《藥業(yè)公司員工手冊》課件

2015年01月18日?TONGYITANGPHARMACEUTICALCO.,LTD.良方濟世仁愛永恒員工手冊

2015年01月18日良方濟世仁愛永恒員工1

歡迎您成為同溢堂藥業(yè)大家庭的一員。首先感謝您對同溢堂的信任和支持。在這里，您將和許多勤奮向上、樂于鉆研、對工作充滿熱情的伙伴一起努力奮斗。我們這個團隊和諧融洽、目標一致。在這個團隊里，我們將與您攜手共進，讓您的聰明才智得以充分發(fā)揮，共同完成公司賦予的各項職責。我們相信，您所做的努力將不斷地推動著公司的發(fā)展。為了建立我們企業(yè)特有的文化氛圍和經(jīng)營理念，形成統(tǒng)一的價值觀，也為了我們的基本行為有章可循，我們編制了這一本員工手冊，它將會幫助您全面了解本公司，帶您更加迅速的融入“同溢堂”這個大家庭。您的發(fā)展與公司同步！您的努力影響著公司的未來，讓我們共同創(chuàng)造美好明天！前言良方濟世仁愛永恒前言良方濟世仁愛永恒2目錄第一節(jié)組織原則第二節(jié)行為準則第三節(jié)聘用第四節(jié)考勤第五節(jié)作業(yè)安全第六節(jié)保密義務第七節(jié)獎懲第八節(jié)附則良方濟世仁愛永恒目錄第一節(jié)組織原則良方濟世仁愛永恒3員工守則的制定，旨在規(guī)范、約束員工的行為和貫徹企業(yè)的核心理念，養(yǎng)成良好的行為習慣，從而提升員工素質(zhì)，塑造企業(yè)形象，使員工在激烈的市場競爭中和復雜多變的經(jīng)濟環(huán)境中始終保持良好的狀態(tài)，保證企業(yè)目標的順利實現(xiàn)。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本守則。良方濟世仁愛永恒員工守則的制定，旨在規(guī)范、約束員工的行為和貫徹企業(yè)的核心理4第一節(jié)：公司組織原則為進一步規(guī)范管理，特制定本組織管理基本原則：第一條人性化管理原則尊重人的本性，簡化人際關系，實施人性化管理，注重企業(yè)文化建設，以文化教育員工、凝聚員工；按公司要求展開各項管理工作，加強培訓與教育工作，使員工的個人奮斗目標與公司發(fā)展目標不斷趨同，保證公司按照既定目標健康發(fā)展。良方濟世仁愛永恒第一節(jié)：公司組織原則為進一步規(guī)范管理，特制定本組織管理基本原5第二條：一對一管理原則一級對一級負責，一級管理一級，一級考核一級，逐級匯報，縱向檢查。每個崗位、員工只有一個直接上級，服從直接上級指揮并向直接上級報告。通常情況下，上級對下級可以越級檢查，但不越級指揮。在緊急情況、直接下屬表示或?qū)嶋H上不服從指揮、直接下級無力完成上級安排的任務等情況下，上級可以越級指揮。公司從員工逐級往上劃分為相應的職務等級層次進行管理。良方濟世仁愛永恒第二條：一對一管理原則良方濟世仁愛永恒6第三條部門負責人負責制管理原則部門負責人是本部門的第一負責人，是部門的核心。部門第一負責人把部門職責分解到各崗位、員工，指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督部門內(nèi)工作，為本部門員工正常開展工作創(chuàng)造條件和提供資源支持。部門員工服從部門經(jīng)理的指揮，部門第一負責人對部門的各項職責負領導責任，對主要由部門第一負責人完成的工作負直接責任。良方濟世仁愛永恒第三條部門負責人負責制管理原則良方濟世仁愛永恒7第四條權責一體化原則權力是在規(guī)定的職位上行使的權力。領導人員率領隸屬人員去完成某項工作，必須擁有包括指揮、命令等在內(nèi)的各種權力；責任是在接受職位、職務后必須履行的義務。在任何工作中，權與責必須一體化。公司以崗位職責、公司規(guī)章制度作為各員工的工作標準，各員工各司其職、各負其責；同時賦予各管理人員相應的權力，使其有權有責，充分發(fā)揮工作的積極性，處理好具體管轄事務；權力和責任互相聯(lián)系、互為條件、相互統(tǒng)一，各崗位通過行使權力來完成工作職責，權力是責任的前提和基礎，通過工作職責把權力具體化和落到實處，在享有權力的同時要承擔責任。良方濟世仁愛永恒第四條權責一體化原則良方濟世仁愛永恒8第五條不干涉原則一個部門（員工）只有一個直接上級，不受其它部門（人員）的直接管理，但受其它部門（人員）的監(jiān)督或檢查。各級管理人員在安排工作時，要逐級下達，避免越級更改下級的安排。執(zhí)行者負執(zhí)行之責，指揮者要負指揮之責。各部門在職責范圍內(nèi)自主安排工作，不受其它部門的干涉。公司職能部門行使職能管理權、監(jiān)督檢查權。良方濟世仁愛永恒第五條不干涉原則良方濟世仁愛永恒9第六條申訴原則申訴是員工的基本權利，是保障員工權益的重要手段。正常情況下申訴應逐級進行，在下列情況下，下級對上級越級申訴是允許的，但須有證據(jù)：1、上級有貪污、盜竊、違法亂紀的行為；2、上級有重大出賣和危害企業(yè)利益的行為；3、上級濫用職權，對申訴者有不公正的行為；4、上級違章指揮可能造成嚴懲事故隱患不聽勸止的；5、上級工作失職行為等。良方濟世仁愛永恒第六條申訴原則良方濟世仁愛永恒10第七條：制度面前一律平等原則全體員工必須受到制度的規(guī)范和約束，遵守制度是每位員工應盡的義務，違反制度必須受到處理或處罰，任何員工都不能凌駕于制度之上。第八條：才職相稱原則各崗位人員的職業(yè)道德、才智、能力與擔任的職務相適應。根據(jù)各種職位、職務需要安排相應的人員擔任工作或通過培訓使其勝任工作。每種職位、職務都有其所要求的能力水平，做到才職相稱，人盡其才，才得其用，用得其所。第九條：團隊共贏原則在團隊共贏的基礎要建立一個目標一致、統(tǒng)一思想、密切協(xié)作和信息暢通。只有有效的目標一致、思想統(tǒng)一、相互配合以及溝通協(xié)調(diào)，才能真正產(chǎn)生團隊的有效合力，實現(xiàn)團隊共贏。良方濟世仁愛永恒第七條：制度面前一律平等原則良方濟世仁愛永恒11第二節(jié)：行為準則第一條道德品質(zhì)1、具有職業(yè)責任心和事業(yè)感，確立大局意識，對工作兢兢業(yè)業(yè)；樹立誠信觀念，對同事滿腔熱情；2、奉行“自律、友善、快捷、準確”的服務理念，為客戶提供誠實、高效的服務，做到讓公司放心，讓客戶滿意；3、強化市場觀念和競爭意識，講求優(yōu)質(zhì)服務和經(jīng)濟效益，維護公司的根本利益；4、講究文明禮貌、儀表儀容，做到尊重他人、禮貌待人，使用普通話文明用語；5、發(fā)揚團隊精神，維護企業(yè)整體形象，部門之間、上下級之間、員工之間相互尊重，密切配合，團結(jié)協(xié)作，為對方提供高效、專業(yè)、及時的支持，從而滿足雙方的需求；6、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，做到令行禁止，執(zhí)行力強；7、培養(yǎng)正直的品格，做一個勤奮敬業(yè)的好員工、遵紀守法的好公民；8、員工是公司形象的再現(xiàn)，因此必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好的企業(yè)形象。良方濟世仁愛永恒第二節(jié)：行為準則良方濟世仁愛永恒12第二條技能1、勤奮學習科學知識，積極參加文化、技術培訓，不斷提高自身的科學文化素質(zhì)；2、刻苦鉆研業(yè)務，精通本職工作，熟練掌握與本職工作相關的業(yè)務知識，不斷提高自身專業(yè)技術水平；3、苦練基本功和操作技能，精通業(yè)務技巧、崗位操作規(guī)程，不斷提高分析、認識解決問題的能力。第三條紀律1、遵紀守法，掌握與本職業(yè)務相關的法律知識，嚴格執(zhí)行國家的各項法律、法規(guī)；2、嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，自覺執(zhí)行勞動紀律、工作標準、作業(yè)規(guī)程和崗位規(guī)范；3、嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退，不擅自離崗、串崗，不做與工作無關的事情；4、廉潔自律，秉公辦事，不以權謀私，不吃、拿、卡、要，不損害客戶利益和企業(yè)利益；5、不搞特權，不酒后上崗，令行禁止，維護辦公、工作秩序。良方濟世仁愛永恒第二條技能良方濟世仁愛永恒13第四條形象規(guī)范（一）著裝1、著裝基本要求：干凈、整齊、完好；扣子齊全，不漏扣、錯扣；2、正裝穿著：男士：正裝包括西裝、夾克、襯衫、西褲、休閑褲等。西裝、夾克要平整、合體；禁止穿拖鞋、短褲、背心；女士：正裝包括職業(yè)套裝、套裙、襯衫配西褲或短裙、連衣裙。禁止著超短褲、超短裙、透視裝及吊帶裙；3、佩戴好統(tǒng)一的“胸牌”；4、工作場所不赤膊，不赤腳。良方濟世仁愛永恒第四條形象規(guī)范良方濟世仁愛永恒14（二）儀容1、頭發(fā)梳理整齊，不戴夸張的飾物；顏面和手臂保持清潔；2、男員工修飾得當，頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領，胡子不能太長，應經(jīng)常修剪；3、辦公室女員工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符，不宜用香味濃烈的香水；4、正常工作時間，上班前不能喝酒或吃有危害工作的食品；5、員工在進入車間內(nèi)禁止佩戴任何飾物和化妝。良方濟世仁愛永恒（二）儀容良方濟世仁愛永恒15（三）舉止1、保持精神飽滿，注意力集中；2、與人交談神情微笑，眼光平視，不左顧右盼；3、坐姿良好，上身自然挺直，不抖動腿；椅子過低時，女員工雙膝并攏側(cè)向一邊；4、避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、挖耳朵等。實在難以控制時，應側(cè)面回避；5、接待來訪或領導時，不要雙手抱胸，盡量減少不必要的手勢動作；6、在正規(guī)場合要站姿端正；走路步伐有力，步幅適當，節(jié)奏適宜；7、握手時要把握好握手的分寸，姿勢端正，用力適度，左手不得揣兜，注視對方并示以微笑。良方濟世仁愛永恒（三）舉止良方濟世仁愛永恒16第三節(jié)聘用第一條本公司按編制及業(yè)務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送人力行政部復核，分管領導審核，執(zhí)行總經(jīng)理批準后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第二條凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：1、未年滿18周歲的男女青年；2、經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；3、曾在本公司及相關企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者；4、經(jīng)查學歷和工作履歷不實者；5、認定不適擔任本公司工作者。良方濟世仁愛永恒第三節(jié)聘用良方濟世仁愛永恒17第三條應聘人員依下述面試程序辦理：1、應聘人員面試時由人力行政部辦理填寫個人資料履歷表；2、向人力行政部提供有關證件；3、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗；4、經(jīng)人力行政部初試合格后通知用人部門負責人復試；5、驗證有關證件及工作履歷；6、呈分管領導及執(zhí)行總經(jīng)理批準錄用；7、人力行政部對相關管理崗位人員需進行聘用前背景調(diào)查；8、資料轉(zhuǎn)回人力行政部備案。良方濟世仁愛永恒第三條應聘人員依下述面試程序辦理：良方濟世仁愛18第四條應聘人員經(jīng)核準聘用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：1、居民身份證（復印后退還）；2、學歷證明正本（復印后退還）；3、職稱證（有職稱者）（復印后退還）；4、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；5、如有交通工具需提供交警管理部門規(guī)定所需辦理的交通工具相關證件（騎摩托車或超標的電動車行駛證與駕駛證、復印后退還）；良方濟世仁愛永恒第四條應聘人員經(jīng)核準聘用，應于接到通知后，按指定日期及時19第五條本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假超過15天不予列計；第六條試用期滿，試用部門對試用員工進行轉(zhuǎn)正考核。