學(xué)校教師績效工資及獎金分配方案

學(xué)校教師績效工資及獎金分配方案為了調(diào)動我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，結(jié)合我校實際情況，特制定本分配方案。一、指導(dǎo)思想根據(jù)本校實際，在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，以實行聘用制和崗位管理為重點，科學(xué)安排，建立符合本校實際的分配激勵機制，調(diào)動廣大教職工工作積極性。二、分配原則1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先，兼顧公平的分配原則。對教師工作量、崗位職責(zé)和工作業(yè)績進行考核，適當(dāng)拉開分配距離，向一線教師及成績突出的教師傾斜，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則。2、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實際的分配激勵機制.3、堅持公開、公平、公正，的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構(gòu)建和諧校園.三、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)學(xué)校成立績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、工會組成，負(fù)責(zé)對教師常規(guī)及工作業(yè)績的考核，以及績效工資、獎金的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作.四、發(fā)放對象本校在編在崗教師。五、績效工資發(fā)放（一）職業(yè)道德凡有下列情形之一的，績效考核確定為不稱職：1。違反教師職業(yè)道德規(guī)范，師德考核不合格的；2。擅自脫離工作崗位，考核等級為不合格：3。體罰和變相體罰學(xué)生的。4。向?qū)W生、家長索要錢物、有價證券的；擅自向?qū)W生推銷規(guī)定以外的教輔資料用品或其它商品謀取私利的；無教案上課經(jīng)批評教育屢教不改的；凡玩忽職守、管理不善，致使學(xué)校設(shè)施造成損失，甚至造成人身傷害的；其它違犯法律法規(guī)師德行為規(guī)范，造成不良影響后果的；（二）、出勤（30）為提高教學(xué)質(zhì)量,保證工作時間，對教師出勤予以如下積分規(guī)定：此項考核以簽到表、請假條為依據(jù)，由學(xué)校統(tǒng)一管理執(zhí)行.1、請假一天扣3分。3天以內(nèi)由校長批準(zhǔn),3天以上7天以內(nèi)由聯(lián)校長批準(zhǔn)，7天以上由教育局批準(zhǔn)。沒有學(xué)校規(guī)定履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。2、個人婚假、直系親屬的婚喪假為五天，直系親屬陪侍假換課陪侍.3、請課時假的累計六節(jié)為一天.4、遲到一次扣1分。遲到30分鐘按曠課處理。早退一次扣一分，曠課一節(jié)扣3分.5、事假、病假必須與班主任協(xié)調(diào)把課調(diào)換（如教導(dǎo)處安排調(diào)課，每節(jié)課扣5元，從期末本人所得款項中扣除，并付給替課教師）.6、上班時間查崗，不在教室或不在校的教師一次扣除績效工資30元，當(dāng)天公示，期末直接從績效工資中扣除.（三）、常規(guī)教學(xué)（60分）上課（10分）1、按課表上課。2、上課必需帶教案和必要的教學(xué)用具.3、教師要認(rèn)真組織教學(xué)保證課堂紀(jì)律，不得出現(xiàn)課堂混亂。4、教師上課不得看報紙、雜志和其它與教學(xué)無關(guān)的書籍.5、教學(xué)目的要明確，講授正確，重點突出，難點突破，體現(xiàn)新課程理念，大膽改革創(chuàng)新。6、理化、自然、生物等實驗課要依據(jù)教材實際結(jié)合我?，F(xiàn)有設(shè)施情況進行實驗。