熱電廠安全生產(chǎn)獎懲考核管理標準

PAGEPAGE12########熱電廠廠2222222########熱電廠廠2222222Q/HN########################有限責(zé)任公司########熱電廠企業(yè)標準Q/HN-2-71Q/HN-2-7191.08.022-2014安全生產(chǎn)獎懲考核安全生產(chǎn)獎懲考核管理標準20142014-2014-########熱電廠########熱電廠發(fā)布目次前言 31范圍 42規(guī)范性引用文件 43術(shù)語和定義 44職責(zé) 65流程與風(fēng)險分析 65.1管理流程圖 65.2風(fēng)險控制點 65.2.1風(fēng)險分析 66管理內(nèi)容與方法 66.1各部門、單位根據(jù)本標準制定出實施細則，并不得與本標準相抵觸。 66.2安全生產(chǎn)考核標準 66.3安全管理考核標準 116.4安全生產(chǎn)獎勵標準 146.5主、輔設(shè)備分類說明 146.6事故調(diào)查材料統(tǒng)一填報格式 166.8安全生產(chǎn)統(tǒng)計報表填報格式 166.9其他標準綜合考核匯總 167相關(guān)/支持性文件 16附錄： 16附圖一：全生產(chǎn)考核管理流程圖 17前言為深入貫徹電力生產(chǎn)“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，強化安全生產(chǎn)管理，認真落實各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，充分調(diào)動職工的積極性，創(chuàng)造更加安全穩(wěn)定的生產(chǎn)局面。依據(jù)國家《安全生產(chǎn)法》、華能集團公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》及《電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》、北方聯(lián)合電力有限責(zé)任公司安全生產(chǎn)責(zé)任制規(guī)定要求，并結(jié)合本廠安全生產(chǎn)管理實際情況，特制定本標準。本標準是按GB/T1.1-2009《標準化工作導(dǎo)則第1部分：標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則》、DL/T800—2002《電力企業(yè)標準編制規(guī)則》、GB/T28001-2001《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》、GB/T15496-2003《企業(yè)標準體系要求》、GB/T15497-2003《企業(yè)標準體系技術(shù)標準體系》、GB/T15498-2003《企業(yè)標準體系管理標準和工作標準體系》、GB/T19273-2003《企業(yè)標準體系評價和改進》、Q/HB—G—08.L01—2009《華能電廠安全生產(chǎn)管理體系要求》、Q/HB—G—08.L02—2009《華能電廠安全生產(chǎn)管理標準編制導(dǎo)則》、Q/HB—3—0000.08.001—2010《華能電廠安全生產(chǎn)管理體系評價辦法》的要求結(jié)合本廠具體情況編寫的。本標準由########熱電廠安全生產(chǎn)管理體系領(lǐng)導(dǎo)小組提出。本標準由廠安監(jiān)部歸口。本標準起草部門：安監(jiān)部。本標準主要起草人：本標準批準：馬進超本標準審核：賈朝暉吳書珍本標準初審：田德中本標準所代替歷次發(fā)布版本，由########熱電廠安監(jiān)部負責(zé)解釋。安全生產(chǎn)獎懲考核管理標準1范圍本標準貫徹“獎罰分明”和“以責(zé)論處”的原則，實行安全生產(chǎn)目標管理，對在實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標過程中做出突出貢獻的部門和個人予以表彰和獎勵；對發(fā)生事故的部門和有關(guān)責(zé)任人給予行政處分或經(jīng)濟考核；對失職、瀆職或嚴重違反規(guī)程制度雖沒有造成嚴重后果的也要給予批評和考核。本標準把思想工作同行政、經(jīng)濟手段相結(jié)合，在獎勵上堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合；在處罰上堅持以教育為主，懲教結(jié)合的原則。