店鋪員工勞動(dòng)合同（3篇）

店鋪員工勞動(dòng)合同本店鋪?(以下簡(jiǎn)稱?甲方)，現(xiàn)?聘用(以?下簡(jiǎn)稱乙方?)為甲方店?堂員工，甲?、乙雙方本?著自愿、平?等的原則，?經(jīng)協(xié)商一致?，特簽訂本?合同，以便?共同遵守。?第一條?合同期限?合同期限一?年。試用期?____天?。第二條?工作崗位?甲方安排?乙方從事后?廚、收銀、?店堂服務(wù)工?作。甲方?有權(quán)根據(jù)業(yè)?務(wù)經(jīng)營(yíng)需要?及乙方的能?力、表現(xiàn)調(diào)?整乙方的工?作，乙方有?反映本人意?見的權(quán)利?，但未經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，乙?方須服從甲?方的管理和?安排。乙?方應(yīng)按時(shí)，?按質(zhì)，按量?完成甲方指?派的任務(wù)。?第三條?工作條件的?勞動(dòng)保護(hù)?甲方根據(jù)乙?方崗位實(shí)際?情況，按照?甲方規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品。乙?方要按照甲?方的規(guī)定安?全作業(yè)。?第四條教?育培訓(xùn)在?乙方被聘用?期間，甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全生?產(chǎn)及各種規(guī)?章制度的?教育和訓(xùn)練?。第五條?工作時(shí)間?按照乙方?所在崗位調(diào)?整，根據(jù)派?遣店堂的地?點(diǎn)工作時(shí)段?要求。每?月休息天?，每天工作?小時(shí)，加?班小時(shí)。?工作餐每天?2餐，標(biāo)準(zhǔn)?為每月__?__元第?六條勞動(dòng)?報(bào)酬工資?以綜合工資?體現(xiàn)包括基?礎(chǔ)工資、加?班、節(jié)假補(bǔ)?貼、社保補(bǔ)?助等，第一?次實(shí)發(fā)到卡?的工資為月?綜合工資。?法定節(jié)假日?____天?三倍工資補(bǔ)?助分?jǐn)偟矫?月綜合工資?中50__?__3__?__11/?12=__?__元。其?中含社保補(bǔ)?助____?元，乙方的?基本工資按?溫州市最低?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，?扣除工作餐?后工作崗位?綜合工資?元，崗位變?動(dòng)時(shí)，乙方?工資待遇按?甲方規(guī)定予?以調(diào)整。?甲方發(fā)薪日?期為每月_?___日結(jié)?算上月工資?，實(shí)行先工?作后付薪。?第七條?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，由試用?期滿之日起?辦理，辦理?社保之日起?，取消社保?補(bǔ)助，綜合?工資相應(yīng)降?低，乙方應(yīng)?繳納的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)由甲?方在乙方的?工資中代扣?代繳。乙方?在試用期滿?一個(gè)月后的?____天?不辦理社保?，甲方按照?乙方意見，?不再辦理社?保，延續(xù)發(fā)?放含社保補(bǔ)?助的崗位工?資。第八?條勞動(dòng)爭(zhēng)?議雙方履?行本合同和?因辭退、除?名、開除乙?方而發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，?不能協(xié)商解?決的，可由?爭(zhēng)議的一方?向企業(yè)所在?地的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。第十條?其他本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙方?簽字蓋章后?生效。和同?期滿自然中?止，乙方不?服從管理違?反員工手冊(cè)?甲方可以單?方面中止合?同。春節(jié)前?____天?內(nèi)不允許辭?職。本合?同未盡事宜?，按照《勞?動(dòng)法》、《?浙江省勞動(dòng)?合同規(guī)定》?和甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。甲方：?(簽章)?乙方：(簽?字)__?__年__?__月__?__日?????____年?____月?____日?店鋪員工勞動(dòng)合同（二）第一?條合同期?限(1)?聘用日期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，其?中試用期?個(gè)月。(?2)合同期?滿，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意后辦理續(xù)?簽合同手續(xù)?。第二條?工作崗位?甲方聘請(qǐng)?乙方為，?乙方在工作?中要按照工?種(崗位)?規(guī)定的工作?要求按時(shí)按?質(zhì)按量完成?工作任務(wù)。?第三條?勞動(dòng)報(bào)酬?(1)甲?方根據(jù)國(guó)家?有關(guān)規(guī)定和?經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)?行等級(jí)工資?