7、對學(xué)生提出的知識性問題，要及時解決、不得推諉。8、音、體、美、信息課、必須按照課程內(nèi)容上課.9、上課時不準(zhǔn)以接打電話或接待私客為由外出教室。10、各學(xué)科必須根據(jù)科目特點滲透德育教育。此項考核以學(xué)校不定時檢查和聽課為依據(jù)。違規(guī)一項次扣2分。備課（25分）1、備課要提前備課，不得月底突擊備課，或不備課。2、備課要根據(jù)本班學(xué)生實際情況,不能抄襲他人備課。3、教師按照新課改要求去寫教案，環(huán)節(jié)齊全，緊跟進度；帶多個班的教師，至少寫兩本教案。教案要求：至少有教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重點、難點、教學(xué)方法、教學(xué)程序、板書設(shè)計，教后記。有缺項，酌情扣分。4、備課要依據(jù)學(xué)科的特點,滲透德育教育，適應(yīng)課改、不斷創(chuàng)新.5、學(xué)習(xí)筆記：每學(xué)期五千字，每月一千字，字?jǐn)?shù)不夠者，酌情扣分。作業(yè)的布置與批閱（25分）凡開設(shè)的課程要根據(jù)學(xué)科的特點，教師要精選習(xí)題，布置適量的課堂作業(yè)，課外作業(yè)，加強學(xué)生的訓(xùn)練。學(xué)?？己酥饕宰鳂I(yè)本的量、質(zhì)、批閱的情況為依據(jù)。1、學(xué)生的作業(yè)本要整齊、干凈、書寫規(guī)范。2、學(xué)生的作業(yè)要按時完成,并批閱.每個學(xué)生批閱的次數(shù)要相同。3、學(xué)生的作業(yè)本數(shù)量要與人數(shù)相符。4、為體現(xiàn)學(xué)校、家庭共同管理學(xué)生，學(xué)生的作業(yè)布置要適量，并每周與學(xué)生家長見面。5、教師的批閱作業(yè)次數(shù)最低標(biāo)準(zhǔn)見下表:科目語文數(shù)學(xué)英語政治物理化學(xué)歷史地理生物品德自然八、、社會美術(shù)次數(shù)中學(xué)4444444442小學(xué)6622226、三年級以上學(xué)生每天堅持寫日記，語文教師每周每生批閱一次。7、作文要求每月三篇，至少精批兩次,每月安排一節(jié)作文講評課。作業(yè)與備課兩項考核由教導(dǎo)處組織教研組長、校委成員共同檢查打分.教研活動（10分）為提高教師教學(xué)能力，教師要按學(xué)校要求，積極參加教研活動，此項考核在校委的監(jiān)督下，由教研組長具體執(zhí)行。1、各組教師要按時參加本組教研活動。2、教研活動每月兩次，分別為集體學(xué)習(xí)、公開教學(xué)與集體評課。3、參加聽課要做好記錄，評課要積極發(fā)言，提出優(yōu)缺點和改進意見。4、積極撰寫教學(xué)論文，積極參加“金園丁”、“名師”、“標(biāo)兵”、“優(yōu)秀課”評比活動，服從教研組安排.5、積極配合教研組長完成各項競賽活動。6、教師要積極參加學(xué)校組織的以上各項活動，聽課、評課、小組活動缺一次扣2分，拒絕公開課展示扣10分，以上累計扣分直接從期末總積分中扣除。六、管理崗位補貼的分配：1、班主任補貼（學(xué)校出）：中小學(xué)班主任每月按班級人數(shù),分三個檔次，分別補貼1.5元、1。8元、2元；2、取消年級組，只設(shè)教研組。組長每月補貼20元。七、獎金發(fā)放學(xué)校每學(xué)期籌資至少1萬元，作為教師獎金.業(yè)績獎勵分配:教學(xué)質(zhì)量優(yōu)質(zhì)獎：根據(jù)期末聯(lián)校教學(xué)質(zhì)量檢測成績，聯(lián)校第一名得300元。除此之外，每名教師所帶科目按以下辦法獎勵（名次獎以聯(lián)?？荚嚍闇?zhǔn)，成績獎以本?？荚嚍闇?zhǔn)）：以近三年來我校各年級三次聯(lián)校統(tǒng)考成績的平均分降低3分為基準(zhǔn)，用獎勵總款（扣除名次獎）除以各位教師基準(zhǔn)分以上分值總數(shù)，再去乘以教師提高的分值，為教師本人的獎金。8、音、體、美教師的業(yè)績獎勵：音樂教師每學(xué)期教會學(xué)生5首以上歌曲，組織一個小樂隊且有一定效果,記學(xué)校所有教師提高分的平均分.