某環(huán)保水務(wù)有限公司管理制度匯編

第一章公司管理制度綜合部管理制度工作制度（一）全體員工模范踐行集團(tuán)公司作風(fēng)建設(shè)“九字方針”，全面推行集團(tuán)公司“一三五一”的管理模式，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、愛崗敬業(yè)、雷厲風(fēng)行、真抓實(shí)干的工作態(tài)度和作風(fēng)，與時(shí)俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，干一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績。（二）嚴(yán)肅政治紀(jì)律，保證政令暢通。全體員工要講團(tuán)結(jié)，顧大局，在思想和行動上與集團(tuán)公司和分公司保持高度一致，做到有令就行，有禁就止。（三）作風(fēng)正派，辦事公道，不以權(quán)謀私，不弄虛作假，不欺上瞞下，不搞行業(yè)不正之風(fēng)。（四）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到、不早退、不曠工，工作時(shí)間不串崗脫崗，不談與工作無關(guān)的話，不干與工作無關(guān)的事。自覺維護(hù)工作秩序，主動承擔(dān)日常勤務(wù)，保持辦公和生產(chǎn)環(huán)境整潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在上班時(shí)間大聲喧嘩、打鬧嬉戲。（五）按照“今事今畢”的原則，對每天的工作要做出科學(xué)合理的安排，體現(xiàn)出工作的高效率。要按照各自崗位職責(zé)，分工協(xié)作，各司其職，各盡其責(zé)，確保各項(xiàng)工作按時(shí)、有序、保質(zhì)、保量完成。全體員工要堅(jiān)持顧全大局、講團(tuán)結(jié)、維護(hù)公司利益的全局觀念，對中心工作、突擊性任務(wù)，全公司員工要互相支持，主動協(xié)作，集中力量完成。（六）全體員工上班時(shí)間要著工作服，儀表要莊重，要使用文明用語，待人接物要熱情、周到、禮貌，做到不卑不亢。服從上級，尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)于律已，寬以待人。不背后品評領(lǐng)導(dǎo)，不私下議論同志，自覺維護(hù)公司的對外形象。文件管理制度（一）認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)公司和我公司有關(guān)的保密規(guī)定，嚴(yán)格按規(guī)定范圍進(jìn)行傳閱，不得將文件的內(nèi)容隨意泄露給他人，嚴(yán)防失、泄、竊密事件的發(fā)生。（二）對領(lǐng)導(dǎo)閱批的文件，應(yīng)根據(jù)批辦意見和文件規(guī)定及時(shí)傳閱，傳閱時(shí)要本著先急后緩、先主后次的原則，保證辦文質(zhì)量和效率。（三）傳閱文件要嚴(yán)格手續(xù)，做到送出有登記，收回有核點(diǎn)，文件不橫傳，不在外“過夜”。（四）對有領(lǐng)導(dǎo)批示意見的文件，要做好登記，負(fù)責(zé)催辦落實(shí)，并將辦理結(jié)果及時(shí)向批文領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，做到事事有回音、件件有著落。（五）閱文人員應(yīng)在辦公室閱讀文件，不準(zhǔn)將文件隨意帶出或亂丟亂放，不準(zhǔn)從文件傳閱夾中擅自抽走文件或?qū)⑽募Щ丶抑?。（六）對絕密文件，必須做到閱后及時(shí)入櫥上鎖，確保萬無一失，不準(zhǔn)擅自擴(kuò)大傳閱范圍。（七）傳閱文件要做到：勤傳勤收、勤催辦、不拖、不壓、不誤事。會議制度原則上，各班組負(fù)責(zé)人每天組織班前會；各部室每周召開生產(chǎn)調(diào)度會；總經(jīng)理半月（隔周一）召開廠長辦公會；每季度召開全體職工大會。（一）班前會議制度班前會議是各班組對昨天工作總結(jié)和當(dāng)天工作的安排部署，一般由各班組自行組織。（二）生產(chǎn)調(diào)度會、生產(chǎn)調(diào)度會是由運(yùn)營部召集，由各班組負(fù)責(zé)人和其他相關(guān)人員等有關(guān)人員參加的會議，主要是對生產(chǎn)運(yùn)行情況進(jìn)行調(diào)度管理。、生產(chǎn)調(diào)度會原則上每周召開一次。如遇緊急情況需要召開時(shí)，根據(jù)情況另行安排。（三）廠長辦公會1、廠長辦公會由廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加，必要時(shí)各科室負(fù)責(zé)人參加，會議一般由總經(jīng)理主持。2、會議內(nèi)容為：匯報(bào)上一階段來的工作完成情況，安排部署下一階段工作，傳達(dá)集團(tuán)公司、分公司和其他部門有關(guān)文件精神以及其他事項(xiàng)。3、與會人員，要按通知要求，認(rèn)真準(zhǔn)備，匯報(bào)工作要緊扣主題，簡明扼要；討論重大問題，要暢所欲言，各抒己見，以充分發(fā)揚(yáng)民主，保證正確決策。4、會議期間，與會人員要遵守會場紀(jì)律認(rèn)真做好記錄，按會議要求，做好本職工作。（四）全體職工大會每季度或一個(gè)工作階段召開一次，由總經(jīng)理主持，全體員工參加，主要是總經(jīng)理或分管副廠長向職工大會報(bào)告工作，傳達(dá)和布置任務(wù)。全體職工大會要充分發(fā)揚(yáng)民主，聽取員工對公司工作的批評和建議。安全保衛(wèi)制度（一）各科室人員要增強(qiáng)安全保衛(wèi)意識，做到人走關(guān)門，保證本科室財(cái)物的安全。（二）不要將現(xiàn)金、貴重物品隨手放在辦公室或值班室，并將手機(jī)、拎包等物件放置在不易隨手可取之處，以免失竊，造成損失。（三）上班期間，不準(zhǔn)收廢紙、兜售物品等小商小販進(jìn)入公司，具體事宜由門衛(wèi)負(fù)責(zé)。對進(jìn)入公司內(nèi)的陌生人，每位員工都有責(zé)任詢問、督促其離開，維護(hù)公司的正常工作秩序。（四）嚴(yán)格執(zhí)行雙休日、節(jié)假日值班和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，值班人員要履行好值班職責(zé),做好前后值班人員的交接，保證上下聯(lián)絡(luò)暢通，遇有問題及時(shí)請示報(bào)告。招聘管理制度第一條目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機(jī)制，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于濰坊水務(wù)分公司所有職位的招聘管理。第三條招聘原則1、堅(jiān)持集團(tuán)統(tǒng)一管理原則各水務(wù)分公司、直管水務(wù)子公司的領(lǐng)導(dǎo)班子成員由集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)招聘，水務(wù)公司可向集團(tuán)公司推薦領(lǐng)導(dǎo)班子成員后備人選。除領(lǐng)導(dǎo)班子成員以外的其他崗位人員招聘，水務(wù)分公司、直管水務(wù)子公司參與招聘，集團(tuán)公司審批。2、堅(jiān)持任人唯賢、親屬回避原則，杜絕具有親屬或血緣關(guān)系的進(jìn)入同一水務(wù)公司工作。第四條招聘實(shí)施各公司部門根據(jù)集團(tuán)下達(dá)的編制，提出申請，經(jīng)分公司審批后，傳集團(tuán)水務(wù)管理中心和人力資源管理中心審批。新員工錄用時(shí)間不得在集團(tuán)最終審批意見之前。第五條錄用經(jīng)批準(zhǔn)錄用人員須按公司規(guī)定的時(shí)間統(tǒng)一到綜合部報(bào)到，辦理入職手續(xù)。報(bào)到需提供材料：1、公司指定醫(yī)院的體檢報(bào)告（費(fèi)用自理）；2、身份證原件及復(fù)印件一份；3、戶口本戶主及本人原件及復(fù)印件一份；4、學(xué)歷證原件及復(fù)印件一份；5、資格等級證書原件及復(fù)印件一份；6、一寸免冠近照兩張；7、與原單位離職證明或解除勞動合同證明原件。應(yīng)聘人員必須保證向公司提供的資料真實(shí)無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)將其辭退或除名。1.1.6勞動關(guān)系管理制度第一條目的為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》，依照集團(tuán)水務(wù)公司人力資源管理政策，制定本管理辦法。第二條適用范圍本制度適用于濰坊水務(wù)分公司所有員工。第三條合同簽署權(quán)限1、按照授權(quán)委托書要求集團(tuán)人力資源管理中心負(fù)責(zé)與總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽訂勞動合同。2、按照授權(quán)委托書要求授權(quán)人代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。3、勞動合同統(tǒng)一由各公司綜合部組織簽訂及存檔。第四條勞動合同簽訂。1、入職各類崗位員工，均須簽訂《勞動合同》或《聘用協(xié)議》。2、從未簽訂《勞動合同》或已與原單位解除《勞動合同》關(guān)系的員工，簽訂《勞動合同》；3、在原單位正式退休、內(nèi)退而加入公司的員工，未與原單位解除勞動關(guān)系的員工簽訂《聘用協(xié)議》。4、在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后的一個(gè)月內(nèi)，公司與其簽訂《勞動合同》。試用期通常為3至6個(gè)月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結(jié)束。5、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系（若確實(shí)無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個(gè)人聲明）后，公司方與之簽訂勞動合同。6、合同終止時(shí)間：每年6月30日之前入職的，合同終止日期為終止年份的6月30日；6月30日之后入職的，合同終止日期為終止年份的12月31日。7、勞動合同版本，當(dāng)?shù)刂鞴懿块T有強(qiáng)制性規(guī)定的，采用當(dāng)?shù)刂鞴苷块T提供的統(tǒng)一版本（需到集團(tuán)人力資源中心備案），沒有強(qiáng)制性規(guī)定的，均按集團(tuán)同一版本簽訂《勞動合同》或《聘用協(xié)議》。第五條勞動合同的期限、首次簽訂勞動合同，一般員工，原則上簽訂3年期合同；中層及以上級別的員工原則上簽訂5年期勞動合同。特殊技術(shù)性人才，經(jīng)集團(tuán)特批后，原則上可簽訂5年期合同。、續(xù)訂勞動合同時(shí)，一般員工原則上簽訂5年期合同，中層及以上級別員工原則上與原合同期限相同；所有員工第二次續(xù)簽合同，可簽訂無固定期限合同。、《聘用協(xié)議》期限為一年，協(xié)議期滿后，續(xù)簽《聘用協(xié)議》。4、在孕、產(chǎn)、哺乳期、醫(yī)療期的員工，依據(jù)法律明確規(guī)定勞動合同終止條件的時(shí)間期限進(jìn)行簽訂。第六條勞動合同的變更1、公司因經(jīng)營或業(yè)務(wù)變更需要，在與員工協(xié)商一致、平等、自愿的基礎(chǔ)上可以變更。2、綜合部下發(fā)變更勞動合同通知書后與員工簽訂勞動合同變更協(xié)議書。第七條勞動合同的終止、員工與公司簽訂的《勞動合同》到期，雙方有一方不再續(xù)簽《勞動合同》，即為終止《勞動合同》。、綜合部在員工的《勞動合同》到期前30日內(nèi)，應(yīng)主動征求用人單位和員工本人的意見，決定是否同員工續(xù)簽《勞動合同》。、如雙方均愿意續(xù)簽，綜合部應(yīng)組織雙方在合同期滿前15日內(nèi)續(xù)簽《勞動合同》。、對于公司決定不再續(xù)簽《勞動合同》的員工，綜合部應(yīng)在《勞動合同》到期前30日內(nèi)以書面形式告知員工終止《勞動合同》，員工應(yīng)在綜合部要求的時(shí)間范圍內(nèi)（一周內(nèi)）辦理離職手續(xù)。、如員工不愿續(xù)簽《勞動合同》，則應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理離職審批手續(xù)。第八條勞動合同的解除、員工與公司簽訂的《勞動合同》未到期，雙方有一方不再繼續(xù)履行《勞動合同》的，即視為解除《勞動合同》。、員工主動與公司解除《勞動合同》，按《離職管理辦法》辦理。、公司主動與員工解除《勞動合同》，需提前30日以書面形式通知員工。員工應(yīng)在綜合部要求的時(shí)間范圍內(nèi)（一周內(nèi)）辦理離職手續(xù)，公司根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同》約定給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條公司按國家和山東省有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險(xiǎn)，建立住房公積金。第十條員工要求提前解除勞動合同的，按《離職管理辦法》等規(guī)定執(zhí)行。