公司規(guī)章制度范本(詳細版)（一）

第第頁公司規(guī)章制度范本(詳細版)（一）___?怡誠科訓科?技有限公司?規(guī)章制度?第一章?總則本公?司為建立制?度、健全_?__與管理?，制定此規(guī)?章制度。本?公司員工的?管理，除法?令及勞動契?約另有規(guī)定?外，悉以本?規(guī)則辦理。?第二章?員工日常行?為規(guī)范第?一條員工必?須遵紀守法?，自覺維護?社會公共秩?序，如有違?___法規(guī)?者，一律解?職。第二?條員工必須?嚴格遵守公?司各項規(guī)章?制度，服從?上級指揮，?違反者，按?有關規(guī)定處?罰。第三?條員工對內?應善盡本份?，認真工作?，愛惜公物?，減少浪費?，提升品質?；對外應嚴?守職務__?_，維護公?司形象。?第四條員工?應樹立主人?翁精神、增?強責任感。?第五條員?工應樹立良?好的工作態(tài)?度，積極上?進，培養(yǎng)榮?譽感。第?六條公司員?工應和眾共?濟，通力合?作，友愛相?處。不得滋?生事端，擾?亂秩序，不?得有___?，搬弄是非?及爭吵逗毆?以防礙公司?士氣與團結?。第七條?員工應時刻?維護公司利?益，勇于制?止任何損害?公司利益的?事情。第?八條員工對?職務或公事?建議或請示?，應循級而?上，非有緊?急或特殊事?件不得躍級?呈報。第?九條部門經(jīng)?理應秉承公?司理念，尊?重員工人格?，親切誘導?，以身作則?，切實執(zhí)行?業(yè)務，提升?工作效率。?第十條公?司因業(yè)務需?要而調派職?務時，若為?能力所能勝?任者，員工?不得拒絕。?第十一條認?真接聽、轉?接公司__?_，做好電?話內容記錄?；第十二條?熱情接待公?司來訪人員?；第十三?條對上級領?導安排的工?作任務，及?時匯報工作?進程，遇困?難及時匯報?，做到有始?有終；第?十四條對公?司輸出的郵?件、傳真、?信息等必須?及時與客戶?確認查詢。?第十五條?員工不得攜?帶危險品、?刀器、易燃?___等物?品進入工作?場所，因而?發(fā)生事故者?依___處?。第十六?條在下班之?后，值勤人?員或最后離?開公司者應?將公司的門?窗、電腦，?打印機、飲?水機等設備?的電源關閉?。第十七?條員工按照?有關規(guī)定申?領辦公用品?，所有從公?司申領的用?品均為公司?財物，要妥?善保管、正?確使用，不?能占為己有?，離職時須?交還。第?十八條員工?上班時間內?不得兼差或?從事其它危?害公司業(yè)務?的行為第?十九條員工?承辦事務不?得收受饋贈?或回扣，亦?不得借機為?自己或他人?圖利。第?二十條員工?應奉公守法?，不得假籍?職權___?舞弊，亦不?得假籍公司?名義在外招?搖撞騙。?第二十一條?公司員工在?職務上，應?注意下列事?情：1.?確實掌握及?了解本身職?務與工作內?容范圍；?2.處理事?物應明確、?負責、重時?效，凡事應?今天事今天?畢；3.?交辦事情完?成后，應主?動報告經(jīng)理?或交辦部門?知曉；4?.服從__?_體制及規(guī)?定，團結諧?和，排除本?位主義，以?公司為重；?5.工作?如有疑難，?應即請示上?級，不得借?故拖延，積?壓或擅做主?張。第二?十二條各級?領導應注意?下列事情：?1.深切?了解公司決?策及經(jīng)營方?針以及自己?的職責和任?務；2.?交辦部署事?項，應合情?合理，酌量?酌時；3?.對于部署?言行舉止、?品德、技能?，應隨時予?以注意，糾?正并重視教?育訓練及考?核；4.?如因監(jiān)督不?周，以至發(fā)?生瀆職情事?時，直接領?導應負連帶?責任。第?三章聘任管?理制度第?一條本公司?各部門如因?業(yè)務需要，?必須增加人?員時，應先?依人員征募?流程的規(guī)定?提出申請，?