李寧公司規(guī)章制度課件

李寧公司規(guī)章制度

主講人：饒華網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交流平臺(tái)李寧公司規(guī)章制度網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商1★基本義務(wù)維護(hù)公司及品牌的利益、信譽(yù)，保守公司的業(yè)務(wù)機(jī)密及內(nèi)部信息;員工應(yīng)當(dāng)處理好工作與個(gè)人生活的關(guān)系，注意不能因個(gè)人生活而影響到公司的正常工作;員工在與同事及顧客交往的過程中，應(yīng)時(shí)刻保持禮貌待人，使用文明語言，不允許粗暴地對(duì)待或侮辱同事、顧客及其他人員;店鋪內(nèi)任何區(qū)域均被視為禁煙禁酒區(qū)（包括貨倉、辦公室、機(jī)房、洗手間等），員工在此范圍內(nèi)不得吸煙飲酒，同時(shí)有責(zé)任勸止吸煙飲酒的客人。

員工應(yīng)愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，不得任意損壞。員工不得在店鋪（賣場(chǎng)、貨場(chǎng)、收銀臺(tái)、試衣室等）存放私人或與工作無關(guān)的物品。員工未經(jīng)許可不得同公司以外第三方簽訂勞動(dòng)合同或者存在事實(shí)雇傭關(guān)系；員工任職期間不得協(xié)助公司以外的第三方從事與公司的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、服務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)或有可能競(jìng)爭(zhēng)的工作。網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交流平臺(tái)★基本義務(wù)網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交流平2★人員管理

——入職新員工入職時(shí)，應(yīng)向公司提供真實(shí)的個(gè)人資料，其中包括：（1）勞動(dòng)手冊(cè)（待業(yè)證明）或退工單（離職證明）；（2）身份證、本人戶口簿復(fù)印件各1份（檢查原件）；（3）本人學(xué)歷證書及相關(guān)資格證書復(fù)印件各1份（檢查原件）；（4）最近三個(gè)月內(nèi)一寸照片3張；（5）其它必要的書面材料（非本市人員提供暫住證或居住證及婚育證等）。（6）填寫員工登記表。注意:店中店員工的進(jìn)店押金、更衣柜押金，由員工個(gè)人墊付，離職時(shí)從商場(chǎng)退款。商場(chǎng)須員工出具的相關(guān)資格證書（如：健康證、營業(yè)員上崗證等）由員工個(gè)人辦理費(fèi)用自擔(dān)。網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交流平臺(tái)★人員管理——入職網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)3員工進(jìn)入公司須經(jīng)試用期考核，期限為2個(gè)月。試用期內(nèi)雙方可解除勞動(dòng)合同。試用期提出離職，須提前7日以書面形式送達(dá)公司人力資源行政部，按規(guī)定辦理離職手續(xù)后方可離職。試用期滿工作表現(xiàn)符合公司要求，經(jīng)培訓(xùn)、評(píng)估合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。★人員管理

——試用期網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交流平臺(tái)員工進(jìn)入公司須經(jīng)試用期考核，期限4員工申請(qǐng)病、事假時(shí)，應(yīng)符合以下規(guī)定：1、病假：A：急診：員工因急病或受傷時(shí)，應(yīng)立即就近急診治療，并設(shè)法于當(dāng)日第一時(shí)間通知店鋪負(fù)責(zé)人。病愈后須于恢復(fù)上班當(dāng)日填寫《員工請(qǐng)假單》附急診假條，經(jīng)店鋪負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)人力資源行政部留存。員工因身體不適，無法上班，但又未到醫(yī)院就醫(yī)，無醫(yī)院診斷證明的，視同為事假。B：門診員工因病需要門診的，必須提前1天填寫《員工請(qǐng)假單》，由店鋪管理人員簽字后，方可休假。