第十一條員工被提前解除勞動合同，符合勞動合同書中約定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司按山東省有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條本辦法如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。1.1.7社會保險(xiǎn)、住房公積金管理規(guī)定第一條目的為保證各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金的及時(shí)、足額上繳，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家、地方的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本管理規(guī)定。第二條適用范圍公司要求全體員工按照政府相關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。員工如因已參加“新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)”、“新型農(nóng)村合作醫(yī)療”等同類社會保險(xiǎn)或因其它個(gè)人原因無法參加社會保險(xiǎn)的，需向公司提供相關(guān)證明材料。第三條濰坊水務(wù)分公司轄屬公司綜合部負(fù)責(zé)本公司基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育社會保險(xiǎn)和住房公積金項(xiàng)目的管理以及執(zhí)行，負(fù)責(zé)員工“五險(xiǎn)一金”個(gè)人帳戶的管理及預(yù)決算。第四條參保標(biāo)準(zhǔn)1、社會保險(xiǎn)各險(xiǎn)種和住房公積繳納費(fèi)用的計(jì)算方法按照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，因社?；鶖?shù)和比例各地每年都會有所調(diào)整，具體按照各地社保局要求執(zhí)行，參考標(biāo)準(zhǔn)（2012年標(biāo)準(zhǔn)）如下：A、養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳費(fèi)=投保基數(shù)XB、醫(yī)療保險(xiǎn)：單位基數(shù)=投?；鶖?shù)XC、失業(yè)保險(xiǎn)：單位繳費(fèi)=投?；鶖?shù)XH工傷保險(xiǎn)：單位繳費(fèi)=投保基數(shù)XE、生育保險(xiǎn)：單位繳費(fèi)=投?；鶖?shù)XF、住房公積金：單位繳費(fèi)=投?；鶖?shù)X18%個(gè)人繳費(fèi)=投?；鶖?shù)X8%7%個(gè)人繳費(fèi)=投?；鶖?shù)X2%2%個(gè)人繳費(fèi)=投保基數(shù)X1%1%，個(gè)人不繳費(fèi)；1%，個(gè)人不繳費(fèi)；10%個(gè)人繳費(fèi)=投?；鶖?shù)X10%2、員工投?；鶖?shù)以及公積金繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)員工的合同工資確定。低于公司所在地社保最低投?；鶖?shù)的，按最低投保基數(shù)計(jì)算；高于當(dāng)?shù)刈畹屯侗；鶖?shù)的，按實(shí)際合同工資投保，但最高不得高于當(dāng)?shù)刈罡咄侗；鶖?shù)。第五條參保要求1、員工“五險(xiǎn)一金”中個(gè)人繳費(fèi)部分從員工工資中代扣并由公司代繳。2、公司綜合部在員工入職當(dāng)月為其辦理社會保險(xiǎn)的新增/轉(zhuǎn)移手續(xù)。住房公積金在員工轉(zhuǎn)正次月為其辦理參保手續(xù)。若因員工個(gè)人原因無法辦理“五險(xiǎn)一金”相關(guān)手續(xù)的，后果由個(gè)人承擔(dān)。3、綜合部在收到經(jīng)批準(zhǔn)的員工《離職審批表》后，為其辦理“五險(xiǎn)一金”的停保手續(xù)。《離職審批表》在當(dāng)月15日之前批準(zhǔn)的，當(dāng)月辦理停保手續(xù)；《離職審批表》在當(dāng)月15日之后批準(zhǔn)的，次月辦理停保手續(xù)。如離職員工未按照公司規(guī)定提前一個(gè)月提交辭職申請，而導(dǎo)致“五險(xiǎn)一金”無法及時(shí)停保的，其多繳納的保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分和個(gè)人部分）全部由個(gè)人承擔(dān)。第六條其他、各公司員工的社會保險(xiǎn)信息及相關(guān)資料由各公司綜合部存檔管理。2、各公司綜合部應(yīng)密切關(guān)注政府保險(xiǎn)法規(guī)、政策動態(tài)，根據(jù)新規(guī)定、新政策對本規(guī)定做出及時(shí)調(diào)整。福利管理制度第一條目的為加強(qiáng)濰坊水務(wù)分公司轄屬公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，根據(jù)集團(tuán)政策要求明確濰坊水務(wù)分公司轄屬公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本制度。第二條適用范圍適用于濰坊水務(wù)分公司所有員工。第三條職責(zé)

1、濰坊水務(wù)分公司人力資源負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)政策要求制定《福利管理制度》；2、濰坊水務(wù)分公司轄屬公司綜合部按本制度規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)福利政策。3、濰坊水務(wù)分公司轄屬公司財(cái)務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財(cái)務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的核報(bào)。第四條：福利類別及標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目金額學(xué)堂范圍備注現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放春節(jié)家屬慰問金200合同、協(xié)議員工現(xiàn)金發(fā)放端午節(jié)100現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放國慶/中秋雙節(jié)費(fèi)200現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放三八婦女節(jié)100合同、協(xié)議女員工現(xiàn)金發(fā)放六一兒童節(jié)60合同、協(xié)議員工，14（含14）周歲以下的子女現(xiàn)金或者等價(jià)值實(shí)物發(fā)放生日禮金100合同、協(xié)議員工現(xiàn)金發(fā)放季度福利品150合同、協(xié)議員工現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放高溫降暑費(fèi)合同、協(xié)議員工每年6、7、8、9月份現(xiàn)金發(fā)放，以集團(tuán)批復(fù)為準(zhǔn)取暖費(fèi)合同、協(xié)議員工現(xiàn)金發(fā)放，以集團(tuán)批復(fù)為準(zhǔn)其他健康體檢及職業(yè)病防治原則上每兩年組織一次具體方案由各公司根據(jù)各公司實(shí)際情況報(bào)分公司審批后執(zhí)行工作餐100合同、協(xié)議員工由各公司按此標(biāo)準(zhǔn)每月提供，超出部分由員工個(gè)人承擔(dān)考勤管理制度第一條目的為加強(qiáng)濰坊水務(wù)分公司員工的考勤管理，特制訂本制度。第二條適用范圍本制度適用于除濰坊分公司班子外所有員工。第三條職責(zé)綜合部負(fù)責(zé)員工考勤和統(tǒng)計(jì)。第四條工作時(shí)間非輪班制員工：根據(jù)各公司實(shí)際情況確定每天上班時(shí)間。高密一污、二污、三污，冬季：上午8:00-12:00;下午13:30-17:00,夏季：上午8:00-12:00;下午14:00-17:30。濰坊廠，冬季：上午8:30-12:00;下午13:00-17:00,夏季：上午8:30-12:00;下午13:30-17:30。其他新加入水廠參照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。輪班制人員：根據(jù)生產(chǎn)情況實(shí)行四班兩運(yùn)轉(zhuǎn)，具體輪休時(shí)間由各公司根據(jù)生產(chǎn)情況確定。第五條考勤管理員工上下班實(shí)行指紋打卡，因公外出不能按時(shí)打指紋卡的，須在返回公司2個(gè)工作日內(nèi)填寫《員工外出審批單》（附件1）報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交相關(guān)考勤部門。逾期未提交者，按曠工處理。1、遲到超過上班時(shí)間5分鐘（不含）以上、30分鐘（不含）以內(nèi)到崗為遲到。當(dāng)月遲到前三次處以10元/次的經(jīng)濟(jì)處罰，從第四次（含）開始處以20元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。2、早退擅自早于下班時(shí)間30分鐘（不含）以內(nèi)離崗為早退。當(dāng)月早退一次處以20元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。3、脫崗工作時(shí)間內(nèi)無故離崗，視為脫崗。脫崗一次處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。4、換班換班人員須事先向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)同意后方可換班。5、曠工以下情形屬于曠工：未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，不到公司上班者；上下班未打指紋卡且未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)者；涂改、偽造休假證明者；超過上班時(shí)間30分鐘（含）未到崗或擅自早于下班時(shí)間30分鐘（含）離崗者視為曠工。曠工不足半天按半天計(jì)算，超過半天按一天計(jì)算。經(jīng)濟(jì)處罰：曠工按200元/天處以經(jīng)濟(jì)處罰；員工年度累計(jì)曠工3個(gè)工作日，予以除名。第六條考勤統(tǒng)計(jì)各公司需在當(dāng)月28日前（節(jié)假日順延）將廠領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的《考勤匯總表》（附件2）提交到分公司人力資源，作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班管理制度第一條目的為規(guī)范公司員工加班申請、審批程序及相關(guān)報(bào)酬的計(jì)算,根據(jù)《勞動法》和相關(guān)條例，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于中層（不含）以下員工。第三條加班的定義加班是指確因工作需要，在本職工作正常工作時(shí)間以外的額外勞動。第四條加班的原則、公司倡導(dǎo)工作的高效性，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)；2、對確因工作需要，經(jīng)審批加班的員工，為保證其得到適當(dāng)休息，公司安排相應(yīng)的補(bǔ)休；3、不能安排補(bǔ)休的情況，公司支付相應(yīng)的加班工資。第五條加班類別、延時(shí)加班、休息日加班（對于輪班制工種，休息日是指其輪休日）；3、法定休假日加班。第六條加班審批、原則上，需在加班前一個(gè)工作日提交員工《加班申請單》，報(bào)廠級領(lǐng)導(dǎo)、分公司人力資源、主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批；、對于因突發(fā)事件、緊急任務(wù)臨時(shí)加班的情況，因先報(bào)領(lǐng)導(dǎo)同意并在加班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)加班申請。第七條加班規(guī)定、在工作日內(nèi)應(yīng)正常完成的工作任務(wù)，不得申請加班；2、在休息日或節(jié)假日參加公司組織的培訓(xùn)，不得申請加班；3、無論是休息日或是法定休假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)考勤，記錄加班時(shí)間。4、不定時(shí)工作制除節(jié)假日外，平日不做加班加點(diǎn)申請。第八條補(bǔ)休管理1、為保證休息時(shí)間，員工加班優(yōu)先安排補(bǔ)休，注明“補(bǔ)休”字樣，報(bào)審批人審批后方可執(zhí)行；2、補(bǔ)休時(shí)間與加班時(shí)間保持一致。第九條加班工資計(jì)算、因生產(chǎn)工作需要，搶修在4小時(shí)之內(nèi)按半天計(jì)算，超過4小時(shí)按一天計(jì)算。