經(jīng)總經(jīng)理核?準后，由人?事部門辦理?征募事宜，?經(jīng)部門經(jīng)理?應試合格。?第二條新?進人員經(jīng)考?試或___?合格后，經(jīng)?總經(jīng)理核準?后任用，若?有特殊人才?或特定人員?可由部門經(jīng)?理書面（人?員聘用申請?書）呈報總?經(jīng)理核準后?方可任用。?第三條部?門經(jīng)理應將?核準后的新?進人員資料?（應征資料?）及人員任?用申請書一?并送交人事?部門依新進?人員手續(xù)辦?理。第四?條新進人員?于報道七天?內，應繳交?下列文件，?否則不予任?用。1、?___影本?（需繳驗正?本）；2?、個人人事?資料及三個?月內半身照?片四張；?3、其它必?備的證件。?第五條新?進人員交齊?上述文件并?經(jīng)過試用期?后，人事部?門方可辦理?加入社會保?險手續(xù)。?第六條經(jīng)公?司錄用新進?人員到職起?___個月?內為考察期?，考察期間?薪資是以當?地工資水平?給予；考察?期滿合格后?進入試用期?，職員試用?期為___?至___個?月，但成績?優(yōu)良者，可?縮短其試用?時間。期滿?考核合格者?，方得正式?雇用并簽訂?勞動合同。?考察期間?或試用期間?經(jīng)考核：?1、不適用?者，公司得?隨時無條件?予以解雇，?其薪資按照?實際工作天?數(shù)核算；但?總共在本公?司服務未滿?十五天而自?動離職者不?予發(fā)放薪資?。2、品?行不良或服?務成績欠佳?或無故曠工?者，可隨時?停止試用，?予以解雇。?3、表現(xiàn)?特優(yōu)者，得?由部門經(jīng)理?簽報總經(jīng)理?核準縮短試?用期限（試?用期最短為?十五個工作?天）。第?七條試用人?員的考核依?據(jù)：1.?工作能力與?表現(xiàn)——對?工作熟練、?謹慎及勝任?度；2.?對公司的自?信力——是?否有認同公?司的經(jīng)營理?念與策略；?3.敬業(yè)?精神——對?所交付的工?作是否兢兢?業(yè)業(yè)、如期?完成；4?.出勤記錄?——有無遲?到、早退、?曠職等記錄?；5.榮?譽感——是?否具有團對?精神及意識?；6.親?和力——是?否待人接物?和睦相處、?坦誠真實。?第八條試?用期滿人員?，由直屬部?門經(jīng)理予以?考核，以書?面（試用期?滿薪資調整?表），呈報?總經(jīng)理考核?的，方為正?式任用（薪?資調整實施?天從正式任?用天算起）?。第九條?有下列情事?的一者，非?經(jīng)總經(jīng)理特?別核準者一?概不得錄用?：1.負?案在身且尚?在緩刑期或?被褫權尚未?復權者；?2.原在其?它公司和機?關服務時，?未辦離職手?續(xù)、名聲很?差或被解職?免職者。第?十條服務年?資自到職天?算起，停薪?留職或__?_期間不予?計算；辭職?或退休后復?經(jīng)任用者其?原有年資不?予連續(xù)計算?（除特殊情?況經(jīng)總經(jīng)理?核準外）。?第四章作?息與考勤制?度第一條?作息時間：?1、星期?一至六：9?：00——?17：30?；2、中?午休息時間?：12：0?0——13?：00；?3、本公司?為雙休制。?第二條周?日及國家法?定假天均休?息，但考慮?到本公司業(yè)?務的特殊性?，將安排人?員進行輪流?值班。第?三條員工上?下班一律親?自打卡（簽?到），經(jīng)總?經(jīng)理核準免?打卡（簽到?）者除外。?第四條遲?到（早退）?：1.朝?、夕會未到?并未請假者?給與相應處?罰。2.?上班遲到_?__分鐘之?內者為遲到?。3.上?班遲到__?_分鐘至_?__小時者?，以曠工半?天計；4?.無故遲到?___小時?以上者，以?曠職___?天計；5?.提早下班?