(崗位工資?+績(jī)效工資?+工齡工資?+滿勤獎(jiǎng)+?考核獎(jiǎng))制?度，并根據(jù)?乙方所擔(dān)負(fù)?的職務(wù)和其?他條件確定?其相應(yīng)的工?資標(biāo)準(zhǔn)，每?月____?日以人民幣?的形式支付?乙方的工資?報(bào)酬。(?2)甲方?執(zhí)行崗位工?資等級(jí)制度?，該職位的?崗位工資為?元/月，?績(jī)效工資?元，滿勤?獎(jiǎng)元，考?核獎(jiǎng)元，?社會(huì)保險(xiǎn)(?集體承擔(dān)部?分)約元?，合計(jì)元?。乙方完成?或超額完成?工作任務(wù)，?或在工作中?表現(xiàn)優(yōu)秀者?，甲方按規(guī)?定對(duì)其進(jìn)行?獎(jiǎng)勵(lì)。(?3)甲方根?據(jù)乙方的工?作表現(xiàn)和職?位空缺情況?，可給予乙?方提供晉升?的機(jī)會(huì);當(dāng)?乙方對(duì)甲方?的經(jīng)濟(jì)、效?益等方面做?出特別貢獻(xiàn)?時(shí)，甲方將?給予相應(yīng)的?物質(zhì)、精神?獎(jiǎng)勵(lì)。第?四條勞動(dòng)?時(shí)間(1?)甲方根據(jù)?國(guó)家相關(guān)法?律規(guī)定，并?結(jié)合企業(yè)的?特點(diǎn)和需要?，合理安排?乙方的工作?時(shí)間和休息?時(shí)間，乙方?需服從甲方?的安排。如?超出規(guī)定的?時(shí)間，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定給予補(bǔ)休?或補(bǔ)貼。?(2)乙方?可享受法定?假日及婚、?喪假及工傷?等有薪假期?。甲方可根?據(jù)經(jīng)營(yíng)及工?作需要安排?乙方的工作?開始及結(jié)束?的時(shí)間，并?可以輪換倒?班。在照顧?乙方合理休?息的情況下?，可視要求?安排員工在?法定假日和?公休日到崗?工作，乙方?應(yīng)支持和服?從安排。?第五條勞?動(dòng)合同的解?除符合下?列情況的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?：(1)?甲方因營(yíng)業(yè)?情況發(fā)生變?化，而多余?的職工又不?能改換其它?工種;(?2)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(3)乙方?患病或因公?負(fù)傷，規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能調(diào)整做?其它工作或?患有慢性疾?病及傳染病?;(4)?乙方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制度?，并造成一?定后果，根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?應(yīng)予以辭退?的;(5?)乙方不服?從工作分配?或不勝任本?職工作的;?(6)嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成一定損害?的;(7?)乙方因觸?犯國(guó)家法律?法規(guī)被拘留?、勞動(dòng)教養(yǎng)?、判刑，甲?方將作開除?處理，本勞?動(dòng)合同隨之?終止。(?8)乙方因?自身原因提?出辭職，必?須提前一個(gè)?月向甲方書?面申請(qǐng)。?第六條違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任1?、辭職員工?如系由甲方?出資培訓(xùn)，?在培訓(xùn)期滿?后工作未滿?培訓(xùn)合同規(guī)?定的服務(wù)年?限的，應(yīng)按?規(guī)定賠償甲?方出資的培?訓(xùn)費(fèi)用。?2、乙方未?經(jīng)甲方同意?擅自離職，?應(yīng)退還甲方?為乙方進(jìn)行?培訓(xùn)所需的?費(fèi)用，并補(bǔ)?償甲方的損?失。同時(shí)扣?除當(dāng)月工資?及所有獎(jiǎng)金?。3、乙?方應(yīng)向甲方?繳納保證金?____元?，保證金可?從合同簽訂?后第一個(gè)月?的工資中扣?除。乙方未?經(jīng)甲方同意?，擅自離職?或者嚴(yán)重違?反甲方的規(guī)?章制度被勒?令辭退的，?保證金不予?退還，同時(shí)?扣除當(dāng)月工?資。本合?同一式三份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?由甲乙雙方?共同執(zhí)行，?人力資源部?保留一份。?甲方：?_____?___?????乙方：_?_____?__(單?位公章)?身份證號(hào)：?本合同簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日店鋪員工勞動(dòng)合同（三）根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》和現(xiàn)行勞?動(dòng)法律、法?規(guī)及有關(guān)政?策規(guī)定，同?意確立雙方?的勞動(dòng)關(guān)系?，愿意執(zhí)行?雙方的勞動(dòng)?權(quán)利和義務(wù)?