本人并于試用期到期前15天填寫《新員工轉(zhuǎn)正評價表》，送人力行政部，經(jīng)考核合格者，于期滿次月或當月起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，延長試用期或給予解除合同，解除合同不發(fā)任何經(jīng)濟補償；第七條公司有權依據(jù)業(yè)務工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。良方濟世仁愛永恒第五條本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用，或縮短試用20第四節(jié)考勤第一條考勤1、上下班打卡時間為前30分鐘和后30分鐘內(nèi)，如未在規(guī)定時間打卡，需寫補卡申請或加班申請（公司會議除外），否則視為刷打卡異常；（外出人員進廠時間以保安記錄為準）2、公司全體人員（除駐外營銷部人員、保安、花草、榕樹組員工）正常作息時間：單周六天工作制，雙周五天工作制。每天上班八小時。具體時間如下：05月01日--09月30日：早上8：00—12：00，下午14：00—18：0010月01日--04月30日：早上8：00—12：00，下午13：30—17：30良方濟世仁愛永恒第四節(jié)考勤良方濟世仁愛永恒213、特殊崗位人員正常作休時間：保安實行前保安三班輪值制，后保安兩班輪值制，月休二天，其中一天應隨時服從部門的工作調(diào)遣。具體時間如下：前保安：早班08：00—16：00中班16：00—00：00晚班00：00—8：00后保安：日班08：00—20：00夜班20：00—08：00花草、榕樹組人員實行每月休息兩天工作制，每天工作8小時，每年六、七、八月份等三個月實行7小時工作制（工作時間可根據(jù)季節(jié)不同進行適當調(diào)整）；良方濟世仁愛永恒3、特殊崗位人員正常作休時間：良方濟世仁愛永恒224、公司全體員工上下班時間均需打卡，如因個人指紋問題無法打卡因第一時間到保安室報備，由保安人員證明其上班準確時間；5、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司統(tǒng)一規(guī)范。正常上班時間依據(jù)以上刷卡時間執(zhí)行，全體員工需以保障生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)為前提條件；6、為加強員工安全意識，所有人員在上班前6分鐘需打完上班卡，在5分鐘內(nèi)（7:56-8.00/13:26-13:30，10月01日--04月30日7:56-8.00/13:56-14:00）打卡月累計超出5次以上，每次罰款10元；（含不定時人員）7、公司編制外人員和副總級及以上上人員無須打卡考勤，但同時不存在加班時間抵扣；除前面規(guī)定的崗位人員以外，其余所有崗位人員需嚴格按考勤管理要求執(zhí)行。良方濟世仁愛永恒4、公司全體員工上下班時間均需打卡，如因個人指紋問題無法打卡23第二條遲到、早退1、遲到10分鐘以內(nèi)扣半小時工資，遲到10分鐘以上（含）不足1小時的，扣4小時的工資；2、早退10分鐘（含）以內(nèi)的按曠工半天計，超過10分鐘的按曠工1日計；第三條補簽單1、因遲到故意不打卡或忘記打卡等情況以指紋打不過為欺騙理由，每次罰款30元；2、員工按照規(guī)定的上下班時間正常出勤而漏打卡（指紋）的（打卡機不能正常使用等情況除外）每次罰款10元，每月從第三次開始一次罰款30元（因公事外出辦理無法按正常規(guī)定指紋考勤，補簽卡不扣罰）；3、補簽卡、加班申請如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，經(jīng)查實責任人及部門負責人取消當月滿勤獎?？记谘a簽流程：填寫《未打卡說明單》→負責人批準→人力行政負責人審核→分管領導批準→人力行政部考勤存檔良方濟世仁愛永恒第二條遲到、早退良方濟世仁愛永恒24第四條請假良方濟世仁愛永恒第四條請假良方濟世仁愛永恒25良方濟世仁愛永恒2、請假流程：填寫《請假調(diào)休單》→逐級審核→批準→交人力行政部考勤存檔；3、有薪假別、相關證明、給假期限及給假工資標準如下：良方濟世仁愛永恒2、請假流程：填寫《請假調(diào)休單》26良方濟世仁愛永恒接上頁4、本條款所有假期除年假可分開請以外其余假期需一次性休完，當年未享受完的假期可延長至次年3月31日前休完，未休完則給予清零，不作任何補貼處理。請假流程依據(jù)5.2.4.2執(zhí)行；5、入職公司轉(zhuǎn)正后方可享受婚假；入職公司滿一年方可享受產(chǎn)假。良方濟世仁愛永恒接上頁4、本條款所有假期除年假可分27第五條年休假具體以公司通知為準，當年度有以下情況者，不享有有薪年假：1、職工請事假累計二十天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2、累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計二個月以上的；3、累計工作滿十年不滿二十年的職工，請病假累計三個月以上的；4、累計工作滿二十年的職工，請病假累計四個月以上的。良方濟世仁愛永恒第五條年休假具體以公司通知為準，當年度有以下情況者，不享28第六條對婚假、喪假、護理假以自然天數(shù)計算不含周六日及法定假日；產(chǎn)假人員預產(chǎn)期前90天開始請假。（享有產(chǎn)假假別人員需符合法定要求，無違反相關生育法規(guī)）第七條對于所有假別人員超假者不享受相關福利。第八條工傷員工康復后，應即到本工作崗位，不得借此延遲休養(yǎng)期，否則公司有權取消工傷假期待遇；經(jīng)傷殘等級鑒定，工傷達到傷殘等級十級以內(nèi)的，按《工傷管理條例》有關規(guī)定辦理；第九條享受第一年年假以進廠日期截止日為準，7月份前進廠享有4天，7月份后入司享有2天；入司第三年的年假則均以1月1日至12月31日截止；辭職人員，辭職時入司工作時間不滿二年者，個人享受年假的部分，應將事先享受的年假超出部分按年假天數(shù)÷12月*（12-實際上班月數(shù)）扣回?？聪卤恚毫挤綕廊蕫塾篮愕诹鶙l對婚假、喪假、護理假以自然天數(shù)計算不含周六日及法定29良方濟世仁愛永恒良方濟世仁愛永恒30第十條法定假日依據(jù)以下放假：法定節(jié)假日的放假根據(jù)生產(chǎn)安排有時需要調(diào)整的，以當時的通知文件為準。第十一條曠工半天以內(nèi)按半天計算，曠工半天以上一天之內(nèi)按一天計算；曠工扣罰標準按當天工資總額三倍扣罰；累計超出三天按自動離職處理。第十二條為鼓勵員工滿勤，在當月內(nèi)無涉及任何遲到、早退、請假、曠工人員將享受滿勤獎50元/月/人。第十三條每月3日前人力行政部將考勤公布于公告欄，各相關人員如有疑議應在每月5號內(nèi)向人力行政部反映，逾期將不給予處理。第十四條因公出差人員需填寫《出差申請單》經(jīng)審批后交人力行政部；營銷部人員由于出差時間長，每出差7天可補休息1天。填寫《出差申請單》→逐級審批→總經(jīng)理審批→交人力行政部良方濟世仁愛永恒第十條法定假日依據(jù)以下放假：良方濟世仁愛永恒31第十五條正常上班時間內(nèi)因公事外出辦理相關事宜人員需填寫《外出申請單》。（在上班時間內(nèi)因公需外出辦事但未從公司直接外出的人員，需向本部門第一負責人報備且回廠后進公司時打卡考勤并提交考勤補簽單至人力行政部）第十六條公司所有外出人員在上班時間內(nèi)出廠區(qū)必須有出門單或請假單或派車單，并有相關人員審核、批準；部門第一負責人如因分管領導不在也同樣按第十五條辦理，無須分管領導簽字但其本人需向分管領導報備。第十七條請假扣款規(guī)定（含試用期新進人員工資核算）：日標準工資=（當月應發(fā)工資總額-廠齡工資-滿勤獎-其它補貼）÷24天請假扣款=日標準工資×請假天數(shù)當月有涉及到請假人員則不享受滿勤獎。良方濟世仁愛永恒第十五條正常上班時間內(nèi)因公事外出辦理相關事宜人員需填寫《32第十八條試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定：1、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給支付工資；2、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況；3、辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資不予給支付；4、一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿7天而自行辭職的，工資不予給支付。良方濟世仁愛永恒第十八條試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定：良方濟世33第五節(jié)作業(yè)安全第一條遵守崗位職業(yè)規(guī)范和崗位保密制度。除公司對外宣傳的材料外，其他信息（銷售策略、產(chǎn)品文件、工藝技術、客戶資料、供應商資料等）等公司機密文件，不向任何人或任何組織泄露。第二條未經(jīng)批準，不將電腦數(shù)據(jù)等公司資料帶離公司。第三條未經(jīng)許可，不得使用他人電腦及所屬辦公區(qū)域的有關文件和資料。第四條遵守設備和安全操作規(guī)范和作業(yè)規(guī)范，注意作業(yè)安全。第五條特種作業(yè)人員必須按照規(guī)定程序操作，并穿戴特定的防護用品。第六條對水、電、氣等閘門，各種設施、設備安全裝置養(yǎng)成良好操作習慣，預防產(chǎn)生安全隱患，發(fā)生隱患及時采取措施消除隱患并預防發(fā)生。良方濟世仁愛永恒第五節(jié)作業(yè)安全良方濟世仁愛永恒34第七條執(zhí)行GMP管理規(guī)范，做好各項原始記錄，做到字跡清晰，字體整齊，記錄內(nèi)容真實。第八條生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)技術性上或其它方面工藝性問題，及時報告上級解決。未經(jīng)許可，不擅自更改工藝指標。第九條員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。第十條員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。第十一條員工對外業(yè)務聯(lián)系活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個人侵吞的，以貪污論。良方濟世仁愛永恒第七條執(zhí)行GMP管理規(guī)范，做好各項原始記錄，做到字跡清35第六節(jié)保密義務第一條員工有義務保守公司的經(jīng)營機密。員工務必妥善保管所持有的涉密文件。第二條員工未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。第三條管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄漏公司技術機密。良方濟世仁愛永恒第六節(jié)保密義務良方濟世仁愛永恒36第七節(jié)獎懲第一條獎懲類別1、獎勵分為以下等級與標準：1）表揚，獎勵50元；2）嘉獎，獎勵100元；3）記小功，獎勵300元；4）記大功，獎勵500元。良方濟世仁愛永恒2、懲處分為以下等級與標準：1）警告，罰款50元；2）嚴重警告，罰款100元；3）記小過，罰款300元；4）記大過，罰款500元；5）處罰并開除。第七節(jié)獎懲良方濟世仁愛永恒2、懲處分為以下等級37第二條獎懲條例（一）獎勵1、對于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予記公開表揚一次：1）工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者；

