環(huán)衛(wèi)休息間管理制度

第10頁共10頁環(huán)衛(wèi)休息間管理制度?為了加強(qiáng)休?息間的規(guī)范?化管理，以?保持清潔、?整齊的休息?環(huán)境和秩序?，從而保證?員工得到充?分的休息，?特制定本制?度。休息間?的環(huán)衛(wèi)工人?須遵守本制?度，同時(shí)有?義務(wù)保護(hù)、?愛護(hù)公共物?品設(shè)施，愛?惜休息間的?生活環(huán)境。?1.環(huán)衛(wèi)?工人應(yīng)自覺?維護(hù)休息間?安全，增強(qiáng)?安全意識和?法制觀念，?提高防范能?力和自我管?理能力。及?時(shí)勸阻、制?止有損休息?間安全和正?常秩序的不?良行為。?2.環(huán)衛(wèi)工?人應(yīng)自覺維?護(hù)休息間衛(wèi)?生，嚴(yán)禁在?休息間內(nèi)亂?貼亂畫或釘?掛物品；必?須保持桌椅?清潔與整齊?，嚴(yán)禁吐痰?或亂扔廢棄?物。3.?愛護(hù)公物，?不得將桌椅?等公共物品?帶出休息間?挪作他用，?環(huán)衛(wèi)保潔工?具應(yīng)擺放整?齊，不得亂?堆違者將給?予相應(yīng)的處?罰。4.?禁止在休息?間人吸煙、?酗酒、打架?、斗毆、_?__、吸毒?等不良行為?，違者將給?予處罰，情?節(jié)嚴(yán)重者予?以辭退。?5.休息間?內(nèi)禁止大聲?喧嘩、制造?噪音等影響?他人休息的?行為。6?.舉止文明?、衣冠整齊?，禁止出現(xiàn)?躺在桌上等?不雅行為。?7.嚴(yán)禁?不明身份的?外來人員入?內(nèi)。8.?增強(qiáng)消防意?識。發(fā)現(xiàn)火?警、火災(zāi)等?災(zāi)害事故時(shí)?，應(yīng)及時(shí)采?取報(bào)警、撤?離現(xiàn)場、滅?火等有效措?施，將損失?降到最低點(diǎn)?。9.注?意休息室安?全，不得使?用各種明火?器具，嚴(yán)禁?攜入易燃_?__物品，?休息間不得?使用或存放?危險(xiǎn)及違禁?物品。1?0.環(huán)衛(wèi)休?息時(shí)間嚴(yán)格?按照規(guī)定時(shí)?間休息，其?他時(shí)間不得?使用休息間?。11.?非人為原因?造成桌椅等?公共物品損?壞時(shí)，休息?間管理員應(yīng)?及時(shí)環(huán)衛(wèi)總?公司，由環(huán)?衛(wèi)總公司_?__維修。?第二篇：?員工休息間?管理規(guī)定員?工休息室管?理規(guī)定員?工休息室是?為各個(gè)專柜?導(dǎo)購員休息?所安排的場?所，為加強(qiáng)?管理，特制?訂以下管理?制度，望住?各導(dǎo)購員自?覺遵守執(zhí)行?。（一）?開放時(shí)間?上午10：?00——下?午22：0?0（休息不?得超過__?_分鐘）?（二）室內(nèi)?衛(wèi)生1.?室內(nèi)整潔，?物品擺放整?齊2.嚴(yán)?禁在室內(nèi)亂?寫、亂畫及?污損墻壁等?3.嚴(yán)禁?亂放、亂倒?行為，不準(zhǔn)?亂扔雜物，?潑臟水。?4.各專柜?實(shí)行輪流值?日制，保持?走廊、樓梯?的清潔。?（三）安全?1.離開?時(shí)要關(guān)閉電?源，關(guān)好門?窗。2.?嚴(yán)禁在房間?私自接線或?___插座?。禁止使用?電爐、電飯?鍋等大功率?電器，違者?罰款___?元。發(fā)生事?故，按情節(jié)?追究住宿人?的責(zé)任。?3.嚴(yán)禁在?休息室內(nèi)存?放易燃、_?__物品、?吸煙，違者?罰款___?元。4.?本商場員工?如無特殊情?況，不得將?家屬、朋友?帶到員工休?息室休息、?居住。非本?商場員工，?不得隨意進(jìn)?出員工休息?室。（四?）物品保管?1.休息?間內(nèi)燈泡、?換氣扇等屬?于王府井百?貨所有。如?屬正常損壞?