求職口才訓練課件

求職口才訓練求職口才訓練求職口才訓練一、求職與口才的關系重慶大學就業(yè)信息網曾經就求職成敗與口才的關系這個課題專門展開過一次隨機抽樣調查，調查對象為來深圳市人才大市場的求職者，有效回答率為88%。97.8%的人認為求職成敗與交際和口才能力有關系。76.1%的人認為“人際交往與口才能力好不好，在很大程度上決定著一個人事業(yè)的成功與否”，69.3%的人對“交際與口才是現(xiàn)代人必須具備的能力，需要像學習專業(yè)知識那樣系統(tǒng)學習”表示認可。93%以上的被調查者表示愿意參加交際與口才方面的培訓。1、求職與口才能力密切相關一、求職與口才的關系重慶大學就業(yè)信息網曾經就求職成敗與口才的一、演講中的體態(tài)、姿勢1.口才是能力的外在標志。能力分為實干能力和說話能力。我們把前者稱為技能，后者稱為口才。2.口才是綜合素質的具體體現(xiàn)。3.口才是能力的擴大和延伸。因為一方面口才可以展示自己，另一方面口才能夠喚起團結、激勵公眾。4.口才是求職和經營、交往的現(xiàn)實需要。2、求職口才的重要性一、演講中的體態(tài)、姿勢1.口才是能力的外在標志。能力分為實干1、自我介紹的口才技巧1.直白式，就是有什么說什么，原原本本、直截了當地表露出來。如：“我叫×××，是××人，××學院畢業(yè)，學的是英語專業(yè)，3年制?？啤陛p松灑脫，但難與招聘者的問話目的契合，很難留下較為深刻的第一印象。二、職場口才技巧1、自我介紹的口才技巧1.直白式，就是有什么說什么，原原本本一、演講中的體態(tài)、姿勢2.文雅式，就是把話說得很規(guī)范而且有文采，顯示出豐厚的涵養(yǎng)水平來。如：“鄙人×××，祖籍江西省，就學于××學院，主修專業(yè)為××，學制時間3年……”雖有文采，絕大多數招聘者只是請你去干活的，對基礎性的學問研究之類并沒有多大興趣，所以很容易在第一時間就被刷一下來。一、演講中的體態(tài)、姿勢2.文雅式，就是把話說得很規(guī)范而且有文3.成果式，就是著重展示自己的成果，用是成果去抓住并打動招聘方的心。如：“我叫××，××人，××大學××專業(yè)，取得了一個碩士、2個學士，為學?；I款30萬元，獲得過省部級以上設計獎4個，先后有5家報刊作過報道……”具有吸引優(yōu)勢，但如果實力不強，容易陷入“巧婦難為無米之炊”的困窘之中。3.成果式，就是著重展示自己的成果，用是成果去抓住并打動招聘4.幽默式，就是說得生動、說得風趣，從平淡中說出了新意，給人耳目一新的感覺的同時，也產生出較強烈的第一印象。如：“我叫林曉，知名度??；生于××省，一個鄉(xiāng)巴佬；碩士畢業(yè)，普通院校；成績優(yōu)良，技能還少……”能在短期內迅速引起招聘方的注意，拉近求職者與招聘者的心理距離。4.幽默式，就是說得生動、說得風趣，從平淡中說出了新意，給人5.職務式，就是借助于職務的列舉來顯示出自己的學識水平與技術或組織能力來。如：“我叫×××，××市人，××××大學××專業(yè)畢業(yè)，我崇尚并特別注重實踐，先后兼任過3家化工公司的總經理助理，主持過4個學生科技攻關小組，做過5次大型企業(yè)活動的總策劃，擔任過學生會主席等6個職務……”很容易一下子抓住招聘方的注意力，成為用人單位的首選目標。5.職務式，就是借助于職務的列舉來顯示出自己的學識水平與技術1.悲劇式，就是講出自己不同于常人的悲慘境遇。如：家境、身體、經歷等。因為人們普遍都有對于弱者的同情心，對于可憐者的憐憫心。2.喜劇式，就是用幽默、風趣、譏諷或自嘲等方法來激發(fā)招聘者的笑神經。在他心目中建樹起良好的初始印象。2、求職引發(fā)共鳴的口才技巧1.悲劇式，就是講出自己不同于常人的悲慘境遇。2、求職引發(fā)共3.實用式，就是求職者要學會用語言去提醒或相發(fā)招聘者，使招聘者感覺到求職者的知識與技能確實對自己有用，而且十分迫切。注意：判斷失誤，引不起共鳴；共鳴點太膚淺或準備不足，無法繼續(xù)深入；共鳴點與所求聘的團隊及崗位關系不緊，甚至毫無關聯(lián)，引不起招聘者的興趣；共鳴的題材太過于敏感，他人避之不及；共鳴時的表現(xiàn)太過激烈，暴露了求職者的性格弱點。3.實用式，就是求職者要學會用語言去提醒或相發(fā)招聘者，使招聘例：孫先生面試一路綠燈，過關斬將，最后人才資源主管問他：“你為什么想進我們公司？”孫先生回答：“你們公司的培訓機會很多，我想將來好好學習?！睕]料到最后居然落選了。