HR個人年終工作總結

HR個人年終工作總結伴隨著新年鐘聲的第一響，又迎來了全新的布滿期盼的20xx年。回望20xx年度的工作與生活，感受到公司與身邊的人這一年來所發(fā)生的巨大的變化，我們的品牌在不斷的快速提升，身邊的同事也都在不斷進步與提升，朝著同一個目標共同努力奮斗著。新的一年到來了，也帶來了全新的更大的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回憶和總結過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經一年半時間了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當時的不完善，漸漸成長到今日的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建立正在逐步走向標準，職能作用也在漸漸得到表達。公司領導對人力資源部的建立極為關懷，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點生疏，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正綻開，始終在做著根底工作，今年上半年x總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進展了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進展收集及治理

使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供應更精確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警覺性和很強的保守意識。幫助上級把握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借精確的信息。

二、負責治理員工勞動合同

辦理勞動用工及相關手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特殊的順當，主要由于市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的時機較少，常常都是來去匆忙，致使局部業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。規(guī)劃爭取過年這個時機，把合同簽署工作完成好。

三、結合公司制度及國家規(guī)定治理員工考勤和請休假治理

按月精確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已經一年半時間了，由于部份員工始終未能適應新的考勤方法所以效果始終不太好。今年人力資源部特意為此問題進展了考勤重申，并與綜合治理部技術人員爭論后改善了考勤系統(tǒng)。

執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上消失較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，賜予了合理公正的行政懲罰，并對當事人進展了思想教育。本年度共有約十人左右人承受了公司不同程度的行政懲罰，均熟悉到了自身的錯誤。

今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正漸漸開頭實施。比方以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)；每月幫助行政部人員進展生日活動的籌劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購置了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們準時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。

進展促銷人員的治理工作。自今年x月份以來，人力資源部正接手促銷人員的治理工作，通過資料收集分析，發(fā)覺雖然制定了相應的治理制度，但是發(fā)覺很多市場并沒有嚴格根據制度來執(zhí)行，隨便性較強，人員增長率過高。促銷人員是xxx市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的治理迫在眉睫。下一季度規(guī)劃盡快重新制定促銷人員治理制度，并嚴格根據規(guī)章制度辦事。掌握好人員的增長速度及提高整體素養(yǎng)水平，為公司的將來儲藏更多的業(yè)務人才。

四、幫助做好聘請與任用的詳細事務性工作

包括發(fā)放聘請啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等；

五、幫忙建立積極的員工關系

協(xié)調員工與治理層的關系，幫助組織員工的各類活動；此外，在部門領導的指導幫忙下，對員工考勤制度、勞動合同治理方法等相關的人事制度進展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。

對個人來講下一步重要應當在仔細工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的時機，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部肯定安排并實施好新的一年的工作規(guī)劃，用實際的工作業(yè)績來說話。

最終，祝福公司在新年里一帆風順，一年更比一年好！

HR個人年終工作總結2

隨著12月的工作接近尾聲，我們這一年的工作也根本上完畢了。在這過去的一年里，作為xxx公司人力資源部的hr，在工作中主要負責各部門崗位需求的人才聘請工作。依據一年來的記錄，在這一年我共進展了xxx場面試工作，其中，面試人數共有xxx人，面試通過人數有xxx人且至今還在公司連續(xù)工作的有xx人。這一年里，公司在業(yè)務方面有了不少的擴展，為了開展新的工程，所以在人員的聘請上也增加了不少。

這盡管讓我在今年來工作的任務增加了不少，但在我的努力下，最終還是順當的到達了公司的目標要求。為新生部門預備好了足夠的人才。在此年末之際，回憶這一年的工作，我自身也做了許多努力和轉變?，F(xiàn)對我在這一年的工作狀況做總結如下：

一、20xx年來的自我提升

作為一名hr，在聘請的工作中我們必需要了解自己所需要的人才，并堅決自己的目標。在工作中，我遇上過許很多多的應聘者，他們對自己應聘的工作都有著不同程度的適配性。但想要找到完善適合這份工作的人卻是特別困難的。為此，為了不在聘請中放松的自身對人才力量的要求，我在思想上對自己做了許多的提升。并為此加強了自己的耐力和責任心，讓自己不會由于自我的放松而隨便放松聘請的要求。

