護士長工作個人述職報告

—護士長工作個人述職報告日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，在這段時間的工作中通過努力有了一點收獲，如今想必需要寫好述職報告了。以下是整理的20XX護士長工作個人述職報告，期望可以提供應大家進行參考和借鑒。20XX護士長工作個人述職報告（一）敬愛的各位領(lǐng)導，各位科室室負責人及職工代表：大家下午好!首先，感謝大家對我的信任，感謝領(lǐng)導對我工作的支持與肯定。感謝各位同事對我的幫忙，在那里我誠心祝福大家在新的一年里笑口常開、心想事成!伴伴著20XX新年的到來，我們又兢兢業(yè)業(yè)地走過了一年。在這一年里我一直堅持“以患者為中心，以質(zhì)量為核心，為患者帶給優(yōu)質(zhì)效勞的宗旨，用自我的愛心、熱心、誠意滿意每一位病友的需求，努力爭創(chuàng)“社會滿意、病人滿意、自我滿意”的科室室。以提高老年患者生活質(zhì)量和延長生命過程為目的，根本圓滿地完成了各項任務?，F(xiàn)將20X年工作總結(jié)如下，敬請各位領(lǐng)導及代表們評議。一、醫(yī)德醫(yī)風良好，遵紀守法，嚴于律己。關(guān)懷病人疾苦，按時為病友排憂解難，時時將“良心”二字高懸于心，一馬當先，以身作則。老誠實實做事，恭恭敬敬做人。二、針對科室內(nèi)工作的重點，也就是護理質(zhì)量與護理安全。定期與不定期進行護理質(zhì)量督查，做到每日有檢查，每周有反應，每月有總結(jié)，重點問題跟蹤監(jiān)測，持續(xù)護理質(zhì)量持續(xù)改善。協(xié)作醫(yī)院的整體工作，仔細完成各項指令性工作任務。護士長述職報告。強化護理安全管理，強化重點時段、重點員工、重點患者的管理，為患者帶給優(yōu)質(zhì)、安全、有序的護理效勞。施行彈性排班制，合理搭配值班人員，對病人風險做出評估并制定詳細護理重點，主次分層布置，強調(diào)各班的工作重心。完善及標準護理文件記錄，恪守“客觀、真實、精確、按時、完好、標準”十二字原則。以病人為中心，提倡人性化效勞，尊重患者及家屬的知情權(quán)，解除患者家屬的顧慮。強化護患溝通，提高病人滿意度，防止護理糾紛。三、針對科室內(nèi)的難點，也就是保姆的管理進行了有效的改善，促進了保姆素養(yǎng)的提高。主要從工資的提高和職業(yè)潛力、團隊建設(shè)方面制定了具體的獎罰措施，加大質(zhì)量考核與督查力度，依據(jù)保姆的職業(yè)道德、工作量和質(zhì)量還有出勤狀況發(fā)放薪酬，表達多勞多得，質(zhì)量第一的原則。保姆的工作專心性和主動性得到了更充足的發(fā)揮，與去年相比，病人人數(shù)增長了近一半，而保姆人數(shù)卻反而下降了20%，全年沒有發(fā)生重大事故和不良大事。四、努力學習，專心進取。20X年我個人發(fā)表論文兩篇，均在國家核心期刊刊出。帶著科室室護理人員勤學不輟，此刻，我科室護士已經(jīng)全部進入護理學專業(yè)大專的教育，部分已經(jīng)取得了本科室學歷。五、存在的問題和對策。1、由于老年科室護理人員較少，工作量較大，獨特是中班及夜班護士只有一個，值班期間護理難度及風險較大。今后要強化彈性排班的合理性，保證重點時段的護理安全。2、老年科室保姆來源少，勞動關(guān)系不穩(wěn)定，對科室室業(yè)務的進展壯大存在制約。今后應專心探討對策，穩(wěn)定保姆隊伍，提高效勞質(zhì)量，為老年人帶給一個更好的醫(yī)療護理效勞中心，讓更多的老人能在那里安享晚年。3、本人學識淺薄，潛力有限，工作中還存在許多的缺乏，懇請各位領(lǐng)導和同事多多賜予指導和批判指教，我必需虛心聽取并努力改善，爭取把工作做得更好?？傊荒陙?，在醫(yī)院領(lǐng)導的重視下，在科室室工作人員的努力協(xié)作下，取得了必需成果，但也存在許多缺點，有待進一步改善。今后，我將更加努力工作，從自身做起，樹立“院興我榮，院衰我恥”的主人翁思想，轉(zhuǎn)變效勞理念，強化效勞意識。我堅信，有各級領(lǐng)導大力支持，有全院醫(yī)護人員同心協(xié)力，我們必需能完成各項工作，必需能讓患者及家屬真正放心和滿意。最終，祝福醫(yī)院各個科室室的業(yè)績?nèi)缰ヂ殚_花節(jié)節(jié)高，祝福我們的醫(yī)院如日中天紅紅火火!感謝大家的傾聽，多謝!20XX護士長工作個人述職報告（二）緊急而勞碌的20X年即將結(jié)束，擔任icu護士長這一年多的期間，在院領(lǐng)導的關(guān)懷下，在科室主任和護理部主任的幫忙和支持下，使icu的護理工作得以正常運行，依據(jù)年初的方案，圓滿地完成了今年的護理工作，取得了必需的成果?