公司勞務(wù)派遣管理制度范本（2篇）

第10頁共10頁公司勞務(wù)派遣管理制度范本1適?用范圍本?制度適用于?鹽城市__?_人力資源?有限公司勞?務(wù)派遣的管?理。2職?責(zé)___?人力資源部?負(fù)責(zé)與勞務(wù)?派遣單位簽?訂勞務(wù)派遣?協(xié)議，并按?照協(xié)議內(nèi)容?按照時(shí)間向?派遣單位支?付管理費(fèi)用?、派遣員工?工資。3?程序3.?1用人單位?的選擇3?.1.1勞?務(wù)派遣管理?實(shí)行機(jī)構(gòu)統(tǒng)?一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)?一、價(jià)格統(tǒng)?一.用人單?位由集團(tuán)公?司負(fù)責(zé)選擇?確定。3?.1.2集?團(tuán)公司負(fù)責(zé)?處理用工單?位和派遣人?員對(duì)用人單?位的投訴，?每年對(duì)用人?單位服務(wù)質(zhì)?量進(jìn)行一次?綜合評(píng)估。?3.1.?3在評(píng)估中?對(duì)未達(dá)到勞?務(wù)派遣協(xié)議?書約定基本?服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的?用人單位進(jìn)?行督導(dǎo)，連?續(xù)兩次或累?計(jì)三次被督?導(dǎo)的用人單?位將被終止?合作關(guān)系。?3.1.?4為確保服?務(wù)質(zhì)量，向?用工單位提?供勞務(wù)派遣?服務(wù)的用人?單位由集團(tuán)?公司根據(jù)用?人單位過往?業(yè)績(jī)、行業(yè)?經(jīng)驗(yàn)等綜合?服務(wù)能力指?定，由用工?單位與用人?單位簽訂勞?務(wù)派遣協(xié)議?書，各單位?、部門不得?自行選擇。?3.2勞?動(dòng)合同3?.2.1派?遣人員的人?事及勞動(dòng)關(guān)?系均隸屬于?用人單位，?所有與人事?及勞動(dòng)關(guān)系?相關(guān)事宜均?由用人單位?負(fù)責(zé)。3?.2.2派?遣期限由用?工單位與用?人單位按照?勞務(wù)派遣協(xié)?議書約定確?定。派遣期?限一般不低?于___個(gè)?月。3.?2.3用工?單位可以為?派遣人員設(shè)?定試用期，?試用期期限?根據(jù)派遣期?確定且計(jì)入?派遣期。試?用期設(shè)定具?體如下:?1)大專及?以上學(xué)歷的?大學(xué)生，試?用期為三個(gè)?月;2)?無學(xué)歷的崗?位操作工，?試用期為兩?個(gè)月;3?.2.4派?遣人員的黨?、團(tuán)關(guān)系由?用人單位負(fù)?責(zé)。用人單?位應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為派遣?人員每年至?少___一?次團(tuán)員活動(dòng)?或黨員__?_會(huì)等黨的?活動(dòng)。3?.2.5派?遣人員檔案?由用人單位?負(fù)責(zé)管理。?檔案管理應(yīng)?按照人事檔?案管理標(biāo)準(zhǔn)?，由用人單?位負(fù)責(zé)收集?、甄別、整?理、歸檔、?裝訂、保管?、轉(zhuǎn)移等工?作，做到規(guī)?范管理、妥?善保存。用?工單位應(yīng)積?極配合用人?單位，提供?檔案管理所?需資料。?3.3勞動(dòng)?報(bào)酬和福利?待遇3.?3.1用工?單位應(yīng)按照?派遣人員工?作崗位，根?據(jù)崗位要素?和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?力市場(chǎng)價(jià)格?，會(huì)同用人?單位合理確?定派遣人員?的勞動(dòng)報(bào)酬?標(biāo)準(zhǔn)及其試?用期間的勞?動(dòng)報(bào)酬，并?在派遣協(xié)議?《勞務(wù)派遣?協(xié)議書》中?列明。3?.3.2派?遣人員試用?期內(nèi)的勞動(dòng)?報(bào)酬不得低?于約定工資?的___%?，并不得低?于派遣人員?工作所在地?人民政府規(guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?3.3.3?派遣人員的?勞動(dòng)報(bào)酬以?銀行卡打卡?形式支付，?工資發(fā)放日?一般為每月?___日(?遇節(jié)假日順?延)發(fā)放上?月工資。?3.3.4?