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專升本考試管理學(xué)試題及答案一、選擇題(每小題2分,共60分)在每小題的四個(gè)備選答案中選出一個(gè)正確答案,用鉛筆把答題卡上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動,用橡皮擦干凈后,再選涂其它答案標(biāo)號。.韋伯認(rèn)為,理想的行政組織形式的基礎(chǔ)是A.個(gè)人崇拜式權(quán)威B.理想性一合法權(quán)威C.傳統(tǒng)式權(quán)威D.個(gè)人情感.預(yù)算也被稱為A..規(guī)劃B.規(guī)則C.數(shù)字化的計(jì)劃D.方案3,控制標(biāo)準(zhǔn)是時(shí)間的函數(shù),這種控制類型屬于A.程序控制B.跟蹤控制C.自適應(yīng)控制D.最佳控制.組織文化的核心是A.組織形象設(shè)計(jì)B.組織制度的完善C.組織的價(jià)值觀D.管理機(jī)制,持久有形、能夠核實(shí)的溝通方式是A.口頭方式B.書面方式C.非語言方式D.電子媒介方式.組織中的每一個(gè)人只能服從一個(gè)上級的指揮,這是法約爾提出的A分工原則B.集權(quán)與分權(quán)原則C.統(tǒng)一指揮原則D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則.根據(jù)計(jì)劃的明確性,能夠?qū)⒂?jì)劃分為A.長期計(jì)劃、中期計(jì)劃和短期計(jì)劃.戰(zhàn)略性計(jì)劃和戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃C.具體性計(jì)劃和指導(dǎo)性計(jì)劃D.程序性計(jì)劃和百程序性計(jì)劃.矩陣型組織結(jié)構(gòu)的主要缺點(diǎn)是A.易產(chǎn)生遂道視野B.雙重領(lǐng)導(dǎo),權(quán)貴不一致C.部門間協(xié)調(diào)難D.易產(chǎn)生本位主義.能夠防止u彼得現(xiàn)象u的產(chǎn)生的管理人員的培訓(xùn)方法是A.設(shè)置代理職務(wù)B.設(shè)立助理職務(wù)C.工作輪換D.工作豐富化10.俄亥俄州立大學(xué)對領(lǐng)導(dǎo)方式的研究發(fā)現(xiàn),更能使下屬達(dá)到高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)方式是A.低關(guān)懷低定規(guī)B.高關(guān)懷—低定規(guī)C.低關(guān)懷高定規(guī)D.高關(guān)懷高定規(guī)11.某人渴望結(jié)成緊密的人個(gè)關(guān)系、回避沖突以及建立親切的友誼,這是A.成就的需要B.依附的需要C.權(quán)力的需要D.安全的權(quán)力12.責(zé)任、權(quán)力、利益三者之間不可分割,必須是協(xié)調(diào)的、平衡的和統(tǒng)一的,這是組織工作中的A.責(zé)任利相結(jié)合原則B.分工協(xié)作原則C.目標(biāo)任務(wù)原則D.平衡原則13.保證在組織中"事事有人做〃體現(xiàn)了下面的哪個(gè)職能A.計(jì)劃職能B.組織職能C.領(lǐng)導(dǎo)職能D.控制職能14.管理中有一說法叫〃跳起來,摘桃子〃,可用來描述目標(biāo)的A.可接受性能B.挑戰(zhàn)性C.可實(shí)現(xiàn)性D.可考核性15.人口、教育、風(fēng)俗習(xí)慣等屬于管理環(huán)境中的哪類因素A.政治法律環(huán)境B.經(jīng)濟(jì)環(huán)C.社會文化環(huán)境D.技術(shù)環(huán)境16.〃5W1H"所描述的是哪個(gè)管理職能的內(nèi)容C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制17.現(xiàn)代管理理論中,注重量化分析,強(qiáng)調(diào)運(yùn)用數(shù)學(xué)模型解決決策問題,以尋求決策的科學(xué)化與精確化的學(xué)派是A.決策理論學(xué)派B.行為科學(xué)學(xué)派C.管理科學(xué)學(xué)派D.系統(tǒng)管理學(xué)派18.〃物以類聚,人以群分〃這一現(xiàn)象能夠用下在哪一說法最適當(dāng)?shù)赜枰越忉孉.正式組織B.非正式組織C.組織分工D.人員配備9.專注于產(chǎn)品的經(jīng)營,充分合理地利用專有資產(chǎn),提高專業(yè)經(jīng)營的效率水平,有利于〃多面手〃式人才的成長,是部門形式中的A.產(chǎn)品或服務(wù)部門化B.地域部門化C.職能部門化D.顧客部門化0.有利于調(diào)動員工的工作積極性,有利于被聘請者迅速展開作的招聘方法是非曲A.外部招聘B.內(nèi)部招聘C.職介推薦D.領(lǐng)導(dǎo)任命.由外部或內(nèi)部的審
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