，F(xiàn)總結(jié)如下：一、完善病房設(shè)備，強化病房管理。icu是危重病人進行搶救和嚴密監(jiān)測的場所，要求病房環(huán)境合理、簡潔、便利，利于觀看和搶救，病房的搶救設(shè)備齊全，在原有icu病房的簡陋條件和設(shè)備下，在院領(lǐng)導的支持下，完善了各項設(shè)備和儀器，一年當中，增加了兩臺心電監(jiān)護儀、一臺亞低溫治療儀、更新晉級了血氣分析儀，并更換了各種心電監(jiān)護儀舊的導聯(lián)線，并安裝了開水供應設(shè)備，以及各種生活設(shè)備，以優(yōu)質(zhì)的病房條件效勞于患者，使得icu的病房條件較前有了很大的改善。二、建立、健全、落實各項規(guī)章制度。icu危重病人較前明顯增多，醫(yī)療護理任務繁重，而我科室的護理人員均年齡較輕，資格淺，個別護理人員工作職責心不夠強，因此在原有制度的根底上進行了不斷完善和修改，制訂了icu護士入科室須知、icu工作流程及a、p、n班護士職責等以保證icu的護理工作正常運轉(zhuǎn)。三、優(yōu)質(zhì)效勞示范病房開展、績效考核的落實。在護理部的大力支持下，我科室于九月份開展了優(yōu)質(zhì)示范病房，依據(jù)科室室的特點，在原有的根底上，不斷改善科室室工作，努力為病人帶給安全、優(yōu)質(zhì)、滿意的護理效勞。并將人性化效勞落實到護理工作的各個環(huán)節(jié)，在不斷的探究和改善中，icu的優(yōu)質(zhì)護理效勞工作質(zhì)量與日俱增，患者及家屬的滿意度也大為提高。透過仔細落實績效考核工作，使護理人員的職責心及工作專心性有了很大的提高。四、提高護理人員業(yè)務素養(yǎng)，強化自身建設(shè)。由于icu的工作性質(zhì)及嚴格要求，護士一直處于病人治療及觀看的第一線。因此護理人員的素養(yǎng)如何，將直接關(guān)系到icu的工作效率。這一年來，icu護士的培訓工作是我工作之重點，在icu護士的后續(xù)教育中，我實行了在職培訓，外出學習，自學與考核相結(jié)合等方法。結(jié)合我科室狀況定期舉辦科室內(nèi)業(yè)務講座及護理查房，使我科室每一位護理人員均能獨立完成ppt的制作，并提高了她們的講課水平。一年的培訓使得icu護士能勝任日常工作，大多數(shù)護士成為icu嫻熟人才。五、落實電子病歷、標準了護理文書的書寫。我院從2月份更新了新系統(tǒng)，逐步落實了電子病歷，護理人員透過醫(yī)院的培訓與自學，均把握了新系統(tǒng)的運用。在原有護理評估的根底上，增加了約束帶運用告知書、護理記錄中表達了管道滑脫、壓瘡及冷靜的動態(tài)評分。六、科室研工作已初步開展。我科室在院領(lǐng)導及護理部的大力支持下已初步開展了兩項科室研課題：“集束化護理干預腦卒中患者肺部感染的臨床研討”與“羧基斯坦預防肺部感染的應用研討”已在課內(nèi)進行了培訓，增加了科室內(nèi)護理人員的科室研意識，使她們對護理科室研有了進一步的.了解。20X度我科室共搶救危重病人294余例，勝利277人，死亡17人，勝利率為94%，勝利搶救了重度有機磷農(nóng)藥中毒、ards，mods，急重癥上消化道出血，特重度顱腦外傷，心肺復蘇術(shù)后，多發(fā)傷等危重癥患者，使搶救勝利率大大提高，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益，一年來的護理工作由于院領(lǐng)導和科室主任的重視，支持和幫忙，內(nèi)強管理，外塑形象，在護理質(zhì)量，職業(yè)道德建設(shè)上取得必需成果，但也存在很多的缺點，有待進一步改善。20XX護士長工作個人述職報告（三）各位領(lǐng)導、各位同事：大家好!光陰飛逝，轉(zhuǎn)瞬又到了一年的年底，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有許多感慨；現(xiàn)將20X年以來各項工作總結(jié)如下：一、嚴格管理，有效協(xié)調(diào)一年來，在護理部和科主任的領(lǐng)導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中一馬當先，大膽管理，仔細落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步進行。