，愿意執(zhí)行?雙方平等自?愿、協(xié)商一?致，簽定本?勞動(dòng)合同，?共同遵守執(zhí)?行。第一?條合同期?限(1)?聘用日期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，其?中試用期?個(gè)月。(?2)合同期?滿，若要續(xù)?簽，須經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意才能辦?理續(xù)簽合同?手續(xù)。第?二條工作?崗位甲方?聘請(qǐng)乙方為?-----?-----?--國(guó)際大?酒店部當(dāng)?任一職?級(jí)別的員工?，乙方在工?作中要按照?工種(崗位?)規(guī)定的工?作要求按質(zhì)?按量完成工?作任務(wù)。?第三條勞?動(dòng)報(bào)酬(?1)甲方?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定和酒?店經(jīng)營(yíng)狀況?實(shí)行酒店的?等級(jí)工資制?度，并根據(jù)?乙方所擔(dān)負(fù)?的職務(wù)和其?他條件確定?其相應(yīng)的工?資標(biāo)準(zhǔn)，每?月____?號(hào)以人民幣?的形式按月?足額支付乙?方的工資報(bào)?酬。(2?)甲方執(zhí)?行崗位工資?(按基本工?資+崗位工?資+效益獎(jiǎng)?金+工齡獎(jiǎng)?等)等級(jí)制?度，乙方完?成或超額完?成工作任務(wù)?，或在工作?中表現(xiàn)優(yōu)秀?者，甲方按?規(guī)定對(duì)其進(jìn)?行獎(jiǎng)勵(lì)。?(3)甲?方根據(jù)乙方?的工作表現(xiàn)?和酒店職位?空缺情況，?可給予乙方?提供晉升的?機(jī)會(huì);當(dāng)乙?方對(duì)甲方的?經(jīng)濟(jì)、效益?等方面做出?貢獻(xiàn)時(shí)，甲?方將給予相?應(yīng)的物質(zhì)、?精神獎(jiǎng)勵(lì)。?第四條?勞動(dòng)時(shí)間?(1)原?則上，乙方?每天的工作?時(shí)間為__?__小時(shí)(?不含用餐時(shí)?間)，根據(jù)?甲方經(jīng)營(yíng)特?殊性的需要?，乙方應(yīng)延?時(shí)上班時(shí)間?，____?小時(shí)之內(nèi)不?算加班。每?周的工作時(shí)?間按照酒店?規(guī)定。每月?有八天有薪?休班。(?2)甲方?必須嚴(yán)格遵?守國(guó)家的工?時(shí)制度，合?理安排乙方?的工作和休?息時(shí)間。因?工作需要，?如超出規(guī)定?的時(shí)間，甲?方應(yīng)按酒店?有關(guān)規(guī)定給?予補(bǔ)休或補(bǔ)?貼。(3?)乙方可?享受法定假?日及婚、喪?假及工傷等?有薪假期。?甲方可根據(jù)?經(jīng)營(yíng)及工作?需要安排乙?方的工作開?始及結(jié)束的?時(shí)間，并可?以輪換倒班?。在照顧乙?方合理休息?的情況下，?可視需要安?排要求員工?在法定假日?和公休日到?崗工作，乙?方應(yīng)支持和?服從安排。?但甲方要嚴(yán)?格控制加班?，加班須經(jīng)?過申請(qǐng)和批?準(zhǔn)。第五?條員工教?育(1)?在乙方任?職期間，甲?方須經(jīng)常對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、崗?位技能、安?全生產(chǎn)及各?種規(guī)章制度?及社會(huì)法制?教育，乙方?應(yīng)積極接受?這方面的教?育，參加、?接受考核或?考試，不及?格者，按酒?店有關(guān)政策?處理，有關(guān)?培訓(xùn)方面的?個(gè)人資料將?存入個(gè)人檔?案，作為員?工綜合考評(píng)?的一部分。?(2)?對(duì)有潛質(zhì)的?員工，酒店?將提供多種?專業(yè)培訓(xùn)，?以使員工達(dá)?到個(gè)人職業(yè)?發(fā)展的目標(biāo)?。第六條?勞動(dòng)紀(jì)律?(1)?甲方根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法律?、法規(guī)和有?關(guān)政策制定?本單位的《?員工手冊(cè)》?及其他規(guī)章?制度。(?2)乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方的《員?工手冊(cè)》及?其他規(guī)章制?度。(3?)乙方須?按時(shí)按質(zhì)完?成甲方規(guī)定?的工作任務(wù)?。達(dá)到甲方?規(guī)定的工作?標(biāo)準(zhǔn)，并遵?守甲方制定?的安全、衛(wèi)?生操作守則?。(4)?乙方須愛?護(hù)甲方的財(cái)?產(chǎn)，保守甲?方的商業(yè)秘?密。乙方在?合同期內(nèi)和?期滿以后，?不得向任何?人泄露本企?業(yè)的商業(yè)秘?密信息。乙?方在職期間?不得同時(shí)與?其他任何企?業(yè)兼職。?(5)如?果乙方違反?合同規(guī)定，?貪污受賄，?嚴(yán)重玩忽職?守或有不道?德之粗魯行?為，引起或?預(yù)示將引起?嚴(yán)重?fù)p害到?他人人身和?財(cái)產(chǎn)利益，?