人力資源管理參考文獻(xiàn)（匯總112個(gè)最新）,參考文獻(xiàn)

人力資源管理以下為參考文獻(xiàn)〔匯總112個(gè)最新〕,以下為參考文獻(xiàn)人力資源管理是高度制度化、規(guī)范化的工作,而企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境是處于不斷變化的,這樣一來(lái)對(duì)人力資源管理工作者本身的要求也是處在變化之中的,也就是講HR工作者要保證合理的調(diào)整工作任務(wù),針對(duì)變化做出正確的判定和分析。以下為人力資源管理以下為參考文獻(xiàn)112個(gè)，以供參考。人力資源管理以下為參考文獻(xiàn)一：[1]王碩.國(guó)企人力資源管理中的績(jī)效考核問(wèn)題與革新建議探析[J].中國(guó)市場(chǎng),2020(14):178-179.[2]何寶林.淺談績(jī)效評(píng)價(jià)在人力資源管理中的作用[J].農(nóng)家參謀,2020(12):160+163.[3]楊繼紅.柔性管理在人力資源管理中的應(yīng)用研究[J].農(nóng)家參謀,2020(12):291-292.[4]王偉.建筑施工企業(yè)人力資源管理策略研究[J].南方農(nóng)機(jī),2020,51(09):267+269.[5]王琦,班蓓蓓.廣電行業(yè)內(nèi)部人力資源優(yōu)化配置相關(guān)問(wèn)題的考慮[J].廣播電視信息,2020(05):59-61.[6]王丹莉.基于目的分析技術(shù)的人力資源智能管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)[J].當(dāng)代電子技術(shù),2020,43(10):76-78.[7]方晶.建筑施工企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)策略[J].技術(shù)與市場(chǎng),2020,27(05):142-143+145.[8]呂桂紅.中小企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)關(guān)系管理問(wèn)題與優(yōu)化策略[J].技術(shù)與市場(chǎng),2020,27(05):154-155.[9]張惠芬.簡(jiǎn)析薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中的作用[J].中國(guó)商論,2020(10):123-124.[10]蔡倩.國(guó)有企業(yè)單位人力資源管理的績(jī)效考核[J].中國(guó)商論,2020(10):133-134.[11]劉瑞峰,趙素琴,趙麗婷.抗擊新型冠狀病毒肺炎疫情中醫(yī)院人事管理工作的實(shí)踐與體會(huì)[J].中國(guó)民間療法,2020,28(09):11-13.[12]楊繼紅.單位人力資源管理問(wèn)題與對(duì)策[J].農(nóng)家參謀,2020(10):225.[13]呂鳳亞.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下人力資源績(jī)效管理的創(chuàng)新方式分析研究評(píng)(人力資源與大數(shù)據(jù)分析〕[J].云南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),2020,36(05):2+113.[14]王丹,李瑞芬,王彩,李華.北京市農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社人力資源管理研究[J].北京農(nóng)學(xué)院學(xué)報(bào),2020,35(03):117-120.[15]馬田,王斌全,李育玲.碩士學(xué)歷新護(hù)士轉(zhuǎn)型沖擊研究現(xiàn)在狀況[J].護(hù)理研究,2020,34(09):1558-1560.[16]高歡,劉芹,陳錦秀.湖北省護(hù)理人力資源配置現(xiàn)在狀況研究[J].護(hù)理研究,2020,34(09):1602-1605.[17]王理捷.基于動(dòng)態(tài)能力理論的施工企業(yè)信息化應(yīng)用概述新冠肺炎疫情下的考慮[J].國(guó)際工程與勞務(wù),2020(05):32-34.[18]曹玉青.在高質(zhì)量發(fā)展中創(chuàng)新文旅企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)[J].河北企業(yè),2020(05):129-130.[19]張海紅,黃凱.醫(yī)院人事檔案和大數(shù)據(jù)的融合發(fā)展[J].臨床醫(yī)藥實(shí)踐,2020,29(05):399-400.[20]陳通榮.中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及建議以M集團(tuán)公司為例[J].中外企業(yè)家,2020(14):113-114.[21]蘭德妨.人力資源的柔性流動(dòng)管理[J].中外企業(yè)家,2020(14):117.[22]李怡.大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析研究[J].中外企業(yè)家,2020(14):118.[23]王驕陽(yáng).淺析我們國(guó)家企業(yè)人力資源管理[J].中外企業(yè)家,2020(14):120.[24]周天.解讀人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系[J].中外企業(yè)家,2020(15):117.[25]張宗涵.事業(yè)單位人力資源管理中的鼓勵(lì)機(jī)制討論[J].中外企業(yè)家,2020(15):119-120.[26]王林云.事業(yè)單位人力資源管理與績(jī)效考核分析[J].中外企業(yè)家,2020(15):123.[27]程學(xué)梅.事業(yè)單位人力資源的鼓勵(lì)方式分析[J].中外企業(yè)家,2020(15):125.[28]李慧.人文關(guān)心在事業(yè)單位人力資源管理中的實(shí)踐研究[J].