C:工資發(fā)放月病假不超過7日者，每休一天病假，扣除當(dāng)日固定工資（基本工資＋餐補(bǔ)＋崗位工資）／20.92及全月全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月病假7日以上者，只發(fā)放基本工資（扣除社保金）；病假超過1個(gè)月時(shí)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡發(fā)現(xiàn)員工患有傳染性疾病或其他影響正常工作的疾病時(shí)，應(yīng)立即暫離工作崗位接受治療，以確保顧客及店鋪的衛(wèi)生安全?！锶藛T管理

——請(qǐng)假（病假）網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交流平臺(tái)員工申請(qǐng)病、事假時(shí)，應(yīng)符合以下規(guī)定：★人員管理——請(qǐng)假5★人員管理

——請(qǐng)假（事假）2、事假：（1）員工因個(gè)人原因申請(qǐng)事假時(shí)，須提前一天向店鋪店長作書面申請(qǐng)；3日以上的事假須零售經(jīng)理或渠道經(jīng)理審批；一周以上的事假須分公司經(jīng)理審批經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。申請(qǐng)事假未獲批準(zhǔn)而擅離崗位者，按曠工處理；（2）年內(nèi)申請(qǐng)事假最多為15天，超過15天的事假按曠工處理；網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交流平臺(tái)★人員管理——請(qǐng)假（事假）網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道6員工與公司解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，須提前30天以書面形式送達(dá)公司人力資源行政部，公司逐級(jí)審批同意離職后，應(yīng)按公司規(guī)定在三日內(nèi)完成離職手續(xù)的辦理，逾期未辦工資暫停發(fā)放，待離職手續(xù)辦理完畢后一并結(jié)清。具體內(nèi)容包括：還工牌；交還工服成本費(fèi)；交還所有本人領(lǐng)用的各種用具、通訊器材等物品；交還個(gè)人更衣柜鑰匙及退店手續(xù)；向指定人員交接所有工作并簽字確認(rèn)；與所在店鋪進(jìn)行盤點(diǎn)和產(chǎn)品交接；與財(cái)務(wù)部結(jié)算相應(yīng)帳目；離職申請(qǐng)逐級(jí)審批簽字確認(rèn)；辦理檔案調(diào)出手續(xù)?！锶藛T管理

——離職網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交流平臺(tái)員工與公司解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，須提前30天7員工應(yīng)按時(shí)上、下班，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡或作考勤記錄。公司嚴(yán)禁員工以任何理由托/替他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除雙方的勞動(dòng)合同。員工無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡或作考勤記錄的，將視為遲到或早退。無故遲到/早退30分鐘內(nèi)一次扣款20元并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，員工在工作時(shí)間內(nèi)，不得擅離工作崗位，無故早退，如有任何調(diào)班、調(diào)休的情況，必須事先征得店鋪店長的同意，未經(jīng)許可擅自調(diào)班調(diào)休者計(jì)為曠工。員工當(dāng)月曠工1天的扣除當(dāng)日工資外再扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并計(jì)甲類過失一次；當(dāng)月內(nèi)累計(jì)曠工2天的扣除當(dāng)月工資總額50％，記乙類過失一次；年內(nèi)累計(jì)曠工3天者，記丙類過失一次并解除勞動(dòng)合同?！飫趧?dòng)紀(jì)律網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交流平臺(tái)★勞動(dòng)紀(jì)律網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交流平8店鋪服務(wù)人員必須保持自身的整齊清潔：頭發(fā)梳理整齊（男員工頭發(fā)以長度前不過耳、后不過衣領(lǐng)為合適；女同事的長發(fā)必須扎好）；店鋪工作時(shí)，必須穿著公司統(tǒng)一配發(fā)的服裝，不得穿競(jìng)品上崗；不可配戴夸張飾物、不得濃妝艷抹、不得穿奇裝異服及留怪異發(fā)型；男員工不得留須。女員工只能化淡妝，涂透明指甲油；店鋪員工一律不得留長指甲，且指甲要經(jīng)常修剪并保持整潔?！飪x容、儀表網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交流平臺(tái)★儀容、儀表網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交流9★薪資福利介紹公司員工薪酬結(jié)構(gòu)：月收入=基本工資+崗位工資+餐貼+全勤+津貼+獎(jiǎng)金（提成）+福利試用期薪酬試用期的收入=基本工資+餐貼+全勤網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交流平臺(tái)★薪資福利介紹公司員工薪酬結(jié)構(gòu)：網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-10一、基本工資店鋪員工基本工資統(tǒng)一為：700元二、餐貼店鋪員工（不含郊區(qū)員工）餐貼統(tǒng)一為：150元三、全勤獎(jiǎng)店鋪員工全勤獎(jiǎng)統(tǒng)一為：50元注：當(dāng)月請(qǐng)假（病、事、產(chǎn)）者不享受全勤獎(jiǎng)★薪資福利介紹網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交流平臺(tái)一、基本工資★薪資福利介紹網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商11★薪資福利介紹四、崗位工資（單位：元）店長四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)1200900750550領(lǐng)班四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)700550400200店員四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)4002001000網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交流平臺(tái)★薪資福利介紹店長四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)1200900750512★薪資福利介紹五、津貼（單位：元）店鋪店長領(lǐng)班店員示范店八佰伴、正大等200150100旗艦店淮海專賣店500350200網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交流平臺(tái)★薪資福利介紹店鋪店長領(lǐng)班店員示范店八佰伴、正大等213★薪資福利介紹六、獎(jiǎng)金（提成）根據(jù)公司每月效益，由業(yè)務(wù)員上報(bào)店鋪的提成獎(jiǎng)金，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后。按員工個(gè)人月工作業(yè)績發(fā)放注意：薪酬發(fā)放日期為每月的15號(hào)月病假不超過7日者，每休一天病假，扣除當(dāng)日固定工資（基本工資＋餐補(bǔ)＋崗位工資）／20.92及全月全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月病假7日以上者，只發(fā)放基本工資（扣除社保金）；病假超過1個(gè)月時(shí)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。完成級(jí)別銷售金額獎(jiǎng)金率60%以下