本標準適用于########熱電廠的各部門、公司。2規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。中華人民共和國《安全生產(chǎn)法》2002年11月1日中國華能集團公司《電力安全作業(yè)規(guī)程》（變電站和發(fā)電廠電氣部分）中國華能集團公司《電力安全作業(yè)規(guī)程》（熱力和機械部分）中國華能集團公司《電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》（2012年發(fā)布）中國華能集團公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》（2012年實施）《北方聯(lián)合電力有限責(zé)任公司安全管理實施細則》（2008年1月8日實施）《北方公司電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程2014版》3術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本標準。3.1四不放過指事故原因不清不放過；責(zé)任人員未處理不放過；整改措施未落實不放過；有關(guān)人員未受到教育不放過。3.2員工指企業(yè)（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工，臨時聘用、雇用、借用的人員，以及代培工和實習(xí)生。3.3與電力生產(chǎn)有關(guān)的工作指發(fā)電、電力檢修、電力試驗、電力建設(shè)等生產(chǎn)性工作，如電力設(shè)備、設(shè)施的運行、檢修維護、施工安裝、試驗、生產(chǎn)性管理工作以及電力設(shè)備的更新改造等工作。3.4電力生產(chǎn)區(qū)域指與電力生產(chǎn)有關(guān)的運行、檢修維護、試驗、修配場所，基建施工安裝現(xiàn)場以及生產(chǎn)倉庫、汽車庫等。3.5“本企業(yè)負有責(zé)任”，是指有下列情形之一的，本企業(yè)負有責(zé)任：（1）資質(zhì)審查不嚴，項目承包方不符合要求；（2）在開工前未對承包方負責(zé)人、工程技術(shù)人員和安監(jiān)人員進行全面的安全技術(shù)交底，或者沒有完整的記錄；（3）對危險性生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)作業(yè)未事先進行專門的安全技術(shù)交底，未要求承包方制定安全措施，未配合做好相關(guān)的安全措施（包括有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上設(shè)置明確的安全警告標志等）；（4）未簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，或者協(xié)議中未明確各自的安全生產(chǎn)職責(zé)和應(yīng)當采取的安全措施。3.6多人輕傷指對受傷者造成的、折合損失工作日之和達到105日以上的失能傷害。損失工作日的計算參見《事故傷害損失工作日標準》(GB/T15499-1995)。3.7直接經(jīng)濟損失包括更換的備品配件、材料、人工和運輸所發(fā)生的費用。如果設(shè)備損壞不能再修復(fù)，則按同類型設(shè)備重置金額計算損失費用。保險公司賠償費和設(shè)備殘值不能沖減直接經(jīng)濟損失費用。3.8全廠對外停電指發(fā)電廠對外有功負荷降到零。雖電網(wǎng)經(jīng)發(fā)電廠母線轉(zhuǎn)送的負荷沒有停止，仍視為全廠對外停電。只有一條線路對外聯(lián)網(wǎng)的發(fā)電廠，若該線路故障時斷路器跳閘者除外。3.9惡性電氣誤操作，是指有下列情形之一的操作：（1）帶負荷誤拉隔離開關(guān)；（2）帶負荷誤合隔離開關(guān)；（3）帶電掛（合）接地線（接地刀閘）；（4）帶地線（接地刀閘）合斷路器；（5）帶地線（接地刀閘）合隔離開關(guān)。3.10被迫停止運行，指設(shè)備未經(jīng)電力調(diào)度機構(gòu)批準而停止運行的狀態(tài)，或者不能按規(guī)定立即投入運行的狀態(tài)。