，應(yīng)及時(shí)報(bào)?修；如有丟?失或非正常?損壞，責(zé)任?人應(yīng)照價(jià)賠?償。2.?離開休息室?要關(guān)閉門窗?，避免物品?丟失。第?三篇：工間?休息活動方?案工間休息?活動方案?一、活動目?的為保障?辦公人員在?緊張那個(gè)讓?忙碌的工作?之余能適當(dāng)?的勞逸結(jié)合?，營造健康?輕松的工作?環(huán)境，保持?更加充沛的?精力投入工?作，提高工?作效率，特?擬定本方案?.二、時(shí)?間安排?上午10：?00-10?：15下?午16：0?0-16：?15三、?活動地點(diǎn)?會議室四?、活動的安?排督導(dǎo)，內(nèi)?容安排，音?樂視頻整理?等工作，有?值日生負(fù)責(zé)?，人員安排?如下：王?燕燕周一?呂雪梅周二?孫建路周?三韓進(jìn)周?四宋開明?周五景秀?周六五、?內(nèi)容要求?值日生在值?日當(dāng)天帶領(lǐng)?大家有選擇?性的做一些?：眼保健操?，有氧運(yùn)動?，健身操，?普拉提，頸?部運(yùn)動，頭?部運(yùn)動，鄭?多燕減肥操?等，有益于?身心的活動?.六、注?意事項(xiàng)辦?公人員如因?工作緊急或?其他原因而?無法在休息?時(shí)間休息的?，請以工作?為主.第?四篇：休息?休假制度探?討我國休息?休假制度的?問題與對策?一、休息?休假的含義?休息時(shí)間?是勞動者在?工作時(shí)間以?外獲得的，?可以由自己?自由支配的?時(shí)間。廣義?的休息包括?兩個(gè)層面：?休息與休假?。一般而言?，休息主要?是勞動者體?力和腦力的?恢復(fù)，為勞?動力的再生?做準(zhǔn)備：而?休假則側(cè)重?于勞動者業(yè)?余時(shí)間的利?用，著眼于?勞動者技能?提高，身心?愉悅、全面?發(fā)展。休息?休假制度是?由國家法律?和制度規(guī)定?的一系列休?息制度和休?假制度的總?稱。休息休?假制度伴隨?著經(jīng)濟(jì)發(fā)展?而不斷補(bǔ)充?和完善，是?國家福利的?一部分，也?是一個(gè)國家?經(jīng)濟(jì)社會發(fā)?展水平的重?要體現(xiàn)，如?西方國家，?社會保障制?度較為完善?，早在上世?紀(jì)___年?代，法國人?就開始享受?帶薪假期。?大部分經(jīng)濟(jì)?發(fā)達(dá)國家，?帶薪休假同?吃飯、睡覺?一樣成了公?民生活中必?不可少的一?部分。在?休息休假制?度的基礎(chǔ)上?，越來越多?的法律法規(guī)?，諸如帶薪?休假逐漸發(fā)?展起來。在?我國，帶薪?休假起步較?晚。計(jì)劃經(jīng)?濟(jì)時(shí)代，廣?大的勞動者?疲于為生活?奔命，大量?精力被用于?謀求基本生?存，休假幾?乎是一種奢?侈的象征。?現(xiàn)如今，隨?著我國和諧?社會建設(shè)的?迅速推進(jìn)，?越來越多的?人認(rèn)識到休?假重要性。?（范本）?二、休息休?假制度的法?律規(guī)定根?據(jù)現(xiàn)行的法?律規(guī)定，我?國公民的休?息休假權(quán)主?要包括：?第一，工作?間隙休息，?是指勞動者?在一個(gè)工作?日的工作時(shí)?間內(nèi)享有的?休息時(shí)間和?用膳時(shí)間。?《勞動法》?對此雖未作?規(guī)定，但作?為勞動者一?種休息的習(xí)?慣已實(shí)行多?年。例如許?多用人單位?在上、下午?工作期間允?許勞動者在?規(guī)定的時(shí)間?休息___?至巧分鐘，?有的還__?_勞動者做?工間操;有?的用人單位?在勞動者上?夜班期間安?排其夜間用?膳時(shí)間。所?有這些簡短?的休息時(shí)間?，都屬于勞?動者工作間?隙休息。?第二，日休?息，是指勞?動者在每晝?夜（___?小時(shí)）內(nèi)，?除工作時(shí)間?外，由自己?支配的時(shí)間?。也就是說?