確因生產(chǎn)原因?qū)е聼o法換休的，按照60元/天計(jì)發(fā)。2、夜間值班費(fèi)按照30元/次，周末值班費(fèi)按照50元/次執(zhí)行。第十條其他、每月加班統(tǒng)計(jì)由各綜合部考勤負(fù)責(zé)人核實(shí)并報(bào)薪酬計(jì)算相關(guān)人員，隨工資一同發(fā)2、員工中途離職，離職前未安排補(bǔ)休的安排其補(bǔ)休。1.1.11休假管理制度第一條目的為規(guī)范管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，保持良好工作秩序，進(jìn)而提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及國家相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條適用范圍適用于濰坊水務(wù)分公司所有員工。第三條假期種類休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工傷/職業(yè)病假、婚假、產(chǎn)假/護(hù)理假、喪假。第四條休假管理1、休息日非輪班制員工休息日為星期六、星期日；輪班制員工的休息日為輪休日。無特殊情況，休息日不需辦理任何請假手續(xù)。2、法定休假日元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷臘月三十、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷三月初三）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié),放假1天（農(nóng)歷五月初五）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷八月十五）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）?，F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，隨國家調(diào)整而調(diào)整具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定及集團(tuán)休假通知執(zhí)行。3、年休假按照國家《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行，公司可根據(jù)工作實(shí)際情況以其他形式安排休假。4、病假定義：員工因患病、負(fù)傷而暫時(shí)喪失勞動能力，需要停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)而獲得的一種假期。醫(yī)療期規(guī)定:實(shí)際工作年限十年以下實(shí)際工作年限十年以上本單位工本單位工本單位工本單位工本單位工本單位工本單位工作時(shí)間作五年以作五年以作年限5作五年以作十年以作十五年工作二下的上的年以下的上十年以上十五年以上二十十年以下的以下的年以下的上的

醫(yī)療期3個(gè)月6個(gè)月6個(gè)月9個(gè)月12個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月病假工資70%70%70%60%60%60%60%注：病假期間員工待遇以請假時(shí)崗位工資為基數(shù)按上述比例計(jì)發(fā)。員工因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，公司停發(fā)其工資和各種津貼、補(bǔ)貼。休假要求在返崗后三個(gè)工作日內(nèi)，向公司辦公室提交《請假條》（附件1）;休假2天（含）以上者須持區(qū)縣級及以上醫(yī)院開具的病歷或休假證明，無證明者按事假處理。獲批準(zhǔn)請病假的員工，先沖減帶薪年休假后，超出部分再按照病假工資待遇計(jì)算。5、事假事假以小時(shí)為計(jì)算單位，事假為無薪假期。6、工傷/職業(yè)病假工傷假是指員工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，按指定的醫(yī)療單證明需要治療、

休養(yǎng)的假期。工傷認(rèn)定和有關(guān)假期按國家《工傷認(rèn)定辦法》、《工傷保險(xiǎn)條例》及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)發(fā)放崗位工資，但停工留薪期一般不超過12個(gè)月，最長不超過24個(gè)月。7、婚假休假標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到法定婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證明可享有3天婚假；休假要求在公司服務(wù)期間結(jié)婚登記；婚假為帶薪假期，必須提前一周申請且一次性用完；再婚的員工可享受法定婚假3天。8、產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)白1增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假休假天數(shù)及產(chǎn)假期間待遇，以生育保險(xiǎn)核定為準(zhǔn)。9、護(hù)理假按《山東省計(jì)劃生育條例》規(guī)定，妻子分娩，男員工可享受7天護(hù)理假。3天帶薪假期。103天帶薪假期。員工直系親屬（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡的，給予第五條休假審批程序1、審批權(quán)限廠級領(lǐng)導(dǎo)：由分公司總經(jīng)理審批。中層及以下人員：3天以內(nèi)由各公司領(lǐng)導(dǎo)審批；3天（含）以上由分公司總經(jīng)理審批。2、請假程序員工請假，必須持相關(guān)證明詳細(xì)填寫《請假條》，依照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；審批后的《請假條》由各公司綜合部留存，作為考勤備案；員工所有休假均需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后方可執(zhí)行，否則按曠工處理。3、銷假員工休假結(jié)束，須持相關(guān)證明到各公司辦公室銷假。職工帶薪休假制度為了維護(hù)職工的休息休假權(quán)利，調(diào)動職工的工作積極性，根據(jù)勞動法，結(jié)合集團(tuán)公司的休假制度，制定本規(guī)定。一、自進(jìn)入康達(dá)公司連續(xù)工作1年以上的職工，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪酬待遇。二、職工自進(jìn)入康達(dá)工作累計(jì)已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假（一）職工請事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；（二）在康達(dá)公司累計(jì)工作滿1年不滿10年得職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（三）在康達(dá)公司累計(jì)工作滿10年不滿20年得職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（四）在康達(dá)公司累計(jì)工作滿20年以上得職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；四、各部室根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工請事假優(yōu)先考慮抵消年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排、也可以分段安排，原則不跨年度安排，各部室確因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。五、各部室安排符合規(guī)定的職工年休假的，在每月25日以前上報(bào)綜合部，便于統(tǒng)計(jì)考勤。六、本規(guī)定自2014年1月1日起執(zhí)行。員工培訓(xùn)制度第一條目的為提高濰坊水務(wù)分公司轄屬公司從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)，充實(shí)其業(yè)務(wù)知識與技能，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績效，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于濰坊分公司所有員工。第三條培訓(xùn)方式1、以工廠自己培訓(xùn)為主，適時(shí)組織參觀學(xué)習(xí)；2、對因工作需要或給予培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，公司公派至有關(guān)培訓(xùn)單位進(jìn)行培訓(xùn)。第四條組織方式1、組織部門：綜合部2、責(zé)任分工：（1）相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)：對工廠管理、企業(yè)文化、公司規(guī)劃及文件、行業(yè)發(fā)展及文件進(jìn)行解讀和培訓(xùn)；（2）綜合部：培訓(xùn)的組織及準(zhǔn)備工作，如培訓(xùn)場地安排、教材印發(fā)、教具借調(diào)，教員、學(xué)員的安排等；（3）運(yùn)營部：對生產(chǎn)管理、安全管理、生產(chǎn)分析情況進(jìn)行培訓(xùn)，并由相關(guān)業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人員對其負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)范圍知識對學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)（如工藝、電氣、機(jī)械、自控、實(shí)驗(yàn)等）。第五條培訓(xùn)實(shí)施、綜合部提前作好培訓(xùn)組織及準(zhǔn)備工作。2、培訓(xùn)以月培訓(xùn)為基礎(chǔ)，一般定于每月末進(jìn)行，由運(yùn)行部對教員進(jìn)行推薦，由綜合部提前通知培訓(xùn)教員，教員根據(jù)培訓(xùn)的要求組織材料。3、如有補(bǔ)充教材，教員應(yīng)于開課前一周將講義原稿送綜合部統(tǒng)一印刷，以便上課時(shí)發(fā)給學(xué)員。4、培訓(xùn)以“教”與“學(xué)”的互動方式進(jìn)行。5、各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，應(yīng)舉行測驗(yàn)，由綜合部或教員負(fù)責(zé)監(jiān)考，由教員于開課前送交主辦部門。6、教員在培訓(xùn)課程完成后，將資料進(jìn)行整理，并交由綜合部進(jìn)行統(tǒng)一管理，并分類整理，作為公司員工培訓(xùn)的原始資料、新員工培訓(xùn)及對外培訓(xùn)的基礎(chǔ)性資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。7、各項(xiàng)在職訓(xùn)練實(shí)施時(shí)，參加接受培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到。8、接受培訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，特殊情況不能參加者應(yīng)辦理請假手續(xù)。9、各項(xiàng)培訓(xùn)的測驗(yàn)缺席者，事后一律補(bǔ)考；補(bǔ)考不出席者，一律以零分處理。、培訓(xùn)測驗(yàn)成績及成果報(bào)告，列入員工考核內(nèi)容。、綜合部每半年組織召開一次“培訓(xùn)工作討論會”，以評估各項(xiàng)訓(xùn)練課程實(shí)施成果，并為接下來半年培訓(xùn)工作提供參考。討論情況以會議紀(jì)要形式出臺，并作為培訓(xùn)工作的原始資料進(jìn)行保存。、公司印刷的培訓(xùn)資料僅提供給公司員工使用，為公司所有，員工因各種情況離職時(shí)，需將所有培訓(xùn)資料交公司綜合部，在辦理離職手續(xù)時(shí)，若無綜合部對培訓(xùn)資料回收的簽字，手續(xù)辦理暫緩。第六條培訓(xùn)評估、培訓(xùn)效果以試卷、抽問等不同方式進(jìn)行檢驗(yàn)，由綜合部對考查結(jié)果進(jìn)行記錄、統(tǒng)計(jì)。、每項(xiàng)（期）培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，綜合部應(yīng)視實(shí)際需要分發(fā)《在職培訓(xùn)學(xué)員意見調(diào)查表》供學(xué)員填寫后收回，匯總后送教員對教學(xué)工作進(jìn)行評估，作為以后再舉辦類似培訓(xùn)的參考。第七條外派培訓(xùn)、因工作需要或是對優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)，需外派培訓(xùn)的員工在經(jīng)濰坊分公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后派外接受培訓(xùn)。