主動協(xié)作主任做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作，引導大家做好醫(yī)護溝通；按時發(fā)覺并解決一些摩擦和沖突，增加了科室凝聚力，使中醫(yī)科成為一個暖和的大家庭；讓醫(yī)生護士在身心愉快的狀態(tài)下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。二、狠抓護理業(yè)務培訓作為一個中西醫(yī)結(jié)合內(nèi)科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，護理?？菩圆粡姷碾y題。而與之對應的是：中醫(yī)科的12名護士，僅有一名是中西醫(yī)結(jié)合護理大專畢業(yè)，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè)，在學校僅了解到簡潔的中醫(yī)根底學問；在西醫(yī)“專科護士”培訓不斷深化進展，?？谱o士特點和優(yōu)勢越來越明顯的今日，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)學問和進展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作主動性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護理工作質(zhì)量帶來了負面影響。針對這一現(xiàn)實，我果斷確定：從我做起，全員培訓。實行業(yè)務講課和業(yè)務查房相結(jié)合的方式，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與，對包括呼吸、循環(huán)、消化、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內(nèi)科疾病學問進行培訓，對中醫(yī)根底學問和常用技能系統(tǒng)培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理學問，也進行了培訓。一年的系統(tǒng)培訓下來，考核結(jié)果說明，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的熟悉和了解，這不僅提高了她們的業(yè)務技術(shù)水平，也極大的增加了護士對自身、對科室進展的信念。此后，我又實行日常強化的方式，不斷結(jié)合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的學問，終于打造出了一支技術(shù)過硬、有中醫(yī)特色的護理隊伍。三、嘗試文化管理，力求做出特色多年的護士長閱歷，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，標準其行為當然重要，但更重要的是要轉(zhuǎn)變其思想，升華其內(nèi)心世界，要讓“護士長管理”這個外因，通過護士“個人素養(yǎng)”的內(nèi)因起作用。為此，我實行了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟；舉辦“天使心語”小板報；利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思索。潛移默化之中，我們中醫(yī)科的護士，人文素養(yǎng)有了很大提高。我終于打造出了“我用人文學問轉(zhuǎn)變護士———護士有效管理自己———護理工作質(zhì)量提高”的良性鏈條。近幾年，不僅中醫(yī)科的護理文化建設(shè)搞得風生水起，而且完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫(yī)科以收費標準著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫(yī)院丟過一分。在行風評議檢查中，中醫(yī)科的健康教育和護理效勞，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚。四、注意效勞詳情，提高病人滿意度比方說，在對病人的健康教育方面，多數(shù)科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀看，發(fā)覺了一個弊端：護士說得少了，內(nèi)容涵蓋不全，說得多了，由于時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。