體育教師，按抽查班級達到國家體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)百分之70以上,記學(xué)校所有教師提高分的平均分.美術(shù)教師期末繳上各班優(yōu)秀作品（作業(yè)外）30幅,記學(xué)校所有教師提高分的平均分.9、其他獎：學(xué)校安排的對外公開觀摩教學(xué)：聯(lián)校級每次獎50元，區(qū)級每次獎100元，市級每次獎200元;學(xué)期末（或教師節(jié)）學(xué)校政教處推出文明班級（文明班級不得超過學(xué)校班級數(shù)的30%），獎勵班主任100元。績效工資發(fā)放情況當(dāng)月公示，學(xué)期末累計發(fā)放。上述每一大項發(fā)放總額中，若有剩余的連同出勤補貼中的罰款,期末累計按在崗教師均分。七、其他具體事項1、不參加績效工資分配的對象故意不完成教育教學(xué)任務(wù);嚴(yán)重違反師德;連續(xù)曠工超過10個工作日；失職，其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，被依法追究刑事責(zé)任；不勝任工作；以及因個人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員等。2、當(dāng)月取消績效工資參評的對象每月曠工累計超過三天的；每月病事假累計達到或超過十五天的（法定假除外）。3、經(jīng)組織選派參加進修學(xué)習(xí)人員，按有關(guān)規(guī)定完成任務(wù)的，按滿工作量計算。八、有關(guān)要求（一）學(xué)校應(yīng)成立績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成，負(fù)責(zé)對教師工作量、管理崗位職責(zé)、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平、公正的發(fā)放。（三）學(xué)校要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識，創(chuàng)造性地開展工作，堅持科學(xué)發(fā)展觀，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，積極穩(wěn)妥地進行分配制度改革.教師績效工資及獎金分配方案王村學(xué)校二0一二年九月教師績效工資考核方案（試行稿）一、指導(dǎo)思想：1、加強學(xué)校管理，加大人事制度和分配制度的改革建立充滿活力的校內(nèi)管理機制。2、有利于激發(fā)全體教職工愛校、愛崗、敬業(yè)、奉獻的精神，有利于調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于引導(dǎo)教職工集中精力教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人.3、進一步體現(xiàn)獎勤罰懶，多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，向關(guān)鍵崗位傾斜，向效率高、成果顯著者傾斜.4、本考核方案的考核結(jié)果，將作為年度績效工資發(fā)放依據(jù)。二、考核內(nèi)容與分值：考核基本分為100分，加分不封頂，扣分最多為100分。1。教學(xué)常規(guī)（基本為20分）（1）.按時參加學(xué)科組活動.無故缺席者每次扣1分，請假者每次扣0.5分，遲到早退扣0.2分（因公、當(dāng)天病、事假除外，請假到教研室,并有書面請假條）。教研組長要認(rèn)真考勤考核，弄虛作假，查實一次扣教研組長1分,當(dāng)事人0.5分。教研組長有事,必須委托本組他人安排好本組活動，否則扣1分。（教研室考核）⑵.教師教案由教導(dǎo)處組織集中查檢和平時抽查相結(jié)合，最終評價結(jié)果按好、中、差三等，分別計加2分、0分扣2分（一學(xué)期評比一次）（教導(dǎo)、教研室）⑶.