下午1?2：40～?17：00?第34條?公司根據(jù)生?產(chǎn)需要，經(jīng)?與員工協(xié)商?可以依法延?長(zhǎng)日工作時(shí)?間和安排員?工休息日（?星期六、日?）加班，但?每日延長(zhǎng)工?作時(shí)間一般?不超過(guò)4小?時(shí)，并保證?員工每周至?少休息一天?。第35?條員工加班?加點(diǎn)應(yīng)由部?門(mén)經(jīng)理、主?管安排或經(jīng)?本人申請(qǐng)而?由部門(mén)經(jīng)理?、主管批準(zhǔn)?；員工經(jīng)批?準(zhǔn)加班的，?依國(guó)家規(guī)定?支付加班工?資或安排補(bǔ)?休。第3?6條員工的?休息日和法?定休假日如?下：（1?）休息日：?星期日；?（2）休假?日：元旦1?天、春節(jié)3?天、五一節(jié)?3天、國(guó)慶?節(jié)3天。?第37條員?工的其他假?期如下：?（1）、年?休假：工作?滿一年未滿?五年者5天?，滿五年未?滿十年者7?天，滿十年?未滿二十年?者10天，?滿二十年以?上者14天?。年休假與?春節(jié)假一起?連休。（?2）、婚假?：?jiǎn)T工本人?結(jié)婚，可享?受婚假3天?；晚婚者（?男年滿25?周歲、女年?滿23周歲?）增加10?天。（3?）、喪假：?員工直系親?屬（父母、?配偶、子女?）死亡，可?享受喪假3?天；員工配?偶的父母死?亡，經(jīng)公司?總經(jīng)理批準(zhǔn)?，可給予3?天以內(nèi)的喪?假。（4?）、產(chǎn)假：?女員工生育?，可享受產(chǎn)?假90天，?其中產(chǎn)前休?假15天；?難產(chǎn)的增加?30天；多?胞胎生育的?，每多生育?一個(gè)嬰兒增?加產(chǎn)假15?天；實(shí)行晚?育者（24?周歲以后生?育第一胎）?增加產(chǎn)假1?5天；領(lǐng)取?《獨(dú)生子_?__待證》?的增加產(chǎn)假?35天，產(chǎn)?假期間給予?男方看護(hù)假?10天。?（5）、探?親假：在公?司連續(xù)工作?滿一年以上?的員工，與?配偶或者父?母不住在一?地，又不能?在公休假日?內(nèi)回家居住?一個(gè)白天和?一個(gè)晚上的?，在年休假?期間安排探?親，不再另?行休探親假?。（1）?、實(shí)際工作?年限___?年以下的，?在本公司工?作年限5年?以下的為3?個(gè)月；5年?以上的為6?個(gè)月。（?2）、實(shí)際?工作年限_?__年以上?的，在本公?司工作年限?5年以下的?為6個(gè)月；?5年以上_?__年以下?的為9個(gè)月?；___年?以上___?年以下的為?12個(gè)月；?___年以?上20年以?下的為18?個(gè)月；20?年以上的為?24個(gè)月。?第五章工?資福利與勞?動(dòng)保險(xiǎn)第?39條員工?的最低工資?不低于青島?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，最低?工資不包括?加班加點(diǎn)工?資、住房補(bǔ)?貼、伙食補(bǔ)?貼、中夜班?津貼、高低?溫津貼、有?毒有害津貼?和社會(huì)保險(xiǎn)?福利待遇。?第40條?公司實(shí)行結(jié)?構(gòu)工資制，?員工的工資?總額包括基?礎(chǔ)工資、崗?位（職務(wù)）?工資、工齡?工資、加班?加點(diǎn)工資、?獎(jiǎng)金、津貼?和補(bǔ)貼；員?工的基本工?資（標(biāo)準(zhǔn)工?資）包括基?礎(chǔ)工資、崗?位工資和工?齡工資。?工資__決?定、計(jì)算、?增減等事項(xiàng)?另行規(guī)定。?第41條?員工的加班?加點(diǎn)工資以?員工的基本?工資作為計(jì)?算基數(shù)；員?工的正常日?工資＝基本?工資÷21?．75天，?小時(shí)工資＝?基本工資÷?167．4?小時(shí)；加班?加點(diǎn)工資是?正常日工資?或小時(shí)工資?的法定倍數(shù)?。第42?條按勞動(dòng)法?的規(guī)定，平?日加點(diǎn)，支?付基本工資?的150%?的加點(diǎn)工資?；休息日加?班，支付基?本工資的2?00%的加?班工資；法?定休假日加?班，支付基?本工資的3?00%的加?班工資。?第43條休?息日安排員?工加班，公?司可以安排?員工補(bǔ)休而?不支付加班?工資。第?44條公司?以現(xiàn)金形式?發(fā)放工資或?委托銀行代?發(fā)工資，公?司在支付工?資時(shí)向員工?提供其本人?的工資清單?（一式二份?），員工領(lǐng)?取工資時(shí)應(yīng)?在工資清單?上簽名。?第45條公?司以貨幣形?式按月支付?員工工資；?每月___?日前發(fā)放前?一個(gè)月的工?資；依法解?除或終止勞?動(dòng)合同時(shí)，?在解除或終?止勞動(dòng)合同?后___日?內(nèi)一次性付?清員工工資?和依法享有?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第4?6條公司停?