簡(jiǎn)易勞務(wù)用工合同范本（3篇）

簡(jiǎn)易勞務(wù)用工合同范本用人單位?(甲方)：?____?法定代表人?：____?受聘用人?(乙方)：?____?身份證號(hào)：?____?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》以?及國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，經(jīng)?甲、乙雙方?平等協(xié)商，?就確立勞動(dòng)?聘用關(guān)系事?宜，自愿簽?訂本合同，?以資共同遵?守本合同所?列條款：?一、勞動(dòng)合?同期限、試?用期第一?條本合同期?限為_(kāi)__?_年期限合?同。本合?同生效日期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?其中前__?__個(gè)月為?試用期，_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。二?、工作崗位?、工作內(nèi)容?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要在___?_部門(mén)__?__崗位(?工作)從事?____職?務(wù)，并兼任?____工?作。第三?條乙方按照?甲方確定的?崗位職責(zé)要?求，認(rèn)真履?行自己的職?責(zé)，按時(shí)完?成工作任務(wù)?，達(dá)到規(guī)定?的工作標(biāo)準(zhǔn)?。第四條?甲方根據(jù)工?作需要以及?乙方的工作?表現(xiàn)和工作?能力有權(quán)對(duì)?乙方的工作?崗位或職務(wù)?進(jìn)行調(diào)整，?如工作需要?也可安排乙?方在甲方住?所所在地以?外的地方工?作。乙方愿?意服從甲方?的工作安排?與管理。?第五條乙方?不能勝任或?不適應(yīng)本崗?位____?(職務(wù))工?作時(shí)，甲方?有權(quán)決定對(duì)?其進(jìn)行培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位___?_(職務(wù))?。三、工?作時(shí)間和休?息、休假?第六條甲方?依法執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，?乙方每日工?作時(shí)間__?__小時(shí)，?加延長(zhǎng)工作?時(shí)間平均每?周工作不超?過(guò)____?小時(shí)。第?七條甲方根?據(jù)工作需要?，安排乙方?加班、加點(diǎn)?工作時(shí)，甲?方依據(jù)國(guó)家?規(guī)定，安排?乙方同等的?休息時(shí)間或?依法支付加?班工資。?第八條乙方?按國(guó)家及甲?方規(guī)定享有?帶薪年假、?配偶探親假?、婚喪假、?產(chǎn)假、哺乳?假、及法定?節(jié)假日的休?假權(quán)并實(shí)行?周六、周日?雙休制度。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第九?條工資報(bào)酬?按照甲方的?工資制度及?考核制度執(zhí)?行。甲方支?付給乙方的?月工資不低?于____?市當(dāng)年的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第十條?乙方月工資?標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_?__元人民?幣，試用期?工資標(biāo)準(zhǔn)為?月工資的_?___%。?第十一條?甲方根據(jù)經(jīng)?營(yíng)狀況、規(guī)?章制度、考?核制度對(duì)乙?方工作進(jìn)行?定期考核，?依據(jù)考核結(jié)?果及乙方崗?位、職務(wù)的?變化，可對(duì)?乙方的工資?進(jìn)行調(diào)整。?第十二條?甲方支付乙?方的工資為?稅前工資，?于次月__?__日將工?資金額劃入?乙方的工資?帳戶，并以?銀行代理發(fā)?放形式支付?給乙方，同?時(shí)甲方按國(guó)?家規(guī)定代扣?代繳個(gè)人所?得稅。第?十三條甲方?根據(jù)乙方工?作情況及規(guī)?章制度，對(duì)?乙方加薪或?減薪。1?、加薪：乙?方對(duì)甲方有?特殊貢獻(xiàn)或?職位晉升時(shí)?，甲方給予?增加工薪，?亦可按年度?適當(dāng)增加工?資。2、?減薪：有下?列情形之一?的，視情節(jié)?減少月工資?或年工資金?額。⑴乙?方未按本合?同的約定完?成工作任務(wù)?或工作質(zhì)量?不符合標(biāo)準(zhǔn)?的。⑵乙?方因過(guò)錯(cuò)或?過(guò)失，造成?工作失誤或?甲方名譽(yù)損?害的。⑶?乙方被調(diào)整?降低工作崗?位職責(zé)時(shí)，?按降低后的?崗位職責(zé)確?定工資標(biāo)準(zhǔn)?。⑷違反?甲方規(guī)章制?度或考勤管?理制度有遲?到、早退、?曠工事項(xiàng)及?因私事請(qǐng)假?的。五、?保險(xiǎn)、福利?待遇第十?四條甲方根?據(jù)國(guó)家和省?市有關(guān)規(guī)定?，為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、醫(yī)療、工?