員工信用管理制度

員工信用管理制度第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條（）是高新企業(yè)，注冊(cè)類型：股份有限公司。第3條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要機(jī)構(gòu)可相應(yīng)調(diào)整。第4條本規(guī)章制度所稱的公司為（）；員工指（）招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。第5條本規(guī)章制度適用于所有人，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第6條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。第7條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第8條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第9條公司招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄取、任人唯賢原則，不招用不符合錄用條件的員工。招錄員工應(yīng)體現(xiàn)德、勤、能、績(jī)等綜合方面考核原則。第10條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，經(jīng)體檢，身體健康，表現(xiàn)良好。第11條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》及《新員工入職表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。如有違反應(yīng)承擔(dān)解除合同或合同無(wú)效等相應(yīng)法律責(zé)任。第12條員工入職時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、職稱證、資格證、等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。員工入職時(shí)需要提供上一家單位離職證明或解除勞動(dòng)關(guān)系證明。公司錄用人員，不收押金、抵押物，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第13條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德感和職業(yè)道德意識(shí)。第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)專項(xiàng)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定(或是訂立書面協(xié)議約定)。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不支付培訓(xùn)費(fèi)用。第15條勞動(dòng)合同對(duì)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期限的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定合同期的，按三年等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。第16條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1個(gè)月至6個(gè)月；合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期為1個(gè)月；合同期期限1年以上不滿3年的，試用期為2個(gè)月；合同期3年以上固定期限和無(wú)固定期限，試用期6個(gè)月；試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第17條勞動(dòng)調(diào)配(1)、公司從宏觀上負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工的招用和調(diào)配。各部門遇到臨時(shí)性缺員，應(yīng)先上報(bào)公司，在暫時(shí)不能補(bǔ)充人員的情況下，可自行調(diào)配，確保順利生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。確實(shí)需要補(bǔ)充時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人力資源部下達(dá)調(diào)配通知單。(2)、各部門根據(jù)工作任務(wù)的需要由各部門自行解決，必要時(shí)上報(bào)公司調(diào)配解決(3)、公司管理人員的任命、撤職等事宜，必須經(jīng)總裁或常務(wù)副總裁批準(zhǔn),由人力資源部下發(fā)任命、撤職的通知。第三章勞動(dòng)合同管理第18條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第19條勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。第20條勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。第21條勞動(dòng)合同的期限訂立依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第22條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。第23條員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：(1)、在試用期內(nèi)被證明不符和錄用條件的；(2)、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；(3)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；(4)、被依法追究刑事責(zé)任的；(5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的和違反《治安管理處罰法》的；(6)、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)c(7)、員工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。第24條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的;(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；(4)、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的(裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告)；(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。第25條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第24條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(2)、患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)、法律、法規(guī)、規(guī)章制定的其它情形。第26條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：(1)、公司錄用員工所支付的費(fèi)用；(2)、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)、對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(4)、勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用。