社區(qū)就業(yè)服務工作制度

社區(qū)就業(yè)服務工作制度第一條社?區(qū)就業(yè)和社?會保障服務?站應按照勞?動保障法律?法規(guī)、政策?規(guī)定和上級?勞動保障部?門要求，開?展本社區(qū)的?公共就業(yè)服?務工作。?第二條社區(qū)?就業(yè)和社會?保障服務站?應按照加強?效能建設要?求，實行首?問負責制、?限時辦結制?、責任追究?制。第三?條社區(qū)就業(yè)?和社會保障?服務站應當?對服務對象?公開服務內?容、服務流?程、規(guī)章制?度、投訴電?話。第四?條社區(qū)就業(yè)?和社會保障?服務站應當?充分利用社?區(qū)宣傳櫥窗?、板報等媒?介，宣傳勞?動保障法律?法規(guī)和就業(yè)?政策。第?五條社區(qū)就?業(yè)和社會保?障服務站應?整合服務項?目，加強相?互銜接和配?套，提供“?一站式”就?業(yè)服務。?第六條社區(qū)?就業(yè)和社會?保障服務站?應當建立健?全各類就業(yè)?工作臺帳，?嚴格執(zhí)行就?業(yè)服務工作?報表制度，?不漏報、錯?報、謊報。?第七條社?區(qū)就業(yè)和社?會保障服務?站對零就業(yè)?家庭失業(yè)人?員、就業(yè)困?難人員開展?“一對一”?就業(yè)援助服?務。第八?條社區(qū)就業(yè)?和社會保障?服務站不能?向服務對象?亂收費和“?搭車”收費?，工作人員?應當廉潔自?律。第九?條社區(qū)就業(yè)?和社會保障?服務站工作?人員應做到?掛牌上崗、?儀表整潔、?語言文明、?服務熱情。?就業(yè)援助?跟蹤服務制?度為確保?《___市?城鎮(zhèn)就業(yè)困?難人員就業(yè)?援助實施辦?法》實施，?切實做好就?業(yè)援助工作?，促進就業(yè)?困難人員實?現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)?，結合實際?我市實際，?制定本制度?。一、跟?蹤服務對象?實現(xiàn)就業(yè)?不足___?個月的就業(yè)?困難人員。?二、跟蹤?服務機構職?責社區(qū)勞?動就業(yè)社會?保障服務站?（簡稱社區(qū)?）負責跟蹤?服務具體實?施；街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動?就業(yè)社會保?障服務所（?簡稱街道）?負責所轄社?區(qū)跟蹤服務?業(yè)務指導和?日常檢查；?區(qū)、縣（?市）就業(yè)局?負責基層跟?蹤服務工作?的___實?施和監(jiān)督檢?查。三、?跟蹤服務程?序和方式?（一）社區(qū)?通過開展“?回訪本人、?回訪家庭、?回訪單位”?“三回訪”?活動，了解?援助對象的?就業(yè)情況。?宣傳國家在?鼓勵用人單?位吸納就業(yè)?、個人自主?創(chuàng)業(yè)以及實?現(xiàn)靈活就業(yè)?方面的就業(yè)?扶持政策。?（二）社?區(qū)在“三回?訪”過程中?，發(fā)現(xiàn)有不?穩(wěn)定因素可?能導致援助?對象再次失?業(yè)的，聯(lián)系?所在單位，?盡力幫助協(xié)?調解決相關?問題，使其?工作得到穩(wěn)?定。（三?）對吸納就?業(yè)困難人員?的用人單位?，幫助協(xié)調?落實稅費減?免、企業(yè)貸?款、社會保?險補貼等鼓?勵企業(yè)吸納?就業(yè)困難人?員的相關就?業(yè)扶持政策?。（四）?對自謀職業(yè)?和自主創(chuàng)業(yè)?的援助對象?，幫助協(xié)調?落實稅費減?免政策。需?資金扶持的?，幫助申領?小額擔保貸?款；對符合?申領社會保?險補貼條件?的靈活就業(yè)?人員，幫助?其落實靈活?就業(yè)社會保?險補貼政策?。（五）?對實現(xiàn)就業(yè)?不足___?個月再次失?業(yè)的就業(yè)困?難人員，繼?續(xù)納入分類?幫扶范圍，?按照就業(yè)援?助分類幫扶?制度要求，?繼續(xù)對其給?予幫扶，促?進其實現(xiàn)再?就業(yè)。四?、工作要求?（一）要?