傷、生育等?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用，甲方對(duì)?乙方個(gè)人應(yīng)?繳納的費(fèi)用?部分負(fù)責(zé)代?扣代繳。?第十五條乙?方患病或非?因工負(fù)傷時(shí)?，憑甲方指?定醫(yī)院的醫(yī)?療證明按國(guó)?家和甲方的?有關(guān)規(guī)定享?有醫(yī)療期，?病假工資待?遇按國(guó)家和?甲方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十六條?甲方按照本?單位有關(guān)規(guī)?定，保證乙?方享受其他?合法的福利?待遇。六?、勞動(dòng)保護(hù)?、工作條件?和教育培訓(xùn)?第十七條?甲方根據(jù)國(guó)?家有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)的法律?、法規(guī)，建?立健全工作?規(guī)范、工作?制度、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度以及崗位?職責(zé)規(guī)章，?保障乙方在?勞動(dòng)過(guò)程中?的健康和生?命安全，為?乙方提供符?合國(guó)家勞動(dòng)?安全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的工作場(chǎng)?所和勞動(dòng)工?具。第十?八條甲方根?據(jù)工作需要?，對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技能?、勞動(dòng)安全?等各項(xiàng)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?七、勞動(dòng)紀(jì)?律第十九?條乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國(guó)家?的法律法規(guī)?，遵守職業(yè)?道德和甲方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，自覺(jué)?維護(hù)甲方的?合法權(quán)益，?服從甲方管?理，愛(ài)護(hù)甲?方財(cái)產(chǎn)。?第二十條乙?方應(yīng)遵守甲?方保密制度?，保守甲方?商業(yè)和技術(shù)?秘密，在本?合同期內(nèi)或?合同期滿兩?年內(nèi)乙方不?得向任何第?三方泄露甲?方的保密信?息。第二?十一條在本?合同在執(zhí)行?期間，乙方?不得在其他?任何用人單?位兼職(含?業(yè)余兼職)?。八、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第二十二?條勞動(dòng)合同?的變更。?有下列情況?之一的，經(jīng)?雙方協(xié)商，?可以變更本?合同具體條?款。1、?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化。2、?甲方人員結(jié)?構(gòu)、工作崗?位需要調(diào)整?或組織機(jī)構(gòu)?發(fā)生變化。?3、乙方?的工作表現(xiàn)?、知識(shí)技能?、身體狀況?等不能滿足?甲方的工作?要求。4?、在本合同?期內(nèi)，乙方?參加由甲方?出資的學(xué)習(xí)?、培訓(xùn)，應(yīng)?當(dāng)變更或延?長(zhǎng)合同期限?。第二十?三條乙方解?除勞動(dòng)合同?的情形合同?期內(nèi)，有下?列情形之一?的，乙方可?以解除勞動(dòng)?合同。1?、在試用期?內(nèi)乙方提前?____日?提出解除勞?動(dòng)合同的。?2、乙方?提前___?_日以書(shū)面?形式通知甲?方解除勞動(dòng)?合同的。?3、甲方未?按勞動(dòng)合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或必?要工作條件?的。4、?甲方未依法?為乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的。5、?甲方的規(guī)章?制度違反法?律法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方合法權(quán)益?的。6、?因《勞動(dòng)合?同法》第二?十六條第一?款規(guī)定的情?形致使勞動(dòng)?合同無(wú)效的?。7、甲?方以暴力威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫乙方勞動(dòng)?的。8、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動(dòng)合同的?其他情形。?乙方在解?除勞動(dòng)合同?之前應(yīng)與甲?方辦理離職?交接手續(xù)。?第二十四?條甲方解除?勞動(dòng)合同的?情形。1?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同。(?1)、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的。?