2、派外接受培訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將接受培訓(xùn)的書籍、教材及資格證書等有關(guān)資料送綜合部歸檔保管，其接受培訓(xùn)成績亦應(yīng)記錄于接受培訓(xùn)資歷表。3、派外接受培訓(xùn)人員應(yīng)將接受培訓(xùn)所獲知識整理成冊，列為講習(xí)教材，并舉辦講習(xí)會，擔(dān)任教員傳授有關(guān)知識給本公司員工。4、差旅費(fèi)報(bào)銷單據(jù)呈核時(shí)，應(yīng)送綜合部審核其派外接受培訓(xùn)的資料是否交回，并于報(bào)銷單據(jù)上簽注，如未經(jīng)過審核，會計(jì)部門不予付款。第八條附則1、各項(xiàng)培訓(xùn)的舉辦，應(yīng)盡量以不影響工作為原則。2、培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)實(shí)現(xiàn)針對性、實(shí)用性強(qiáng)原則，并適時(shí)、適度地拓展員工業(yè)務(wù)知識。1.1.14績效考核管理制度第一條目的為建立以工作結(jié)果未導(dǎo)向的正向激勵(lì)機(jī)制，將公司戰(zhàn)略目標(biāo)和部門目標(biāo)、個(gè)人目標(biāo)相聯(lián)系起來，以業(yè)績論成果，用數(shù)據(jù)進(jìn)行衡量，通過提高員工的績效水平來提高公司的整體業(yè)績。打破分配上的平均主義，做到獎(jiǎng)優(yōu)罰懶，鞭策后進(jìn)，營造“有為才有位”的企業(yè)文化，特制訂本制度。第二條考核范圍本制度適用于濰坊分公司下屬各公司全體員工第三條考核原則1、以提高員工績效為導(dǎo)向；2、定性考核與定量考核相結(jié)合；3、公平、公正、公開原則。第四條考核用途考核結(jié)果的用途主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、績效工資的發(fā)放；2、年終獎(jiǎng)的發(fā)放；3、薪酬調(diào)整；4、崗位變動；5、職務(wù)晉升；6、員工培訓(xùn)的開展；7、先進(jìn)評比第五條考核周期1、水廠負(fù)責(zé)人、核周期為季度，其他員工考核周期為月度；根據(jù)各廠具體考核制度執(zhí)行。2、年度考核參照季度、月度考核結(jié)果取平均值作為年度考核結(jié)果；第六條考核細(xì)則一、水廠負(fù)責(zé)人1、建立考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：蔣曉雷成員：儀獻(xiàn)福吳庚祥王瑞田張淵黎具體細(xì)則詳見分公司績效考核方案和各廠績效考核方案。1.1.15員工離職管理制度第一條目的為規(guī)范員工員工的離職管理程序，保障員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)和勞動合同相關(guān)條款，特制定本管理辦法。第二條適用范圍本管理辦法適用于濰坊水務(wù)分公司所有員工。第三條離職分類、辭職：員工因各種原因辭去工作；2、辭退：員工因各種原因，不能勝任其工作崗位或在正常工作時(shí)間不按公司規(guī)定執(zhí)行，公司終止與其勞動關(guān)系；3、除名：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或有違法犯罪行為，被要求限期離開公司。第四條辭職管理、辭職包括試用期員工辭職、正式員工辭職兩種情況。、試用期員工辭職：試用期內(nèi)，員工不能適應(yīng)或勝任所在崗位的工作，可隨時(shí)辭職，但應(yīng)至少提前三天向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面員工辭職申請。3、正式員工辭職：需提前一個(gè)月提出書面辭職報(bào)告。、員工辭職必須經(jīng)過審批方可離開公司，副廠級以上人員經(jīng)集團(tuán)審批。其他員工由分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)辭職的員工，在離開公司前應(yīng)根據(jù)《員工離職工作交接表》的內(nèi)容完成相關(guān)手續(xù)的辦理。5、辭職手續(xù)辦理完畢，由綜合部出具《終止（解除）勞動合同通知書》并與其簽訂《勞動合同終止解除協(xié)議書》，未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)的人員，公司作除名處理。6、員工辭職，公司不予發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條辭退管理公司對下列行為的員工可予以辭退：1、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，影響生產(chǎn)、工作秩序者；2、經(jīng)考核不能勝任所從事工作，調(diào)整崗位或經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任所從事工作的；3、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者；4、不服從正常調(diào)動者；5、其他不按公司規(guī)定執(zhí)行的行為；6、員工辭退程序及審批限同員工辭職。第六條除名管理公司對有下列行為的員工可予以除名：1、有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊行為者；2、無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序者；3、有違法犯罪行為者；、年度曠工3個(gè)工作日者；5、公司規(guī)定的其他除名規(guī)定；6、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者。7、員工除名程序及審批權(quán)限同員工辭職。8、被公司除名的員工，由綜合部發(fā)文在公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。工資結(jié)算、離職人員手續(xù)辦理完畢后，由綜合部結(jié)算離職工資，并由財(cái)務(wù)部在公司發(fā)薪日發(fā)放。、對于公司辭退的員工，公司將按勞動法規(guī)定予以補(bǔ)償，與離職結(jié)算工資一并發(fā)放。考試制度第一條目的為進(jìn)一步提高我廠員工的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的自覺性和主動性，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，特制訂本考試規(guī)定。第二條參考人員：除公司領(lǐng)導(dǎo)外的全體員工第三條考試時(shí)間：每月一次第四條考試形式：集中考試第五條考試內(nèi)容：業(yè)務(wù)知識題庫、每月業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容第六條有關(guān)規(guī)定1、業(yè)務(wù)考試滿分100分。2、考試作弊、抄襲及缺考的按0分計(jì)算。3、全年累計(jì)前三名在年終先進(jìn)個(gè)人評選中優(yōu)先考慮。4、全年累計(jì)后三名將取消評優(yōu)資格。5、考試無故遲到按照考勤制度中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、考試成績在當(dāng)月績效考核中體現(xiàn)。第七條題庫由綜合部和運(yùn)營部負(fù)責(zé)整理和更新，由廠領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)出題、監(jiān)考和評卷，綜合部負(fù)責(zé)考試成績的統(tǒng)計(jì)和公示。第八條本規(guī)定自公布之日起開始執(zhí)行。衛(wèi)生檢查制度第一條目的進(jìn)一步加強(qiáng)公司的衛(wèi)生整潔工作力度，全面提高公司環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量，為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。第二條范圍本制度適用于所有員工。第三條職責(zé)公司以部室為單位劃分衛(wèi)生區(qū)，各部室再根據(jù)本部室情況劃分到班組或個(gè)人，公共衛(wèi)生由當(dāng)日值班者負(fù)責(zé)，具體責(zé)任由當(dāng)日值班者承擔(dān)。值班人員必須每天提前打掃室內(nèi)衛(wèi)生，保持衛(wèi)生區(qū)整潔。第四條具體內(nèi)容（一）制度要求1、各部室必須全日保持清潔，室內(nèi)布置有序、美觀大方；2、要努力養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不亂扔紙屑、煙蒂，不隨便吐痰，養(yǎng)成隨后撿拾廢棄物的習(xí)慣，遠(yuǎn)離不文明舉止；3、上班時(shí)間必須穿著工作服，儀表要干凈衛(wèi)生，舉止言談要禮貌得體；（二）檢查標(biāo)準(zhǔn)1、辦公室衛(wèi)生①室內(nèi)需保持干凈整潔，不得有積灰，需每天整理、清掃；②地面清潔，無雜物，無死角，無蜘蛛網(wǎng)；③辦公桌必須保持整潔，只得擺放辦公所需物品；④經(jīng)常打開門窗進(jìn)行通氣，保持室內(nèi)空氣清新無異味；⑤垃圾及時(shí)清理，不得造成垃圾堆積，不能出現(xiàn)辦公室內(nèi)有明顯的垃圾堆積；⑥衛(wèi)生工具擺放整齊。2、廠區(qū)設(shè)備衛(wèi)生①設(shè)備要盡量保持整潔，不得有明顯灰塵、蜘蛛網(wǎng)等；②不得在設(shè)備上擺放雜物；③不準(zhǔn)在設(shè)備間亂放雜物。3、公共衛(wèi)生區(qū)域衛(wèi)生①公共區(qū)域房門要保持清潔干凈，不得有雜物；②公共區(qū)域地面不能有積水或明顯垃圾、污垢，墻角不能有蜘蛛網(wǎng)等；③公共區(qū)域內(nèi)集體物品應(yīng)擺放整齊，不得隨意堆放；④廠區(qū)路面等環(huán)境衛(wèi)生各員工要自覺維系，不得隨意破壞。第五條檢查規(guī)定及處罰辦法1、每月檢查兩次；2、由行政副廠長帶領(lǐng)各部室部長及班長檢查衛(wèi)生；TOC\o"1-5"\h\z3、衛(wèi)生檢查得分采用百分制，扣分標(biāo)準(zhǔn)如下:1）辦公桌、椅子、電腦、沙發(fā)、地面、門、窗等有積灰,一次扣2分；2）地面不整潔、有雜物，一次扣2分；3）室內(nèi)有明顯的垃圾堆積，一次扣4分；4）機(jī)器設(shè)備上有明顯灰塵、蜘蛛網(wǎng)等，一次扣2分；5）設(shè)備上隨意擺放雜物，一次扣4分；6）隨意破壞公共衛(wèi)生者，經(jīng)確認(rèn)，一次扣5分；7）隨意擺放衛(wèi)生工具，一次扣1分；8）上班時(shí)間不穿工作服或工作服不整潔，一次扣2分。、檢查結(jié)果在當(dāng)月的績效考評中體現(xiàn)。第六條本制度自公布之日起執(zhí)行。請大家自覺維系好環(huán)境衛(wèi)生，共同營造干凈整潔的工作環(huán)境。電話管理制度一、本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通，方便業(yè)務(wù)開展使用，為使電話能發(fā)揮最大作用效能，并節(jié)省成本，特?cái)M本規(guī)定。二、電話管理由本公司綜合部統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，使用則由各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)督導(dǎo)與控制。三、電話使用須知1、接聽電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為：“您好，廣饒康達(dá)環(huán)保水務(wù)有限公司”，當(dāng)對方告何事時(shí)，說“請講”并記錄，當(dāng)對方找人時(shí)，說“請稍等”，若人不在便回答“XX不在，請稍后再打”。2、本公司員工打電話，用詞盡量簡潔、明確，使用前應(yīng)對討論、商洽的事情稍加構(gòu)思或略作記錄。四、長途電話使用須知1、確系因公需要對外聯(lián)系方可拔打長途電話。2、本公司長途電話限本廠部門負(fù)責(zé)人以上人員撥打。3、本公司員工確因工作需要撥打長途電話時(shí)，須先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可撥打。4、禁止未經(jīng)同意撥打長途電話或以公事為由騙撥私人長途電話。5、對不按規(guī)定填寫通訊記錄或員工私自撥打長途電話者，一律作記過處分。司機(jī)及車輛管理制度為進(jìn)一步規(guī)范辦公車輛管理，確保辦公車輛合理調(diào)配使用，以及辦公車輛安全行駛和及時(shí)保養(yǎng)，特制定本制度。一、車輛管理1、工作用車由公司綜合部統(tǒng)一調(diào)派，其他人員不得隨意調(diào)度用車。2、車輛調(diào)派要本著先急后緩的原則，合理調(diào)度安排。未經(jīng)綜合部批準(zhǔn)，司機(jī)不得擅自出車，違者按出私車論處。3、夜間、周末和節(jié)假日期間，車輛鑰匙必須交綜合部保管，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得動用車輛。節(jié)假日值班車輛必須服從帶班領(lǐng)導(dǎo)的安排。