除了最多_?__小時(shí)工?作時(shí)間以外?，其余時(shí)間?均為勞動者?休息時(shí)間，?包括上午上?班前、下午?下班后、中?午用餐等所?有的時(shí)間。?第三，周?休息，又稱?公休日，是?指勞動者在?一周（__?_天）內(nèi)，?享有連續(xù)休?息在一天（?___小時(shí)?）以上的休?息時(shí)間。按?現(xiàn)行規(guī)定，?一般情況下?勞動者每周?應(yīng)休息兩天?，即星期六?和星期日兩?天的休息時(shí)?間，休息日?不帶薪。我?國（勞動法?》第___?條規(guī)定，用?人單位應(yīng)當(dāng)?保證勞動者?每周至少休?息一日。一?般情況下，?星期六和星?期日為公休?假日?！秳?動法》第_?__條規(guī)定?：企業(yè)因生?產(chǎn)特點(diǎn)不能?實(shí)行第__?_條和第_?__條規(guī)定?的，經(jīng)勞動?行政部門批?準(zhǔn)，可以實(shí)?行其他工作?和休息辦法?。第四，?法定節(jié)日休?假，是指在?革___斗?爭紀(jì)念日和?民族風(fēng)俗習(xí)?慣或傳統(tǒng)的?慶祝日子里?，勞動者全?部或部分不?從事生產(chǎn)或?工作的時(shí)間?。___年?___月_?__日__?_發(fā)布的《?全國年節(jié)及?紀(jì)念日放假?辦法》對此?作了具體規(guī)?定。其中規(guī)?定，全體公?民放假的節(jié)?日是新年（?一天）、春?節(jié)（三天）?、清明節(jié)（?一天）、勞?動節(jié)（一天?）、端午節(jié)?（一天）、?中秋節(jié)（一?天）、國慶?節(jié)（三天）?;部分公民?放假的節(jié)日?及紀(jì)念日是?婦女節(jié)（半?天）、青年?節(jié)（半天）?、兒童節(jié)（?一天）、解?放軍建軍節(jié)?（半天）;?還規(guī)定，全?體公民放假?的假日‘，?如果適逢星?期六、星?期日，應(yīng)當(dāng)?在工作日補(bǔ)?假;而部分?公民放假的?假日，如果?適逢星期?六、星期日?，則不補(bǔ)假?。法定節(jié)假?日休息按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?五，探親休?假，是指在?全民所有制?企、事業(yè)單?位工作滿一?年且與配偶?、父母不住?在一起，又?不能在公休?日團(tuán)聚的勞?動者探望配?偶和父母而?享受的休假?時(shí)間?！秳?動法》雖未?對此作規(guī)?定，但__?____年?___月_?__日發(fā)布?的《___?職工探親待?遇的規(guī)定》?已有較全面?的規(guī)定。其?中規(guī)定，勞?動者探望配?偶的，每年?給予一方探?親假一次，?假期為__?_日;未婚?者探望父母?的，每年給?假一次、_?__天，若?兩年休假一?次，則可給?假___天?：己婚者探?望父母的，?每___年?給假一次、?___天。?還規(guī)定，可?給予路程假?;上述假期?均包括休息?日和法定節(jié)?日在內(nèi);凡?實(shí)行休假制?度的勞動者?（例如教師?所休的寒、?暑假），應(yīng)?在休假期間?探親，若休?假期較短，?可予補(bǔ)差，?探親假與路?程假按照本?人的標(biāo)準(zhǔn)工?資（或稱基?本工資）發(fā)?給。___?上述規(guī)定發(fā)?布較早，對?于三資、民?營、私營企?、事業(yè)單位?是否適用該?規(guī)定未作規(guī)?定;___?所有制企業(yè)?是否適用，?由省級人民?政府自行規(guī)?定。第六?，年休假，?是指勞動者?連續(xù)工作一?年以上的，?每年享有一?次連續(xù)的帶?工資的休假?時(shí)間。是指?職工探望與?自已分居兩?地的配偶和?父母而享受?的休息時(shí)間??！堵毠?薪年休假條?例》第__?