(2)、?嚴(yán)重違反甲?方勞動(dòng)紀(jì)律?和各項(xiàng)規(guī)章?制度的。?(3)、嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊、對(duì)?甲方利益造?成損害的。?(4)、?乙方同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系或在外?兼職的。?(5)、有?貪污、挪用?、侵占甲方?財(cái)產(chǎn)尚不夠?刑事處分的?。⑹、有?吸毒、賭博?惡習(xí)的。?⑺、因《勞?動(dòng)合同法》?第二十六條?第一款規(guī)定?的情形致使?勞動(dòng)合同無(wú)?效的。⑻?、被依法追?究刑事責(zé)任?或被勞動(dòng)教?養(yǎng)的。2?、乙方有下?列情況之一?的，甲方在?額外補(bǔ)償乙?方____?個(gè)月工資后?，可以解除?勞動(dòng)合同：?⑴、乙方?患重病或非?因工負(fù)傷，?在經(jīng)治療后?不能從事原?工作，或不?能從事由甲?方另行安排?的工作的。?⑵、乙方?在甲方組織?的崗位考試?、考核中不?合格或不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的。⑶、?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，未?能就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?。⑷、甲?方根據(jù)本合?同第四條約?定調(diào)整乙方?崗位或職務(wù)?時(shí)，乙方不?服從甲方工?作調(diào)動(dòng)和安?排的。⑸?、甲方經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，需?要裁員的。?第二十五?條甲方不得?解除勞動(dòng)合?同的情形：?1、乙方?患病或非因?工負(fù)傷、在?必要的醫(yī)療?期內(nèi)。2?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的。3、?在甲方工作?期間患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的。?4、在甲?方連續(xù)工作?滿____?年，且距法?定退休年齡?不足___?_年的。?5、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十六條解除?、終止勞動(dòng)?合同時(shí)，乙?方應(yīng)向甲方?辦理工作交?接手續(xù)，交?回甲方的工?具、財(cái)產(chǎn)及?各種文字和?電腦資料。?甲方應(yīng)當(dāng)為?乙方辦理離?職證明及社?保轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第二十?七條勞動(dòng)合?同的終止和?續(xù)訂本合?同期滿，勞?動(dòng)關(guān)系自然?終止，如需?續(xù)訂，甲方?應(yīng)提前__?__日以書(shū)?面形式通知?乙方，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意續(xù)簽的?，甲方于勞?動(dòng)合同期滿?時(shí)與乙方辦?理合同續(xù)訂?手續(xù)。九?、違約責(zé)任?第二十八?條甲乙任何?一方違反勞?動(dòng)合同約定?的條款，給?對(duì)方造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?按照規(guī)定承?擔(dān)違約賠償?責(zé)任。第?二十九條乙?方接受甲方?出資培訓(xùn)的?，如發(fā)生乙?方違約情況?，乙方應(yīng)按?甲方規(guī)定和?培訓(xùn)協(xié)議，?承擔(dān)違約賠?償責(zé)任。?第三十條乙?方離職未按?要求辦理工?作交接手續(xù)?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)違約賠償?責(zé)任。第?三十一條乙?方離職甲方?未按規(guī)定為?乙方出具離?職證明，或?不為乙方辦?理社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系的轉(zhuǎn)移?手續(xù)，應(yīng)視?為違約。但?因乙方原因?致使甲方不?能辦理或送?達(dá)上述手續(xù)?的除外。?十、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理第?三十二條甲?乙雙方履行?本合同發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?雙方應(yīng)協(xié)商?解決，協(xié)商?不成的，當(dāng)?事人可向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲?裁，也可以?向人民法院?提起訴訟。?十一、其?他約定第?三十三條本?合同簽訂時(shí)?甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度及?之后修訂和?新增的規(guī)章?