0.00%60%-80%

0.80%80%-100%

1.50%團(tuán)購

1.00%網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交流平臺(tái)★薪資福利介紹六、獎(jiǎng)金（提成）完成級(jí)別銷售金額獎(jiǎng)金率6014七、福利根據(jù)國家相關(guān)政策，為員工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)及社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)；凡員工工作滿一年及以上的，享受公司工服派發(fā)福利，自派發(fā)日期起至下季工服派發(fā)期間內(nèi)離職的，按6.5折購買，自派發(fā)日期起至下季工服派發(fā)期滿的在職員工，工服歸員工所有；員工工作不滿一年的，不享受該項(xiàng)福利。店中店員工發(fā)生的進(jìn)店費(fèi)、制卡費(fèi)、更衣柜租費(fèi)，在員工工作滿半年后由公司全額報(bào)銷。店中店的培訓(xùn)費(fèi)在員工入職一年后由公司全額報(bào)銷。銷售排行禮卷200元★薪資福利介紹網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交流平臺(tái)★薪資福利介紹網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交15網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交流平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交流平臺(tái)16李寧公司規(guī)章制度

主講人：饒華網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交流平臺(tái)李寧公司規(guī)章制度網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商17★基本義務(wù)維護(hù)公司及品牌的利益、信譽(yù)，保守公司的業(yè)務(wù)機(jī)密及內(nèi)部信息;員工應(yīng)當(dāng)處理好工作與個(gè)人生活的關(guān)系，注意不能因個(gè)人生活而影響到公司的正常工作;員工在與同事及顧客交往的過程中，應(yīng)時(shí)刻保持禮貌待人，使用文明語言，不允許粗暴地對(duì)待或侮辱同事、顧客及其他人員;店鋪內(nèi)任何區(qū)域均被視為禁煙禁酒區(qū)（包括貨倉、辦公室、機(jī)房、洗手間等），員工在此范圍內(nèi)不得吸煙飲酒，同時(shí)有責(zé)任勸止吸煙飲酒的客人。