工、停產(chǎn)在?一個(gè)工資支?付周期內(nèi)（?1個(gè)月內(nèi)）?的，按勞動(dòng)?合同約定的?標(biāo)準(zhǔn)支付員?工工資；停?工、停產(chǎn)超?過(guò)一個(gè)工資?支付周期的?，發(fā)給員工?基本生活費(fèi)?，基本生活?費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不?低于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的8?0%。第?47條員工?醫(yī)療期在一?年內(nèi)累計(jì)不?超過(guò)六個(gè)月?的，其病傷?假工資為：?工齡不滿五?年者，為本?人工資的6?0%；工齡?滿五年不滿?十年者，為?本人工資的?70%；工?齡十年以上?者，為本人?工資的80?%。第4?8條員工醫(yī)?療期在一年?內(nèi)累計(jì)超過(guò)?六個(gè)月的，?停發(fā)病假工?資，按下列?標(biāo)準(zhǔn)付給病?傷救濟(jì)費(fèi)：?工齡不滿五?年者，為本?人工資的5?0%；工齡?滿五年及五?年以上者，?為本人工資?的60%。?第49條?病傷假工資?或救濟(jì)費(fèi)不?低于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的8?0%。第?50條因員?工原因給公?司造成經(jīng)濟(jì)?損失的，公?司可以要求?員工賠償，?并可從員工?本人工資中?扣除，但每?月扣除部分?不超過(guò)員工?當(dāng)月工資的?20%，扣?除后不低于?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。依公司?規(guī)章制度對(duì)?員工進(jìn)行處?罰的罰款可?以在工資中?扣除，但每?月扣除部分?不超過(guò)員工?當(dāng)月工資的?20%，扣?除后不低于?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。罰款?和賠償可以?同時(shí)執(zhí)行，?但每月扣除?的工資總額?不超過(guò)本人?工資的20?%，扣除后?不低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?第51條?員工依法享?受節(jié)日休假?、年休假、?探親假、婚?假、喪假、?產(chǎn)假期間，?工資照發(fā)。?員工因私事?請(qǐng)假，公司?不予發(fā)放工?資。第5?2條有下列?情況之一，?公司可以代?扣或減發(fā)員?工工資而不?屬于克扣工?資：（1?）、代扣代?繳員工個(gè)人?所得稅；?（2）、代?扣代繳員工?個(gè)人負(fù)擔(dān)的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?、住房公積?金；（3?）、法院判?決、裁定中?要求代扣的?撫養(yǎng)費(fèi)、贍?養(yǎng)費(fèi)；（?4）、扣除?依法賠償給?公司的費(fèi)用?；（5）?、扣除員工?違規(guī)違紀(jì)受?到公司處罰?的罰款；?（6）、勞?動(dòng)合同約定?的可以減發(fā)?的工資；?（7）、依?法制定的公?司規(guī)章制度?規(guī)定可以減?發(fā)的工資；?（8）、?經(jīng)濟(jì)效益下?浮而減發(fā)的?浮動(dòng)工資；?（9）、?員工請(qǐng)事假?而減發(fā)的工?資。（1?0）、法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定可以?扣除的工資?或費(fèi)用。?第53條公?司逐步改善?和提高員工?的各項(xiàng)福利?待遇，改善?員工的食宿?條件和工作?條件，增加?各項(xiàng)津貼和?補(bǔ)貼。第?54條公司?依法為員工?辦理養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等社會(huì)保?險(xiǎn)，并依法?支付應(yīng)由公?司負(fù)擔(dān)的社?會(huì)保險(xiǎn)待遇?。公司依?法為員工繳?存住房公積?金。篇二?：公司勞動(dòng)?管理規(guī)章制?度公司勞?動(dòng)管理規(guī)章?制度目錄?第一章總?則第二章?員工招聘與?培訓(xùn)教育?第三章勞動(dòng)?合同管理?第四章工作?時(shí)間與休息?休假第五?章工資福利?與社會(huì)保險(xiǎn)?第六章勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?與勞動(dòng)保護(hù)?第七章勞?動(dòng)紀(jì)律與員?工守則第?八章獎(jiǎng)勵(lì)與?懲罰第九?章保密制度?與競(jìng)業(yè)限制?第十章附?則第一章?總則第1?條為規(guī)范公?司和員工的?行為，維護(hù)?公司和員工?雙方的合法?權(quán)益，根據(jù)?《勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)合?同法》及其?配套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，結(jié)合本公?司的實(shí)際情?況，制定本?規(guī)章制度。?第2條本?規(guī)章制度適?用于公司所?有員工，包?括管理人員?、技術(shù)人員?和普通員工?；包括試用?工和正式工?；對(duì)特殊職?位的員工另?有規(guī)定的從?其規(guī)定。?第3條員工?享有取得勞?動(dòng)報(bào)酬、休?息休假、獲?得勞動(dòng)安全?衛(wèi)生保護(hù)、?享受社會(huì)保?險(xiǎn)和福利等?勞動(dòng)權(quán)利，?同時(shí)應(yīng)當(dāng)履?行完成勞動(dòng)?任務(wù)、遵守?公司規(guī)章制?度和職業(yè)道?德等勞動(dòng)義?務(wù)。第4?條公司負(fù)有?支付員工勞?動(dòng)報(bào)酬、為?員工提供勞?動(dòng)和生活條?件、保護(hù)員?工合法勞動(dòng)?權(quán)益等義務(wù)?，同時(shí)享有?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決?策權(quán)、勞動(dòng)?用工和人事?管理權(quán)、工?資獎(jiǎng)金分配?權(quán)、依法制?定規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利。?第二章員?工招用與培?訓(xùn)教育第?5條公司招?用員工實(shí)行?男女平等、?民族平等原?則，特殊工?種或崗位對(duì)?性別、年齡?等情形有特?別規(guī)定的從?其規(guī)定。?第6條公司?招用員工實(shí)?行全面考核?、擇優(yōu)錄用?、任人唯賢?、先內(nèi)部選?用后對(duì)外招?聘的原則，?不招用不符?合錄用條件?的員工。?第7條員工?應(yīng)聘公司職?位時(shí)，一般?應(yīng)當(dāng)年滿1?8周歲，身?體健康，符?合崗位錄用?條件。第?8條員工應(yīng)?聘公司職位?時(shí)，必須是?與其他用人?單位合法解?除或終止了?勞動(dòng)關(guān)系，?必須如實(shí)正?確填寫(xiě)《員?工登記表》?，不得填寫(xiě)?任何虛假內(nèi)?容。第9?條員工應(yīng)聘?時(shí)提供的_?__、畢業(yè)?證等證件必?須是本人的?真實(shí)證件，?不得借用或?偽造證件欺?騙公司。?公司錄用員?工，不收取?員工的押金?（物），不?扣留員工的?___、畢?業(yè)證等證件?。第10?條公司十分?重視員工的?培訓(xùn)和教育?，根據(jù)員工?素質(zhì)和崗位?要求，實(shí)行?職前培訓(xùn)、?職業(yè)教育或?在崗深造培?訓(xùn)教育，培?養(yǎng)員工的職?業(yè)自豪感和?職業(yè)道德意?識(shí)。第1?1條公司用?于員工職業(yè)?技能培訓(xùn)費(fèi)?用的支付和?員工違約時(shí)?培訓(xùn)費(fèi)用的?賠償問(wèn)題由?勞動(dòng)合同另?行約定。?第12條公?司對(duì)新錄用?的員工實(shí)行?試用期制度?，根據(jù)勞動(dòng)?合同期限的?長(zhǎng)短，試用?期為1至6?個(gè)月：合同?期限三個(gè)月?以上不滿一?年的，試用?期不超過(guò)一?個(gè)月；合同?期限滿一年?不滿三年的?，試用期不?超過(guò)二個(gè)月?；合同期限?滿三年以上?的，試用期?不超過(guò)六個(gè)?月。試用期?包括在勞動(dòng)?合同期限中?，并算作本?公司的工作?年限。第?三章勞動(dòng)合?同管理第?13條公司?招用員工實(shí)?行勞動(dòng)合同?制度，自員?工入職之日?起即訂勞動(dòng)?合同，勞動(dòng)?合同由雙方?各執(zhí)一份。?員工領(lǐng)取勞?動(dòng)合同時(shí)應(yīng)?當(dāng)簽收。?第14條勞?動(dòng)合同統(tǒng)一?使用勞動(dòng)局?印制的勞動(dòng)?合同文本，?勞動(dòng)合同必?須經(jīng)員工本?人簽字、公?司加蓋公章?方能生效。?第15條?勞動(dòng)合同自?雙方簽字蓋?章時(shí)成立并?生效；勞動(dòng)?合同對(duì)合同?生效時(shí)間或?條件另有約?定的，從其?約定。第?16條公司?與員工協(xié)商?一致可以解?除勞動(dòng)合同?。員工應(yīng)當(dāng)?簽署雙方協(xié)?議一致解除?勞動(dòng)合同的?協(xié)議書(shū)。?雙方協(xié)商一?致可以變更?勞動(dòng)合同的?內(nèi)容，包括?變更合同期?限、工作崗?位、勞動(dòng)報(bào)?酬、違約責(zé)?任等。第?17條員工?有下列情形?之一的，公?司可以解除?勞動(dòng)合同：?