制度，作為?本合同附件?。第三十?四條本合同?未盡事宜，?由雙方另行?協(xié)商。甲?方：___?_??????乙方：?____?____年?____月?____日?????____?年____?月____?日簡(jiǎn)易勞務(wù)用工合同范本（二）甲?方(用人單?位)___?_。乙方?(員工、工?作人員)_?___(性?別____?，民族__?__，出生?年月___?_，文化程?度____?，職稱(chēng)__?__，居住?地址___?_，身份證?號(hào)碼___?_聯(lián)系電話?____)?。根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》及有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定，?甲乙雙方本?著平等、自?愿、協(xié)商一?致的原則，?簽訂本勞動(dòng)?合同：一?、生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?甲方根據(jù)生?產(chǎn)(工作)?實(shí)際需要，?聘用乙方在?____崗?位從事__?__工種工?作，擔(dān)任_?___職務(wù)?。二、合?同期限甲?乙雙方選擇?以下第__?__種形式?確定合同期?限：1、?合同期限為?____年?____個(gè)?月，從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中前?____個(gè)?月為試用期?(見(jiàn)習(xí)期)?2、以完?成一定的工?作任務(wù)為期?限。具體工?作任務(wù)為_(kāi)?___，期?限自___?_年___?_月___?_日起，預(yù)?計(jì)至___?_年___?_月___?_日止。?三、工作時(shí)?間甲方對(duì)?乙方實(shí)行第?____種?工作制：?1、每日工?作____?小時(shí)、每周?工作___?_小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制。?2、經(jīng)勞動(dòng)?行政部門(mén)批?準(zhǔn)實(shí)行不定?時(shí)工作制。?3、經(jīng)勞?動(dòng)行政部門(mén)?批準(zhǔn)實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?四、工資待?遇(一)?工資收入構(gòu)?成：乙方?的工資收入?由____?幾部分構(gòu)成?。(二)?工資標(biāo)準(zhǔn)：?1、試用?期(見(jiàn)習(xí)期?)工資待遇?為_(kāi)___?。2、試?用期(見(jiàn)習(xí)?期)滿后的?工資待遇為?____。?3、雙方?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)不得低?于示范區(qū)最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。乙方的工?資待遇調(diào)整?按甲方工資?分配制度和?管理辦法執(zhí)?行。五、?違約責(zé)任?1、由于甲?乙雙方任何?一方的過(guò)錯(cuò)?造成合同不?能履行或者?不能完全履?行的，由有?過(guò)錯(cuò)的一方?承擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任;雙方均?有過(guò)錯(cuò)的，?根據(jù)實(shí)際情?況，由雙方?各自承擔(dān)應(yīng)?負(fù)的責(zé)任。?2、甲乙?雙方任何一?方違反合同?條款，均應(yīng)?向?qū)Ψ街Ц?違約金，違?約金數(shù)額的?確定辦法為?____;?給對(duì)方造成?損失的，應(yīng)?根據(jù)后果和?責(zé)任向?qū)Ψ?支付賠償金?，賠償金數(shù)?額的確定辦?法為_(kāi)__?_;合同一?方因不可抗?力未能履行?合同并給對(duì)?方帶來(lái)?yè)p害?的，不承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任。?六、合同?爭(zhēng)議處理?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議后，甲乙?雙方應(yīng)積極?協(xié)商解決，?不愿協(xié)商或?協(xié)商不成的?，任何一方?均可向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?(小組)或?工會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，調(diào)解不?成的，方可?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁，?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?以自收到裁?決書(shū)之日起?____日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。七、雙?方需要約定?的其他事項(xiàng)?：___?____?____?____?____?____?_。八、?其他1、?本合同其他?