3.11一般電氣誤操作，是指有下列情形之一的操作：（1）誤（漏）拉合斷路器（開關(guān)）；（2）下達錯誤調(diào)度指令、錯誤安排運行方式、錯誤下達繼電保護以及安全自動裝置定值或者錯誤下達其投、停命令；（3）繼電保護以及安全自動裝置（包括熱工保護、自動保護）的誤整定、誤（漏）接線、誤（漏）投或者誤停（包括壓板）；（4）人員誤動、誤碰設(shè)備；3.12熱機誤操作指誤（漏）開、關(guān)閥門（擋板）、誤（漏）投（停）輔機等操作行為。3.13監(jiān)控過失指員工未認真監(jiān)視、控制、調(diào)整等過失行為。3.14食物中毒指攝入了含有生物性、化學(xué)性有毒有害物質(zhì)的食品或者把有毒有害物質(zhì)當作食品攝入后出現(xiàn)的非傳染性(不屬于傳染病)的急性、亞急性疾病。3.15塵肺病指員工在職業(yè)活動中吸入生產(chǎn)性粉塵在肺內(nèi)潴留而引起的、以肺組織纖維化為主的全身性疾病。3.16異常指對雖未構(gòu)成二類障礙，但已影響正常生產(chǎn)、造成經(jīng)濟損失者；或未構(gòu)成人身事故，但當時情況已嚴重威脅人身安全的人身未遂；以及由于運行操作不當，嚴重威脅設(shè)備安全的未遂；以及由于考慮不周，安措欠缺，聯(lián)系失誤、記錄不實，操作漏項等有影響安全的違章之差錯等均應(yīng)算作異常。3.17嚴重異常指比二類障礙低一等，但比異常嚴重。4職責(zé)4.1廠長是全廠安全管理第一責(zé)任人。各部門、公司、班組的第一負責(zé)人是安全管理第一責(zé)任人。4.2各級領(lǐng)導(dǎo)、各部門、公司、各崗位為保證安全生產(chǎn)，應(yīng)明確安全職責(zé)，做到各負其責(zé)。4.3本安全考核標準按照《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》對安全生產(chǎn)實行分級管理。5流程與風(fēng)險分析5.1管理流程圖管理流程圖見附圖1。5.2風(fēng)險控制點本標準中的風(fēng)險控制點：考核項目未量化、內(nèi)容有疏漏、獎懲不合理。5.2.1風(fēng)險分析5.2.1.1由于安全生產(chǎn)獎懲項目沒有量化，導(dǎo)致無法督促、檢查、考核，可能造成安全生產(chǎn)目標不能實現(xiàn)。5.2.1.2由于安全生產(chǎn)獎懲考核內(nèi)容有疏漏，導(dǎo)致有的安全生產(chǎn)活動無據(jù)可查、無法可依，存在造成人身傷害、設(shè)備損壞的風(fēng)險。5.2.1.3由于獎懲合理適度性差，可能發(fā)生獎懲不分明，導(dǎo)致員工的積極性和主動性受影響，可能造成安全目標不能實現(xiàn)。6管理內(nèi)容與方法6.1各部門、單位根據(jù)本標準制定出實施細則，并不得與本標準相抵觸。6.2安全生產(chǎn)考核標準6.2.1發(fā)生重6.2.1.1根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對事故各級有關(guān)責(zé)任人員做如下處罰：發(fā)生特大事故，停發(fā)全廠一個月獎金和本年度安全生產(chǎn)獎。對事故部門：主要責(zé)任單位：停發(fā)六個月獎金。非主要責(zé)任部門：停發(fā)四個月獎金。6.2.1.2對主要和非主要責(zé)任單位取消一切評比資格。6.2.1.3對主要責(zé)任者給予開除的處分。6.2.1.4對次要責(zé)任者給予開除6.2.1.5對于事故責(zé)任部門分管副總工程師、部長、副部長及有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員給予撤職處分，涉及刑事責(zé)任的由司法機關(guān)認定6.2.1.6對于廠部領(lǐng)導(dǎo)由調(diào)查組按照《安全事故責(zé)任追究及處罰辦法》6.2.2發(fā)生重傷及6.2.2全廠停發(fā)一個月獎金和本年度安全生產(chǎn)獎。責(zé)任部門：停發(fā)六個月獎金。6.2.2.26.2.2.36.2.26.2.2.56.2.2.6對于廠部領(lǐng)導(dǎo)由調(diào)查組按照《安全事故責(zé)任追究及處罰辦法》6.2.36.2.3.1全廠停發(fā)當月獎責(zé)任部門：扣三個月獎金，并取消一切評比資格。