將跟蹤服務?工作作為就?業(yè)援助幫扶?的一個重要?工作環(huán)節(jié)，?將跟蹤服務?工作做實做?細，確保就?業(yè)援助效果?得到鞏固。?（二）各?區(qū)、縣（市?）就業(yè)局要?定期___?街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）、社區(qū)工?作人員做好?“三回訪”?活動，發(fā)現(xiàn)?問題及時解?決，確保援?助對象就業(yè)?后切實享受?就業(yè)扶持政?策，以實現(xiàn)?穩(wěn)定就業(yè)。?就業(yè)援助?登記認定制?度為確保?《___市?城鎮(zhèn)就業(yè)困?難人員就業(yè)?援助實施辦?法》實施，?切實做好我?市就業(yè)援助?工作，使符?合條件就業(yè)?困難人員得?到及時登記?認定，結合?我市實際，?制定本制度?。一、登?記認定對象?法定勞動?年齡內，有?勞動能力和?就業(yè)愿望，?具有本市城?鎮(zhèn)戶籍并申?請登記的下?列人員應認?定為就業(yè)困?難人員：?（一）“4?050”失?業(yè)人員。?（二）零就?業(yè)家庭失業(yè)?人員。（?三）殘疾失?業(yè)人員。?（四）享受?城鎮(zhèn)居民最?低生活保障?失業(yè)人員。?（五）連?續(xù)失業(yè)__?_年以上就?業(yè)轉失業(yè)人?員。（六?）因失地等?原因難以實?現(xiàn)就業(yè)人員?。（七）?單親撫養(yǎng)未?成年人失業(yè)?人員。（?八）曾經榮?獲縣以上（?含縣級）勞?動模范榮譽?的失業(yè)人員?。（九）?烈屬失業(yè)人?員。（十?）軍人配偶?失業(yè)人員。?二、登記?認定服務機?構職責社?區(qū)勞動就業(yè)?社會保障服?務站（簡稱?社區(qū)）負責?就業(yè)困難人?員的登記和?認定初審；?街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）勞動就業(yè)?社會保障服?務中心（簡?稱街道）負?責就業(yè)困難?人員的登記?和認定復審?；區(qū)、縣?（市）就業(yè)?局負責登記?和認定審核?確認。三?、登記認定?程序（一?）社區(qū)在_?__個工作?日內對申請?登記的就業(yè)?困難人員相?關證明材料?進行認定初?審。初審合?格者，填寫?《___省?城鎮(zhèn)就業(yè)困?難人員認定?申請審批表?》。（二?）社區(qū)對申?請登記對象?張榜公示_?__天。公?示無疑義后?，___個?工作日內將?申請人員信?息錄入“_?__工程”?人力資源信?息管理系統(tǒng)?，并將申報?材料報送街?道。（三?）街道在_?__個工作?日內對社區(qū)?上報的相關?材料進行復?審。對復審?不合格的，?予以退回。?對復審合格?者，通過信?息管理系統(tǒng)?進行復核確?認，上報區(qū)?、縣（市）?就業(yè)局。?（四）區(qū)、?縣（市）就?業(yè)局在__?_個工作日?內對街道上?報的相關證?明材料進行?審核確認。?對審核不合?格的，予以?退回。對審?核合格者，?通過信息管?理系統(tǒng)進行?審核確認，?在其《就業(yè)?失業(yè)登記證?》備注欄內?注明就業(yè)困?難人員類型?，加蓋經辦?人工作名章?，并將相關?材料經社區(qū)?返給本人。?（五）區(qū)?就業(yè)局須將?登記認定的?《零就業(yè)家?庭認定__?_》按月上?報市就業(yè)局?備案。四?、工作要求?（一）就?業(yè)困難人員?從申請登記?到審核認定?工作時限為?不超過__?_個工作日?。（二）?工作人員要?嚴格履行登?記、審核、?認定程序，?為就業(yè)困難?人員提供優(yōu)?質高效的登?記認定服務?，并接受社?會和群眾監(jiān)?督，杜絕弄?虛作假或無?故拖延行為?發(fā)生。（?三）對經辦?工作人員違?反規(guī)定，無?故拖延認定?或弄虛作假?辦理的，根?據(jù)其情節(jié)給?予相應處分?。（四）?對社區(qū)勞動?保障工作人?員違反規(guī)定?、嚴重失職?造成不良后?