2）工作勤奮，出色完成工作任務者；

3）認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者；

4）對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者；

5）樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者；

6）完成任務及時出色者；

7）拾金不昧，有善行佳話，足為員工榜樣者；

良方濟世仁愛永恒第二條獎懲條例良方濟世仁愛永恒388）助人為樂，熱心服務，義務奉獻，有具體事實者；

9）具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣者；

10）對公司財物能悉心愛護，表現(xiàn)突出者；

11）本部門或本車間的6S或其他專項管理優(yōu)秀者；

12）能夠為公司獻策獻力，對生產(chǎn)技術、管理制度或質(zhì)量體系運作等方面提出合理化建議，并被采納者；

13）在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協(xié)助者；

14）其它做出突出表現(xiàn)，經(jīng)部門負責人（或以上級別領導）認可，需要公開表揚者。良方濟世仁愛永恒良方濟世仁愛永恒392、對于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予記嘉獎一次：1）積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；

2）認真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者；

3）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

4）超額完成產(chǎn)量等指標，并能保證工作質(zhì)量者；

5）維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；

6）維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；

7）嚴格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5S標準并為他人楷模者；

8）對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；

9）對生產(chǎn)、技術、管理建議改進，節(jié)省物料，有突出成績（為公司帶來直接利益1500元以上）者；10）在公司內(nèi)當場抓到浪費公司資源價值超過人民幣500元以上者；11）其它做出突出表現(xiàn)，經(jīng)部門經(jīng)理（或以上級別領導）認可，需要給予記嘉獎者。良方濟世仁愛永恒2、對于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予記嘉獎一次：良方濟世403、對于有下列表現(xiàn)之一的員工，或為公司產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益在3000--5000元之間者給予記小功一次：1）全年度嘉獎達到五次者記功一次，由人力行政部統(tǒng)計后，直接報執(zhí)行總經(jīng)理批準；

2）在生產(chǎn)技術、管理制度或質(zhì)量體系運作等方面，提出合理化建議并經(jīng)采納者；3）節(jié)約物料或?qū)U料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者；