派遣人員的?工資、獎(jiǎng)金?、加班費(fèi)、?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?、意外傷害?保險(xiǎn)費(fèi)、團(tuán)?體醫(yī)療保險(xiǎn)?費(fèi)及以貨幣?形式支付的?津補(bǔ)貼等，?由用工單位?以勞務(wù)費(fèi)的?形式轉(zhuǎn)賬給?集團(tuán)公司與?用人單位簽?訂的托管協(xié)?議指定賬戶?，由用人單?位負(fù)責(zé)薪酬?發(fā)放、社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)繳納?、個(gè)人所得?稅代扣代繳?、意外傷害?保險(xiǎn)費(fèi)及團(tuán)?體醫(yī)療保險(xiǎn)?費(fèi)繳納等。?3.3.?5勞務(wù)派遣?工的福利由?用工單位規(guī)?定并發(fā)放。?3.3.?6用工單位?應(yīng)依法向派?遣人員提供?符合政府有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定的工作?場(chǎng)所、工作?條件。派遣?人員從事有?職業(yè)危害工?作的，用工?單位應(yīng)依照?國(guó)家相關(guān)政?策提供職業(yè)?危害防護(hù)，?并在派遣期?內(nèi)安排對(duì)其?進(jìn)行職業(yè)健?康檢查，及?按國(guó)家規(guī)定?保證派遣人?員的休息休?假。3.?3.7派遣?人員各種假?、曠工及因?工培訓(xùn)期間?的薪酬待遇?由各單位根?據(jù)政府有關(guān)?規(guī)定及參照?集團(tuán)公司薪?酬管理制度?，并抄用人?單位備查。?3.3.?8用工單位?按照集團(tuán)公?司整體安排?調(diào)整員工工?資時(shí)，對(duì)連?續(xù)使用的派?遣人員按正?常機(jī)制調(diào)整?。對(duì)派遣?人員的人數(shù)?、工資、獎(jiǎng)?金、加班費(fèi)?、津補(bǔ)貼、?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?、福利費(fèi)及?人身意外傷?害和醫(yī)療保?險(xiǎn)費(fèi)等，人?力資源部相?關(guān)負(fù)責(zé)人按?集團(tuán)公司人?力資源管理?要求單列統(tǒng)?計(jì)、分項(xiàng)載?明。3.?4社會(huì)保險(xiǎn)?管理3.?4.1用工?單位應(yīng)當(dāng)按?照社會(huì)保險(xiǎn)?經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)?定，按月為?派遣人員支?付法定社會(huì)?保險(xiǎn)參保費(fèi)?用，由用人?單位負(fù)責(zé)及?時(shí)辦理參保?手續(xù)和繳納?相關(guān)費(fèi)用。?3.4.?2社會(huì)保險(xiǎn)?繳納基數(shù)，?由用工單位?按照勞務(wù)派?遣協(xié)議書約?定在《勞務(wù)?派遣協(xié)議書?》中列明。?社會(huì)保險(xiǎn)繳?費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?地社保機(jī)構(gòu)?規(guī)定執(zhí)行，?但不得低于?當(dāng)?shù)氐淖畹?繳費(fèi)基數(shù)。?3.4.?3派遣人員?在派遣期間?發(fā)生工傷的?，用工單位?應(yīng)在事發(fā)_?__小時(shí)內(nèi)?立即電話或?書面通知用?人單位，并?及時(shí)將受傷?的派遣人員?送往工傷治?療醫(yī)院治療?。需要墊付?醫(yī)療費(fèi)用的?，可由用工?單位墊付治?療結(jié)束后再?進(jìn)行報(bào)銷。?3.4.?4派遣人員?的工傷認(rèn)定?申請(qǐng)和傷殘?等級(jí)鑒定申?請(qǐng)由用人單?位負(fù)責(zé)(鑒?定費(fèi)由用人?單位承擔(dān))?。3.4?.5派遣人?員的工傷待?遇除由社會(huì)?保險(xiǎn)基金及?勞務(wù)派遣協(xié)?議書約定的?團(tuán)體保險(xiǎn)支?付的保險(xiǎn)賠?償金額外，?不足的部分?由用工單位?承擔(dān)。3?.4.6派?遣人員工傷?醫(yī)療期間及?確認(rèn)為喪失?或部分喪失?勞動(dòng)能力的?，用人單位?與用工單位?