指紋考勤管理學(xué)習(xí)制度

指紋考勤管理學(xué)習(xí)制度指紋考勤管理學(xué)習(xí)制度指紋考勤管理學(xué)習(xí)制度指紋考勤管理制度職工指紋考勤管理制度為加強(qiáng)考勤管理工作，酒店決定啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理方法。本制度至宣布之日起履行。合用范圍為酒店內(nèi)除總經(jīng)理之外全部職工。一、管理方法:、考勤機(jī)是對(duì)職工上下班時(shí)間的記錄和證明。采納指紋考勤機(jī)1必要自己親身考勤，嚴(yán)格控制代打卡現(xiàn)象。2、指紋簽到推行每日兩次簽到制度，按酒店規(guī)定的作息時(shí)間。職工要嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，上下班準(zhǔn)時(shí)考勤。不論能否公私事遲到都必然刷指紋。3、酒店指紋考勤機(jī)擱置在酒店門衛(wèi)處供全體職工做考勤使用。4、考勤機(jī)上下班時(shí)間是已依據(jù)實(shí)質(zhì)狀況進(jìn)行設(shè)定，若各部門或個(gè)人有任何變化，需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)署名后交總經(jīng)辦由考勤員保存?zhèn)洳?，不然將一律按曠工辦理。5、各樣考勤制度及考勤處分規(guī)定依據(jù)酒店考勤制度履行。6、輸入指紋時(shí)，如考勤機(jī)不可以鑒識(shí)指紋或不可以正常工作，漏刷考勤人員需填寫相應(yīng)的證明，經(jīng)部門經(jīng)理審查后遞交人事部存案。要第一時(shí)間向部門經(jīng)理報(bào)告并采納挽救舉措，不然視為未出勤。7、職工因特別狀況沒法正?？记?，需經(jīng)部門經(jīng)理審批后，交人事部保存?zhèn)洳?，不然將一律按曠工辦理。8、月底各部門經(jīng)理需對(duì)職工的出勤狀況進(jìn)行審查，無誤后在每個(gè)月2日前匯總完成交至人事部，人事部將對(duì)本月出勤狀況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表。作為每個(gè)月薪資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)選的依據(jù)。9、如依據(jù)工作需要，職工需連續(xù)上班時(shí)，為有效記錄職工的出勤狀況，需在第一班下班時(shí)做一次下班簽到，之間最少間隔3分鐘再做一次上班簽到。10、考勤機(jī)上已設(shè)定管理員，其余人員不得隨意操作。若碰到自己不可以解決的問題可到總經(jīng)辦找有關(guān)人員辦理，若自己私自擺弄出現(xiàn)的問題，將對(duì)其通知責(zé)備并造價(jià)補(bǔ)償。二、考勤機(jī)使用注意事項(xiàng):1、簽到及簽退時(shí)，手指保持潔凈，不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐化物，不得將水、油、塵埃、砂礫等物質(zhì)留在指紋收集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。若有個(gè)人破壞將對(duì)其通知責(zé)備并按價(jià)補(bǔ)償。手指平壓于指紋收集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋收集窗口太偏的地點(diǎn)。保持手指水平按在指紋收集頭上，而且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋收集頭上;不要迅速的敲擊手指;也不要滑著手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“感謝”為成功考證指紋，假如不可以功，指紋機(jī)語音提示“請(qǐng)重按手指”就需要再次輸入指紋。確認(rèn)完成后方能走開。若有漏打卡現(xiàn)象一律按指紋考勤指示時(shí)間為準(zhǔn)。2、指紋考勤機(jī)敵手指干燥、太冷等會(huì)感覺失靈，可使勁摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采納哈氣等方法，適合潤(rùn)濕手指。3、指紋考勤機(jī)上其余鍵盤嚴(yán)禁隨意按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。4、每位職工在收集指紋時(shí)都收集1-2個(gè)手指，當(dāng)此中一個(gè)因?yàn)槟撤N原由不可以實(shí)時(shí)輸入成功時(shí)，可采納另一只手指考勤。三、考勤認(rèn)定和辦理方法1、職工遲到提早走遲到:職工比規(guī)定上班時(shí)間晚1-30分鐘指紋考勤均記遲到辦理。超出30分鐘做曠工辦理。早走:職工比規(guī)定下班時(shí)間早1-30分鐘指紋考勤均記早走辦理。超出30分鐘做曠工辦理。辦理方法:職工上、下班遲到或早走5分鐘內(nèi)扣10元，每超出5分鐘加扣10元，累計(jì)3次以上扣全勤獎(jiǎng)50元。2、告假必然提早填寫假條:不論病、事假均不計(jì)假期薪資。2.1、凡因需告假職工，必然提早一天填寫《告假單》?交由所屬部門主管(經(jīng)理)審批?人事部審批?總經(jīng)理審批。該告假方可奏效，不然一律做曠工辦理。2.2、凡未經(jīng)簽批或未提交告假條，一律做曠工辦理。特別狀況下經(jīng)部門經(jīng)理口頭贊成或電話告假者，過后也要辦理告假手續(xù)，不然做曠工辦理。2.3、告假審批權(quán)限主管部門經(jīng)理人事部總經(jīng)理職工級(jí)三天內(nèi)五天內(nèi)七天內(nèi)七天以上領(lǐng)班主管級(jí)三天內(nèi)五天內(nèi)五天以上3、曠工:曠工半天其余扣除一天半薪資，曠工一天其余扣除三天薪資，曠工兩天其余扣除半月薪資，曠工三天按自動(dòng)辭職辦理，曠工當(dāng)日也不計(jì)薪資，以下狀況均做曠工辦理:(1)、采納不正當(dāng)手段欺騙、涂改、假造休假憑據(jù)的;、未告假或告假未贊成的;、指紋打卡記錄中無故無上班時(shí)間或下班時(shí)間的;四、特別重申:上下班指紋機(jī)在發(fā)生異樣(不顯