4）公司遇到非常事故，如災害事故等，能臨機應變，措施得當，具有功績者；

5）從事對公司有顯著貢獻的特殊行為者；

6）檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在經(jīng)營管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢獻者；

7）敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色，部門凝聚力強，工作成績突出，足可為公司楷模者；

8）對提高公司的聲譽有特殊功績者；9）大膽實施小改小革，降低成本，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量，有突出貢獻者；

10）對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者；

11）執(zhí)行臨時緊急任務能按時完成者；

良方濟世仁愛永恒3、對于有下列表現(xiàn)之一的員工，或為公司產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益在304112）利用廢料回收有較大成果者；

13）對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；

14）對工作流程加以簡化，并切實可行者；

15）為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟效益的；

16）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者；

18）超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者；

19）努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的；

20）工作認真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的；

21）積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；

22）其它做出突出表現(xiàn)，經(jīng)部門經(jīng)理（或以上級別領導）認可，需要給予記小功者。良方濟世仁愛永恒良方濟世仁愛永恒424、對于有下列表現(xiàn)之一的員工，或為企業(yè)帶來直接經(jīng)濟效益在5000元以上者，給予記大功一次：1）全年度內(nèi)記小功達到3次者；

2）遇有意外事件或災害，能奮不顧身，不避災難，敢冒風險，救護人員及公司財產(chǎn)脫離危險，因而減少損失者；

3）對生產(chǎn)技術、管理制度或質(zhì)量體系運作建議改進，提出合理化建議經(jīng)采納實施，成效卓著者；

4）成本控制方面有重大貢獻者；

5）有其他重大功績者；6）辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊成績者；

7）適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者；

8）在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守者；

良方濟世仁愛永恒4、對于有下列表現(xiàn)之一的員工，或為企業(yè)帶來直接經(jīng)濟效益在50439）對于舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發(fā)、制止者；