應(yīng)主動(dòng)協(xié)作?，共同按照?國(guó)家有關(guān)政?策規(guī)定和用?工單位內(nèi)部?規(guī)章制度妥?善處理。?3.4.7?為分散用工?單位工傷、?醫(yī)療“空檔?期”風(fēng)險(xiǎn)，?用工單位可?根據(jù)崗位風(fēng)?險(xiǎn)需要，員?工入廠時(shí)應(yīng)?及時(shí)向用人?單位預(yù)警。?3.4.?8用工單位?向用人單位?支付了人身?意外傷害保?險(xiǎn)和醫(yī)療保?險(xiǎn)費(fèi)后，若?因用人單位?原因未及時(shí)?辦理參保手?續(xù)而發(fā)生事?故應(yīng)由保險(xiǎn)?公司支付的?賠償費(fèi)用由?用人單位承?擔(dān)。3.?4.9用工?單位向用人?單位提供了?當(dāng)月勞務(wù)派?遣新增人員?信息且用人?單位已經(jīng)申?報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用后，若?派遣人員離?職且社會(huì)保?險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?不予退費(fèi)時(shí)?，已產(chǎn)生的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用由用工單?位承擔(dān)。?3.4.1?0派遣人員?派遣期屆滿?后，社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)?移等手續(xù)由?用人單位負(fù)?責(zé)辦理。?3.5派遣?終止及派遣?人員的退回?3.5.?1用工單位?可將存在如?下情形的派?遣人員退回?用人單位，?且無須向用?人單位支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，?但應(yīng)提前_?__個(gè)工作?日以書面形?式通知用人?單位，用人?單位應(yīng)配合?用工單位提?供相應(yīng)證據(jù)?和依據(jù):?1)派遣人?員在試用期?內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條?件的;2?)派遣人員?嚴(yán)重違反用?工單位的規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律的;?3)派遣?人員嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊，給用工?單位的利益?造成重大損?害的;4?)派遣人員?與第三方建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)用工單?位工作造成?嚴(yán)重影響，?或經(jīng)用工單?位提出拒不?改正的;?5)派遣人?員被司法機(jī)?關(guān)依法追究?刑事責(zé)任的?;6)派?遣人員以欺?詐或脅迫的?手段，致使?用人單位在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或變更?勞動(dòng)合同的?;7)其他?符合政策規(guī)?定的情形。?3.5.?2用工單位?可將存在如?下情形的派?遣人員退回?用人單位，?但應(yīng)提前3?___日通?知用人單位?，并向用人?單位支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償:?1)派遣人?員因病或因?非因工負(fù)傷?的醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不能從事?用工單位另?行安排的工?作的;2?)用工單位?提供的證據(jù)?證明派遣人?員不能勝任?派遣崗位工?作，且經(jīng)用?工單位調(diào)崗?或培訓(xùn)后仍?不能勝任工?作的;3?)經(jīng)用工單?位、用人單?位和派遣人?員協(xié)商，達(dá)?成書面協(xié)議?同意解除派?遣的;4?)派遣人員?的派遣期限?屆滿而終止?派遣的;?5)本協(xié)議?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?用工單位派?遣人員的條?件不復(fù)存在?的。3.?5.3派遣?人員提起仲?裁、訴訟時(shí)?，經(jīng)___?或法院認(rèn)定?用工單位提?供的資料及?證據(jù)存在不?