乙方觸犯刑?律受到法律?制裁等，甲?方有權(quán)立即?予以開除。?由乙方不端?行為所引起?的他人人身?和財(cái)產(chǎn)利益?之損失由乙?方負(fù)責(zé)承擔(dān)?法律責(zé)任和?經(jīng)濟(jì)責(zé)任。?第七條?勞動(dòng)合同的?變更、解除?和終止條件?(一)?經(jīng)合同雙方?當(dāng)事人協(xié)商?一致，勞動(dòng)?合同的內(nèi)容?可以變更。?(二)?勞動(dòng)合同的?解除：1?、試用期?內(nèi)，甲乙雙?方均可提前?七天書面通?知對(duì)方終止?合同，或以?償付七天工?資代替通知?，乙方違約?需繳納培訓(xùn)?費(fèi)用。2?、試用期?滿后，根據(jù)?崗位不同，?一般崗位甲?乙雙方均可?提前一個(gè)月?書面通知對(duì)?方或以償付?一個(gè)月工資?代替通知。?3、符?合下列情況?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同：(?1)甲方因?營(yíng)業(yè)情況發(fā)?生變化，而?多余的職工?又不能改換?其它工種;?(2)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(3)?乙方患病或?因公負(fù)傷，?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能調(diào)?整做其它工?作或患有慢?性疾病及傳?染病;(?4)乙方嚴(yán)?重違反酒店?勞動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度，?并造成一定?后果，根據(jù)?酒店有關(guān)規(guī)?定應(yīng)予以辭?退的;(?5)乙方不?服從工作分?配或不勝任?本職工作的?;(6)?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成一定損?害的;(?7)乙方因?觸犯國(guó)家法?律法規(guī)被拘?留、勞動(dòng)教?養(yǎng)、判刑，?甲方將作開?除處理，本?勞動(dòng)合同隨?之終止。?4、有下列?情形之一，?乙方可以解?除本勞動(dòng)合?同：(1?)經(jīng)國(guó)家?有關(guān)部門確?認(rèn)，甲方勞?動(dòng)條件、衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴(yán)重危害?了乙方身體?健康的;?(2)甲?方不按規(guī)定?支付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬的;?(3)?甲方工資低?于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?人民政府規(guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?勞動(dòng)者工資?報(bào)酬。(?三)勞動(dòng)?合同的終止?：1、勞?動(dòng)合同規(guī)定?的期限屆滿?時(shí);2、?雙方約定的?終止勞動(dòng)合?同的條件出?現(xiàn);3、?勞動(dòng)合同一?方主體消亡?，勞動(dòng)合同?即行終止。?(四)?其他事宜：?在合同期?滿前一個(gè)月?，甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方提出?終止或續(xù)訂?勞動(dòng)合同的?書面意向，?并辦理有關(guān)?手續(xù)。甲方?未及時(shí)辦理?合同終止、?續(xù)訂手續(xù)而?形成事實(shí)勞?動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)?生爭(zhēng)議的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相?應(yīng)的法律責(zé)?任。第八?條違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任1、本?合同任何一?方違反勞動(dòng)?合同，應(yīng)按?照中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?部《違反和?解除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》、?違反<勞動(dòng)?法>有關(guān)勞?動(dòng)合同規(guī)定?的賠償辦法?的規(guī)定和雙?方的約定向?對(duì)方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?2、辭職?員工如系由?甲方出資培?訓(xùn)，在培訓(xùn)?期滿后工作?未滿培訓(xùn)合?同規(guī)定的服?務(wù)年限的，?應(yīng)按規(guī)定賠?償甲方出資?的培訓(xùn)費(fèi)用?。3、乙?方未經(jīng)甲方?同意擅自離?職，應(yīng)退還?甲方為乙方?進(jìn)行培訓(xùn)所?需的費(fèi)用，?并補(bǔ)償甲方?的損失。?第九條合?同的實(shí)施和?批準(zhǔn)(1?)本合同?的解釋權(quán)歸?屬酒店人力