此外，我還通過在空閑時聯(lián)系各部門的領導，從他們身上更加深入的學習部門崗位的要求，這些學習都給我?guī)砹嗽S多的提升，尤其是在面試中能對人才進展更好的推斷，更好的了解到他們的力量是否適合這份工作。

二、工作的狀況

在這一年的工作之中，我嚴格負責的對待自己的工作。其中，在這一年來，主要的聘請方式是通過各大平臺的網上聘請。我通過在網站中掛起聘請需求，并準時處理各個網站的應聘者信息，通過網絡的溝通來進展第一番篩選。此后再于適合的應聘者商定面試的時間進展進一步的推斷。

此外，還有合格人員的試用期的考核以及力量培訓工作。固然，在后期的大局部工作都屬于各個部門領導治理，但我也會準時的做好記錄，并簽訂好入職合同。

從今年的狀況來說，盡管需求變得更多，但真正適合的人才卻不多。為了能更好的預備適用人才，在今后我們也要預備一些新人的培育規(guī)劃。但總的來說，今年的工作還算順當，我會牢記這一年的教訓，并在下一年做的更好！

工作總結

HR個人年終工作總結3

（一）定員定編進展適當的調整

以期使公司的人員與崗位設置到達最正確的配置，最大可能地發(fā)揮每一部門的集體優(yōu)勢和每位員工的個人作用。

（二）治理制度體系的進一步完善

嚴謹標準的治理對一個公司的生存和進展具有極其重要的意義，所以人力資源部始終致力于建立完善的公司內部治理體系，包括內部治理制度體系和人力資源標準治理體系。

（1）內部治理制度體系

依據公司日常運營中消失的”新問題，在保證公司穩(wěn)步進展和保障員工利益的根底上，人力資源部進一步修訂和完善了公司的各項制度，包括“員工日常治理規(guī)定”、“電腦治理規(guī)定”、“假務制度”等。

（2）人力資源標準治理體系

①依照公司進展的需要，公司修訂了“績效考核制度”，使之更符合目前運營模式。

②20xx年對公司的薪酬制度、個人薪酬構造也進展了調整，將在20xx年開頭實施。

③重新修訂了“員工手冊”。

（三）公司人員聘請工作

企業(yè)員工年度工作總結公司的快速進展需要不斷引進人才，20xx年公司先后在兩個網站上分別公布了六個月的聘請廣告，收到簡歷近萬封，經過簡歷篩選組織面試120次。然而，由于我公司工作的特別性，雖然勝利汲取80位同仁參加我們的團隊，但仍未到達預期聘請目標，離預期年底員工總數至少到達280人的目標還差30人。

（四）員工的培訓工作

員工的培訓工作主要分為以下三個方面。

1、職前培訓

20xx年對新員工的職前培訓主要由人力資源部負責，培訓內容主要為公司各項制度、工作流程等的講解和公司遠景規(guī)劃、工作方法等，根本到達了預期目標。

2、在職指導

新員工入職后實行一對一的指導，取得了肯定成效。同時，在日常工作中，大家相互學習、指導，對加快學習步伐、提高工作效率也有很大的幫忙。

3、定期培訓

每月一次的全員定期培訓由于各種緣由沒有全部實現(xiàn)，有待于改良。

（五）日常人事治理工作

除了上述工作，人力資源部在標準治理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面發(fā)揮了應有的作用。

HR個人年終工作總結4

隨著本年度HR工作的完畢讓我較好地履行了自己的職責，作為公司的HR自然能夠明白做好自身工作的重要性，所以我能夠嚴格遵從領導的指示來完成HR工作，在進展聘請的同時也會對求職者的信息進展全面分析，通過工作中的努力為公司的進展招收不少新奇血液，現(xiàn)對本年度完成的HR工作總結如下。

仔細履行聘請新員工的職責從而彌補公司崗位的空缺，由于年初階段公司規(guī)模得到擴大的原因導致對局部崗位也有了需求，再加上領導想要拓展新業(yè)務的原因從而成立了相應的部門，而我則依據崗位需求在網絡公布聘請信息，等待求職者投遞簡歷以后再來聯(lián)絡對方進展面試，另外我公司也有與局部職業(yè)院校進展合作從而能夠進展校園聘請，多渠道的聘請也讓這項工作變得簡潔很多，但相對于員工的力量而言更讓我看重對方對企業(yè)的忠誠度，主要是上半年聘請的新員工存在著離職率高的問題，因此我在下半年比擬重視對員工綜合素養(yǎng)的考核從而取得了不錯的成果。