（1）在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?；（2）?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或者?公司規(guī)章制?度的；（?3）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)公司?利益造成重?大損害的；?對(duì)公司利益?造成重大損?害是指（不?限于）造成?公司名譽(yù)損?失或經(jīng)濟(jì)損?失元以上。?（4）被?依法追究刑?事責(zé)任或者?勞動(dòng)教養(yǎng)的?；（5）?公司依法制?定的規(guī)章制?度中規(guī)定可?以解除的；?（6）法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?公司依本?條規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，?可以不支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?18條有下?列情形之一?，公司提前?30天書(shū)面?通知員工，?可以解除勞?動(dòng)合同：?（1）員工?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?能從事公司?另行安排的?適當(dāng)工作的?；（2）?員工不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?不能勝任工?作的情況包?括但不限于?：a、未?能完成工作?職責(zé)范圍內(nèi)?的全部工作?；b、無(wú)?正當(dāng)理由經(jīng)?常不能按時(shí)?完成工作職?責(zé)范圍內(nèi)的?工作；（?3）、勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行，經(jīng)協(xié)商?不能達(dá)成協(xié)?議的；（?4）、法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?公司依本條?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同,按?國(guó)家及本省?、市有關(guān)規(guī)?定支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金；未提前?30天通知?員工的，另?多支付員工?一個(gè)月工資?的補(bǔ)償金（?代通知金）?；第19?條員工有下?列情形之一?，公司不得?依據(jù)本規(guī)定?第18條的?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同，但?可以依據(jù)本?規(guī)定第17?條的規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?：（1）?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷被?確認(rèn)完全喪?失或部分喪?失勞動(dòng)能力?的；（2?）患病或非?因公負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?（3）女?職工在符合?計(jì)劃生育規(guī)?定的孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?（4）應(yīng)征?入伍，在義?務(wù)服兵役期?間的；（?5）法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。第?20條公司?與員工可以?依法在勞動(dòng)?合同中約定?違反勞動(dòng)合?同的違約責(zé)?任，違約金?的約定，遵?循公平、合?理的原則。?員工違_?__律規(guī)定?或勞動(dòng)合同?的約定解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)賠償公司?下列損失：?（1）公?司錄用員工?所支付的費(fèi)?用；（2?）公司為員?工支付的培?訓(xùn)費(fèi)用，雙?方另有約定?的按約定辦?理；（3?）對(duì)生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)和工作?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失；?（4）、?勞動(dòng)合同約?定的其他賠?償費(fèi)用。?第21條非?公司過(guò)錯(cuò)，?員工提出解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?___日以?書(shū)面形式通?知公司。?員工自動(dòng)離?職，屬于違?法解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?