―――――你既然是想來學習的，那我們干嗎要花錢雇你？不如回答：“我看中的是貴公司的產業(yè)及發(fā)展前景……?！币驗槠髽I(yè)首先考慮的是你能不能現(xiàn)在干活，別把恭維用錯了地方。例：孫先生面試一路綠燈，過關斬將，最后人才資源主管問他：“你1.工作式，在實際工作發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，并用生動、精當的語言陳述、表露出來。2.技術式，在應用技術中發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，并用生動、精當確的語言周密陳述、表露出來。3.生活式，在日常生活中展露獨特的某一項本領，形成自己的優(yōu)勢，讓旁人用生動、精當的語言陳述、表露出來，并不斷地傳揚開去。4.特殊式，求職者只要具備了某一項較為獨特的本領，都可以而且應該尋找到急需的相關行業(yè)展露出來。5.發(fā)展式，也就是要發(fā)展好自己的優(yōu)勢。3、求職展示亮點的口才技巧1.工作式，在實際工作發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，并用生動、精當的語言陳展示亮點要從招聘單位或崗位職責中最薄弱的環(huán)節(jié)上去尋找并展示亮點。重點展示職業(yè)亮點，而不是性格亮點。例：李女士面試將要結束，人力資源主管問她：“你認為自己最適合干什么？”李女士回答：“只要公司需要，我什么都能干。”最終沒被錄用。你什么都能干，那肯定什么都不一定干得精。既如此，人家要你干什么？你必須展示出自己的亮點，讓人覺得你既有抱負，又腳踏實地才行。展示亮點要從招聘單位或崗位職責中最薄弱的環(huán)節(jié)上去尋找并展示亮求職準備

知己知彼

準備應聘材料

其他準備求職準備知己知彼求職口才訓練求職口才訓練求職口才訓練求職口才訓練求職口才訓練求職口才訓練求職口才訓練求職口才訓練求職口才訓練求職口才訓練求職口才訓練求職口才訓練求職口才訓練求職口才訓練下面15道題目，請你來試著做做，如果你的回答和人事主管的想法十分貼近，那你離被錄用就又近了一步。下面15道題目，請你來試著做做，如果你的回答和人事主管的想法1.談談你個人最大的特色A、我人緣極佳，連續(xù)三年擔任班級和學生會干部。B、我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人的結果，絕不罷手。C、我非常守時，學習、工作以來從來沒有遲到過。D、我的個性很隨和，是大家公認的好好先生（小姐）1.談談你個人最大的特色2.你為什么想來我們公司工作？A、主要是這份工作的內容很吸引我。B、貴公司在行業(yè)內頗為出名，聽說管理也很人性化。C、我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應征的。D、貴公司在業(yè)界的聲譽及這項工作的性質都很吸引我。2.你為什么想來我們公司工作？3.你對我們單位了解嗎？A、貴公司去年在長達八個月的時間里都高居股王的寶座。B、貴公司連續(xù)三年被ABC雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)”第一名。C、不是很清楚，能否請您作些介紹。D、我最欣賞貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分通過海外經銷商擴大了銷售。3.你對我們單位了解嗎？4.你找工作是最主要的考慮因素是什么A、公司的遠景及產品的競爭力。B、公司對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。C、工作的性質是否能讓我發(fā)揮所長并不斷成長。D、合理的待遇及主管的管理風格。4.你找工作是最主要的考慮因素是什么5.你的期望待遇是多少?A、是否可以先讓我了解一下貴公司的薪資及福利制度？B、我希望至少要高過我目前的薪水，依我的職等每年可分配多少股票呢？C、我目前是3000元，但下個月要調薪，所以我希望至少4000。D、月薪3000－4000元之間，不知道這是否在貴公司的預算范圍之內？。5.你的期望待遇是多少?6.你什么時候可以開始上班？A、再等一個半月，拿到上年度的分紅之后。B、原則上我可以盡量配合，但我必須與我目前的老板討論交接的日期。C、是否可以給我兩個星期的時間考慮一下，并與家人通個氣。D、我的好朋友下個月在美國結婚，我必須參加，是否可以等我從美國回來。