作業(yè)布置、批改由教導(dǎo)處組織檢查和平時抽查相結(jié)合，最終評價按好、中、差三等（包括次數(shù)、質(zhì)量、批閱認(rèn)真程度綜合制定）分別計加2分、0分、扣2分（每學(xué)期評比一次）。（教導(dǎo)處、教研室）⑷。聽課節(jié)數(shù)達到規(guī)定要求，（學(xué)校規(guī)定）并有評課意見加1分，每少聽一節(jié)扣0。5分，每缺一節(jié)評課意見的扣0.2分。弄虛作假者，查實一節(jié)扣1分.同學(xué)科課必須聽3/4比例以上，否則少一節(jié)扣1分，類推.（教導(dǎo)處、教研室）⑸.未經(jīng)教導(dǎo)處同意，私自調(diào)課，每次扣1分，曠課一節(jié)每次扣2分。（教導(dǎo)處）⑹.無故不監(jiān)考一次扣2分，監(jiān)考遲到一次扣0。5分，私自調(diào)監(jiān)考一次扣0.5分。監(jiān)考不認(rèn)真扣0。5分，造成不良后果扣5分。（教導(dǎo)處）⑺.閱卷不服從學(xué)校安排,一次扣2分，無故缺席者一次扣1分，命卷不認(rèn)真且有明顯失誤，扣2至3分，命卷合理、科學(xué)加1分，閱卷不認(rèn)真或弄虛作假造成績不真實，發(fā)現(xiàn)一次扣3至5分。（教導(dǎo)處）⑻.各種成績及質(zhì)量分析和相關(guān)資料不及時上交者一次扣1分。造成對他人或?qū)W校工作影響扣2至4分。（教導(dǎo)處、教研室、辦公室、總務(wù)）⑼.不服從學(xué)校工作或課務(wù)安排一次扣3至5分，不接受學(xué)校安排的臨時性工作每次扣2分。（教導(dǎo)處、校長室）⑽.上課時，坐著上課的（允許除外）、接聽手機的、發(fā)短信的發(fā)現(xiàn)一次扣1分，手機鈴聲響扣0.5分，酒后上課的扣2分，上課遲到、早退，（包括把學(xué)生提前放的）課間擅自出教室每次扣0.5分.（教導(dǎo)處）（11）年級組管理混亂，工作出現(xiàn)失誤，沒有很好履行組長職責(zé)，每次扣組員0.5分，組長1分，組員不團結(jié)扣組長和當(dāng)事人各1分.教研組長對本組活動不上心，不熱心，不用心，應(yīng)付差事每次扣1分。（教導(dǎo)處、教研室）（12）.未經(jīng)校長同意私自為學(xué)生訂閱資料的，責(zé)任人每次扣5分，并追究其相應(yīng)責(zé)任。（教導(dǎo)處）（13）以上扣完基本分止，但加分不封頂，沒有加分和扣分的得基本分。2、教學(xué)工作成績及其它（基本分60分）（1）.根據(jù)初中教學(xué)質(zhì)量指標(biāo)考核制度，每學(xué)期末考試成績語、數(shù)、外、理、化、生、政、史、地達到或超過質(zhì)量指標(biāo)的任課教師加5至7分。低于指標(biāo)但在2分以內(nèi)不扣不加，超過2分及以上扣3至5分。每班班主任加扣分是該班所有任課教師加扣分的平均值。初中會考獎勵政策暫不變動。音、體、美、電教、勞技、心理輔導(dǎo)、創(chuàng)新輔導(dǎo)教師工作突出者一學(xué)期加1至2分，工作出現(xiàn)懈怠、失誤扣1至2分。（教導(dǎo)處）（2）。根據(jù)學(xué)校常規(guī)工作安排（幫培教師、月考、自習(xí)課輔導(dǎo)、轉(zhuǎn)差培優(yōu)等）能認(rèn)真對待、無差錯且有一定效果，得到公認(rèn)者一學(xué)期加1分，反之扣1分,經(jīng)指出沒有改觀再扣1分。（教導(dǎo)處）（3）.根據(jù)學(xué)校工作安排，本人工作量被認(rèn)定為不足三分之二者，一學(xué)期扣10分，不足二分之一者，一學(xué)期扣20分。（教導(dǎo)處）班主任工作考核另見文。（政教處）（5）.上級相關(guān)部門檢查、驗收、安排工作得到上級或?qū)W校表彰每次加2分、1分（同一性質(zhì)不累計加），上級主管部門的調(diào)研性聽課，查閱教案或作業(yè)評為好課加1分，評為好教案或作業(yè)加0.5分，由于個人原因,出現(xiàn)不好結(jié)果每次扣2分。（教導(dǎo)處）（6）承擔(dān)校級公開課或示范課的教師每次加1分;面向嘉市公開示范課加2分;面向省級公開示范課加4分,國家級6分。本人參加省、國家級組織的課堂教學(xué)業(yè)務(wù)競賽獲一、二、三、優(yōu)秀獎分別加4、3、2、1和8、6、4、2分。