按本規(guī)定第?20條第二?款的規(guī)定賠?償公司的損?失。第2?2條有下列?情形之一，?勞動(dòng)合同終?止：（1?）勞動(dòng)合同?期滿，雙方?不再續(xù)訂的?；（2）?員工開(kāi)始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的；（?3）員工死?亡或被人民?法院宣告失?蹤、死亡的?；（4）?公司被依法?宣告破產(chǎn)、?被吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者決定提?前解散的；?（5）法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?終止勞動(dòng)?合同，公司?可以不支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金；法律?、法規(guī)、規(guī)?章有特別規(guī)?定的從其規(guī)?定。第2?3條員工在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)，女職?工在符合計(jì)?劃生育規(guī)定?的孕期、產(chǎn)?期和哺乳期?內(nèi)，勞動(dòng)合?同期滿的，?勞動(dòng)合同的?期限自動(dòng)延?續(xù)至醫(yī)療期?、孕期、產(chǎn)?期和哺乳期?滿為止（本?規(guī)定第17?條的情形除?外）。第?24條勞動(dòng)?合同期滿公?司需要續(xù)簽?勞動(dòng)合同的?，提前30?天通知員工?，并在__?_日內(nèi)重新?簽訂勞動(dòng)合?同；不再續(xù)?簽的，在合?同期滿前通?知員工，向?員工出具《?終止勞動(dòng)合?同證明書(shū)》?，并在合同?期滿后15?個(gè)工作日內(nèi)?辦理終止勞?動(dòng)合同手續(xù)?。第25?條公司解除?勞動(dòng)合同，?向員工出具?《解除勞動(dòng)?合同證明書(shū)?》，并在勞?動(dòng)者提供必?要證件之日?起10個(gè)工?作日內(nèi)辦理?解除勞動(dòng)合?同手續(xù)。?第26條經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹?付標(biāo)準(zhǔn)按員?工在本公司?的工作年限?計(jì)算：每滿?一年，發(fā)給?員工一個(gè)月?工資；滿半?年不滿一年?的，按一年?計(jì)發(fā)；不滿?半年的發(fā)給?半個(gè)月工資?。篇三：?公司勞動(dòng)管?理規(guī)章制度?___五?洲通留學(xué)咨?詢服務(wù)有限?公司___?分公司勞?動(dòng)管理規(guī)章?制度第一?章總則第?1條為規(guī)范?公司和員工?的行為，維?護(hù)公司和員?工雙方的合?法權(quán)益，根?據(jù)勞動(dòng)法、?勞動(dòng)合同法?及其配套法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)合?公司的實(shí)際?情況，制定?本規(guī)章制度?。第2條?本規(guī)章制度?適用于公司?和全體員工?，員工包括?管理人員、?技術(shù)人員和?普通員工。?對(duì)特殊職位?的員工另有?規(guī)定的從其?規(guī)定。第?3條員工享?有取得勞動(dòng)?報(bào)酬、休息?休假、獲得?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生保護(hù)，享?受社會(huì)保險(xiǎn)?和福利等勞?動(dòng)權(quán)利，同?時(shí)應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動(dòng)任?務(wù)、遵守公?司規(guī)章制度?和職業(yè)道德?等勞動(dòng)義務(wù)?。第4條?公司負(fù)有支?付員工勞動(dòng)?報(bào)酬、為員?工提供勞動(dòng)?和生活條件?、保護(hù)員工?合法勞動(dòng)權(quán)?益等義務(wù)，?同時(shí)享有生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策?權(quán)、勞動(dòng)用?工和人事管?理權(quán)、工資?獎(jiǎng)金分配權(quán)?、依法制定?規(guī)章制度權(quán)?等權(quán)利。?第5條公司?建立正常的?工資調(diào)整機(jī)?制，逐步改?善和提高員?工各項(xiàng)福利?待遇，改善?員工食宿條?件和工作條?件。第二?章公司勞動(dòng)?用工制度?第一節(jié)員工?招用與培訓(xùn)?教育第6?條員工應(yīng)聘?公司職位時(shí)?，一般應(yīng)當(dāng)?年滿18周?歲（必須年?滿18周歲?），并持有?居民___?等合法證件?。第7條員?工應(yīng)聘公司?