送餐員勞動合同范本

送餐員勞動合同范本甲方?(單位)?：乙方?(個人)姓?名：___?_身份證?號碼：__?__簽訂?日期年__?__月__?__日根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》，經(jīng)?甲乙雙方平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一.勞?動合同期限?第一條?本合同期限?類型為__?__期限合?同。本合同?生效日期_?___年_?___月_?___日，?終止日期_?___年_?___月_?___日。?二.工作?內(nèi)容和義務(wù)?第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔任?崗位工作?。甲方可依?照有關(guān)規(guī)定?，可對乙方?的工作職務(wù)?和崗位進行?調(diào)整。第?三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作，達?到規(guī)定的質(zhì)?量標準，并?履行下列義?務(wù)：(一?)遵守國家?憲法、法律?、法規(guī);?(二)遵守?甲方的規(guī)章?制度;(?三)維護甲?方的榮譽和?利益;(?四)忠于職?守，勤奮工?作;(五?)保守甲方?商業(yè)秘密，?不得利用甲?方的名義、?影響力以及?商業(yè)秘密為?本人或其他?經(jīng)濟組織和?個人謀取不?正當?shù)慕?jīng)濟?利益。三?.工作時間?與休息休假?第四條?依據(jù)國家相?關(guān)規(guī)定，參?照我區(qū)同等?級別、同等?類型單位，?安排工作時?間與休息休?假。四.?勞動報酬?第五條甲?方的工資分?配應(yīng)遵循按?勞分配原則?，實行同工?同酬。第?六條在法?定工作時間?內(nèi)，甲方根?據(jù)乙方現(xiàn)任?職務(wù)和工作?崗位，甲方?每月__?__日以貨?幣形式足額?支付乙方合?同約定工資?。五.社?會保險和福?利待遇第?七條甲方?應(yīng)根據(jù)國家?和地方政府?規(guī)定為乙方?辦理社會保?險及住房公?積金并繳納?有關(guān)費用，?乙方應(yīng)繳費?用由甲方從?乙方工資中?代扣代繳。?第八條?甲方可根據(jù)?乙方服務(wù)時?間、崗位特?點酌情核發(fā)?年終津貼、?職務(wù)津貼以?及其他福利?待遇。第?九條甲方?將根據(jù)社會?經(jīng)濟增長水?平和自身發(fā)?展狀況適時?調(diào)整整體薪?酬水平、完?善員工福利?制度。六?.勞動紀律?第十條?乙方應(yīng)遵守?甲方依法規(guī)?定的規(guī)章制?度;嚴格遵?守勞動安全?衛(wèi)生、工作?制度和工作?規(guī)范;愛護?甲方的財產(chǎn)?，遵守職業(yè)?道德;積極?參加甲方組?織的培訓(xùn)，?提高思想和?職業(yè)技能。?第十一條?乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?必要的紀律?處分，直至?解除本合同?。七.勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十二條?勞動合同?的變更用?人單位與勞?動者協(xié)商一?致，可以變?更勞動合同?約定的內(nèi)容?。變更勞動?合同，采取?書面形式。?變更后的勞?動合同文本?由用人單位?和勞動者各?執(zhí)一份。?第十三條?勞動合同的?解除(一?)甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，勞動合同?可以解除。?(二)乙?方提前三十?日以書面形?式通知用人?單位，甲方?根據(jù)實際情?況考慮，可?以解除勞動?合同。(?三)乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴重違?反甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?造成重大損?害的;4?、同時與其?他單位建立?勞動關(guān)系，?對完成甲方?工作任務(wù)造?成嚴重影響?，或者甲方?要求乙方不?能與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?乙方拒不改?正的;5?、違反勞動?紀律，泄露?甲方商業(yè)機?密的;6?、被依法追?究刑事責任?的(四)?甲方有下列?情形，應(yīng)提?前____?天以書面形?式通知乙方?解除本合同?：1、本?協(xié)議訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本協(xié)議?無法履行的?;(五)?乙方有下列?情形之一的?，甲方應(yīng)當?提前___?_日以書面?形式通知乙?方，并解除?勞動合同：?1、乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法繼續(xù)履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的。?(六)乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得依照?上述第__?__條情形?解除勞動合?同：1、?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)未進行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病在診斷或?者醫(yī)學觀察?期間的;?2、在甲方?患職業(yè)病或?者因工負傷?并確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;3、?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?4、在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;5、在?甲方連續(xù)工?作滿___?_年，且距?法定退休年?齡不足__?__年的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?七)甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時通?知甲方解除?勞動合同：?1、未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;2、未?及時足額支?付勞動報酬?的;3、?未依法為乙?方繳納社會?保險及住房?公積金費用?的;4、?甲方規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的;?5、以欺?詐、脅迫手?段或乘人之?危，使乙方?在違背真實?意思的情況?下訂立或變?更勞動合同?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定勞?動者可以解?除勞動合同?的其他情形?。甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方勞動的，?或者甲方違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動?合同，不需?事先告知甲?方。第十?四條勞動?合同的終止?(一)在?下列情形下?，勞動合同?終止：1?、勞動合同?期滿的;?2、乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇的;?3、乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;4、?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?;5、甲?方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責?令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第十五?條勞動合?同的續(xù)訂?本合同期限?屆滿，勞動?關(guān)系即終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?雙方當事人?應(yīng)當在本合?同期滿前?天向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意向?。八.勞?動爭議處理?和違反勞動?合同的責任?本合同依?法經(jīng)雙方簽?字或蓋章訂?立后具有法?律約束力，?雙方必須嚴?格履行。如?果發(fā)生勞動?爭議，雙方?可以協(xié)商解?決，也可以?依法申請調(diào)?解、仲裁、?提起