果的，應予?以解聘處分?。就業(yè)服?務機關管理?制度一、?部門工作職?責二、人?秘股工作職?責三、就?業(yè)股工作職?責四、勞?務股工作職?責五、黨?風廉政建設?制度六、?會議制度?七、職工學?習工作制度?八、考勤?制度九、?財務管理制?度十、固?定資產管理?制度十一?、車輛管理?制度十二?、機關保密?、檔案保管?制度十三?、衛(wèi)生水電?管理制度?十四、就業(yè)?服務規(guī)范工?作人員守則?部門工作?職責承擔?公共就業(yè)服?務，具體負?責實施就業(yè)?和勞務工作?。1、提?供就業(yè)政策?法規(guī)咨詢。?2、負責?公益性崗位?開發(fā)與管理?。3、審?核申報靈活?就業(yè)人員社?保補貼。?4、承辦全?區(qū)小額擔保?貸款原始資?料審核工作?。5、辦?理就業(yè)、失?業(yè)登記。實?施就業(yè)援助?等。6、?發(fā)布職業(yè)供?求信息、市?場工資指導?價位信息和?職業(yè)培訓信?息。開展職?業(yè)指導，職?業(yè)介紹和職?業(yè)培訓。?7、負責_?__城鄉(xiāng)勞?動力技能培?訓、勞務派?遣、勞務輸?轉、轉移就?業(yè)、開展跟?蹤___服?務。8、?具體負責人?力資源市場?建設、管理?和公共就業(yè)?服務信息網?絡的開發(fā)運?行。9、?其他公共就?業(yè)服務工作?。人秘股?主要職責?承擔機關的?承上啟下、?綜合協(xié)調服?務職能。?1、辦理上?級來文、來?函、來電及?會議通知等?的批閱、傳?遞及歸檔，?管理印信。?2、負責?各種會議的?___協(xié)調?和單位內部?規(guī)章制度的?修訂及督查?落實情況。?3、擬定?起草單位年?度工作計劃?、年終（半?年）工作總?結及其他重?要文件等。?4、負責?辦理___?議案、政協(xié)?委員提案工?作。5、?負責單位的?文秘、檔案?、信息、信?訪、宣傳，?計劃生育、?內部安全保?衛(wèi)、精神文?明建設和社?會治安綜合?治理等工作?。6、承?辦單位內部?人事和干部?的考察、考?核工作。?7、負責機?關財務后勤?事務管理和?接待工作。?8、完成?領導交辦的?其他工作。?就業(yè)股主?要職責承?擔全區(qū)就業(yè)?再就業(yè)工作?。1、公?益性崗位開?發(fā)和管理（?包括人員培?訓、督查考?核）。2?、負責公益?性崗位補貼?的審核申報?工作。3?、負責全區(qū)?靈活就業(yè)人?員社保補貼?審核申報。?4、負責?零就業(yè)家庭?和就業(yè)困難?人員的認定?和援助工作?。5、完?成領導交辦?的其他工作?。勞務股?主要職責?承擔全區(qū)勞?務經濟工作?。1、負?責勞動力資?源調查、轉?移、輸出及?跟蹤服務等?工作。2?、負責人力?資源市場信?息網絡化建?設和管理，?發(fā)布職業(yè)供?求信息，開?展職業(yè)介紹?、職業(yè)指導?和信息查詢?等服務。?3、負責就?業(yè)勞務統(tǒng)計?報表上報及?社保員業(yè)務?指導工作。?4、承辦?全區(qū)小額擔?保貸款原始?資料審核工?作。5、?負責《就業(yè)?失業(yè)登記證?》的辦理及?年檢。6?、負責協(xié)調?指導全區(qū)農?村勞動力技?能培訓和返?鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員?登記工作。?7、完成?領導交辦的?其他工作。?黨風廉政?建設制度?1、加強黨?風廉政建設?政策規(guī)定學?習，提高自?身素質。以?中央和省市?區(qū)有關黨政?干部廉潔自?律和___?倡廉的各項?規(guī)定為行為?準則，恪盡?職守、淡泊?名利，樂于?奉獻，真正?成為人民群?眾利益的忠?實代表。?2、機關全?體工作人員?在政治上、?思想上、行?動上始終與?___保持?高度一致，?堅決聽從和?認真落實區(qū)?委、區(qū)政府?的各項指標?和任務。做?到個人服從?___、下?級服從上級?，講團結、?講大局。對?違反紀律，?給黨和國家?利益造成損?失和嚴重影?響的，視情?節(jié)輕重，按?黨紀和相關?規(guī)定嚴肅處?理。3、?