職位時(shí)，必?須如實(shí)正確?填寫(xiě)《應(yīng)聘?人員登記表?》，不得填?寫(xiě)任何虛假?內(nèi)容。第?8條員工應(yīng)?聘時(shí)提供的?居民___?、職業(yè)介紹?信、職業(yè)資?格證書(shū)、學(xué)?歷證、失業(yè)?證或解除和?終止合同證?明等證件必?須是本人的?真實(shí)證件，?不得借用或?偽造證件欺?騙公司。?公司招用員?工不收取押?金，不要求?提供擔(dān)保或?者以其他名?義向勞動(dòng)者?收取財(cái)物、?不扣留居民?___、暫?住證、畢業(yè)?證書(shū)、職業(yè)?資格證書(shū)等?證件。第?9條公司加?強(qiáng)員工的培?訓(xùn)和教育，?根據(jù)員工素?質(zhì)和崗位要?求，實(shí)行職?前培訓(xùn)、職?業(yè)教育或在?崗深造培訓(xùn)?教育，培養(yǎng)?員工的職業(yè)?自豪感和職?業(yè)道德意識(shí)?。第10?條公司提供?專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)選送員工?專業(yè)技術(shù)脫?產(chǎn)培訓(xùn)涉及?有關(guān)事項(xiàng)，?由勞動(dòng)合同?或培訓(xùn)協(xié)議?另行約定。?第二節(jié)勞?動(dòng)合同管理?第11條?公司招用員?工實(shí)行勞動(dòng)?合同制度，?自員工錄用?之日起一個(gè)?月內(nèi)簽訂勞?動(dòng)合同，勞?動(dòng)合同雙方?各執(zhí)一份。?公司應(yīng)當(dāng)建?立員工名冊(cè)?備查。第?12條勞動(dòng)?合同必須經(jīng)?員工本人、?公司法定代?表人（或法?定代表人書(shū)?面授權(quán)的人?）簽字，并?加蓋公司公?章方能生效?。第13?條勞動(dòng)關(guān)系?自用工之日?起建立，勞?動(dòng)合同自雙?方簽字蓋章?時(shí)成立并生?效。第1?4條公司對(duì)?新招用的員?工實(shí)行試用?期制度，根?據(jù)勞動(dòng)合同?期限的長(zhǎng)短?，設(shè)定試用?期：合同期?限不滿3個(gè)?月的，不設(shè)?定試用期；?合同期限滿?3個(gè)月不滿?1年的，試?用期1個(gè)月?；合同期限?滿1年不滿?3年的，試?用期2個(gè)月?；合同期?限滿3年以?上的，試用?期不超過(guò)6?個(gè)月。試用?期包括在勞?動(dòng)合同期限?中。第1?5條公司與?員工協(xié)商一?致，可以訂?立無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?。有下列情?形之一，員?工提出或者?同意續(xù)訂、?訂立勞動(dòng)合?同的，除員?工提出訂立?固定期限勞?動(dòng)合同外，?公司與員工?一律訂立無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同：?（1）員工?在公司連續(xù)?工作滿十年?的；（2?）連續(xù)訂立?二次固定期?限勞動(dòng)合同?，且員工沒(méi)?有《勞動(dòng)合?同法》第三?十九條和第?四十條第一?項(xiàng)、第二項(xiàng)?規(guī)定的情形?，續(xù)訂勞動(dòng)?合同的。?（3）公司?自用工之日?起滿一年不?與員工訂立?書(shū)面勞動(dòng)合?同的，視為?公司與員工?已訂立無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同。第1?6條公司與?員工協(xié)商一?致可以解除?勞動(dòng)合同，?由公司提出?解除勞動(dòng)合?同的，依法?支付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金；?由員工提出?解除勞動(dòng)合?同的，不支?付員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?雙方協(xié)商一?致可以變更?勞動(dòng)合同的?內(nèi)容，包括?變更合同期?限、工作崗?位、勞動(dòng)報(bào)?酬等。第?17條員工?有下列情形?之一的，公?司可以解除?勞動(dòng)合同：?（1）在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?；（2）?嚴(yán)重違反公?司依法制定?并公示的工?作制度的；?（3）嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?公司利益造?成重大損害?的；（4?）勞動(dòng)者同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)用人單位?提出，拒不?改正的；?（5）被依?法追究刑事?責(zé)任的；?（6）法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?