2022年護理工作重點

2022年護理工作重點2、不定期的進行護理安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。病人的環(huán)節(jié)管理：建立并完善對病人轉(zhuǎn)運、交接、壓瘡等的護理管理評價體系。護士的環(huán)節(jié)管理：對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士，做到重點交待、悉心指導。3、強化安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。對科室在病房管理、基礎護理、護理安全、病歷文書書寫、消毒隔離等進行抽查，對存在的問題立即指出并限期整改。4、完善患者用藥、輸血、治療、標本采集、圍手術期管理、安全管理等重點環(huán)節(jié)的應急預案，各科室上報符合本科室特點的應急預案演練計劃，每月一次，護理部按計劃進行抽查。5、落實高?；颊唢L險評估記錄、重點環(huán)節(jié)交接記錄。6、加強護理不良事件管理。規(guī)范主動報告護理安全（不良）事件與隱患信息的制度與流程，并制定激勵措施。加大培訓力度，及時分析原因定期對護理人員進行安全警示教育。二、轉(zhuǎn)變護理觀念，提高服務質(zhì)量1、繼續(xù)深入推進優(yōu)質(zhì)護理。進一步推動深化“以病人為中心”的服務理念，落實責任制整體護理。護士運用專業(yè)和技能為患者提供醫(yī)學照顧、病情觀察、健康指導、康復促進、心理護理、出院隨訪等服務，體現(xiàn)人文關懷。2、持續(xù)改進護理服務質(zhì)量建立完善護理質(zhì)量控制和持續(xù)改進機制，明確護理質(zhì)量控制關鍵指標，建立定期監(jiān)測、反饋制度，不斷提高護理質(zhì)量，保障患者安全。3、提高護理服務水平。通過醫(yī)聯(lián)體模式、對口支援、在崗培訓等方式，加強護士的培養(yǎng)，提高其護理服務能力，特別是健康管理、老年護理、康復促進、延續(xù)性護理等服務能力。逐步完善激勵機制，在績效分配、職稱晉升、教育培訓等方面，向臨床護士傾斜，調(diào)動護士隊伍積極性。三、嚴格落實責任制整體護理，加強護士隊伍建設1、深化護士分層使用，依據(jù)病人病情、護理難度和技術要求分配責任護士，危重患者由年資高、能力強的護士負責，體現(xiàn)能級對應。建立符合護理工作特點的護士分層級管理制度。將護士分層管理與護士的薪酬分配、晉升晉級等有機結合，明確護士職業(yè)發(fā)展路徑，拓寬護士職業(yè)發(fā)展空間2、建立護士培訓機制，提升專業(yè)素質(zhì)能力。建立“以需求為導向，以崗位勝任力為核心”的護士培訓制度。重點加強新入職護士、?？谱o士、護理管理人員、助產(chǎn)士等的培訓。護士培訓要以崗位需求為導向、崗位勝任力為核心，突出專業(yè)內(nèi)涵，注重實踐能力，提高人文素養(yǎng)，切實提高護理專業(yè)素質(zhì)和服務能力適應臨床護理發(fā)展的需要。3、臨床護理服務充分體現(xiàn)專科特色，繼續(xù)選擇臨床急需的?？谱o理領域派出優(yōu)秀護士學習，逐步發(fā)展?？谱o士隊伍。建立?？谱o士管理制度明確?？谱o士工作職責及服務范疇等。加大?？谱o士培訓力度，不斷提高?？谱o理水平。依據(jù)科室特點豐富服務內(nèi)涵，為病人提供人性化護理服務保障患者安全，促進患者康復。4、加強患者健康教育，著重加強年老、接受能力差的患者的健康教育。四、加強三基三嚴的培訓，提高護理質(zhì)量1、加強基礎理論知識的培訓，內(nèi)容包括基礎理論、?？谱o理、法律法規(guī)、服務意識等;加強護理技術操作的培訓，根據(jù)護士崗位技能所規(guī)定的訓練項目，全面提高護理人員的綜合素質(zhì)及專業(yè)能力。2、將科室護士按照分層方式的要求培訓，并與每月進行業(yè)務知識的講解，互相學習，并有學習筆記及考核試卷，對于考試不及格者，予以補考。3、利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。經(jīng)常復習護理緊急風險預案知識并進行模擬演練，提高護士應急能力。4、每季度進行應急技術演練，熟練掌握急救器材及儀器的使用等。五、加強醫(yī)院感染管理加強手衛(wèi)生管理；加強職業(yè)暴露的預防；加強消毒的管理；加強醫(yī)院感染知識培訓；嚴格醫(yī)療廢物分類、收集、運送、儲存、外運管理，杜絕泄漏事件；護