6.你什么時候可以開始上班？7.你為什么想離開目前的職務？A、別的同事認為我是老板的紅人，所以處處排擠我。B、調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。C、老板不愿授權，工作處處受限。D、公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。7.你為什么想離開目前的職務？8.談談你在前一份工作中的最大貢獻。A、因事前準備得宜，使得產品……在去年的交易展會上大出風頭。B、據理力爭，為同事爭來了年度免費健康檢查的福利。C、重新設計生產線，使得生產周期縮短了30%，每季出貨量增加了35%。D、以一份長達20頁的評估報告建議公司必須盡快投入電子商務。8.談談你在前一份工作中的最大貢獻。9.如果我們雇傭你，你準備為我們工作多長時間？A、這個問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體的回答。B、一份工作至少要做個三年五年才能學習到其精華的部分。C、這問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。D、至少兩年，現(xiàn)年后我計劃再出國深造。9.如果我們雇傭你，你準備為我們工作多長時間？10.除了我們公司，你還應征了其他哪些公司？A、我還應征了ABC飲料公司、DEF軟件設計公司及XYZ化工公司。B、因為是通過人才網站，所以的很多公司與我聯(lián)絡，不勝枚舉。C、我只對計算機類的公司感興趣，除貴公司外，我還應征了IBC及COMP公司。D、我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。10.除了我們公司，你還應征了其他哪些公司？11.你希望五年后達到什么成就？A、“做一天和尚敲一天鐘”，盡人事聽天命，順其自然。B、憑我的機靈及才干，晉升至部門經理是我的中期目標。C、自己獨當一面開公司。D、“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加被賦予更多的職責與挑戰(zhàn)。11.你希望五年后達到什么成就？12.你認為你在哪方面最改進？A、時間管理B、人際關系C、我有點迷糊D、不應該以高標準去要求部屬和同事。12.你認為你在哪方面最改進？13.如果你離開現(xiàn)在的職務，你認為你的老板會有什么反應？A、很震驚，因為老板對我很器重也很信賴，我就如同他的左右手一樣。B、還好吧，他大概心里也有數，反正公司現(xiàn)在也不忙。C、他大概習慣了，反正他手下的人來來去去早已習慣。D、我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。13.如果你離開現(xiàn)在的職務，你認為你的老板會有什么反應？14.知道我們?yōu)槭裁翠浻媚銌?？A、因為我比別人優(yōu)秀。B、因為我有很強的事業(yè)心，想要與貴公司共同成長。C、您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。D、我在這個產業(yè)已耕耘了八年，豐厚的人脈是我最大的資產。14.知道我們?yōu)槭裁翠浻媚銌幔?5.你有什么問題要問嗎？A、通常在這個職務上工作多久才能升遷的機會？B、目前工作上常用的設計軟件包括哪些？C、我想不出有什么好的。D、以我的職等而言，去年平均可以分到多少股票？15.你有什么問題要問嗎？求職口才訓練求職口才訓練求職口才訓練求職口才訓練一、求職與口才的關系重慶大學就業(yè)信息網曾經就求職成敗與口才的關系這個課題專門展開過一次隨機抽樣調查，調查對象為來深圳市人才大市場的求職者，有效回答率為88%。97.8%的人認為求職成敗與交際和口才能力有關系。76.1%的人認為“人際交往與口才能力好不好，在很大程度上決定著一個人事業(yè)的成功與否”，69.3%的人對“交際與口才是現(xiàn)代人必須具備的能力，需要像學習專業(yè)知識那樣系統(tǒng)學習”表示認可。93%以上的被調查者表示愿意參加交際與口才方面的培訓。1、求職與口才能力密切相關一、求職與口才的關系重慶大學就業(yè)信息網曾經就求職成敗與口才的一、演講中的體態(tài)、姿勢1.口才是能力的外在標志。能力分為實干能力和說話能力。我們把前者稱為技能，后者稱為口才。2.口才是綜合素質的具體體現(xiàn)。3.