下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
第第頁外訓管理制度范本一?、目的為?適應公司長?期發(fā)展需求?,滿足員工?學習發(fā)展的?愿望,不斷?拓展培訓模?式,充分利?用有效的培?訓資源,特?制訂本制度?。二、適?用范圍本?制度適用于?公司所有參?加外訓的員?工。三、?定義本制?度中外訓主?要指因公司?發(fā)展需要或?工作任務需?要,將員工?派至外部機?構參加的培?訓課程。?四、外訓管?理1、需?求產(chǎn)生方式?1.1公?司因業(yè)務發(fā)?展需求或工?作任務需要?,指定某些?人員有針對?性的外派培?訓;1.?2公司基于?員工自身職?業(yè)發(fā)展的需?要,為員工?提供培訓和?學習的機會?,為員工規(guī)?劃長期的培?訓計劃;?1.3對于?年度工作表?現(xiàn)優(yōu)異的員?工,公司可?以外派培訓?的方式作為?獎勵,鼓勵?員工學習更?多的技能和?經(jīng)驗;1?.4員工主?動提出外派?培訓需求,?為進一步提?升某項專業(yè)?技能或經(jīng)驗?,員工個人?向公司提出?的與本職工?作相關的培?訓請求。?但須滿足以?下條件:在?公司連續(xù)服?務一年以上?;培訓期?與本職工作?不相沖突,?培訓須在不?影響本職工?作的前提下?進行;公司?認為有必要?接受培訓者?。2、培?訓形式2.?1專業(yè)證書?教育;2?.2專項技?能培訓項目?;2.3?公開課、論?壇、交流會?;2.4?其它相關的?培訓和學習?活動。3?、申請流程?3.1由?申請培訓的?部門或員工?填寫《培訓?需求申請表?》,申請人?須填寫清楚?參訓人員基?本信息、申?請原因、申?請培訓內(nèi)容?、期望達到?的培訓結(jié)果?;3.2?提交參訓人?員的部門科?長簽字審批?,部門科長?應結(jié)合部門?工作安排情?況、參訓人?員的個人條?件及日常工?作表現(xiàn)情況?,簽署意見?;3.3?提交人事科?科長簽字審?批,人資部?經(jīng)理將結(jié)合?參訓員工部?門意見、培?訓課程內(nèi)容?、費用、時?間等情況,?簽署意見;?3.4人?事科提請總?經(jīng)理審批;?3.5最?終結(jié)果匯總?至人事科,?由人事科負?責培訓的協(xié)?調(diào)、準備工?作,并與參?訓人員簽署?《外訓服務?期協(xié)議》。?4、培訓?后續(xù)管理?4.1參訓?人員培訓結(jié)?束后,參訓?人員自返回?工作崗位一?周內(nèi),應將?培訓內(nèi)容整?理成培訓課?件或資料,?經(jīng)人事科和?培訓對口部?門評審通過?后,提交至?人事科備案?;4.2?培訓成果的?___。參?加外訓人員?,有義務和?責任將培訓?內(nèi)容以公司?內(nèi)訓方式與?公司其他與?員工___?。4.3?證件管理。?培訓結(jié)束后?,參訓人員?將取得的證?書交由人事?科保管,直?到參訓人員?履行了約定?的義務為止?。5、培?訓服務期約?定5.1?員工外派參?加培訓,公?司可全額承?擔培訓費用?,但公司須?與員工約定?培訓服務期?,員工在培?訓服務期內(nèi)?離職的,須?給予公司相?應的賠償;?5.2培?訓服務協(xié)議?的簽訂。外?派培訓申請?審批通過后?,人事科須?與外派參訓?人員簽訂《?外訓服務期?協(xié)議》,協(xié)?議一式兩份?,員工和人?事科各留存?一份。5?.3培訓服?務期培訓?費用在__?_元以下的?,培訓服務?期為培訓結(jié)?束之日起一?年;培訓費?用在___?元的,培訓?服務期為培?訓結(jié)束之日?起兩年;培?訓費用在_?__元的,?培訓服務期?為培訓結(jié)束?之日起三年?;其它金額?,培訓服務?期根據(jù)公司?情況,酌情?制定。6?、培訓費用?6.1受?訓期間的工?資支付方式?:培訓期間?視為正常出?勤,工資按?全額發(fā)放;?6.2員?工在約定的?服務期限前?離職,則應?將公司為其?培訓所支付?的培訓費用?按未滿培訓?服務期時間?比例退還公?司。退還費?用計算公式?為:退還?費用=公司?為員工繳納?的培訓費用?÷服務期月?份___剩?余服務期月?份6.3?培訓人員在?培訓期及服?務期內(nèi),為?達到辭職目?的采取蓄意?違反公司制?度或消極怠?工的方式,?經(jīng)教育不改?而被公司辭?退的員工,?應賠償公司?所付的培訓?費用;6?.4培訓人?員有責任按?時按質(zhì)完成?公司的培訓?任務。如因?主觀原因,?造成考核成?績不合格,?可在限期內(nèi)?補考,補考?仍不合格者?應全額賠償?公司的培訓?費用。五?、培訓紀律?1、參訓?人員須嚴格?遵守考勤規(guī)?定,按時參?加培訓課程?,不得無故?缺勤、遲到?、早退;?2、參訓人?員要本著為?公司負責的?精神以及職?業(yè)道德,對?公司作出相?應的承諾,?并簽訂
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度生物質(zhì)能發(fā)電純勞務分包合同模板4篇
- 2025年度智能電動汽車車輛借用協(xié)議書匯編4篇
- 2025年洗車服務行業(yè)新能源汽車充電站合作合同3篇
- 2025年洗車店租賃與客戶數(shù)據(jù)安全保護合同3篇
- 2025年度個人住房抵押貸款延期還款補充協(xié)議4篇
- 2025年度個人汽車買賣協(xié)議書示范文本3篇
- 2025年度健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)平臺建設合同模板4篇
- 2025年浙江甌海建設集團有限公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 2025年校企共同開發(fā)新型課程體系合作協(xié)議書3篇
- 2025年度個人股權質(zhì)押股權信托服務合同(信托保障版)4篇
- GB/T 14600-2009電子工業(yè)用氣體氧化亞氮
- 小學道德與法治學科高級(一級)教師職稱考試試題(有答案)
- 申請使用物業(yè)專項維修資金征求業(yè)主意見表
- 河北省承德市各縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政村村莊村名居民村民委員會明細
- 實用性閱讀與交流任務群設計思路與教學建議
- 應急柜檢查表
- 通風設施標準
- 酒店市場營銷教案
- 房屋買賣合同簡單范本 房屋買賣合同簡易范本
- 無抽搐電休克治療規(guī)范
- 環(huán)保有限公司營銷策劃方案
評論
0/150
提交評論