(完整版)2018物管公司激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)方案

第第頁(yè)共8頁(yè)（完整版）2018物管公司激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)方案的3%為一個(gè)考核基準(zhǔn)，16－18級(jí)按等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的2％為一個(gè)考核基準(zhǔn)；具體考核按各部門績(jī)效考核制度實(shí)施。4、年功（工齡）工資：是指依據(jù)員工在本公司工作年限支付的一種功勛性貨幣報(bào)酬，支付標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿1年（含試用期）增加年功工資50元/月。（含試用期）的員工，給予的一種津貼，享受技能津貼員工的職稱證或職業(yè)資格證必須為公司所用,不得掛靠第三方。職稱或職業(yè)資格津貼標(biāo)準(zhǔn)初級(jí)（助理級(jí)）中級(jí)（師級(jí)）高級(jí)（高師或注師）50元/（月.人）120元/（月。人）200元/（月。人）技工等級(jí)津貼初級(jí)（上崗證除外）中級(jí)高級(jí)30元/（月.人）70元/（月。人）120元/（月.人）擁有其他崗位從業(yè)資格證或上崗證且工作滿半年的員工可享受初級(jí)技能津貼（本崗位從業(yè)資格證或上崗證除外）；擁有多項(xiàng)技能（職稱或職業(yè)資格）的,取最高級(jí)別的,不可累計(jì)。7、高溫津貼：每年6月、7月、8月公司向工作崗位在室外的員工以每人每月100元的標(biāo)準(zhǔn)、非室外工作崗位員工以每人每月50元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼（山西政府規(guī)定用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼、從2013年起，高溫津貼發(fā)放由省人社廳、財(cái)政廳（晉人社廳發(fā)〔2010〕99號(hào)）規(guī)定的按天計(jì)算改為按月計(jì)算。結(jié)合我省氣象特點(diǎn)，每年6、7、8三個(gè)月，由用人單位對(duì)符合條件的在崗職工每人每月發(fā)放高溫津貼240元）。領(lǐng)導(dǎo)確定8、退伍軍人津貼:為擁護(hù)國(guó)家擁軍優(yōu)屬政策,本公司為身為退伍軍人的員工每月發(fā)放50元軍人津貼。（完整版）2018物管公司激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)方案8、加班工資：因公司需要安排員工加班而又不能給予補(bǔ)休的，依據(jù)法律法規(guī)支付加班工資（加班工資的計(jì)算基數(shù)僅包括基本工資和崗位工資）.（二）獎(jiǎng)金1、年終獎(jiǎng)：是指實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，而向全體員工發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金金額為1個(gè)月員工工資（計(jì)發(fā)基數(shù)包括工資的所有組成部分），即年終雙薪可按季分?jǐn)偟矫總€(gè)季度中。（也可分解到每個(gè)季度發(fā)放，大額部分集中到年底春節(jié)后，便于把控基層員工的流失）。2、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：是給予為公司發(fā)展做了特殊貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金金額由陳總評(píng)定.（三）福利1、社會(huì)保險(xiǎn):公司原則上為每一名簽訂了勞動(dòng)合同的員工購(gòu)買工商保險(xiǎn)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按大同市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,個(gè)人繳費(fèi)部分由員工自行承擔(dān)。2、有薪假:包括病假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假（喪假）、年休假、公休、法定假等，4、食宿：公司為居住地離公司較遠(yuǎn)的員工提供集體宿舍,方便員工工作和生活。5、節(jié)日慰問(wèn):逢中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，公司會(huì)視具體情況給予員工一定的慰問(wèn)。6、工服：公司免費(fèi)為每一名員提供工作需要的制服。具體為：免費(fèi)為員工提供1套冬裝、1套夏裝及其他衣物，員工離職時(shí)須交回工服；未工作滿1年離職的員工須承擔(dān)配備工服總費(fèi)用的50%,并交回工服。五、薪酬調(diào)整（一）工資調(diào)整1、基本工資：當(dāng)大同市最低工資調(diào)整時(shí)，基本工資隨之調(diào)整。2、崗位工資：（1）崗位變動(dòng)（晉升、降職或調(diào)動(dòng)）時(shí),調(diào)整到相應(yīng)崗位工資級(jí)別；（2）晉級(jí)調(diào)整：?jiǎn)T工崗位晉升時(shí),崗位工資等級(jí)也隨之晉升；年終考核被評(píng)為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者的,崗位工資等級(jí)向上晉升一級(jí)；（3）降級(jí)調(diào)整：年終考核被評(píng)為不合格員工或不合格管理者的,崗位工資等級(jí)動(dòng)向下降1（完整版）2018物管公司激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)方案級(jí)；連續(xù)兩次被評(píng)為不合格員工或不合格管理者的，崗位工資等級(jí)向下降2級(jí)。3、績(jī)效工資：工作滿一年，期間沒(méi)有被為不合格員工或不合格管理者的，績(jī)效工資等級(jí)自動(dòng)向上晉升一級(jí)。3、年功工資：?jiǎn)T工在公司的工作年限每增加1年,年功工資每月增加50元（上不封頂）。4、技能津貼：?jiǎn)T工取得職稱證、職業(yè)資格證或技工證并工作滿半年，開(kāi)始享受相應(yīng)級(jí)別的津貼。（二）獎(jiǎng)金調(diào)整：年終獎(jiǎng)每年調(diào)整一次，在下年度的人力資源規(guī)劃中列明。（三）福利調(diào)整：原則上每年調(diào)整一次或經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大改變時(shí)調(diào)整.獎(jiǎng)金和福利調(diào)整方案必須經(jīng)陳總決定后，向所有員工公示,方可實(shí)施,列入招聘面試統(tǒng)一說(shuō)辭里.六、試用期及試用期薪酬1、一線員工試用期為1個(gè)月,試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80－90％，不享受獎(jiǎng)金和福利（食宿、工服、節(jié)日慰問(wèn)除外）。2、除一線員工外的其他員工試用期為1－3個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%或同崗位的最低檔工資，不享受獎(jiǎng)金和福利（食宿、