衛(wèi)生學校兼職教師管理暫行辦法

衛(wèi)生學校兼職教師管理暫行方法為進一步規(guī)范和加強教學管理，充分發(fā)揮兼職教師的作用，建立健全兼職教師管理監(jiān)督機制，以保障教學工作的順利開展，確保教學質(zhì)量的不斷提高，特制定本方法。一、聘用條件.遵守法律、法規(guī)，熱愛教育事業(yè)，具有高度的事業(yè)心和責任心，恪守職業(yè)道德，能為人師表。.自覺遵守學校教育教學管理方面的規(guī)定，認真履行職責。.具有本科及以上學歷或中級以上職稱，專業(yè)對口。.能填補我校有關(guān)課程教學方面的缺乏，具有較強的教學、實踐能力，教學效果好。.身體健康，退休人員年齡一般不超過65周歲。二、崗位職責.嚴格遵守學校的各項教學管理規(guī)章制度及工作紀律。.按照學校的教學要求編寫授課計劃、教案等，認真授課，保證正常的教學進度和教學秩序，保質(zhì)保量地完成教學任務。.接受學校教學管理部門的檢查、監(jiān)督和考核。三、聘用程序.擬定計劃。各教研室根據(jù)教學需要，擬定兼職教師計劃，報送教務處審批。學期末擬定、報送下學期兼職教師計劃。.確定人員。兼職教師由各教研室初審和。擬聘人員填寫《XX衛(wèi)生學校兼職教師審批表》。各教研室在審批表上簽署意見后，將審批表及擬聘人員的學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書、教師資格證書等材料的復印件送交教務處審核。教務處審核通過后，提交學校委研究確定。.簽訂協(xié)議。教務處與兼職教師簽訂《XX衛(wèi)生學校兼職教師聘用協(xié)議書》，并向兼職教師明確教學、科研任務要求、工作職責及酬金標準等。.建立檔案。教務處建立兼職教師檔案。四、聘期管理.聘期。每一個聘期一般為1個學期。.業(yè)務管理。兼職教師的業(yè)務由各教研室具體負責管理。各教研室需加強對兼職教師教學過程的管理，及時向兼職教師提供擬承當課程的教學大綱和授課計劃以及學校對教學環(huán)節(jié)的主要要求。.考核評價。各教研室每學期應對兼職教師的授課情況組織1-2次綜合考評，并把考評結(jié)果反應給兼職教師本人及教務處，以便兼職教師及時改進教學方法，提高教學質(zhì)量。.發(fā)放課酬。兼職教師的課時酬金由各教研室按照其職稱和授課時數(shù)隨本校專任教師一起統(tǒng)計匯總后上報教務處，經(jīng)教務處審核后送政工科按照標準統(tǒng)發(fā)放。.教學事故處理。兼職教師出現(xiàn)教學事故的，應按照學校有關(guān)教學事故處分條例進行處理。對出現(xiàn)一般教學事故者，扣除其當堂課酬；對出現(xiàn)兩次及以上教學事故者，扣除其總課酬的20%,對出現(xiàn)嚴重教學事故者，視情節(jié)扣除其總課酬的50%,并解除聘用。.保險。學校不承當兼職教師的各種保險等。五、聘期待遇.課時酬金。兼職教師的課時酬金根據(jù)標準，按照實際課時進行核算。標準是：正高級60元/學時、副高級55元/學時、中級50元/學時、初級45元/學時。.外出學習。根據(jù)教學需要，學校安排兼職教師外出學習，期間享受本校教師同等待遇。六、解除聘用聘期內(nèi)，兼職教師出現(xiàn)以下情況之一的，可以解除聘用：.聘期考核不合格，或未完成聘約規(guī)定的工作任務。.出現(xiàn)重大過失和過失并嚴重損害學校利