面試前應(yīng)該了解公司的哪些信息？（共5篇）

第14頁共14頁面試前應(yīng)該理解公司的哪些信息？〔共5篇〕篇1：面試前應(yīng)該理解公司的哪些信息？在面試過程中，有著五年工作經(jīng)歷以上的求職者根本上都會(huì)對(duì)目的公司有足夠的理解，但是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生以及工作經(jīng)歷不久的求職者而言，往往會(huì)在這方面準(zhǔn)備缺乏，其實(shí)一個(gè)連面試公司做什么產(chǎn)品都不去理解的人是很難獲得面試官的信任，反之一個(gè)對(duì)面試公司很理解的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同。那么求職者面試前應(yīng)該理解公司的哪些信息呢?畜牧狼才網(wǎng)和大家一起分享。理解面試公司的重要性1有助于面試成功。在一項(xiàng)調(diào)查中顯示，九成以上的HR都會(huì)問到面試者這樣的問題：你對(duì)公司理解嗎?假如你能在面試前做個(gè)簡單的理解，這時(shí)候也不至于搖頭。一個(gè)對(duì)面試公司很理解的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同，反之，一個(gè)連面試公司做什么產(chǎn)品都不去理解的人是很難獲得面試官的信任的。這在另一方面也難呢過夠讓hr看到你是一個(gè)很用心的人，企業(yè)要的人才就是這樣的。2根據(jù)公司的各個(gè)情況可以分析^p自己的開展前景求職者在挑選夢(mèng)想的公司前，要充分分析^p自身的優(yōu)勢(shì)、優(yōu)勢(shì)，確定個(gè)人開展目的，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過各種途徑理解該單位的近況，分析^p這個(gè)單位是否有自己的用武之地以及得到開展的前景如何，從而制定相應(yīng)的應(yīng)聘策略。面試前應(yīng)該理解公司的哪些信息?一般情況下，理解一下公司概況、企業(yè)文化、自己應(yīng)聘職位的特點(diǎn)、工作內(nèi)容，需要應(yīng)聘人員具有哪方面的素質(zhì)及才能，面試中朝著所理解的去努力，應(yīng)該就可以。假如想更好的分析^p自己的開展前景，可以更多的理解公司的規(guī)模、性質(zhì)、創(chuàng)辦年月、做什么產(chǎn)品工程、年?duì)I業(yè)額、成長幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，理解的越多越好。除此之外，假如可以理解公司的氣氛，對(duì)你準(zhǔn)備適宜的穿著和談吐也是非常有用的。1.公司規(guī)模及性質(zhì)如是合資還是國有還是私營，機(jī)構(gòu)的規(guī)模。大小機(jī)構(gòu)各有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要根據(jù)各人的自身實(shí)力、定位和興趣來判斷該機(jī)構(gòu)是否合適自己選擇。2.公司管理3.公司業(yè)務(wù)范圍4.你所應(yīng)聘部門情況如應(yīng)聘行政助理，需注意對(duì)方有沒有什么特殊要求。5、人員構(gòu)成。從高素質(zhì)員工的占有比例可以預(yù)測(cè)你的實(shí)力在該機(jī)構(gòu)是否能得到重用和能否承當(dāng)有挑戰(zhàn)性的工作。6、工作性質(zhì)。以自身開展而非報(bào)酬為主要目的的求職者來說，具有挑戰(zhàn)性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。7、晉升時(shí)機(jī)。該機(jī)構(gòu)的晉升制度是否表達(dá)出公正、合理。