薪酬管理補充規(guī)定

薪酬管理補充規(guī)定第?一條為促?進我國對外?勞務合作業(yè)?務的發(fā)展，?加強對外派?勞務人員合?法權益的保?護，特制定?本補充規(guī)定?。第二條?本規(guī)定所?稱對外經(jīng)濟?合作企業(yè)是?指經(jīng)外經(jīng)貿(mào)?部批準有權?經(jīng)營外派勞?務業(yè)務、并?經(jīng)工商行政?管理部門注?冊，持有有?效《外派勞?務許可證》?的企業(yè)(以?下簡稱企業(yè)?)。第三?條本規(guī)定?所稱外派勞?務人員是指?經(jīng)企業(yè)組織?在國(境)?外為國(境?)外雇主提?供服務的個?人，包括已?派出和已經(jīng)?招收而尚未?派出的個人?。第四條?對于在派?出期間與原?工作單位仍?保持勞動合?同關系的外?派勞務人員?，企業(yè)可以?向其收取服?務費(即管?理費和手續(xù)?費)，原工?作單位可以?從服務費中?提取補償費?。服務費總?額不得超過?勞務合同工?資(扣除駐?在國應繳納?的個人所得?稅，以下同?)的___?%。補償費?提取的比例?由企業(yè)與原?工作單位商?定。對于?無工作單位?或在派出期?間與原工作?單位脫離勞?動合同關系?的外派勞務?人員，企業(yè)?收取的服務?費不得超過?勞務合同(?指企業(yè)與勞?務人員簽訂?的外派期間?的合同，下?同)工資的?___%。?對于與企?業(yè)具有勞動?合同的外派?勞務人員，?企業(yè)收取的?服務費不得?超過勞務合?同工資的_?__%。?第五條企?業(yè)收取服務?費原則上應?在外派勞務?人員出國前?一次性收取?。一次性收?取有困難的?，由企業(yè)與?勞務人員協(xié)?商解決。?根據(jù)我國國?情，企業(yè)收?取的服務費?主要用于組?織和管理外?派勞務人員?所發(fā)生的費?用，包括派?人單位為外?派勞務人員?保留工作崗?位及仍在國?內(nèi)享受的某?些福利待遇?。第六條?外派勞務?人員出國費?用，包括護?照費、簽證?費、體檢費?、培訓費、?差旅費等，?均由外派勞?務人員按實?際付費金額?自行負擔。?企業(yè)可預?先收取上述?費用，按實?際發(fā)生數(shù)結?算，未用完?部分應如數(shù)?退還，超額?部分由外派?勞務人員補?交。因不可?抗力造成外?派勞務人員?未能派出的?，外派勞務?人員無權要?求退還企業(yè)?已支出的費?用。第七?條企業(yè)收?取的服務費?已包括企業(yè)?在國(境)?內(nèi)、外管理?外派勞務人?員的費用，?企業(yè)不得在?收取的服務?費及第六條?規(guī)定的費用?之外，以任?何理由另行?收費。第?八條與外?方雇主簽訂?的勞務合同?，未能履行?、部分未能?履行、雇主?拒絕或拖延?支付外派勞?務人員合法?所得，如非?因外派勞務?人員責任造?成，企業(yè)應?負責交涉。?交涉不成，?企業(yè)除按比?例減收或退?還服務費外?，還應按執(zhí)?行合同時間?比例賠償勞?務人員負擔?的第六條規(guī)?定的各項費?用。由外?派勞務人員?違反勞務合?同引起的上?述后果，外?派勞務人員?則無權要求?減收或退還?已收取的服?務費及其自?行負擔的費?用。第九?條外派勞?務人員按約?定繳納服務?費后的工資?凈額及獎金?、加班費等?歸外派勞務?人員所有。?雇主通過企?業(yè)支付的，?企業(yè)應及時?支付給外派?勞務人員，?不得拖延或?拒絕支付。?第十條?為保證外派?勞務人員履?行勞務合同?，企業(yè)可以?向外派勞務?人員收取不?超過勞務合?同工資總額?___%的?履約保證金?。外派勞?務人員履行?了勞務合同?并按期回國?的，企業(yè)應?如數(shù)退還履?約保證金本?息。外派?勞務人員未?能履行勞務?合同或滯留?不歸的，外?派勞務人員?無權要求退?還履約保證?金本息。?企業(yè)收取履?約保證金的?時間不得早?于外派勞務?人中取得出?國簽證的時?間。第十?一條企業(yè)?和外派勞務?人員應就上?述事項及雙?方認為必要?的其他事項?簽訂書面合?同并經(jīng)公證?機關公證。?簽訂合同時?，企業(yè)應向?外派勞務人?員出示同國?(境)外雇?主簽訂的勞?務合同。?第十二條?對違反本規(guī)?定的企業(yè)，?外經(jīng)貿(mào)主管?機關可以給?予警告、通?報批評、吊?銷外派勞務?經(jīng)營許可證?，乃至終止?、取消經(jīng)營?權等處罰。?企業(yè)違反規(guī)?定收取的費