為此，我把入院宣教的內(nèi)容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內(nèi)容，而把具體內(nèi)容輸入電腦，護士在做提綱挈領(lǐng)的宣教后，把具體的資料發(fā)于病人，這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼學問宣教”、“痰培育標本留取方法”、“尿培育標本留取留意事項”等等等等。這種口頭和書面相結(jié)合的宣教方法，不僅有助于病人把握，也節(jié)約了護士大量時間，因此深受大家歡送。五、不斷學習總結(jié)，提高自身素養(yǎng)俗話說，打鐵還需自身硬，在仔細做好科室護理管理工作的同時，我堅持學習新學問，不斷總結(jié)臨床護理經(jīng)驗，提高自身綜合素養(yǎng)。于20X年5月參與了心理詢問師考試，望在8月份獲得三級心理詢問師證書。一年來，先后在、省級雜志上發(fā)表學術(shù)論文3篇，在我院院刊上發(fā)表詩歌1篇，散文兩篇。六、缺乏之處和努力方向面對我的病人我的科室，我可以坦然的說，為了你們，我始終在努力!但是，面對自己，我深知工作中還有許多的缺憾，比方，科研是護理工作前進和進展的重要動力，但我們中醫(yī)科的護理科研工程至今還是空白；再比方，有時分，過于嚴肅的要求，我甚至看到過護士的眼淚和無奈。因此，展望將來，對新的一年的護士長工作我充滿了信念，作為護士長我的努力方向是：1、力爭在護理科研方面有所突破；2、寬嚴結(jié)合，讓自己的管理方式更加成熟。此致敬禮!20XX護士長工作個人述職報告（四）首先感謝護理部及護士長對我的信任，讓我有時機在護理組長的崗位上錘煉。自20X年11月負責科室護理教學工作以來，在醫(yī)院和護理部的領(lǐng)導下，在科護士長的支持下，通過全體同事及同學共同努力，圓滿完成了本年度教學任務。一、方案教學。依據(jù)各學校教學方案要求及護理部制定的相關(guān)教學方案，結(jié)合本科室的詳細情況，制定了具體的教學方案、入科培訓方案、出科理論及護理操作考試并嚴格按方案進行考核。對新入科的實習生具體介紹本科特點及病房管理制度。根據(jù)教學方案要求布置好護生的實習，嚴格遵照護理本、專、中專同學實習大綱布置臨床教學。每月組織護理講課1～2次，使其了解本科常見病種護理常規(guī)及圍手術(shù)期護理，健康宣教；每月組織護生參與護理查房至少一次，教學查房1—2次，并組織疑難護理商量會，讀書報告會等教學活動，實習結(jié)束前，對護生根底護理，根底技能操作，專科護理以及根底理論進行考核，依據(jù)考核結(jié)果，實習表現(xiàn)等，對護生的政治思想、效勞看法、工作力量、業(yè)務技術(shù)水公平作出評價，按時填入實習手冊中，最終由護士長檢查簽名。催促各帶教老師定期完成護理帶教記錄本。由于骨二區(qū)是一個高風險科室，所以在仔細執(zhí)行已制定的教學方案同時還新參加了有關(guān)醫(yī)療安全的相關(guān)內(nèi)容如強化查對制度，消毒隔離制度，職業(yè)暴露及其標準預防原則等內(nèi)容的學習。11月，還特地邀請ICU主任孟啟勇對全科在職護士及實習護士進行CPR協(xié)作及除顫儀運用的培訓。二、嚴格同學管理，防范護理過失。嚴格落實實習護士管理規(guī)定，負責同學的考勤，常常了解實習同學在本科室的實習情況，如有違紀、過失或其他特別情況發(fā)生，按時向護長匯報，對同學進行標準、系統(tǒng)的管理。全年實習生未有醫(yī)療問題顯現(xiàn)，未顯現(xiàn)違反紀律情況。嚴格做好實習生的考核。本年度共對實習護士進行理論考核50人次，合格率XXX%；操作考核合格率XXX%。三、選擇適宜帶教老師，因材施教。選擇帶教仔細、負責、有豐富臨床理論和實踐經(jīng)驗、擅長表達和與人溝通的帶教老師進行帶教。因臨床護士素養(yǎng)參差不齊，對于帶教老師的培訓，在這一年度做得不夠好。本人認為，在帶教工作開頭之前，科室應培訓帶教老師，統(tǒng)一教學標準，強化老師自身的專業(yè)和教學水平。所以，對帶教老師的培訓，是來年帶教工作的重點之一。本科室相對固定帶教老師帶教。在帶教中以各種形式，結(jié)合醫(yī)院特點，帶思想、帶作風、帶技術(shù)，使護生能運用所學學問指導實踐，盡快把握根本工作和根本操作。帶教過程中要求帶教老師做到放手不放眼，激勵護生細心、大膽。