假如埋頭苦干，有才華、有成績也很少有晉升時(shí)機(jī)，是不利于員工上進(jìn)的，也說明這家機(jī)構(gòu)不值得選擇。只有充分的理解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不合適這個(gè)工作，能不能勝任，才能在以后的工作中，得到開展。8、崗位培訓(xùn)。從一個(gè)機(jī)構(gòu)的崗位培訓(xùn)政策可以判斷出該機(jī)構(gòu)是否注重員工素質(zhì)的進(jìn)步和在人力資上的投資戰(zhàn)略。9.企業(yè)文化該公司是側(cè)重于有創(chuàng)新精神的員工還是行事穩(wěn)健之人，當(dāng)然針對(duì)應(yīng)聘崗位不同要求可能也不一樣.大公司憑借自己的實(shí)力，總是有時(shí)機(jī)在很多場合宣傳自己的企業(yè)文化，應(yīng)屆生們可以很容易地進(jìn)展理解。但公司的宣傳詞通常比擬概括、簡潔，單憑此無法真正獲得對(duì)公司的理解。公司的文化是在公司的開展過程中形成的，所以理解公司的詳細(xì)的開展歷程是應(yīng)聘者應(yīng)該做的。公司招聘新人，是它在開展過程中的一個(gè)鏈條?；蛘吖驹械臉I(yè)務(wù)需要擴(kuò)大規(guī)模，或者公司需要開展某項(xiàng)新的業(yè)務(wù)等，招聘新人是為公司的進(jìn)一步開展效勞的，并非是公司每年有義務(wù)地來減輕大學(xué)生的就業(yè)壓力。把公司招聘看成是整個(gè)公司開展過程中的一步棋，求職者便更容易把公司的需求和自己的實(shí)際結(jié)合起來，判斷自己是否與企業(yè)的開展目的一致。而在面試的時(shí)候就能使自己考慮問題上處在和面試人員同等的位置，進(jìn)步自己求職成功的命中率。通常在幾名候選人條件相似的情況下，具有與公司的文化相融的個(gè)性的求職者是最后的成功者。比方學(xué)校招一個(gè)秘書，可能會(huì)選一個(gè)有培訓(xùn)老師潛質(zhì)的人，而不是一個(gè)只純粹做文秘工作的人。最后，中國人才網(wǎng)祝愿求職者可以找到一份滿意的工作。更多優(yōu)秀求職指南給我一個(gè)雇傭你的理由：五個(gè)頂尖面試問題16個(gè)鮮為人知的高薪水好工作選擇工作七大要素！沒有工作經(jīng)歷的求職者怎樣找工作？HR提示面試時(shí)忌諱的八種錯(cuò)誤簡歷中你的特長怎么寫？篇2：面試前應(yīng)該理解的10件事一、絕對(duì)不要說謊這一點(diǎn)，一定要謹(jǐn)記在心，不然夜路走多了，遲早碰到鬼啊。二、自信、自信、自信面試時(shí)，認(rèn)為面試官很厲害，開場覺得自卑、過于緊張，講話也混亂沒邏輯，或者根本沒有針對(duì)面試官的問題答復(fù)，接著開場畏畏縮縮，連你自己都看不起自己了!當(dāng)你畏縮看起來很沒自信時(shí)，不管你平常是什么樣子的人，面試官一看到你在這么重要的場合，看起來卻非常不得體，甚至也看不見你可以勝任工作的自信，如此一來，既難以獲得理想工作，更不可能談到自己想要的薪水。三、學(xué)校的豐功偉業(yè)不要給太多不要講學(xué)校里面發(fā)生的事情，因?yàn)閷W(xué)校跟現(xiàn)實(shí)是差最遠(yuǎn)的，你還不如說一些你打工或?qū)嵙?xí)的經(jīng)歷，或是自己本身遇到的人生特別小故事也好。別一直把那些沈溺過去美妙的榮耀狀態(tài)，拿出來當(dāng)作面試加分點(diǎn)來講了?；蛟S你多講一些自己旅游遇到的困難或是曾經(jīng)犯過的錯(cuò)事，你是如何從中學(xué)習(xí)到解決問題的方式，或是舉一些打工和曾經(jīng)不怕吃苦的案例也都可以!