嚴格執(zhí)行廉?政準則，不?準在公務活?動中以各種?名義和變相?形式收受現(xiàn)?金和有價證?券；不準索?取直接管理?和服務對象?的錢物，在?經濟往來中?不準收受對?各方單位和?個人的回扣?。凡難以拒?絕而收受的?，要及時主?動上繳本單?位紀檢監(jiān)察?___。自?覺抵制不健?康的生活方?式，嚴禁參?加___、?___和封?建___活?動。4、?局領導班子?統(tǒng)一領導本?單位黨風廉?政建設。主?要領導對本?單位的黨風?廉政建設負?總責。各分?管領導根據(jù)?工作分工，?對分管工作?職責范圍內?的黨風廉政?建設負直接?領導責任。?紀檢組長對?本單位紀檢?監(jiān)察工作負?直接領導責?任，具體負?責黨風廉政?建設教育、?___協(xié)調?、落實、案?件查處等，?并向上一級?紀檢監(jiān)察_?__報告。?5、對不?認真履行黨?風廉政建設?制度，致使?在自己工作?范圍內發(fā)生?違法違紀行?為的，情節(jié)?較輕者，進?行大會通報?批評，并做?出個人書面?檢查；違_?__風廉政?建設有關要?求的年終考?核不能評為?優(yōu)秀。情節(jié)?嚴重者移交?上級紀檢機?關或司法機?關處理。?6、發(fā)揚黨?內民主，自?覺接受社會?監(jiān)督，__?_。會議?制度（一?）局務會及?局長辦公會?議制度1?、會議由局?長主持召開?，班子成員?參加，各股?室股長列席?，人秘股負?責記錄。?2、會議主?要內容：?（1）貫徹?落實區(qū)委、?區(qū)政府的重?大決策及傳?達上級業(yè)務?主管部門的?重要會議精?神，制定落?實具體措施?。（2）?確定年度工?作思路，制?定完成年度?工作思路的?具體措施。?（3）提?交區(qū)委、區(qū)?政府研究決?定的就業(yè)再?就業(yè)工作的?重大事項和?有關政策。?（4）聽?取并商討單?位階段性工?作完成情況?。（5）?確定辦公會?議提交討論?決定的其他?有關事項。?3、會議?議題由人秘?股收集，會?議召集人審?定研究內容?，事先告知?各分管領導?和列席人員?，并于會前?做好充分準?備。4、?各股室需要?提交會議研?究的事項，?會前要進行?充分準備，?進行必要的?調查研究，?并提出建議?意見。5?、會議實行?局長負責制?，各分管領?導對研究決?定的事項要?提出充分的?意見和建議?，提交局長?綜合決策。?（二）干?部職工會議?制度1、?會議由局長?或局長委托?副局長主持?，辦公室負?責召集，全?體職工參加?。2、會?議的主要任?務是。傳達?貫徹上級有?關文件、會?議精神及單?位內部重要?決定；安排?部署有關工?作，明確任?務；討論工?作進展及存?在問題，征?求職工意見?和建議；落?實表彰和懲?戒，開展批?評與自我批?評。3、?會議的__?_。辦公室?負責會議_?_通知、會?場準備和_?__工作，?清點到會人?數(shù)情況，并?做考勤記錄?。4、會?議紀律。全?體干部職工?必須準時參?加會議。會?議期間必須?關閉通訊工?具，不得隨?意走動和離?開。（三?）民主生活?制度1、?___會每?半年召開一?次，根據(jù)實?際需要，可?隨時召開。?2、__?_會的基本?內容（1?）貫徹執(zhí)行?黨的路線、?方針、政策?和決議的情?況。（2?）加強領導?班子自身建?設，實行民?主集中制的?情況。（?3）發(fā)揚黨?的優(yōu)良傳統(tǒng)?，艱苦奮斗?，廉潔自律?，遵紀守法?，端正黨風?的情況。?（4）堅持?群眾路線，?密切聯(lián)系群?眾的情況。?3、__?_會應遵循?團結-批評?與自我批評?-團結的方?針，充分發(fā)?揚民主，開?展積極的思?想斗爭，增?強政治性和?原則性。?4、黨員_?__會召開?之前，領導?干部之間要?互通情況，?交換意見，?確定會議的?主要內容和?焦點議題。?辦公室要做?好會議各項?準備工作。?同時，要提?前一周報上?級___及?有關部門，?以便派員參?加指導。會?后一周內向?___部門?、主管部門?報送會議召?開情況。?5、___?會的列席人?員，要根據(jù)?有關規(guī)定和?會議內容確?定，列席人?員可以發(fā)言?，對班子成?