6.2.3.26.2.3.36.2.3.4對責(zé)任者所在部門分管副總工程師（記過6.2.6.2.46.2.4.2責(zé)任單位：扣除當月獎金6.2.4.36.2.4.46.2.4.5對責(zé)任者所在部門分管副總工程師、部長、副部長及有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員按調(diào)查結(jié)果的輕重分別考核分管副總工程師當月獎金、責(zé)任部門正職副職當月獎金及本年度安全生產(chǎn)獎1/6；相關(guān)主管、專工等人員當月獎金及本年度安全生產(chǎn)獎6.2.5人身輕傷的考核標準（人身輕傷鑒定標準依據(jù)最高法人體輕傷鑒定標準執(zhí)行6.2.5.1扣責(zé)任部門人均月獎1/3獎金和本年度安全生產(chǎn)獎的1/3，并取消一切評比6.2.5.2對直接責(zé)任者扣除三個月獎金和本年度安全生產(chǎn)獎6.2.5.3對直接責(zé)任者的監(jiān)護人考核當月獎金6.2.5.4責(zé)任者所在班組長扣除當月獎金50%，并全廠通報。6.2.5.5對責(zé)任者所在單位負責(zé)人按調(diào)查結(jié)果的輕重分別扣除當月獎金50%。6.2.5.6對安監(jiān)部部長、分管副部長、專工扣除當月獎金50%。6.2.5.7一個部門同時發(fā)生2人次及以上或一年內(nèi)發(fā)生2人次及以上輕傷，按上述條款加倍考核。6.2.2.6一類障礙考核標準責(zé)任單位：考核責(zé)任單位月獎人均1/6、本年度安全生產(chǎn)獎1/2；（注：其中責(zé)任班組（或機組）人員考核當月獎金）。6.2.2.6.1責(zé)任者給予扣除二個月獎金，并全廠進行通報批評。6.2.2.6.2對責(zé)任者所在單位負責(zé)人按調(diào)查結(jié)果的輕重分別扣除當月獎金50%。6.2.2.7廠認定一類障礙考核標準6.2.2.7.1責(zé)任單位：考核責(zé)任單位月獎人均1/12、本年度安全生產(chǎn)獎1/4；（注：其中責(zé)任班組（或機組）人員考核當月獎金50%）。6.2.2.7.2責(zé)任者給予扣除一個月獎金，并全廠進行通報批評。6.2.2.7.3對責(zé)任者所在單位負責(zé)人按調(diào)查結(jié)果的輕重分別扣除當月獎金1/4。6.2.2.7.4對次要責(zé)任者所在單位負責(zé)人按調(diào)查結(jié)果的輕重分別扣除當月獎金1/8。6.2.2.7.5次要責(zé)任者給予扣除一個月獎金50%，并全廠進行通報批評。6.2.2.8廠認定二類障礙考核標準6.2.2.8.1責(zé)任單位:主專業(yè)考核人均50元、副專業(yè)考核人均100元。6.2.2.8.2責(zé)任者1000元獎金。監(jiān)護人扣除500元。6.2.2.9一般火災(zāi)考核標準6.2.2.9.1發(fā)生一般火災(zāi)未構(gòu)成設(shè)備損壞按嚴重異常處理。6.2.2.9.2發(fā)生一般火災(zāi)對設(shè)備造成損壞者，分別視情節(jié)嚴重程度按二類、一類障礙或事故處理。6.2.2.10廠認定嚴重異常考核標準6.2.2.10.1責(zé)任單位:主專業(yè)考核人均30元、副專業(yè)考核人均50元。6.2.2.10.2責(zé)任者500元獎金。監(jiān)護人扣除300元。6.2.2.10.3性質(zhì)、情節(jié)嚴重的類比二類障礙考核標準之第6.2.2.8.2條執(zhí)行。6.3安全管理考核標準6.3.1發(fā)生不安全情況應(yīng)及時匯報安監(jiān)部，半小時內(nèi)未匯報（人身傷害20分鐘內(nèi)未匯報），每發(fā)生一次對責(zé)任部門安全第一責(zé)任者及安全員全廠通報批評，扣責(zé)任部門500元。發(fā)生特大、重大事故、人身傷亡及停機、停爐、發(fā)電機解列立即匯報安監(jiān)部，如未執(zhí)行視情節(jié)加重考核。6.3.2對安監(jiān)通知書（包括通知、安全監(jiān)督通知書等）項目整改不力，在限期內(nèi)未進行或未全部完成，每次對責(zé)任部門安全第一責(zé)任人和安全員通報批評，扣責(zé)任單位300—600元。6.3.3檢查工作票、操作票、危險點預(yù)控票、動火工作票每發(fā)現(xiàn)一張不合格扣責(zé)任部門100元，無票工作，工作負責(zé)人、操作人各考核500元，責(zé)任部門按廠定嚴重異?？己恕?.3.4未在規(guī)定時間內(nèi)組織班組安全日活動或安全活動無記錄，記錄不規(guī)范，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任單位100元。