四、被問私事也要慎重答復(fù)人資常常會(huì)問你私人問題，或許有時(shí)你會(huì)覺得很怪為何對(duì)方要這樣問，但其實(shí)都是有目的的，想藉由這些「私事」斷定你是否跟他們是氣味一樣的工作伙伴，而且我認(rèn)為問某些「私事」，是想確認(rèn)你會(huì)不會(huì)因?yàn)椤杆绞隆苟菀纂x任。舉例：1.你自己租房子或跟爸媽住?可以知道面試者有沒有房租壓力，雇主就會(huì)擔(dān)憂將來你會(huì)不會(huì)因?yàn)闊o法負(fù)荷房租而決定返鄉(xiāng)，進(jìn)而離任。2.爸媽(兄姊)在做什么行業(yè)?通常問這個(gè)問題是有可能是理解你跟該行業(yè)有無淵或理解，這樣比擬不會(huì)有「因理解而分手」的問題產(chǎn)生，也或者假如你爸媽是開公司工廠的阿，也會(huì)讓雇主擔(dān)憂你將來是否要回去接班。所以雖然雇主在問「私事」，可卻是為了更理解你的背景，甚至從你的答復(fù)中推斷你的個(gè)性或待人處事態(tài)度等，只能說有時(shí)候「私人狀況」比「工作專業(yè)」還重要啊!所以答復(fù)私事時(shí)，要順便去推測(cè)面試官在意什么，并且解開他的疑惑。五、絕對(duì)不可以遲到遲到絕對(duì)是面試大忌，但是也建議不要太早到，否那么對(duì)面試官而言也是一種困擾。為了防止遲到，一定要比預(yù)估的時(shí)間早出發(fā)，不要把時(shí)間算得剛剛好，因?yàn)楹苋菀滓粋€(gè)地方出過失，就會(huì)落得遲到的命運(yùn)，而且也會(huì)留下不好的第一印象，這樣即使之后面試表現(xiàn)不錯(cuò)也徒然無功。六、一定要事先準(zhǔn)備被通知面試之前，一定要先做準(zhǔn)備，理解公司背景及產(chǎn)品等，應(yīng)征職缺的工作內(nèi)容，也可以查查網(wǎng)絡(luò)上的相關(guān)評(píng)價(jià)。像我有幾次查了網(wǎng)絡(luò)上的討論，才發(fā)現(xiàn)有幾家找我去面試的公司，貌似其實(shí)是掛羊頭賣狗肉，雖然說找營銷人員，更多比例卻是在做行政庶務(wù)…，或者公司風(fēng)評(píng)不佳，許多前員工在網(wǎng)絡(luò)上呼吁大家不要被騙了。還有假如時(shí)間足夠的話，也可以先準(zhǔn)備幾個(gè)?？济嬖囶}練習(xí)，因?yàn)槲蚁嘈艤?zhǔn)備100分之后，才會(huì)有分?jǐn)?shù)讓別人扣，而且也可以舒緩面試現(xiàn)場的緊張感，在整場面試中游刃有余。七、衣服穿著非常重要佛要金裝，人要衣裝。這句亙古名言絕對(duì)錯(cuò)不了。所以不管是去哪家公司面試，建議還是著正式服裝，太過隨意的服裝會(huì)讓人覺得你并沒有尊重這份工作，讓面試官覺得你沒有心爭取這份工作。但是，不同產(chǎn)業(yè)也有不同的文化與習(xí)慣，假如一些創(chuàng)意或廣告產(chǎn)業(yè)，你的穿著太拘束，反而顯示你不夠活潑，雇主反而怕你會(huì)是死板無聊的個(gè)性。八、盡量不要說出上一份工作的薪水其實(shí)有很多調(diào)查都指出，假如輕易說出前一份工作的薪水，雇主其實(shí)不會(huì)給你太高，因?yàn)檫@是一個(gè)心理學(xué)的相對(duì)行為，對(duì)方都會(huì)覺得你大概就是值得這個(gè)價(jià)碼，不會(huì)愿意給你更高的薪水，除非你有哪些專業(yè)非常符合他們的需求。當(dāng)然面試官一定會(huì)想方法得知面試者薪水，你雖然不可以說謊，但可以取巧地加上一些你的獎(jiǎng)金與年終去平均，甚至直接去談年薪，又或者可以這樣說：「我來這邊面試，是想試試看能否有達(dá)成我月薪XXX萬的薪水?！挂簿褪侨∏傻貛н^這個(gè)話題，讓對(duì)方直接知道你的期待即可。面試象是一場會(huì)談過程，你的主導(dǎo)權(quán)被完全拿走時(shí)，很容易失敗的。其實(shí)是可以很尊重對(duì)方也很有禮貌的前提下，保護(hù)自己的隱私與利益，去做這場關(guān)于你接下來價(jià)值的會(huì)談!