實(shí)或不足，?用工單位應(yīng)?按要求予以?核實(shí)、補(bǔ)充?。3.5?.4派遣人?員與用人單?位發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議或法律?糾紛時(shí)，由?用人單位負(fù)?責(zé)處理，用?工單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)予以配?合。3.?5.5因爭(zhēng)?議或糾紛產(chǎn)?生的賠償金?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金及訴訟費(fèi)?等按勞務(wù)派?遣協(xié)議書約?定辦理。?3.5.6?用工單位可?將達(dá)到法定?退休年齡或?已經(jīng)開始享?受基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇的?派遣人員退?回用人單位?。3.5?.8對(duì)于存?在下列情形?的派遣人員?，用工單位?不得終止或?解除使用，?并不得退回?用人單位:?1)從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)而?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查或者疑?似職業(yè)病在?診斷或醫(yī)學(xué)?觀察期間的?;2)在?用工單位患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?3)患病?或非因工負(fù)?傷，在醫(yī)療?期內(nèi)的;?4)女性派?遣人員在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;5)法?律法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。4.5?.9派遣人?員因以下原?因提出與用?人單位解除?勞動(dòng)合同并?根據(jù)勞務(wù)派?遣協(xié)議書規(guī)?定應(yīng)得的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金及?依法所得的?賠償金由用?工單位最終?承擔(dān):1?)用工單位?未按照法律?規(guī)定或本合?同的約定提?供勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?的;2)?因用工單位?原因未能及?時(shí)向用人單?位足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?;3)因?用工單位原?因未依法向?用人單位支?付社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;4?)用工單位?的規(guī)章制度?違___律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動(dòng)者權(quán)益的?。4.5?.10派遣?人員派遣期?限屆滿前，?用工單位如?繼續(xù)使用該?人員的，應(yīng)?在派遣期限?屆滿前__?_日內(nèi)書面?通知用人單?位。4.?5.11用?工單位接到?派遣人員的?離職通知后?，應(yīng)在__?_日(如遇?國(guó)家法定節(jié)?假日順延)?內(nèi)書面告知?用人單位并?將經(jīng)派遣人?員本人簽字?的辭職申請(qǐng)?或其他證據(jù)?資料交用人?單位。4?.5.12?派遣人員向?用人單位提?出解除或終?止勞動(dòng)合同?的，按勞務(wù)?派遣協(xié)議書?約定辦理。?4工作時(shí)?間和休息休?假派遣員?工上班時(shí)間?為8:00?-17:0?0，特殊情?況下需加班?___小時(shí)?(視情況而?定，有加班?費(fèi))。做六?休一，國(guó)?家規(guī)定的節(jié)?假日按規(guī)定?放假。5?勞動(dòng)紀(jì)律?5.1考勤?要求5.?1.1所有?人員考勤采?用簽到制度?，遲到__?_分鐘以上?(___分?鐘以內(nèi)算遲?到)或早退?___分鐘?以上(__?_分鐘以內(nèi)?算早退)視?為曠工，確?因事需要晚?到或早走的?，須征得本?部門負(fù)責(zé)人?同意。5?.1.2臨?時(shí)外出辦理?業(yè)務(wù)，必須?先到單位辦?理簽到手續(xù)?，向分管領(lǐng)?