公司勞動人事制度勞動手冊

勞動人事制度第一章總則第一條根據《中華人民共和國勞動法》以及《中華人民共和國勞動合同法》，為保證公司經營的順利發(fā)展及維護公司全體員工的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，特制定本制度。第二條公司全體員工必須遵守本制度的規(guī)定，并依法享受有關勞動權利，共同努力促進公司的經營和發(fā)展。第三條本制度適用于與公司建立勞動關系的所有員工(含試用期員工)。第二章人事第四條員工招聘(1)公司按所需工作崗位人員的素質要求，通過公開招聘或保薦的辦法招聘員工，所有招聘人員均需通過公司組織的面試或其他測試。(2)所有參加招聘測試的人員均須提供以下文件：A、身份證；R近照；G學歷證明；D有關崗位的上崗證書；E、其他公司指定的相關資料。(3)員工提供的個人資料必須真實，一經發(fā)現虛報或偽造，即使錄用公司也有權給予解除勞動合同。第五條公司依據勞動合同法與員工簽訂勞動合同：(1)公司對新聘用的人員，按勞動合同法規(guī)定，實行不超過6個月的試用期(視勞動合同長短)，對有特殊技能或有豐富的工作經驗的人員，經總經理批準可以縮短或不設試用期。(2)員工在試用期間不稱職或觸犯了公司的有關規(guī)定，公司有權隨時將其解除合同(3)試用期滿的員工經所在部門考核，確認其能勝任崗位工作的，由公司發(fā)放《試用人員鑒定表》，個人填寫經部門確認后，公司批準辦理錄用手續(xù)。不勝任崗位工作的在試用期結束前予以解除勞動關系。(4)員工的試用期繼續(xù)計入正式合同期。(5)公司與錄用員工在一個月內，訂立以書面形式的勞動合同。勞動合同分為固定期、無固定期和以完成一定任務為期限的勞動合同。(6)勞動合同具備以下條款：單位名稱、住所和法人代表人；A、勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他R有效身份證件號碼；G勞動合同期限；D工作內容和工作地點；E、工作時間和休息休假；G勞動報酬；H社會保險；R、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項；勞資雙方其他約定責任。(7)與公司簽訂勞動合同的員工，須在兩周內提供以下文件：A.錄用員工登記表；B.指定醫(yī)院的體檢合格證明；C.勞動手冊；D.養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險的轉移單據；E.戶口本復印件；F.學歷證書；G.當期一寸彩照八張；H.公司要求提供的其他材料。(8)被錄用員工若個人住址、身份證、聯絡電話等發(fā)生變動，必須在十五日內將有關變動情況及時提交公司。第六條被錄用員工從進公司之日起就須接受公司的培訓，以適應相應崗位的工作需要。關鍵和特殊工作崗位接受公司培訓的，應在勞動合同中約定服務年限，員工未到服務年限主動提出離職的，按勞動合同約定條款處理。第七條員工崗位變動：(1)公司可以根據經營及業(yè)務需要對員工的崗位和職務進行變更，員工無正當理由不能拒絕。員工工作崗位變動后其勞動報酬按其變動后的崗位確定，并作為勞動合同存續(xù)期間的附件。(2)各部門調動其管轄范圍內的員工，涉及薪酬變動的需報公司核準后方可調遷，不涉及薪酬變動的須報總務部備案，跨部門調動員工須報總務部門(呈報總經理后)開具調動單。(3)調動員工接到調動通知后，應按指定的時間到總務部辦理調動手續(xù)，及時到新崗位工作。第八條員工有以下情況之一的，公司可以與員工解除勞動合同：A、試用期間被證明不符合錄用條件的；R嚴重違反公司規(guī)章制度的；G嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損失的；D員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；E、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；F、被依法追究刑事責任的。第九條有下列情形之一，公司提前三十天以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資后，可以解除合同：A、員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的；R勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；G客觀情況發(fā)生變化重大變化，致使原勞動合同無法履行，勞資雙方協(xié)商,不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；D公司經營遇到困難，確需裁員的；第十條對有以下情況之一的，公司不得依照本制度予提出解除勞動合同,但由員工自行提出，并經勞資雙方協(xié)商處理完畢經濟補償事宜的除外。