九、千萬不可以說前一個(gè)公司的壞話或主管壞話不管是否和前公司或前主管不歡而散，但必須記得千萬不能說他們不好，因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)直接聯(lián)想假如真的錄取你之后，你做一做想離任時(shí)，也會(huì)去其他公司散播他們公司不好的一面，這樣一來被錄取的時(shí)機(jī)就會(huì)降低許多。當(dāng)然建議最好可以打從心里感謝上一家公司，也許真的有些人遇到很差勁的雇主，但只要想還好你如今遇到了，以后遇到一定會(huì)立馬揭開他們這類人的真面目，告訴自己只是跌了一跤，已經(jīng)記取教訓(xùn)，再也不會(huì)讓他們有時(shí)機(jī)騙你了。十、請(qǐng)死盯著對(duì)方的眼睛直直地看著對(duì)方的眼睛是非常重要的，很多年輕人都不敢直直看著對(duì)方眼睛，這樣其實(shí)很沒禮貌，也會(huì)覺得你是不是在閃躲什么?假如你真的不好意思，那你可以練習(xí)看對(duì)方眼角的細(xì)紋，或眼球上面的睫毛等，對(duì)方不會(huì)知道你沒有在看他眼球，錯(cuò)覺上會(huì)以為你有一直在注視著他們，眼神的互動(dòng)也是讓人感受你真誠的方式之一。篇3：應(yīng)該理解的面試技巧應(yīng)該理解的面試技巧在我們求職找工作的時(shí)候，都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)就是面試，在這個(gè)過程中，其實(shí)就是雙方心理上的比賽，作為一個(gè)需要應(yīng)聘的人來說，只要充分理解到面試官的心理特征，做到知己知彼、百戰(zhàn)不殆。這樣對(duì)于我們自己尋找工作才會(huì)比擬有好處，重要的是將來工作中的事情也是需要我們有適當(dāng)?shù)睦斫?。學(xué)習(xí)心理學(xué)，這樣在面試的時(shí)候才可以一擊即中，因此適當(dāng)?shù)恼莆彰嬖嚳脊俚母拘睦硖卣?，有?zhǔn)備、有針對(duì)性地參加面試，這樣對(duì)于進(jìn)步面試的成功率是很有好處的，那么應(yīng)該要怎么做比擬好呢？面試技巧之掌握主動(dòng)權(quán)是關(guān)鍵第一招、最初印象和負(fù)面加重傾向根據(jù)國內(nèi)外的一些社會(huì)調(diào)查研究指出，對(duì)于應(yīng)聘者來說，最初的印象對(duì)于整個(gè)面試過程和面試的結(jié)果起著非常重要的作用，因?yàn)槠鋵?shí)在生活中或者是在面試過程中，每個(gè)人都會(huì)希望自己給別人留下的印象是非常好的，而且假如你留下的第一印象不好，要徹底的改變這種印象是非常困難的，這就是所謂的負(fù)面加重傾向，只有充分理解面試官的這一心理特征，我們平時(shí)的生活中需要做好充分的應(yīng)聘資料準(zhǔn)備，特別是在簡歷上將自己的的缺點(diǎn)有條理的揚(yáng)長避短，當(dāng)然在面試的時(shí)候也不要因?yàn)樽约旱拇┲虬缃o面試官留下糟糕的印象就更不好了。第二招、雇傭壓力和暗示每個(gè)人在遇到自己喜歡或者覺得還不錯(cuò)的東西的時(shí)候，都會(huì)不自覺的點(diǎn)下頭或者是臉上露出微笑，但是其實(shí)不管是什么樣的表情，我們都需要有所理解，因?yàn)檫@樣你才會(huì)知道，在詳細(xì)的面試過程中，有什么東西讓面試官露出了笑容，又是那些答復(fù)讓他們緊皺眉頭。理解這樣的面試技巧我們才可以在面試的過程中有幾率的射中紅心。第三招、賞心悅目美麗的.事物根本上人人都會(huì)覺得快樂的，不過賞心悅目不僅是指應(yīng)聘者的穿著打扮，而更強(qiáng)調(diào)的是求職者在應(yīng)聘時(shí)的眼睛、面部表情。