做好考勤方面的工作并進展相應的記錄，考勤數據的統(tǒng)計與月末的工資結算息息相關自然要予以重視，所以我在本年度的考勤工作中能夠對數據進展嚴格的審核，每當發(fā)覺數據特別的時候都會聯(lián)系相應的員工進展核實，確定對方存在著缺勤的問題則會將其記錄好并反應給部門領導，另外我也負責請假條與調休表的整理工作，因此我也會統(tǒng)計好員工的請假和調休狀況從而作為工資結算的重要依據之一，對于缺勤狀況比擬嚴峻的員工則會進展口頭警告，究竟考勤制度的存在也是為了約束員工更好地完成工作自然要仔細執(zhí)行才行。

雖然我通過HR工作的完成為公司的進展招收了不少新員工，但由于沒有對所需崗位的信息進展深入了解導致局部招收的員工不符合要求，再加上上半年存在著離職率較高的問題從而讓我對自身進展了反思，對我來說這種狀況意味著自己在工作中的努力還是遠遠不夠的，盡管下半年實行了補救措施卻照舊存在著局部崗位沒有招收滿的問題，因此我得加深對需要聘請的崗位信息的學習與理解，至少在詢問應聘者專業(yè)性的問題能夠較好地了解對方的真實水平。

時間匆忙卻讓我在本年度的工作中積存了很多閱歷，所以我會牢記一年來在工作中的付出并深入分析自身存在的缺乏，一方面要提升自身的工作力量并爭取在明年做得更好，另一方面則是改善自身的缺乏從而避開工作中消失任何問題。

HR個人年終工作總結5

一.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上消失較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，賜予了合理公正的行政懲罰，并對當事人進展了思想教育。本年度共有約十人左右人承受了公司不同程度的行政懲罰，均熟悉到了自身的錯誤。

二.公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正漸漸開頭實施。比方以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)；每月幫助行政部人員進展生日活動的籌劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購置了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們準時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。

三.進展促銷人員的治理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的治理工作，通過資料收集分析，發(fā)覺雖然制定了相應的治理制度，但是發(fā)覺很多市場并沒有嚴格根據制度來執(zhí)行，隨便性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的治理迫在眉睫。下一季度規(guī)劃盡快重新制定促銷人員治理制度，并嚴格根據規(guī)章制度辦事。掌握好人員的增長速度及提高整體素養(yǎng)水平，為公司的將來儲藏的業(yè)務人才。

四.幫助做好聘請與任用的詳細事務性工作，包括發(fā)放聘請啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等；

五.幫忙建立積極的員工關系，協(xié)調員工與治理層的關系，幫助組織員工的各類活動；

3.做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關手續(xù)的辦理。

二、在20xx年的工作中，我們取得了肯定的成績，但仍舊存在很多缺乏的地方需改良：

(一)在新員工聘請選拔方面，還需加強學習相關面試技巧，以提高面試效率，降低用人風險。

(二)做好新員工入職培訓工作，使新員工更快融入公司氣氛，熟識公司工作流程，認同公司企業(yè)文化。

(三)做好人力資源治理與儲藏工作是企業(yè)的一項重要工作任務，后續(xù)我們應多渠道、多方面開掘人才，既要有專業(yè)型、綜合型人才儲藏，還要有治理型人才儲藏。依據企業(yè)人力需求，準時將適宜的人才補入適宜的崗位，為企業(yè)進展奉獻力氣。

(四)開拓創(chuàng)新力量不夠強。在以后的工作當中，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調整工作思路、改良工作方法，將眼光放得長遠一些，將思維放的再開闊一些，積極進取、開闊創(chuàng)新。

HR個人年終工作總結6

一、20xx年度工作總結：

（一）人力資源規(guī)劃與治理

依據企業(yè)戰(zhàn)略目標及內部詳細環(huán)境的狀況，進展20xx年人力資源需求猜測，編制了總部組織架構圖、定崗定編、薪酬方案。初審各工程公司組織架構、定崗定編、薪酬方案。