___分鐘?之內者為早?退。6.?提前下班_?__分鐘至?___小時?者，以曠工?半天計；?7.提前下?班___小?時以上者，?以曠職__?_天計；?8.于一個?月內遲到及?早退合計超?過三次（含?三次）者不?予發(fā)放全勤?獎金；9?.于一個月?內遲到及早?退合計超過?三次（含三?次）者，每?三次視為曠?工一天。?10.以上?情況均會根?據(jù)情況給予?罰款，因處?罰得來的罰?款本公司一?律不歸為己?有，勻平均?補貼給所有?員工。第?五條因業(yè)務?，須于晚間?或假天加班?者，應事先?呈報部門經(jīng)?理以便列入?考核。第?六條外出洽?公者，若預?知會延誤上?、下班時間?者應事先報?備部門經(jīng)理?簽字，方可?免除上、下?班打卡（簽?到）；在外?恰公無法于?上、下班前?趕回公司?者，應以電?話報備部門?免除上、下?班打卡（簽?到），但次?日須請部門?經(jīng)理在出勤?卡上補簽確?認。第七?條財務部負?責每月員工?出勤的統(tǒng)計?，作為當月?工資發(fā)放的?依據(jù)。第?五章請假制?度第一條?員工確因事?或因病需要?請假時須填?寫請假單，?按規(guī)定程序?辦理請假手?續(xù)。第二?條事假：?1.每月請?假不得超過?兩天，超過?者原則上不?給予批準，?具體視特殊?情況而定；?2.全年?請假不得超?過十五天，?每次不得超?過連續(xù)五天?；3.一?次請假超過?十天（含）?者，須辦理?停薪留職手?續(xù)；4.?事假為無薪?給假，（以?天數(shù)為計算?單位）。?第三條病假?：1、凡?請病假經(jīng)領?導簽字，全?年累積不得?超過三十天?；2、病?假連續(xù)兩天?以上（含）?請附醫(yī)師診?斷證明；第?四條產(chǎn)假：?1.女性?員工分娩前?后給假五十?六天（產(chǎn)婦?產(chǎn)檢可提前?請產(chǎn)假或產(chǎn)?假未休完者?可轉換為年?假）；2?.妊娩三個?月以上流產(chǎn)?者，給假十?天；3.?未滿三個月?流產(chǎn)者，以?病假處理；?4.服務?滿一年以上?者，請假期?間基本工資?照發(fā)；未滿?者減半發(fā)給?。第五條?婚假：請假?期間基本工?資照發(fā)。?第六條公假?：1.公?司派遣學習?、考察、辦?事或特別指?定任務、拜?訪客戶者；?2.請假?期間薪資照?發(fā)。第七?條工傷假。?1.員工?因執(zhí)行職務?而受傷或致?病者，須申?請工傷假；?2.工傷?假在一年（?含）的內者?，基本工資?照發(fā)；第八?條請假時依?下列規(guī)定呈?報核準：?一般員工請?假兩天以內?（含）由副?總經(jīng)理核準?；三天以上?由總經(jīng)理核?準。第九?條凡請事假?先申請，如?因患病或特?殊狀況者或?不可抗力因?素，不能事?先申請時，?應先以電話?向所屬部門?經(jīng)理報備并?向人事部門?負責人報備?，但應于假?后兩天內補?辦請假手續(xù)?；逾期則視?為曠工。?第十條凡國?家法定節(jié)假?日的前后，?不得請假。?第十一條?事假、病假?的規(guī)定天數(shù)?，年度中途?到職者按比?例計算。?第十二條員?工請假期間?無論假別或?天數(shù)，應覓?妥職務代理?人，來負責?一切事物事?宜，否則視?同曠職。?第十三條員?工有下列事?情的一者，?視為曠職論?，曠職一律?扣薪三天以?示懲戒，凡?一個月內曠?職累計達三?天者，予以?解職處分：?1.未經(jīng)?準假而擅離?職守或缺席?者；2.?無故遲到或?早退___?小時以上者?；3.凡?未事先請假?，而逾期未?補辦請假手?續(xù)者；4?.凡事先請?假未覓妥職?務代理人者?；5.停?薪留職，未?辦妥手續(xù)者?。