干部競爭上崗方案

—干部競爭上崗方案堅持以公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人為賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向，充足發(fā)揚(yáng)民主，著眼于錘煉和培育干部，增加干部隊伍活力，更好地公正、公正執(zhí)法，充足調(diào)動廣闊干部的工作主動性、主動性和制造性。競爭上崗方案1一、根本遵循本次專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作嚴(yán)格遵循《關(guān)于印發(fā)甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施看法的通知》（省委辦發(fā)〔20〕66號）、《關(guān)于印發(fā)甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行方法等五個事業(yè)單位崗位設(shè)置管理配套文件的通知》（甘人發(fā)〔20〕28號）相關(guān)規(guī)定。一直堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，民主、公開、競爭、擇優(yōu)，注意實績、群眾公認(rèn)，按崗競聘、人崗適宜，量化考核和定性評價相結(jié)合的原則。二、實施范圍全校在編專業(yè)技術(shù)人員三、崗位任職條件競聘人員必需堅持黨校姓黨、黨校老師姓黨的原則，具有良好的品德和順應(yīng)崗位要求的身體條件，同時還應(yīng)具備以下條件：（一）取得相應(yīng)層級崗位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（二）年度考核均在合格以上。（三）施行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度的崗位，取得職業(yè)資格證書。（四）競聘專業(yè)技術(shù)內(nèi)部高等級崗位，還必需具備相應(yīng)崗位業(yè)績條件。詳細(xì)根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件（試行）》執(zhí)行。四、競聘程序（一）公布崗位專業(yè)技術(shù)崗位分13個等級，包括高、中、初級3個層級崗位，高、中、初層級崗位內(nèi)又分不同等級崗位。高級崗位分7個等級，由高到低依次為一至七級。其中正高級崗位依次為一至四級，副高級崗位依次為五至七級。中級崗位分3個等級，由高到低依次為八至十級。初級崗位分3個等級，由高到低依次為十一級至十三級。詳細(xì)設(shè)置及數(shù)量如下：（二）個人申報1.申報本層級內(nèi)部高等級崗位者（專業(yè)技術(shù)二、三、五、六、八、九、十一級），須嚴(yán)格對比《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件》，按要求填報《專業(yè)技術(shù)層級崗位和內(nèi)部高等級崗位申報表》，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后，按規(guī)定時限報組織人事處審核。2.未申報本層級內(nèi)部高等級崗位者，仍以原崗位等級根據(jù)上一個聘期內(nèi)的累計綜合考核得分從高到低排序，直接進(jìn)入本層級最低崗位的競聘。3.具備正高資格，但綜合考核得分排名靠后，可能聘用不到正高崗位的專業(yè)技術(shù)人員，可以申報副高層級的高等級崗位（五、六級崗位），未申報者，聘用到七級崗位（《全校正高級專業(yè)技術(shù)人員上一聘期量化考核得分排名》）。（三）資格審核依據(jù)《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件》的規(guī)定，對申報人員崗位任職資格條件及申報材料進(jìn)行審核，審核通過人員名單在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示。（四）綜合考核?？己嗽瓌t上根據(jù)《中共甘肅省委黨校事業(yè)部門首次崗位設(shè)置管理專業(yè)技術(shù)人員綜合考核方法》（校發(fā)〔20〕27號）執(zhí)行。綜合考核主要以上一個聘期3年內(nèi)的累計綜合考核得分為依據(jù)，聘期不滿3年的按實際聘任年限內(nèi)取得業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)。分專業(yè)技術(shù)層級崗位和內(nèi)部高等級崗位根據(jù)綜合考核成果從高到低進(jìn)行排序，并在全校公示。（五）確定聘用人選。根據(jù)綜合考核成果從高到低的挨次，依次提出各等級崗位擬聘人選，提交校事業(yè)部門三類人員競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。綜合考核成果相同按排名挨次無法確定擬聘人選時，由領(lǐng)導(dǎo)小組以無記名投票的方式確定人選。審議通過后報校委會研討確定。（六）公示。將校委會研討確定的專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員名單在全校范圍內(nèi)予以公示。（七）聘用及崗位認(rèn)定。與聘用人員簽訂聘用合同，并將聘用人員名單及有關(guān)表冊材料上報省委組織部進(jìn)行崗位等級認(rèn)定備案后，根據(jù)有關(guān)程序兌現(xiàn)崗位工資。