12-員工福利計劃與服務措施

人力資源管理員工福利支配與服務措施EmployeeBenefits人力資源管理Chapter12員工福利支配與服務措施12-2員工福利支配與服務措施12.1員工福利之定義12.2經濟性福利12.3社會性福利12.4工作本身福利12.5康樂性福利人力資源管理Chapter12員工福利支配與服務措施12-312.1員工福利之定義 員工福利：企業(yè)在物質及精神生活上，為照看、激勵和吸引員工而供應的各種措施。人力資源管理Chapter12員工福利支配與服務措施12-412.2經濟性福利勞保我國勞工保險于民國39年開辦時，其保障的范圍，包括損害、殘廢、生育、死亡及老年等數(shù)種給付，并規(guī)定各種給付得視實際須要情形分期實施，而目前主要可分為以下兩類：一般事故保險：分生育、傷病、醫(yī)療、殘廢、失業(yè)、老年及死亡七種給付。職業(yè)災難保險：分傷病、醫(yī)療、殘廢及死亡四種給付。健保全民健康保險為增進全體國民健康，供應醫(yī)療保健服務之保險，保險對象在保險有效期間，發(fā)生疾病、損害、生育事故時，依法規(guī)定給與保險給付，而主管機關為中心健康保險局，保險對象分為被保險人及其眷屬，被保險人可分為六類人力資源管理Chapter12員工福利支配與服務措施12-512.2經濟性福利公保公務人員保險制度其目的在保障公務人員生活，增進其福利，以提高工作效率團體保險即員工自費團體保險，屬自費性質，員工及眷屬可自由參與；其主要特色有四：保費低廉保障周全可加保對象保費采月繳方式，可減輕員工負擔人力資源管理Chapter12員工福利支配與服務措施12-612.2經濟性福利退休金「勞動基準法」（以下稱舊制）規(guī)定勞工必需是在同一家公司工作十五年以上、年滿五十五歲或工作滿二十五年，才能請領退休金；而「勞工退休金條例」（以下稱新制）規(guī)定之退休金，是可攜帶式的，將來退休金跟著人走，換工作也不怕年資重新起算而沒有方法領到退休金失業(yè)給付針對非自愿性離職的失業(yè)勞工，所供應之勞工保險失業(yè)給付；失業(yè)給付之保險費率，為被保險人當月之月投保金額薪資百分之一，并自本方法施行日前依本條例所定未含失業(yè)給付費率之一般事故保險費率百分之六點內臟調整提撥。安家支配員工宿舍人力資源管理Chapter12員工福利支配與服務措施12-712.2經濟性福利購屋／購車消費性實惠貸款員工急難互助金企業(yè)為了發(fā)揮互愛互助之美德，結合公司及社會力氣，扶助遭遇意外或突發(fā)事故之員工，使之能接著安心工作，而設立的急難互助機制撫恤金醫(yī)療費補助班車補助汽摩托車油資補助停車費／租車位補助人力資源管理Chapter12員工福利支配與服務措施12-812.2經濟性福利行動電話費用補助考試報名費補助考試獎金員工子女教化獎助學金三節(jié)獎金或禮券企業(yè)在中國人傳統(tǒng)上較重視的春節(jié)、端午節(jié)以及中秋節(jié)等三個節(jié)日，為了讓員工能溫馨過節(jié)而發(fā)發(fā)獎金或禮券給員工運用婚喪喜慶補助慶生禮券或獎品生育補助人力資源管理Chapter12員工福利支配與服務措施12-912.2經濟性福利產假..\天下雜志\全球視野\綠色瑞典穩(wěn)定成長的北海羅賓漢.avi員工因懷孕生產而必需向公司請假，而公司賜予假期之稱，臺灣目前勞基法上規(guī)定的產假是八周共計五十六天，包括例假日，產假期間工資照給；而妊娠三個月以上流產者，應停止工作，賜予產假四星期陪產假依據(jù)目前勞基法以及兩性同等工作法規(guī)定，受雇者于其配偶分娩時，雇主應賜予陪產假二日，陪產假期間工資照給帶薪休假勞動基準法第三十八條中更規(guī)定，勞工在同一雇主或事業(yè)單位，接著工作滿確定期間者，每年應依下列規(guī)定賜予特殊休假生理假服務周年獎金／金質徽章人力資源管理Chapter12員工福利支配與服務措施12-1012.3社會性福利

..\天下雜志\全球視野\綠色瑞典穩(wěn)定成長的北海羅賓漢.avi員工餐廳租屋中介日用品福利社醫(yī)療室員工體檢員工子女托兒所圖書室洗衣房理發(fā)室法律或理財顧問服教化訓練補助制服補助人力資源管理Chapter12員工福利支配與服務措施12-1112.4工作本身福利員工自主性：企業(yè)賜予員工自主權去確定上班所需進行之庶務，例如上下班時間、員工停車位等等晉升機會與挑戰(zhàn)性：企業(yè)供應員工向上升遷的渠道以及機會是否順暢，是否有部門輪調的機會來讓員工接受不同的挑戰(zhàn)任務完整性內部網絡人力資源管理Chapter12員工福利支配與服務措施12-1212.4工作本身福利人際關系..\CF\x\達人\比賤網絡人生just_follow_law.WMV教化訓練彈性上下班時間：員工每人每日在一個標準的時辰表里有相同的工時，其中可分為核心時間(coretime)與彈性時間(flexibletime)，在核心時間全部員工必需全部出席，而彈性時間員工可以有自己多樣的支配工作共享工作共享是可以吸引一周只能工作少于四十工作小時的員工，也可以幫助有兒童照看責任的員工人力資源管理Chapter12員工福利支配與服務措施12-1312.4工作本身福利遠距工作員工可以在家或辦公室以外的地方，通過電腦或其他電子工具連接到他們的辦公室彈性員工福利又稱為自選式員工福利(cafeteriacompensation)，主要是允許員工依據(jù)自己的需求，在公司所供應的福利菜單中，選擇符合自己需求的員工福利員工福利方案的溝通團拜活動人