（二）聘請與錄用工作

（三）培訓治理

為做好公司的培訓工作，促進公司培訓體系的建立和實施，滿意公司及員工個人進展的需要，公司下發(fā)了《培訓與開發(fā)治理方法》。對培訓規(guī)劃與要求，以及培訓體系的建立相應的安排。但是，各部門未提交培訓需求規(guī)劃，以至于公司未出臺明確的20xx年培訓規(guī)劃。

20xx年開展的培訓有：財務部參與成都市財政部組織的會計從業(yè)連續(xù)教育培訓。此次培訓按培訓治理方法先提交外派培訓申請，領導批示同意后參與培訓，培訓完畢后，員工提交培訓小結。

（四）薪酬福利

薪酬、福利、社會保險、勞動關系等工作是人力資源的一項日常性工作。仔細完成了以下工作任務：

1.精確、準時的擬制每月工資表；

2.每月在規(guī)定的時間內為員工申報社會保險、公積金等相關手續(xù)，共為21名員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險的新增、轉移、續(xù)接等手續(xù)；

3.每季度按時填寫、匯總、上報《人力資源統(tǒng)計報表》；

（五）勞動關系

1.仔細做好員工檔案治理工作，做到員工檔案一人一檔，人事檔案一事一檔，并準時更新；

2.做好公司員工入職、轉正、晉升、調薪、調動、離職等相關手續(xù)的辦理；

3.做好公司員工《勞動合同》的.簽訂相關手續(xù)的辦理。

二、在20xx年的工作中，我們取得了肯定的成績，但仍舊存在很多缺乏的地方需改良：

（一）在新員工聘請選拔方面，還需加強學習相關面試技巧，以提高面試效率，降低用人風險。

（二）做好新員工入職培訓工作，使新員工更快融入公司氣氛，熟識公司工作流程，認同公司企業(yè)文化。

（三）做好人力資源治理與儲藏工作是企業(yè)的一項重要工作任務，后續(xù)我們應多渠道、多方面開掘人才，既要有專業(yè)型、綜合型人才儲藏，還要有治理型人才儲藏。依據企業(yè)人力需求，準時將適宜的人才補入適宜的崗位，為企業(yè)進展奉獻力氣。

（四）開拓創(chuàng)新力量不夠強。在以后的工作當中，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調整工作思路、改良工作方法，將眼光放得長遠一些，將思維放的再開闊一些，積極進取、開闊創(chuàng)新。

三、20xx年工作目標：

（一）完善各崗位考核績效指標，建立績效二級考核體系。完善績效結果使用，績效改良機制。

（二）對公司各職能崗位、職位進展職能分析，準時完善崗位說明書。

（三）加強員工崗位學問、技能和素養(yǎng)及執(zhí)行力的培訓，治理人員治理理念和治理方法的培訓，加大內部人才開發(fā)力度。

（四）確保社保、公積金申報、停辦的準時性、精確性。

（五）確保人員進、出、調動等人事根底資料的準時更新，保持資料準時有效。

（六）加強各工程公司人事專員的治理、培訓、溝通，確保人事工作的高質、高效。

在新的一年里，我將嚴格依據公司領導的指示，在做好日常工作的根底上，緊跟公司進展步伐，努力學習專業(yè)學問來完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng)。我們將積極貫徹誠信、合作、創(chuàng)新、進展的企業(yè)理念，加強主動學習、創(chuàng)新觀念方法。我堅信，在公司領導和全體員工的共同努力下，我們的明天肯定會更好。

HR個人年終工作總結2

成天忙，特殊是年底，簡直累得要命。然而越干越覺得工作沒什么“技術含量”，不過是個“雜活”。難得清靜一會兒，把一年來的工作理理，想想自己在公司里畢竟做了什么?我的職位：人力資源部專員、局域網網管、團支部書記。

我的工作內容：

1、完成了本年度第十屆一次職工代表大會的材料預備工作（高層經理考核）。

2、完成了四個季度的精神文明考核和經營考核。

3、完成了本年度大中專畢業(yè)生的聘請、接待、入職手續(xù)、崗前培訓、戶口遷移及各種證書制作發(fā)放工