口才是能力的擴大和延伸。因為一方面口才可以展示自己，另一方面口才能夠喚起團結、激勵公眾。4.口才是求職和經營、交往的現(xiàn)實需要。2、求職口才的重要性一、演講中的體態(tài)、姿勢1.口才是能力的外在標志。能力分為實干1、自我介紹的口才技巧1.直白式，就是有什么說什么，原原本本、直截了當地表露出來。如：“我叫×××，是××人，××學院畢業(yè)，學的是英語專業(yè)，3年制?？啤陛p松灑脫，但難與招聘者的問話目的契合，很難留下較為深刻的第一印象。二、職場口才技巧1、自我介紹的口才技巧1.直白式，就是有什么說什么，原原本本一、演講中的體態(tài)、姿勢2.文雅式，就是把話說得很規(guī)范而且有文采，顯示出豐厚的涵養(yǎng)水平來。如：“鄙人×××，祖籍江西省，就學于××學院，主修專業(yè)為××，學制時間3年……”雖有文采，絕大多數招聘者只是請你去干活的，對基礎性的學問研究之類并沒有多大興趣，所以很容易在第一時間就被刷一下來。一、演講中的體態(tài)、姿勢2.文雅式，就是把話說得很規(guī)范而且有文3.成果式，就是著重展示自己的成果，用是成果去抓住并打動招聘方的心。如：“我叫××，××人，××大學××專業(yè)，取得了一個碩士、2個學士，為學?；I款30萬元，獲得過省部級以上設計獎4個，先后有5家報刊作過報道……”具有吸引優(yōu)勢，但如果實力不強，容易陷入“巧婦難為無米之炊”的困窘之中。3.成果式，就是著重展示自己的成果，用是成果去抓住并打動招聘4.幽默式，就是說得生動、說得風趣，從平淡中說出了新意，給人耳目一新的感覺的同時，也產生出較強烈的第一印象。如：“我叫林曉，知名度??；生于××省，一個鄉(xiāng)巴佬；碩士畢業(yè)，普通院校；成績優(yōu)良，技能還少……”能在短期內迅速引起招聘方的注意，拉近求職者與招聘者的心理距離。4.幽默式，就是說得生動、說得風趣，從平淡中說出了新意，給人5.職務式，就是借助于職務的列舉來顯示出自己的學識水平與技術或組織能力來。如：“我叫×××，××市人，××××大學××專業(yè)畢業(yè)，我崇尚并特別注重實踐，先后兼任過3家化工公司的總經理助理，主持過4個學生科技攻關小組，做過5次大型企業(yè)活動的總策劃，擔任過學生會主席等6個職務……”很容易一下子抓住招聘方的注意力，成為用人單位的首選目標。5.職務式，就是借助于職務的列舉來顯示出自己的學識水平與技術1.悲劇式，就是講出自己不同于常人的悲慘境遇。如：家境、身體、經歷等。因為人們普遍都有對于弱者的同情心，對于可憐者的憐憫心。2.喜劇式，就是用幽默、風趣、譏諷或自嘲等方法來激發(fā)招聘者的笑神經。在他心目中建樹起良好的初始印象。2、求職引發(fā)共鳴的口才技巧1.悲劇式，就是講出自己不同于常人的悲慘境遇。2、求職引發(fā)共3.實用式，就是求職者要學會用語言去提醒或相發(fā)招聘者，使招聘者感覺到求職者的知識與技能確實對自己有用，而且十分迫切。注意：判斷失誤，引不起共鳴；共鳴點太膚淺或準備不足，無法繼續(xù)深入；共鳴點與所求聘的團隊及崗位關系不緊，甚至毫無關聯(lián)，引不起招聘者的興趣；共鳴的題材太過于敏感，他人避之不及；共鳴時的表現(xiàn)太過激烈，暴露了求職者的性格弱點。3.實用式，就是求職者要學會用語言去提醒或相發(fā)招聘者，使招聘例：孫先生面試一路綠燈，過關斬將，最后人才資源主管問他：“你為什么想進我們公司？”孫先生回答：“你們公司的培訓機會很多，我想將來好好學習?！睕]料到最后居然落選了。―――――你既然是想來學習的，那我們干嗎要花錢雇你？不如回答：“我看中的是貴公司的產業(yè)及發(fā)展前景……?！币驗槠髽I(yè)首先考慮的是你能不能現(xiàn)在干活，別把恭維用錯了地方。例：孫先生面試一路綠燈，過關斬將，最后人才資源主管問他：“你1.工作式，在實際工作發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，并用生動、精當的語言陳述、表露出來。2.技術式，在應用技術中發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，并用生動、精當確的語言周密陳述、表露出來。3.生活式，在日常生活中展露獨特的某一項本領，形成自己的優(yōu)勢，讓旁人用生動、精當的語言陳述、表露出來，并不斷地傳揚開去。4.特殊式，求職者只要具備了某一項較為獨特的本領，都可以而且應該尋找到急需的相關行業(yè)展露出來。