你的工作年限很有用

你的工作年限很有用，別不當(dāng)回事！勞動(dòng)者在用人單位的連續(xù)工作年限和在不同單位的累計(jì)工作年限，對(duì)自身的權(quán)益產(chǎn)生重大的影響，既決定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金的數(shù)額，也決定了年休假、醫(yī)療期的享受天數(shù)。工作年限能夠連續(xù)的，別輕易中斷，看完本文就明白了！一、工作年限對(duì)年休假的影響年休假享受資格和享受天數(shù)都和勞動(dòng)者的工作年限有關(guān)。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。按照人力資源和社會(huì)保障部的解釋，“連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形?！斑B續(xù)”強(qiáng)調(diào)的是“不間斷”。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。累計(jì)工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間?！袄塾?jì)”工作年限是允許間斷的。特別注意：年休假計(jì)算中的"累計(jì)工作"時(shí)間，是指“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位”的職工從事全日制工作的時(shí)間，從事非全日制工作的時(shí)間不予計(jì)算在內(nèi)。二、工作年限對(duì)員工醫(yī)療期的影響并不是員工治療時(shí)間多長，醫(yī)療期就有多長。醫(yī)療期期限長短取決于勞動(dòng)者累計(jì)工作年限和本單位連續(xù)工作年限。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。注意：這是國內(nèi)絕大多數(shù)地區(qū)的計(jì)算方式，上海的算法不一樣。上海特別規(guī)定：醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。但集體合同、勞動(dòng)合同、用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)醫(yī)療期有特別約定且該約定長于上述規(guī)定的，則從其約定。三、工作年限對(duì)解除或終止勞動(dòng)合同的影響當(dāng)勞動(dòng)者工作年限達(dá)到法定的期限，法律對(duì)其進(jìn)行解雇保護(hù)，不允許用人單位解除或終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。考慮到老職工對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)較大，再就業(yè)能力較低，勞動(dòng)合同法加強(qiáng)了對(duì)老職工的保護(hù)，對(duì)符合上述工作年限及年齡的老職工，不能以其醫(yī)療期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化作為理由解雇，也不能對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。同時(shí)，對(duì)符合上述條件的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同到期時(shí)也不能終止，需續(xù)延至達(dá)到法定退休年齡。四、工作年限對(duì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的影響依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。注意，這里的“連續(xù)工作滿十年”是指在同一個(gè)用人單位的連續(xù)工作年限，并且包括了勞動(dòng)合同法施行前（即2008年1月1日前）勞動(dòng)者在該用人單位的連續(xù)工作年限。如果用人單位在勞動(dòng)者符合上述條件下拒不訂立無固定期限勞動(dòng)合同，法律科以二倍工資的懲罰，成本其實(shí)是非常高的。五、工作年限對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的影響勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算，即在勞動(dòng)者入職之日開始計(jì)算。勞動(dòng)者與用人單位未訂立勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。另外，對(duì)于軍人軍齡問題，依據(jù)《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務(wù)院、中央軍委《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)[2001]3號(hào)）第三十七條以及國務(wù)院、中央軍委《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意見》（國發(fā)[1993]54號(hào)）第五條規(guī)定，軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位的工作年限計(jì)發(fā)，因此，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為“本單位工作年限”。以上是正常的計(jì)算方式。但有一種特殊情況需注意，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。也就是說，如果勞動(dòng)者月工資高于了法定標(biāo)準(zhǔn)，即使勞動(dòng)者工作年限超過12年，也只按12年計(jì)算(通常理解該12年僅限于勞動(dòng)合同法施行后的工作年限，如果勞動(dòng)合同法施行前還存在工作年限，實(shí)務(wù)中通常會(huì)分段計(jì)算，且適用不同的計(jì)算規(guī)則)。六、關(guān)于工作年限計(jì)算的幾個(gè)問題1、“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”勞動(dòng)部在勞辦發(fā)(1996)191號(hào)復(fù)函中認(rèn)為，“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。在計(jì)算醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”為同一概念。2、員工醫(yī)療期會(huì)不會(huì)影響連續(xù)工作年限的計(jì)算按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計(jì)算“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”時(shí)，不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。在計(jì)算醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不應(yīng)扣除勞動(dòng)者此前依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。3、工作年限的合并計(jì)算依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。勞動(dòng)爭議司法解釋四對(duì)工作年限的合并計(jì)算做了進(jìn)一步規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；（五）其他合理情形。4、違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算年限根據(jù)勞動(dòng)