10）研究改善生產(chǎn)設備，有特殊功效者；

11）在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應者；

12）年終被評選為公司優(yōu)秀員工，為公司樹立了良好信譽者；

13）維護公司名譽和利益，為公司減少或避免損失的（5000元以上）；

14）在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的；

15）同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者；

16）對公司發(fā)展有重大貢獻者；

17）其它做出突出表現(xiàn)，經(jīng)部門經(jīng)理（或以上級別領導）認可，需要給予記大功者。良方濟世仁愛永恒良方濟世仁愛永恒44（二）懲處1、對于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予警告一次：1）無故不參加公司舉行的培訓、會議、文化活動等；2）工作交接消極、故意隱瞞資料，經(jīng)教育后方有悔改者；3）未向上級主管請示，串崗、擅自離開工作崗位15分鐘以上者；4）工作期間不按規(guī)定進行整理、整頓、清潔、清掃者；5）在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；6）缺乏團隊精神，故意拖延支援時間或支援不力表現(xiàn)散漫者；7）對上級主管工作安排采取消極怠工者；8）被上級及有關部門檢查出有工作問題，糾正消極緩慢者；9）在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吵鬧，干擾他人工作者；良方濟世仁愛永恒（二）懲處良方濟世仁愛永恒4510）有踐踏草坪、爬窗、爬門、翻墻等相關危及公共環(huán)境、公共安全行為的；11）在工作場所吵架，言語激烈者，經(jīng)勸阻無效者；12）未經(jīng)批準，擅自更換班次、休息時間，尚未造成嚴重后果的；13）在工作時間談笑嬉戲，疏忽工作者；14）出入公司廠區(qū)不遵規(guī)定或攜物品出公司廠區(qū)，而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢者；15）因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；16）在上班時間閱讀非本崗位專業(yè)性讀物者；17）一個月內(nèi)在廠區(qū)內(nèi)未按規(guī)定佩戴廠牌兩次；18）一個月內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計三次（含三次）以上者；良方濟世仁愛永恒良方濟世仁愛永恒4619）未經(jīng)許可，攜帶不必要物品進入生產(chǎn)或倉庫場所者；20）帶食品進車間或在辦公場所吃零食；21）打飯、打卡不按規(guī)定排隊；22）上班時間穿拖鞋在公共場所、辦公區(qū)域走動者；23）下班后沒有關閉空調(diào)、風扇、電燈等用電設備者；24）急于下班，在未下班時間在打卡機前等下班時間到打卡者；25）借廠牌證給他人或佩戴他人廠牌者；26）在公共場所亂停、亂放單車、摩托車者；27）遺失公司廠牌累計兩次者；28）其他違反公司規(guī)定情節(jié)輕微的或相當于以上內(nèi)容的過失行為，部門經(jīng)理（或以上級別領導）認為有必要公開批評者。良方濟世仁愛永恒良方濟世仁愛永恒472、對于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予嚴重警告一次：1）一個月內(nèi)在廠區(qū)內(nèi)未按規(guī)定佩戴廠牌次數(shù)累計三次及以上；2）各級管理干部督導不力，管理不善，致使責任范圍的工作發(fā)生失誤或損失；3）實際工作中不按時記錄或記錄不確實者（公司另有特殊規(guī)定的內(nèi)容不按此條款處分力度）；4）虛報事實，蒙騙公司或上級，情節(jié)輕微者；5）對上級或領導諷刺、挖苦、說風涼話或出言不遜等缺乏尊重行為者；6）在廠區(qū)內(nèi)亂丟紙屑、雜物等，隨處丟放垃圾，經(jīng)通報批評后再犯者；7）在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吵鬧，干擾他人工作者，經(jīng)通報批評后再犯者；8）上班時間聊天、玩游戲、看小說、看視頻、聽音樂、打瞌睡、推銷非公產(chǎn)品等從事與工作無關的行為者；良方濟世仁愛永恒2、對于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予嚴重警告一次：良方濟世489）未經(jīng)許可，利用公司工具、設備、物料等制作私人物品（價值在200元以下）者；10）未履行崗位職責，玩忽職守，給公司造成一定損失（價值在500元以內(nèi)）者；11）私自開啟他人機器或設備造成損失（價值在200元以內(nèi)）者；12）浪費公司物料（價值在500元以內(nèi)）者；13）未按規(guī)定操作而造成自身或他人工傷需請假3天及3天以內(nèi)者；14）有踐踏草坪、爬窗、爬門、翻墻等相關危及公共環(huán)境、公共安全行為的，經(jīng)通報批評后再犯者；15）未經(jīng)允許在公司范圍內(nèi)燃放煙花爆竹者；16）未經(jīng)允許擅自帶他人入廠參觀或玩耍者；良方濟世仁愛永恒9）未經(jīng)許可，利用公司工具、設備、物料等制作私人物品（價值在4917）拾遺不報，將他人財物據(jù)為己有者；18）上班時間未經(jīng)同意處理私人事務者；19）初次不聽從上司工作安排者；20）對上級指示或有期限的命令，未申報正當理由，而未如期完成或處理不當者；21）由于工作失誤、拖延或責任心原因，影響到相關部門的工作，情節(jié)輕微者；22）責任心不強，缺乏敬業(yè)精神，情節(jié)輕微者；23）利用網(wǎng)絡或在公司內(nèi)喧嘩、口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧之氣氛，情節(jié)輕微者；24）其他違反公司規(guī)定情節(jié)輕微的或相當于以上內(nèi)容的過失行為，部門經(jīng)理（或以上級別領導）認為有必要記警告者。良方濟世仁愛永恒17）拾遺不報，將他人財物據(jù)為己有者；良方濟世仁愛503、對于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予記小過一次：1）無正當理由，拒不服從上級主管指揮或安排的臨時性工作者；(屢教不改者處罰力度加倍)2）直屬主管對下屬人員的錯誤予以隱瞞包庇，未能提報處理意見者；3）下屬嚴重失職，上司有失監(jiān)督者；4）在工作時間內(nèi)未經(jīng)部門主管許可擅自離開工作崗位時間超過30分鐘者；5）未履行崗位職責，玩忽職守，給公司造成一定損失（價值在501—1500元）者；6）私自開啟他人機器或設備造成損失（價值在201元—500元）者；7）浪費公司物料（價值在501元—2500元）者；8）未按規(guī)定操作而造成自身或他人工傷需請假5天及5天以內(nèi)者；9）保安人員值班期間打瞌睡（未造成公司財產(chǎn)受損失）者；良方濟世仁愛永恒3、對于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予記小過一次：良方濟世5110）發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報或不及時制止，隱瞞他人嚴重違紀行為者；11）違反公司各項操作規(guī)程和管理規(guī)程，情節(jié)較嚴重，給公司造成一定損失者；12）在工作場所酗酒滋事，影響秩序者；13）非公司指定人員，撕毀或涂改公司文告者；14）因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者；15）不經(jīng)許可擅自越權做主，致公司工廠蒙受損失者；16）私生活不檢點，影響公司信譽或運作者；17）投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取私利有具體事實者；18）管理人員對其下屬，明知舞弊有據(jù)而進行隱瞞庇護或不予舉報者；19）其他違反公司有關規(guī)章制度，情節(jié)較嚴重的或相當于以上內(nèi)容的過失行為，經(jīng)部門經(jīng)理（或以上級別領導）認為有必要記小過者。