員工應(yīng)愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，不得任意損壞。員工不得在店鋪（賣場(chǎng)、貨場(chǎng)、收銀臺(tái)、試衣室等）存放私人或與工作無關(guān)的物品。員工未經(jīng)許可不得同公司以外第三方簽訂勞動(dòng)合同或者存在事實(shí)雇傭關(guān)系；員工任職期間不得協(xié)助公司以外的第三方從事與公司的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、服務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)或有可能競(jìng)爭(zhēng)的工作。網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交流平臺(tái)★基本義務(wù)網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交流平18★人員管理

——入職新員工入職時(shí)，應(yīng)向公司提供真實(shí)的個(gè)人資料，其中包括：（1）勞動(dòng)手冊(cè)（待業(yè)證明）或退工單（離職證明）；（2）身份證、本人戶口簿復(fù)印件各1份（檢查原件）；（3）本人學(xué)歷證書及相關(guān)資格證書復(fù)印件各1份（檢查原件）；（4）最近三個(gè)月內(nèi)一寸照片3張；（5）其它必要的書面材料（非本市人員提供暫住證或居住證及婚育證等）。（6）填寫員工登記表。注意:店中店員工的進(jìn)店押金、更衣柜押金，由員工個(gè)人墊付，離職時(shí)從商場(chǎng)退款。商場(chǎng)須員工出具的相關(guān)資格證書（如：健康證、營業(yè)員上崗證等）由員工個(gè)人辦理費(fèi)用自擔(dān)。網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交流平臺(tái)★人員管理——入職網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)19員工進(jìn)入公司須經(jīng)試用期考核，期限為2個(gè)月。試用期內(nèi)雙方可解除勞動(dòng)合同。試用期提出離職，須提前7日以書面形式送達(dá)公司人力資源行政部，按規(guī)定辦理離職手續(xù)后方可離職。試用期滿工作表現(xiàn)符合公司要求，經(jīng)培訓(xùn)、評(píng)估合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)?！锶藛T管理

——試用期網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交流平臺(tái)員工進(jìn)入公司須經(jīng)試用期考核，期限20員工申請(qǐng)病、事假時(shí)，應(yīng)符合以下規(guī)定：1、病假：A：急診：員工因急病或受傷時(shí)，應(yīng)立即就近急診治療，并設(shè)法于當(dāng)日第一時(shí)間通知店鋪負(fù)責(zé)人。病愈后須于恢復(fù)上班當(dāng)日填寫《員工請(qǐng)假單》附急診假條，經(jīng)店鋪負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)人力資源行政部留存。員工因身體不適，無法上班，但又未到醫(yī)院就醫(yī)，無醫(yī)院診斷證明的，視同為事假。B：門診員工因病需要門診的，必須提前1天填寫《員工請(qǐng)假單》，由店鋪管理人員簽字后，方可休假。

C:工資發(fā)放月病假不超過7日者，每休一天病假，扣除當(dāng)日固定工資（基本工資＋餐補(bǔ)＋崗位工資）／20.92及全月全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月病假7日以上者，只發(fā)放基本工資（扣除社保金）；病假超過1個(gè)月時(shí)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡發(fā)現(xiàn)員工患有傳染性疾病或其他影響正常工作的疾病時(shí)，應(yīng)立即暫離工作崗位接受治療，以確保顧客及店鋪的衛(wèi)生安全?！锶藛T管理

——請(qǐng)假（病假）網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交流平臺(tái)員工申請(qǐng)病、事假時(shí)，應(yīng)符合以下規(guī)定：★人員管理——請(qǐng)假21★人員管理

