行政人事管理-考勤制度

行政人事管理-考勤制度第一節(jié)?考勤管理?1.目的：?加強(qiáng)公司?員工考勤管?理。2.?適用范圍：?本規(guī)范適?用于集團(tuán)公?司全體員工?，以下員工?除外：2?.1集團(tuán)執(zhí)?行董事長(zhǎng)（?含）以上的?領(lǐng)導(dǎo)；2?.2其他經(jīng)?集團(tuán)董事長(zhǎng)?批準(zhǔn)不參與?考勤管理的?員工。3?.職責(zé)：?3.1行政?部負(fù)責(zé)員工?出勤、考勤?情況的監(jiān)督?與管理。?3.2各單?位負(fù)責(zé)人對(duì)?長(zhǎng)期、多次?遲到、早退?、不按規(guī)定?請(qǐng)假或缺勤?過(guò)多的員工?，可按考?核管理有關(guān)?規(guī)定，視為?行為指標(biāo)、?職業(yè)態(tài)度待?改進(jìn)，進(jìn)行?考核。3?.3行政部?對(duì)長(zhǎng)期、多?次遲到、早?退、不按規(guī)?定請(qǐng)假或缺?勤過(guò)多的員?工，可將其?視為行為?指標(biāo)、職業(yè)?態(tài)度待改進(jìn)?，于員工薪?酬、職務(wù)調(diào)?整時(shí)，作為?考核依據(jù)之?一。3.?4財(cái)務(wù)部門?負(fù)責(zé)按本規(guī)?范所規(guī)定的?考勤管理，?在員工工資?中執(zhí)行。?如因季節(jié)?變化需調(diào)整?工作時(shí)間的?，需呈報(bào)集?團(tuán)總裁辦審?核，集團(tuán)董?事長(zhǎng)審批后?執(zhí)行。為?早退.員?工未請(qǐng)假、?或請(qǐng)假未獲?批準(zhǔn)，實(shí)際?未出勤且不?能做合理解?釋的，為曠?工。1個(gè)?小時(shí)以上_?__個(gè)小時(shí)?（含）以內(nèi)?的，計(jì)為曠?工半日；?3.5個(gè)小?時(shí)以上的，?計(jì)為曠工_?__日。員?工當(dāng)日沒有?考勤記錄或?只有一次記?錄的，計(jì)為?曠工___?日。勤。?4.2打?卡管理下?班須自打卡?。行政部?備案，按遲?到___分?鐘處理。上?、下班忘記?打卡的，超?過(guò)兩次（含?）以上作曠?工半天處理?。超過(guò)_?__個(gè)日?歷天補(bǔ)辦《?未考勤說(shuō)明?表》的，視?為無(wú)效作曠?工處理。?間的依據(jù)。?因工作需?要已加班的?可填寫《假?期申請(qǐng)表表?》申請(qǐng)補(bǔ)休?。當(dāng)月所?加班的時(shí)段?只能在本月?末前提出補(bǔ)?休申請(qǐng)。?有以下情形?之一的《未?考勤說(shuō)明表?》，視為?無(wú)效，作曠?工處理：?正確填寫《?員工考勤表?》，如實(shí)反?映員工每月?的考勤情況?；工資的?依據(jù)。《員?工考勤表》?及《考勤統(tǒng)?計(jì)表》報(bào)人?力資源部計(jì)?算工作報(bào)財(cái)?務(wù)部門；?4.3考勤?違規(guī)行為處?罰：以內(nèi)?的遲到，每?次罰款__?_元；以?上的按礦工?___日處?罰；司可?作過(guò)失性辭?退處理，且?不負(fù)擔(dān)任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?人事部門?備案。若取?消假期，可?到人事部銷?案，否則，?申請(qǐng)的假期?正常執(zhí)行。?如遇特殊?情況，可?在當(dāng)天上午?上班前電話?請(qǐng)假，事后?補(bǔ)辦程序。?否則，按?事假處理。?特殊情況?，經(jīng)行政部?審核后，可?作病假處理?。資1/?2；計(jì)算?公式為：扣?發(fā)工資=（?月工資÷2?6÷7__?_當(dāng)月病假?工時(shí)）__?_1/3；?或；扣發(fā)工?資=月工資?÷26÷7?___第_?__天起病?假工時(shí)__?_1/2?病假天數(shù)_?__個(gè)月的?，每月支付?月工資的_?__%。?全額；計(jì)?算公式為：?扣發(fā)工資=?（月工資÷?26÷7_?__當(dāng)月事?假工時(shí)）_?__1/2?；或：扣?發(fā)工資=月?工資÷26?÷7___?第___天?起事假工時(shí)?理。5?.加班5?.1公司不?提倡加班，?員工應(yīng)在辦?公時(shí)間內(nèi)提?高工作效率?，按時(shí)按質(zhì)?完成各項(xiàng)任?務(wù)。但部?門負(fù)責(zé)人可?按照實(shí)際的?工作需要，?安排員工延?長(zhǎng)工作時(shí)間?；5.2?下班后須加?班完成手頭?工作不超過(guò)?半小時(shí)，不?計(jì)加班。超?過(guò)半小時(shí)后?，按實(shí)際時(shí)?數(shù)且根據(jù)?打卡記錄計(jì)?算加班，否?則公司有權(quán)?不予承認(rèn)超?時(shí)記錄。員?工如因工作?需要確需在?周日或假日?加班的，公?司原則上要?求員工加班?后補(bǔ)休，對(duì)?于無(wú)法安排?補(bǔ)休的，公?司每個(gè)月統(tǒng)?計(jì)一次，支?付加班工資?給加班人員?。補(bǔ)休須按?上述休假規(guī)?定提前申請(qǐng)?、并經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人、人?事部簽批；?5.3加?班申請(qǐng)及確?認(rèn)手續(xù)人?簽批，交行?政人事部審?批存檔；?班職員手里?。5.4?加班費(fèi)的計(jì)?算規(guī)定如下?：工資/?26/7_?__實(shí)際加?班時(shí)間政?府法定假日?加班費(fèi)工?資/工資/?26/7_?__實(shí)際加?班時(shí)間__?____%?補(bǔ)助。?同記集團(tuán)有?限公司未?考勤情況說(shuō)?明表姓名?未考勤時(shí)間?事由部門負(fù)?責(zé)人意見總?經(jīng)理意見?同記集團(tuán)有?限公司未考?勤情況說(shuō)明?表部門編?號(hào)：姓名?未考勤時(shí)間?事由部門負(fù)?責(zé)人意見總?經(jīng)理意見?部門編號(hào)：