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者是醫(yī)學觀察期間的；R在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；G患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；D女員工在孕期、產期、哺乳期的；E、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；F、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條有下列情形之一的，勞動合同終止：A、勞動合同期滿的；B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；C、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；D、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條勞動合同期滿，有本制度第十條情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失終止。但是，本制度第十條B項按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第十三條員工勞動合同的解除(1)員工勞動合同解除依照勞動法第四十六條執(zhí)行。(2)被錄用員工主動要求與公司提前解除勞動合同的，試用期員工須在3天內，正式錄用員工須在30天內向公司提出書面申請，在辦清交接手續(xù)，處理完畢勞動合同有關約定事宜情況下，公司準予辭職，但不給予經濟補償。(3)凡解除勞動合同的員工均須填寫《離公司人員審批表》，在限期內辦清有關手續(xù)后，再領當月應得工資及經濟補償。凡員工離職時有侵害公司利益行為的，公司有權按法律程序進行處理。第三章勞動及休息、休假第十四條公司按照勞動法實行三種計時方式，標準計時每日8小時工作制,每周勞動時間不超過40小時；生產車間實行綜合工時制以月計算；管理人員與保安人員實行不定時工時制。第十五條員工因公出差或者在外地工作，難以準確計算勞動時間的，均視為前條款工作時間，公司有特殊指定的不受此條款限制第十六條公司由于生產經營需要可以延長工作時間，一般每日不超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在員工身體狀態(tài)許可的情況下工作每月不超過36小時。由于生產設備故障影響生產，需要及時修理的不受此規(guī)定限制。第十七條公司在下列節(jié)日期間依法安排員工休假：A、雙休日；R元旦（放假一天，元月一日）；G春節(jié)（放假三天，農歷除夕，初一，初二）；D清明節(jié)（放假一天，農歷清明當日）；E、國際勞動節(jié)（放假一天，5月1日）；F、端午節(jié)（放假一天，農歷端午當日）；G中秋節(jié)（放假一天，農歷中秋當日）；H國慶節(jié)（放假三天，1日、2日、3日）；I、婦女節(jié)（婦女放假半天，3月8日）；J、青年節(jié)（青年放假半天，5月4日）K、公司及國家法律、規(guī)定的其他休假節(jié)日；農歷節(jié)日如遇閏月，以第一個月為休假日，全體公司放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假，三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)，如果適逢星期六、星期日，則不補假。第十八條公司由于生產經營需要，要求員工在休假日加班，可以按以下辦法之一處理：（1）其他時間給予補休；（2）按法律規(guī)定支付工資報酬。第十九條有下列情況之一的，又未按照第十八條（1）款處理的，公司按照以下標準支付高于員工正常工作時間的工資報酬：（1）正常工作日安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（2）雙休日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（3）法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。第二十條焙喪假(1)蠟假：員工結焙享受3天的焙假，附合晚焙條件初焙者(男方25周歲以上，女方23周歲以上)另加12天;焙假需在領取結蠟證后六個月內休完,逾期作廢(除非總經理特批)；員工申請焙假需提供結焙證原件，并留存復印件于公司，以作為人事部批準焙假的有效依據。(2)喪假：員工父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡的可享受1~3天的喪假。(3)員工休蠟、喪假，須事先提出并出具相應證明經公司同意?；?、喪假期間不扣減工資(不含獎金)。第二十一條產假及哺乳期假(1)女員工產假為三個月，其中產前休假15天，難產的另外增加15天。(2)哺乳期女員工哺育未滿一周歲嬰兒的，可享受每天1小時的哺乳時間。(3)晚蠟員工，男員工遇妻子生育可獲3天生育護理假期，晚育者(女方24周歲以上)為7天。