6.3.5安監(jiān)人員進行事故調(diào)查時，有關(guān)單位必須無條件配合，對于配合不力或阻止調(diào)查的，視情節(jié)給予考核并通報批評。對于隱瞞不報的,視情節(jié)輕重對主要責(zé)任人給予扣除一個月獎金。6.3.6未按期組織安全分析例會，上級指令未及時傳達或活動無記錄，內(nèi)容不完善，不真實；每發(fā)現(xiàn)一次對責(zé)任部門安全第一責(zé)任人考核300元。6.3.7起重工作不設(shè)專人指揮，工作負責(zé)人擅自離開現(xiàn)場的，對現(xiàn)場負責(zé)人和責(zé)任部門安全第一責(zé)任人罰款考核200元。6.3.8未發(fā)生后果的習(xí)慣性違章行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任單位500元。6.3.9新入廠人員必須經(jīng)過上崗前的安全和技術(shù)培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格后方可上崗，否則，每人次扣責(zé)任單位100—300元。6.3.10生產(chǎn)各部門必須按《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》的內(nèi)容定期進行安全培訓(xùn)和考試，如有違反，每發(fā)現(xiàn)1次扣責(zé)任單位200元。6.3.11未嚴格執(zhí)行運行規(guī)程、檢修規(guī)程、調(diào)度規(guī)程、三票三制，每發(fā)生一起按嚴重異常考核；視引起的后果及嚴重程度升級考核。特殊情況應(yīng)經(jīng)生產(chǎn)副廠長（總工程師）批準、遇緊急情況及事故處理必須經(jīng)值長同意。6.3.12安全性評價、安全大檢查、安全互查及季度性安全檢查獎懲管理制度6.3.12.1總則為深入貫徹電力生產(chǎn)“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，強化安全生產(chǎn)管理，認真落實各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，充分調(diào)動職工的積極性，創(chuàng)造更加安全穩(wěn)定的生產(chǎn)局面。堅持“獎罰分明”和“以責(zé)論處”的原則，對在安全性評價、安全大檢查、安全互查及季度性安全檢查工作中成績優(yōu)異的部門、集體和有突出貢獻的人員予以表彰；沒有認真履行職責(zé)、積極主動進行自查整改的單位和部門處罰，特制定本規(guī)定。6.3.12.2各部門、公司應(yīng)加強日常工作中的安全管理，建立完善各類安全管理規(guī)章制度并及時修訂。在安全性評價、安全大檢查、安全互查及季度性安全檢查中因缺少制度、規(guī)程、記錄、報告等基礎(chǔ)資料的部門每項考核200元，如進行打分，得分率低于80%考核部門單位500元、部門單位第一責(zé)任人300元，得分率在80%-90%不獎不扣，對在安全工作中做出貢獻，在安全性評價、安全大檢查、安全互查及季度性安全檢查中取得好成績的部門單位給予嘉獎，得分率高于90%獎勵部門500元、部門單位第一責(zé)任人300元。6.3.12.3各部門、公司第一責(zé)任人應(yīng)高度重視安全性評價、安全大檢查、安全互查及季度性安全檢查工作，要認真組織學(xué)習(xí)有關(guān)檢查要點并加以布置落實檢查總結(jié)實現(xiàn)閉環(huán)管理，切實提高人員安全意識和設(shè)備的安全可靠性，把迎檢工作常態(tài)化，隨時具備檢查。如因工作不到位，出現(xiàn)既不需要資金且工作量不大不符合查評要求的，每發(fā)生一項考核責(zé)任部門單位200元，存在不安全隱患但需要大量資金責(zé)任部門單位沒有制定相應(yīng)有效措施的考核500元。上級檢查每發(fā)現(xiàn)一項考核部門安全獎2000元，單位負責(zé)人考核100元。6.3.12.4對安全性評價、安全大檢查、安全互查及季度性安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題部門單位要積極安排整改，在規(guī)定時間內(nèi)未按要求進行整改的每發(fā)生一項考核責(zé)任部門單位200元；整改后仍存在問題的考核100元，（整改有困難應(yīng)及時向有關(guān)部門反饋意見并制定相應(yīng)的有效措施否則視為未整改）。