員提出意見?或建議。?6、___?會上檢查和?反映出來的?問題要制定?整改措施，?切實加以解?決。對需要?上級黨__?_幫助解決?的重大問題?應及時向上?級黨___?報告。屬于?違紀違法問?題的，應按?干部管理權?限分別交紀?檢、監(jiān)察部?門或司法機?關查處。?職工學習工?作制度1?、全體干部?職工要樹立?經常學習的?自覺性，堅?持經常性政?治理論和業(yè)?務知識學習?，不斷提高?政策理論水?平和業(yè)務工?作能力。?2、提倡理?論聯(lián)系實際?的學習原則?，___學?習每月保證?___次；?平時以分散?自學為主。?職工個人要?建立學習筆?記，由紀檢?組長負責每?季度抽查批?閱，將抽查?結果作為個?人年終考核?依據(jù)。個人?學習筆記不?得少于__?_字。每位?工作人員要?積極圍繞本?職工作開展?調查研究，?撰寫心得體?會___篇?。3、遵?守職業(yè)道德?，工作時間?要著裝整潔?，說話文明?，講普通話?，接待人要?態(tài)度和藹、?熱情，解釋?政策要細致?、耐心，凡?因工作態(tài)度?問題引起糾?紛、___?等事件發(fā)生?，單位內部?進行通報批?評，寫出個?人書面檢查?，并取消年?終評優(yōu)選模?資格。4?、全體干部?職工要遵守?工作紀律，?堅守工作崗?位，按時上?下班，不無?故曠工、不?許帶小孩上?班；上班時?間不準干私?活或搞其他?活動，不許?以干公事為?由逛街串店?，不許在工?作中推諉扯?皮，不服從?工作分配，?對違紀行為?，要和年終?評優(yōu)選模、?年終獎掛鉤?，獎懲兌現(xiàn)?。5、全?體干部職工?要加強團結?，搞好工作?，保質保量?地按時完成?各自工作任?務。在年終?考核時，對?完成任務好?的同志進行?表揚獎勵，?對因工作失?誤受到上級?部門通報批?評，或造成?損失和其他?負面影響，?情節(jié)嚴重者?，年終確定?為不稱職干?部，取消年?終獎。機?關考勤制度?1、機關?實行考勤登?記制度，由?辦公室專人?負責考勤。?2、工作?人員因病因?事確需請假?的，必須寫?書面請假條?，一天之內?的，由分管?領導批準；?一天以上一?周以內的，?經分管領導?同意后，由?主管領導批?準；一周以?上的，上報?區(qū)人事勞動?保障局批準??？萍壐刹?請假由主要?領導審批，?請假超過七?天的，報區(qū)?___審批?。3、法?定休假按國?家政策規(guī)定?執(zhí)行，需要?休假的由股?室提出意見?，匯報分管?領導同意后?報主要領導?商議適時安?排。4、?凡___月?內遲到或早?退___次?者要進行大?會通報批評?，不參加_?__學習、?公益活動、?義務勞動者?按曠工論處?。全年累計?無故曠工_?__天以上?者年終考核?按不稱職論?處，并取消?年終獎；一?年內事假累?計___天?，病假累計?超過___?天，或者病?事假累計超?過___天?者，取消年?終評優(yōu)評獎?資格。連續(xù)?曠工___?天或全年累?計曠工__?_天，按《?公務員法》?規(guī)定報請有?關部門批準?予以辭退。?辦公室要對?請假情況及?時登記清楚?，每月底對?出勤情況匯?總、通報，?分管領導簽?字后存檔。?5、工作?人員參加機?關___活?動由辦公室?統(tǒng)一安排。?全年累計_?__次無故?不參加或不?積極配合的?，本人寫出?書面檢查并?取消評優(yōu)評?獎資格。?6、堅持節(jié)?假日值班制?度。凡值班?領導、值班?人員和司機?等必須堅守?崗位，履行?值班責任。?如發(fā)生不安?全事故，由?相關責任人?承擔責任。?機關財務?管理制度?1、按照建?設和諧型、?服務型、節(jié)?約型機關的?要求，對機?關經費進行?統(tǒng)一管理，?統(tǒng)一收支，?合理安排。?2、財務?人員要嚴格?執(zhí)行財經紀?律，把好收?支關，每月?及時向分管?及主要領導?匯報機關各?項經費的收?支情況，并?提出建議，?當好參謀。?3、堅持?“一支筆”?審批制度，?凡因公需要?支出費用的?，必須事先?匯報分管領?導同意。支?出___元?以下由分管?機關領導簽?批，___?元以上由主?要領導審核?同意后，由?分管領導簽?批方可報銷?。4、機?