休護理假員工需出具小孩出生證和準生證，在領取出生證日期后的半年內一次性休完，包括例假日第二十二條員工患病或非因工(公)負傷的醫(yī)療期按國家有關規(guī)定執(zhí)行，員工病假的應持縣級以上醫(yī)院有效的病假證明，醫(yī)療期內的病假工資按以下規(guī)定發(fā)放：(1)本公司工齡不滿10年的發(fā)50%(2)全公司工齡滿10年不滿20年的發(fā)60%(3)本公司工齡滿20不滿30年的發(fā)70%(4)本公司連續(xù)工齡30年以上的發(fā)80%職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%第二十三條事假員工因個人原因不能上班，可以申請事假。在主管(或其授權人)批準的情況下同意休息，員工請事假一般在15天之內。如果請事假天數超過一天的，經主管領導確認其所請事假影響了公司的正常工作或項目進度，事假計算為請一天計兩天，無任何領導(或其授權人)批準的事假按曠工處理，曠工一天扣兩天。事假期將影響員工的月薪、年度獎金等。第二十四條帶薪休假在公司連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪年休假。其中職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工申請年休假需征得部門同意，報總務核實后總經理批準，并且公司可視情況需要指定員工的年休假落實時間。第二十五條工傷假（1）工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險待遇按照《工傷保險條例》（2）工傷職工的搶救、治療費用由公司墊付，醫(yī)療終結后，符合規(guī)定的醫(yī)療費用由公司向社會保險經辦機構辦理結算。住院伙食標準按照15元/天（因上下班交通事故造成的工傷除外）。如需護理人員，經公司與醫(yī)院協(xié)商后，確需護理的人員按照以下標準執(zhí)行：住院時間（連續(xù)性）住院補貼備注《15天30元/天除醫(yī)院能提供醫(yī)療票據的任何開銷（護理費、餐費、路費等）>15天030天20元/天除醫(yī)院能提供醫(yī)療票據的任何開銷（護理費、餐費、路費等）>15天<45天500元/月除醫(yī)院能提供醫(yī)療票據的任何開銷（護理費、餐費、路費等）（3）不在社會保險經辦機構報銷范圍內所產生的一切費用，將按照工傷有關規(guī)定執(zhí)行（4）在上下班路途當中由于交通事故所引起的工傷，根據交通事故認定書屬于工傷范疇的由公司向社會保險經辦機構中報，其它部分由個人承擔，其問所產生的休假時間薪資福利不變。第二十六條請假手續(xù)(1)員工申請上述所有假期，均須按規(guī)定事先填寫“請假單”，附上相關的證明，并經過所屬部門經理同意，交總務部批準方能認可。視情況需要尚需征得總經理批準。(2)若員工因突發(fā)事件未能依照上述手續(xù)事先請假，則應在當日上班后2小時內電話通話所屬部門經理，經批準后方為有效，并于上班后2天內補辦請假手續(xù)。(3)經批準已交給總務部的各類申請單因個人或因工需變更者，需于當月與總務部確認，月結清，次月起不再更改舊帳。(4)員工無故缺席將受到公司的處罰。處罰包括公司可以終止和此員工的勞動合同。第四章勞動報酬與員工福利第二十七條勞動報酬(1)公司實行崗位能力結構與計件工資工資制，員工的工資由基本工資、能力工資，計件工資、補貼(膳食補貼、交通補貼)，加班費等部分組成，年終獎金以外的按月支付給員工本人。(2)員工的基本工資、職位工資，根據公司的工序列提出，經總經理批準后執(zhí)行。(3)加班費根據國家規(guī)定及實際工作情況發(fā)放。(4)工資發(fā)放日為每月10日，如遇節(jié)假日時間或特殊需要順延，最遲不超過每月15日，工資以人民幣支付。(5)薪資保密是公司的政策。員工未經許可不得以任何方式傳播有關自己或他人的薪資情況。違反此規(guī)定的員工將受到相應的警告處分，情節(jié)嚴重或因此而造成不良后果者將可被公司解雇。第二十八條員工的福利(1)公司按法律、法規(guī)規(guī)定為員工繳納社會保險；外來員工可選擇公司為員工免費參加五大保險。(2)按照法律、法規(guī)規(guī)定為員工繳納醫(yī)療保險，員工在勞動合同存續(xù)期間患病或因非公負傷的按法律法規(guī)規(guī)定給予醫(yī)療期。A、實際工作年限10年未滿的，在公司工作年限在5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。R實際工彳年限在10年以上的，在公司工作年限5年未滿的為6個月；G5年以上10年未滿的為9個月；10年以上15年未滿的為12個月；15年以上20年未滿的為18個月；20年以上的為24個月。(3)醫(yī)療期內工資按第二十二條執(zhí)行。(4)公司按照員工的崗位職務及實際工作需要分別給予員工交通及膳食補貼。按本條第二十八條(1)款中員工個人應繳納部分由員工自行負責，由公司代為繳納的，在員工工資中直接扣除。第五章勞動紀律第二十九條員工在進入公司時應保持服裝及儀容的整潔。下班時要整理好工具、工件及有關書類，保持工作場所的整潔。第三十條考勤制度(1)公司對員工的考勤，實行上、下班刷卡與部門手工考勤制度并列二種。