第十四?條員工有下?列事情之一?者，須辦理?停薪留職：?1.請病?假一次在十?天以上者；?2.請事?假一次在十?天以上者；?3.因案?被法院拘留?十天以上者?，但經(jīng)判決?不起訴或無?罪確定者；?4.因特?殊事由需停?薪留職者。?第十五條?停薪留職者?，請辦妥停?薪留職手續(xù)?方為生效，?否則視曠職?論。第十六?條員工停薪?留職期間，?除停發(fā)薪資?外并停止享?有公司一切?的福利。第?十七條停薪?留職最長以?三個月為限?，其原因消?除后，應于?三天內自請?復職，否則?視同自動離?職。停薪留?職人員，概?不保留底缺?，如原服務?部門無缺額?或業(yè)務上已?無需要時可?以不批準其?復職。第?六章離職制?度第一條?員工擅自離?職者，應以?下列規(guī)定辦?理：1、?經(jīng)理及會計?人員于三十?天前，一般?職員于十五?天前，書面?形式呈請核?準；2、?離職須填寫?離職申請表?、工作交接?表、客戶資?源信息交接?表與物品交?接表；3?、未依規(guī)定?辦妥離職手?續(xù)而離職者?，除不發(fā)給?當月薪資及?獎金外，公?司若因而蒙?受損失時，?將視情節(jié)予?以追訴。?第二條員工?有下列事情?之一者，公?司可不經(jīng)預?告，直接解?雇并送有關?部門處理：?1、利用?公司名義在?外招搖撞騙?，證據(jù)確鑿?者；2、?向外泄露公?司___，?造成公司重?大損失者；?3、偷竊?或侵占公司?財務或營私?舞弊或挪用?公款者；?4、對公司?人員實行暴?行脅迫或重?大侮辱行為?；5、故?意損毀公司?物品或機器?設備者；?6、攜帶危?險禁品或防?礙公共安全?的物品進公?司或釀成以?外災害者；?7、有煽?動員工怠工?或罷工的具?體事實者。?第三條員?工有下列事?情之一者，?公司可以不?經(jīng)預告，直?接解雇：?1、工作態(tài)?度惡劣，嚴?重影響公司?工作環(huán)境者?；2、在?公司不自尊?自重、使公?司員工理念?偏激，擾亂?正常工作秩?序者；3?、連續(xù)曠職?三天或一個?月內曠職達?三次者；?4、與廠商?___或收?受廠商財務?，證據(jù)確鑿?者；5、?未經(jīng)許可，?兼任其它職?務或兼營與?本公司相近?的業(yè)務者；?6、有其?它重大過失?或不檢行為?導致較嚴重?后果者。?第七章移?交制度第?一條凡本公?司任職的人?員如遇人事?變動、離職?、調職等，?均應辦理移?交手續(xù)。手?續(xù)辦妥后方?可離開原職?，未完成移?交手續(xù)而離?開者，公司?將扣發(fā)所有?薪資，直至?辦妥移交手?續(xù)后補發(fā)（?移交手續(xù)不?得超過一個?月），若因?移交不清?或未辦理移?交手續(xù)，而?使公司受損?時，公司將?追究當事人?責任。第?二條員工移?交事項如下?：1.個?人保管或使?用的公司物?品；2.?本公司或部?門有關的印?章；3.?本部門及個?人保管的客?戶資源信息?；4.未?辦完或未結?案的重要業(yè)?務資料；?5.本部門?保管的其它?所有資料，?包括電子資?料。第八?章獎懲制度?第一條員?工的獎勵分?下列二種：?1.嘉獎?——根據(jù)功?績做相應嘉?獎；2.?特別貢獻獎?——獎金上?不封頂，也?有可能是帶?薪旅游或實?物獎品，由?公司董事會?視具體情況?而定。第?二條員工有?下列表現(xiàn)之?一者，予以?嘉獎：1?.對公司有?特殊良好表?現(xiàn)者；2?.品行端正?，工作努力?，能適時完?成重大或特?殊交辦任務?者；3.?熱心服務，?有具體事實?并經(jīng)主管經(jīng)?理提報批準?者。第三?條員工有下?列表現(xiàn)之一?者，予以小?功：1.?對公司業(yè)務?、企劃或管?理制度建議?