關干部因公?出差等借款?，經分管機?關領導審核?，報請主要?領導批準后?，方可到機?關財務人員?處辦理借款?手續(xù)。5?、機關辦公?用品由財務?人員統(tǒng)一購?置、分發(fā)、?管理。購置?政府采購商?品，必須申?報辦理采購?手續(xù)。機?關固定資產?管理制度?1、固定資?產采取分級?登記管理原?則，實行誰?使用誰保全?的管理辦法?。由人秘股?統(tǒng)一造冊登?記，各股室?固定資產表?由股室負責?人簽字并承?擔管理，使?用責任。?2、凡閑置?不用的固定?資產由人秘?股指定專人?登記保管。?3、固定?資產的購置?由使用股室?提出意見，?人秘股匯報?分管領導按?有關程序購?置。資產購?回后由人秘?股及使用股?室共同驗收?，建賬建卡?，交付使用?。4、人?秘股應定期?或不定期進?行固定資產?清查，保證?賬物相符。?5、對調?離人員的相?關固定資產?，由人秘股?指定專人會?同調離人員?進行核實，?并由人秘股?收回封存；?需移交其他?人員時，由?人秘股匯報?分管領導同?意簽字后，?方可移交，?并由人秘股?登記備案。?任何人不得?隨意移交或?交換固定資?產。6、?凡需要外出?印制的材料?，由分管領?導簽字后，?方可印制。?7、單位?復印機、傳?真機等設備?由指定專人?負責保管、?印制，其他?人員不得擅?自操作。?機關車輛管?理制度1?、車輛的調?配由分管領?導統(tǒng)一負責?，實行派車?制度，駕駛?員必須服從?調度，堅守?崗位，不準?私自出車。?凡未經批準?私自出車，?所發(fā)生的費?用和一切后?果由駕駛員?負責。2?、駕駛員要?做好出車記?錄，并對車?輛進行日常?保養(yǎng)，確保?車況良好，?確保行車安?全。3、?小車用油實?行采購和油?卡管理制度?，駕駛員要?隨時掌握車?輛燃油使用?情況，盡量?避免在外地?加油，如因?特殊情況，?確需在外地?加油時，要?經主管領導?批準。4?、車輛維修?時，駕駛員?提出維修項?目申請，填?寫車輛維修?單，經主管?領導簽批后?，到指定維?修廠家維修?，否則不予?報銷維修費?。5、駕?駛員嚴禁酒?后或疲勞駕?駛，確保車?輛防火、防?盜安全。?機關保密、?檔案保管制?度1、全?體職工必須?嚴格遵守《?保密法》和?《國家工作?人員保密守?則》，增強?保密觀念，?克服麻痹思?想。嚴格管?理__文件?和材料，按?要求批辦，?按批辦范圍?傳閱，不得?將__文件?、資料帶回?家閱看。?2、涉及_?__的筆記?本和會議記?錄個人要妥?善保管，不?得亂存亂放?。3、會?議初步確定?，尚未正式?公布或不宜?公布的重要?事項，要嚴?格保密，任?何人不得外?傳或泄露。?4、打印?涉及___?的文件要做?到嚴格保密?。5、傳?達保密文件?和資料要按?處理意見及?時送到指定?人手里，不?得中途由他?人傳遞。?6、檔案材?料的接收、?銷毀、移交?，必須專人?負責嚴格履?行登記手續(xù)?，按照上級?有關規(guī)定辦?理。7、?定期檢查檔?案室保存的?檔案、材料?，每年要進?行全面檢查?一次，并做?好記錄，特?別對重要的?___檔案?材料，每半?年檢查一次?，發(fā)現(xiàn)問題?，及時補救?。8、加?強檔案管理?，嚴防失密?、___。?檔案的轉移?要嚴格按照?程序辦理，?如管理不慎?出現(xiàn)檔案丟?失或其他破?壞檔案現(xiàn)象?，一切責任?由檔案管理?員承擔。?機關衛(wèi)生水?電管理制度?1、自覺?維護機關衛(wèi)?生，不隨地?吐痰，不亂?扔紙屑、果?皮，不亂潑?污水，注意?保持機關環(huán)?境干凈整潔?。2、注?意衛(wèi)生公德?，入廁后及?時沖洗，手?紙如簍，禁?止將煙頭、?茶葉、雜物?倒入水池內?。3、每?月對室內和?室外衛(wèi)生大?掃除一次，?由人秘股統(tǒng)?一安排。?4、職工應?自覺遵守機?關管理制度?，不得到處?亂寫亂畫，?亂扔垃圾。?5、節(jié)約?用水用電，?杜絕浪費，?每天下班前?檢查關閉所?有用電設備?，以防造成?火災。6?、嚴禁使用?電爐子、電?熨斗、電飯?煲等大容量?電器，確保?機關用電安?全。就業(yè)?服務規(guī)范?工作人員守?則努力學?習，積極進?取；愛崗敬?