良方濟世仁愛永恒良方濟世仁愛永恒524、對于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予記大過一次：1）拒絕聽從主管人員合理指揮督導，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者；2）對上級人員有關職務上之查詢,故意隱瞞或報告不實造成公司利益損失者；3）不服從工作安排，與上級發(fā)生爭吵，惡意攻擊等態(tài)度影響惡劣者（教唆、挑動他人同過）；4）在工作時間內(nèi)未經(jīng)部門主管許可擅自離開工作崗位時間超過60分鐘者；5）私自挪用公款者；6）利用職權報復他人者；7）搬弄是非、挑撥離間或誣陷他人情節(jié)重大者；8）有打架斗毆行為,妨礙公司秩序情節(jié)較輕者；良方濟世仁愛永恒4、對于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予記大過一次：良方濟世539）保安人員工作失職（或無作為），讓外人、歹徒混進廠區(qū)、宿舍，危害工廠或員工安全者；10）保安人員在工作時間內(nèi)偷懶睡覺或工作失職，造成財產(chǎn)損失較輕者（并照價值賠償損失）；11）泄漏機密或虛報事實者；12）在廠區(qū)宿舍聚眾賭博或做有關傷風敗俗之行為者；13）故意銷毀公文、資料或遺失經(jīng)營的重要文件者；14）在工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位睡覺者；15）私自開啟他人機器或設備造成損失（價值達501元以上）者；16）未履行崗位職責，玩忽職守，給公司造成一定損失(價值在1501元—3000元)者；17）浪費公司物料價值達2501元至5000元者；良方濟世仁愛永恒良方濟世仁愛永恒5418）對抗公司檢查和執(zhí)行公務，辱罵、威脅公司稽核、檢查人員，態(tài)度極其惡劣者；19）未經(jīng)公司許可，在其它公司任職或兼職者；20）弄虛作假，以欺騙性理由、不真實的單據(jù)、資料進行上報，騙取請假（騙取的假期以曠工計算）、加班時間、費用報銷等為自己謀取不正當利益的行為；21）無事生非，挑撥離間，損害同事之間團結(jié)，或提供偽證誣告他人情節(jié)較輕者；對同仁惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C，而制造事端者；22）對于公司視工作需要所安排的工種變換或職位異動，拒不服從或工作消極被動者；23）生產(chǎn)安排錯誤造成重大損失者；24）將公司文件私自帶出公司或?qū)⒐緳C密以其它方式泄露者；25）故意不接工作電話或編不正當理由未接，經(jīng)查實者；26）其他違反公司有關規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的或相當于以上內(nèi)容的過失行為，經(jīng)部門經(jīng)理（或以上級別領導）認為有必要記大過者。良方濟世仁愛永恒良方濟世仁愛永恒555、對于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予開除，并視違規(guī)情節(jié)嚴重程度追究經(jīng)濟責任及法律責任：1）仿冒主管簽字盜用印信，造成公司利益損失者；2）仿造或盜用公司重要文件、印章造成公司利益損失者；3）故意暴露本公司研發(fā)、技術、經(jīng)營上之秘密者；4）在求職時提供假資料，偽造個人經(jīng)歷或為達到公司雇用而采取不正當?shù)姆绞剑?）犯有偷竊行為，偷竊公、私財物；6）利用工作之便索取他人財產(chǎn)或任何形式的賄賂；7）在其它公司任職或兼職（或者營銷人員兼營其他公司產(chǎn)品），從事有損公司利益的工作；8）負責監(jiān)督、檢驗、驗收之重要崗位人員弄虛作假，致使公司利益損失者；9）保安人員監(jiān)守自盜或值班期間脫崗睡覺；良方濟世仁愛永恒5、對于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予開除，并視違規(guī)情節(jié)嚴重程度5610）與外人勾結(jié)竊取公司財產(chǎn)；11）未履行崗位職責，玩忽職守，給公司造成重大財產(chǎn)損失（達到3001元以上）者；12）浪費公司物料價值達5001元以上者；13）攜帶國家法規(guī)或公司不允許攜帶的物品，如：毒品、武器、爆炸性或危險性的物品進入公司；14）暴行犯上或教唆他人犯上者；15）實行暴力行為并造成傷害者；16）鼓動或煽動消極怠工、罷工，或散布謠言挑撥勞資雙方感情者；17）參與消極怠工、罷工，不聽勸阻，繼續(xù)對抗公司者；18）對抗公司制度、策略，對已生效之處罰拒不接受者；良方濟世仁愛永恒10）與外人勾結(jié)竊取公司財產(chǎn)；良方濟世仁愛永恒5719）違反公司各項規(guī)章制度規(guī)定，造成嚴重人身傷害和重大設備事故，情節(jié)嚴重者；21）嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司研究認為必要解雇者；22）營私舞弊、貪污受賄、索取回扣，經(jīng)查證屬實者；23）產(chǎn)生重大生產(chǎn)事故給公司蒙受重大損失者；24）屢次違規(guī)違紀，經(jīng)教育未有實質(zhì)性改善效果者；25）品行不端、行為不檢、屢誡不改者；26）違抗工作命令或玩忽職守，情節(jié)重大者；27）觸犯國家法律、法規(guī)，遭公安機關拘留或刑事起訴者；良方濟世仁愛永恒19）違反公司各項規(guī)章制度規(guī)定，造成嚴重人身傷害和重大設備事5828）違背社會倫理道德，對公司形象構(gòu)成較大傷害者；29）在廠區(qū)內(nèi)，具有打架斗毆、行兇、酗灑、吸毒及其他違法亂紀行為者；30）不辭而別、自動離職者；31）工作時間睡覺，屢教不改者；32）隱瞞傳染病或精神病等易復發(fā)病史；33）違反勞動合同、公司規(guī)定屢教不改；34）有傷風敗俗之行為者，包括亂搞男女關系，非夫妻同居以及對同事進行性騷擾者；35）工作期間，拒不履行崗位職責，屢次違反對抗上級主管指令者；頂撞上司或?qū)ι纤疽詯貉灾淞R、威脅者；36）嚴重違反各項安全制度，導致重大人身或設備事故者或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工安全者；良方濟世仁愛永恒28）違背社會倫理道德，對公司形象構(gòu)成較大傷害者；良方濟世5937）故意毀壞公物或未經(jīng)允許擅自操作造成不良后果者，如機器、設備、電腦、車輛、儀器及其他具有技術性工具；38）泄露機密、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務機密，對公司造成嚴重影響者；39）向任何（包括新聞界、電臺、電視臺及其他傳播媒介等）發(fā)表聲明或透露任何有關公司的財務資料或任何保密資料（經(jīng)公司授權的除外）；40）對于故意不接工作電話或以理由未接，經(jīng)查實連續(xù)兩次者；41）上班期間賭博或圍觀賭博、一貫自由散漫或有不道德、有傷風化的行為；42）利用網(wǎng)絡或在公司內(nèi)喧嘩或口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧之氣氛，屢教不改者；43）利用網(wǎng)絡傳播淫穢、反動、反政府或?qū)居泄粜缘难哉摗⑧]件、文件、圖片片等，造成惡劣影響者；44）利用公司名譽，在外招搖撞騙，使公司名譽受損者。良方濟世仁愛永恒37）故意毀壞公物或未經(jīng)允許擅自操作造成不良后果者，如機器、60第三條因嚴重違反公司規(guī)章制度的行為而被開除的，依法無須提前通知被解雇員工離職時間，也不給予工資以外的任何經(jīng)濟補償。第四條被解雇員工給公司造成損失的，公司有權利追究其經(jīng)濟責任及相關法律責任。第五條針對以上解雇事項,如公司不能處理則送公安機關或司法機關處理。第六條公司對于以上獎勵、處罰事項可根據(jù)情節(jié)輕重加大獎金或處罰金范圍，具體可在以上標準之外加大人民幣100--5000元之間。良方濟世仁愛永恒第三條因嚴重違反公司規(guī)章制度的行為而被開除的，依法無須提61第八節(jié)附則第一條員工手冊屬公司內(nèi)部資料，員工應妥善保管，不得外傳、丟失、撕毀、私自涂改本手冊，離職時須交還人力行政部，否則加倍賠償。第二條本員工手冊最終解釋權歸同溢堂藥業(yè)有限公司人力行政部。第三條如本手冊未盡事宜按照相關制度執(zhí)行，如相關制度與本手冊內(nèi)容相沖突以本手冊為準。第四條本員手冊自發(fā)布之日起生效試行。良方濟世仁愛永恒第八節(jié)附則良方濟世仁愛永恒62謝謝!祝各位領導身體健康！謝謝!祝各位領導身體健康！63

