人力資源軟件系統(tǒng)的功能是什么

人力資源軟件系統(tǒng)的功能是什么1、員工數(shù)據(jù)維護(hù)2、人事行政事務(wù)管理錄人與維護(hù)員工的行政事務(wù)信息，如職位調(diào)動(dòng)信息、員工離職信息、員工退休信息、重新聘用信息等。3、時(shí)間管理時(shí)間管理包括了考勤管理、排班計(jì)劃、輪班設(shè)里、休假管理、請(qǐng)假管理、加班管理及時(shí)間統(tǒng)計(jì)等，該部分的作用是為職工的薪資發(fā)放直接提供考核依據(jù)。4、薪酬管理薪酬管理包括年度預(yù)算、工資條目及計(jì)算自定義設(shè)置、工資模板設(shè)置、工資核算、工資轉(zhuǎn)賬、計(jì)件工資計(jì)算、福利設(shè)置、福利計(jì)算、查詢與報(bào)表。5、組織管理組織管理包括組織設(shè)置、組織合并、組織拆分、組織結(jié)構(gòu)圖、組織數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、組織發(fā)展計(jì)劃。6、員工發(fā)展與培訓(xùn)員工發(fā)展與培訓(xùn)包括員工發(fā)展目標(biāo)、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、培訓(xùn)評(píng)估、績(jī)效考核、考核規(guī)則原則設(shè)置、考核內(nèi)容設(shè)定、考核模板、員工考核、評(píng)審結(jié)果建議報(bào)表、招聘、招聘計(jì)劃、招聘方案、招聘實(shí)施、應(yīng)聘人員數(shù)據(jù)處理、人力資源統(tǒng)計(jì)、各種數(shù)據(jù)報(bào)表。第一步：明確使用目的，考慮二次開發(fā)成本;除此之外，我們還需要考慮二次開發(fā)帶來財(cái)務(wù)及時(shí)間成本。從實(shí)踐上說，很多客戶并不是不能承擔(dān)二次開發(fā)的財(cái)務(wù)成本，而是無(wú)力承擔(dān)時(shí)間成本。有了明確的目的，我們選擇起來才能事半功倍。第二步：排名做參考，用事實(shí)說話;第三步：引進(jìn)西方先進(jìn)技術(shù);西方發(fā)達(dá)國(guó)家技術(shù)方面是要領(lǐng)先于國(guó)內(nèi)的，說句不好聽的話，國(guó)內(nèi)的軟件很少有創(chuàng)新，基本都是以抄襲或者改版為主，所以建議使用國(guó)外的人力資源管理軟件。第四步：自行開發(fā)軟件需慎重;目前，一些企業(yè)開始自行組織開發(fā)人力資源管理軟件。他們認(rèn)為自行開發(fā)軟件不僅成本低，而且更能滿足單位的個(gè)性化需求。但事實(shí)證明，自行開發(fā)的軟件一般都難以成功。一方面是企業(yè)內(nèi)部的開發(fā)人員經(jīng)驗(yàn)欠缺，缺少業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，另一方面他們并沒有商業(yè)軟件面臨的、市場(chǎng)生存問題，多是敷衍了事，不能盡善盡美。更重要的是，企業(yè)軟件如果不能夠隨著時(shí)代變革而自行適應(yīng)，這個(gè)軟件就會(huì)失去生命力。而這也是自行開發(fā)的軟件常常面對(duì)的。企業(yè)無(wú)需考慮購(gòu)買這套人力資源管理系統(tǒng)后與自身的其他管理系統(tǒng)和將來購(gòu)買的先進(jìn)系統(tǒng)互不兼容、數(shù)據(jù)無(wú)法交換的問題。企業(yè)更加不必?fù)?dān)心將來需要重新更換系統(tǒng)所帶來的資金重投入、員工及管理人員多次培訓(xùn)的憂患。無(wú)論公司機(jī)構(gòu)多么龐大，還是由中小企業(yè)發(fā)展到大型集團(tuán)，這套系統(tǒng)都可以為自己管理的游刃有余，并且公司再怎么擴(kuò)大都無(wú)需投入額外成本。在系統(tǒng)管理和升級(jí)方面更是輕松自如，因?yàn)橄到y(tǒng)只需要在企業(yè)服務(wù)器上安裝一次，其他客戶端電腦無(wú)需安裝任何額外程序（當(dāng)然需要我們企業(yè)上網(wǎng)必備的IE瀏覽器、，升級(jí)管理輕松在一臺(tái)服務(wù)器上搞定，這樣我們企業(yè)分支機(jī)構(gòu)無(wú)任擴(kuò)展到世界任何地方都不必?fù)?dān)心升級(jí)管理的痛苦?，F(xiàn)今企業(yè)管理個(gè)性化很濃，各家有各家高招，針對(duì)于企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，必須要一套適合企業(yè)現(xiàn)今管理模式而且能定制未來發(fā)展模式的人力資源管理系統(tǒng)，也就是說我們需要的軟件應(yīng)該是可以隨著公司的調(diào)整和改變做出相應(yīng)的調(diào)整和改變的靈活系統(tǒng)。這樣就能減少公司二次開發(fā)的成本，并且能充分的滿足、貼切公司的需求，進(jìn)而節(jié)約不必要的開支。無(wú)紙化辦公、異地共同辦公，無(wú)論你在哪里都可以登陸這套人力資源管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)你在企業(yè)中的