4、嚴(yán)禁將車輛借給他人駕駛，嚴(yán)禁公車私用，違者嚴(yán)肅處理，造成損失的由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。5、縣域以外出車實(shí)行派車單登記制度。6、建立車輛安全防范措施，夜間要將車輛停放于車庫內(nèi)。7、車輛燃油、維修和保養(yǎng)等由綜合部統(tǒng)一管理，實(shí)行沖卡加油、定點(diǎn)維修保養(yǎng)。8、車輛維修時(shí)，駕駛員要事先向綜合部提出申請，由綜合部部長同意，并報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部人員與駕駛員到指定汽修廠維修。9、車輛維修合格后，應(yīng)根據(jù)車輛維修情況逐項(xiàng)審核，審核無誤后方可在《維修明細(xì)表》上簽字。10、車輛需加油時(shí)，駕駛員必須填寫申請，經(jīng)綜合部部長批準(zhǔn)后領(lǐng)取加油卡，綜合部人員與司機(jī)共同到指定加油地點(diǎn)加油，綜合部嚴(yán)格控制車輛百公里耗油量。11、因特殊原因,在外加油或修車發(fā)生的費(fèi)用，須經(jīng)乘車人員在票據(jù)上簽字，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按財(cái)務(wù)報(bào)銷程序辦理報(bào)賬手續(xù)。二、司機(jī)管理1、司機(jī)要有高度的責(zé)任感和駕駛安全意識，精通業(yè)務(wù)，熱愛本職工作。2、司機(jī)要服從公司綜合部的統(tǒng)一調(diào)度指揮。3、司機(jī)要愛護(hù)自己駕駛的車輛，保持車輛清潔衛(wèi)生和良好的車況。對因養(yǎng)護(hù)和駕駛不當(dāng)出現(xiàn)事故或車輛損壞的，視其情節(jié)輕重，分別給予警告、停止工作、賠償損失等處罰。4、司機(jī)若出現(xiàn)下列行為之一者，罰其當(dāng)月出發(fā)補(bǔ)助的10%-100%。(1)工作日中午或出發(fā)期間飲酒。(2)未經(jīng)綜合部批準(zhǔn)私自出車。(3)出車期間發(fā)生違章且負(fù)全部責(zé)任的。(4)私自把車開回家存放。5、各車的隨車用品(水桶、拖把、鹿皮等)一律以舊換新。食堂管理制度第一條目的為提高我司食堂的整體管理水平，為全體員工提供衛(wèi)生、可口的菜肴和舒適的用餐環(huán)境，確保員工的身體健康，特制定本制度。第二條食物采購制度及存儲制度1、嚴(yán)把食物采購質(zhì)量關(guān)，杜絕病從口入，不得采購霉變、腐爛、蟲蛀、有毒、超過保質(zhì)期或衛(wèi)生法禁止供應(yīng)的其他食品，防止食物中毒。2、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，對存放的各類食品實(shí)行“隔離”，以免串味、走味或變質(zhì)。3、存放各種原料應(yīng)堅(jiān)持“先進(jìn)先出”的存放原則，分類存放，擺放整齊，不得混用混放。4、熱的熟食要冷透后方可入柜，冷葷熟肉在低溫處存放超過24小時(shí)應(yīng)回鍋加熱。第三條衛(wèi)生管理制度1、注意飲食操作衛(wèi)生，餐具、砧板、灶臺、案臺、刀具、抹布等用具應(yīng)保持衛(wèi)生清潔，抹布應(yīng)經(jīng)常洗滌，不能一布多用，以免交叉污染。各種餐具、廚具和盛放食品的容器，必須保持完好，清洗干凈，并定期消毒，且符合衛(wèi)生要求。2、廚房人員持證上崗，必須講好個(gè)人衛(wèi)生，做到“三勤”：勤洗手剪指甲、勤洗澡理發(fā)、勤洗衣服；在處理食物時(shí)，雙手必須清潔，避免對著食物咳嗽和打噴嚏；若患上感冒等容易傳染食品的病癥，應(yīng)立即停工治療。3、廚房、餐廳地面、地溝、墻角、門窗、房頂、操作臺等應(yīng)保持清潔干燥，無油垢、污漬，無蜘蛛網(wǎng)，無垃圾；保持用餐環(huán)境整潔，及時(shí)消滅蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲。4、要確保用具操作情況良好，應(yīng)時(shí)常檢查各種用具是否有損壞或生銹；定期清洗冰箱，對食品存放貨架、冰箱等定期消毒。5、冰箱內(nèi)的食品不能儲存時(shí)間過久，對于變質(zhì)變味的食品應(yīng)及時(shí)處理；生果、蔬菜加工食用前，必須經(jīng)過清潔，消毒，儲藏前，必須嚴(yán)格清理。6、對老鼠、蒼蠅等害蟲的防范措施：⑴把殘?jiān)鼇G進(jìn)內(nèi)部帶有塑料袋的垃圾桶，垃圾桶要蓋好。⑵經(jīng)常檢查操作間的門是否關(guān)好，墻是否有洞等，防蟲鼠進(jìn)入。⑶殺蟲藥劑應(yīng)放在遠(yuǎn)離食品的地方。第四條就餐管理制度1、員工就餐必需嚴(yán)格按照就餐時(shí)間到食堂就餐，嚴(yán)禁提前。若工作需要，另行通知。2、員工就餐必須先交票，后就餐。3、就餐人員必須按自己飯量盛飯，不許故意造成浪費(fèi)。4、就餐人員必須愛護(hù)桌椅碗柜等公用物品。第五條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。1.2生產(chǎn)管理制度集水井和提升泵房管理制度一、在值班長的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)行泵房和集水井的運(yùn)行、安全及報(bào)表工作。二、集水井的水位一般控制在2.0-2.5m之間，當(dāng)水位在1.5m以下時(shí)應(yīng)密切注意其變化，當(dāng)水位低于1m時(shí)應(yīng)立即停止運(yùn)行水泵，確保調(diào)蓄水流量和水泵輸送流量之間的平衡。三、進(jìn)水潛水泵的開停車嚴(yán)格參照工藝調(diào)度單的內(nèi)容安排，并按時(shí)巡視進(jìn)水潛水泵的運(yùn)行狀態(tài)（觀察電流、電壓有無異常；水泵有無堵塞；有無異常聲響；有無滲水和溫度報(bào)警）。四、泵站前后的粗、細(xì)集水井格柵除污機(jī)的運(yùn)行必須遵循格柵除污機(jī)安全操作規(guī)程。五、人工控制的格柵除污機(jī)應(yīng)注意格柵內(nèi)外的液位差超過30cm時(shí)，及時(shí)運(yùn)行格柵除污機(jī)直至水位差消除?；虿捎靡鹤詣涌刂葡徊?，或自動定時(shí)控制格柵除污機(jī)，在泵機(jī)停止運(yùn)行時(shí)，必須切斷控制回路，避免設(shè)備空轉(zhuǎn)。六、格柵除污機(jī)清撈的污物應(yīng)及時(shí)運(yùn)至堆放地點(diǎn)。七、自動定時(shí)控制的格柵除污機(jī)應(yīng)定時(shí)巡視檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗子必須及時(shí)向中控室和值班長匯報(bào)，并按程序停機(jī)處理。八、運(yùn)行值班人員應(yīng)保持集水井區(qū)域的清潔。九、運(yùn)行值班人員應(yīng)作好運(yùn)行原始記錄。1.2.2曝氣沉砂池管理制度在值班長的帶領(lǐng)下，進(jìn)行沉砂池的運(yùn)行、安全及報(bào)表工作。應(yīng)定時(shí)清除格柵清撈的垃圾，并及時(shí)外運(yùn)。三、吸砂機(jī)每天定時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)，以免積砂過多引起超負(fù)荷，并根據(jù)砂量之多少控制排砂時(shí)間。四、排砂同時(shí)，運(yùn)行砂水分離機(jī)，排出的沉砂應(yīng)及時(shí)清理，不準(zhǔn)長期存放。每天應(yīng)清撈沉砂池表面的浮渣，并將浮渣及時(shí)清理集中，以免影響環(huán)境。排砂工作結(jié)束后，池子及周圍、沉砂處理室必須打掃干凈。七、操作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。八、工作完畢必須切斷現(xiàn)場電源。九、認(rèn)真做好運(yùn)行記錄。十、保持曝氣沉砂池區(qū)域的清潔。1.2.3主體反應(yīng)池管理制度一、在值班長的帶領(lǐng)下，進(jìn)行主體反應(yīng)池的運(yùn)行、安全及報(bào)表工作。二、控制主體反應(yīng)池的進(jìn)水量，合理配水，保持主反應(yīng)池液位穩(wěn)定，保證處理水量恒定。三、根據(jù)進(jìn)水量、出水水質(zhì)、在線DO儀表提供的溶解氧數(shù)據(jù)，確定空氣供應(yīng)量，確定風(fēng)機(jī)開啟臺數(shù)。四、根據(jù)水量調(diào)整污泥回流比。五、根據(jù)水量、二沉池出水COD、SS、TP指標(biāo)啟動芬頓工藝，確保芬頓工藝運(yùn)轉(zhuǎn)良好。六、根據(jù)水量、SS實(shí)時(shí)調(diào)整PAMPFS磁粉投加量，并調(diào)整污泥回流量和排泥量。七、根據(jù)水量、糞大腸桿菌檢測結(jié)果調(diào)整二氧化氯發(fā)生器開啟臺數(shù)，調(diào)整二氧化氯投加量。八、二沉池要根據(jù)系統(tǒng)污泥濃度及時(shí)排泥，排泥以間歇進(jìn)行為主，以工藝的需要控制排泥次數(shù)和排泥時(shí)間。九、每天觀察活性污泥生物相、氣味、狀態(tài)等，掌握分析數(shù)據(jù)，認(rèn)真填寫工作日志。十、保持主體反應(yīng)池上清潔，沒有污垢、青苔沉積。十一、及時(shí)清撈池面上的漂浮物和油脂。十二、操作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備安全操作規(guī)程，按時(shí)巡檢，巡檢時(shí)應(yīng)注意安全。十三、遇雨雪天氣，應(yīng)及時(shí)清掃走道上的積水或積雪，防止滑倒。十四、認(rèn)真做好主體反應(yīng)池上的運(yùn)行記錄。十五、對硫酸、鹽酸、雙氧水等腐蝕性強(qiáng)的藥劑進(jìn)行操作時(shí)，要做好防護(hù)措施，規(guī)范操作。十六、保持主體反應(yīng)池區(qū)域的清潔。1.2.4重力濃縮池管理制度在值班長的帶領(lǐng)下，污泥脫水工負(fù)責(zé)重力濃縮池的運(yùn)行管理。非工作人員，未經(jīng)許可，不得隨意上池。三、上池必須穿工作鞋，不得在池上追逐奔跑，或跨越欄桿，不得酒后上池。巡檢時(shí)，上池必須2人以上，并攜帶對講機(jī)。經(jīng)常檢查走道板、欄桿，如有搖晃，立即匯報(bào)修理。六、夜間上池先開燈，不得摸黑工作。七、遇有池上積雪或結(jié)冰時(shí)，應(yīng)先清掃，然后上池工作。八、在池上工作應(yīng)集中注意力，時(shí)刻防止跌滑。九、按時(shí)巡檢，并認(rèn)真做好運(yùn)行記錄。十、保持重力濃縮池區(qū)域的清潔。1.2.5污泥脫水系統(tǒng)管理制度一、在值班長的帶領(lǐng)下，污泥脫水工進(jìn)行污泥脫泥系統(tǒng)的運(yùn)行、管理和安全及報(bào)表工作。二、在運(yùn)管部統(tǒng)一調(diào)度下，根據(jù)化驗(yàn)室提供的二沉池、重力濃縮池污泥含水率組織生產(chǎn)，適時(shí)調(diào)整三氯化鐵、生石灰的用量，確保脫水污泥含水率小于60%。三、定時(shí)對重力濃縮池、調(diào)理池進(jìn)行巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，處理不了的應(yīng)及時(shí)向運(yùn)管部副部長匯報(bào)。四、保持設(shè)備、設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生，檢修、保養(yǎng)完成應(yīng)及時(shí)將垃圾清理干凈。五、脫水機(jī)各種參數(shù)的更改必須得到污水廠運(yùn)管部的指令，在值班組長的指導(dǎo)下實(shí)施，六、值班人員不得自行更改。七、發(fā)現(xiàn)有異常故障，應(yīng)馬上向值班組長報(bào)告，并正確記錄故障發(fā)生至排除的全過程。八、認(rèn)真做好脫泥系統(tǒng)的運(yùn)行原始記錄、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)記錄。九、遇雨雪天氣，應(yīng)及時(shí)清掃重力濃縮池、調(diào)理池走道上的積水或積雪，防止滑倒。鼓風(fēng)機(jī)車間管理制度一、在值班長的帶領(lǐng)下，水處理工進(jìn)行鼓風(fēng)機(jī)車間設(shè)備的運(yùn)行、管理和安全及報(bào)表工作。二、值班人員應(yīng)根據(jù)曝氣池DO開啟風(fēng)機(jī)臺數(shù)，調(diào)整風(fēng)量。三、值班人員應(yīng)按時(shí)巡檢，并做好設(shè)備運(yùn)行原始記錄。四、外來人員不得擅自進(jìn)入鼓風(fēng)機(jī)房，值班人員亦無權(quán)擅自接待非上級安排的來訪人員進(jìn)入鼓風(fēng)機(jī)房。五、接到上級部門安排的接待任務(wù)后，值班人員應(yīng)清晰記錄接待任務(wù)指令發(fā)放人、指令發(fā)放時(shí)間，來訪人員的單位和實(shí)際參觀時(shí)間等。六、鼓風(fēng)機(jī)房有異常情況或發(fā)生故障，應(yīng)及時(shí)向值班長及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。七、保持好機(jī)房內(nèi)、外區(qū)域衛(wèi)生。八、及時(shí)清理風(fēng)機(jī)進(jìn)氣口過濾器上的雜質(zhì)。水質(zhì)監(jiān)測管理制度一、嚴(yán)格按照我廠的水質(zhì)監(jiān)測運(yùn)行要求，確保水質(zhì)監(jiān)測準(zhǔn)確到位。