2015年01月18日?TONGYITANGPHARMACEUTICALCO.,LTD.良方濟世仁愛永恒員工手冊

2015年01月18日良方濟世仁愛永恒員工64

歡迎您成為同溢堂藥業(yè)大家庭的一員。首先感謝您對同溢堂的信任和支持。在這里，您將和許多勤奮向上、樂于鉆研、對工作充滿熱情的伙伴一起努力奮斗。我們這個團隊和諧融洽、目標一致。在這個團隊里，我們將與您攜手共進，讓您的聰明才智得以充分發(fā)揮，共同完成公司賦予的各項職責。我們相信，您所做的努力將不斷地推動著公司的發(fā)展。為了建立我們企業(yè)特有的文化氛圍和經(jīng)營理念，形成統(tǒng)一的價值觀，也為了我們的基本行為有章可循，我們編制了這一本員工手冊，它將會幫助您全面了解本公司，帶您更加迅速的融入“同溢堂”這個大家庭。您的發(fā)展與公司同步！您的努力影響著公司的未來，讓我們共同創(chuàng)造美好明天！前言良方濟世仁愛永恒前言良方濟世仁愛永恒65目錄第一節(jié)組織原則第二節(jié)行為準則第三節(jié)聘用第四節(jié)考勤第五節(jié)作業(yè)安全第六節(jié)保密義務第七節(jié)獎懲第八節(jié)附則良方濟世仁愛永恒目錄第一節(jié)組織原則良方濟世仁愛永恒66員工守則的制定，旨在規(guī)范、約束員工的行為和貫徹企業(yè)的核心理念，養(yǎng)成良好的行為習慣，從而提升員工素質(zhì)，塑造企業(yè)形象，使員工在激烈的市場競爭中和復雜多變的經(jīng)濟環(huán)境中始終保持良好的狀態(tài)，保證企業(yè)目標的順利實現(xiàn)。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本守則。良方濟世仁愛永恒員工守則的制定，旨在規(guī)范、約束員工的行為和貫徹企業(yè)的核心理67第一節(jié)：公司組織原則為進一步規(guī)范管理，特制定本組織管理基本原則：第一條人性化管理原則尊重人的本性，簡化人際關系，實施人性化管理，注重企業(yè)文化建設，以文化教育員工、凝聚員工；按公司要求展開各項管理工作，加強培訓與教育工作，使員工的個人奮斗目標與公司發(fā)展目標不斷趨同，保證公司按照既定目標健康發(fā)展。良方濟世仁愛永恒第一節(jié)：公司組織原則為進一步規(guī)范管理，特制定本組織管理基本原68第二條：一對一管理原則一級對一級負責，一級管理一級，一級考核一級，逐級匯報，縱向檢查。每個崗位、員工只有一個直接上級，服從直接上級指揮并向直接上級報告。通常情況下，上級對下級可以越級檢查，但不越級指揮。在緊急情況、直接下屬表示或?qū)嶋H上不服從指揮、直接下級無力完成上級安排的任務等情況下，上級可以越級指揮。公司從員工逐級往上劃分為相應的職務等級層次進行管理。良方濟世仁愛永恒第二條：一對一管理原則良方濟世仁愛永恒69第三條部門負責人負責制管理原則部門負責人是本部門的第一負責人，是部門的核心。部門第一負責人把部門職責分解到各崗位、員工，指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督部門內(nèi)工作，為本部門員工正常開展工作創(chuàng)造條件和提供資源支持。部門員工服從部門經(jīng)理的指揮，部門第一負責人對部門的各項職責負領導責任，對主要由部門第一負責人完成的工作負直接責任。良方濟世仁愛永恒第三條部門負責人負責制管理原則良方濟世仁愛永恒70第四條權責一體化原則權力是在規(guī)定的職位上行使的權力。領導人員率領隸屬人員去完成某項工作，必須擁有包括指揮、命令等在內(nèi)的各種權力；責任是在接受職位、職務后必須履行的義務。在任何工作中，權與責必須一體化。公司以崗位職責、公司規(guī)章制度作為各員工的工作標準，各員工各司其職、各負其責；同時賦予各管理人員相應的權力，使其有權有責，充分發(fā)揮工作的積極性，處理好具體管轄事務；權力和責任互相聯(lián)系、互為條件、相互統(tǒng)一，各崗位通過行使權力來完成工作職責，權力是責任的前提和基礎，通過工作職責把權力具體化和落到實處，在享有權力的同時要承擔責任。良方濟世仁愛永恒第四條權責一體化原則良方濟世仁愛永恒71第五條不干涉原則一個部門（員工）只有一個直接上級，不受其它部門（人員）的直接管理，但受其它部門（人員）的監(jiān)督或檢查。各級管理人員在安排工作時，要逐級下達，避免越級更改下級的安排。執(zhí)行者負執(zhí)行之責，指揮者要負指揮之責。各部門在職責范圍內(nèi)自主安排工作，不受其它部門的干涉。公司職能部門行使職能管理權、監(jiān)督檢查權。良方濟世仁愛永恒第五條不干涉原則良方濟世仁愛永恒72第六條申訴原則申訴是員工的基本權利，是保障員工權益的重要手段。正常情況下申訴應逐級進行，在下列情況下，下級對上級越級申訴是允許的，但須有證據(jù)：1、上級有貪污、盜竊、違法亂紀的行為；2、上級有重大出賣和危害企業(yè)利益的行為；3、上級濫用職權，對申訴者有不公正的行為；4、上級違章指揮可能造成嚴懲事故隱患不聽勸止的；5、上級工作失職行為等。良方濟世仁愛永恒第六條申訴原則良方濟世仁愛永恒73第七條：制度面前一律平等原則全體員工必須受到制度的規(guī)范和約束，遵守制度是每位員工應盡的義務，違反制度必須受到處理或處罰，任何員工都不能凌駕于制度之上。第八條：才職相稱原則各崗位人員的職業(yè)道德、才智、能力與擔任的職務相適應。根據(jù)各種職位、職務需要安排相應的人員擔任工作或通過培訓使其勝任工作。每種職位、職務都有其所要求的能力水平，做到才職相稱，人盡其才，才得其用，用得其所。第九條：團隊共贏原則在團隊共贏的基礎要建立一個目標一致、統(tǒng)一思想、密切協(xié)作和信息暢通。只有有效的目標一致、思想統(tǒng)一、相互配合以及溝通協(xié)調(diào)，才能真正產(chǎn)生團隊的有效合力，實現(xiàn)團隊共贏。良方濟世仁愛永恒第七條：制度面前一律平等原則良方濟世仁愛永恒74第二節(jié)：行為準則第一條道德品質(zhì)1、具有職業(yè)責任心和事業(yè)感，確立大局意識，對工作兢兢業(yè)業(yè)；樹立誠信觀念，對同事滿腔熱情；2、奉行“自律、友善、快捷、準確”的服務理念，為客戶提供誠實、高效的服務，做到讓公司放心，讓客戶滿意；3、強化市場觀念和競爭意識，講求優(yōu)質(zhì)服務和經(jīng)濟效益，維護公司的根本利益；4、講究文明禮貌、儀表儀容，做到尊重他人、禮貌待人，使用普通話文明用語；5、發(fā)揚團隊精神，維護企業(yè)整體形象，部門之間、上下級之間、員工之間相互尊重，密切配合，團結(jié)協(xié)作，為對方提供高效、專業(yè)、及時的支持，從而滿足雙方的需求；6、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，做到令行禁止，執(zhí)行力強；7、培養(yǎng)正直的品格，做一個勤奮敬業(yè)的好員工、遵紀守法的好公民；8、員工是公司形象的再現(xiàn)，因此必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好的企業(yè)形象。良方濟世仁愛永恒第二節(jié)：行為準則良方濟世仁愛永恒75第二條技能1、勤奮學習科學知識，積極參加文化、技術培訓，不斷提高自身的科學文化素質(zhì)；2、刻苦鉆研業(yè)務，精通本職工作，熟練掌握與本職工作相關的業(yè)務知識，不斷提高自身專業(yè)技術水平；3、苦練基本功和操作技能，精通業(yè)務技巧、崗位操作規(guī)程，不斷提高分析、認識解決問題的能力。第三條紀律1、遵紀守法，掌握與本職業(yè)務相關的法律知識，嚴格執(zhí)行國家的各項法律、法規(guī)；2、嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，自覺執(zhí)行勞動紀律、工作標準、作業(yè)規(guī)程和崗位規(guī)范；3、嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退，不擅自離崗、串崗，不做與工作無關的事情；4、廉潔自律，秉公辦事，不以權謀私，不吃、拿、卡、要，不損害客戶利益和企業(yè)利益；5、不搞特權，不酒后上崗，令行禁止，維護辦公、工作秩序。良方濟世仁愛永恒第二條技能良方濟世仁愛永恒76第四條形象規(guī)范（一）著裝1、著裝基本要求：干凈、整齊、完好；扣子齊全，不漏扣、錯扣；2、正裝穿著：男士：正裝包括西裝、夾克、襯衫、西褲、休閑褲等。西裝、夾克要平整、合體；禁止穿拖鞋、短褲、背心；女士：正裝包括職業(yè)套裝、套裙、襯衫配西褲或短裙、連衣裙。禁止著超短褲、超短裙、透視裝及吊帶裙；3、佩戴好統(tǒng)一的“胸牌”；4、工作場所不赤膊，不赤腳。良方濟世仁愛永恒第四條形象規(guī)范良方濟世仁愛永恒77（二）儀容1、頭發(fā)梳理整齊，不戴夸張的飾物；顏面和手臂保持清潔；2、男員工修飾得當，頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領，胡子不能太長，應經(jīng)常修剪；3、辦公室女員工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符，不宜用香味濃烈的香水；4、正常工作時間，上班前不能喝酒或吃有危害工作的食品；5、員工在進入車間內(nèi)禁止佩戴任何飾物和化妝。良方濟世仁愛永恒（二）儀容良方濟世仁愛永恒78（三）舉止1、保持精神飽滿，注意力集中；2、與人交談神情微笑，眼光平視，不左顧右盼；3、坐姿良好，上身自然挺直，不抖動腿；椅子過低時，女員工雙膝并攏側(cè)向一邊；4、避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、挖耳朵等。實在難以控制時，應側(cè)面回避；5、接待來訪或領導時，不要雙手抱胸，盡量減少不必要的手勢動作；6、在正規(guī)場合要站姿端正；走路步伐有力，步幅適當，節(jié)奏適宜；7、握手時要把握好握手的分寸，姿勢端正，用力適度，左手不得揣兜，注視對方并示以微笑。良方濟世仁愛永恒（三）舉止良方濟世仁愛永恒79第三節(jié)聘用第一條本公司按編制及業(yè)務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送人力行政部復核，分管領導審核，執(zhí)行總經(jīng)理批準后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第二條凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：1、未年滿18周歲的男女青年；2、經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；3、曾在本公司及相關企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者；4、經(jīng)查學歷和工作履歷不實者；5、認定不適擔任本公司工作者。良方濟世仁愛永恒第三節(jié)聘用良方濟世仁愛永恒80第三條應聘人員依下述面試程序辦理：1、應聘人員面試時由人力行政部辦理填寫個人資料履歷表；2、向人力行政部提供有關證件；3、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗；4、經(jīng)人力行政部初試合格后通知用人部門負責人復試；5、驗證有關證件及工作履歷；6、呈分管領導及執(zhí)行總經(jīng)理批準錄用；7、人力行政部對相關管理崗位人員需進行聘用前背景調(diào)查；8、資料轉(zhuǎn)回人力行政部備案。良方濟世仁愛永恒第三條應聘人員依下述面試程序辦理：良方濟世仁愛81第四條應聘人員經(jīng)核準聘用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：1、居民身份證（復印后退還）；2、學歷證明正本（復印后退還）；3、職稱證（有職稱者）（復印后退還）；4、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；5、如有交通工具需提供交警管理部門規(guī)定所需辦理的交通工具相關證件（騎摩托車或超標的電動車行駛證與駕駛證、復印后退還）；良方濟世仁愛永恒第四條應聘人員經(jīng)核準聘用，應于接到通知后，按指定日期及時82第五條本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假超過15天不予列計；第六條試用期滿，試用部門對試用員工進行轉(zhuǎn)正考核。本人并于試用期到期前15天填寫《新員工轉(zhuǎn)正評價表》，送人力行政部，經(jīng)考核合格者，于期滿次月或當月起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，延長試用期或給予解除合同，解除合同不發(fā)任何經(jīng)濟補償；第七條公司有權依據(jù)業(yè)務工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。良方濟世仁愛永恒第五條本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用，或縮短試用83第四節(jié)考勤第一條考勤1、上下班打卡時間為前30分鐘和后30分鐘內(nèi)，如未在規(guī)定時間打卡，需寫補卡申請或加班申請（公司會議除外），否則視為刷打卡異常；（外出人員進廠時間以保安記錄為準）2、公司全體人員（除駐外營銷部人員、保安、花草、榕樹組員工）正常作息時間：單周六天工作制，雙周五天工作制。