參加市獲一、二、三、優(yōu)秀獎分別加2、1、0.5、0。3分，學(xué)校一、二、三、優(yōu)秀獎加0。5、0.3、0.2、0.1分。（錄相課、說課、論文、課件等評比降一等級，各種行政機關(guān)下設(shè)的學(xué)會、民間團體再降一等，級別認(rèn)定由學(xué)校界定）此項工作由學(xué)校安排，無特殊原因無故不承擔(dān)者一律扣3分。（教研室）（7）.本年度，在國家、省、市級刊物上發(fā)表本專業(yè)論文分別加3、2、1分。專業(yè)報紙上加2、1、0。5分，專著加4分.（只計一次最高等，不含增刊、有償發(fā)表等，級別認(rèn)定由學(xué)校界定）（教研室）（8）。輔導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競賽獲獎，校級競賽獲一等獎輔導(dǎo)教師加1分；市級競賽獲一、二、三等獎分別加2、1、0.5分;省級競賽獲一、二、三等獎分別加6、4、2分，國家級分別加8、6、4分。（超過3人獲獎的，按3個最高級別累加，級別認(rèn)定由學(xué)校界定）音、體、美比賽、大型活動評比等相關(guān)類似性質(zhì)參照并酌情執(zhí)行。（教導(dǎo)處）（9）根據(jù)學(xué)校安排或個人申請，有計劃開展興趣小組或第二課堂活動，學(xué)科講座，并有活動記錄、教案，輔導(dǎo)教師每次加0。5分。（教導(dǎo)處）（10）本每度獲得市“131"名師加1分，獲省以上“名師、專家”加3分。（各種綜合先進國家、省、市、校分加5、4、2、1分，單項先進降一半加分。取最高計，不累計，每年只計一次）年級組、教研組、相關(guān)科、室、部獲得先進集體視等級給每位成員加0.5-4分。負(fù)責(zé)人再加1分。（辦公室）（11）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教學(xué)行政管理人員巡課，發(fā)現(xiàn)教師教學(xué)不認(rèn)真，課堂秩序混亂扣2—3分。（檢查人）（12）教師有體罰或變相體罰，造成后果，視情節(jié)扣3-5分，工作期間上網(wǎng)游戲或做與工作無關(guān)之事一次扣2分.（政教處、檢查人）（13）.學(xué)生、家長來電、來信、來訪意見較大查實確有責(zé)任的一次性扣3-5分.（首問負(fù)責(zé)制）（14）.評教，學(xué)生滿意率超過85%加2分,75%——84%加1分，低于60%的扣2分。（教導(dǎo)處）家長評價同學(xué)生評教.（政教處）（15）教師參與黃、賭、.毒，經(jīng)查實，視情節(jié)扣10-30分。（辦公室）（16）以上扣完基本分為止，但加分不封頂，沒有加分扣分的得基本分3、考勤（基本分20分）（1）每遲到或早退1次扣0.5分.（值班干部）（2）.請假半天以上要填寫請假條，由校長批準(zhǔn)。事假一天扣1.5分，病假一天扣0。5分，但必須出具醫(yī)院診斷證明，否則以事假考核（男55歲，女50歲以上病事假扣一半）。零星假月累計超過8小時（初三及其以上年級任課教師為10小時），以超過時間每1小時扣0。5分。行政人員隨機查崗，無故不在崗一次扣1—3分。（考勤、零星假由年級組長統(tǒng)計、考核，弄虛作假經(jīng)查實扣年級組長2分，當(dāng)事人1分）（辦公室、教導(dǎo)處）（3）.未經(jīng)批準(zhǔn)不參加教職工大會、集會、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，公益勞動等每次扣1分.（辦公室、相關(guān)部門）（4）曠工一天扣6分，半天4分。（辦公室、相關(guān)部門）（5）以上扣完基本分為止，但加分不封頂，沒有加分扣分的得基本分三、考核結(jié)果與績效工資掛鉤1、教師績效考核分?jǐn)?shù)每月統(tǒng)計一次，并進行公示，每年匯總。最后把分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)化成績效工資，對應(yīng)到個人頭上進行發(fā)放。（辦公室、財務(wù)）2、后勤、行管、教輔人員工作由教師測評，領(lǐng)導(dǎo)考評進行量化，比照教師單獨測算，確定績效工資等級。