聘期內(nèi)退休人員，聘用合同隨本人退休自行終止。五、時間布置專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗各環(huán)節(jié)詳細(xì)時間詳見《中共甘肅省委黨校20年專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作日程布置》。六、組織領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作在校委領(lǐng)導(dǎo)下，由校事業(yè)部門三類人員競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。各相關(guān)部門要高度重視，親密協(xié)作，做到工作不亂、思想不散，確保競聘上崗工作和日常教學(xué)科研智庫工作兩不誤、兩促進(jìn)。競爭上崗方案2為了進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道，深化本公司內(nèi)部人事制度改革，導(dǎo)入現(xiàn)代人力資源管理理念，建立公平競爭、擇優(yōu)錄用、合理流淌的用人機(jī)制和崗位管理機(jī)制，充足調(diào)動公司員工的主動性，努力建設(shè)高素養(yǎng)的物業(yè)隊伍，深化推動公司人員競聘上崗工作；結(jié)合公司實際，對本公司[望湖城]工程管理崗位進(jìn)行公開競聘上崗。通過此次競聘，到達(dá)建設(shè)一支綜合素養(yǎng)好、思想作風(fēng)硬、效勞意識強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、執(zhí)行力量強(qiáng)的員工隊伍的目的。特制定如下實施方案：一、競聘原則1、公正、公正、公開；2、公平、競爭、擇優(yōu)；3、按崗聘任、人崗匹配。二、競聘方式1、員工申請與領(lǐng)導(dǎo)推舉相結(jié)合；2、競聘人實行述職辯論、綜合評價的方式；3、肯定歷史績效及力量，對競聘人歷史業(yè)績及力量在綜合評價中恰當(dāng)參考。三、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組由公司總經(jīng)理室及各部門各工程負(fù)責(zé)人共同組成。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對競聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)、監(jiān)督和考評，最終確定競聘結(jié)果。組長：蘇榮宗成員：吳群、姚春軍、張松昌、吳彥基、潘賀義、黃鸝、袁衛(wèi)娟四、競聘崗位：1、[望湖城]工程各地塊副經(jīng)理（4人）。2、[望湖城]工程B03地塊部門主管（4人）。3、[望湖城]工程B03地塊全部工作人員伴著人事制度的逐步深化，今后公司管理崗位顯現(xiàn)空缺或設(shè)置新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，原則上施行競聘上崗。注：為保證公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)的正常開展，競聘期間各崗位工作正常進(jìn)行。五、競聘崗位職責(zé)各競聘崗位職責(zé)及競聘資格的相關(guān)通知將通過OA系統(tǒng)及公司各工程宣揚(yáng)欄予以公布。六、競聘根本條件1、熱愛物業(yè)工作，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀及事業(yè)心、責(zé)任感。樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績。2、具有肯定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通、協(xié)調(diào)力量和實際工作經(jīng)驗，方案性強(qiáng)，能帶動整個團(tuán)隊的進(jìn)展，能結(jié)合實際制造性地開展工作，熟識辦公自動化。3、堅持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，擅長團(tuán)結(jié)同志。自覺接受黨和群眾的批判監(jiān)督，秉公辦事，廉潔自律。4、具有競聘崗位所需的專業(yè)學(xué)問、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)力量，具備肯定的文字和口頭表達(dá)力量。5、身體健康，品德端正，無不良記錄。6、客戶效勞中心副經(jīng)理：從事居住物業(yè)管理工作3年以上，具有大專學(xué)歷，熟識客戶效勞中心工作流程，持物業(yè)經(jīng)理崗位證書。7、客服主管：中專學(xué)歷以上學(xué)歷，35歲以下，身高160厘米以上，從事物業(yè)管理工作2年以上，擅長與業(yè)主溝通，有親和力，持物業(yè)經(jīng)理崗位證書。8、保安主管：高中以上學(xué)歷，35歲以下，身高175厘米以上，從事保安領(lǐng)班或相關(guān)工作兩年以上；具有肯定的語言表達(dá)力量；有相關(guān)工作經(jīng)驗者和退伍人員優(yōu)先考慮；持物業(yè)管理崗位證書。9、工程助理：中專文化，40歲以下，有較全面的工程管理及實際操作力量，1年以上物業(yè)管理經(jīng)驗，熟識各類規(guī)程制度及相關(guān)工作方案；持相應(yīng)崗位操作證書，持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。