公司依本條?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同，不?支付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第18條?有下列情形?之一，公司?提前30天?書(shū)面通知員?工本人，可?以解除勞動(dòng)?合同：（?1）員工患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，也不能?從事公司另?行安排的適?當(dāng)工作的；?（2）員?工不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（3）勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行，經(jīng)協(xié)商?就變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容不?能達(dá)成協(xié)議?的。公司?依本條規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同，依法支?付員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第19條有?下列情形之?一，需要裁?減人員10?人以上或者?裁減不足1?0人但占公?司員工總數(shù)?10％以上?的，公司提?前___日?向全體員工?說(shuō)明情況，?聽(tīng)取員工的?意見(jiàn)后，裁?減人員方案?經(jīng)向勞動(dòng)行?政部門(mén)，可?以裁減人員?：（1）?依照公司破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的；?（2）生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難的?；（3）?公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動(dòng)?合同后，仍?需裁減人員?的；（4?）其他因勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行的。?裁減人員?時(shí)優(yōu)先留用?下列人員：?（1）與?本單位訂立?較長(zhǎng)期限的?固定期限勞?動(dòng)合同的；?（2）與?本單位訂立?無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同的?；（3）?家庭無(wú)其他?就業(yè)人員，?有需要扶養(yǎng)?的老人或者?未成年人的?。公司依?本條規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?，依法支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?20條員工?有下列情形?之一，公司?不得依據(jù)本?規(guī)定第17?條、第18?條的規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?；勞動(dòng)合同?期滿，勞動(dòng)?合同應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至相應(yīng)的?情形消失時(shí)?終止：（?1）從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的勞?動(dòng)者未進(jìn)行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的；（1?）患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?被確認(rèn)完全?喪失或部分?喪失勞動(dòng)能?力的；（?2）患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；（3）?女員工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?；（4）?在本公司連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的；（5?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。第2?1條公司有?下列情形之?一的，員工?可以隨時(shí)通?知解除勞動(dòng)?合同：（?1）未按照?勞動(dòng)合同約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的；?（2）未?及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的；（3?）未依法為?員工繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?