勞動(dòng)合同法服務(wù)期問題_第1頁
勞動(dòng)合同法服務(wù)期問題_第2頁
勞動(dòng)合同法服務(wù)期問題_第3頁
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文檔簡介

勞動(dòng)合同中的“服務(wù)期”問題所謂服務(wù)期，是指勞動(dòng)者和用人單位在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定（一）服務(wù)期的訂立條件辭職的自由。1、勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系動(dòng)者協(xié)商約定服務(wù)期的一個(gè)首要前提。2、用人單位為勞動(dòng)者進(jìn)行出資培訓(xùn)或者出資招用等行為。但是并不意味著只要存在勞動(dòng)合同關(guān)系就可以約定服務(wù)期3、勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致。（二）服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限的關(guān)系事人在不違背法律禁止性規(guī)定的前提下用人單位給予勞動(dòng)者一定的特殊待遇37如果勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同終止的44（一）項(xiàng)的規(guī)定，其是否可以需要指出的是，勞動(dòng)合同期限比服務(wù)期短的話，也有認(rèn)為為服務(wù)期的法律性質(zhì)仍然是合同期限，服務(wù)期約定對雙方都有約束力，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)順延至服務(wù)期滿?！钡谌?，勞動(dòng)合同期限比服務(wù)期期限長。這個(gè)問題不是很大，主要?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)該就違反服務(wù)期的約定向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。（三）服務(wù)期可否約定違約金25定違約金的情形只有該法第2223條規(guī)定的情形。而第22條則可以約定針對違反服務(wù)期的違約金報(bào)酬。可見，服務(wù)期可以約定違約金。

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