10、環(huán)境主管：中專文化，40歲以下，熟識環(huán)境部門工作流程，管理溝通力量強(qiáng)，持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。七、競聘范圍：1、本次競聘范圍：公司各部門、各工程具備競聘根本條件的員工。2、如部分崗位未能在公司內(nèi)部聘到適宜人選，將通過向社會公開聘請的方式，從公司外部汲取優(yōu)秀人才；3、最多可以同時競聘兩個崗位。八、競聘程序1、公布崗位，宣揚(yáng)發(fā)動。在聘用范圍內(nèi)公布競聘崗位、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件。并組織全員學(xué)習(xí)有關(guān)文件，發(fā)動具備條件的員工踴躍參與競聘。2、公開報名。實行自薦與推舉相結(jié)合的方法，激勵符合條件的人員參與競爭。個人報名，填寫申報表。每人最多報兩個職位，并填寫是否聽從組織布置。3、資格檢查。根據(jù)競聘上崗的條件，由公司領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進(jìn)行資格檢查后予以公布。新競聘職位與所競聘人選的比例一般不低于2∶1。4、民主測評與競聘演講。由本公司全體員工對申報本次競聘領(lǐng)導(dǎo)職位的人員進(jìn)行民主測評并量化計分，測評結(jié)果通知本人。參與民主測評的人數(shù)必需到達(dá)應(yīng)參與人數(shù)的80%以上。依據(jù)總分上下，根據(jù)肯定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單。測評和演講工作在公司領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立由公司領(lǐng)導(dǎo)、員工代表組成的評審委員會。為了確保競爭上崗工作的公開、透亮，不當(dāng)班的員工都可以到演講現(xiàn)場旁聽，由評審委員會對演講、現(xiàn)場辯論進(jìn)行打分。5、組織考察。依據(jù)民主測評、本人演講及辯論結(jié)果，按考核對象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考核對象，由公司競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員統(tǒng)一進(jìn)行考核。6、考核方式按時間7、篩選確定。依據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體商量提出擬聘對象并在公司各工程宣揚(yáng)欄進(jìn)行公示，公示時間為5個工作日。8、其他。對于主動參與改革，主動申報職位競聘，經(jīng)過考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀，但因職位需求人數(shù)原因未被聘任者，依據(jù)工作需要，由公司布置恰當(dāng)工作崗位。九、試崗與聘用和調(diào)整1、試崗的目的在于補(bǔ)救競聘工作中對競聘人評判可能存在的偏差。全部通過競聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試崗期考察，試崗期一般為三個月，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正。2、試崗期滿后，按《公司管理人員考評方案》由公司行政人事部協(xié)作[望湖城]工程完成對試崗員工的考核工作?？荚u合格者準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正，不合格的將試其工作實際力量另行布置。3、試崗期間經(jīng)考核不合格者或者總經(jīng)理未批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人事部布置延長試崗期或辦理調(diào)崗、離崗手續(xù)。4、公司各部門將協(xié)作望湖城工程對各位競聘上崗員工的工作做相應(yīng)指導(dǎo)及考察；任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核，如工作需要或明顯不順應(yīng)工作崗位的按時停止試崗，需調(diào)整的，按上述程序再次公開競聘。十、時間布置十一、有關(guān)要求1、要提高熟悉，主動參與。2、要嚴(yán)肅紀(jì)律，強(qiáng)化監(jiān)督。嚴(yán)禁借公開競聘工作之機(jī)搞小圈子或進(jìn)行拉票，對違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，要嚴(yán)肅查處。情節(jié)嚴(yán)峻的，可宣布競爭上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。3、競聘小組成員堅持公開、公正、公正原則，廉潔自律、公正正派，嚴(yán)格干部人事紀(jì)律，不得營私舞弊，不得向外擴(kuò)大、泄露未決事項。4、正確對待競爭，團(tuán)隊第一，競爭第二。