2020年6月20日江西省上饒市委組織部遴選公務(wù)員面試真題及解析

2020年6月20日江西省上饒市委組織部遴選公務(wù)員面試真題及解析3道題12分鐘第一題：組織部門是黨委的重要職能部門，組織工作是黨的建設(shè)的重要組成部分。作為履行這些職能和責(zé)任的實(shí)踐主體，組工干部的能力素質(zhì)、作風(fēng)形象、工作效能不僅決定著組織工作的水平，而且關(guān)系到黨的形象，關(guān)系到黨的建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的成效。組工干部要努力做“優(yōu)秀”而不“優(yōu)越”的干部，真正地沉下心，勤思考、精業(yè)務(wù)、創(chuàng)實(shí)績，認(rèn)真貫徹落實(shí)“20字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，讓“優(yōu)秀的組工干部”名至實(shí)歸。問題：如何看待組工干部要做優(yōu)秀而不優(yōu)越的干部。組織部門是選育干部的“搖籃”，是關(guān)愛干部的“娘家”，組工干部常因其特殊的崗位職責(zé)讓人高看一眼、厚愛三分，但是組工干部要清醒地認(rèn)識(shí)到，榮譽(yù)是人民賦予的，要努力爭優(yōu)秀，消除身份優(yōu)越感。無論公事私事，都要始終堅(jiān)持黨性原則，講政治、講公道、講紀(jì)律，不說官話，不擺官譜，切實(shí)地轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立新風(fēng)，真正把心思放在為民辦實(shí)事、做好事上。優(yōu)秀的組工干部要堅(jiān)定政治立場(chǎng)。組工干部要提高黨性意識(shí)，不斷增強(qiáng)政治責(zé)任感和使命感。要堅(jiān)持“思有方、謀有據(jù)”，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為“方”，以黨的十九大決策部署為“據(jù)”，高站位謀劃、精準(zhǔn)化落實(shí)，將顧大局、識(shí)大體融入到每項(xiàng)具體工作中，實(shí)踐于每個(gè)操作環(huán)節(jié)上。優(yōu)秀的組工干部要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。從事組織工作就是一份責(zé)任、一種信念、一種使命，服務(wù)意識(shí)是組工干部應(yīng)有的思想境界和價(jià)值追求。服務(wù)意識(shí)不僅體現(xiàn)在服務(wù)黨委中心工作，服務(wù)發(fā)展穩(wěn)定大局，更體現(xiàn)在服務(wù)基層組織，服務(wù)廣大黨員群眾上。要始終堅(jiān)持以人為本，筑牢公仆思想、心懷群眾疾苦，以熱忱、優(yōu)質(zhì)、高效的行動(dòng)為服務(wù)對(duì)象解決所急、所憂、所難。優(yōu)秀的組工干部要堅(jiān)守廉潔自律。作風(fēng)樹形象，作風(fēng)定成敗，德品堅(jiān)實(shí)、作風(fēng)優(yōu)良是組工干部成功的重要關(guān)鍵。身為組工干部，要提高廉潔從政意識(shí)，強(qiáng)化自我監(jiān)督，堅(jiān)守自我約束的行為底線，常念“緊箍咒”、常擰“螺絲帽”，把名利看得淡一點(diǎn)、對(duì)自己約束嚴(yán)一點(diǎn)，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，以實(shí)際行動(dòng)影響、帶動(dòng)、服務(wù)于廣大黨員干部和群眾。第二題：二線城市“人才爭奪戰(zhàn)”開啟了搶人模式。有人認(rèn)為，此舉是對(duì)人才的肯定，有利于地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，值得鼓勵(lì);也有人認(rèn)為此舉會(huì)引發(fā)各地政策攀比，造成國家財(cái)政及人才資源的浪費(fèi)，屬于本末倒置。對(duì)此，你怎么看?各地“求賢若渴”，為了引才使出渾身解數(shù)，推出一系列政策，是實(shí)現(xiàn)城市可持續(xù)發(fā)展的必然選擇，但也要警惕過度競(jìng)爭和無序競(jìng)爭帶來的本末倒置。“人才爭奪戰(zhàn)”是新時(shí)期我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、發(fā)展理念轉(zhuǎn)變、戶籍管理放松、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、人口紅利消失、老齡化社會(huì)來臨等眾多因素綜合作用的產(chǎn)物，但其實(shí)質(zhì)主要是各地之間的人才博弈。各城市紛紛出臺(tái)強(qiáng)有力的人才政策，通過激烈的人才競(jìng)爭，從局部到整體催生了巨大漣漪效用：一是彌補(bǔ)了人才斷層，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整;二是有利于補(bǔ)齊產(chǎn)業(yè)短板，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化;三是有利于促進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，推動(dòng)本地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);四是進(jìn)一步推動(dòng)尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)風(fēng)尚的形成?？傊叭瞬艩帄Z戰(zhàn)”為城市發(fā)展帶來了規(guī)模效應(yīng)，有力地促進(jìn)了當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。但是，各地的過度競(jìng)爭和無序競(jìng)爭又會(huì)助推“人才爭奪戰(zhàn)”的不斷升級(jí)、加碼，導(dǎo)致人才供給側(cè)結(jié)構(gòu)性偏差。因此，我們必須正確認(rèn)識(shí)“人才爭奪戰(zhàn)”，警惕“人才爭奪戰(zhàn)”中存在的風(fēng)險(xiǎn)。首先，過度的人才爭奪會(huì)影響區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，造成區(qū)域、城市之間的“零和博弈”，阻礙了區(qū)域一體化發(fā)展。其次，人才爭奪的結(jié)果可能造成人才“馬太效應(yīng)”，導(dǎo)致中西部、中小城市的人才流失，加劇人才不平衡的局面。再次，加大財(cái)政負(fù)擔(dān)。通過現(xiàn)金補(bǔ)助、創(chuàng)業(yè)扶持、稅收減免等大力度的優(yōu)惠政策吸引人才，的確能形成本地引才的相對(duì)優(yōu)勢(shì)，但從長遠(yuǎn)來看，這勢(shì)必會(huì)造成地方政府的財(cái)政負(fù)擔(dān)。最后，可能帶來攀比之風(fēng)。在同儕壓力下，一些地區(qū)不切實(shí)際的人才爭奪可能會(huì)導(dǎo)致盲目攀比之風(fēng)盛行，為搶而搶，重‘搶’不重‘用’的情況，造成人才和各類資源的浪費(fèi)。要想走出人才爭奪的誤區(qū)，就要從以下幾方面下功夫。1.國家要以建設(shè)“人才強(qiáng)國”為總目標(biāo)，加強(qiáng)人才宏觀調(diào)控力度，制定人才競(jìng)爭規(guī)則，維護(hù)人才競(jìng)爭秩序，對(duì)各地的人才競(jìng)爭行為有所引導(dǎo)，規(guī)避人才競(jìng)爭風(fēng)險(xiǎn)，加大對(duì)中西部和基層人才的培養(yǎng)力度，建立相關(guān)機(jī)制鼓勵(lì)東部和大城市人才反向流動(dòng)，促進(jìn)人才區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。2.各地政府要強(qiáng)化大局意識(shí)，調(diào)整管理方式，根據(jù)城市發(fā)展的各行業(yè)需求來確定人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，將人才引進(jìn)與地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展深度融合，同時(shí)，注重本地人才的培養(yǎng)和使用，遏制過度的人才競(jìng)爭。3.既要引才、引智，更要用人、留人，要將與戶籍相適應(yīng)的教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等配套政策同步推進(jìn)，持續(xù)改善營商