第27條非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司，試用期內(nèi)提前3天。第28條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：(1)、勞動(dòng)合同期滿的；(2)、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)、公司被依法宣告破產(chǎn)的；(5)、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解放的；（6）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第29條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期為止（本規(guī)定第23條的情形除外）。第30條勞動(dòng)合同期滿，公司需要繼續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽定勞動(dòng)合同；不再繼續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《解除（終止）勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第31條公司解除（終止）勞動(dòng)合同，向員工出具《解除（終止）勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除（終止）后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除（終止）勞動(dòng)合同手續(xù)，15日內(nèi)辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。第32條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按國(guó)家、省、市的規(guī)定執(zhí)行。第33條根據(jù)公司勞動(dòng)強(qiáng)度和公司崗位安排，男滿60周歲經(jīng)本人申請(qǐng)，公司總裁批準(zhǔn)，準(zhǔn)予辦理內(nèi)退，內(nèi)退待遇執(zhí)行公司《內(nèi)退管理規(guī)定》。女員工年滿55周歲辦理退休。第四章工作時(shí)間與休息休假第34條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度或綜合計(jì)時(shí)工作制另行規(guī)定。1）您的正常工作時(shí)間：工作時(shí)間表如下：作息時(shí)間表上午：9:00—12:00或9:30-12:00休息12:00—13:00下午：13:00—18:00或13:00-18:30該作息時(shí)間表為公司規(guī)定的工作時(shí)間表，隨季節(jié)變換由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)整，調(diào)整后由人力資源部傳達(dá)到各部門2)公司全體員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，禁止遲到、早退、曠工。每天早晨應(yīng)提前10分鐘到單位，做好工作準(zhǔn)備，工作時(shí)間一律著正裝。需要加班的，請(qǐng)您填寫加班申請(qǐng)，待上級(jí)審批后由人力資源部在月底進(jìn)行匯總。第35條公司根據(jù)工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班。第36條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由所在部門辦理申請(qǐng)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依規(guī)定安排補(bǔ)休。第37條員工的休息日和法定休假日如下：(1)休息日：周末或輪休；(2)休假日：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假；第38條員工的其它假期如下：(1)、焙假：?jiǎn)T工本人結(jié)蠟，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受焙假。(2)、喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總裁的批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。如果死者在外地，根據(jù)實(shí)際情況給予至多2天的路程假。假期內(nèi)工資照發(fā)，無(wú)獎(jiǎng)金，路費(fèi)自理。喪假期內(nèi)的周休日與節(jié)日不另補(bǔ)假和續(xù)假。(3)、產(chǎn)假：依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行。(4)、事假：職工因事請(qǐng)假，由本人填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審查簽字同意后，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效，任何人不得擅自越權(quán)批假，如有違者罰款50元。對(duì)于事假的批注權(quán)限：普通員工1天以下、三天以內(nèi)(包括三天)由本人提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上需要CEO比準(zhǔn)；部門主管以上請(qǐng)假1天以下(含1天)需要部門副總裁批準(zhǔn)，1天以上需要CEO比準(zhǔn)。(5)、病假：①、員工因病或非因工負(fù)傷休假時(shí)，必須持三甲醫(yī)院開具的假條到公司人力資源部審查，經(jīng)人力資源部審核登記，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)有效，如遇緊急情況事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。②、女員工在經(jīng)期或孕期內(nèi)出現(xiàn)身體不適或特殊情況需休假時(shí)，經(jīng)醫(yī)療部門證明，由公司總裁或常務(wù)副總裁批準(zhǔn)后按病假處理。③、凡員工利用一切不正當(dāng)手續(xù)騙取病假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即給予解除勞動(dòng)合同，并追回所發(fā)放的工資及享受的有關(guān)福利待遇。④、員工因病或非因工負(fù)傷停止工作治并休假的，根據(jù)本人實(shí)際工作年限和在本單位工作年限及病情給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。⑤、員工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。經(jīng)鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休退職手續(xù)。⑥、對(duì)員工病假有關(guān)未盡事宜，參照國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第39條員工的最低工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第40條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、崗位工資、移動(dòng)通訊補(bǔ)助（銷售）、交通補(bǔ)助（銷售）。第41條員工的加班加點(diǎn)工資按照公司具體規(guī)定執(zhí)行。第42條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第43條公司以現(xiàn)金型式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資。