重視培育護生的自身調(diào)整力量，在保證外在表現(xiàn)良好的情況下，重視自身心情和其他狀況的調(diào)整，自我疏導，自我學習，授人以漁。要做好骨二區(qū)的護理帶教工作，首先要對帶教老師嚴格要求，其次切身從帶教工作動身，依據(jù)護生的特點，人性化的實施帶教方法，教導其增加法律意識、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)、內(nèi)外兼修等。嚴格的要求、專業(yè)的培訓最終使護理事業(yè)得以進展和壯大。感謝大家!20XX護士長工作個人述職報告（五）光陰飛逝，轉(zhuǎn)瞬又到了一年的年底，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有許多感慨；現(xiàn)將20X年以來各項的述職報告如下：一、嚴格管理，有效協(xié)調(diào)。一年來，在護理部和科室主任的領(lǐng)導下，從各方面嚴格要求自我，在科室室工作尤其是護理工作中一馬當先，大膽管理，仔細落實醫(yī)院和科室室的各項工作制度，保證了科室室工作穩(wěn)步進行。專心協(xié)作主任做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作，引導大家做好醫(yī)護溝通；按時發(fā)覺并解決一些摩擦和沖突，增加了科室室凝聚力，使中醫(yī)科室成為一個暖和的大家庭；讓醫(yī)生護士在身心愉快的狀態(tài)下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。二、狠抓護理業(yè)務培訓。作為一個中西醫(yī)結(jié)合內(nèi)科室綜合科室室，我們科室面臨病種雜，疑難雜癥多，護理專科室性不強的難題。而與之對應的是：中醫(yī)科室的12名護士，僅有一名是中西醫(yī)結(jié)合護理大專畢業(yè)，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè)，在學校僅了解到簡潔的中醫(yī)根底學問；在西醫(yī)“?？剖易o士”培訓不斷深化進展，?？剖易o士特點和優(yōu)勢越來越明顯的這天，中醫(yī)科室護士沒有特定的專業(yè)學問和進展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作專心性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護理工作質(zhì)量帶來了負面影響。針對這一現(xiàn)實，我果斷確定：從我做起，全員培訓。實行業(yè)務講課和業(yè)務查房相結(jié)合的方式，發(fā)動科室主任和醫(yī)生參與，對包括呼吸、循環(huán)、消化、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內(nèi)科室疾病學問進行培訓，對中醫(yī)根底學問和常用技能系統(tǒng)培訓，甚至對一些普外科室和骨科室疾病的保守治療、護理學問，也進行了培訓。一年的系統(tǒng)培訓下來，考核結(jié)果證明，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的熟悉和了解，這不僅僅提高了她們的業(yè)務技術(shù)水平，也極大的增加了護士對自身、對科室室進展的信念。此后，我又實行日常強化的方式，不斷結(jié)合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的學問，最終打造出了一支技術(shù)過硬、有中醫(yī)特色的護理隊伍。三、嘗試文化管理，力求做出特色。多年的護士長閱歷，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，標準其行為當然重要，但更重要的是要轉(zhuǎn)變其思想，升華其內(nèi)心世界，要讓“護士長管理”這個外因，透過護士“個人素養(yǎng)”的內(nèi)因起作用。為此，我實行了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟；舉辦“天使心語”小板報；利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思索。潛移默化之中，我們中醫(yī)科室的護士，人文素養(yǎng)有了很大提高。我最終打造出了“我用人文學問轉(zhuǎn)變護士——護士有效管理自我——護理工作質(zhì)量提高”的良性鏈條。近幾年，不僅僅中醫(yī)科室的護理文化建設(shè)搞得風生水