最低工資理論課件

最低工資理論

所謂最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。從國(guó)家的宏觀層面來看，我國(guó)還是一個(gè)發(fā)展中大國(guó)，收入分配不平比發(fā)達(dá)國(guó)家更嚴(yán)重。發(fā)展中國(guó)家通過最低工資制度來保護(hù)工人的基本生存，維護(hù)他們的基本權(quán)益，降低雇主對(duì)工人的剝削程度。目錄1、最低工資意義（當(dāng)下在我國(guó)實(shí)施最低工資制度的必要性還體現(xiàn)在以下四個(gè)方面）2、不同的理論觀點(diǎn)（支持，贊成和折中）3、相關(guān)因素4、在我國(guó)確定最低工資還要注意的幾個(gè)問題1243維護(hù)低收入群體最基本的權(quán)益彌補(bǔ)工會(huì)功能缺失縮小日益擴(kuò)大的收入分配差距實(shí)施最低工資制度在一定程度上有利于我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)的推進(jìn)2123反對(duì)者認(rèn)為政府不應(yīng)該強(qiáng)制提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)贊成者支持政府提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。還有一種折中的觀點(diǎn)，認(rèn)為最低工資制度的核心問題在于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否合理。最低工資的影響因素定性分析

最低工資既要能滿足勞動(dòng)者及其家庭生活基本需要，同時(shí)要保證勞動(dòng)者分享社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展成果;既要考慮其對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響也要考慮政府和企業(yè)的實(shí)際支付能力。以上四個(gè)方面綜合考慮才有可能制定合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。為此本文將這四個(gè)方面規(guī)納為生活費(fèi)用因素，分享與發(fā)展因素，經(jīng)濟(jì)效應(yīng)因素，企業(yè)和政府支付能力因素。(一)生活費(fèi)用因素生活費(fèi)用因素是制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)考慮的基本因素。主要包括勞動(dòng)者維持自身及其家庭生活基本費(fèi)用支出、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)者贍養(yǎng)系數(shù)等指標(biāo)。

（二)分享與發(fā)展因素

這一因素是決定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高因素，其主要包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率與職工平均工資。(四)企業(yè)和政府的支付能力因素