條款和未盡?事宜按集體?合同約定或?國(guó)家有關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)行?。2、本?合同簽訂后?，甲方應(yīng)在?一月內(nèi)辦理?合同鑒證手?續(xù)。本合同?一式___?_份，雙方?各____?份，員工本?人檔案存入?____份?。3、本?合同自雙方?簽字蓋章之?日起生效。?九、下列?材料為本合?同的附件，?與本合同具?有同等效力?(一)_?___;?(二)__?__;(?三)___?_。甲方?：____???????乙方：_?____?___年_?___月_?___日?????____年?____月?____日?簡(jiǎn)易勞務(wù)用工合同范本（三）甲方?：____?乙方：_?___根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》及有?關(guān)法律法規(guī)?，經(jīng)甲乙雙?方平等自愿?協(xié)商一致，?同意簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?1、本合同?為期限勞動(dòng)?合同，合同?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2、若?乙方開(kāi)始工?作時(shí)間與約?定時(shí)間不一?致，以實(shí)際?到崗之日為?合同起始時(shí)?間建立勞動(dòng)?關(guān)系。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?1、在合?同有效期內(nèi)?，甲方根據(jù)?公司業(yè)務(wù)需?要及乙方的?技能、工作?業(yè)績(jī)等，在?與乙正式勞?動(dòng)合同范本?方充分協(xié)商?的基礎(chǔ)上，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)。2、?在合同有效?期內(nèi)，甲方?調(diào)整乙方的?工作崗位、?工作地點(diǎn)、?工作內(nèi)容時(shí)?，不再與乙?方另外簽訂?勞動(dòng)合同，?只需在原訂?合同上進(jìn)行?相應(yīng)的變更?說(shuō)明;乙方?應(yīng)履行新任?崗位工作職?責(zé)、工作內(nèi)?容和相關(guān)協(xié)?議，待原訂?合同期滿后?，再按照新?任崗位、工?作地點(diǎn)簽訂?合同。三?、工作時(shí)間?和休息休假?1、甲方?依法制定員?工工時(shí)、休?息和休假制?度;乙方須?遵守甲方依?法制定的工?時(shí)、休息和?休假制度，?并按照規(guī)定?上下班。?2、乙方依?法享有的婚?喪假、女職?工產(chǎn)假等，?按照甲方依?法制定的相?關(guān)規(guī)章制度?執(zhí)行。3?、甲方因項(xiàng)?目工作需要?安排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?或節(jié)假日加?班加點(diǎn)的，?乙方應(yīng)服從?甲方的統(tǒng)一?安排;加班?費(fèi)用在項(xiàng)目?提成里支付?。4、乙?方加班不能?自行決定，?須經(jīng)上級(jí)安?排或者按照?程序報(bào)上級(jí)?批準(zhǔn)，否則?不視為加班?。四、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止和續(xù)訂?1、甲乙?雙方在本勞?動(dòng)合同的有?效期內(nèi)，可?以遵循平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，依法變更?勞動(dòng)合同部?分條款。?2、訂立勞?動(dòng)合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生變?化導(dǎo)致本合?同內(nèi)容發(fā)生?變化時(shí)，可?以對(duì)本合同?相關(guān)內(nèi)容進(jìn)?行變更。?3、訂立本?合同的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容或解除本?合同。4?、經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?5、甲乙雙?方解除勞動(dòng)?合同，必須?按國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?及甲方依法?制定的相關(guān)?制度執(zhí)行。?6、本合?同期滿前，?甲乙雙方應(yīng)?按照有關(guān)規(guī)?定就合同續(xù)?訂或者終止?事宜表明自?己的意見(jiàn)，?并辦理相關(guān)?書(shū)面手續(xù)。?五、雙方?協(xié)商約定的?其他內(nèi)容?乙方應(yīng)當(dāng)保?守甲方的商?業(yè)秘密，不?得泄露給任?何第三者(?亦包括無(wú)工?作上需要的?甲方雇員)?。乙方違反?保密義務(wù)則?視為嚴(yán)重違?反本合同，?如給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方有?權(quán)向乙方全?額追索。此?保密義務(wù)在?合同終止或?期滿后任何