6.3.12.5在公司、廠部組織的安全檢查評比中連續(xù)得分落后的部門考核300元。在公司、廠部組織的安全檢查中每發(fā)現(xiàn)一項重大安全隱患考核300-500元，每發(fā)現(xiàn)一項一般安全隱患考核100元。6.3.13安全督查、督辦制度6.3.13.1總則安監(jiān)部人員在日常管理活動中，發(fā)現(xiàn)“人的不安全行為”及“物的不安全狀態(tài)”，凡通過提醒指正、批評教育或落實經(jīng)濟考核，不能徹底消除安全隱患時，要及時在協(xié)同辦公系統(tǒng)下發(fā)安全監(jiān)督通知單，明確責(zé)任單位（專業(yè)），整改期限，責(zé)任單位按照要求完成后，通知安監(jiān)分管專工復(fù)查，由于特殊原因無法完成整改，經(jīng)責(zé)任單位上一級領(lǐng)導(dǎo)審核同意，制定落實防范措施。對落實安全督查督辦不力的給予考核。6.3.13.2整改未完成，制定落實防范措施不到位，考核責(zé)任單位200元。6.3.13.3整改完成復(fù)查不合格考核責(zé)任單位100元。6.3.13.4工作不積極，未按期完成整改，考核責(zé)任單位200元。6.4.1安全生產(chǎn)獎勵標準6.4.1具備下列條件之一者，可獲安全生產(chǎn)獎勵6.4.1.6.4.1.1.26.4.1.1.36.4.1.1.46.4.1.1.56.4.26.4.2.1.1凡避免、防止人身傷亡事故的視情節(jié)獎勵500～30006.4.2.1.2凡避免設(shè)備嚴重損壞10000元以上及誤操作事故的獎勵1000～20006.4.2.1.3凡避免重大及以上火災(zāi)事故的獎1000～50006.4.2.1.4凡積極搶險救災(zāi)、防止事故擴大、減少事故損失者，視情節(jié)獎勵500～20006.4.2.1.5凡工作認真負責(zé)，發(fā)現(xiàn)設(shè)備重大隱患，避免機組故障停運者視情節(jié)獎勵100-2000元。6.4.3.6.4.3.1.1各部門據(jù)實寫出事跡材料，經(jīng)6.4.3.1.2獎勵金額每項由安監(jiān)部核實，分管廠領(lǐng)導(dǎo)審批，6.5主、輔設(shè)備分類說明6.5發(fā)電廠的鍋爐、汽輪機、發(fā)電機、發(fā)電機勵磁系統(tǒng)、主變壓器、高壓母線、斷路器、線路(電力電纜)、脫硫系統(tǒng)等。6.5.26.5汽包水位，主汽溫度，主汽壓力，吸風(fēng)，送風(fēng)，一次風(fēng)，再熱器汽溫，磨煤機，連擴水位，轉(zhuǎn)速控制，負荷控制（電調(diào)），除氧器水位，除氧器壓力，凝汽器水位，高加水位，低加水位，軸封壓力，汽機旁路，軸加水位，系統(tǒng)壓力（空冷系統(tǒng)總壓力），協(xié)調(diào)控制，脫硫系統(tǒng)，凝結(jié)水泵。注：未投或設(shè)備部認定投不上的自動控制裝置，不作為統(tǒng)計考核。6.5汽包水位、壓力、壁溫，主汽壓力、溫度、流量，再熱器壓力、溫度，主給水壓力、溫度、流量，爐膛負壓，煤粉倉煤粉溫度，空冷扇段壓力，軸封蒸汽壓力，汽輪機轉(zhuǎn)速，汽輪機軸系振動、溫度，汽輪機EH油壓，軸承回油溫度，凝汽器真空，排汽溫度，調(diào)速油壓，潤滑油壓，速度級壓力，凝結(jié)水流量，發(fā)電機定子、轉(zhuǎn)子冷卻水流量，軸向位移，差脹，發(fā)電機氫氣壓力，除氧器水位，燃油壓力。6.5作用于停機停爐的各種熱工保護，鍋爐滅火保護，汽輪機主保護，汽輪機超速保護，汽輪機潤滑油壓保護，凝汽器真空保護，空冷系統(tǒng)保護，汽輪防進水保護，旁路系統(tǒng)保護，發(fā)電機斷水保護，發(fā)電機主保護，爐跳機、機跳爐保護，汽包水位保護，總風(fēng)量低保護，飽和蒸汽壓力、過熱蒸汽壓力、再熱蒸汽壓力、主汽壓力高、手動緊急停爐、停機保護。6.5安全自動裝置、高周切機裝置。6.5發(fā)電機有功功率表、無功功率表、電壓表、電流表、頻率表、勵磁電壓表、電流表、直流系統(tǒng)電壓表、6KV、380V相電壓表，線電壓表、高、低壓廠用工作、備用變壓器、電壓表、電流表、網(wǎng)控線路電壓表、電流表、有功功率表等。6.56.5.8.1集控室、通訊機房、計算機房、檔案室、蓄電磁室、氧、乙炔站、6.5.8.2主廠房內(nèi)汽機側(cè)主油箱、密封油箱、發(fā)電機、軸承箱、高位油