——請(qǐng)假（事假）2、事假：（1）員工因個(gè)人原因申請(qǐng)事假時(shí)，須提前一天向店鋪店長作書面申請(qǐng)；3日以上的事假須零售經(jīng)理或渠道經(jīng)理審批；一周以上的事假須分公司經(jīng)理審批經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。申請(qǐng)事假未獲批準(zhǔn)而擅離崗位者，按曠工處理；（2）年內(nèi)申請(qǐng)事假最多為15天，超過15天的事假按曠工處理；網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交流平臺(tái)★人員管理——請(qǐng)假（事假）網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道22員工與公司解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，須提前30天以書面形式送達(dá)公司人力資源行政部，公司逐級(jí)審批同意離職后，應(yīng)按公司規(guī)定在三日內(nèi)完成離職手續(xù)的辦理，逾期未辦工資暫停發(fā)放，待離職手續(xù)辦理完畢后一并結(jié)清。具體內(nèi)容包括：還工牌；交還工服成本費(fèi)；交還所有本人領(lǐng)用的各種用具、通訊器材等物品；交還個(gè)人更衣柜鑰匙及退店手續(xù)；向指定人員交接所有工作并簽字確認(rèn)；與所在店鋪進(jìn)行盤點(diǎn)和產(chǎn)品交接；與財(cái)務(wù)部結(jié)算相應(yīng)帳目；離職申請(qǐng)逐級(jí)審批簽字確認(rèn)；辦理檔案調(diào)出手續(xù)?！锶藛T管理

——離職網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交流平臺(tái)員工與公司解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，須提前30天23員工應(yīng)按時(shí)上、下班，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡或作考勤記錄。公司嚴(yán)禁員工以任何理由托/替他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除雙方的勞動(dòng)合同。員工無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡或作考勤記錄的，將視為遲到或早退。無故遲到/早退30分鐘內(nèi)一次扣款20元并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，員工在工作時(shí)間內(nèi)，不得擅離工作崗位，無故早退，如有任何調(diào)班、調(diào)休的情況，必須事先征得店鋪店長的同意，未經(jīng)許可擅自調(diào)班調(diào)休者計(jì)為曠工。員工當(dāng)月曠工1天的扣除當(dāng)日工資外再扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并計(jì)甲類過失一次；當(dāng)月內(nèi)累計(jì)曠工2天的扣除當(dāng)月工資總額50％，記乙類過失一次；年內(nèi)累計(jì)曠工3天者，記丙類過失一次并解除勞動(dòng)合同?！飫趧?dòng)紀(jì)律網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交流平臺(tái)★勞動(dòng)紀(jì)律網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交流平24店鋪服務(wù)人員必須保持自身的整齊清潔：頭發(fā)梳理整齊（男員工頭發(fā)以長度前不過耳、后不過衣領(lǐng)為合適；女同事的長發(fā)必須扎好）；店鋪工作時(shí)，必須穿著公司統(tǒng)一配發(fā)的服裝，不得穿競(jìng)品上崗；不可配戴夸張飾物、不得濃妝艷抹、不得穿奇裝異服及留怪異發(fā)型；男員工不得留須。女員工只能化淡妝，涂透明指甲油；店鋪員工一律不得留長指甲，且指甲要經(jīng)常修剪并保持整潔。★儀容、儀表網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交流平臺(tái)★儀容、儀表網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交流25★薪資福利介紹公司員工薪酬結(jié)構(gòu)：月收入=基本工資+崗位工資+餐貼+全勤+津貼+獎(jiǎng)金（提成）+福利試用期薪酬試用期的收入=基本工資+餐貼+全勤網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交流平臺(tái)★薪資福利介紹公司員工薪酬結(jié)構(gòu)：網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-26一、基本工資店鋪員工基本工資統(tǒng)一為：700元二、餐貼店鋪員工（不含郊區(qū)員工）餐貼統(tǒng)一為：150元三、全勤獎(jiǎng)店鋪員工全勤獎(jiǎng)統(tǒng)一為：50元注：當(dāng)月請(qǐng)假（病、事、產(chǎn)）者不享受全勤獎(jiǎng)★薪資福利介紹網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交流平臺(tái)一、基本工資★薪資福利介紹網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商27★薪資福利介紹四、崗位工資（單位：元）店長四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)1200900750550領(lǐng)班四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)700550400200店員四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)4002001000網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商-渠道商產(chǎn)品信息交流平臺(tái)★薪資福利介紹店長四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)12009