5.發(fā)展式，也就是要發(fā)展好自己的優(yōu)勢。3、求職展示亮點的口才技巧1.工作式，在實際工作發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，并用生動、精當的語言陳展示亮點要從招聘單位或崗位職責中最薄弱的環(huán)節(jié)上去尋找并展示亮點。重點展示職業(yè)亮點，而不是性格亮點。例：李女士面試將要結束，人力資源主管問她：“你認為自己最適合干什么？”李女士回答：“只要公司需要，我什么都能干?！弊罱K沒被錄用。你什么都能干，那肯定什么都不一定干得精。既如此，人家要你干什么？你必須展示出自己的亮點，讓人覺得你既有抱負，又腳踏實地才行。展示亮點要從招聘單位或崗位職責中最薄弱的環(huán)節(jié)上去尋找并展示亮求職準備

知己知彼

準備應聘材料

其他準備求職準備知己知彼求職口才訓練求職口才訓練求職口才訓練求職口才訓練求職口才訓練求職口才訓練求職口才訓練求職口才訓練求職口才訓練求職口才訓練求職口才訓練求職口才訓練求職口才訓練求職口才訓練下面15道題目，請你來試著做做，如果你的回答和人事主管的想法十分貼近，那你離被錄用就又近了一步。下面15道題目，請你來試著做做，如果你的回答和人事主管的想法1.談談你個人最大的特色A、我人緣極佳，連續(xù)三年擔任班級和學生會干部。B、我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人的結果，絕不罷手。C、我非常守時，學習、工作以來從來沒有遲到過。D、我的個性很隨和，是大家公認的好好先生（小姐）1.談談你個人最大的特色2.你為什么想來我們公司工作？A、主要是這份工作的內容很吸引我。B、貴公司在行業(yè)內頗為出名，聽說管理也很人性化。C、我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應征的。D、貴公司在業(yè)界的聲譽及這項工作的性質都很吸引我。2.你為什么想來我們公司工作？3.你對我們單位了解嗎？A、貴公司去年在長達八個月的時間里都高居股王的寶座。B、貴公司連續(xù)三年被ABC雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)”第一名。C、不是很清楚，能否請您作些介紹。D、我最欣賞貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分通過海外經銷商擴大了銷售。3.你對我們單位了解嗎？4.你找工作是最主要的考慮因素是什么A、公司的遠景及產品的競爭力。B、公司對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。C、工作的性質是否能讓我發(fā)揮所長并不斷成長。D、合理的待遇及主管的管理風格。4.你找工作是最主要的考慮因素是什么5.你的期望待遇是多少?A、是否可以先讓我了解一下貴公司的薪資及福利制度？B、我希望至少要高過我目前的薪水，依我的職等每年可分配多少股票呢？C、我目前是3000元，但下個月要調薪，所以我希望至少4000。D、月薪3000－4000元之間，不知道這是否在貴公司的預算范圍之內？。5.你的期望待遇是多少?6.你什么時候可以開始上班？A、再等一個半月，拿到上年度的分紅之后。B、原則上我可以盡量配合，但我必須與我目前的老板討論交接的日期。C、是否可以給我兩個星期的時間考慮一下，并與家人通個氣。D、我的好朋友下個月在美國結婚，我必須參加，是否可以等我從美國回來。6.你什么時候可以開始上班？7.你為什么想離開目前的職務？A、別的同事認為我是老板的紅人，所以處處排擠我。B、調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。C、老板不愿授權，工作處處受限。D、公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。7.你為什么想離開目前的職務？8.談談你在前一份工作中的最大貢獻。A、因事前準備得宜，使得產品……在去年的交易展會上大出風頭。B、據理力爭，為同事爭來了年度免費健康檢查的福利。C、重新設計生產線，使得生產周期縮短了30%，每季出貨量增加了35%。D、以一份長達20頁的評估報告建議公司必須盡快投入電子商務。8.談談你在前一份工作中的最大貢獻。9.如果我們雇傭你，你準備為我們工作多長時間？A、這個問題可能要等我工作一段時間后，才