改進，經(jīng)采?納施行有一?定成效者；?2.全年?全勤，無遲?到、早退及?請假者；?3.檢舉違?規(guī)、損害公?司利益的行?為而使公司?及時防范者?。第四條?員工有下列?表現(xiàn)之一者?，予以大功?：1.遇?災后，為公?司搶救有功?者；2.?替公司開源?節(jié)支，節(jié)省?重大支出，?有具體事實?并經(jīng)過經(jīng)理?提報批準者?；3.揭?發(fā)重大不軌?活動，經(jīng)查?屬實者。?第五條員工?有下列表現(xiàn)?之一者，予?以特別貢獻?獎：1.?一年內記大?功三次者；?2.對公?司業(yè)務、企?劃或管理制?度建議改進?，經(jīng)采納施?行有巨大成?效者；3?.工作定期?考察，考績?優(yōu)良，未曾?曠職或受記?過以上處分?者；4.?對公司有特?殊貢獻，堪?為全公司員?工表率者。?第六條員?工有下列行?為之一者，?予以懲戒：?1.上班?時間后有吃?早餐、零食?等行為；?2.上班期?間非公務需?求而閱讀報?紙者；3?.公話私用?，屢教不改?者。第七?條員工有下?列行為之一?者，予以警?告：1.?未經(jīng)許可，?擅自在公司?推銷物品者?；2.未?經(jīng)許可，帶?外人進入工?作場所或讓?外人使用公?物者；3?.態(tài)度傲慢?，不服從負?責人員指派?工作者。?第八條員工?有下列行為?之一者，予?以小過：?1.工作時?間內，作其?他事情，如?睡覺、下棋?；2.利?用職權為自?己或他人圖?利者；3?.為他人做?不實的證明?者；4.?偷拆他人或?公司的信件?者；5、?對上級人員?有關職務上?的查詢，有?故意隱瞞或?作不實的報?告者；6?、代人打卡?或簽到（托?人者同）而?證據(jù)確鑿者?；7、遺?失公司支票?、匯票等重?要票據(jù)，但?未造成重大?損失者。?第九條員工?有下列行為?之一者，予?以大過：?1.有瀆職?，失職等情?況，后果較?嚴重者；?2.違反命?令或有威脅?、侮辱主管?的行為者；?3.為逃?避或轉嫁責?任，做虛假?記錄或報告?者；4.?在工作時酗?酒滋事或擾?亂秩序者；?5.怠工?、罷工者；?6.其它?關系情節(jié)重?大者。第?十條員工遺?失公司財物?，除不可抗?力因素外，?均應負賠償?責任并視情?況進行處分?：1.遺?失現(xiàn)金者，?照遺失金額?賠償；2?.遺失支票?者，經(jīng)止付?無效而被冒?領者，按票?面金額賠償?；3.遺?失貨品者，?照市場價金?額賠償；?4.遺失其?它財物者，?照購買價金?額賠償。?第十一條各?部門負責人?對其下屬人?員有包庇縱?容或未盡監(jiān)?督考核者，?應負連帶責?任，如情節(jié)?重大者調職?降級。第?九章員工福?利制度第?一條本公司?正式員工可?享受本公司?一切福利待?遇。第二?條正式員工?均參加社會?保險，享有?各項保險權?利。第三?條公司可視?情況，不定?期舉辦員工?聚餐、郊游?等___活?動。第四?條員工與配?偶若同時服?務于本公司?者，其各項?福利可享雙?份。第五?條部門經(jīng)理?隨時呈報表?現(xiàn)優(yōu)秀的員?工，經(jīng)公司?評審后視情?況發(fā)給各種?獎勵，具體?參照第八章?的員工獎勵?制度。第?六條公司年?終結算如有?盈利，對于?全年無重大?過失員工發(fā)?放年終獎金?，發(fā)放標準?如下：1?.服務滿一?年者發(fā)放月?薪一個月，?未滿一年者?按比例發(fā)放?；2.未?到年終離職?者不發(fā)。?第七條公司?年終結算如?有盈利，根?據(jù)考核，對?工作表現(xiàn)優(yōu)?秀的員工進?行調薪。?第八條公司?每逢重大節(jié)?慶日（春節(jié)?、中秋節(jié)等?）向員工發(fā)?放禮品或禮