刷卡統(tǒng)一到門衛(wèi)保安室，正常上、下班刷卡記錄為兩次。刷卡時間為：8:00后和18:00前。(上、下班前后30分鐘內)午餐11:30-12:30時間無需刷卡，若實行倒班制，刷卡時間為：(上、下班前后30分鐘內)。(2)員工于上班時間后至30分鐘前刷卡出勤者，視為遲到，每遲到一次罰款人民幣10元；30分鐘后刷卡出勤者視為曠工半天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不刷卡者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上累計曠工五天，作自動離職處理。情況嚴重者給予立即解除勞動合同。(3)禁止員工上、下班刷卡弄虛作假，找人代刷卡或替其他人刷卡，一經發(fā)現，當事人連同代刷卡者和執(zhí)勤保安均接受處罰，并給予書面警告，警告內容包括員工受罰原因，受罰金額從員工工資中扣除，一旦員工受到書面警告，這份警告的復印件將保存到該員工的個人檔案中。(4)公司所有員工必須先到公司刷卡后，方可外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經生產經理或其它授權人批準，否則按遲到或曠工處理。(5)員工因故遲到時間不論多長，必須繼續(xù)出勤，不得改請其他假。(6)員工有遲到、早退或工作時間因私外出的，必須事先提交請假單，經批準后應準予外出，確有緊急情況的須事后補假。(7)員工請假必須經部門主管同意，并辦理請假手續(xù)報總務部。三天以上由總務部亶報總經理。(8)員工在工作時間，非因工作原因不許會客。確因特殊情況要會客的，須經主管同意。第三十一條員工在工作、管理和服務過程中尚需遵守以下守則，以確保公司取得最佳的經濟和社會效益。(1)遵守國家政策法令、法規(guī)及市民行為規(guī)范，遵守公司一切規(guī)章制度。(2)以健康、樂觀、向上的態(tài)度對待工作，關心企業(yè)，提出合理化建議，共創(chuàng)優(yōu)良的企業(yè)文化。(3)講究社會公德和職業(yè)道德，不損害公司的聲譽，不泄露公司機密，不侵害公司財務，不損公肥私，自覺維護公司得利益。(4)嚴格遵守勞動紀律，不曠工，不用崗，服從領導，聽從指揮，按質按時完成生產和工作任務。(5)愛護公司財務和生產設施，保持生產和工作任務。(6)節(jié)約使用水電，杜絕浪費現象。第三十二條員工有下列行為之一的，禁止出勤。(1)酗酒，影響公司風氣的；(2)觸犯國家法律和公司規(guī)章制度被停職的；(3)因身體健康原因不適合工作的；(4)攜帶公司禁止的危險品或其他兇器的。第六章獎勵與處罰第三十三條員工表現符合下列條件之一者，公司將酌情給予獎勵：(1)工作努力，業(yè)務熟悉，技能突出，生產和工作有顯著成績，被公認典型模范的；(2)工作和生產中提出合理化建議，經公司采納后取得顯著效益的；(3)對改進公司管理，提升產品和品質方面有重大貢獻者；(4)對發(fā)明、技術改進提出合理化建議，被公司采用后取得顯著效益的；(5)為公司節(jié)約資金和能源、原輔材料的；(6)防止和挽救事故有功，使公司的設備或財產免受重大損失的；(7)一貫忠于職守，積極負責的，廉潔奉公的；(8)熱心社會公益事業(yè)，自覺維護國家和人民利益，給公司帶來良好聲譽的；(9)公司認為有其他突出成績的。第三十四條獎勵形式為：(1)公司通報表揚；(2)一次性獎金或獎品；(3)晉升工資或晉升職務。以上獎勵形式可單項或同時給予。第三十五條獎勵程序：凡符合獎勵條件者，由總務部制訂《獎勵申請書》，呈報總經理簽署后執(zhí)行第三十六條員工有下列違紀行為之一的，給予相應處罰或視情節(jié)嚴重公司可直接解除勞動合同。1、違紀種類員工違紀過失分A、B、C三類，觸犯其中任何一類都要給予相應處罰。屬A類違紀：(1)上班遲到、早退者；(2)非工作需要，上班時間會客聊天或長時間占用電話的；(3)拖延執(zhí)行上司指令的；(4)上班時不按規(guī)定穿著工作服，或作業(yè)時不按規(guī)定戴口罩、帽子、指套的；(5)隨意開啟公司明令禁止開啟的門窗和電器開關的；(6)不按公司規(guī)定和路線和程序進出作業(yè)場所；(7)在公司內隨意吐痰、亂丟垃圾；(8)有其他不道德行為的。屬B類違紀：(1)代人打卡或遲到早退的；(2)有三天內曠工行為的；(3)不按作業(yè)指示書要求進行作業(yè)，經指出后仍不改進或造成機器、產品損壞、報廢的；(4)不按規(guī)定記錄各類作業(yè)表格，或擅自涂改工作表格的；(5)浪費、損壞、丟失公司財物的；(6)在禁止吸煙場所吸煙的；(7)當上班時擅自離崗、用崗、睡崗或干私活的；(8)沒有盡職及時報告事故及處置事故的；(9)違反公司電話使用規(guī)定，用公司電話私撥私人長途電話及聲訊電話的；(10)不服從正常工作調動及推延拒絕執(zhí)行公司指令的；(11)一切有礙生產秩序和安全行為的。屬C類違紀：(1)偽造學歷，工作經歷及使用其它不正當手段進入公司的；(2)有賭博、盜竊、打架斗毆行為，品性不良，影響公司風氣的；(3)泄漏公司機密及損害公司聲譽的；(4)貪污、受賄、盜