_條規(guī)定：?“職工累計(jì)?工作已滿_?__年不滿?___年的?，年休假_?__天;已?滿___年?不滿___?年的，年休?假___天?;已滿__?_年的，年?休假___?天。國家法?定休假日、?休息日不計(jì)?入年休假假?期。”第?七，其他休?假。除上述?勞動者休息?、休假的主?要種類外，?勞動者根據(jù)?自己的具體?情況還可享?受婚假、喪?假和產(chǎn)假等?。職工本人?結(jié)婚或職工?的直系親屬?（父母、配?偶、子女）?死亡時(shí)，可?以根據(jù)具體?情況，由本?單位領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，酌情給?予一至三天?的婚、喪假?。根據(jù)__?_發(fā)布的《?女職工勞動?保護(hù)規(guī)定》?第___條?、第___?條、第__?_條規(guī)定，?懷孕的女職?工根據(jù)醫(yī)生?的要求，在?勞動時(shí)間內(nèi)?進(jìn)行產(chǎn)前檢?查，應(yīng)算作?勞動時(shí)間;?女職工產(chǎn)假?為___天?，其中產(chǎn)前?假___天?，產(chǎn)后假_?__天，難?產(chǎn)的增加_?__天;女?職工生育后?哺乳期為一?年，單位應(yīng)?在每班勞動?時(shí)間內(nèi)給予?其兩次哺乳?時(shí)間，每次?___分鐘?;女職工在?“三期”內(nèi)?，單位不得?降低其基本?工資等。?三、休息休?假制度存在?的問題（?一）缺乏靈?活性譬如，?機(jī)關(guān)或事業(yè)?單位實(shí)施帶?薪休假的可?能性相對較?高，但對企?業(yè)而言，由?于生產(chǎn)或經(jīng)?營狀況千差?萬別，很難?讓員工輕松?“脫崗”。?我國現(xiàn)有制?度下對法定?節(jié)假日以及?周末休息的?硬性規(guī)定過?于集中，沒?有考慮到各?行各業(yè)的生?產(chǎn)或工作特?點(diǎn)，并以此?來制定休息?休假制度，?缺乏靈活性?。（二）?立法覆蓋面?不夠在我?國現(xiàn)有的休?息休假制度?中，受益的?勞動力對象?范圍過小，?沒有包括像?農(nóng)民工之類?的弱勢群體?。因?yàn)樗麄?進(jìn)城務(wù)工大?多實(shí)行“小?時(shí)工”、“?日工資”的?勞務(wù)薪酬，?還有很多在?企事業(yè)單位?中的臨時(shí)工?，也沒有得?到具體的規(guī)?定，加上農(nóng)?民工是流動?性非常強(qiáng)的?人群，需要?經(jīng)常更換工?作、務(wù)工地?點(diǎn)，對于工?作時(shí)間的計(jì)?算不好界定?，要達(dá)一年?幾乎是不可?能的，所以?也很難享受?到一些法定?相關(guān)帶薪休?假的福利政?策。而實(shí)行?計(jì)件工資制?的勞動力人?群因受限其?特殊的工資?計(jì)算方法，?推行帶薪休?假難度巨大?。（三）?違法成本過?低，約束力?小在休息休?假制度中的?，___年?頒布實(shí)施的?《職工帶薪?年休假條例?》規(guī)定了職?工享有帶薪?年休假的天?數(shù)等，彌補(bǔ)?了《勞動法?》第___?條沒有“具?體辦法”的?缺憾，但依?舊存在約束?有點(diǎn)“軟”?的問題。其?一，《條例?》規(guī)定，單?位不安排職?工休年休假?又不依照本?條例規(guī)定給?予年休假工?資報(bào)酬的，?由相關(guān)部門?責(zé)令限期改?正，對逾期?不改正的，?才給予相應(yīng)?的懲處。其?二，《條例?》規(guī)定，違?規(guī)單位逾期?不改正的，?除責(zé)令該單?位支付年休?假工資報(bào)酬?外，還應(yīng)當(dāng)?向職工加付?賠償金。這?樣的經(jīng)濟(jì)懲?罰對于某些?企業(yè)、個(gè)體?工商戶來說?或許有效，?但對于其他?許多中小企?