中外企業(yè)家,2020(15):128.[29]張文婷.建筑施工企業(yè)人才培養(yǎng)面臨的瓶頸與解決辦法[J].當(dāng)代商貿(mào)工業(yè),2020,41(14):71-72.[30]張惠.高級(jí)會(huì)計(jì)師在會(huì)計(jì)管理中的作用分析[J].商訊,2020(14):88-89.[31]張小燕.基于五力模型的勞務(wù)派遣用工管理研究[J].商訊,2020(14):178-179.[32]張婧穎.鐵路監(jiān)理人才梯隊(duì)建設(shè)的探尋求索與建議[J].商訊,2020(14):183-184.[33]靳豐菱.人力資源投資、內(nèi)部控制與企業(yè)績(jī)效[J].商訊,2020(14):188+190.[34]田文英.試析有效鼓勵(lì)薪酬機(jī)制對(duì)醫(yī)院人力資源管理的價(jià)值[J].商訊,2020(14):192-193.[35]姚震.新時(shí)期事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新的討論[J].商訊,2020(14):194+196.[36]葉偉.人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的影響[J].商訊,2020(14):195-196.[37]南風(fēng)敏.淺析事業(yè)單位人力資源管理中的績(jī)效考核問(wèn)題[J].商訊,2020(15):192-193.人力資源管理以下為參考文獻(xiàn)二：[38]彭旭.試述績(jī)效考核在醫(yī)院人力資源管理中的運(yùn)用[J].商訊,2020(15):194+196.[39]劉佳.國(guó)家社會(huì)共同在場(chǎng)：突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的全民發(fā)動(dòng)和治理成長(zhǎng)[J].武漢大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2020,73(03):15-22.[40]張卓.行政事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)在狀況及解決對(duì)策探究[J].經(jīng)濟(jì)師,2020(05):253-254.[41]王詠梅.知識(shí)經(jīng)濟(jì)視域下人力資源優(yōu)化新探尋求索[J].經(jīng)濟(jì)師,2020(05):258-259.[42]張雪艷.河南地勘單位人力資源管理的難點(diǎn)問(wèn)題與對(duì)策分析[J].經(jīng)濟(jì)師,2020(05):260-261.[43]韓煒.國(guó)企人事檔案管理優(yōu)化途徑探析[J].經(jīng)濟(jì)師,2020(05):262-263.[44]王用濤.公立醫(yī)院人力資源管理探究[J].中國(guó)管理信息化,2020,23(09):92-94.[45]蔡元珍.基于精益化管理的供電企業(yè)營(yíng)業(yè)班排班管理優(yōu)化[J].中國(guó)管理信息化,2020,23(09):94-96.[46]賈建鋒,趙若男,孫新波,張慶強(qiáng).中國(guó)人力資源管理的特色與發(fā)展第8屆中國(guó)人力資源管理論壇述評(píng)[J].管理學(xué)報(bào),2020,17(05):655-661.[47]賈計(jì)蓮.人力資源管理對(duì)勞動(dòng)安全的促進(jìn)和保障[J].中國(guó)中小企業(yè),2020(05):187-188.[48]呂東.樹(shù)立人本管理理念下的口腔醫(yī)院文化探究[J].中國(guó)中小企業(yè),2020(05):191-192.[49]代發(fā)龍.鐵路運(yùn)輸企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與配置策略[J].中國(guó)中小企業(yè),2020(05):193-194.[50]付全會(huì).芻議企業(yè)人才管理的創(chuàng)新[J].中國(guó)中小企業(yè),2020(05):197-198.[51]馬瑞娥.服務(wù)型單位人力資源管理體系的建立方案[J].中國(guó)中小企業(yè),2020(05):199-200.[52]許馳.全面育人視角下高校人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生勝任力的典型案例分析[J].科教文匯(下旬刊),2020(04):124-125.[53]陳勇.人社信息管理一體化形式的應(yīng)用及發(fā)展[J].電子世界,2020(08):70-71.[54]李慶.企業(yè)信息化建設(shè)中計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用[J].農(nóng)家參謀,2020(09):170.[55]王周火,肖功為.轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究[J].邵陽(yáng)學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2020,19(02):45-48.[56]白彥平.互聯(lián)網(wǎng)+背景下企業(yè)人力資源管理對(duì)策研究[J].決策探尋求索(下),2020(04):51-52.[57]王蕾.金融科技浪潮下的商業(yè)銀行人力資源新探尋求索[J].決策探尋求索(下),2020(04):55.[58]戴洪濤.大數(shù)據(jù)時(shí)代下對(duì)人力資源管理革新的實(shí)踐分析[J].求賢,2020(04):62-63.[59]雷志勝,蘇芳.醫(yī)院人力資源管理中的員工鼓勵(lì)問(wèn)題研究[J].當(dāng)代醫(yī)院,2020,20(04):531-533.[60]陳海龍.酒店循證人力資源管理[J].當(dāng)代營(yíng)銷(xiāo)(下旬刊),2020(04):168-169.[61]王珊珊.校本管理視角下香港高校體育人力資源管理形式研究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