二、建立進(jìn)、出水化驗(yàn)制度，有化驗(yàn)室專職人員每天進(jìn)行定時(shí)采樣化驗(yàn)，并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告水質(zhì)監(jiān)測日報(bào)表。三、對監(jiān)測的主要指標(biāo)（PH、CODBO以SSNH-N、MLSSSMDO泥餅含水率）等要做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，并對生產(chǎn)運(yùn)行起到一定的指導(dǎo)作用。確保化驗(yàn)專用設(shè)備和儀器儀表的配置，力爭其完好率達(dá)100%，并能滿足日常的化驗(yàn)需要。五、確保藥劑、試劑的使用安全，嚴(yán)格遵守相關(guān)的安全操作規(guī)程，杜絕污染和對人身傷害的事故發(fā)生。六、建立健全運(yùn)行監(jiān)測制度，完善監(jiān)測手段，確保監(jiān)測準(zhǔn)確、運(yùn)行安全，確保水質(zhì)達(dá)標(biāo)排放。1.2.8生產(chǎn)巡視檢查制度為及時(shí)掌握生產(chǎn)情況，發(fā)現(xiàn)和排除隱患，確保我廠生產(chǎn)的正常運(yùn)行，提高員工責(zé)任心，根據(jù)公司要求制定本制度，望嚴(yán)格遵照執(zhí)行，公司將不定期進(jìn)行抽查。一、值班人員每2小時(shí)按規(guī)定路線檢查一次，每周對全部設(shè)備全面檢查一次；在運(yùn)行不穩(wěn)、氣候異?；蜷_工、停工等特殊情況下，應(yīng)增加巡檢次數(shù)，確保安全。如遇到搶修任務(wù)及參加會議無法抽時(shí)間巡檢的，應(yīng)在記錄簿中注明，說明原因。二、生產(chǎn)巡視檢查是一項(xiàng)非常重要的工作，由值班長安排水處理運(yùn)行人員具體實(shí)施。三、巡視檢查重點(diǎn)包括工藝、高低壓配電、設(shè)備的運(yùn)行狀況和設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，并分別作好巡視記錄，如有異常，當(dāng)即匯報(bào)值班長和運(yùn)管部副部長。四、巡視路線：水處理：進(jìn)水閘門—進(jìn)水井—粗格柵—提升泵房—細(xì)格柵—旋流沉砂池（鼓風(fēng)機(jī)房、砂水分離器）—缺氧池—好氧池—二沉池—芬頓反應(yīng)池（硫酸罐區(qū)、雙氧水罐區(qū)）-加藥間-磁沉淀池（聚鐵罐區(qū)）-纖維轉(zhuǎn)盤濾池-加氯間-接觸消毒池-出水口。泥處理：重力濃縮池—調(diào)理池—污泥脫水間；配電室：高壓柜—變壓器—低壓柜；各小組在巡檢時(shí)，至少二人以上參與，必須認(rèn)真仔細(xì)，絕不能走過場，敷衍了事。六、巡檢時(shí)，要思想集中，工具齊全，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。七、巡檢中發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理，對生產(chǎn)影響較大而處理不了的問題，要及時(shí)向上級匯報(bào)。八、夜間值班人員原則上不允許單獨(dú)池上作業(yè)，如有必要可請求其他崗位人員協(xié)助作業(yè)。九、如實(shí)做好巡檢記錄，字跡工整，內(nèi)容全面。十、重點(diǎn)巡視內(nèi)容：設(shè)備的運(yùn)行情況，是否有雜音、漏油、缺油等；及時(shí)清除水面的漂浮物，如木棒、塑料袋、泡沫等；檢查變壓器、真空開關(guān)、隔離開關(guān)等電器設(shè)備及其它用電設(shè)備的電壓、電流、溫度、油位等指標(biāo)是否正常；配電系統(tǒng)是否有異常聲響和氣味，低壓柜所帶負(fù)荷運(yùn)行情況等；檢查直流系統(tǒng)，中央信號燈系統(tǒng)工作是否正常；檢查電器設(shè)備是否有外部缺陷和異常情況。注意觀察好氧池，沉淀池是否有污泥上浮現(xiàn)象，回流系統(tǒng)是否流暢，吸泥管是否堵塞，出泥是否正常，出水水質(zhì)情況。5、注意觀察二沉池是否有浮泥現(xiàn)象，出水色度是否透明，并及時(shí)清理浮渣。6、注意觀察磁沉淀池絮體大小、出水是否清澈透明，并根據(jù)出水特征調(diào)整藥劑用量。7、定期清理出水明渠沉淀物，保證明渠干凈衛(wèi)生。8、檢查設(shè)備的運(yùn)行情況、工藝指標(biāo)的執(zhí)行情況及各種儀表是否靈敏、準(zhǔn)確。9、檢查設(shè)備各部位潤滑油的油質(zhì)、油位、溫度等是否符合規(guī)定。10、檢查運(yùn)行設(shè)備的電流、電壓、溫度、壓力是否在規(guī)定的范圍內(nèi)。11、檢查設(shè)備連接部位有無松動，泄露是否超過規(guī)定，設(shè)備有無異常振動與雜音。12、檢查崗位設(shè)備及環(huán)境衛(wèi)生是否達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。13、值班期間嚴(yán)禁擅離職守、嚴(yán)禁酒后上崗或在崗期間飲酒。1.2.9設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度一、設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)由機(jī)修班長組織領(lǐng)導(dǎo)下完成。二、建立機(jī)械設(shè)備臺帳，設(shè)置定期維護(hù)保養(yǎng)表及設(shè)備詳細(xì)的技術(shù)檔案，根據(jù)不同設(shè)備的性能，按時(shí)對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。三、建立設(shè)備維修記錄卡，對維修更換的設(shè)備部位及配件要詳細(xì)記錄，做到重點(diǎn)防護(hù)。四、禁止設(shè)備帶病運(yùn)轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，把事故控制在萌芽狀態(tài)，做到防患于未然。五、定時(shí)清掏剩余污泥泵堵塞污物，保證暢通正常運(yùn)行。六、負(fù)責(zé)對廠區(qū)設(shè)備定期監(jiān)察和日常檢查，負(fù)責(zé)設(shè)備的定期換油、加油，保證設(shè)備的良好潤滑。七、搞好設(shè)備管理，消除事故隱患，加強(qiáng)巡查力度，確保安全運(yùn)行。交接班制度交接班是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅認(rèn)真的工作，是保證生產(chǎn)正常安全運(yùn)行的關(guān)鍵，根據(jù)倒班安排情況制定以下交接班制度。一、生產(chǎn)系統(tǒng)倒換上班人員，必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。二、嚴(yán)格遵守交接班時(shí)間，要求接班人員提前15分鐘到崗，交接班人員必須相互見面。因故遲到或未到，交班人員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位。遲到或礦工者按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對交接班中發(fā)生的問題，如設(shè)備發(fā)生故障等，應(yīng)雙方留下來待問題解決后方可交接班。三、認(rèn)真填寫交接班日志和運(yùn)行記錄表，將發(fā)生問題和處理結(jié)果登記清楚，并相互告知，同時(shí)匯報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。四、交接班人員應(yīng)交清下列內(nèi)容：交清所負(fù)責(zé)區(qū)域的設(shè)備的設(shè)備運(yùn)行情況和異常情況處理結(jié)果；交清所管工器具、鑰匙等使用和保管情況；交清上級安排任務(wù)及完成情況；交給下一班干凈、整潔的工作環(huán)境。五、接班人員應(yīng)詳細(xì)詢問并認(rèn)真聽取交班人員的介紹并會同交班人員現(xiàn)場檢查核實(shí)。如交接不清，隱瞞隱患而造成人員傷亡、設(shè)備損壞、生產(chǎn)受影響者，由接班人承擔(dān)責(zé)任。六、嚴(yán)格履行交接班簽字手續(xù)，班組長對本班工作負(fù)責(zé)。七、值班期間嚴(yán)禁在微機(jī)上玩游戲、看光碟，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予值班長嚴(yán)肅批評。高壓配電操作制度一、高壓操作必須持有電工證人員才能擔(dān)任，一人操作一人監(jiān)視，嚴(yán)格執(zhí)行操作制度。二、倒閘操作原則：停電時(shí)，先拉負(fù)荷側(cè)，再拉電源側(cè)，先開關(guān)后閘刀；送電時(shí)，則與上述相反。三、拉單極閘刀時(shí)，應(yīng)先拉中相，后拉兩邊相；合閘時(shí)則與上述相反。四、嚴(yán)禁帶負(fù)荷拉刀閘，如在帶負(fù)荷的情況下誤拉下的刀閘則不能再合上，誤合上的刀閘則不能再拉下。五、高壓操作前，必須在模擬板上進(jìn)行模擬操作確認(rèn)無誤后，方可執(zhí)行現(xiàn)場操作。六、倒閘操作前后必須認(rèn)真進(jìn)行檢查，明確操作重要性和保證人身設(shè)備安全。七、高壓配電操作必須經(jīng)副部長批準(zhǔn)方可實(shí)施。臨時(shí)用電及停電檢修制度、為了加強(qiáng)安全用電，臨時(shí)用電須經(jīng)副部長批準(zhǔn)，指定專人負(fù)責(zé)。、臨時(shí)施工用電，應(yīng)設(shè)有臨時(shí)電箱，電箱內(nèi)應(yīng)設(shè)有總?cè)劢z和漏電開關(guān)，插座電線應(yīng)符合有關(guān)要求。三、臨時(shí)用電裝置應(yīng)做到裝置合格，嚴(yán)禁亂拉，還須定期檢查，定期保養(yǎng)，到期拆除。四、臨時(shí)用電須制定安全用電技術(shù)措施和電器防火措施。五、臨時(shí)電箱如安裝在露天，應(yīng)配有防雨措施。六、檢修設(shè)備各方面可能來電的電源都要斷開，對每一個(gè)電源應(yīng)有一個(gè)明顯斷開點(diǎn)，即拉脫閘刀或撥去熔絲。七、在斷開的開關(guān)和閘刀手柄上持“禁止合閘，有人工作”的標(biāo)志牌，必要時(shí)加鎖。八、對于在工作中容易偶然觸及或可能接近的導(dǎo)電部分，應(yīng)加裝臨時(shí)遮欄或護(hù)罩。九、工作前必須驗(yàn)電，用電筆再檢修設(shè)備驗(yàn)明無電后方能工作，并應(yīng)正確穿戴防護(hù)用品。十、對于可能送電到檢修設(shè)備的電源側(cè)或有感應(yīng)電的設(shè)備上還應(yīng)裝臨時(shí)接地線。十一、檢修工作完畢后的送電前的順序：仔細(xì)檢查施工現(xiàn)場所有的工具、材料是否遺落，標(biāo)志牌是否全部取下，工作人員是否全部撤離。拆除臨時(shí)接地線、臨時(shí)遮欄及護(hù)罩等。拆除開關(guān)或閘刀手柄上的鎖。實(shí)驗(yàn)室安全操作及衛(wèi)生制度一、室經(jīng)常保持整齊、清潔、安靜。禁止存放與實(shí)驗(yàn)無關(guān)的物品。二、內(nèi)禁止吸煙、進(jìn)食。三、人員進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室，按規(guī)定更換工作服、鞋。四、室建立衛(wèi)生包干制度，有專人負(fù)責(zé)清潔工作。五、處理易揮發(fā)、易燃燒試劑時(shí)，嚴(yán)禁用火焰和電爐加熱，應(yīng)置入水浴或在嚴(yán)密的電熱板上緩慢地進(jìn)行，腐蝕、易燃品禁止在烘箱內(nèi)烘烤。六、當(dāng)加熱蒸餾及用明火操作過程中，應(yīng)有專人看管，不得擅自離開崗位。七、使用和反應(yīng)過程中產(chǎn)生有毒、有刺激性氣體或液體時(shí)應(yīng)在通風(fēng)櫥內(nèi)進(jìn)行。八、不可用手直接接觸試劑，特別是劇毒腐蝕試劑，使用時(shí)必須戴好必要的防護(hù)用品。九、實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備及常用工具要妥善保管，說明書和原始記錄等要有專柜保存。十、實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備，未經(jīng)許可，一律不得外攜。十一、一切電器設(shè)備均應(yīng)接地，電熱設(shè)備所用的電源導(dǎo)線應(yīng)經(jīng)常檢查是否完整無損，關(guān)電閘時(shí)絕不可用濕手或漫不經(jīng)心地進(jìn)行。十二、實(shí)驗(yàn)室應(yīng)放置滅火器材，著火時(shí)應(yīng)先關(guān)閉電閘，用消防砂或滅火器撲滅，精密儀器用四氯化碳滅火。十三、實(shí)驗(yàn)室應(yīng)備有一般急救用藥，發(fā)生傷害事故時(shí)，迅速采取有效措施，及時(shí)上報(bào)。十四、實(shí)驗(yàn)完畢應(yīng)及時(shí)切斷電源、水源。十五、下班后必須切斷電源、水源、氣源、關(guān)好門窗，保證實(shí)驗(yàn)室的安全。十六、定期檢查安全衛(wèi)生情況。十七、非實(shí)驗(yàn)人員不得擅自進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室?；瘜W(xué)試劑使用管理制度一、實(shí)驗(yàn)室使用的化學(xué)試劑由專人負(fù)責(zé)保管，分類存放，定期檢查使用和保管情況。