第44條公司以貨幣型式按月支付員工工資；每月10日前發(fā)放前一個(gè)月工資，如遇節(jié)假日順延。第45條公司停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市規(guī)定的最低生活費(fèi)，并在回公司上班后發(fā)放。第46條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。影壇和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第47條員工依法享受節(jié)日休假、焙假、喪假、產(chǎn)假期間，工資發(fā)放按照公司規(guī)定發(fā)放。第48條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：(1)、代扣代繳員工個(gè)人所得稅；(2)、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(3)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；(5)、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；(6)、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；(7)、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；(8)、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；(9)、員工請(qǐng)事假或病假等而減發(fā)的工資；(10)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第49條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第50條公司依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第51條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全民事行政條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，為從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。第52條公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的生產(chǎn)意識(shí),熟悉安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程，撐悒崗位一的安全操作技能。第53條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總裁、安全主任)對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第54條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)、因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，須填寫外出申請(qǐng)單或未打卡聲明由本部門經(jīng)理或者主管簽字方能有效；(2)、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；(3)、請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；(4)、一次遲到或早退1小時(shí)以上者，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)并寫檢討書交予辦公室主任，否則以曠工論處；(5)、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；(6)、員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；(7)、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，填寫員工離職審批表辦理移交手續(xù)。第55條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；(2)、工作期間忠于職守，不消極怠工，不干私活，不用崗，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；(3)、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；(4)、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(5)、關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)；(6)、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第56條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。第57條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。第58條對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：(1)、對(duì)于公司管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；(2)、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；(3)、對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；(4)、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第59條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、解除勞動(dòng)合同四種。第60條公司是一個(gè)注重紀(jì)律建設(shè)的團(tuán)隊(duì)。嚴(yán)明的紀(jì)律，時(shí)刻維護(hù)著團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)崗位工作的順暢、和諧開展，從而保證了公司整體正常、高效地運(yùn)作。您必須嚴(yán)格遵守公司的紀(jì)律條例。違反紀(jì)律條例的，一經(jīng)查實(shí)，您將會(huì)受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。1、過(guò)失分類：公司根據(jù)具體情況，將員工的過(guò)失分為甲類過(guò)失、乙類過(guò)失和丙類過(guò)失三類。甲類過(guò)失為一般過(guò)失，乙類、丙類過(guò)失為嚴(yán)重過(guò)失。(1)、甲類過(guò)失：甲類過(guò)失是指員工違反公司日常管理的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，未造成不良影響的行為。包括：1)個(gè)人辦公桌面和周圍環(huán)境不符合要求；2)一個(gè)月兩次或兩次以上遲到或早退十分鐘以上的；3)不按公司規(guī)定著裝，經(jīng)指出仍不改正；4)不及時(shí)且認(rèn)真閱讀公司的各項(xiàng)郵件、通知、信函等公示性文件；5）利用公司內(nèi)部郵件系統(tǒng)公開發(fā)布不良信息；6）違反業(yè)務(wù)規(guī)范、業(yè)務(wù)流程；7）其它被認(rèn)定為屬于甲類過(guò)失的行為。