（辦公室、財務(wù)）四、說明1、該方案考核對象為從事義務(wù)教育教師和后勤、行管、教輔人員。2、學(xué)校原有相關(guān)考核制度不變，如遇本制度沖突以本制度為準(zhǔn),學(xué)校原有發(fā)放的相關(guān)津貼（如班主任津貼等），由于實行績效工資后將被停止。高中教師暫不變動，待實行績效工資后參照本制度，根據(jù)高中實際情況作相應(yīng)補充和調(diào)整后執(zhí)行。3本考核計分結(jié)果還將作為干部考核，專業(yè)技術(shù)考核，評先評優(yōu)重要依據(jù)之一，為體現(xiàn)相對公平，本方案中相關(guān)項加分和相關(guān)的常規(guī)要求得到的加分酌情考慮。4本方案考核條將落實到相關(guān)部門嚴(yán)格執(zhí)行5違反義務(wù)教育法、教師法、教育法等相關(guān)法律或上級名文規(guī)定的要求，績效工資不予發(fā)放.6、本辦法解釋權(quán)在校長室Xx中學(xué)教輔崗位人員績效考核方案為推進普通學(xué)?？冃ЧべY制度順利實施，科學(xué)有效地實施教師績效考核，能更好地體現(xiàn)教師的工作實績和貢獻，充分發(fā)揮激勵性與約束性，不斷規(guī)范辦學(xué)行為?，F(xiàn)結(jié)合本校實際，特制定我校教師績效考核實施方案。一、指導(dǎo)思想1、為了加強學(xué)校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充滿活力的校內(nèi)管理機制.2、有利于激發(fā)全體教職工愛校、愛崗、愛生、敬業(yè)的精神，有利于調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于引導(dǎo)教職工集中精力教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人.3、進一步體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，向一線教師傾斜，向效率高、成果顯著傾斜。二、考核原則實施績效考核工作堅持“尊重規(guī)律、以人為本;以德為先，注重實績；體現(xiàn)“科學(xué)合理、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的績效分配原則。三、考核對象教務(wù)員，實驗員，圖書管理員。四、考核小組名單組長：副組長：組員：五、考核項目與分值考核基礎(chǔ)分為100分，加分或扣分在此基礎(chǔ)上加或減。（-）師德方面（15分）考核負(fù)責(zé)部門：政教處1、基本要求:教育思想端正，能按時參加政治學(xué)習(xí)，職業(yè)思想穩(wěn)定，有事業(yè)心和責(zé)任感。遵紀(jì)守法，團結(jié)協(xié)作，為人師表，模范遵守《中小學(xué)職業(yè)道德規(guī)范》.2、減分：有下列情形之一者，均被扣分，直至扣完此項得分。1）對無故不參加學(xué)校政治學(xué)習(xí)、不寫讀書筆記、心得體會每少一次各扣0.2分；2）參與賭博者一次扣5分，若在社會上造成惡劣影響的，師德分為零分。3）搬弄是非，吵鬧打架，影響安定團結(jié)的，每次扣5分，情節(jié)惡劣的扣10分.4）對領(lǐng)導(dǎo)合理安排的工作，討價還價，拒不接受的，扣3分.5）參與校外糾紛，影響教師形象且造成不良影響的扣4分。6）體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響的，每次扣3分。7）上班期間飲酒影響工作的，每次扣5分。8）課堂上吸煙的，每次扣1分.9）在學(xué)生面前有不文明言行的，每次扣2分。10）從事有償家教的扣5分。考核辦法：由政教處出臺考核具體辦法。（二）履行崗位職責(zé)方面（60分）考核負(fù)責(zé)部門:教務(wù)處1、教務(wù)員（1）教務(wù)員實行坐班制，辦公期間工作力求做到規(guī)范高效，對上班時間不能堅守崗位，擅自離崗,每次扣2分.（2）教務(wù)員不能及時為教學(xué)工作提供服務(wù)保障的，每次扣5分。（3）對各部門安排的工作無故拒絕，故意推委、應(yīng)付的，分別扣2分。