二、一般試劑的領(lǐng)用須辦理領(lǐng)用手續(xù)，劇毒試劑、致癌物質(zhì)由專人、專柜、雙鎖并建立專帳保管，領(lǐng)用時(shí)需填寫劇毒物品領(lǐng)用單，與保管員共同到庫房按需量稱取，登記用量，所配溶液由領(lǐng)用人加鎖存放。三、易燃易爆物品儲存庫房需具備通風(fēng)、防火、防爆、泄壓等安全設(shè)施。領(lǐng)用在實(shí)驗(yàn)室內(nèi)的少量易燃易爆物品應(yīng)存放在陰涼通風(fēng)處，嚴(yán)加控制和管理。四、一切試劑應(yīng)按規(guī)定的方法配制和儲存。五、取用化學(xué)試劑的器皿（如藥匙、燒杯等）必須分開，每種試劑用一種器皿，不得混用。六、取過藥品應(yīng)立即蓋上原來的瓶蓋，取出的試劑不可放回原瓶。試劑瓶上必須貼上標(biāo)簽，標(biāo)明試劑名稱、濃度、配制人、配制日期。七、易潮解或易揮發(fā)性試劑使用后，必須立即密封保存。使用硝酸、溴水和氫氟酸等須戴上橡皮手套，開啟試劑瓶時(shí)，絕不可將瓶口對著自己或他人。八、使用一切易燃有機(jī)溶劑、揮發(fā)性強(qiáng)有毒的試劑應(yīng)在通風(fēng)櫥內(nèi)或在通風(fēng)良好處進(jìn)行，不允許用明火直接加熱此類試劑。九、一切有毒廢液必須通過適當(dāng)處理后棄去，嚴(yán)禁隨意倒入下水道。十、稀釋濃硫酸時(shí)，必須仔細(xì)緩慢地將濃硫酸倒入水中，并不斷攪拌，絕對不許將水倒入濃硫酸中。十一、使用試劑的規(guī)格必須符合相應(yīng)分析方法中規(guī)定的要求，嚴(yán)禁使用過期失效的試劑。樣品管理制度一、樣品容器應(yīng)清洗干凈。二、樣品容器的材質(zhì)要符合監(jiān)測分析的要求。三、需在現(xiàn)場進(jìn)行處理的樣品，采樣人員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理四、采集的樣品應(yīng)及時(shí)貼牢標(biāo)簽并填寫采樣記錄單。五、樣品交實(shí)驗(yàn)室時(shí)，接收者和送樣者要認(rèn)真核對，以防出錯(cuò)，做好交接手續(xù)。六、需保存的樣品應(yīng)按監(jiān)測分析的要求，選擇必要的保存方法。實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備使用保管制度一、新購置的儀器設(shè)備由上級主管部門與化驗(yàn)室共同開箱，按裝箱單查點(diǎn)驗(yàn)收、登記、編號。驗(yàn)收單和安裝調(diào)試，檢定記錄一并存檔。二、儀器設(shè)備應(yīng)編寫（翻譯）儀器設(shè)備使用操作規(guī)程。三、儀器設(shè)備的使用環(huán)境應(yīng)滿足說明書的要求（如天平室和精密儀器室應(yīng)安靜、防震、干燥、避光。天平應(yīng)放置在平穩(wěn)牢固的工作臺上，臺面上禁放與儀器使用無關(guān)的物品等）四、監(jiān)測人員使用儀器設(shè)備，必須熟悉其性能、原理、操作、保養(yǎng)、維護(hù)和一般故障的排除方法，并經(jīng)過培訓(xùn)考核合格，方可上機(jī)操作。五、使用前必須精讀儀器說明書與使用操作規(guī)程，檢查工作環(huán)境是否滿足儀器要求，嚴(yán)格按程序操作，禁止無人運(yùn)轉(zhuǎn)，保持儀器整潔、良好、安全。六、認(rèn)真填寫儀器使用記錄，嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)測開始前和結(jié)束后的檢查程序，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)匯報(bào)不得擅自拆修。七、儀器設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)由儀器維修人員進(jìn)行檢查修理，做好儀器維修記錄，性能達(dá)到正常后才能繼續(xù)使用。八、儀器設(shè)備保管作用人負(fù)責(zé)其日常保養(yǎng)維護(hù)工作（如經(jīng)常保持儀器清潔，不用時(shí)應(yīng)加防塵罩，要及時(shí)更換干燥劑等），經(jīng)常檢查技術(shù)性能。九、儀器設(shè)備應(yīng)定期送檢，確保儀器設(shè)備性能正常完好。十、標(biāo)準(zhǔn)儀器、器皿（如標(biāo)準(zhǔn)砝碼、滴定管、容量瓶）應(yīng)特別愛護(hù)，非特殊需要不得任意挪用。井下、池內(nèi)作業(yè)制度一、井下、池內(nèi)作業(yè)必須有主管工藝、設(shè)備技術(shù)員簽字同意。要確定注意事項(xiàng)，準(zhǔn)備相應(yīng)的工具，如安全帶、繩索等。二、井下、池內(nèi)作業(yè)，必須明確分工，指定負(fù)責(zé)人，安全員、搶救人員。作業(yè)人數(shù)不得少于3人。三、井下、池內(nèi)人員系好安全帶后，安全帶上的保險(xiǎn)繩應(yīng)由井上、池上人員負(fù)責(zé)收放。四、下井、下池前需強(qiáng)制通風(fēng)。如無強(qiáng)制通風(fēng)條件，應(yīng)使其自然通風(fēng)半小時(shí)以上，使用可燃?xì)怏w報(bào)警儀檢測合格方可作業(yè)。作業(yè)中連續(xù)測量有害氣體濃度，不符合工作要求時(shí)，必須立刻上井、上池。五、井下、池內(nèi)人員連續(xù)工作達(dá)半小時(shí)后，必須替換。六、井下、池內(nèi)作業(yè)完成，須及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并做好記錄。值班記錄填寫制度一、值班人員在填寫記錄時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定，使用圓珠筆填寫，填寫內(nèi)容如實(shí)反映實(shí)際情況。二、運(yùn)行記錄應(yīng)由值班人員填寫，字跡工整、清晰，不得涂改、撕毀，保持記錄表（本）干凈整潔。三、認(rèn)真填寫值班日期、天氣、交接時(shí)間和進(jìn)、出水水質(zhì)、各工藝段運(yùn)行情況。四、巡視記錄：填寫所轄的設(shè)備、設(shè)施運(yùn)行狀況，對未運(yùn)行的設(shè)備設(shè)施應(yīng)注明原因：如故障、檢修、備用或停用等。五、操作記錄：注明值班期間內(nèi)對設(shè)施設(shè)備所進(jìn)行的操作內(nèi)容，對不經(jīng)常開啟的設(shè)備注明原因。上級對工藝、運(yùn)行參數(shù)調(diào)整及其他方面的工作指令以及該指令的執(zhí)行情況。各工段的運(yùn)行記錄，必須詳實(shí)，能夠全面反映各自責(zé)任區(qū)內(nèi)所轄設(shè)備的運(yùn)行情況。八、記錄表（本）在下月初由專人負(fù)責(zé)整理上報(bào)、存檔工作。1.2.19運(yùn)行報(bào)表管理制度一、每日運(yùn)行狀況報(bào)表本報(bào)表由各部門值班人員填寫。本報(bào)表各項(xiàng)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每日上午八點(diǎn)至次日上午八點(diǎn)。本報(bào)表逐日填寫，每日一份。報(bào)表須準(zhǔn)確填寫記錄當(dāng)日日期、天氣、運(yùn)行狀況，各統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目不得遺漏不填，指標(biāo)異常須加以說明。本報(bào)表必須由值班人員填寫、簽字，經(jīng)值班長審核、簽字后，次日上午8：30前上報(bào)運(yùn)管部，周五至周日的報(bào)表必須在次周周一上午8：30之前上報(bào)運(yùn)營部。報(bào)表必須用水筆填寫，字跡必須工整，不得涂改。二、運(yùn)行數(shù)據(jù)月統(tǒng)計(jì)總表1、本報(bào)表由各班組組織填寫。2、本報(bào)表根據(jù)基本運(yùn)行數(shù)據(jù)日報(bào)表匯總而得，每月一張。3、各部門根據(jù)實(shí)際情況填寫所有相關(guān)內(nèi)容，指標(biāo)異常須加以說明。4、報(bào)表由值班人員填寫，班長審核簽字后于次月5日前上報(bào)運(yùn)管部及廠長。三、水質(zhì)化驗(yàn)日報(bào)表1、本報(bào)表由化驗(yàn)室填寫，上報(bào)運(yùn)管部。2、本報(bào)表必須逐日填寫，每日一份。3、本報(bào)表必須準(zhǔn)確記錄當(dāng)日污水、活性污泥化驗(yàn)數(shù)據(jù)，BOD5項(xiàng)目記錄五天前水樣數(shù)據(jù)，各統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目不得有遺漏，有關(guān)項(xiàng)目異常或超標(biāo)必須注明。4、本報(bào)表必須由化驗(yàn)人員填寫和簽字，由化驗(yàn)室班長審核簽字后于當(dāng)日下午化驗(yàn)數(shù)據(jù)齊全后上報(bào)運(yùn)管部。5、報(bào)表必須用鋼筆填寫，字跡必須工整，不得涂改。四、出水水質(zhì)分析月報(bào)表、進(jìn)水水質(zhì)分析月報(bào)表1、本報(bào)表由化驗(yàn)室制作，上報(bào)運(yùn)管部、廠長。2、本報(bào)表根據(jù)基本化驗(yàn)分析數(shù)據(jù)日報(bào)表匯總而得，每月一張。3、本報(bào)表中各項(xiàng)必須填寫，不得少報(bào)或漏報(bào)。4、對于本表中數(shù)據(jù)異常、超標(biāo)或同項(xiàng)指標(biāo)波動較大的，必須加以說明。5、本報(bào)表一式三份，由專人填寫簽字后，經(jīng)化驗(yàn)室班長審核簽字后于次月5日前上報(bào)運(yùn)管部及廠長。1.2.20安全文明生產(chǎn)管理制度為了認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，樹立高度安全防范意識，特制定本制度。一、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度，不違章作業(yè)，并制止他人違章作業(yè)，有權(quán)拒絕違章作業(yè)。二、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)程，精心操作，保證原始記錄整潔、準(zhǔn)確可靠。三、各班組及全體人員應(yīng)牢記并做到“五同時(shí)”即：在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的同時(shí)，要計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作，實(shí)行“一票否決制”四、崗位設(shè)置規(guī)范化，物品擺放應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定。（特別是各類警示標(biāo)志）。五、當(dāng)班人員有權(quán)拒絕非本崗人員隨意進(jìn)入其崗位和動用其崗位任何物品，有權(quán)拒絕不熟練的人員接替其工作。六、按時(shí)巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。發(fā)生事故要正確分析、判斷，按照“三不放過”的原則處理，并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。七、正確使用、妥善保管各種防護(hù)用品和器具，按規(guī)定著裝上崗。八、新進(jìn)廠的人員必須經(jīng)“三級安全教育”并且考核合格方能上崗，特殊工種必須經(jīng)過“特殊工種培訓(xùn)”，并取得相應(yīng)“資格證”方能上崗。九、任何人不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。十、加強(qiáng)設(shè)備維護(hù)，保持作業(yè)場所衛(wèi)生、整潔。十一、工作人員不得行走或站立在生產(chǎn)區(qū)非安全位置。十二、經(jīng)常檢查走道板、護(hù)欄等，如有損壞或不牢固情況，立即匯報(bào)修理。十三、生產(chǎn)作業(yè)時(shí)，注意防滑，遇到池上積雪或結(jié)冰時(shí)，應(yīng)先清掃，然后上池，不得在池上追逐奔跑，不得酒后上池。十四、池上救生圈不得挪用。崗位通報(bào)聯(lián)絡(luò)制度為了更好地保證廠區(qū)夜間生產(chǎn)正常運(yùn)行和安全保衛(wèi)工作，加強(qiáng)值班安全，制定崗位聯(lián)絡(luò)通報(bào)制度。一、值班的各個(gè)崗位：如遇不正常情況應(yīng)定時(shí)向值班長通報(bào)，包括各崗人員的在崗情況、安全情況、生產(chǎn)運(yùn)行情況等。二、每次現(xiàn)場巡檢后，凡遇非正常情況各崗均應(yīng)通過電話或?qū)χv機(jī)向PLC控制室通報(bào),PLC控制室值班人員應(yīng)準(zhǔn)確記錄各崗位的通報(bào)情況。三、嚴(yán)禁在崗人員隨意脫崗、睡崗，所記錄的情況將作為考核當(dāng)月獎(jiǎng)金的一項(xiàng)內(nèi)容。四、嚴(yán)禁各崗位虛報(bào)、瞞報(bào)情況，若發(fā)現(xiàn)，應(yīng)按公司的相關(guān)制度處罰。五、通報(bào)記錄第二天8：00應(yīng)準(zhǔn)時(shí)送交運(yùn)管部，特殊情況詳述。