根據(jù)相關(guān)研究說明，面試技巧之一可以表現(xiàn)為面試的時(shí)候那些擅長用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動(dòng)作來表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率，會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。面試的過程中很多事情根本上都會(huì)有不一樣的表現(xiàn)，因此對(duì)于面試官來說也是，大家都希望自己可以幫公司找一根有共同點(diǎn)的人才，因此你的一些小情緒對(duì)對(duì)于面試官來說可是很重要的。求職找工作必須知道的面試技巧篇4：業(yè)務(wù)員下市場前應(yīng)該理解什么？農(nóng)資行業(yè)的銷售旺季馬上降臨了，北方市場是真正意義上的“一年之計(jì)在于春”，許多公司如今已摩拳擦掌，把準(zhǔn)備工作做在前面，讓業(yè)務(wù)員提早下市場，以便有個(gè)好開頭，年底有個(gè)好結(jié)果，“凡事預(yù)那么立，不預(yù)那么廢”，如何做到比別人快半步，業(yè)務(wù)員下市場前應(yīng)該理解什么？這不僅是老員工所要面臨的問題，也是眾多剛參加銷售行業(yè)的新員工面臨的首要問題。一、熟悉我們的企業(yè)老業(yè)務(wù)人員也許會(huì)笑話這個(gè)很淺漏的問題，有人會(huì)問，怎么還要認(rèn)識(shí)自己的企業(yè)，理解產(chǎn)品呢，我是公司的一員，是負(fù)責(zé)開拓市場的封疆大吏，我理解我所在的企業(yè)和企業(yè)消費(fèi)的產(chǎn)品。我不排除你有這種可能，但如今有很多廠家為了更快開拓市場，隨意招了很多業(yè)務(wù)人員，簡單的介紹了下公司情況和產(chǎn)品，就讓業(yè)務(wù)人員拿著樣品和企業(yè)宣傳圖冊(cè)到市場上去了，你能說這樣的業(yè)務(wù)人員能對(duì)企業(yè)和產(chǎn)品理解多少嗎？他的歸屬感到底有多強(qiáng)；經(jīng)過一段時(shí)間考驗(yàn)，那就要看業(yè)務(wù)人員的造化了，有的業(yè)務(wù)員迫于壓力，隨意找?guī)讉€(gè)客戶就算交差，在以后的市場操作中再視詳細(xì)情況增加或更換經(jīng)銷商，作為銷售人員首先要熟悉公司的歷史、規(guī)模、組織、人事、財(cái)務(wù)及運(yùn)做形式、銷售政策、規(guī)章制度，必須熟悉以便能答復(fù)顧客可能提出的有關(guān)問題，對(duì)答如流可以消除顧客疑慮，使客戶對(duì)企業(yè)產(chǎn)生信任感。二、熟悉我們的產(chǎn)品為什么眾多優(yōu)秀新產(chǎn)品“出師未捷身先死”？究其根是銷售人員對(duì)公司產(chǎn)品不理解，對(duì)公司的產(chǎn)品沒有信心。許多產(chǎn)品不是死在市場上，而是死在我們業(yè)務(wù)員的心中！銷售人員要真正熟悉公司產(chǎn)品規(guī)格、包裝、價(jià)格、促銷、性能、定位、賣點(diǎn)，做到爛熟于胸，提起公司的產(chǎn)品豪情萬丈，你能做到像愛自己的孩子一樣去愛公司的產(chǎn)品嗎？現(xiàn)實(shí)中有很多業(yè)務(wù)員到了經(jīng)銷商處，一直強(qiáng)調(diào)的是你做了我的產(chǎn)品就可以賺多少多少錢，要知道如今是物質(zhì)過剩時(shí)代，經(jīng)銷商每天都會(huì)有很多產(chǎn)品去選擇，他會(huì)慎重考慮，不是以前，你到那隨意忽悠幾下就好了。作為廠家的銷售代表，你就應(yīng)該是公司產(chǎn)品的專家，不是一味地強(qiáng)調(diào)利潤，而應(yīng)該用心去分析^p產(chǎn)品，分析^p產(chǎn)品的市場前景，如何結(jié)合本地市場采取行之有效的操作手段，如今眾多中小