業(yè)的作用會?非常有限；?其三，該條?例并沒有制?定責(zé)任追究?方面的條款?，執(zhí)法不得?力者將難以?追究其過錯(cuò)?。（四）?執(zhí)行力度不?夠長期以?來，八小時(shí)?工作制，帶?薪休假及年?休等制度之?所以成為“?寫在紙上的?權(quán)利”，在?很大程度上?是因?yàn)閳?zhí)行?力這一塊出?現(xiàn)了問題。?一方面，職?工休息權(quán)的?意識比較淡?薄，另一方?面，由于?近年來就業(yè)?壓力逐漸增?大和更看重?現(xiàn)金報(bào)酬，?在競爭如此?激烈的勞動?力市場中，?求職不易，?保職也不易?，能找到一?份稱心如意?的工作更不?易。一旦帶?薪休假，萬?一因此丟了?飯碗，沒了?工作，就得?不償失了。?因此許多人?寧愿選擇加?班拿補(bǔ)貼，?也不愿意為?了休假而冒?丟工作的危?險(xiǎn)。再者，?職工帶薪年?休假必然增?加企業(yè)的經(jīng)?營成本和支?出觸及到企?業(yè)主的利益?，即使有法?律規(guī)定的情?況下，部分?企業(yè)也會上?有政策下有?對策。另外?，缺乏相應(yīng)?的監(jiān)管機(jī)制?也是造成執(zhí)?行力缺失的?重要原因。?四、解?決的對策?（一）有關(guān)?部門制定靈?活的具體實(shí)?施辦法根?據(jù)行業(yè)差異?大的問題，?有關(guān)部門要?有針對性地?制定不同的?盡量詳實(shí)具?體地實(shí)施辦?法，使各企?業(yè)實(shí)行帶薪?休假等法律?規(guī)定因地制?宜。在我國?相當(dāng)多一些?地區(qū)，如沿?海發(fā)達(dá)地區(qū)?，存在著大?量勞動密集?型企業(yè)，這?些企業(yè)的勞?動時(shí)間的保?證，往往是?其效益的前?提和重要途?徑。（二?）加大立法?覆蓋面，擴(kuò)?大受益人群?對于難以?享受或無法?真正享受到?帶薪休假的?人群，我們?的政策規(guī)定?應(yīng)該有所傾?向，采取一?些切實(shí)的措?施以保障他?們的利益。?對于計(jì)件工?資制的勞動?力應(yīng)因地制?宜，制定一?個(gè)平均效率?的標(biāo)準(zhǔn)，來?滿足他們的?帶薪休假的?需要。并且?對于勞動強(qiáng)?度大、時(shí)間?長的行業(yè)，?法律政策必?須強(qiáng)制指定?執(zhí)行一定期?限的帶薪休?假制度，以?保障這些勞?動者的合法?權(quán)益。（?三）要加強(qiáng)?對休息休假?制度實(shí)施的?監(jiān)管和對違?反規(guī)定行為?的懲處，加?強(qiáng)執(zhí)行力度?1、一?方面，監(jiān)察?企業(yè)是否按?照國家法律?法規(guī)認(rèn)真貫?徹落實(shí)休息?休假制度，?以國家強(qiáng)制?力來保證和?推動政策的?執(zhí)行。各級?政府應(yīng)經(jīng)常?進(jìn)行核查或?抽查，特別?要加大對企?業(yè)違反帶薪?休假、年休?假及休息權(quán)?規(guī)定的處罰?力度。對單?位不安排職?工休年休假?又不依照規(guī)?定給予年休?假工資報(bào)酬?的，有關(guān)部?門要嚴(yán)格依?照條例的規(guī)?定責(zé)令用工?單位限期改?正，給予處?罰，并向職?工加付賠償?金。另一方?面，對自覺?遵守帶薪休?假制度的企?業(yè)予以政策?優(yōu)惠。除了?嚴(yán)厲懲罰那?些違反該制?度的企業(yè)外?，對于那些?自覺遵守帶?薪休假法律?條例的企業(yè)?，政府應(yīng)該?有一定的政?策傾向，比?如減少稅收?等，這樣不?僅鼓勵(lì)了這?些企業(yè)繼續(xù)?遵守法律，?還能起到榜?樣的作用，?使其他企業(yè)?看到守法的?好處，調(diào)動?他們的積極?性，同時(shí)也?能夠以這些?企業(yè)作為標(biāo)?桿，