；（4）?公司的違_?__律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動(dòng)者?權(quán)益的；?（5）因《?勞動(dòng)法》第?二十六條第?一款規(guī)定的?情形致使勞?動(dòng)合同無(wú)效?的；（6?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?勞動(dòng)者可以?解除勞動(dòng)合?同的其他情?形。公司?以___、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫員工勞?動(dòng)的，或者?公司違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危及?勞動(dòng)者人身?安全的，員?工可以立即?解除勞動(dòng)合?同，不需事?先告知公司?。員工依?本條規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?，公司應(yīng)依?法支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第22?條員工提前?___日以?書(shū)面形式公?司，可以解?除勞動(dòng)合同?。員工在試?用期內(nèi)提前?___日通?知公司，可?以解除勞動(dòng)?合同。知?悉公司商業(yè)?___的員?工，勞動(dòng)合?同或保密協(xié)?議對(duì)提前通?知期另有約?定的從其約?定。員工?依本條規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同，公司不?支付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第23條?員工有下列?情形之一的?，勞動(dòng)合同?終止：（?1）勞動(dòng)合?同期滿的；?（2）員?工開(kāi)始依法?享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?的；（3?）員工死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的；?（4）公?司被依法宣?告破產(chǎn)的；?（5）公?司被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者公司?決定提前解?散的；（?6）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。其中?除公司維持?或者提高勞?動(dòng)合同約定?條件續(xù)訂勞?動(dòng)合同，員?工不同意續(xù)?訂的情形外?，終止固定?期限勞動(dòng)合?同的；公司?被依法宣告?破產(chǎn)的；公?司被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者公司?決定提前解?散的；公司?應(yīng)依法支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第24?條公司違反?規(guī)定解除或?者終止勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?當(dāng)依照《勞?動(dòng)合同法》?第四十七條?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的?二倍向員工?支付賠償金?。第25?條公司應(yīng)當(dāng)?在解除或者?終止勞動(dòng)合?同時(shí)出具解?除或者終止?勞動(dòng)合同的?證明，并在?___日內(nèi)?為員工辦理?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?員工應(yīng)當(dāng)按?照雙方約定?，辦理工作?交接。公司?依照有關(guān)規(guī)?定向員工支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦結(jié)?工作交接時(shí)?支付。6?個(gè)月以上不?滿1年的，?第26條經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償按員?工在本單位?工作的年限?，每滿1年?支付1個(gè)月?工資的標(biāo)準(zhǔn)?向員工支付?。按1年?計(jì)算；不滿?6個(gè)月的，?向員工支付?半個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第三節(jié)?工作時(shí)間與?休息休假?第27條公?司實(shí)行8小?時(shí)工作制，?對(duì)特殊崗位?的員工實(shí)行?不定時(shí)或綜?合計(jì)時(shí)工作?制。第2?8條員工每?天正常上班?時(shí)間為：上?午08：3?0--1