（4）安排的份內(nèi)工作沒有按時完成，造成不良影響的，每次扣2分。（5）認(rèn)真完成學(xué)校規(guī)定的聽課任務(wù)，每缺一節(jié)，扣0。5分。（6）工作中用不文明語言對待同事、學(xué)生和家長，影響不好的，每次扣2分。2、實驗員（1）沒有教學(xué)儀器總帳的，扣2分。（2）沒有教學(xué)儀器分類帳，扣2分。（3）沒有危險品、消耗品記錄帳，扣2分。（4）沒有實驗工作計劃的，扣2分。（5）沒有演示實驗記錄臺帳的，扣2分。（6）沒有學(xué)生分組實驗狀況和記錄的，扣2分。（7）實驗室儀器、藥品擺放不規(guī)范的，扣2分。（8）實驗室清潔衛(wèi)生狀況不好的，扣2分。老師的實驗課準(zhǔn)備工作做得不好的，扣2分.(10)實驗結(jié)束后整理工作不好的，扣2分。(11)藥品或器材保管不當(dāng)或失職引發(fā)安全事故的視情節(jié)，扣2分。(12)保管不善造成實驗器材丟失的，視情況扣5分.不經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意私自將實驗器材外借的，扣5分.擅自將實驗器材帶回家使用的，扣5分。3、圖書管理員室內(nèi)所有藏書及其它輔助教學(xué)器材沒有完備、準(zhǔn)確登記的,扣2分。對進入和剔除圖書室的書籍、器材沒有規(guī)范文字記錄的，扣2分。對借書的圖書未登記的，扣5分。圖書排列未分類的，扣2分.對借書時間過長未追要的，扣3分。室內(nèi)清潔衛(wèi)生狀況不好的，扣2分。沒有訂立有關(guān)藏書保護規(guī)章制度的，扣2分。圖書室防火、防盜、防蟲等工作不力的，5分.出勤方面(10分)考核負(fù)責(zé)部門:行政辦1、年出滿勤者(包括沒有遲到、早退)得10分。2、遲到、早退一次扣0.1分，曠到一天扣0。5分。3、教職工可享受學(xué)校相應(yīng)的事假不扣工資。具體為：教齡在10年以下每學(xué)期可享受2天事假;教齡在10年以上、20年以下每學(xué)期可享受3天事假;教齡在20年以上、30年以下每學(xué)期可享受5天事假；教齡在30年以上每學(xué)期可享受6天事假.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的函授學(xué)習(xí),不扣工資。教職工的雙方父母過生日，準(zhǔn)假半天，不扣工資。凡超過此規(guī)定者，每超過一天扣0.2分。4、病假(住院不扣分)，一般病假有醫(yī)院證明、醫(yī)療票據(jù)齊全不扣分，不全者每天扣0.1分。5、學(xué)校組織的各類教育教學(xué)活動，不參加者按曠工一天處理。(活動時間不超過一天按一天計入)扣0。2分.考核方法：根據(jù)考勤值班領(lǐng)導(dǎo)每周考勤匯總表和請假條進行考核。工作績效方面(15分)考核負(fù)責(zé)部門:教務(wù)處每學(xué)期組織教師對教輔人員進行一次測評，1、2名得15分，3、4名得9分,5、6名得8分.（六）有以下行為者，沒有績效獎.1、教師有違法亂紀(jì)行為，受到司法機關(guān)或上級行政主管部門處罰者，本學(xué)期沒有獎勵性績效工資。2、在師生中散布民族分裂主義言論，挑起民族事端者，本學(xué)期沒有獎勵性績效工資。3、強行向?qū)W生推銷教輔資料者，本學(xué)期沒有獎勵性績效工資。4、教師有教學(xué)事故的（由教務(wù)處另行下發(fā)事故案例說明），本學(xué)期沒有獎勵性績效工資.5、因為體罰或變相體罰學(xué)生等行為，產(chǎn)生嚴(yán)重后果者，本學(xué)期沒有獎勵性績效工資.6、因為教育教學(xué)或文體活動管理不當(dāng)，造成安全責(zé)任事故的，本學(xué)期沒有獎勵性績效工資。7、違反計劃生育政策者，本學(xué)期沒有獎勵性績效工資。8、越級上訪者,本學(xué)期沒有獎勵性績效工資。（七）說明1、教師績效考核每學(xué)期匯總一次，每年度考核計分.考核分70分以上為合格，70分以下為不合格。70分以上發(fā)全額獎勵性績效工資，70分以下不發(fā)獎勵性績效工資。2、此《方案》下發(fā)工會、年級組、教研組.3、此《方案》經(jīng)教職工代表大會通過之日起