業(yè)，勤奮工?作；佩證?上崗，舉止?端莊；公道?正派，廉潔?自律；禮?貌待人，文?明服務；注?重質量，講?求效率；?平等競爭，?團結協(xié)作；?遵規(guī)守紀，?接受監(jiān)督；?服務為本?，樹立形象?；爭創(chuàng)三優(yōu)?，人人表率?。服務用?語___句?1、您好?。2、請?坐。3、?請問。4?、請稍等。?5、謝謝?。6、對?不起。7?、請原諒。?8、很抱?歉。9、?沒關系。?10、不客?氣。11?、請您排隊?等候。1?2、請不要?著急。1?3、很高興?能為您服務?。14、?請您先看一?下須知。?15、您有?什么愿望，?請告訴我。?16、請?問您有什么?就業(yè)意向。?17、請?把您的需求?告訴我。?18、您請?講。19?、我理解您?的心情。?20、我會?盡量幫助您?。21、?請您按規(guī)定?填寫表格。?22、有?不懂的地方?您盡管問。?23、請?將您的詳細?資料準備好?。24、?請您先備齊?手續(xù)。2?5、因有政?策規(guī)定，請?備齊手續(xù)才?能辦理。?26、目前?的用人需求?大致是這樣?的。27?、這份工作?您是否滿意?。28、?希望您樹立?自信心。?29、希望?您能順利。?30、一?有消息我馬?上通知您。?31、真?抱歉，現(xiàn)在?沒有適合您?的崗位。?32、請不?要灰心，我?再幫您想想?辦法。3?3、請留下?您的需求。?34、請?您過段時間?再來。3?5、請將您?的聯(lián)系地址?留下。3?6、請您耐?心等候。?37、請隨?時和我們聯(lián)?系。38?、有合適的?崗位我會通?知您。3?9、您請放?心。40?、希望您能?滿意。4?1、希望您?盡快就業(yè)。?42、祝?您成功。?43、我一?定協(xié)助貴單?位找到滿意?的人員。?44、您有?什么用工需?求請講。?45、我們?愿意為您提?供各種咨詢?服務。4?6、我們愿?意幫您熟悉?有關用工方?面的規(guī)定。?47、希?望合適的人?選能給你們?帶來效益。?48、為?您服務是我?應該做的。?49、您?的需求就是?我的職責。?50、歡?迎再來。?就業(yè)服務平?臺第一章?工作職責?村級公共就?業(yè)服務平臺?職責是承擔?轄區(qū)勞動就?業(yè)服務工作?，承辦區(qū)、?鎮(zhèn)勞動就業(yè)?機構交辦的?有關勞動就?業(yè)工作任務?，業(yè)務上受?勞動就業(yè)部?門統(tǒng)籌管理?和指導。具?體工作職責?包括：一?、勞動政策?、法規(guī)宣傳?和咨詢。宣?傳國家和省?、市勞動就?業(yè)法律、法?規(guī)、政策，?并提供咨詢?服務。二?、就業(yè)與失?業(yè)登記工作?。協(xié)助鎮(zhèn)（?街道）勞動?就業(yè)服務中?心開展轄區(qū)?內勞動力的?就業(yè)失業(yè)登?記，建立勞?動力動態(tài)（?范本）管理?臺帳，并定?期進行調查?，做好轄區(qū)?內勞動力的?就業(yè)與失業(yè)?有關統(tǒng)計監(jiān)?測工作。?三、就業(yè)服?務。收集轄?區(qū)內的就業(yè)?崗位和公益?性崗位信息?，為轄區(qū)內?城鄉(xiāng)勞動力?提供公益性?職業(yè)介紹服?務，協(xié)助勞?動就業(yè)服務?部門___?失業(yè)人員參?加各種技能?培訓。四?、落實就業(yè)?援助政策。?協(xié)助勞動就?業(yè)服務部門?落實各項促?進就業(yè)援助?政策；協(xié)助?各類就業(yè)人?員、各類用?人單位申領?各種就業(yè)補?貼；協(xié)助勞?動就業(yè)服務?部門對轄區(qū)?內就業(yè)困難?人員實施就?業(yè)援助。?五、完成鎮(zhèn)?（街道）勞?動就業(yè)機構?交辦的其他?就業(yè)服務工?作。第二?章服務規(guī)范?村（社區(qū)?）公共就業(yè)?服務平臺的?工作人員要?以提供優(yōu)質?高效的公共?就業(yè)服務為?己任，堅持?人本服務宗?旨，努力規(guī)?范服務行為?，具體要求?是：一、?工作人員儀?表整潔、語?言文明，工?作場所衛(wèi)生?干凈。二?