（2）、乙類過(guò)失：乙類過(guò)失是指員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展造成一定影響但未形成嚴(yán)重后果的行為，包括：1）無(wú)合理解釋未能按期完成上司交給的任務(wù)或工作失職的；2）一月累計(jì)遲到早退三次的或者曠工一天不足三天的；3）泄漏本人或他人薪資及其它收入；4）未經(jīng)批準(zhǔn)，從事兼職工作；5）造謠中傷、挑撥是非、拉幫結(jié)派；6）影響公司信譽(yù)、被客戶投訴；7）嚴(yán)重違反業(yè)務(wù)規(guī)范、業(yè)務(wù)流程；8）煽動(dòng)其他員工損害公司利益；9）披露或公開公司商業(yè)秘密的；10）其它被認(rèn)定為屬于乙類過(guò)失的行為；（3）、丙類過(guò)失：丙類過(guò)失是指員工的行為嚴(yán)重影響了公司的正常經(jīng)營(yíng)管理工作，造成了嚴(yán)重后果的行為，包括：1）觸犯國(guó)家法律法規(guī)構(gòu)成刑事犯罪或違反國(guó)家有關(guān)治安管理處罰法的；2）不服從公司的工作安排或玩忽職守的；3）因泄漏公司商業(yè)秘密而給公司帶來(lái)重大損失的；4）嚴(yán)重違反財(cái)務(wù)制度的；5）連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工八天以上；6）盜竊公司、員工財(cái)物；7）煽動(dòng)其他員工損害公司利益；8）欺騙上級(jí)、弄虛作假、巧立名目，騙取公司或他人財(cái)物；9)未按規(guī)定離職辭職的；10)其它被認(rèn)定為屬于丙類過(guò)失的行為。2、處分的分類及授權(quán)界定：(1)、處分的分類：處分分為警告、記過(guò)、解除勞動(dòng)合同三種，并同時(shí)可按規(guī)定進(jìn)行罰款。人事行政部門均以“過(guò)失書”形式通知當(dāng)事人及其領(lǐng)導(dǎo)，并在人事檔案中存檔。1)警告：指員工第一次觸犯甲類過(guò)失時(shí)給予的處分，并處以10至200元罰款。2)記過(guò)：指員工初犯乙類過(guò)失或再犯甲類過(guò)失時(shí)給予的處分，并處以50至500元罰款。3)解除勞動(dòng)合同：指員工犯丙類過(guò)失或三犯乙類過(guò)失、或一個(gè)月內(nèi)同犯甲類和乙類過(guò)失，給予解除勞動(dòng)合同處分。注：除以上處分外，公司有權(quán)向當(dāng)事人追究由此造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。(2)、處分的授權(quán)界定：1)警告：部門經(jīng)理及以上管理人員提出并核準(zhǔn)，人事行政部門經(jīng)理審核并發(fā)布。2)記過(guò)：部門經(jīng)理及以上管理人員提出，總裁核準(zhǔn)，人事行政部經(jīng)理審核并發(fā)布03)解除勞動(dòng)合同：部門經(jīng)理及以上管理人員提出，總裁核準(zhǔn)，人事行政部按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、處分原則與時(shí)限：(1)、處分原則：給予員工處分必須以實(shí)際造成的結(jié)果或影響為依據(jù)，以公司的制度為準(zhǔn)繩。(2)、處理期限：自證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，警告或記過(guò)的發(fā)出一般不超過(guò)7天，解除勞動(dòng)合同處理一般不超過(guò)15天。(3)、申訴期限：在批準(zhǔn)和公布處分決定后，若有異議，當(dāng)事人可在受處分生效后三個(gè)工作日內(nèi)，向行政人事部門提出書面申訴，若三個(gè)工作日內(nèi)未得到回復(fù)，可越級(jí)向總裁提出最后申訴。在未做出改變?cè)幏譀Q定前，仍按原處分執(zhí)行。若當(dāng)事人在上述期限內(nèi)未提出申訴，處分決定產(chǎn)生終極效力。受警告處分滿1個(gè)月后，或受記過(guò)處分滿3個(gè)月后，當(dāng)事人確有改進(jìn)并工作表現(xiàn)良好者，在其后的晉升、評(píng)優(yōu)等方面，與其他員工同等對(duì)待。一個(gè)部門連續(xù)兩月內(nèi)有員工被處分的，將對(duì)該部門經(jīng)理予以通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，上報(bào)總裁并處理。4、處分的執(zhí)行權(quán)與監(jiān)督權(quán)：處分的執(zhí)行權(quán)及過(guò)失書的發(fā)出權(quán)，均歸公司人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)范的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查員工違規(guī)違紀(jì)經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，根據(jù)情節(jié)相應(yīng)的處罰；每警告2次記過(guò)1次；下個(gè)月內(nèi)被記過(guò)2次以上或一年內(nèi)被記過(guò)3次以上的，予以解除勞動(dòng)合同，警告、記過(guò)可以與罰款同時(shí)并用。第九章保密制度與競(jìng)業(yè)限制為了維護(hù)公司的利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制定本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。具體內(nèi)容如下：第61條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、研究與開發(fā)的文件、技術(shù)指標(biāo)、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、技術(shù)成果、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等；第62條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括發(fā)展規(guī)劃、競(jìng)爭(zhēng)方案、客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、財(cái)務(wù)狀況、投融資計(jì)劃、標(biāo)書標(biāo)底、談判方案、合作協(xié)議等等；第63條任何員工不得刺探、過(guò)問(wèn)與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密，不得以任何方式泄露公司秘密；第64條嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密措施的文件柜中，借用保密文件、資料、檔案須經(jīng)總裁或辦公室主任批準(zhǔn)。不得在公共場(chǎng)合談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件；第65條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總裁或辦公室主任批準(zhǔn)；第66條員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向總裁報(bào)告；第67條員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其它東西，按規(guī)定移交給公司總裁或辦公室主任，不得隨意移交給其它人員；第68條公司根據(jù)實(shí)際情況的需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽定《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《保密協(xié)議》的規(guī)定；第69條未經(jīng)公司的同意，員工在職期間不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公司同類的營(yíng)業(yè)；第70條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽定《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其它企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從