每天上班八小時。具體時間如下：05月01日--09月30日：早上8：00—12：00，下午14：00—18：0010月01日--04月30日：早上8：00—12：00，下午13：30—17：30良方濟世仁愛永恒第四節(jié)考勤良方濟世仁愛永恒843、特殊崗位人員正常作休時間：保安實行前保安三班輪值制，后保安兩班輪值制，月休二天，其中一天應隨時服從部門的工作調(diào)遣。具體時間如下：前保安：早班08：00—16：00中班16：00—00：00晚班00：00—8：00后保安：日班08：00—20：00夜班20：00—08：00花草、榕樹組人員實行每月休息兩天工作制，每天工作8小時，每年六、七、八月份等三個月實行7小時工作制（工作時間可根據(jù)季節(jié)不同進行適當調(diào)整）；良方濟世仁愛永恒3、特殊崗位人員正常作休時間：良方濟世仁愛永恒854、公司全體員工上下班時間均需打卡，如因個人指紋問題無法打卡因第一時間到保安室報備，由保安人員證明其上班準確時間；5、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司統(tǒng)一規(guī)范。正常上班時間依據(jù)以上刷卡時間執(zhí)行，全體員工需以保障生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)為前提條件；6、為加強員工安全意識，所有人員在上班前6分鐘需打完上班卡，在5分鐘內(nèi)（7:56-8.00/13:26-13:30，10月01日--04月30日7:56-8.00/13:56-14:00）打卡月累計超出5次以上，每次罰款10元；（含不定時人員）7、公司編制外人員和副總級及以上上人員無須打卡考勤，但同時不存在加班時間抵扣；除前面規(guī)定的崗位人員以外，其余所有崗位人員需嚴格按考勤管理要求執(zhí)行。良方濟世仁愛永恒4、公司全體員工上下班時間均需打卡，如因個人指紋問題無法打卡86第二條遲到、早退1、遲到10分鐘以內(nèi)扣半小時工資，遲到10分鐘以上（含）不足1小時的，扣4小時的工資；2、早退10分鐘（含）以內(nèi)的按曠工半天計，超過10分鐘的按曠工1日計；第三條補簽單1、因遲到故意不打卡或忘記打卡等情況以指紋打不過為欺騙理由，每次罰款30元；2、員工按照規(guī)定的上下班時間正常出勤而漏打卡（指紋）的（打卡機不能正常使用等情況除外）每次罰款10元，每月從第三次開始一次罰款30元（因公事外出辦理無法按正常規(guī)定指紋考勤，補簽卡不扣罰）；3、補簽卡、加班申請如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，經(jīng)查實責任人及部門負責人取消當月滿勤獎。考勤補簽流程：填寫《未打卡說明單》→負責人批準→人力行政負責人審核→分管領導批準→人力行政部考勤存檔良方濟世仁愛永恒第二條遲到、早退良方濟世仁愛永恒87第四條請假良方濟世仁愛永恒第四條請假良方濟世仁愛永恒88良方濟世仁愛永恒2、請假流程：填寫《請假調(diào)休單》→逐級審核→批準→交人力行政部考勤存檔；3、有薪假別、相關證明、給假期限及給假工資標準如下：良方濟世仁愛永恒2、請假流程：填寫《請假調(diào)休單》89良方濟世仁愛永恒接上頁4、本條款所有假期除年假可分開請以外其余假期需一次性休完，當年未享受完的假期可延長至次年3月31日前休完，未休完則給予清零，不作任何補貼處理。請假流程依據(jù)5.2.4.2執(zhí)行；5、入職公司轉(zhuǎn)正后方可享受婚假；入職公司滿一年方可享受產(chǎn)假。良方濟世仁愛永恒接上頁4、本條款所有假期除年假可分90第五條年休假具體以公司通知為準，當年度有以下情況者，不享有有薪年假：1、職工請事假累計二十天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2、累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計二個月以上的；3、累計工作滿十年不滿二十年的職工，請病假累計三個月以上的；4、累計工作滿二十年的職工，請病假累計四個月以上的。良方濟世仁愛永恒第五條年休假具體以公司通知為準，當年度有以下情況者，不享91第六條對婚假、喪假、護理假以自然天數(shù)計算不含周六日及法定假日；產(chǎn)假人員預產(chǎn)期前90天開始請假。（享有產(chǎn)假假別人員需符合法定要求，無違反相關生育法規(guī)）第七條對于所有假別人員超假者不享受相關福利。第八條工傷員工康復后，應即到本工作崗位，不得借此延遲休養(yǎng)期，否則公司有權取消工傷假期待遇；經(jīng)傷殘等級鑒定，工傷達到傷殘等級十級以內(nèi)的，按《工傷管理條例》有關規(guī)定辦理；第九條享受第一年年假以進廠日期截止日為準，7月份前進廠享有4天，7月份后入司享有2天；入司第三年的年假則均以1月1日至12月31日截止；辭職人員，辭職時入司工作時間不滿二年者，個人享受年假的部分，應將事先享受的年假超出部分按年假天數(shù)÷12月*（12-實際上班月數(shù)）扣回?？聪卤恚毫挤綕廊蕫塾篮愕诹鶙l對婚假、喪假、護理假以自然天數(shù)計算不含周六日及法定92良方濟世仁愛永恒良方濟世仁愛永恒93第十條法定假日依據(jù)以下放假：法定節(jié)假日的放假根據(jù)生產(chǎn)安排有時需要調(diào)整的，以當時的通知文件為準。第十一條曠工半天以內(nèi)按半天計算，曠工半天以上一天之內(nèi)按一天計算；曠工扣罰標準按當天工資總額三倍扣罰；累計超出三天按自動離職處理。第十二條為鼓勵員工滿勤，在當月內(nèi)無涉及任何遲到、早退、請假、曠工人員將享受滿勤獎50元/月/人。第十三條每月3日前人力行政部將考勤公布于公告欄，各相關人員如有疑議應在每月5號內(nèi)向人力行政部反映，逾期將不給予處理。第十四條因公出差人員需填寫《出差申請單》經(jīng)審批后交人力行政部；營銷部人員由于出差時間長，每出差7天可補休息1天。填寫《出差申請單》→逐級審批→總經(jīng)理審批→交人力行政部良方濟世仁愛永恒第十條法定假日依據(jù)以下放假：良方濟世仁愛永恒94第十五條正常上班時間內(nèi)因公事外出辦理相關事宜人員需填寫《外出申請單》。（在上班時間內(nèi)因公需外出辦事但未從公司直接外出的人員，需向本部門第一負責人報備且回廠后進公司時打卡考勤并提交考勤補簽單至人力行政部）第十六條公司所有外出人員在上班時間內(nèi)出廠區(qū)必須有出門單或請假單或派車單，并有相關人員審核、批準；部門第一負責人如因分管領導不在也同樣按第十五條辦理，無須分管領導簽字但其本人需向分管領導報備。第十七條請假扣款規(guī)定（含試用期新進人員工資核算）：日標準工資=（當月應發(fā)工資總額-廠齡工資-滿勤獎-其它補貼）÷24天請假扣款=日標準工資×請假天數(shù)當月有涉及到請假人員則不享受滿勤獎。良方濟世仁愛永恒第十五條正常上班時間內(nèi)因公事外出辦理相關事宜人員需填寫《95第十八條試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定：1、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給支付工資；2、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況；3、辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資不予給支付；4、一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿7天而自行辭職的，工資不予給支付。良方濟世仁愛永恒第十八條試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定：良方濟世96第五節(jié)作業(yè)安全第一條遵守崗位職業(yè)規(guī)范和崗位保密制度。除公司對外宣傳的材料外，其他信息（銷售策略、產(chǎn)品文件、工藝技術、客戶資料、供應商資料等）等公司機密文件，不向任何人或任何組織泄露。第二條未經(jīng)批準，不將電腦數(shù)據(jù)等公司資料帶離公司。第三條未經(jīng)許可，不得使用他人電腦及所屬辦公區(qū)域的有關文件和資料。第四條遵守設備和安全操作規(guī)范和作業(yè)規(guī)范，注意作業(yè)安全。第五條特種作業(yè)人員必須按照規(guī)定程序操作，并穿戴特定的防護用品。第六條對水、電、氣等閘門，各種設施、設備安全裝置養(yǎng)成良好操作習慣，預防產(chǎn)生安全隱患，發(fā)生隱患及時采取措施消除隱患并預防發(fā)生。良方濟世仁愛永恒第五節(jié)作業(yè)安全良方濟世仁愛永恒97第七條執(zhí)行GMP管理規(guī)范，做好各項原始記錄，做到字跡清晰，字體整齊，記錄內(nèi)容真實。第八條生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)技術性上或其它方面工藝性問題，及時報告上級解決。未經(jīng)許可，不擅自更改工藝指標。第九條員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。第十條員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。第十一條員工對外業(yè)務聯(lián)系活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個人侵吞的，以貪污論。良方濟世仁愛永恒第七條執(zhí)行GMP管理規(guī)范，做好各項原始記錄，做到字跡清98第六節(jié)保密義務第一條員工有義務保守公司的經(jīng)營機密。員工務必妥善保管所持有的涉密文件。第二條員工未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。第三條管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄漏公司技術機密。良方濟世仁愛永恒第六節(jié)保密義務良方濟世仁愛永恒99第七節(jié)獎懲第一條獎懲類別1、獎勵分為以下等級與標準：1）表揚，獎勵50元；2）嘉獎，獎勵100元；3）記小功，獎勵300元；4）記大功，獎勵500元。良方濟世仁愛永恒2、懲處分為以下等級與標準：1）警告，罰款50元；2）嚴重警告，罰款100元；3）記小過，罰款300元；4）記大過，罰款500元；5）處罰并開除。第七節(jié)獎懲良方濟世仁愛永恒2、懲處分為以下等級100第二條獎懲條例（一）獎勵1、對于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予記公開表揚一次：1）工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者；

2）工作勤奮，出色完成工作任務者；

3）認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者；

4）對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者；

5）樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者；

6）完成任務及時出色者；

7）拾金不昧，有善行佳話，足為員工榜樣者；

良方濟世仁愛永恒第二條獎懲條例良方濟世仁愛永恒1018）助人為樂，熱心服務，義務奉獻，有具體事實者；

9）具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣者；

10）對公司財物能悉心愛護，表現(xiàn)突出者；

11）本部門或本車間的6S或其他專項管理優(yōu)秀者；

12）能夠為公司獻策獻力，對生產(chǎn)技術、管理制度或質(zhì)量體系運作等方面提出合理化建議，并被采納者；

13）在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協(xié)助者；

14）其它做出突出表現(xiàn)，經(jīng)部門負責人（或以上級別領導）認可，需要公開表揚者。良方濟世仁愛永恒良方濟世仁愛永恒1022、對于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予記嘉獎一次：1）積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；

2）認真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者；

3）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

4）超額完成產(chǎn)量等指標，并能保證工作質(zhì)量者；

5）維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；

6）維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；

7）嚴格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5S標準并為他人楷模者；

8）對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；

9）對生產(chǎn)、技術、管理建議改進，節(jié)省物料，有突出成績（為公司帶來直接利