競爭上崗方案3本次競爭上崗的干部選拔工作，嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定和程序，堅持以公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人為賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向，充足發(fā)揚(yáng)民主，著眼于錘煉和培育干部，增加干部隊伍活力，更好地公正、公正執(zhí)法，充足調(diào)動廣闊干部的工作主動性、主動性和制造性。二、程序按時間布置1.公布方案。向機(jī)關(guān)全體干部公布《干部競爭上崗工作方案》及競爭職位的資格條件。2.報名與資格檢查。競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位資格條件對報名的干部進(jìn)行資格檢查。3.召開競爭上崗演講大會。通過資格檢查的干部進(jìn)行公開演講（演講時間在10分鐘以內(nèi)），演講挨次以姓氏筆劃為序，演講稿交人事科備案。4.民主測評。公開演講后，進(jìn)行民主測評。5.確定考察人選。由局紀(jì)檢組監(jiān)督，依據(jù)民主測評結(jié)果，報市局黨組確定考察人選，發(fā)布考察預(yù)報。6.組織考察。由人事和紀(jì)檢監(jiān)察人員對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考察，重點考察工作實績。7.進(jìn)行公示。依據(jù)民主測評和考察情況，經(jīng)黨組研討確定，確定任用人選，提職干部將進(jìn)行公示，公示期為七天。8.總結(jié)匯報。對干部競爭上崗情況進(jìn)行總結(jié)，并上報白城市人力資源和社會保障局審批。三、競爭上崗職位及資格條件本次競爭上崗的職位是黨委辦公室主任、監(jiān)察室副主任、食品安全監(jiān)管科副科長、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長。參與競爭的根本條件是：1.思想政治素養(yǎng)好，政治立場堅決，堅持黨的根本路線，作風(fēng)正派，事業(yè)心強(qiáng)，廉潔守法，群眾威信較高。2.組織領(lǐng)導(dǎo)力量和管理力量強(qiáng)，實際工作經(jīng)驗較豐富，工作實績突出。3.現(xiàn)有局機(jī)關(guān)在編在崗公務(wù)員，具有履行行政工作的身體條件。崗位條件要求是：競爭黨委辦公室主任職務(wù)，應(yīng)具有任副科級實職兩年以上職務(wù)閱歷，或副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)三年以上；競爭監(jiān)察室副主任、食品安全監(jiān)管科副科長、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長職務(wù)，應(yīng)具科員以上職務(wù)，其中任科員三年以上；四、報名時間年12月16日到12月17日下午三點到人事科報名。競爭上崗方案4堅持以科學(xué)進(jìn)展觀和黨的十八大精神為指導(dǎo)，以競聘上崗有關(guān)政策及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以健全與完善用人機(jī)制從而到達(dá)人盡其才、提高工作效率及工作質(zhì)量、保證血液安全為目的，科學(xué)設(shè)計，堅持原則，讓德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，努力建設(shè)一支政治堅決、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、人民滿意的高素養(yǎng)采供血隊伍，為血站和諧科學(xué)進(jìn)展提供有力組織保障。根本原則、黨管干部；、德才兼?zhèn)?，以德為先；、注意實績，群眾公認(rèn)；、公開、公平、競爭、擇優(yōu)；、年輕化、專業(yè)化、學(xué)問化；、人事適宜，結(jié)構(gòu)優(yōu)化；工作需要為主，兼顧個人意愿。三、競聘職位、職數(shù)職數(shù)：5名，站辦公室主任、成分制備科科長、獻(xiàn)血管理科科長、供血供應(yīng)科科長、檢驗科科長等各一名。四、競聘上崗的中層干部應(yīng)具備的根本條件和資格（一）、根本條件：1.政治立場堅決，組織紀(jì)律性強(qiáng)；2.處事公正，堅持原則，事業(yè)心與責(zé)任感強(qiáng)，全局觀念和大局意識強(qiáng)；3.具有肯定的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)力量；4、清正廉潔，作風(fēng)務(wù)實，擅長團(tuán)結(jié)同志，能夠主動貫徹落實上級工作部署和工作要求。（二）、根本資格：1、大專及以上學(xué)歷；2、在血站工作三年以上，在血站工作期間年度考核稱職（合格）及以上；3、站辦公室主任應(yīng)是中共黨員；4、競聘人員原則上應(yīng)符合《血站質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)》和《血站試驗室質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)》對崗位任職的根本要求。五、選拔范圍本次中層干部競聘上崗面對全體在編在崗工作人員。六、工作程序（一）、制定實施方案。實施方案（商量稿）先由站務(wù)會商量，修改后以科室為單位再次組織商量，然后報市衛(wèi)生局及相關(guān)部門審批。（二）、公布實施方案。上級批準(zhǔn)的實施方案在站內(nèi)公示七天。（三）、發(fā)動與報名。召開職工大會進(jìn)行發(fā)動。符合條件人員填報《中層干部競聘上崗報名表》。（四）