2022年教育培訓行業(yè)發(fā)展前景分析

年教育培訓行業(yè)發(fā)展前景分析教育培訓是近年來漸漸興起的一種將學問教育資源信息化的機構或在線學習系統(tǒng)。一般來說，這種機構或網站會包含從幼教到高校，甚至博士或者出國等各個階層的教育信息。也有包括對現任職位的工或者下崗人員等類別的技能培訓，是以供應教育資源和培訓信息為主要內容的特地性網站或培訓機構。

近幾年，中國教育培訓行業(yè)始終處于蓬勃進展中，各類培訓機構數量呈爆發(fā)性增長，雖然將來幾年增速放緩，但是總量依舊可觀。英語、IT、少兒教育成為培訓產業(yè)的三大支柱，其他比如企業(yè)管理類、幫助考試培訓、職業(yè)資證等也都具有寬闊的市場。據相關調查顯示，超過半數受訪者表示2022年一年自己所在家庭花在教育培訓方面的費用超過5,000元，有超過29%的受訪者表示自己一年的教育培訓花費超過10,000元，我國教育培訓潛在市場巨大，并且隨著生活水平的提高，還將持續(xù)增長?，F在教育行業(yè)潛力巨大，但是同時也面臨著專業(yè)人才缺乏、教研力氣薄弱、在線教育沖擊傳統(tǒng)教育等現狀，而人才缺失是這些問題的核心，只要解決了人才缺失問題，其他問題也就迎刃而解了。據調查發(fā)覺，為了吸引和保留優(yōu)秀人才，教育培訓企業(yè)在薪酬政策方面也形成了自己的特色。

一、專業(yè)經理層薪酬漲幅達到14%

據中國教育與培訓行業(yè)市場供需與進展趨勢猜測報告分析顯示，教育培訓行業(yè)各層級薪酬漲幅差距很大，漲幅最大的層級是專業(yè)經理層，達到14%，主管層次之，也有11%，漲幅相對較低的部門經理層和專員層漲幅分別為8%和9%。從薪酬漲幅偏重，我們也能看出教育培訓企業(yè)稀缺人才中，專業(yè)經理和主管層缺口最大。從職類的角度來說，隨著教育機構或企業(yè)紛紛轉投在線教育平臺，2022-2022年技術、運營等職類漲薪幅度將超過12%，另外大部分教育企業(yè)都有共識，將來的競爭力來自于教研板塊，將來在這一塊的投入必將成線性甚至幾何增長。

二、部門經理層級年薪達到235，890元

近年，教育培訓行業(yè)薪酬漲幅連續(xù)多年超過10%，而漲幅最大的的專業(yè)經理層，年薪中位值達到142，820元，部門經理年薪中位值有235,890元，英語培訓行業(yè)部門經理中位值超過30萬，主管和專員年薪中位值分別為80,321和63,800元。

三、行業(yè)內職教類員工薪酬水平最高

對于培訓行業(yè)而言，優(yōu)秀的老師是核心，幫助的課程是關鍵，所以教職和學術研發(fā)的人才是企業(yè)的關鍵人才，薪酬水平也是企業(yè)內相對較高的，以教職類員工薪酬為基數，學術類薪酬系數為0.99，隨著企業(yè)規(guī)模化進展，同時也是為了更好的滿意市場需求，企業(yè)在招生、就業(yè)以及服務方面也都加大了投入。這三類員工的薪酬系數分別為0.96、0.93和0.91。值得強調的是，將來在線教育平臺的競爭將來自于運營水平，大量的售前、售后人員的服務質量將打算著企業(yè)將來的競爭力和品牌效應。

四、語言類培訓機構薪酬最高

依據最新發(fā)布的《2022年教育培訓行業(yè)薪酬調研報告》顯示，在教育培訓行業(yè)中，語言類培訓薪酬水平依舊保持行業(yè)首位，以語言類薪酬水平為基數，排其次和第三的是中學校教育和IT類，薪酬系數分別為0.97和0.96，管理類和學前教育排第四和第五，薪酬系數分別為0.82和0.79，學前教育市場大，競爭者較少，所以薪酬系數領先于學歷類接近0.1個點，學歷類薪酬系數為0.7。

行業(yè)內許多大型的專業(yè)培訓企業(yè)都在加大對課程研發(fā)的投入，隨著課程的體系化和科學化，對于教職類員工的學歷及專業(yè)要求會逐步減弱，這樣能夠使得企業(yè)對于這類員工的投入成