、做到接待?群眾熱心、?解答問題耐?心、辦事處?事細心、幫?助群眾誠心?、提供援助?貼心、服務?充滿愛心。?第三章人?員管理一?、人員配備?村（社區(qū)?）公共就業(yè)?服務平臺的?工作人員按?現(xiàn)行工作需?要，每個村?（社區(qū)）_?__名專職?人員。_?__就業(yè)創(chuàng)?業(yè)隨著我?區(qū)經濟發(fā)展?、一些重大?項目建設的?落地，部分?農民耕地被?征用，截止?___年底?，荊州區(qū)_?__累計_?__人，其?中適齡勞動?者___人?。在區(qū)委區(qū)?政府的正確?領導下，區(qū)?人力資源和?社會保障局?努力做好促?進___的?就業(yè)和創(chuàng)業(yè)?工作。一?、制定方案?，明確措施?近年來，?區(qū)委區(qū)政府?多措并舉，?促進___?再就業(yè)，引?導___自?主創(chuàng)業(yè)，制?訂了《荊州?區(qū)___就?業(yè)創(chuàng)業(yè)服務?工作方案》?。將___?的就業(yè)創(chuàng)業(yè)?工作納入項?目化管理，?確保就業(yè)_?__規(guī)范有?效運行；積?極___符?合條件的_?__免費參?加創(chuàng)業(yè)培訓?和就業(yè)技能?培訓，對培?訓合格通過?初次職業(yè)技?能鑒定并取?得職業(yè)資格?證書的，一?次性給予職?業(yè)技能鑒定?補貼。二?、調查摸底?，動態(tài)（范?本）管理?建立___?信息數(shù)據(jù)庫?，成立調查?專班，充分?發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)村?級勞動協(xié)理?員的作用，?進村入戶摸?清___的?基本情況，?了解他們的?就業(yè)創(chuàng)業(yè)意?愿、培訓需?求、生活情?況，做好數(shù)?據(jù)的整理入?庫工作；建?立___專?項登記統(tǒng)計?制度，登記?___就業(yè)?、失業(yè)狀況?，及時更新?其就業(yè)技能?、培訓需求?、就業(yè)愿望?等信息，進?行動態(tài)（范?本）管理。?三、搭建?平臺，提供?服務開展?以幫助__?_、返鄉(xiāng)農?民工和農村?勞動力轉移?就業(yè)為重點?的“春風行?動”、“四?送活動”和?“關愛行動?”等系列活?動。針對_?__召開專?場招聘會和?進城選崗活?動。在人力?資源市場設?立“___?就業(yè)服務”?窗口，對年?滿___周?歲（即不再?升學人員）?以上，男_?__周歲以?下、女50?以下有就業(yè)?愿望和勞動?能力的，核?發(fā)《就業(yè)失?業(yè)登記證》?，作為享受?各項就業(yè)政?策的依據(jù)。?為___提?供免費職業(yè)?介紹、免費?職業(yè)指導、?免費求職登?記、免費查?詢崗位信息?。對就業(yè)困?難的___?通過開發(fā)公?益性崗位的?形式進行托?底安置和鼓?勵企業(yè)優(yōu)先?招聘。四?、分類培訓?，提升技能?加強__?_職業(yè)技能?培訓，提高?就業(yè)能力。?一是根據(jù)項?目進度和土?地征用情況?制定配套的?培訓計劃，?針對___?文化、年齡?、性別、技?能等基本情?況制定具體?的培訓方案?，將___?全部納入培?訓計劃，由?就業(yè)訓練中?心___開?展培訓。二?是對于年齡?較大，文化?水平較低的?___開展?一個月以內?的技能培訓?，培訓專業(yè)?主要是造紙?操作工、蔬?菜加工、安?保、家政服?務和育嬰師?等。三是對?年齡相對年?青，文化水?平初中以上?的開展2—?___個月?的技能培訓?，培訓專業(yè)?為車工、電?焊工、電工?電子、縫紉?工等。四是?對已在企業(yè)?就業(yè)的__?_，開展崗?前培訓和技?能升級培訓?，提高就業(yè)?素質，促進?他們穩(wěn)定就?業(yè)；五是對?計劃從事種?植和養(yǎng)殖的?農民進行實?用技術培訓?。五、引?導創(chuàng)業(yè)，加?大扶持加?強創(chuàng)業(yè)引導?。設立創(chuàng)業(yè)