工器具管理制度一、生產(chǎn)運(yùn)行所用的維護(hù)、搶險(xiǎn)工具，由水區(qū)每班班長于交接班時(shí)移交下一班次班長保管，于必要時(shí)分發(fā)使用并負(fù)責(zé)回收；維修、搶修工器具由機(jī)電維修班負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管，于必要時(shí)分發(fā)使用并負(fù)責(zé)回收。二、上述工器具應(yīng)存放于指定的工具箱中，未經(jīng)當(dāng)班負(fù)責(zé)人許可任何人不得挪用。三、搶險(xiǎn)工具和搶修工具的每次使用均應(yīng)記錄在案，并于所處理事由完結(jié)后一工作日內(nèi)報(bào)調(diào)度室備案。四、借用工具者一律填寫“工器具借用單”，辦理借用手續(xù)，當(dāng)天歸還。五、非本廠職工原則上不得借用前述工器具。六、工器具的非正常損壞或丟失應(yīng)由責(zé)任人予以賠償。七、工器具應(yīng)進(jìn)行必要的保養(yǎng)、維護(hù)。凡因正常損耗而無法修理的必須填寫報(bào)廢單，經(jīng)運(yùn)管部鑒定并由廠長批準(zhǔn)后準(zhǔn)予報(bào)廢。衛(wèi)生管理制度為了做好廠區(qū)衛(wèi)生保潔工作，明確部門責(zé)任，強(qiáng)化管理，特制定本衛(wèi)生管理制度。一、室內(nèi)外1、不能隨地吐痰，不得亂扔雜物、煙蒂；2、廠區(qū)所有道路、草坪、露天工作臺及各建筑物附近不得長期堆放雜物、垃圾；3、水區(qū)、泥區(qū)垃圾要及時(shí)清理；4、使用水沖、洗、澆時(shí)要節(jié)約用水，不得亂沖、亂灑，不得常流水、常明燈。二、室內(nèi)1、辦公用品、文件資料、報(bào)紙書刊、化驗(yàn)器皿、藥品、雜物不散不亂，桌面、臺面衛(wèi)生整潔。2、辦公機(jī)具、辦公用品、門窗、地面要勤擦、勤洗、勤掃、勤拖，室內(nèi)墻面瓷磚明亮潔凈，廁所無異味。3、個(gè)人衣著整潔，待人接物文明得體，言談舉止大方，保持室內(nèi)安靜有序。三、設(shè)備1、設(shè)備、儀器、儀表外觀清潔，無油污與灰塵。2、設(shè)備四周地面干凈、無積水、積油。1.2.24運(yùn)行資料管理制度隨著污水處理廠生產(chǎn)試運(yùn)行的進(jìn)行，各項(xiàng)管理工作正全面展開，為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，使污水處理廠內(nèi)部各類檔案和技術(shù)資料管理規(guī)范化、制度化，污水處理廠設(shè)兼職檔案管理員，檔案暫定存放在中控室檔案柜內(nèi)各部門檔案資料按具體要求定期及時(shí)入檔，統(tǒng)一存放。檔案管理人員認(rèn)真記錄、分類、編號、存放。專業(yè)常用資料由各專業(yè)部門輸借用手續(xù)后自行保管。設(shè)備檔案的技術(shù)資料待安裝驗(yàn)收資料完善后統(tǒng)一建檔，設(shè)備運(yùn)行記錄、維護(hù)保養(yǎng)記錄、化驗(yàn)分析記錄及各類生產(chǎn)報(bào)表定期存檔。生產(chǎn)運(yùn)行相關(guān)資料具體存檔周期如下：生產(chǎn)運(yùn)行相關(guān)資料具體存檔周期序號資料名稱存檔周期備注1廣饒污水處理廠生產(chǎn)運(yùn)行日報(bào)表月2中控室值班日志月3崗位通報(bào)記錄月4水區(qū)運(yùn)行記錄月5水區(qū)運(yùn)行值班日志月6泥區(qū)運(yùn)行記錄月7配電室值班日志月8化驗(yàn)室日分析報(bào)表月9月水質(zhì)匯總表月10出水水質(zhì)分析報(bào)表月11BOD外化培養(yǎng)原始記錄半年12取水樣原始記錄半年13CODHACHT法原始記錄半年14化驗(yàn)室722S分光光度計(jì)使用記錄半年15化驗(yàn)室電子天平使用記錄表半年16重量分析原始記錄月17滴定分析原始記錄月

18分光比色原始記錄月19生產(chǎn)調(diào)度單月20生產(chǎn)調(diào)度單執(zhí)行結(jié)果月21生產(chǎn)調(diào)度值班記錄月22生產(chǎn)調(diào)度單發(fā)放、執(zhí)行情況登記表季23設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)記錄及時(shí)入設(shè)備檔案24設(shè)備大中修記錄及時(shí)入設(shè)備檔案注：1、按月入檔的資料，由交存部門裝訂好后交檔案管理員；2、屬單頁匯總報(bào)表的資料，由檔案管理員分類入夾，年終統(tǒng)一裝訂。第二章公司崗位職責(zé)2.1綜合部部長崗位工作職責(zé)一、在廠長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)辦公室的各項(xiàng)工作，并對廠長負(fù)責(zé)，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀,當(dāng)好助手，保守秘密。二、負(fù)責(zé)組織制訂全廠年度工作計(jì)劃安排，檢查各項(xiàng)計(jì)劃的執(zhí)行情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。三、負(fù)責(zé)起草本廠的工作總結(jié)、報(bào)告、簡報(bào)、通知等，審核各部門以本廠名義起草的文字材料，處理有關(guān)公文、信函，做好公司內(nèi)、外部有關(guān)情況的上通下達(dá)。四、負(fù)責(zé)本廠召開的有關(guān)重要會議的準(zhǔn)備工作，并參加會議做好記錄，組織檢查會議的決定事項(xiàng)貫徹執(zhí)行情況。五、負(fù)責(zé)安排辦公室內(nèi)部人員的工作，確保文字材料打印及時(shí)，檔案及時(shí)歸檔。六、負(fù)責(zé)組織衛(wèi)生檢查、評比等后勤工作，負(fù)責(zé)辦公用品的使用、登記、保管等工作。七、參與制訂、修改有關(guān)《辦公用品管理制度》、《文印制度》、《后勤管理制度》等。八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作，主持辦公室的日常工作。運(yùn)營管理部部長崗位工作職責(zé)一、協(xié)助生產(chǎn)副廠長工作，全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)運(yùn)行和管理工作。落實(shí)生產(chǎn)管理規(guī)定，搞好調(diào)度指揮，抓好工藝管理、設(shè)備管理及協(xié)調(diào)工作，完成公司布置的生產(chǎn)任務(wù)。二、負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)計(jì)劃、物資采購計(jì)劃，設(shè)備大修計(jì)劃、設(shè)備工藝技改計(jì)劃、員工培訓(xùn)計(jì)劃和獎(jiǎng)懲考核計(jì)劃。召集有關(guān)生產(chǎn)運(yùn)行會議，貫徹執(zhí)行公司的工作要求，組織制定運(yùn)管部各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程。三、負(fù)責(zé)設(shè)備、藥品、備品備件等物資的采購。四、負(fù)責(zé)運(yùn)管部的行政管理，保持良好的工作秩序。五、負(fù)責(zé)運(yùn)管部各種教育培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織業(yè)務(wù)考核，提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。六、負(fù)責(zé)運(yùn)管部安全生產(chǎn)工作。認(rèn)真執(zhí)行國家的法律法規(guī)和公司的安全要求，定期組織安全教育、搞好安全檢查，堅(jiān)持安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。七、負(fù)責(zé)生產(chǎn)運(yùn)行突發(fā)事件的組織、指揮和調(diào)度。八、協(xié)助領(lǐng)公司導(dǎo)完成對外交流、參觀接待工作。運(yùn)營管理部副部長崗位工作職責(zé)一、協(xié)助運(yùn)管部部長全面負(fù)責(zé)全廠的生產(chǎn)運(yùn)行和管理工作。當(dāng)部長因事不在崗時(shí)全面行使部長職責(zé)。二、負(fù)責(zé)全廠的設(shè)備運(yùn)行操作管理，抓好各項(xiàng)管理制度的落實(shí)，組織落實(shí)設(shè)備、工藝的運(yùn)行操作、設(shè)備的例保工作，保證生產(chǎn)需要。三、負(fù)責(zé)落實(shí)運(yùn)行管理部員工的教育培訓(xùn)工作。四、協(xié)助部長抓好生產(chǎn)運(yùn)行的安全工作。按照運(yùn)管部制定的安全管理工作計(jì)劃，定期組織安全教育，搞好安全檢查，認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。五、組織落實(shí)各運(yùn)行班組月度生產(chǎn)運(yùn)行消耗品計(jì)劃的編制。六、組織落實(shí)年度和月度運(yùn)行記錄統(tǒng)計(jì)表的編制匯總。七、組織落實(shí)所有運(yùn)行班組上報(bào)的各類設(shè)備和儀器、儀表的故障信息匯總工作。八、協(xié)助部長負(fù)責(zé)設(shè)備、藥品、備品備件等生產(chǎn)物資的采購。九、協(xié)助部長負(fù)責(zé)突發(fā)事件的組織、指揮和人員調(diào)度，及時(shí)進(jìn)行處置。十、落實(shí)公司生產(chǎn)管理規(guī)定，搞好調(diào)度指揮，抓好工藝管理及協(xié)調(diào)工作，完成運(yùn)管部布置的生產(chǎn)任務(wù)。十一、負(fù)責(zé)值班長的績效考核和年終考核。運(yùn)管部辦事員崗位工作職責(zé)一、協(xié)助部長、副部長工作，按照廠務(wù)會的決定和運(yùn)管部的安排組織生產(chǎn)運(yùn)行。二、根據(jù)運(yùn)管部的安排負(fù)責(zé)召集有關(guān)生產(chǎn)運(yùn)行會議，做好會議紀(jì)要，并督促落實(shí)。三、協(xié)助部長抓好藥品、設(shè)備、備品備件等物資的采購，負(fù)責(zé)物資的進(jìn)、出庫管理，建立健全商品臺賬。四、負(fù)責(zé)運(yùn)管部辦公室接待、上傳下達(dá)、文件整理、文件起草、合同、各類生產(chǎn)報(bào)表匯總、歸檔等管理工作。五、負(fù)責(zé)排污企業(yè)的預(yù)接納手續(xù)辦理。六、協(xié)助部長、副部長負(fù)責(zé)新工藝、新技術(shù)的學(xué)習(xí)和運(yùn)行以及新產(chǎn)品的開發(fā)，組織職工技術(shù)培訓(xùn)，技術(shù)資料收集、存檔、利用。材料采購保管員崗位工作職責(zé)一、材料采購保管員由運(yùn)管部辦事員兼任。二、材料采購保管員在部長的直接領(lǐng)導(dǎo)下工作，負(fù)責(zé)生產(chǎn)物資、設(shè)備、備品備件等材料的采購；負(fù)責(zé)對倉庫的設(shè)備、配件、維修物資、生產(chǎn)藥品、化驗(yàn)藥品和搶險(xiǎn)器材的保管和發(fā)放。三、材料采購保管員必須廉潔奉公，忠于職守，按照規(guī)章制度辦事。四、材料采購保管員要嚴(yán)格按規(guī)定采購物資、設(shè)備、藥品，所購物品證件齊全。并把倉庫的衛(wèi)生、防火、防盜工作做好，確保倉庫物資完好。五、庫存物資的數(shù)量、型號、批號、標(biāo)識應(yīng)記錄清楚，擺放有序，做到賬、物、卡相符，避免損壞、丟失。六、材料采購保管員必須加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，根據(jù)物資消耗情況及時(shí)制定采購計(jì)劃，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。七、加強(qiáng)物資的管理，對出庫領(lǐng)料單、進(jìn)貨單應(yīng)認(rèn)真核查，做到賬物符合。八、參與制定運(yùn)管部各項(xiàng)規(guī)章制度、工作計(jì)劃、任務(wù)目標(biāo)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備操作維護(hù)規(guī)程，并組織貫徹實(shí)施。運(yùn)行值班長崗位工作職責(zé)一、協(xié)助部長和副部長工作，服從指揮，統(tǒng)一調(diào)度，堅(jiān)決完成部長、副部長安排的生產(chǎn)任務(wù)。二、負(fù)責(zé)值班期間的生產(chǎn)運(yùn)行和管理工作，保證整個(gè)生產(chǎn)工藝的正常運(yùn)行。三、負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)值班人員正確地按設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行操作，做到安全生產(chǎn)。四、負(fù)責(zé)落實(shí)廠技改工藝內(nèi)容的實(shí)施，修改工藝參數(shù)，調(diào)節(jié)工藝運(yùn)行，以保證處理工藝正常運(yùn)行。五、負(fù)責(zé)落實(shí)設(shè)備及儀表的例保工作。六、負(fù)責(zé)處理值班期間發(fā)生的設(shè)備、工藝運(yùn)行故障，做好事故記錄。當(dāng)進(jìn)水突發(fā)異常時(shí)及時(shí)上報(bào)運(yùn)行管理部組織處理。七、負(fù)責(zé)