導(dǎo)說明情況?后方能外出?。確有特殊?情況不能到?單位的，需?通過電話征?得部門負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)。?5.1.3?因公出差者?需跟考勤人?員說明情況?，以便考勤?登記。5?.1.4行?政后勤人員?由綜合辦專?人負(fù)責(zé)考勤?統(tǒng)計(jì)，倉儲(chǔ)?、分揀、送?貨及安保人?員上下班考?勤由本部門?負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)?。出勤記錄?應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無?誤，不得涂?改。次月_?__日，各?部門將考勤?、請(qǐng)銷假材?料等匯總后?交綜合辦(?休息日延后?)，月終匯?總后張榜公?布并扣減應(yīng)?減的工資。?5.2遲?到及早退?5.2.1?遲到或早退?一次，正式?職工罰款_?__元，聘?用員工罰款?___元;?每月累計(jì)超?過___次?的，正式職?工取消當(dāng)月?績(jī)效工資，?聘用人員扣?出當(dāng)月完成?任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。?5.2.?2因接送車?造成遲到的?，本車人員?所有罰款由?司機(jī)一人承?擔(dān);確因特?殊情況時(shí)除?外。5.?2.3天氣?或路況不好?，接送車司?機(jī)與乘車人?員提前做好?安排，保證?按時(shí)到崗。?5.2.?4車輛接送?時(shí)間由管理?部門根據(jù)上?班時(shí)間具體?安排，確保?所有工作人?員按時(shí)到崗?。5.2?.5因特殊?原因未安排?上班車的，?車輛管理部?門做好通知?工作，員工?自行安排交?通工具及時(shí)?到崗。5?.3曠工?5.3.1?未請(qǐng)假或者?請(qǐng)假未被批?準(zhǔn)而擅自離?崗的;請(qǐng)假?期滿，未續(xù)?假或者續(xù)假?未獲批準(zhǔn)而?未到崗的;?不服從調(diào)動(dòng)?和工作分配?，不按時(shí)到?工作崗位報(bào)?到的;未經(jīng)?批準(zhǔn)私自調(diào)?換工作日程?及崗位的，?涂改、騙取?、偽造休_?__明的。?5.3.?2每曠工_?__天，處?予當(dāng)事人_?__元罰款?，連續(xù)__?_天或當(dāng)月?累計(jì)超過_?__天者扣?除當(dāng)月全部?收入。連續(xù)?曠工___?天或全年累?計(jì)超過__?_天的作待?崗___個(gè)?月處理，待?崗期間停發(fā)?除基本工資?外的所有收?入，取消年?度獎(jiǎng)金。連?續(xù)___天?或一年以內(nèi)?累計(jì)超過_?__天的予?以除名。?5.4嚴(yán)格?遵守工作紀(jì)?律員工要?有高昂的工?作熱情和良?好的工作態(tài)?度，立足崗?位，履行好?職責(zé)，服從?___安排?，做到內(nèi)部?政令暢通，?運(yùn)作協(xié)調(diào)高?效。5.?4.1工作?時(shí)間內(nèi)不堅(jiān)?守崗位，擅?自離崗、串?崗者，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)處予_?__元罰款?。5.4?.2工作時(shí)?間內(nèi)，不得?玩撲克、麻?將，不得酗?酒及從事其?它娛樂活動(dòng)?(公務(wù)接待?除外)，不?得從事與工?作無關(guān)的事?情。一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)處予當(dāng)事?人___元?的罰款。?5.4.3?工作時(shí)間內(nèi)?，利用電話?進(jìn)行與工作?無關(guān)的閑聊?，上網(wǎng)閑聊?、玩游戲者?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?處予___?元的罰款。?5.4.?4下班未關(guān)?閉門窗、辦?公電腦，未?切斷電源的?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?處予___?元罰款。?5.4.5?在辦公區(qū)、?單位宿舍區(qū)?打架斗毆，?酒后鬧事，?損毀公物者?處予___?元罰款;情?節(jié)特別嚴(yán)重?的，正式職?工待崗，聘?用人員解除?勞動(dòng)合同。?6附則?本